員工危機(jī)意識(shí)培訓(xùn)

員工危機(jī)

主講人

楊波——寫給員工的危險(xiǎn)書

1、感到工作危機(jī)

而苦于難尋出路的人；

2、希望在公司

發(fā)揮自己能力的人；3、對(duì)自己、對(duì)公司、對(duì)家人

負(fù)責(zé)，不想被公司裁掉的人；如果你是以下三種人，

請(qǐng)認(rèn)真往下看：

一、職業(yè)危機(jī)：當(dāng)心！飯碗隨時(shí)會(huì)拋棄我們；二、敬業(yè)危機(jī)：誰(shuí)是最不受公司歡迎的人；三、執(zhí)行危機(jī)：沒(méi)有任何借口，保證完成任務(wù)；四、責(zé)任危機(jī)：責(zé)任大于才干；五、忠誠(chéng)危機(jī)：切勿做跳來(lái)跳去的人；六、能力危機(jī)：缺乏讓公司愛(ài)不釋手的核心價(jià)值；七、態(tài)度危機(jī)：做事不主動(dòng)，前途很被動(dòng)；八、成長(zhǎng)危機(jī)：學(xué)習(xí)是永恒的第五項(xiàng)修煉。

員工八大危機(jī)

今天你是公司所有人眼中的“紅人”，明天就有可能加入到求職大軍的行列中去了。任何人都會(huì)面臨職業(yè)危機(jī)，即使公司的管理者，也有被別人取代的可能。地球離開了誰(shuí)都照樣轉(zhuǎn)，只有時(shí)刻具有危機(jī)意識(shí)，才能獲得職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展。職業(yè)危機(jī)——飯碗隨時(shí)會(huì)拋棄我們職

業(yè)

危

機(jī)只要有一個(gè)被解雇的威脅懸在頭上，做在哪個(gè)職位上都不敢大意。今天你是公司的紅人，明天就有可能加入求職大軍的可能。任何人都會(huì)面臨職業(yè)危機(jī)，即使是董事長(zhǎng)、總經(jīng)理。文憑、證書保證不了你的位置。

當(dāng)為能不能獲得一份工作而操心時(shí)，我們就遇到了職業(yè)危機(jī)；當(dāng)為自己的工作得不到成就感，不知何去何從時(shí)，我們就處于職業(yè)危機(jī)中。

危機(jī)離你有多遠(yuǎn)

職業(yè)危機(jī)意識(shí)缺乏的明顯表現(xiàn)之一：就是辦事拖拉、效率低下。

職業(yè)危機(jī)意識(shí)缺乏的另一種表現(xiàn)是：沒(méi)有職業(yè)精神。斤斤計(jì)較、自私自利、心胸狹隘，是缺乏職業(yè)危機(jī)意識(shí)的第三個(gè)表現(xiàn)。淘汰！

在職場(chǎng)中，無(wú)論我們身處何等位置，都應(yīng)該保持一種平和的心態(tài)，既不過(guò)于看高自己，也不對(duì)自己妄自菲薄。

一個(gè)人的成長(zhǎng)離不開機(jī)遇和環(huán)境，是環(huán)境養(yǎng)育的結(jié)果，無(wú)論其能力有多高，貢獻(xiàn)有多大，都不能凌駕于企業(yè)制度和企業(yè)文化之上。

要清醒地認(rèn)識(shí)自己，就必須記住一句名言：沒(méi)有人不可替代。不敬業(yè)的五類員工：☆在工作中逃避責(zé)任的、遇到困難就退縮的員工；☆只知道找借口卻不努力的員工；☆損工肥私的，過(guò)于斤斤計(jì)較的員工；☆華而不實(shí)光說(shuō)不練的員工；☆受不得半點(diǎn)委屈的員工敬業(yè)危機(jī)——誰(shuí)是最不受老板歡迎的人

富有責(zé)任感的員工具有開拓和創(chuàng)新精神，他絕不會(huì)在沒(méi)有任何努力的情況下就事先找好借口。他會(huì)想盡一切辦法完成公司交給的任務(wù)。在條件不具備時(shí)，他們會(huì)創(chuàng)造條件；在人手不夠時(shí)，他知道多做一些，多付出一些時(shí)間和精力。責(zé)任第一！

公司最喜歡時(shí)刻為公司和組織利益著想的員工；喜歡為了提升工作業(yè)績(jī)而不斷找方法的員工；喜歡主動(dòng)去做應(yīng)該做的事的員工；喜歡忠誠(chéng)于本職工作并且有較強(qiáng)執(zhí)行力的員工。什么樣的員工最受歡迎如果你有智慧，請(qǐng)你貢獻(xiàn)智慧；如果你沒(méi)有智慧，請(qǐng)你貢獻(xiàn)汗水；如果你兩樣都不貢獻(xiàn)，

請(qǐng)你離開公司。

——松下電器

不管領(lǐng)導(dǎo)在不在場(chǎng)，你都應(yīng)該把本職工作做到位；不管老板是否看著你，你都應(yīng)該不斷地提升自己；因?yàn)榇蠖鄶?shù)成功者所取行的成功，都是當(dāng)初自己每天多付出了一點(diǎn)點(diǎn)努力，從而取得的。像老板一樣熱愛(ài)公司

老板心態(tài)，是指一種使命感、責(zé)任心和事業(yè)心，一種“大處著眼，小處著手”的工作精神，一種對(duì)效率、效果、質(zhì)量、成本和品牌等方面持續(xù)關(guān)注與盡心盡力的工作態(tài)度。一、我在為自己打工；

二、把老板的事業(yè)當(dāng)成是自己的事業(yè)；三、把能力看得比薪酬更重要。錢和事的關(guān)系自己的錢辦自己的事——

既節(jié)約又有效率；自己的錢辦別人的事——

節(jié)約但沒(méi)有效率；別人的錢辦自己的事——

不節(jié)約但有效率；別人的錢辦別人的事——

不節(jié)約也沒(méi)效率。

努力工作是真正的聰明

無(wú)論我們從事什么工作，只要我們努力去做，做上五年，堅(jiān)持把它做好，就一定能做出一番成就。紀(jì)律是團(tuán)隊(duì)文化的精髓。一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的團(tuán)隊(duì)，必定是一個(gè)有紀(jì)律的團(tuán)隊(duì)。同樣，一個(gè)積極主動(dòng)、忠誠(chéng)敬業(yè)的員工，也必定是一個(gè)具有強(qiáng)烈紀(jì)律觀念的員工?？梢哉f(shuō)。紀(jì)律永遠(yuǎn)是忠誠(chéng)、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)。對(duì)公司而言，沒(méi)有紀(jì)律便沒(méi)有了一切！執(zhí)行危機(jī)——沒(méi)有任何借口，保證完成任務(wù)

這個(gè)世界不會(huì)在乎你的自尊，你只有先做出成績(jī)，才會(huì)有人在乎你的感受?！葼柹w茨結(jié)果才是硬道理

在一個(gè)公司里，考核員工的標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，那就是業(yè)績(jī)。唯有業(yè)績(jī)才能體現(xiàn)一個(gè)員工的價(jià)值。工作的意義就是創(chuàng)造價(jià)值！請(qǐng)用業(yè)績(jī)說(shuō)話

員工在工作中多花時(shí)間去尋找解決問(wèn)題的辦法，不折不扣的去執(zhí)行、落實(shí)，而不是挖空心思尋找借口！千萬(wàn)別找借口當(dāng)需要你初發(fā)表意見炎的時(shí)候，鑼你要坦而突言之，盡妨量陳述你鍋的理由。灘而一旦上修司決定了醉什么，你冬就要堅(jiān)決紅服從，努洞力執(zhí)行，槽這時(shí)候需聲要的是激慕情和行動(dòng)斷，而不是葛冷靜和聰功明。。。粥。——艾森牧豪威爾服從是古第一生夜產(chǎn)力一、如果用有規(guī)定，腳堅(jiān)決按規(guī)碑定辦；二、如果磚規(guī)定有不旬合理處，叉先按規(guī)定閥辦并及時(shí)暢提出修改宅意見；三、如果梳沒(méi)有規(guī)定她，在請(qǐng)示摧的同時(shí)按國(guó)照公司的湊價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)巡壽制定或建寶議制定相握應(yīng)的規(guī)定包。紀(jì)律是梯執(zhí)行力際的保障紀(jì)律是嗎執(zhí)行力揮的保障如果有倦紀(jì)律的功時(shí)候，疊就不再則需要層錘層管轄握，當(dāng)思敵考有紀(jì)飾律的時(shí)訴候，就跑不再需橫要官僚削制度的泛約束，行當(dāng)行動(dòng)拋遠(yuǎn)紀(jì)律裂的時(shí)候戀，就不圖再需要學(xué)過(guò)多的蝴掌控。讓勝利成諷為一種習(xí)所慣檢驗(yàn)工權(quán)作結(jié)果星的最好樸方法：唯有勝桶利，唯輔有成功瓜達(dá)成。責(zé)任危機(jī)——記?。宏囶I(lǐng)導(dǎo)永犯遠(yuǎn)是對(duì)炕的在職場(chǎng)解中，有裂些人總讓是眼高歪手低?？诠ぷ鲿r(shí)屆總會(huì)留嫌下一些軍漏洞和絲式麻煩，魔要讓上聰司或同羽事去解族決，本爬來(lái)挺簡(jiǎn)蛙單的一鼓件事，卡可能會(huì)年讓他搞幟得無(wú)比腥復(fù)雜，對(duì)問(wèn)題越勁來(lái)越多省。更可未怕的是與，有些偉人還沒(méi)由有意識(shí)剝到自己騾經(jīng)常糟醋糕工作累的毛病蓄。沒(méi)有畫企業(yè)和鏈單位愿呈意聘用評(píng)和信任傅這種責(zé)診任心不誦強(qiáng)的員木工?！鄹呤值图蔚膯T工——他總胖是一副懷揭才不遇的憶樣子。應(yīng)付做事招的員工——他正們的工樓作態(tài)度洪往往是性：工作鴿做得差瞞不多就勢(shì)行?；㈩^蛇尾性的員工——他茶們的工需作往往徐是：沒(méi)洽有一件寒事情能跑做完整衰。馬虎輕趁率的員直工——他們燈令人操心疊的是：做公事不能精凝益求精。、投機(jī)取勒巧的員倒工——他們揚(yáng)的常見做左法是：不謊愿意付出姜相應(yīng)努力簽。遇事拖劣拉的員挪工——他們禮想著工作掀，卻總是完不膚成工作批。無(wú)論從朵事什么拋職業(yè)，織什么工勻作都應(yīng)反該精通所它——雖—！工作之炕中無(wú)小飄事所有的成品功者，他權(quán)們從不認(rèn)照為自己所懷做的事情伯是簡(jiǎn)單的筆小事；所埋有的失敗居者，往往民從一些毫煤不起眼的勤細(xì)節(jié)開始貓。細(xì)微之櫻處見精惹神。注宋意細(xì)節(jié)許后所做趨出來(lái)的饅工作一庸定能抓量住人心團(tuán)，這種模工作態(tài)旅度形成陸習(xí)慣后膀，一定蠅會(huì)給你點(diǎn)帶來(lái)巨藝大的收編益。職場(chǎng)容不輸?shù)冒朦c(diǎn)馬傍虎無(wú)論是萌誰(shuí)，要稻想在職乘場(chǎng)中獲批得美好極的前程佳，都必受須學(xué)會(huì)寫在細(xì)節(jié)示上下功以夫，懂終得培養(yǎng)遼自己負(fù)緒責(zé)任的京習(xí)慣，疫做任何壺事情都婆不要有姑半點(diǎn)馬產(chǎn)虎。任何一個(gè)豆老板都是竊很精明的鹽，他們是夾不會(huì)容忍柜那些只知長(zhǎng)道拿薪水驗(yàn)，對(duì)工作有不負(fù)責(zé)任請(qǐng)的員工的幻玉。每件事情廢都會(huì)有一少個(gè)結(jié)果每件事陷情都會(huì)扛有一個(gè)儲(chǔ)結(jié)果，刷至于是秋好結(jié)果嘆還是壞起結(jié)果，巖完全由灶你來(lái)決塌定，是職否愿意盟認(rèn)真地果去完成作每一件勞事情，國(guó)歸根到涌底是態(tài)扁度問(wèn)題流，是責(zé)屢任心問(wèn)腥題。一個(gè)人若頭是對(duì)自己名所做的每占一件事情軌都竭盡全癢力，那他而必將為自運(yùn)己贏得越昆來(lái)越多的波機(jī)遇。老板想廊的和你行不一樣結(jié)果意識(shí)——你完成尼目標(biāo)了悼嗎？質(zhì)量意尿識(shí)——你做得筐最好了榴嗎？成本意繁識(shí)——怎樣做強(qiáng)才能最孩省錢？效率意風(fēng)識(shí)——怎樣做才降能更節(jié)約意時(shí)間？品牌意發(fā)識(shí)——你關(guān)心騾了企業(yè)低的形象姥了嗎？責(zé)任大于拜才干責(zé)任的廉重要性禿要遠(yuǎn)遠(yuǎn)岡大于才護(hù)干，責(zé)刊任感強(qiáng)銷的人，工取得成碑功的幾所率要遠(yuǎn)彎遠(yuǎn)大于浴只有才鴿干而缺嘩少責(zé)任代心的人燈。當(dāng)你在為嘴公司工作剃時(shí)，無(wú)論盞安排你在搖哪個(gè)位置字上，都不甚要輕視自欣己的工作使，都應(yīng)該款擔(dān)負(fù)起工艷作的責(zé)任滿來(lái)。能力，永避遠(yuǎn)由責(zé)任矮來(lái)承載，隊(duì)而責(zé)任本絹來(lái)就是一贈(zèng)種能力。忠誠(chéng)危疲機(jī)——切勿做才跳來(lái)跳梅去的人跳槽已爬經(jīng)是現(xiàn)巴代職場(chǎng)模中司空副見慣的耗現(xiàn)象，安跳槽的短理由五溝花八門侍，但歸范根到底衣的不滿口意現(xiàn)狀攪，要換附個(gè)活法亮。只是勇，過(guò)度穗追求金普錢，忽艙視職業(yè)濤資本的解積累，朽不關(guān)注蹦公司、滅行業(yè)的億大趨勢(shì)腸，甚至慢意氣用屠事地跳綢槽——評(píng)將會(huì)使獅你的職袋業(yè)前途劃走進(jìn)死累胡同。怎樣讓嫌你的工濕資信封家變厚忠誠(chéng)是人驚類最為可蘿貴的美德澆。忠誠(chéng)勝給于能力激。忠誠(chéng)是人相的立身之伸本。忠誠(chéng)首律先是對(duì)著自己的權(quán)忠誠(chéng)。忠誠(chéng)需要?dú)w感情和行漫動(dòng)的付出晝。眼光要夠務(wù)長(zhǎng)遠(yuǎn)，感框覺(jué)要夠敏念銳。能力危鍛機(jī)——缺乏讓銅企業(yè)愛(ài)仿不釋手枕核心價(jià)離值在職場(chǎng)中鋪，如果沒(méi)稀有讓企業(yè)粒愛(ài)不釋手鄭的核心價(jià)烈值，你很責(zé)難獲得重病用，還很拉容易“下刑崗”，即惱使你擁有惡再光鮮的伐職業(yè)資格掩證書，即備使你是名冒校的高材難生，即使忍你是“沒(méi)星有功勞也崖有苦勞”購(gòu)的老員工而?！皟r(jià)值”貼是真金白京銀你的核心泄價(jià)值是什蟻么？不斷提升葡自己"業(yè)"莫精于勤捧金飯陰碗的四銀種人很特殊的懷人很專業(yè)筒的人很會(huì)不想斷補(bǔ)充饑自己的個(gè)人很深耕的麻人善于經(jīng)營(yíng)壺自己的特今長(zhǎng)。個(gè)人也烈要“可藥持續(xù)發(fā)辰展”。老板最看蓄重的6種統(tǒng)能力不找借閘口找方喂法的能償力。自動(dòng)負(fù)擴(kuò)責(zé)的能慈力。一專多晌能——翁“多面媽手”學(xué)習(xí)模決仿的能食力。高效做事帽的能力。腳踏實(shí)地開的能力。最受單位顏領(lǐng)導(dǎo)喜歡權(quán)的員工努力做樣單位里噴最能賺驕錢的人墨。想獲得憑高薪先瓶提高身毀價(jià)。永遠(yuǎn)超過(guò)應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的期膏望。態(tài)度危倘機(jī)——做事不沒(méi)主動(dòng)，嘆前途很建被動(dòng)每個(gè)老舟板都不丹喜歡自裳己的員值工被動(dòng)撲消極地玩工作。餐那些只華有領(lǐng)導(dǎo)唇事事吩淺咐，只壞有經(jīng)常培有人監(jiān)殺督，只跳有上司闖費(fèi)心勞專神地催斧促，才侄能把事孤情勉強(qiáng)墳完成的專人，那少些只知樸道象機(jī)品械一樣栽完成任嗚務(wù)的“芽應(yīng)聲蟲評(píng)”，領(lǐng)過(guò)導(dǎo)是不較會(huì)給于繼