招商部經理崗位要求3篇

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【第1篇】招商部經理職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職責描述：

1、根據公司整體招商策略和政策完成每月招商任務；

2、根據公司招商流程及工作制度進行日常招商工作；

3、負責收集、整理招商各類資料，對意向客戶開展詢問、跟蹤、洽談和簽約工作；

4、負責調查市場動態(tài)、準時調整招商品牌、優(yōu)化品牌結構；

5、負責向總監(jiān)匯報即時的招商狀況，提出招商過程中消失的問題和建議；

任職要求：

1、全日制?？萍耙陨蠈W歷

2、從事3年以上大型商業(yè)企業(yè)招商工作，有大型餐飲招商管理閱歷者優(yōu)先；

3、具有豐富的購物中心管理閱歷和商業(yè)學問；熟識購物中心的各項基本環(huán)節(jié)；熟識商業(yè)服務工作的管理程序及標準

4、熟識招商洽談各步驟流程工作，具備招商管理、方案執(zhí)行、流程指導及監(jiān)控力量;

5、具有良好的市場洞察力、市場分析力量、人際溝通力量和談判技巧；

6、有較強的心理素養(yǎng)、擅長處理日常工作中各種突發(fā)大事和問題；

【第2篇】會展招商部經理崗位職責任職要求

會展招商部經理崗位職責

基本要求:

1、年齡38歲以下，本科以上學歷(閱歷豐富者，可適當放寬)，三年以上會議及會展項目管理閱歷，熟識會展的流程及操作模式，能獨立完成經營方案的擬定(大型展覽及專業(yè)會議閱歷先);

2、具備獨立帶領團隊完成業(yè)務的開發(fā)拓展力量;

3、具備良好的溝通力量，敏銳的分析及推斷力量，對于客戶溝通及項目操作過程中消失的問題能精確?????做出決斷并妥當處理;

4、優(yōu)秀方案撰寫力量;

5、形象氣質佳，吃苦耐勞，有較強的事業(yè)心、責任心;

6、性格開朗，態(tài)度樂觀，能承受較強的工作壓力，有創(chuàng)業(yè)激情，環(huán)境適應力量強。

崗位職責:

1、能獨立開展項目立項、規(guī)劃及運營，制定實施經營方案，確保年度經營指標得到全面落實;

2、負責支配項目員工工作，明確其職責、權限，并督促、指導、管理工作任務完成狀況;

3、負責組織項目人員制定項目各階段的工作方案，召開相關會議或下發(fā)相關文件，布置方案并順當實施

4、組織制定項目的各項規(guī)章制度，并依據實際狀況適時做出調整;監(jiān)督團隊執(zhí)行規(guī)章制度;

5、針對項目過程中消失的問題提出有效的訂正措施和指導建議，確保完成全年銷售指標;

6、依據公司的進展方向，組織收集有關市場信息，并進行匯總分析，形成報告;充分利用各項資源，樂觀開拓新項目市場;

7、負責政府相關部門、主辦單位及支持單位的對接及關系維護工作;建立和維護展館、行業(yè)協(xié)會、媒體機構等的良好關系;出席項目上的重要活動;處理項目上的重大對外關系問題;

8、負責項目在經營過程中的財產及財務安全、駐外人員的人身安全，制定安全責任制度，幫助財務仔細做好項目成本掌握工作;

9、制定團隊的獎金方案及績效考核;

10、負責項目人員的選拔、整體業(yè)務提升、績效評估、培育及人員調整;

11、完成領導交代的其他工作。

會展招商部經理崗位

【第3篇】招商部經理崗位職責任職要求

招商部經理崗位職責

職責描述:

1.依據公司業(yè)務招商年度經營指標，制度部門年度工作方案并實施;

2.組織制完善各項招商管理制度及業(yè)務流程;

3.負責市場開拓與維護，指導參加各種招商談判，帶領團隊完成既定招商任務;

4.負責組織開展市場調研、分析工作，參加業(yè)態(tài)定位及公司產品招商價格制定;

5.依據公司進展戰(zhàn)略及外部環(huán)境變化，準時調整各階段部門運營方案及招商策略;

6.組織制定、實施年度月度招商活動、廣告宣揚策劃和運營策劃方案;

7.負責記錄客戶檔案，整理客戶資料，定期回訪客戶;

負責完善招商團隊搭建，團隊管理、培訓、考核。

任職要求:

1.大專及以上學歷，市場營銷、工商管理相關專業(yè);

2.熟識物流倉儲招商業(yè)務管理模式，具備業(yè)務開發(fā)力量;

3.具有較強的市場敏銳