2023年員工代表工作交流會發(fā)言稿范本

2023年員工代表工作交流會發(fā)言稿范本

最近發(fā)表了一篇名為《員工代表工作溝通會的發(fā)言稿范文》的范文，感覺很有用處，重新編輯了一下發(fā)到。

在當下社會，越來越多人會去使用發(fā)言稿，使用正確的寫作思路書寫發(fā)言稿會更加事半功倍。怎樣寫發(fā)言稿才能更好地發(fā)揮其做用呢？下面是幫大家整理的員工代表工作溝通會的發(fā)言稿范文，盼望能夠幫忙到大家。

員工代表工作溝通會的發(fā)言稿范文篇1

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

通過此次培訓(xùn)，我開闊了視野，拓寬了思路，對我們商業(yè)銀行的效勞有了更深層次的熟悉和體會。在此，僅以招商銀行沈陽分行的一些效勞特點，談一點體會：

一、因您而變，讓效勞細分深化

走進招行沈陽分行，特別感慨他們的效勞三句話：客戶是上帝，上帝錯了也是對的，客戶永久是對的。他們真誠對待每一位客戶，竭盡全力做好每一項工作。敬業(yè)一詞，在他們身上得到了真正的詮釋。

銀行是從事金融產(chǎn)品效勞的行業(yè)。在當今銀行業(yè)務(wù)你有我新，競爭愈演愈烈的形勢下，要想贏得市場，就必需在不斷搶先推出新產(chǎn)品的同時，重點抓好高效、優(yōu)質(zhì)的效勞，而高效、優(yōu)質(zhì)效勞的根本目的就是“把便利留給客戶”。不把金融效勞停留在微笑、TOP100范文排行禮貌用語等表象上，而是更加重視客戶共性化需求，通過客戶家庭背景、年齡構(gòu)造、個人興趣、心理狀況等信息，從更深層面上了解和滿意客戶，維護和加強與客戶之間的****合作關(guān)系，實現(xiàn)雙贏。隨時隨地以客戶為中心，以高質(zhì)量、多樣化、特色化、共性化效勞為手段，滿意不同顧客多層次的需要，這樣才能獲得自身進展的最大持續(xù)動力。

二、感恩上帝，是效勞理念升華

每一個銀行員工都應(yīng)樹立感恩的理念：感謝客戶給銀行帶來的利潤、效益和業(yè)務(wù)進展時機，感謝客戶與我結(jié)緣，讓我獲得為他效勞的時機，使我獲得建功立業(yè)創(chuàng)收的時機。同時，也應(yīng)感謝銀行為員工供應(yīng)展現(xiàn)自我的效勞平臺。只有樹立感恩理念常存感謝客戶心態(tài)，才能真正從內(nèi)心深處做好標準化文明效勞，才能樹立“以客戶為中心”的效勞宗旨，才能真正做到專心為客戶效勞，才能真正地服好務(wù)。效勞文化是以效勞價值觀為核心、以客戶滿足為目標、以形成全員共同的價值認知和行為標準為內(nèi)容的文化。文化建立不是一蹴而就的事情，要經(jīng)過****的沉淀和融合長成。

范文集錦招商銀行常常組織員工開展一系列效勞文化灌輸活動，促使員工通過參與這些活動建立習(xí)慣性的效勞行為方式。活動的內(nèi)容包括系列效勞培訓(xùn)、銀行內(nèi)部的效勞活動等。這些活動既建樹了效勞理念，又使員工身體力行其中，培育了效勞意識，養(yǎng)成了效勞行為習(xí)慣。把效勞要求升華為效勞自覺，把效勞做法升華為效勞制度，把效勞行為升華為效勞習(xí)慣，把效勞品牌升華為效勞品質(zhì)。讓文化變成員工的行為風格，讓效勞核心價值深入人心，同時不斷汲取其他行業(yè)、金融同業(yè)的先進理念和做法，經(jīng)過長時間的錘煉，使這樣的效勞文化成為員工全都的思想與行動。

三、客戶滿足，成效勞價值取向

招商銀行沈陽分行營業(yè)部由于實行了比擬完善的效勞制度、機制和措施以及相關(guān)配套的附屬標準，使該營業(yè)部全體員工不僅具有感恩上帝這樣的效勞理念，更重要的是他們把讓客戶滿足做為效勞的價值取向。在日常工作中真正做到了“因您而變”，因客戶需求而變，“把便利留給客戶”。真正實現(xiàn)了他們的效勞三句話：

客戶是上帝，上帝錯了也是對的，客戶永久是對的。他們真誠對待每一位客戶，竭盡全力做好每一項工作。

無論是效勞功能區(qū)的布局、效勞機具的設(shè)置、便民設(shè)施的安排、物品擺放、提示和說明書的張貼、辦理業(yè)務(wù)的引導(dǎo)和指引、甚至標識粘貼的位置。還是文明標準效勞的制度、機制、措施和培訓(xùn)以及相關(guān)配套的考核、評價都無不考慮便利客戶，都分散著他們對客戶的呵護、細致、細心、周到和全面。從而使辦理業(yè)務(wù)的客戶無不感到溫馨、關(guān)心和愛護，無不享受敬重和名貴，無不感到客戶是上帝這一諾言的兌現(xiàn)、演繹和詮釋。這正是他們懷揣感恩的心，以贏取客戶滿足為效勞價值取向，入黨申請書才使他們從上帝那里取得了豐厚的回報，使他們的業(yè)務(wù)增增日上，利潤節(jié)節(jié)上升。

四、長效培訓(xùn)，為效勞衍生增值

員工綜合素養(yǎng)的凹凸直接影響銀行的進展。銀行員工精通金融學(xué)問、有外語會話水平、通曉計算機、熟識自己的客戶，這在招商銀行比擬普遍。但目前我們是否也同樣具備這種素養(yǎng)？所以要常常開辦外語、法律法規(guī)、金融常識、客戶治理培訓(xùn)班，讓員工有隨時承受再教育的時機，真正打造學(xué)習(xí)型團隊。

重視員工崗前培訓(xùn)。招商銀行一般堅持員工上崗前要有三至六個月的崗前培訓(xùn)，并且有模擬業(yè)務(wù)系統(tǒng)協(xié)作教學(xué)，即在上崗前把員工打造成企業(yè)需要的模式。培訓(xùn)部門添加模擬業(yè)務(wù)系統(tǒng)，編制員工崗前培訓(xùn)教程，使崗前培訓(xùn)工作更加完善，避開員工到網(wǎng)點后在崗培訓(xùn)，影響業(yè)務(wù)水平和效勞質(zhì)量。

強化標準禮儀培訓(xùn)。組織員工對禮儀學(xué)問、文明用語和舉止儀表等進展標準化培訓(xùn)，實行集中式、正規(guī)化、全方位的強化訓(xùn)練。同時加強業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)與考核，以提高效勞效率。

招商銀行已經(jīng)建立起****有效的效勞培訓(xùn)機制，注意提高員工的綜合素養(yǎng)，柜員在為客戶辦理業(yè)務(wù)過程中，依據(jù)客戶經(jīng)濟狀況，導(dǎo)向客戶的金融產(chǎn)品需求，使原來辦理儲蓄業(yè)務(wù)的客戶，又在柜員的引導(dǎo)下辦理了******業(yè)務(wù)、理財業(yè)務(wù)或其他業(yè)務(wù)，使效勞具有了衍生、增值的成效。

五、注意流程，讓效勞常抓不懈

加大監(jiān)視的力度和廣度，形成多層面全方位立體化的監(jiān)視體系。文明效勞工作要做到常抓不懈，才能保證優(yōu)質(zhì)效勞水平和質(zhì)量的不滑坡，不動搖。除了制訂和落實各項制度外，還必需強化監(jiān)視檢查機制。招商銀行除了分支行日常效勞監(jiān)視以外，還聘請了第三方效勞監(jiān)視機構(gòu)和專職監(jiān)視員定期或不定期檢查，并對檢查結(jié)果進展通報，各網(wǎng)點對通報的問題準時整改。

優(yōu)質(zhì)文明效勞永無止境，重在堅持，貴在落實。營業(yè)場所是銀行的窗口，小小窗口反映出的是銀行的整風光貌和良好信譽，客戶在這里畢竟得到了怎樣的效勞，只有通過明查暗訪才能知道****。

因此，明查暗訪是保證優(yōu)質(zhì)效勞不走過場，不擺花架子的一個好方法。以一般客戶的身份，通過看、聽、查、問等方式，常常對營業(yè)網(wǎng)點的效勞環(huán)境、效勞態(tài)度、效勞質(zhì)量等進展明察暗訪，并廣泛征求客戶意見和建議，解決效勞工作中存在的問題，確保標準化效勞標準落實到每一個工作環(huán)節(jié)，樹立銀行優(yōu)質(zhì)、高效、工作總結(jié)范文快捷、安全效勞的良好形象。

六、美化環(huán)境，使效勞尊貴高雅

積極營造美麗、舒適的效勞環(huán)境。銀行網(wǎng)點密布，方圓幾百平方米就會分布著好幾家銀行網(wǎng)點，在銀行同質(zhì)化競爭的今日，人們自然而然的會把眼光投向那些環(huán)境舒適優(yōu)雅的營業(yè)場所。銀行裝飾得亮麗雅致會帶給顧客一種舒適感、尊貴感和安全感。

同時讓客戶覺得出銀行的實力。因此，營業(yè)網(wǎng)點要依據(jù)標準化效勞標準，對營業(yè)室內(nèi)外進展凈化、美化，在外部形象設(shè)計上應(yīng)追求鮮亮、統(tǒng)一的風格，以起到無聲的宣傳作用。

招商銀行效勞流程科學(xué)、效勞內(nèi)容廣泛、效勞態(tài)度良好，效勞理念滲透到每一個部門和每一位員工心中，感恩上帝成為全員共同的價值認知。通過這次學(xué)習(xí)活動，我明白了招商銀行沈陽分行成為沈陽地區(qū)總分值銀行的緣由。

同時，也發(fā)覺了我行在效勞治理工作上存在著許多“軟硬件”建立方面的缺乏和此次海南省銀行業(yè)協(xié)會組織者的“良苦專心”。在今后的工作中，我將把在沈陽學(xué)習(xí)到的效勞治理方面的閱歷，結(jié)合我行實際，很好的運用到實際工作中去，使我行的效勞工作再上一個新的臺階。

員工代表工作溝通會的發(fā)言稿范文篇2

手機版敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位教師：

大家下午好！

今日特別榮幸在這里代表房地產(chǎn)旅游系全體****員這個“特殊能吃苦、特殊能戰(zhàn)斗、特殊講奉獻”的群體做溝通發(fā)言。****員工作是一項特別辛苦和瑣碎的工作，****員不但要教學(xué)生學(xué)習(xí)，還要教育學(xué)生做人，使每個學(xué)生德、智、體、美、勞等方面都得到充分進展，形成良好的共性品質(zhì)。不付出艱辛的勞動和辛苦的汗水是不會收獲的。下面我從以下幾個方面做這次溝通發(fā)言：

一、班級治理：從嚴治理，強化學(xué)生團隊意識，使班級富有分散力

從入學(xué)開頭的第一天起，給學(xué)生的第一個思想熟悉便是他們都是擔當責任的成年人，我們旅游房地產(chǎn)系就是一個團隊，是一個扯不散、打不爛的集體。班風、學(xué)風建立方面：做到六個字“跟緊班，緊跟班”。系領(lǐng)導(dǎo)、****員、我們大家從新生入學(xué)開頭，便盡量與學(xué)生多接觸，從升國旗到早自習(xí)查看學(xué)生的到課狀況，從晚自習(xí)到伴隨學(xué)生深夜看病，盡量去掌握學(xué)生違紀狀況的發(fā)生，盡量去融入學(xué)生的生活，做到發(fā)覺問題準時解決問題。從入學(xué)到現(xiàn)在，10房地產(chǎn)旅游系學(xué)生沒有發(fā)生嚴峻違反紀律的事全面的范文參考寫作網(wǎng)站，學(xué)生的行為習(xí)慣大有轉(zhuǎn)變，良好的班風、學(xué)風日漸形成。班團干隊伍建立方面：作為****員，要做的工作多而繁雜，怎樣才能比擬輕松而精彩地做好****員工作？這就要求****員必需具有肯定的組織治理學(xué)生的力量，留意培育班級的骨干力氣，讓學(xué)生自己治理自己。在日常治理工作中，我系****員都留意培育班干部的組織力量，知人善用，在放手的同時亦做到“把握結(jié)果，掌控過程”。各班的一般事務(wù)都由班長負責，學(xué)習(xí)上由學(xué)習(xí)委員、紀律委員及課代表共同負責，其他各班委均各司其職。同時，利用網(wǎng)絡(luò)建立班級群，建立移動飛信，做到實時溝通。對于做得對的，做得好的，****員對其進展表揚，對于做得不夠好的，都會急躁進展引導(dǎo)。如今，一個良好的班干部團隊已經(jīng)形成。

班級制度建立方面：俗語云：“無以法規(guī)，不成方圓”、“家有家規(guī)，國有國法”，班級也有班規(guī)。房地產(chǎn)旅游系雖是一個新成立的系，但是對于班級制度上亦有完善的治理制度，制定了班級《治理制度》，并告知每個同學(xué)。

二、學(xué)生治理：關(guān)愛學(xué)生，培育學(xué)生自強獨立意識

作為****員，除了關(guān)懷學(xué)生的學(xué)學(xué)習(xí)，還要關(guān)懷學(xué)生的生活和思想動態(tài)，在精神上賜予他們鼓舞和支持。

在實際工作中，我們力求能以一顆仁愛公平之心對待每一位學(xué)生，站在學(xué)生的角度去體驗他們的內(nèi)心感受，走進他們的“情感世界。我們通過每天走進教室查看學(xué)生到課狀況，提示學(xué)生增減衣服，不定時走訪學(xué)生宿舍等詳細的小事來表達我們對學(xué)生的關(guān)愛。對于那些生活上有困難的學(xué)生，我們準時與他們談心，鼓舞、幫忙他們獨立自強。對于那些違反了紀律的學(xué)生，我們做到準時處理，并動之以情，曉之以理，讓他們首先熟悉錯誤，改正錯誤，然后在今后的學(xué)習(xí)、生活中不能再犯同樣的錯誤。我們常常講的一句話是“我允許你在校園里面犯錯誤，但踏出校門就不能犯同樣的錯誤”。

三、學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)教育。

自新生入學(xué)開頭，我系始終堅持對學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)教育，教育學(xué)生要正身、身正、嚴行、修德。正身即是要嚴格要求自己，要端正平行使之符合道德標準；

身正就要心正、行正、言正、學(xué)正。即要有良好的心理素養(yǎng)和崇高的思想品德，要端正自己的日常行為，做到“嚴以律己，寬以待人”；

嚴行就是要有一種自律意識，要通過自律完善自己的人格、標準自己的言信。為了教育學(xué)生做到以上幾點，我從學(xué)生日常治理、集體活動、生活治理各個方面入手，例如：職業(yè)生涯規(guī)劃教育、學(xué)生集體素養(yǎng)拓展活動、班級自身特色文化建立、宿舍文化溝通溝通、班級間籃球、足球友情競賽等等。

員工代表工作溝通會的發(fā)言稿范文篇3

各位教師

大家下午好!特別快樂有時機能夠跟大家溝通。

我是2022年大學(xué)畢業(yè)后，就開頭從事專職****員工作，曾先后擔當7屆學(xué)生的****員，有這樣的時機和大家一起來溝通工作，我很珍惜。于是我擬了一個題目《幸運只會眷顧有預(yù)備的人》。

心得體會范文錦集在****員的崗位上我做了整整2022年，在這我只想結(jié)合自己的實際工作，跟大家談?wù)勎易?***員的一些心得和體會。

在工作中，我始終不斷摸索，積極尋求行之有效的工作模式和方法。我認為：“不同的學(xué)生有不同的特點，應(yīng)當依據(jù)學(xué)生的特點實行相應(yīng)的教育方法和適應(yīng)的內(nèi)容”。通過常常與學(xué)生談心、能夠了解學(xué)生微小的變化；

深入到班級，參與班級活動，能夠了解班級動向；

定期與家長溝通，以到達學(xué)校教育與家庭教育的良好結(jié)合。利用學(xué)校開展的“感恩”、“誠信”、“責任擔當”主題推動式教育，不斷創(chuàng)新實踐載體，讓廣闊學(xué)生在新奇別致、意義深遠的活動中受教育。

和大家溝通第一個問題，合理安排工作，有效安排時間，養(yǎng)成好的工作習(xí)慣。

主要談三個方面的內(nèi)容一是學(xué)生干部的選聘和任用；

其次是拿好工作規(guī)劃合理安排工作；

明確角色定位，掌控工作全局，做一個忙中有閑的****員，養(yǎng)成良好工作習(xí)慣。

學(xué)生干部的選拔，選拔的標準過硬的政治素養(yǎng)；

表里如一的行為方式；

良好的專業(yè)成績；

高度的責任心；

必要的工作閱歷；

可預(yù)見的進展?jié)摿Γ?/p>

強有力的實踐力量；

團隊精神、領(lǐng)導(dǎo)力、感染力、親和力；

恰到好處的創(chuàng)新精神。選拔方法也和大家目前采納的差不多****員觀看；

****員與考察對象的互動溝通；

同學(xué)的推舉與評價。

舉一個例子，假如作為分學(xué)院的團委書記，心得體會范文就肯定要給自己選一個得力的團委副書記，由于在實際的工作過程中，你要重點的扶植她，除了給她安排工作之外，還有交她工作方法，要幫忙她在學(xué)生干部隊伍里立威，讓她有足夠的自信和威信去領(lǐng)著其他學(xué)生干部去開展工作，還有就是這個人要有肯定工作想法，比方

說你拿出工作規(guī)劃后，她能吃透你的想法，并且有力量去執(zhí)行工作，同時要充分的信任她，在不破壞大方向的根底上，可以制造的去開展工作。說簡潔點，就是假如你不在，她可以幫忙你維護大局，并且讓工作連續(xù)下去，并按期取得效果。

再者要重視學(xué)生干部的培訓(xùn)和培育工作，這個問題很簡潔，每次學(xué)生干部新老交替的時候，新上來的學(xué)生干部，肯定要做專項的培訓(xùn)，其實內(nèi)容很簡潔，要涵蓋這個學(xué)生干部他所負責的主要工作內(nèi)容、主要職責、辦公軟件的使用(尤其是word、excell、ppt)把握根本的文本的處理力量，工作培訓(xùn)讓學(xué)生干部指導(dǎo)自己的職責所在，自己的工作重點所在，還有就是要一次特地關(guān)于學(xué)生干部工作藝術(shù)的專題****其實很簡潔，主要是指學(xué)生干部之間的工作要相互連接、相互融通、資源共享等問題，比方說組織活動，學(xué)校學(xué)生部門所轄多個學(xué)生組織，每個組織都有工作規(guī)劃，都會組織一些學(xué)生的文體活動，比方說演講競賽，好多單位都在做，只是換了一個演講主題，入黨志愿書其實假如能各家整合，把演講主題整合，合作組織一場的話，就可以將資源共享，從規(guī)模、效果、受眾、參與人員等各方面都會節(jié)約人力、物力，參與的人也不會覺得負重，效果就會更佳，又能取得好的教育效果。

案例一：如何鼓勵這位班委的工作積極性?

小陳是班級的班長，進入大學(xué)以來工作力量不斷提高，上學(xué)期，****員更是放心地將班級大量事務(wù)交于小陳處理。小陳不僅圓滿完成各項班級事務(wù)，更積極的籌劃了幾次志愿者活動和實踐活動，還獲得了一次校級優(yōu)秀工程嘉獎，教師、同學(xué)都認為小陳是個做學(xué)生工作的好苗子。但是由于班級事務(wù)繁多，上學(xué)期期末的時候，小陳已經(jīng)感到精神疲乏，雖然考試期間****員沒有派給小陳任何工作，但是小陳還是覺得無法集中精力復(fù)習(xí)備考，加上平常松懈學(xué)業(yè)，最終小陳的成績只是班級中等偏下，盡管有作為班委的額外加分，小陳還是與本學(xué)年的獎學(xué)金失之交臂。

大三開頭了，小****望畢業(yè)后可以出國讀書，但是TOEFL和GRE都還沒考，上學(xué)期的成績又拖累了績點，小陳感到當班委的壓力太大，而且耽擱了很多珍貴的時間，于是在學(xué)期初向****員提出辭職。****員固然不同意小陳的想法，在****員做了大量苦口婆心的思想工作之后，小陳牽強同意連續(xù)為班級效勞，但是工作積極性卻大不如從前。

最近小陳只是按時完成****員交派的任務(wù)，始終沒有主動開展活動，****員晚上打電話給小陳的時候他通常還在教室自習(xí)沒回宿舍，短信也常常要經(jīng)過很久才能回復(fù)。****員提議班級組織秋游，經(jīng)過屢次督促還未成形。再過幾天秋天就過去了，前些天****員又聯(lián)系小陳，直到晚上11點小陳才自習(xí)回來，電話里，****員請小陳帶著其他班委在一周內(nèi)敲定此事，但是小陳述他快要考TOEFL了，真的很忙，盼望可以讓班級文體委員全權(quán)負責秋游。****員很無奈，在將此事交付文體委員負責的同時，不得不親自催促進程，為各個環(huán)節(jié)把關(guān)。

學(xué)校每年都有雙休日社會實踐，****員認為這是讓學(xué)生接觸社會、實踐專業(yè)學(xué)問的好時機，所以每次都會以班級名義申報集體工程。今年的申報活動又開頭了，但小陳只是草草同班委設(shè)計了一個方案上報學(xué)校，結(jié)果落選。****員特別生氣，在班委會上嚴峻批判了小陳本學(xué)期的種種表現(xiàn)，小陳感到既慚愧又委屈，當眾離去，事后給****員發(fā)短信說：這個班長他真的不想再當了……

【案例評析】看了以上案例，大家肯定感到小陳有小陳的委屈，****員有****員的難處：作為學(xué)生，尤其是作為盼望出國的學(xué)生，小陳確實需要大量時間應(yīng)付高難度的外語考試并努力提高自己的專業(yè)成績；

作為****員，我們需要班委，尤其是班長的支持與幫助，****員不行能對班級的每一件事都親力親為。

上述案例的主要沖突在于：1.小陳工作與學(xué)習(xí)的沖突，這幾乎是全部學(xué)生干部都會面臨的逆境；

2.****員面對得力助手的辭職，這也幾乎是全部****員都會遇到的難題，差異只在于你的這位助手的得力程度。

1.轉(zhuǎn)換任務(wù)法

班長事務(wù)確實特別瑣碎，而且隨時都可能受到班級事情的**擾，在小陳學(xué)習(xí)任務(wù)比擬緊急的時候，應(yīng)當交給他一些階段性工作：比方可以讓他僅負責班級的實踐工作，思想?yún)R報范文雖然是班級工作的重頭工作，但并不需要他隨時待命，而且工作時間彈性也比擬大；

或者在班級成立活動工程組，對重大活動實行工程治理，小陳特地接手班級重大工程，而不是作為事事插手的班長。

或許是由于小陳對班長工作太熟識了，以至由于缺乏挑戰(zhàn)而引起了工作疲乏。假如是這樣，那不猶如小陳一起從一個更高的角度重新規(guī)劃班級工作，也正好借此時機提升你班級工作質(zhì)量。

2.興趣切合法

從案例中我們可以看到，小陳目前的興奮點不在工作上，而在學(xué)習(xí)上。學(xué)生工作不能鞭打出成效，而是要依靠引導(dǎo)。****員在征得小陳同意的狀況下可以讓小陳來擔當班級學(xué)習(xí)委員，或者負責班級學(xué)習(xí)小組的工作，這樣既可以充分利用人才，又可以讓小陳感到工作不僅僅是一種負擔，工作的內(nèi)容也是他目前追求的一局部?；蛘吒玫姆椒ň褪亲屝￡悈⒓影嗉墝W(xué)生職業(yè)進展工作，正好大三開頭同學(xué)們都在為考研、出國、找工作而勞碌著，這份新任務(wù)既同小陳目前的興趣全都，同時也是一個新的挑戰(zhàn)。

3.目標提升法

****員應(yīng)當讓小陳知道：優(yōu)秀的學(xué)生不僅是工作好或者學(xué)習(xí)好的學(xué)生，而是工作力量強，學(xué)習(xí)成績也一路領(lǐng)先的全面進展的同學(xué)。****員應(yīng)當介紹學(xué)校省市三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部的事跡給小陳，讓他看到自己在思想上的局限以及實力上的差距，幫忙小陳提高自我目標，從而對自己更加高標準，嚴要求。

4.時間治理法

或許是由于學(xué)習(xí)、工作的擔子突然間重了起來，全面的范文寫作網(wǎng)站小陳還沒有適應(yīng)，****員應(yīng)當幫忙小陳重新規(guī)劃自己的時間以適應(yīng)新的狀況?；蛟S過一些日子，小陳適應(yīng)了新的工作強度和生活節(jié)奏之后，一切又會變得同以前一樣順當，而小陳也會獲得工作與學(xué)生的雙豐收。

5.語言鼓舞法

目前小陳的心理壓力很大，既然已經(jīng)與獎學(xué)金擦肩而過了，****員更要在語言上對他多加鼓舞，幫他度過難關(guān)。他人的期盼對一個人的鼓勵效果是特別大的，****員應(yīng)當多在班級同學(xué)面前贊揚小陳工作做得好，對學(xué)生重視程度高的這種行為是多么難能珍貴，這樣小陳會有典范意識，同時在****員和班級同學(xué)的期盼下，他肯定會更加努力。人的潛力是無限的，既然學(xué)校里有那種績點幾乎接近總分值，精通幾國語言，而工作又特別突出的同學(xué)，為什么小陳不能做到呢?

2、每年年初，學(xué)校有關(guān)的學(xué)工系統(tǒng)部門都會下發(fā)年度工作重點，相應(yīng)的上級主管部門也會下發(fā)年度工作重點，甚至于說教育部的工作重點，我都會很認真的看，其實看不是為了別的，只是想在里面整理出符合自己實際的工作內(nèi)容，從而依據(jù)所在院系的特點，制定出有效的工作規(guī)劃，而且包含至少一項特色工作。這樣的話，一年下來，總結(jié)工作的時候才有內(nèi)容可寫，而且有可褒貶的局部。有了切實可行的工作規(guī)劃，在實際的工作過程中，依照工作規(guī)劃行事，自己有的放矢，時間能夠有效安排，合理安排工作，取得最正確的工作效果。

3、還有一個就是工作習(xí)慣的養(yǎng)成，工作的模式其實是自己養(yǎng)成的。我是這樣安排自己的工作時間的，正常工作時間，學(xué)生假如有時間可以隨時來辦公室找我，站還有就是中午的時間12:30-12:20是處理學(xué)生日常工作事務(wù)，再者我有一個****員工作坊每周的周三晚上6:00-9:00是我主要接待學(xué)生的工作日。剩下的時間是我的時間，假如沒有預(yù)約的話，可以拒絕某些工作，但是突發(fā)大事除外。還有就是學(xué)生能夠自己的處理的事情，要讓學(xué)生養(yǎng)成自己處理的習(xí)慣，諸如有些日常性的東西比方說辦個學(xué)生證等等，****員不要做學(xué)生的保姆。

再者是組織活動或者是召開會議時，要擅長布局，讓活動中的每一個環(huán)節(jié)都在自己的掌控之下，自己只要靜觀其變，不要只是忙于形式，自己在這里面的角色定位是，控旗之人，全部事情要多想一些意外狀況的發(fā)生，同時預(yù)備好預(yù)案或者說隨時應(yīng)急的方法，舉個例子。

說有這樣一個事情，有一個公司，做剪裁的活動，主辦方的負責人，突然發(fā)覺在現(xiàn)場，老市長在座，這個負責人便是硬將老市長請上臺參與剪裁活動，而現(xiàn)場只預(yù)備了五位參與剪裁的剪刀，而現(xiàn)在臺上是五個人，這個時候怎么辦，臨時去找剪刀，找的到嗎?只定來不及，就在這時，負責活動開展的其中一個人，從自己的兜里拿出了一把剪刀，解決了突發(fā)大事。這個人就是我們作為組織活動方的我們。

心思縝密、擅長思索，多想些可能，就沒有什么做不到。

其次，就是作為學(xué)生****員，做好****員的本分

作為****員每個人都需要來帶學(xué)生，如何抓好自己的學(xué)生，年級的規(guī)劃、班級的規(guī)劃，小至每個學(xué)生的規(guī)劃。主題推動式教育的內(nèi)容有效融合。自己手中應(yīng)當有幾個表，是把握學(xué)生動態(tài)的一個根本的依據(jù)：比方說：

自己****的學(xué)生根本信息狀況登記表：

這里面要包括學(xué)生的根本概況：姓名、性別、民族、政治面貌、家庭所在地、父母的聯(lián)系方式、生源性質(zhì)、是否有過學(xué)生干部工作經(jīng)受、家庭狀況、貧困與否等等，而且這個表隨著時間的推移，會間續(xù)的增加就業(yè)意向、是否戀愛、憧憬城市、最需要的幫忙等等。

其次個表示學(xué)生的在校的表現(xiàn)動態(tài)表包含，學(xué)生在校的各個學(xué)期的學(xué)習(xí)成績，四六級過級狀況、計算機考級狀況、輔修課程狀況、每個學(xué)期的操行公平、不及格的成績，以及目前的平均分、在班級及專業(yè)的排名、綜合考評等等，對學(xué)生的狀況了如指掌。

第三個表就是各級學(xué)生干部的綜合狀況匯總表

這個主要是依據(jù)你所指導(dǎo)的學(xué)生組織里面的學(xué)生干部，這里面就包含了不同各年級的學(xué)生，只有把握了這些你才能在詳細的工作中有針對性的開展工作，甚至于說怎么安排一些工作，做到有的放矢。

根本上每個學(xué)期開學(xué)兩周內(nèi)我能拿到最新的完善的這些表的信息，我也就第一時間把握了學(xué)生的狀況，對開展學(xué)生治理工作，做到了成竹在胸，也知道應(yīng)當重點和哪些學(xué)生做談話，范文大全也就是講兩頭兼顧到，中間也能帶的好。

還有一點比擬重要的的，擅長挖掘?qū)W生的人才，發(fā)覺后就要準時的賜予時機去培育，讓她盡快的成長起來，在我的學(xué)生里，始終都有特別的優(yōu)秀的學(xué)生出來，根本上每個年級都有代表性的典型人物和集體，說句實話，不是運氣好，是發(fā)覺了苗子，就準時做了培育，而且制造時機讓其成長。

員工代表工作溝通會的發(fā)言稿范文篇4

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)及同仁：

大家上午好!

今日特別榮幸能夠參與這次****員座談，很快樂有這樣一個時機同大家一起溝通。(雖然說被評為20__黑龍江省年度人物，但是，我只是東林全體政工干部中一般的一員，東林有許多優(yōu)秀的****員做的比我好，同時在申報及評定過程中，離不開領(lǐng)導(dǎo)的幫忙與同仁的支持。)工作十年，其實有過困擾，也有過彷徨，從工作伊始“保姆式”“消防員救火式”的****員，一路成長變成了有想法、有熟悉、早預(yù)防、早做工作的學(xué)生引路人。對于工作可能會有一些閱歷，但對于大家來講或許還很淺薄，請各位多海涵。

我將從三點心得，三點方法來談我在學(xué)生工作中的熟悉和理解一、三點心得

第一，對待學(xué)生要嚴愛慈心。

從事****員工作十年對我來講是不斷學(xué)習(xí)、熬煉、積存和成長的過程，通過工作我發(fā)覺：世上有許多東西，賜予他人時，往往是越分越少，而有一樣?xùn)|西卻是越分越多——“那就是愛!”愛，不是索取，不是等價交換，而是付出，是自我犧牲。對于一名****員，要做到真愛，在情感上真正喜愛學(xué)生，“誰愛學(xué)生，學(xué)生就愛誰，只有愛學(xué)生的人，才能教育好學(xué)生，學(xué)生也能真正的信任他。”；

還要做到博愛，范文寫作不是抓“兩頭”，而是全面抓，既讓優(yōu)秀分子冒尖，又讓后進同學(xué)優(yōu)秀，讓學(xué)生能夠感受到教師時刻關(guān)注他們。但同時，****員對學(xué)生的愛，不是無原則的，更不是縱容與姑息。每個****員在剛剛參與工作的時候，可能都會消失所謂的“護犢子”現(xiàn)象，自己的學(xué)生別人說不得，自己的學(xué)生別人管不得，我個人認為，該護的時候還得護，但是假如真是學(xué)生的問題，更重要的是能夠讓學(xué)生在大事中得到啟發(fā)熟悉自身的錯誤。對學(xué)生嚴格要求，不要怕得罪學(xué)生，要愛中有嚴，嚴中有愛，愛而不寵，嚴而有度，嚴慈相濟。

其次，對待工作要找準重心。

****員工作是繁雜瑣碎的，每天可能都要勞碌于上交各種材料，面對學(xué)校許多個部門，學(xué)生的任何事情，都要找****員，每天工作忙下來累夠嗆，卻不知道究竟做了什么。工作時間長了就會消失職業(yè)倦怠，我們要科學(xué)合理的安排工作，自覺擺正角色定位，明確職責范圍，要始終堅持把學(xué)生思想政治教育作為工作的重心，避開陷入“全職保姆”的角色。同時，在職業(yè)化、專業(yè)化的道路上要不斷探究和思索，找準真正適合自己的進展方向，通過不斷的學(xué)習(xí)、實踐、探究、思索、討論成為某一個專業(yè)方向的重要骨干。

學(xué)生工作千頭萬緒，晚上是白天的連續(xù)，有樂趣，也有苦趣，有高興，也有孤寂，心得體會但要時刻提示自己：你做的是事情，但經(jīng)營的是事業(yè)。記得新入職時一位前輩給我們培訓(xùn)時講道:找一個我們能干好的，而且是生命線的工作，將他干好，干個第一，在林業(yè)大學(xué)，一提到這方面工作，大家都認可你，那你就是勝利的。

第三，對待問題要多留心。(注意積存)

既然選擇這個崗位，就應(yīng)當勇挑重擔、勇于解決困難、勇于擔當風險。對于工作要積極開展，“多做多錯”的想法是不成熟的，只有勇于擔當責任和風險的人才能真正的得到同事及學(xué)生的認可，才會具有人格的魅力。

有的時候在工作中我們會消失這樣或者那樣的事情，有好事也有壞事，問題學(xué)生、突發(fā)大事等等特別狀況，往往在這種時刻許多人就會埋怨，我怎么這么倒霉，偏偏遇到個這樣的學(xué)生，感覺自己時運不濟，學(xué)會處理問題是一個人立世和成事的根本。擅長處理問題是一個綜合素養(yǎng)的集中表達，學(xué)會處理問題可以改善你的社會環(huán)境、生存環(huán)境，甚至心理環(huán)境。在我們?nèi)粘Ｉ罨蚬ぷ髦?，在某些環(huán)節(jié)消失一些問題是難免的，但關(guān)鍵是看你會不會處理。一切勝利者都是處理問題的高手。面對問題時不驚慌，處理問題時不打怵，不怯陣，學(xué)生的問題也是一樣。

****員雖然不同于公務(wù)員，但有干部的職能，所以****員的職位打算了必需有擔當精神，這個擔當就是責任感、責任心問題。不負責任，遇事繞道而行，只知搞平衡圓滑，從小處看，是有負于學(xué)校的重托和家長、學(xué)生的期望，從大處看，是誤人誤國。因此，在原則面前，應(yīng)無所謂敏捷策略的立足之地。

近幾年國家特別重視高校****員的工作，****員自我展現(xiàn)的平臺也許多，****員可以通過博客、博文、職業(yè)力量大賽、創(chuàng)新工作****論文等等途徑來發(fā)揮自身的優(yōu)勢，去年一年我們團委就有一名教師獲得全國博客大賽優(yōu)秀獎，一名教師獲得黑龍江生創(chuàng)新工作論文二等獎，展現(xiàn)出我們東林****員的力量。從學(xué)生工作角度今年又有許多培訓(xùn)學(xué)習(xí)的時機供應(yīng)給我們，對于將來我們總能找到適合自己的一條路來進展。

所以我覺得，就象一首唱歌的那樣，有了當兵的經(jīng)受一輩子也不會懊悔，同樣有學(xué)生工作的經(jīng)受，無論是在家庭還是事業(yè)上，你都會受益終身。

員工代表工作溝通會的發(fā)言稿范文篇5

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

大家好!我叫__來自江西，目前是溫州鹿城廣場銷售展現(xiàn)中心的客戶管家。我是2023年5月20日進入溫州鹿城案場的，當時擔當迎賓員一職。

記得初到案場時，由于工作實質(zhì)的變化和全新的工作環(huán)境，再加上在案場工作的人員都沒有案場工作閱歷，而且可供我們借鑒的工作閱歷也沒有多少，這些都讓我懷疑：我們這支年輕的團隊是否能夠經(jīng)得起工程公司的考驗，是否能在溫州扎穩(wěn)腳跟。此時我們經(jīng)理好像看出了大家的顧慮，在屢次與我們的溝通中，讓我記憶猶新的是朱經(jīng)理說了這樣一句話：“無論你做任何事情都要有