2023年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)方法考試

課程名稱：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)方法

《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)方法》

（測試時間60分鐘）

1.單項選擇題（每題2分，共15道題，共30分）

（1）

行為錨定等級評價法的優(yōu)點有（）

反饋功能較好

口考評維度清楚

□考評更加精確

口考評標(biāo)準(zhǔn)明確

（2）

《勞動協(xié)議法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（）

巨I人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系

EI經(jīng)濟(jì)關(guān)系

口人身關(guān)系

口財產(chǎn)關(guān)系

（3）

勞動力市場的基本功能是（）

日解決生產(chǎn)什么的問題

已解決如何生產(chǎn)的問題

已實現(xiàn)勞動資源的配置

叵］決定就業(yè)量與工資

（4）

在（）人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測試中都達(dá)成一定水平，方能通過。

巴結(jié)合式

多重淘汰式

已補(bǔ)償式

口I重點選擇式

⑸

在生產(chǎn)要素市場，（）是生產(chǎn)要素的供應(yīng)者

勞動者

口公司

叵!居民戶

巴市場

（6）

假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評方法為（）

叵］強(qiáng)制分析法

巴目的管理法

D關(guān)鍵事件法

巴行為觀測法

⑺

勞動保障作為勞動者的一項基本權(quán)利，是（）也是社會權(quán)利

口I勞動權(quán)利

已經(jīng)濟(jì)權(quán)利

口就業(yè)權(quán)利

日結(jié)社權(quán)利

（8）

布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于（）的招聘

口普通人員

日高層人員

口銷售人員

E技術(shù)人員

⑼

在跟員工溝通時，作為一個勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員，其角色所代表的溝通背景是（）

口物理背景

已生理背景

EO社會背景

口心理背景

(10)

《勞動法》給勞動者規(guī)定權(quán)利的同時，也規(guī)定了（）

已應(yīng)履行的義務(wù)

日休息休假

口勞動職責(zé)

口勞動報酬

（11）

工作設(shè)計可以從很多方面入手，但不涉及（）

口工作輪換

區(qū)勞動環(huán)境的優(yōu)化

已工作豐富化

E3工作擴(kuò)大化

（12）

勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任

I用人單位人事部門人員

口工會成員或雙方推舉的人員

日職工代表

口勞動行政主管部門委派人員

(13)

勞動爭議仲裁委員會做出是否受理勞動爭議申訴的時間不得超過()

EI14天

1015天

口10天

E1天

(14)

在勞動關(guān)系法律中，勞動者對用人單位生產(chǎn)和經(jīng)營上的商業(yè)秘密有()義務(wù)

已發(fā)明

口使用

叵］保密

I知悉

（15）

認(rèn)為社會學(xué)時研究社會行為的科學(xué)的是（）

巴齊美爾

□索羅金

巴涂爾干

理韋伯

2.多項選擇題（每題4分，共10道題，共40分）

（1）

在績效考核管理中，通過對下屬員工采用處罰的手段，以防止和克服他們績效地下的行為，

屬于績效改善策略的（）

以負(fù)激勵策略

叵二I制止性策略

已正激勵策略

EZ防止性策略

⑵

職業(yè)道德的具體功能涉及（）

區(qū)］整合功能

叵］激勵功能

區(qū)教育功能

叵］導(dǎo)向功能

（3）

社會學(xué)研究的分析方法涉及（）

口內(nèi)容分析

E］現(xiàn)存記錄資料分析

E定量分析

區(qū)］定性分析

（4）

勞動保障法律合用品有（）特性

E程序性

IO公平性

叵］專業(yè)權(quán)威性

區(qū)］國家強(qiáng)制性

(5)

在言語溝通中屬于副語言的是()

叵］語氣

E1著裝

區(qū)］音調(diào)

日首飾

(6)

勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有()

口勞動力需求量

E最低勞動標(biāo)準(zhǔn)

口IT會

E最低社會保障

(7)

勞動協(xié)議按期限不同分為()

叵］以完畢一定工作任務(wù)所需時間為協(xié)議期限

日季節(jié)性勞動協(xié)議

E固定期限勞動協(xié)議

E無固定期限勞動協(xié)議

(8)

勞動爭議仲裁委員會由()組成

叵］勞動行政部門代表

區(qū)］工會代表

已職工代表

巴公司方面代表

(9)

勞動資源的稀缺性的屬性涉及（）

區(qū)］相對的稀缺性

叵］消費勞動資源支付手段的稀缺性

日暫時性的稀缺性

已絕對的稀缺性

（10）

勞動保障契約涉及（）

區(qū)社會合作協(xié)議

巴雙邊協(xié)議

E勞動協(xié)議法

程集體協(xié)議

3.判斷題（每題2分，共15道題，共30分）

（1）

民主管理既是公司管理發(fā)展的必然規(guī)定，也是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。

叵］對的

藝強(qiáng)誤

(2)

勞動法是保護(hù)勞工之法，勞動保障是勞動法的宗旨和使命，因此，勞動保障的對象即是勞動

者。

百對的

目錯誤

⑶

平等協(xié)商與集體協(xié)商的目的相同。

巴對的

叵］錯誤

(4)

績效考核標(biāo)準(zhǔn)對一定期期員工努力方向和積極性有著重要的影響才示準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)盡也許用數(shù)量表

達(dá)。?

叵］對的

IO錯誤

(5)

只要公司有制度，職工又違反了制度，公司就有權(quán)解除勞動協(xié)議。

口對的

口錯誤

(6)

集體協(xié)議又稱團(tuán)隊協(xié)約、集體協(xié)議、勞資協(xié)議。

叵］對的

區(qū)錯誤

(7)

勞動者與用人單位享有勞動自由，意味著雙方可以排除國家法律的強(qiáng)行性規(guī)定，自由簽訂勞

動契約。

口對的

回錯誤

(8)

薪酬重要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。

叵1對的

■錯誤

⑼

職工代表大會是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在公司內(nèi)部行駛民主管理權(quán)力的一

種制度。

叵］對的

■錯誤

(10)

勞者的勞動權(quán)。

叵］對的

口錯誤

(11)

一般來說，公共部門特別是政府部門的管理方法與私營機(jī)構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別。

口對的

目錯誤

(12)

、工作分析與工作評估既互相聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開工作評估的前提和基礎(chǔ),

而工作評估則可被看作是工作分析活動的進(jìn)一步延伸。

叵］對的

區(qū)錯誤

(13)

我國行政機(jī)關(guān)有權(quán)對公共部門及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)

常、最全面的監(jiān)督。

巴對的

叵］錯誤

(14)

勞動關(guān)系當(dāng)事人協(xié)議約定的勞動條