村級(jí)干部考核管理辦法

村級(jí)干部考核管理辦法一、背景村級(jí)干部考核是鄉(xiāng)村治理工作重要組成部分，對(duì)于提高村級(jí)干部素質(zhì)、完善鄉(xiāng)村治理體系、促進(jìn)鄉(xiāng)村發(fā)展具有重要意義。但是，當(dāng)前村級(jí)干部考核存在的問題還比較突出，比如考核內(nèi)容簡單單一、考核標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)格、考核結(jié)果不公正等。為了解決這些問題，制定本辦法。二、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)1、考核內(nèi)容村級(jí)干部考核內(nèi)容應(yīng)包括以下三個(gè)方面：（1）干部履職情況干部工作是否認(rèn)真負(fù)責(zé)，是否具有推進(jìn)和落實(shí)工作的能力，是否認(rèn)真貫徹實(shí)施上級(jí)指示和決策；（2）工作成績干部所經(jīng)手工作的成績是否顯著，取得的成績是否符合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，是否具有借鑒意義；（3）公共服務(wù)保障情況干部對(duì)村級(jí)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和公共服務(wù)保障的情況，包括衛(wèi)生保健、文化娛樂、社區(qū)安全等方面的工作是否得到村民的認(rèn)可。2、考核標(biāo)準(zhǔn)（1）考核須有實(shí)際成績支持考核結(jié)果應(yīng)以實(shí)際業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，表彰優(yōu)秀、懲罰不良?？己酥笜?biāo)應(yīng)明確，可操作性強(qiáng)，可量化、可比較，有明確的權(quán)重分配。（2）考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)嚴(yán)格考核應(yīng)嚴(yán)格按照崗位職責(zé)、村情民意、紀(jì)律要求等方面評(píng)定，特別是對(duì)于扶貧、環(huán)保、安全、衛(wèi)生等方面，要加強(qiáng)考核標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格性。（3）考核結(jié)果應(yīng)公正考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)透明、公正，確保合理，有質(zhì)量、有分量、有分寸，能夠反映出干部的實(shí)際情況。三、考核方式村級(jí)干部考核采用綜合評(píng)價(jià)方式，由村民委員會(huì)組織實(shí)施。村民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在每年年底前組織村民代表會(huì)議，根據(jù)各項(xiàng)考核指標(biāo)和權(quán)重，綜合考慮個(gè)人工作成績、職責(zé)履行情況、群眾滿意度等多個(gè)因素，評(píng)定村級(jí)干部的考核成績。四、考核結(jié)果處理1、考核結(jié)果處理具體方式包括：（1）優(yōu)秀得分在90分以上者，認(rèn)定為考核優(yōu)秀，向上級(jí)組織反映，表彰獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，鼓勵(lì)其繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)秀的工作能力，為鄉(xiāng)村發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。（2）稱職得分在70-89分者，認(rèn)定為考核給予稱職評(píng)定，但需進(jìn)行進(jìn)一步的培訓(xùn)提高，鼓勵(lì)其不斷努力提升工作能力。（3）基本稱職得分在60-69分者，認(rèn)定為考基本稱職，需進(jìn)行更加系統(tǒng)的培訓(xùn)，督促其努力提高工作能力。（4）不稱職得分在60分以下者，認(rèn)定為不稱職，必須對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)肅的批評(píng)和整改，同時(shí)授予警告處分，督促其改正錯(cuò)誤，以行動(dòng)證明自己。2、考核結(jié)果處理的作用通過對(duì)村級(jí)干部的考核，既可以及時(shí)推動(dòng)干部工作，又可以為群眾評(píng)價(jià)干部提供參考，激勵(lì)干部在工作中勇往直前，為鄉(xiāng)村建設(shè)做出更大的貢獻(xiàn)。五、考核結(jié)果反饋考核結(jié)果必須向被考核人及其所在村委會(huì)委員反饋，同時(shí)向上一級(jí)黨組織和行政機(jī)關(guān)匯報(bào)。如果干部覺得考核結(jié)果不符合事實(shí)或有異議，可以提出申訴，并應(yīng)當(dāng)給予申訴機(jī)會(huì)。六、監(jiān)督與責(zé)任追究對(duì)考核不如實(shí)反映、考核權(quán)重失衡、考核違背實(shí)際情況等問題，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅追究責(zé)任人的責(zé)任，嚴(yán)格按照紀(jì)律條款，對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行制止和處理，確保干部考核工作的嚴(yán)肅性和正確性。七、結(jié)語制定村級(jí)干部考核管理辦法，對(duì)鄉(xiāng)村治理工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化有著重要的意義。同時(shí)，也是提高村級(jí)干部工作能力、激勵(lì)其積極性、推動(dòng)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)