中學教師請假制度

中學教師請假制度篇一：中學教師銷假制度范文依據(jù)教育局《關于增強教師隊伍治理的若干規(guī)定》中的教職工銷假制度，教職工必須堅守工作崗位，因事、病等緣由不能正常工作的，可以銷假，但必須覆行銷假手續(xù)，手續(xù)齊備后方可離開工作崗位。為進一步增強教師隊伍治理，使教師銷假做到規(guī)范化、制度化、程序化，特制訂本制度。一、銷假時限1、事假（1）、婚假七天。符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延伸至半月。（2）、教職工直系親屬，喪假七天。（3）、其他特殊緣由銷假，一學期最多不超過10天。（4）、婚、喪假期問的工資照發(fā)，除此以外經(jīng)嚴厲審查的其它事假，中心校可依據(jù)具體狀況確定工資待遇。教職工請病假，必須出具縣級以上醫(yī)院證實，否則不予準許。（1）、每學期病假累計在一個月以內(nèi)的工資照發(fā)，病假累計超過一個月的，從超假之日起，扣除年終一個月的獎金。（2）、如系醫(yī)院確診為癌癥、精神病等嚴重疾病的患者（均憑醫(yī)院證實），工資待遇可作特殊對待。（3）、教職工在病休期間，必須專心治病、養(yǎng)病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。每月必須定期向單位匯報疾病治療狀況，凡有借治病療養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的無關規(guī)定解決。3、產(chǎn)假（1）、符合計劃生育政策者，女職工產(chǎn)假普通為90天，符臺晚婚規(guī)定的，產(chǎn)假為120天，產(chǎn)假期間，采取了節(jié)育措施、并支付獨生子女證的，產(chǎn)假為180天。超計劃生育者，不享用產(chǎn)假，休息期間停發(fā)工資。（2）、違犯國家計劃生育政策或不假自假者，一概按曠工的無關規(guī)定論處。除正常的事、病、產(chǎn)、婚、喪等假之外，凡超過假期或非正常銷假者，每學期假期累計計算，1個月以內(nèi)每天按自己日工資的50%扣除，一個月以上按每天自己日工資的70%扣除，學校扣除銷假教師工資，應按日計算，當月扣除。二、審批權限教師銷假三天以內(nèi)由小學校長審批；三天以上半月以內(nèi)由中心校長審批；半月以上由自己申請單位擔任人簽字后，報局分管領導審批。三、銷假必須寫銷假條，先經(jīng)本校校長簽字后到中心校審批注銷，方可離崗。凡不履行銷假、請假手續(xù)，隨便離崗或既無合理理由，又不辦理銷假請假手續(xù)的，一概按曠工解決。曠工期間扣發(fā)日均工資，連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計曠工超過一個月的，除扣發(fā)工資外，本年度不予考核，三年不得評模，評優(yōu)，晉升職稱。以上條模，評優(yōu)，晉升職稱?？?，望各學校嚴厲遵循執(zhí)行。篇二：中小學教師銷假制度（一）銷假程序、批準權限:.教師因事、因病銷假要有銷假條（1周以上要醫(yī)院有診斷書），網(wǎng)，中小學半日之內(nèi)由主任教師或年級組長批準，1——3日之內(nèi)由業(yè)務校長批準，3日以上有中心校長批準。.教職工因疾病、急事等特殊狀況，不能實現(xiàn)銷假的，要及時委托別人闡明狀況代為辦理。.請產(chǎn)假：教師個人要提出書面申請，由中心校長審批，并補交醫(yī)院開具的子女出生證實等相干資料。（二）關于病假的相干規(guī)定：.學期累計病假在10天以內(nèi)，不扣發(fā)工資；從起病假第1天起，累計11——22天的每日扣發(fā)10元，累計23天以上每日扣發(fā)20元。.病假工作量化扣分：住院1日扣分，一班病假1日扣分，以此類推，學年累計15天以上取消評獎評優(yōu)資歷；學年累計30天以上取消職稱評聘資歷。.教職工在病休期間應在住所或醫(yī)院安心療養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗下班，當年考核確定為不合格等次，取消當年業(yè)余技術職務評聘資歷，并進行批評教育；拒不到崗下班的，按曠工論處..教職工病愈后下班后，又不能堅持正常工作的繼續(xù)休病假的，將恢停工作前后的病假時間連續(xù)計算。.因病完全喪失工作能力的，按無關規(guī)定解決。（三）關于事假的相干規(guī)定：.學期事假5天以內(nèi)，工資照發(fā)，從請事假第1天起，累計6天以上，每日扣20元。.事假工作量化扣分：每1日扣分，以此類推；學年累計7日以上取消評獎評優(yōu)資歷；學年累計15天以上取消職稱評聘資歷。.事假期滿，無合理理由逾期不歸者，按曠工解決。.利用事假從事第二職業(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工作，當年考核確定為不合格等次，取消當年業(yè)余技術職務評聘資歷，并依據(jù)情節(jié)輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。（四）關于婚假的相干規(guī)定:.婚假7天工資全額發(fā)放；超過7天按事假解決。2.在寒寒假、公休假和法定假結婚的，開學后學校不再安排補休婚假。（五）關于產(chǎn)假的相干規(guī)定:.女職工在法定規(guī)定的休產(chǎn)假期間，工資全額發(fā)放。.女職工產(chǎn)假為三個月（含期間的公休日、法定節(jié)假日）。年滿24周歲的為晚育，可享用晚育假一個半月（45天）；產(chǎn)假期間報名夫婦一生只生一個孩子并支付《獨生子女父母光榮證》的，添加產(chǎn)假一個月；由醫(yī)院證實剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外添加產(chǎn)加半個月（15天）；多胞胎生育的每多生一個嬰兒添加產(chǎn)假十五天。休假時間連續(xù)計算，假期不扣除。.按省1989年底28號令發(fā)布的《河北省女職工勞動保護實施辦法》第九條對女職工流產(chǎn)的產(chǎn)假執(zhí)行。即按照接受手術時的懷孕的月份確定休息時間：①懷孕時間不滿兩個月的，休息20天；②懷孕時間滿兩個月不滿四個月的，休息30天；③懷孕時間滿四個月不滿七個月的，休息42天；④懷孕滿七個月以上的，休息90天。.休產(chǎn)假的當年考核確定為合格等次；取消當年業(yè)余技術職務評聘資歷。（六）關于喪假的相干規(guī)定:（1）喪假是指教職工的直系親屬（單方父母、配偶和子女）死亡時享用的休假。喪假5天，工資照發(fā)。超過5天按事假解決。（七）關于早退、遲到的相干規(guī)定:.按規(guī)定的時間晚到，即早退一次，提早離崗，即遲到一次。學期累計早退或遲到6次，不作解決。.不向領導銷假，擅離工作崗位超過兩節(jié)課的，即為曠工半天。.早退、遲到工作量化扣分：學期超過規(guī)定次數(shù)，早退、遲到：1節(jié)扣分，每超過3次，銷假的按事假1天計算，不銷假的按曠工1天計算。遲到半天扣分。（八）關于礦工的相干規(guī)定:.凡有下列狀況之一，實為曠工：①未銷假或銷假未獲準而擅自不下班者；②擅離職守半天以上（含半天）者；③銷假期滿，無合理理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準而逾期不歸者；④不聽從組織調(diào)動和工作分配，無端拖延不按規(guī)定時間到崗者；⑤以欺騙手段銷假、事假者。.學年曠工1天，當年考核確定為不合格等次，取消當年取消評獎評優(yōu)資歷和業(yè)余技術職務評聘資歷。.計算曠工期限，從單位知道或該當知道缺勤當事人離開學校之日起計算；曠工每日，扣工資100元。.礦工工作量化扣分：無端曠工每節(jié)課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。扁——：為保證正常的教學次序，規(guī)范學校治理，更好地服務于教育，服務于先生，特制定姜山鎮(zhèn)中學教師銷假制度，具體規(guī)定如下：一、銷假程序、銷假2小時以內(nèi)，自行調(diào)整好課務，到教務處銷假，教務處做好書面記錄，每月統(tǒng)計一次，作為學期完結考核的根據(jù)。2、銷假半天及半天以上的須向校長辦公室銷假，持校長辦公室主任開出的回執(zhí)與教務處、年級段排課聯(lián)系解決相應課務。3、教師參加學習培訓持告訴書提早1天，持校長辦公室室回執(zhí)與教務處聯(lián)系，無特殊狀況自行調(diào)整好課務，并將課務安排狀況上報教務處及年級段。4、教師會議銷假或缺席2次作請事假半天解決。5、普通狀況下，教師應先銷假經(jīng)允許方可離校。特殊狀況下可委托其他教師銷假，但預先應立即按時間長短到相應部門補辦無關手續(xù)。6、未銷假而擅離學校工作崗位或委托別人銷假但預先未補辦手續(xù)的按曠課解決。二、無關法定假期解決意見、婚假：學校倡導教師婚禮在節(jié)假日舉行。如確有特殊狀況，需在教學工作日外銷假的，須向校長室銷假，學校將按下級無關文件規(guī)定辦理。超過規(guī)定日期按實際工作日作事假解決。2、產(chǎn)假：國家規(guī)定的產(chǎn)假期內(nèi)按國家規(guī)定享用基礎性績效工資，但不能再享用產(chǎn)假期間的獎勵性獎效工資。法定假期以外的按實際工作日作事假解決。3、哺乳期：哺乳期是個特殊階段，在不影響其他教師工作、休息的狀況下，可在校內(nèi)適當?shù)匚话才抛∷?。在不影響教學工作前提下，允許在工作時間內(nèi)解決小孩的飲食成績，但時間應盲目控制。哺乳照顧期為半年（自小孩出生日計算）4、喪假：三代以內(nèi)直系血親亡故，允許銷假3天，3天以外按事假解決；其他親屬亡故允許銷假1天，1天以外按事假解決。三、銷假解決、教師在調(diào)好當天課務狀況下，解決與自己有嚴重關系的突發(fā)事情，2小時外向教務處銷假，經(jīng)贊同后，不扣全勤獎，依據(jù)銷假次數(shù)期末考核時另行思考。2、教師半天以上銷假需到校長辦公室銷假，辦好手續(xù)，并與教務處、年級段聯(lián)系。3、教師銷假病假三天以內(nèi)，調(diào)好課務，不扣發(fā)全勤獎。病假三天以上（不含三天），事假一天以上（不含一天）扣去全勤獎，超過部分以病假每天15元，事假每天30元，在期末考核時結算。4、教師無端不到校辦公，做曠工解決，曠工一天或一天以上不發(fā)當月全勤獎，并在期末考核中降一個等第。5、曠課一節(jié)按每節(jié)30元在當月全勤獎中扣除。篇四:一、學校教師的銷假要嚴厲依照《揭東縣學校人事治理暫行規(guī)定》中第三章《教職工銷假制度》的無關要求辦理教師銷假，凡須銷假的教師一概須報校長批準，準予銷假后方可離崗。二、教師的銷假都應辦理銷假、續(xù)假、請假手續(xù)，所有銷假事先均要辦理銷假報批（急病的可預先辦理），銷假期滿后應下班并辦理請假手續(xù)，須延伸假期的應提早辦理續(xù)假手續(xù)。三、教師因病銷假7天及以內(nèi)的，須提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證實，7天以上的須提供縣級以上醫(yī)院證實（要有二名主治醫(yī)生簽名）和病歷，學校有權要求陪同到醫(yī)院檢查。四、教師因辦理私事而占用工作時間確須請事假的，由自己提早書面申請，并辦理銷假手續(xù)報批。五、教師按國家的政策規(guī)定銷假的，如生育假（產(chǎn)假、落實計育措施）、婚假、喪假等，按相干政策規(guī)定辦理銷假手續(xù)，產(chǎn)假的須提早提出書面申請（注明預產(chǎn)期）并附準生證；落實計育措施的須提供實施手術的醫(yī)院證實；婚假的須提供結婚證。六、教師的銷假審批按規(guī)定辦理，事假3天及以內(nèi)、病假7天及以內(nèi)的由學校校長審批并注銷存檔，其他的銷假都按規(guī)定手續(xù)逐級上報審批，學校依據(jù)批復狀況注銷存檔。七、育齡女教師銷假超過一個月的（除產(chǎn)假）須提供最近一次的孕檢證實，并按時參加例檢。八、教師的所有銷假均須審批獲準后確認，未獲批準離崗或私自超期未下班的按曠工解決，解決意見按揭東教字[2008]32號文規(guī)定的辦法上報下級主管部門解決。篇五:為確保學校教育教學工作穩(wěn)固、正常開展，始終提升學校外部治理程度，全面進步教育教學品質(zhì)。依據(jù)無關政策法規(guī)，結合我校實際狀況，制訂本制度。一、公假、學校行政治理人員或教職工出席會議、培訓學習等公事外出時間為公假。2、公假期間教師原定工資照發(fā)。二、事假.教師因事銷假，應提早辦理銷假手續(xù)。銷假理由不充分或可能影響學校對常工作時，可不予準假、暫緩準假或延長假程。2.事假每月不得超過兩次，每次不超過三天。若當月銷假超過兩次，則從第三次起每節(jié)事假扣2分，并每一節(jié)課按16元扣。學期期末考試銷假（除公假外），每天按10節(jié)課計。一學期事假不得超過7天，全年事假累計不得超過15天，事假超過規(guī)定天數(shù)普通不予準假，特殊狀況必須經(jīng)縣教科局批準。三、病假.教職工因病銷假，必須出具縣級以上醫(yī)院證實和藥費發(fā)票。2.病假一個月以上兩個月以內(nèi)的，不享用月獎勵性績效工資并由銷假人對支所產(chǎn)生的代課費用；病假從第三月起到第六個月的，不享用月獎勵性績效工資并由銷假人對支所產(chǎn)生的代課費用，還將扣基礎性績效工資的20%。病假從第七月起，不享用月獎勵性績效工資并由銷假人對支所產(chǎn)生的代課費用，（代課費按學校的平均課時量計）還將扣基礎性績效工資的50%（除大病住院按國家政策執(zhí)行外）。3、病假在1天以上1個月以內(nèi)，應從個人基礎性績效工資中扣取相應的金額領取給代課者。（除大病住院外）四、法定假.婚假①調(diào)入本校滿6個月的教師方可享用帶薪婚假。必須在結婚期間（以舉行結婚儀式為準）前后一周或兩周的特假，否則一概以事假計。②若教師在原工作單位結婚的，婚假不能帶入本校。③教職工結婚，婚假7天。晚婚（男25周歲，女23周歲）添加晚婚獎勵假7天。④在規(guī)定的婚假期間，不影響教師工資和績效工資。.產(chǎn)假、計劃生育假①已婚女教師生育時（已取得生育目標）產(chǎn)前、產(chǎn)后累計計算產(chǎn)假，按相干文件文執(zhí)行。②已懷孕的女教師，按國家規(guī)定給予產(chǎn)前檢查時間，但要妥善安排，不得影響正常教學工作。.喪假①教師的直系親屬（爺爺奶奶、外公外婆、父母、岳父母、配偶、子女）死亡時，給喪假7天；在外地的親屬死亡時，需求赴外地料理喜事的，另給途程假，路費自理。②喪假期間，不影響教師工資。五、工傷假.教師的工傷假應出具縣以上醫(yī)院證實和經(jīng)有權威部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數(shù)根據(jù)核實后的醫(yī)院證實而定，其醫(yī)療或涵養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)。2.教師因工負傷，治療到傷愈或處于絕對穩(wěn)固形狀時應做出醫(yī)療終結結論。依據(jù)傷殘水平，由醫(yī)院出具證實，經(jīng)有權威部門確認，區(qū)分不同狀況，按國家無關規(guī)定解決。3、為防止虛報謊報工傷規(guī)范工傷銷假制度，現(xiàn)對工傷狀況做以下界定:教職工在下班期間發(fā)生的不測事故。六、銷假治理.銷假流程無論是病假或事假、不論假期長短都應按以下流程逐級辦理。①寫銷假條;②提供無關證實資料;③按規(guī)定批準權限辦理批準手續(xù);④批準后的銷假條和課程表一并送教務處安排好課程及相干工作；⑤返校要及時請假；⑥相干材料存檔。.因突發(fā)事件或因為特殊緣由不能及時辦理銷假手續(xù)的，須提早用電話告訴相干組織或委托別人代為銷假，但預先及時補辦銷假手續(xù)。若出現(xiàn)空課堂，按曠工解決。.一切的銷假一概以書面假條為準，一概由校長審批。.教師的病、事假，作為考勤內(nèi)容，納入教師的綜合考核，做為績效工資的重要考核根據(jù)之一。.成考、自考等先按事假計，見證件后再按規(guī)定的特假算。其它假按無關規(guī)定執(zhí)行。七、調(diào)課規(guī)定、教師盡量不調(diào)課，凡有事需調(diào)課的教師，必須在調(diào)課前的一天，以書面方式申