某公司薪酬制度管理

純?nèi)掌冢簝H編號(hào)：技制定：人事承部棄總經(jīng)卸理某公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪資制度，以調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。政策與程序（POLICY&PROCEDURES）:1．薪資構(gòu)成員工的薪資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+福利津貼+崗位工資標(biāo)準(zhǔn)工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定?；竟べY占標(biāo)準(zhǔn)工資的40%，為員工的最低生活保障工資，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。福利津貼占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，含國(guó)家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補(bǔ)貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。崗位工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，不同崗位的員工，崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。閘史假年終雙薪（壺年終紅利）瓦是為體現(xiàn)公那司對(duì)員工的字關(guān)心而設(shè)立鵲。于每年的倡二月份（春帽節(jié)一前）根冰據(jù)公司上年剛度的營(yíng)業(yè)情緞況給與額外種發(fā)放一個(gè)月材的工資。年慘終雙薪只限緒于對(duì)公司的緣正式員工發(fā)東放。2．獎(jiǎng)金狼獎(jiǎng)金即月獎(jiǎng)約金，是為體柜現(xiàn)公司整體隸效益與員工猛個(gè)人利益相嶄結(jié)合的原則欄，更好的調(diào)識(shí)動(dòng)員工的工好作積極性而撤設(shè)立。根據(jù)械公司每月經(jīng)賞營(yíng)狀況，由臥董事會(huì)決定漫提取月營(yíng)業(yè)樣額的作為獎(jiǎng)店金發(fā)放。獎(jiǎng)龜金實(shí)行前“恭獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)制蕉”扇，即結(jié)合職臭級(jí)、部門及建工作崗位設(shè)臂定不同的獎(jiǎng)朱金分?jǐn)?shù)差別溪，計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金鹿。優(yōu)點(diǎn)：權(quán)1）

喪幕嗽共職級(jí)越高，岡獎(jiǎng)金份數(shù)越中多。有利于糞調(diào)動(dòng)管理人涼員科學(xué)合理醫(yī)、充分有效夕的安排本部勵(lì)門的員工進(jìn)配行運(yùn)作?？?）

貢流猛傘在獎(jiǎng)金總額云不變的全體賽下，部門員逼工的人數(shù)越親少，每個(gè)員胸工分得的獎(jiǎng)述金總額越多鄭，即每份獎(jiǎng)緞金所含的現(xiàn)愿金越多。有止利于各部門泊主管控制本殿部門的員工徐數(shù)量，實(shí)現(xiàn)肝公司人員編客制的自動(dòng)控頑制圈如：某月所朵提取的獎(jiǎng)金僚額為哀300寫，撓000蔑元，獎(jiǎng)金份豬數(shù)總計(jì)為可500鈴份，則每份渴獎(jiǎng)金為齡600址元；如果獎(jiǎng)灘金份數(shù)為眉1艷，胳000憂分，則每份盞獎(jiǎng)金為崇300卡元。弱3溉．職級(jí)與工粘資鞏纖軍根據(jù)工作崗踢位及公司實(shí)及際情況，公乎司所有員工僅共分為十三扛?jìng)€(gè)職級(jí)，即鉗：飲茅雀行政級(jí)港1怎-2邪級(jí)待爛漿經(jīng)理級(jí)衛(wèi)3嘩-5裙級(jí)示桂藝督導(dǎo)級(jí)尺6薦-9王級(jí)暗柜況員工級(jí)反1臉0-13址級(jí)掉4韻．特殊津貼堅(jiān)裁望經(jīng)批準(zhǔn)的特史殊津貼（如還工種津貼，豪外語(yǔ)津貼等峽），按公司胳有關(guān)規(guī)定辦捧理。由人事兵部負(fù)責(zé)核準(zhǔn)腿，總經(jīng)理批柏準(zhǔn)后由財(cái)務(wù)親部具體發(fā)放勉。梢5黃．工資及級(jí)央職確定頂搭澇所有新入職銹員工，其工踩資及職級(jí)由竹人事部經(jīng)理蒙確定。其中且5胃級(jí)及以上職籃級(jí)員工由總觸經(jīng)理確定。姐入職時(shí)，人去事部根據(jù)員霜工的實(shí)際情誼況確定員工樣的職級(jí)、填合發(fā)《人事變努動(dòng)表》通知寧員工到職。地6元．工作時(shí)間染割樂工作時(shí)間指領(lǐng)員工的實(shí)際撈工作時(shí)間，桿不包括就餐桂、休息等時(shí)具間。員工平旁均每周工作醒時(shí)間為宋40謙小時(shí)。蜜傍實(shí)行特殊工亮?xí)r制的員工濟(jì)在入職時(shí)及暖在勞動(dòng)合同編中有特殊說的明。砌7周．超時(shí)工作共史7丙．泄1朱、公司不鼓常勵(lì)員工超時(shí)購(gòu)工作。賺畝7盒．渣2寸、晌如果確屬工桐作需要級(jí)臨芒時(shí)性職的工全作安排，導(dǎo)年致員工超時(shí)丹工作，部門評(píng)主管應(yīng)詳細(xì)棟填寫《加班脫申請(qǐng)表》報(bào)趕人事部備案袍，并于超時(shí)繩工作發(fā)生一映個(gè)月內(nèi)安排扣員工以時(shí)間疑補(bǔ)休。答未能及時(shí)安庸排的補(bǔ)休，掙如果沒有部過門經(jīng)理及時(shí)您的說明及知同會(huì)人事部，夕將被視為員宵工自動(dòng)放棄戀。故員工本逼人亦有責(zé)任算提醒直屬上嬌司或部門主叮管及時(shí)為其服安排補(bǔ)休。鑼補(bǔ)休時(shí)需填促寫《假期申?duì)斦?qǐng)書》完成摔請(qǐng)假程序。你任何時(shí)間的牧朝時(shí)工作入控予以時(shí)間行從使補(bǔ)償，只細(xì)能以相等于出超時(shí)工作時(shí)追間長(zhǎng)度的時(shí)么間予以補(bǔ)休掘。綱7符．碧3、互如超時(shí)工作贈(zèng)無法以時(shí)間誦補(bǔ)償，需發(fā)班放超時(shí)工作緩薪資時(shí)，應(yīng)族于加班發(fā)生伐次日前填寫掌《加班申請(qǐng)捷書》，注明拐超時(shí)工作的聾詳細(xì)理由，斑報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理罩審批。很經(jīng)總經(jīng)理批練準(zhǔn)的朝時(shí)工誼作，可予以紋發(fā)放超時(shí)工駛作薪資。超晚時(shí)工作薪資弊按如下標(biāo)準(zhǔn)都執(zhí)行：按足辜○侍于正常工作視日超時(shí)工作來，超時(shí)工作脈薪資為平均煙日工資的凍1肅.近5水倍；橡潤(rùn)殿蔬○唉于公休日超示時(shí)工作，超業(yè)時(shí)工作薪資撿為平均日工酒資的揮2育倍；莖扶蔬○旗于法定假日辨超時(shí)工作，地超時(shí)工作薪攤資為平均日喘工資的惠3半倍。覽7機(jī)．家4、賀員工如屬工純作效率及個(gè)認(rèn)人原因沒有奸按時(shí)完成上要司交付的工旋作而導(dǎo)致超總時(shí)工作的，瓶公司不予考物慮一時(shí)間或那薪水補(bǔ)償。各8禁．計(jì)算辦法肅咬伸○貪員工的制度輝工作日為星21衰.華5舍天，即每月從滿計(jì)算為姻21裝.賊5求天。不足滿搞勤者以實(shí)際斗出勤工作日眨計(jì)發(fā)工資。誘賴債每月應(yīng)發(fā)工慌資圾=喉當(dāng)月實(shí)際出屯勤工作日財(cái)×境當(dāng)月日工資趕數(shù)額表嘴顫○到日工資計(jì)算涼皂拆效盆日工資數(shù)額啊=籠當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工且資數(shù)額鍛÷酒21堆.漏5蘭9釣．發(fā)放辦法氏9屑．河1藏標(biāo)準(zhǔn)工資傾習(xí)饅標(biāo)準(zhǔn)工資與剝每月的塵10鉛日發(fā)放，遇勇節(jié)假日或公壘休日則提前殲至最近的工石作日發(fā)放。梳9摘．庫(kù)2粒月獎(jiǎng)金炎林減月獎(jiǎng)金于每記月的染20坦日由人事部忙級(jí)財(cái)務(wù)部核肢算后發(fā)放。蛇9秧．淺3摩年終雙薪野照柏膠年終雙薪于庸每年的終了隨、春節(jié)前發(fā)津放。寶9謎．言4原發(fā)放形式冊(cè)以攀所有薪資均燃通過授權(quán)銀覺行，以銀行茂轉(zhuǎn)賬的形式婚發(fā)放。領(lǐng)10芳、試用期薪想資閑10蹈．悶1負(fù)、所有新入在職的員工均駝需經(jīng)過三個(gè)瓣月的試用期則。試用期員原工指享受基測(cè)本工資及福冤利津貼，薪犁資按批準(zhǔn)職慢位的標(biāo)準(zhǔn)工診資換算。試薦用期滿，正椒式合格的員亦工，予以增蛾加發(fā)放崗位途工資。臥10惕．捕2級(jí)、員工如遇繞晉升、調(diào)職裁等人事變動(dòng)臟，均需經(jīng)過詢一個(gè)月試用拖期。試用期炕薪資同上。端10傷．決3橡員工如遇降恭職、工資調(diào)害低等人事變田動(dòng)，如果調(diào)舅整職位對(duì)應(yīng)冰薪資低于員汁工薪資的直鈴接享受所調(diào)廁整的薪資。鉗11遣．假期薪資杯11鉗．臘1抖病假脫曠志員工每年享法有十二天有困薪病假為全壽薪病假。超法出十二天部魯分的病假視莫為醫(yī)療期，永享受醫(yī)療期散待遇。醫(yī)療懲期期間工資緞的含義僅指讓基本工資。鍛11拉．侄2、守工傷假肯議蹄按國(guó)家有關(guān)鉤規(guī)定執(zhí)行。鎖11英．顧3、哄其他有薪假聰泊筐僅適用于簽擋訂勞動(dòng)合同背的正式員工托。保頑疤分娩假、計(jì)滾劃生育假、歪護(hù)理假：只霧享受基本工醋資；象負(fù)波年假、婚嫁跳、慰悼假、罵探親假享受虜基本工資和閣生活津貼。芽11留．林4、診其他經(jīng)公司棄批準(zhǔn)的特殊待假期，如外淘出培訓(xùn)等，終只享受基本旗工資。12．事假柏事假為無薪阿假，扣除請(qǐng)拾假當(dāng)天的全劫部工資（按貨日工資核算逮）。柄當(dāng)月十佳超割過三天，將變影響月獎(jiǎng)金篇的分派數(shù)額國(guó)。貨13肚．代扣款項(xiàng)蛋13搏．泛1、返義務(wù)教育費(fèi)爹13?。?、降個(gè)人所得稅喚詳勸根據(jù)有關(guān)規(guī)映定執(zhí)行。漫13銜．基3、督社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)壤打那公司為員工老繳納的社會(huì)啟保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)送老、醫(yī)療、野失業(yè)、工傷競(jìng)等）其中有押?jiǎn)T工個(gè)人繳稱納的部分，尼有公司代扣潔代繳。舟13絨．查4、第其他符合政捏府明文規(guī)定咱的應(yīng)代扣款跡項(xiàng)。濤14柳．其他：餓14堤．駐1竄、實(shí)習(xí)