遲到早退管理制度

遲到早退管理制度目的:為了規(guī)范公司員工考勤管理，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)工作秩序，特制定本制度。范圍：公司除副總經(jīng)理級(含)以上人員外，均需在考勤之列，特殊崗位員工不考勤的須副總批準(zhǔn)。定義：3.1遲到：員工在工作日，未經(jīng)批準(zhǔn)，遲于公司規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的行為。3.2早退：員工在工作日，未經(jīng)批準(zhǔn)，早于公司規(guī)定的下班時(shí)間離崗?fù)Ｖ构ぷ鞯男袨椤?.3曠工：員工在工作日缺勤，且未請假又無正當(dāng)理由補(bǔ)假或請假補(bǔ)假未批準(zhǔn)的行為。職責(zé)：4.1行政人事部制訂和修改公司考勤管理制度及相關(guān)規(guī)定；收集考勤數(shù)據(jù)，為工資核算提供出勤依據(jù)；對員工出勤進(jìn)行監(jiān)督。4.2各部門負(fù)責(zé)對本部門員工的考勤規(guī)范進(jìn)行宣傳貫徹執(zhí)行，按要求進(jìn)行補(bǔ)簽卡、加班、請假等審核。內(nèi)容：5.1考勤制度，公司實(shí)行每周六天8小時(shí)制，（法定節(jié)假日除外），生產(chǎn)部根據(jù)訂單實(shí)際情況安排加班時(shí)間，各部門可根據(jù)本部門的實(shí)際工作情況靈活安排休息時(shí)間。5.2上班時(shí)間5.2.1上午8：00～12：00；下午：13：30～17：30。夏季如需調(diào)整時(shí)間由行政人事部另行通知。5.2.2特殊崗位需要調(diào)整時(shí)間的需向行政人事部提出書面申請，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)生效執(zhí)行。加班由申請部門根據(jù)工作需要確定。5.2.3如遇天氣、自然災(zāi)害或其他不可抗力的突發(fā)情形，或因公司經(jīng)營需要，或因國家、地方特殊規(guī)定等，公司可臨時(shí)調(diào)整工作作息時(shí)間。5.3打卡要求，打卡次數(shù)為上午上班和下班，下午上班和下班，晚上加班上班和下班。正常上班打卡四次，加班打卡六次。任何員工不得委托或代理他人打卡，更不能不上班打卡，如有發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)核實(shí)將取消該次考勤記錄和書面警告處分。5.4考勤異常5.4.1因打卡機(jī)故障,卡壞、卡丟、忘打卡等情況導(dǎo)致不能打卡時(shí)，發(fā)生的當(dāng)時(shí)到保安領(lǐng)取當(dāng)時(shí)【異常補(bǔ)卡單】并填寫相關(guān)數(shù)據(jù)，由值班保安簽字證明，經(jīng)部門經(jīng)理審核，行政人事部經(jīng)理復(fù)核后，行政人事部按申請單修正異常考勤。此類簽卡每個(gè)員工每月僅限兩次，超出則按未打卡執(zhí)。5.4.2因公外勤不能及時(shí)打卡的按照《出差管理制度》規(guī)定內(nèi)容執(zhí)行，行政人事部門憑【外出申請單】修正異?？记凇?.4.3因公出差不能及時(shí)打卡的按照《出差管理制度》規(guī)定內(nèi)容執(zhí)行，行政人事部門憑【出差申請單】修正異?？记?。5.5加班工時(shí)規(guī)定5.5.1加班工時(shí)是指因生產(chǎn)作業(yè)或生產(chǎn)輔助人員的加班加點(diǎn)的工時(shí)，加班工時(shí)由車間班組長或主管在實(shí)施前填寫【加班申請單】經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理審核后交行政人事部助理（文員）保存。周一至周六的【加班申請單】須在當(dāng)日17：30前交行政人事部，周日的在周六17：30前交行政人事部，所填內(nèi)容必需清晰、完整、真實(shí)，不得涂改，不得空位。5.5.2行政人事部助理（文員）根據(jù)【加班申請單】和打卡記錄對加班工時(shí)進(jìn)行整理，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)通報(bào)其部門，并在公告欄給予公布信息。5.5.3行政人事部助理（文員）負(fù)責(zé)定期對考勤的抽查、核對及每月考勤的統(tǒng)計(jì)，行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計(jì)表的最終審核，審核時(shí)必須仔細(xì)核對打卡記錄及手寫出勤登記表。5.5.4在整個(gè)考勤過程中，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、袒護(hù)、包庇等行為，一經(jīng)查實(shí)將將取消該次考勤記錄和書面警告處分。5.6調(diào)時(shí)工時(shí)規(guī)定5.6.1調(diào)時(shí)工時(shí)是指生產(chǎn)計(jì)件人員因公司原因（材料不足、設(shè)備維修、訂單不飽和等）調(diào)時(shí)安排其他任務(wù)的情形，由計(jì)件調(diào)為計(jì)時(shí)的工時(shí)。5.6.2當(dāng)生產(chǎn)計(jì)件人員需要調(diào)時(shí)的，填寫【調(diào)時(shí)申請單】，經(jīng)部門經(jīng)理審核，行政人事部復(fù)核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。周一至周六的《調(diào)時(shí)申請單》可預(yù)知的須在前一日17：30前交行政人事部。（1）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

5.10.3根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排年休假的，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)可以跨1個(gè)年度安排。

確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

5.11法定節(jié)假日，按照國家法定節(jié)假日的規(guī)定執(zhí)行。5.11.1元旦節(jié)1天（1月1日）；5.11.2春節(jié)3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；5.11.3清明節(jié)1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；5.11.4勞動(dòng)節(jié)1天（5月1日）；5.11.5端午節(jié)1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；5.11.6中秋節(jié)1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；5.11.7國慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）；5.11.8婦女節(jié)半天（陽歷三月八日當(dāng)日）；5.11.9青年節(jié)半天（陽歷五月四日當(dāng)日）。5.12員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的假期：5.11.1累計(jì)工作年限未滿10年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個(gè)月；在我公司工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月。5.11.2累計(jì)工作年限滿10年未滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個(gè)月；在我公司工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在我公司工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期18個(gè)月。5.11.3累計(jì)工作年限滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個(gè)月；在我公司工作年限滿10年，醫(yī)療期為24個(gè)月。5.