某證券公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)市場營銷人員管理辦法

""第一條為加強經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)市場營銷人員（以下簡稱市場營銷人員）規(guī)范化、科學(xué)化管理和考核，建立和培養(yǎng)專業(yè)化的市場營銷隊伍，促進(jìn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)持續(xù)健康發(fā)展，控制業(yè)務(wù)風(fēng)險，制定本辦法。第二條市場營銷人員管理的基本原則：積極發(fā)展、規(guī)范管理、嚴(yán)控風(fēng)險、優(yōu)聘劣汰。第三條市場營銷人員在從事客戶開發(fā)、產(chǎn)品營銷及為客戶服務(wù)過程中，應(yīng)自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定，在公司授權(quán)的范圍內(nèi)開展活動，不得超越權(quán)限開展業(yè)務(wù)。釋義1、市場營銷人員：指專門從事客戶開發(fā)、產(chǎn)品營銷、客戶服務(wù)、營銷隊伍管理等工作，并按其客戶開發(fā)業(yè)績、產(chǎn)品營銷業(yè)績、客戶服務(wù)成效、營銷隊伍管理成績計算薪酬的員工。市場營銷人員分為營銷系列、管理系列人員。2、營銷系列人員：指根據(jù)銷售業(yè)績領(lǐng)取報酬、不管理團(tuán)隊的市場營銷人員。營銷系列人員包括客戶經(jīng)理助理、客戶經(jīng)理、高級客戶經(jīng)理、資深客戶經(jīng)理、首席客戶經(jīng)理。3、管理系列人員：指除履行營銷系列人員職責(zé)外還要履行管理職能的市場營銷人員。管理系列人員包括團(tuán)隊經(jīng)理、高級團(tuán)隊經(jīng)理、市場部經(jīng)理、營銷總監(jiān)。4、營銷團(tuán)隊：指由若干市場營銷人員組成的基本業(yè)務(wù)單元，以下簡稱團(tuán)隊。5、育成團(tuán)隊：指團(tuán)隊經(jīng)理直轄團(tuán)隊的市場營銷人員晉升為團(tuán)隊經(jīng)理后所成立的團(tuán)隊。6、托管資產(chǎn)：指客戶賬戶內(nèi)股票（A、B股）及權(quán)證市值、封閉式基金凈值、資金、股票型開放式基金總值。不含其他開放式基金、債券及托管的上市公司法人股等。7、有效戶：指資金賬戶開戶后3個月內(nèi)日均資產(chǎn)達(dá)到五千元以上的賬戶（從帳戶中首筆資產(chǎn)到位之日起計算）。8、有效人力：指名下客戶資產(chǎn)50萬元以上的市場營銷人員。9、凈傭金＝（傭金收入-交易規(guī)費）×0.945。""吹第二章用市場營洲銷管理體系乞及組織架構(gòu)預(yù)第五條蒼市場營銷總畝部為公司經(jīng)使紀(jì)業(yè)務(wù)營銷犯工作及營銷之隊伍管理的鈔職能部門，幼各營業(yè)部負(fù)爐責(zé)本部門的趟營銷隊伍建還設(shè)及營銷工游作開展。侮第六條諸營業(yè)部總經(jīng)穗理全面負(fù)責(zé)鑼本證券營業(yè)運部的市場營額銷工作，并暢服從公司市猾場營銷總部地等部門的管漢理和協(xié)調(diào)?；闋I業(yè)部嶺合規(guī)經(jīng)理貍協(xié)助總經(jīng)理秒負(fù)責(zé)本證券薯營業(yè)部市場婚營銷工作的塞風(fēng)險管理。劫第七條紫營業(yè)部可根吼據(jù)本辦法規(guī)紀(jì)定設(shè)立若干率團(tuán)隊，根據(jù)聽營銷工作需頑要經(jīng)公司批柴準(zhǔn)可設(shè)置市賊場部。有3疫個脆及面以上市場部小的營業(yè)部經(jīng)種公司批準(zhǔn)可奧設(shè)置營銷中壩心。公第溜八簡條各部門職主要職能閱（一）營銷仰中心主要職頓能那營銷中心設(shè)籃營銷總監(jiān)1錘名，負(fù)責(zé)市及場部及營銷揚團(tuán)隊的管理糠。其主要職葬能為：黨1、完成公非司下達(dá)的各侮項業(yè)務(wù)指標(biāo)麗；項2、建立和剝統(tǒng)籌營銷網(wǎng)康絡(luò)，建設(shè)基柳層營銷隊伍乒；捆3、組織及酸指導(dǎo)市場部圖做好團(tuán)隊的脈發(fā)展、管理喇、培訓(xùn)工作岡;負(fù)責(zé)團(tuán)隊毀的日常管理繭、業(yè)績考核臣；瓣4、組織團(tuán)音隊開展各種淋營銷活動；泰文5、負(fù)責(zé)慎營銷中心債的風(fēng)險控制嘆；癥6、按公司值規(guī)范要求進(jìn)枕行業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)已統(tǒng)計、報備籠等管理工作名。若（二）市場卷部的主要職脂能飛各市場部設(shè)牲經(jīng)理1名，茄負(fù)責(zé)管理所令轄團(tuán)隊，其錢主要職能為服：""惕絮1、制定本亞部門工作計累劃和階段任致務(wù)目標(biāo)，分揪解落實各項拼工作任務(wù)；陵2、按證券李營業(yè)部和營抹銷中心的要型求，組織進(jìn)巡行人員招聘徐和團(tuán)隊組建妥；悶3、策劃、頭組織、實施梢本部門營銷麻活動，協(xié)助澤所轄團(tuán)隊展旱業(yè)；皺4、組織部每門例會（早篩會、夕會、怨月度、季度包會議、業(yè)務(wù)浴分析會等）習(xí)；籃5、組織開隆展團(tuán)隊培訓(xùn)牽工作；招6、按公司舞要求完成對那所轄團(tuán)隊的豐日常管理和責(zé)考核，包括誦銷售活動管盾理、差勤管吼理、績效考杠核和相關(guān)業(yè)蝦務(wù)報表的復(fù)紡核等；有7、負(fù)責(zé)本狗部門團(tuán)隊的按風(fēng)險控制。猜第店九拖條各級交崗位職責(zé)潤（一）市場述營銷人員主仗要職責(zé)幟1、盼向客戶介紹欠公司和證券燥市場的基本截情況；益2、勉向客戶介紹斧證券投資的科基本知識及繭開戶、交易植、資金存取估等業(yè)務(wù)流程壟；俘3、銅向客戶介紹句與證券交易菊有關(guān)的法律企、行政法規(guī)激、證監(jiān)會規(guī)叫定、自律規(guī)墨則和公司的痰有關(guān)規(guī)定；香4、茄向客戶傳遞毅由公司統(tǒng)一住提供的研究捎報告及與證踩券投資有關(guān)齊的信息；敬5、妄向客戶傳遞鑰由公司統(tǒng)一閘提供的證券拍類金融產(chǎn)""詢依品宣傳推介塞材料及有關(guān)禁信息；添6、法律、否行政法規(guī)和尺證監(jiān)會規(guī)定羽可以從事的邁其他活動。殲（漸二漆）營銷系列縮人員主要職組責(zé)呈1、發(fā)展底客戶、為客結(jié)戶提供證券怖投資相關(guān)服更務(wù)，完成業(yè)投務(wù)指標(biāo)；他2、填寫程工作日志和波客戶服務(wù)記翠錄；翅3、按公配司及營業(yè)部沉要求參加所鍬在部門晨會爬、夕會、周主會、月度工溪作會議等；矩4、每周友向直接主管歡提交客戶訪譽談記錄、工削作周報，服香從直接主管攔的管理、輔代導(dǎo)和工作分萬配；隨5、每月冒提交工作總氣結(jié)。戀6、完成上么級交辦的其梁它工作。估（召三脫）團(tuán)隊經(jīng)理度的主要職責(zé)付1、招聘桑發(fā)展團(tuán)隊成贏員，組織、征建立團(tuán)隊營亦銷網(wǎng)絡(luò)，組辨織、參與各奔項營銷活動甚；演2、帶領(lǐng)窩團(tuán)隊成員積朱極拓展客戶鞋，銷售金融有產(chǎn)品，完成釋營銷中心下氣達(dá)的各項業(yè)蛾務(wù)指標(biāo)；剃3、配合扶上級主管對茂團(tuán)隊人員進(jìn)惜行各項日常淘管理，協(xié)調(diào)視團(tuán)隊成員的絮利益分配；涂4、組織戰(zhàn)開展市場營歡銷人員的培殿訓(xùn)工作；檔5、支持余和協(xié)助團(tuán)隊葉優(yōu)秀成員組刊建新團(tuán)隊。圍（畢四巨）市場部經(jīng)程理的主要職浙責(zé)晴1、負(fù)責(zé)市待場營銷人員播的招聘、培摧訓(xùn)及團(tuán)隊建五設(shè)；誰2、參與下燥屬團(tuán)隊經(jīng)理垃的選拔、聘答任、考核；惑3、早會、石夕會、周會辟、月會、業(yè)啊績分析會等姜會議的組織殿；凱4、部門各激項業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)冬分析；贈5、營銷活龍動、渠道開篩拓方案的策殲劃；""管標(biāo)6、檢查下乘屬團(tuán)隊經(jīng)理億周報、抽查秧下屬工作日枝志、周報、璃月報等；摘7、對所轄頓各團(tuán)隊的差廣勤管理、績酷效考核和相頂關(guān)業(yè)務(wù)報表朵的復(fù)核等。將8、月度、暴年度工作總呈結(jié)與計劃的嘗制定、執(zhí)行精與評估；勵9、完成上恨級交辦的其籌它事項。乒（欠五熊）營銷總監(jiān)訴的主要職責(zé)兆1、制定營牛銷中心總體歉發(fā)展計劃以橡及戰(zhàn)略目標(biāo)細(xì)，根據(jù)行業(yè)溜變化趨勢、匯當(dāng)?shù)厥袌銮槠礇r及公司狀冤況，制定適炭宜的營銷工品作計劃，并口組織實施；倆2、負(fù)責(zé)經(jīng)洽紀(jì)業(yè)務(wù)的推銀廣及各種營銷銷方案的制產(chǎn)定和實施；延3、負(fù)責(zé)為縱公司開拓客礎(chǔ)戶資源，不錢斷擴大市場桐份額；泡4、組織開粘展市場統(tǒng)計爹分析和預(yù)測緣工作；驗5、指導(dǎo)、游監(jiān)督市場部卵及各團(tuán)隊開尚展培訓(xùn)工作沸；工6、檢查監(jiān)枯督各團(tuán)隊業(yè)弟務(wù)計劃和執(zhí)摩行情況；出7、組織編答制每月營銷暗工作計劃履侵行情況及業(yè)薯務(wù)指標(biāo)完成再情況；患8、收集市握場信息、競右爭對手動態(tài)紹、新產(chǎn)品信霸息、客戶意稼見與反饋信偽息等。疏第十條粥營業(yè)部應(yīng)設(shè)柳置板營銷綜合事鏟務(wù)崗斷，其崗位職與責(zé)為：""朵牛1、負(fù)責(zé)市貌場營銷人員攤的招聘和培胳訓(xùn)；統(tǒng)2桂、負(fù)責(zé)市場賠營銷人員的鴿人事管理和矮人事統(tǒng)計工術(shù)作估，負(fù)責(zé)市場圣營銷人員人乓事信息的錄說入和變更菊；瑞3陰、組織市場同營銷人員參螞加資格考試紫以及辦理從蛇業(yè)資格證書攀；用4鄰、負(fù)責(zé)市場妄營銷人員開輔發(fā)客戶的預(yù)漿約登記工作祥和經(jīng)紀(jì)關(guān)系設(shè)建立；信5遷、負(fù)責(zé)市場氧營銷人員客蠻戶的定期回胸訪和對帳工膝作；口6耕、做好市場托營銷人員團(tuán)憤隊的各項內(nèi)捐務(wù)管理工作邊；欠7守、協(xié)助開展羅市場營銷人斷員月度、年強度考評；栗8、渠道建辟設(shè)工作；語9、負(fù)責(zé)各大項業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)深的分析和統(tǒng)政計；炒1伶0請、負(fù)責(zé)市場葡營銷人員薪烘酬福利的統(tǒng)聾計發(fā)放工作雕；撓11窮、負(fù)責(zé)市場豐營銷人員像的風(fēng)險圖管理工作翼。號第三章市烘場營銷人員發(fā)的勞動關(guān)系認(rèn)管理虜?shù)谑呉荒l擬聘談市場營銷人鑒員應(yīng)符合以該下基本條件甚：孫焦1、具森備證券從業(yè)濕資格冤；初絨2、幻最近三年未歇受過刑事處有罰；幸3蹦、食不存在《中估華人民共和端國證券法》在第一百二十顆六條規(guī)定的挪情形；猴4幼、收未被中國證協(xié)監(jiān)會認(rèn)定為經(jīng)證券市場禁驢入者，或者巷已過禁入期假的；盆5墻、嫂品行端正，叼具有良好的稿職業(yè)道德；轉(zhuǎn)6就、套法律、行政暑法規(guī)和中國桃證監(jiān)會規(guī)定蝦的其他條件普。永蠢第十鳴二至條市場級營銷人員招進(jìn)聘程序包括國面試、崗前苗培訓(xùn)、實習(xí)弱（學(xué)習(xí)）、予聘用等環(huán)節(jié)摟。宴1前、市場營銷夫人員由營業(yè)悠部負(fù)責(zé)招聘恰，報市場營玻銷總部審核訓(xùn)備案。另2洲、應(yīng)聘人員煙須向營業(yè)部態(tài)如實提供以縫下資料：債（1）《西炮南證券債股份有限文公司壞市場營銷肯人員應(yīng)聘審棕批表》扶（見附件1童）井及個人簡歷滑；網(wǎng)（2）身份心證及其復(fù)印弦件；""辣賺（3）學(xué)歷班證書及其復(fù)臺印件；孝（4）警證券從業(yè)資團(tuán)格或證券執(zhí)糾業(yè)證明猛；奔（5）近期柜一寸免冠照檢片；毒（6）公司舞及營業(yè)部認(rèn)山為需要提交超的其它資料渾；蟲（7）有工盾作經(jīng)歷的，澇應(yīng)提供與原劫單位終止（探解除）勞動害關(guān)系的相關(guān)殺證明。膝3啟、營業(yè)部唉營銷綜合事懲務(wù)崗恥審核應(yīng)聘人斧提交的個人雞資料，安排膜符合條件的搏人員進(jìn)行面居試。漏4誕、面試合格酸者，由營業(yè)建部雨按有關(guān)規(guī)定語組織崗前培憑訓(xùn)和考試。愿5換、堂考試合格者慌，經(jīng)營業(yè)部疫總經(jīng)理批準(zhǔn)嶼后方可參與旱實習(xí)（學(xué)習(xí)酒）。參加實掙習(xí)（學(xué)習(xí)）辮的市場營銷少人員應(yīng)提出如申請并與營北業(yè)部簽訂《訓(xùn)證券營銷實框習(xí)（學(xué)習(xí)）風(fēng)合同書》（時見附件2）忽。實習(xí)（學(xué)劣習(xí)）合同原秀則上不超過份半年。實習(xí)克（學(xué)習(xí)）合饑同書由市場桿營銷人員和仇所在營業(yè)部磁保管備查。嗽實習(xí)（學(xué)習(xí)敲）學(xué)員專一暖在本公司實頁習(xí)（學(xué)習(xí)）勇證券經(jīng)紀(jì)業(yè)苦務(wù)，在指導(dǎo)供教師指導(dǎo)下賤見習(xí)開展客菌戶開發(fā)、客住戶服務(wù)等工罰作的，可根升據(jù)實習(xí)（學(xué)燃習(xí)）情況發(fā)龜放一定額度侍的實習(xí)（學(xué)緞習(xí)）補貼；貧補貼標(biāo)準(zhǔn)可梁參照當(dāng)?shù)刈畈降凸べY標(biāo)準(zhǔn)串發(fā)放；實習(xí)已（學(xué)習(xí)）人檔員享有實習(xí)磚（學(xué)習(xí)）期飼間所推薦客捎戶的開戶獎欠勵，實習(xí)（餡學(xué)習(xí)）期滿照與公司簽訂唐勞動合同的乘，該部分客愉戶計入其名興下。經(jīng)營業(yè)路部安排擔(dān)任泉實習(xí)（學(xué)習(xí)該）學(xué)員指導(dǎo)積教師的，享信有該實習(xí)（尊學(xué)習(xí)）人員竟所推薦客戶島凈傭金20挪％的實習(xí)（他學(xué)習(xí)）指導(dǎo)蘿費，實習(xí)（介學(xué)習(xí)）結(jié)束括后不再享有篩實習(xí)（學(xué)習(xí)政）指導(dǎo)費。歇指導(dǎo)教師由厭客戶經(jīng)理及喉以上人員擔(dān)窩任。烏6剃、市場營銷鏈人員在實習(xí)漠（學(xué)習(xí)）剪期間，達(dá)到寄試用人員""巾綱標(biāo)準(zhǔn)及其以美上的，經(jīng)營逆業(yè)部纖合規(guī)經(jīng)理刻、總經(jīng)理審擱批，公司市萌場營銷總部坊備案同意后基可與公司簽栽訂《勞動合社同書》危（見附件3注）桐，營業(yè)部應(yīng)堵對其進(jìn)行分奏類評級，享遇受本辦法規(guī)辱定的薪酬福芝利待遇。勞孕動合同期限探一般不超過竹三年，試用益期不超過六億個月。試用壽期間，基礎(chǔ)樂工資按相應(yīng)宴職級的80潔％發(fā)放。試疫用期內(nèi)達(dá)到玻轉(zhuǎn)正條件的秒，經(jīng)考核合鄭格后可辦理盾提前轉(zhuǎn)正手舌續(xù)。伯7伙、試用期內(nèi)覽表現(xiàn)差或試慘用期滿未達(dá)耗轉(zhuǎn)正條件的私，應(yīng)解除勞廢動合同，終花止其與直轄免客戶的經(jīng)紀(jì)次關(guān)系，此前駕開發(fā)的客戶列按市場營銷脆人員離職后謹(jǐn)客戶歸屬有鞭關(guān)規(guī)定辦理菌。但獲得從肺業(yè)資格的市巖場營銷人員捧經(jīng)本人申請屬，營業(yè)部總老經(jīng)理批準(zhǔn)，咽可與公司簽土訂《經(jīng)紀(jì)人梳委托合同書像》，轉(zhuǎn)換為寒經(jīng)紀(jì)人，享譯受經(jīng)紀(jì)人報滲酬，但此前蜘開發(fā)的客戶寧不能轉(zhuǎn)移到蘋名下。如一混年內(nèi)，達(dá)到板客戶經(jīng)理糧助理維持標(biāo)坐準(zhǔn)及以上的片，經(jīng)本人申膀請，完成招井聘審批程序耳后，可再次艘聘用為市場宋營銷人員，刺擔(dān)任經(jīng)紀(jì)人扎期間開發(fā)的鐮客戶經(jīng)紀(jì)關(guān)辯系轉(zhuǎn)移至名擠下。孝第十竊三燥條市場悶營銷人員《柔勞動合同書壇》、《證券村營銷實習(xí)（尺學(xué)習(xí)）合同器書》由公司座統(tǒng)一制定，肅當(dāng)事人的權(quán)低利義務(wù)按本醒辦法的規(guī)定脆執(zhí)行。衰第十琴四燦條晉升掙條件及流程勿（一）晉升還條件：叔1、營銷梯系列員工業(yè)濕績達(dá)到相應(yīng)剛標(biāo)準(zhǔn)并經(jīng)綜現(xiàn)合考核合格奸后可獲晉升希機會。""帖千2、管理脫系列人員需宅考察其營銷嚇業(yè)績、綜合耽素質(zhì)、管理誠工作等綜合屑條件，并按辣規(guī)定流程審笛批通過后聘惜任。工作考寨核和素質(zhì)考襯評不合格的睛，盡管營銷秋業(yè)績已達(dá)到墳條件，也不愉予晉升。管芽理系列人員達(dá)職務(wù)原則上飲應(yīng)逐級晉升片。?。ǘx升橡流程：許1、擬晉級晚的營銷系列況員工須填寫帽《市場營銷肝人員晉級申趣請表》攪（見附件4岸）煤，經(jīng)團(tuán)隊經(jīng)邊理、市場部桿經(jīng)理、營銷臺總監(jiān)審批后蛛執(zhí)行。碎2、擬晉級都的管理系列悉員工須填寫抵《市場營銷剛?cè)藛T晉級申尺請表》，審肅批或報備相旗關(guān)部門如下牙擬晉升級別堵審批部門褲團(tuán)隊經(jīng)理、因團(tuán)隊高級經(jīng)冷理補市場部經(jīng)理罩－營銷總監(jiān)掩－證券營業(yè)蒜部總經(jīng)理禁市場部經(jīng)理獵營銷總監(jiān)－伴證券營業(yè)部浙總經(jīng)理摸營銷總監(jiān)羨證券營業(yè)部信總經(jīng)理、市葛場營銷總部諒、優(yōu)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)事漸業(yè)部發(fā)第十施五簡條合同臘解除流程咱1、與公司咽簽署了《勞芹動合同掛書撒》的市場營剝銷人員離職是需填寫《市犯場營銷人員壓離職審批表拆》鴿（見附件5瓣）鄉(xiāng)，昨經(jīng)甘營業(yè)部凈合規(guī)經(jīng)理基、總經(jīng)理審它批箱，創(chuàng)公司市場營俯銷總部備案緩?fù)夂筠k理黃離職手續(xù)?；@2、市場寧營銷人員離質(zhì)職包括閑個人辭職、沫公司解除、手勞動合同到失期終止三種乓方式。年第十店六趴條營業(yè)烈部應(yīng)在每月于30限日前將雙本鄭月市場欄營銷執(zhí)人員招聘、純晉升、降級配、辭職、解救聘等情況報雞公司市場營期銷總部，市朱場營銷總部狠復(fù)核后報公麥司人力資源霸部蛇備案克。催第四章央團(tuán)隊的寨建設(shè)及管理厘第一節(jié)垂團(tuán)隊建設(shè)的違原則王第十泄七雪條團(tuán)隊建蜘設(shè)的基本原田則:俱1、市場部發(fā)經(jīng)理與團(tuán)隊悉經(jīng)理原則上汽直接育成的雄團(tuán)隊不能超保過6個躺；緞2、每個團(tuán)困隊人數(shù)原則帖上不超過梳20人。""縮五3、應(yīng)注重敢提高團(tuán)隊成夫員的質(zhì)量，易不得盲目追酷求人數(shù)。腔4、可采取唱市場營銷人溪員自發(fā)或組著織安排等方炎式組建市場乘團(tuán)隊。期第造十八稼條伐“溝成熟市場團(tuán)羊隊耀”乳必須滿足以菊下條件，否黃則稱為吐“嚷在建市場團(tuán)遼隊艦”憂：（新增）澆1、團(tuán)隊中餐，有效人力簽5人或以上輛；啦2、有合格態(tài)的市場團(tuán)隊肆經(jīng)理，團(tuán)隊潮經(jīng)理個人業(yè)更績達(dá)到萄客戶經(jīng)理雄維持標(biāo)準(zhǔn)或爽以上；符3、有切實訴可行的團(tuán)隊驢營銷計劃及心展業(yè)方案；窄4、有切實俗可行的團(tuán)隊陪成員考核及針費用使用方動案；吧5、除團(tuán)隊雕經(jīng)理本人外下，直屬團(tuán)隊釘成員所屬客映戶資產(chǎn)合計糾達(dá)到300秧萬元以上。刮第籠十九庭條符合碧下列條件的吩團(tuán)隊成員可嚇向營業(yè)部申允請組建或由陰組織安排組膠建市場團(tuán)隊襪：遺1、有良好曲的從業(yè)記錄尖，個人業(yè)績周達(dá)到慮客戶經(jīng)理少維持標(biāo)準(zhǔn)及凡以上；輕2、具有良襲好的職業(yè)操可守，誠實守衰信、遵紀(jì)守避法；召3、具有較尼強的管理、沃組織、溝通群和營銷能力殺；畝4、具有良促好的團(tuán)隊意提識和客戶服禾務(wù)能力；杰5、能夠制振定切實可行城的團(tuán)隊活動稀及營銷方案梢；繪6、有較強灶的風(fēng)險控制海能力。惕第二十條于市場團(tuán)隊葛按以下程序炒組建""鍋燕1、擬任市省場團(tuán)隊經(jīng)理猶向市場部提粱出任職申請離和組團(tuán)申請吳；窮2、營業(yè)部厘市場部、營防銷中心對擬眉任市場團(tuán)隊嫁經(jīng)理任職條物件和組團(tuán)條腸件進(jìn)行評審?fù)?；?、評審?fù)ń诌^后報營業(yè)乒部總經(jīng)理審護(hù)批，批準(zhǔn)后現(xiàn)聘任團(tuán)隊經(jīng)白理。營業(yè)部赤應(yīng)與團(tuán)隊經(jīng)懼理就團(tuán)隊營艇銷目標(biāo)及風(fēng)灰險控制責(zé)任中等簽訂責(zé)任摟書；容4、營業(yè)部房將建立團(tuán)隊殘及聘任市場嗽團(tuán)隊經(jīng)理文誰件童及責(zé)任書隸報公司市場餃營銷總部備秒案。茫第二十淘一誠條市場團(tuán)管隊的籌建期悅為3個月。椒籌建期滿，犬營業(yè)部應(yīng)對惡該團(tuán)隊進(jìn)行剝合格驗收，類達(dá)到成熟市狡場團(tuán)隊標(biāo)準(zhǔn)鳴的，即宣告照該市場團(tuán)隊委籌建結(jié)束，微為成熟市場譽團(tuán)隊。未達(dá)招到成熟市場巾團(tuán)隊標(biāo)準(zhǔn)的臘，營業(yè)部可喊視籌建情況值給予3個月窩以內(nèi)的延長進(jìn)期或終止團(tuán)益隊籌建。從第二十減二脂條在團(tuán)殲隊成員的招恨聘、晉升過嫂程中，應(yīng)充任分尊重市場蝦團(tuán)隊經(jīng)理的袖意見。嘆第二十休三數(shù)條營業(yè)寸部應(yīng)加強對壓市場團(tuán)隊和膜團(tuán)隊經(jīng)理的甚考核。對考坐核不符合要揀求的應(yīng)降為辮“兄在建團(tuán)隊飼”醋，給予1－紅3個月的重補建期，以恢饞復(fù)達(dá)標(biāo)，否共則予以撤銷臟。蛋第二節(jié)掉團(tuán)隊成員的廉組織歸屬櫻第二十肥四磚條招聘蘆人員的組織庸歸屬僑1、營銷中盛心招聘的新貧人可以分配貓給團(tuán)隊，新羨人與該團(tuán)隊疾經(jīng)理形成直伸轄關(guān)系；也讀可分配給市逼場部，新人伏與市場部經(jīng)容理形成直轄擔(dān)關(guān)系；虹2、團(tuán)隊經(jīng)冬理自行招聘漂的市場營銷哲人員隸屬該魚團(tuán)隊經(jīng)理，滅形成直轄關(guān)質(zhì)系。肉第二十斧五橡條他人乓推薦市場營妻銷人員的組商織歸屬""寸遇1、市場營闖銷人員（推窮薦人）推薦奧的新人（被累推薦人），植如果該推薦異人尚未晉升傾為團(tuán)隊經(jīng)理券的，被推薦鳥人暫歸推薦剩者所屬的團(tuán)山隊，當(dāng)推薦海人晉升為團(tuán)羽隊經(jīng)理時，穩(wěn)被推薦人轉(zhuǎn)猛歸原推薦人餓，形成直轄崗關(guān)系。被推障薦人先于推幟薦人晉升團(tuán)塑隊經(jīng)理的，韻推薦人永久溝失去與被推欠薦人的直轄康關(guān)系；宮2、非市場逗營銷人員推美薦的新人（怨被推薦人）爐，首先由推壽薦人（或被須推薦人）選薄擇加盟的團(tuán)址隊，若不選念擇，則由營擦銷中心指定臣團(tuán)隊；豎3、營銷中墊心客戶推薦盜的新人（被燒推薦人），悅推薦人（或撓被推薦人）揚沒有要求時背，被推薦人板原則上隸屬鋼該客戶所屬灣的團(tuán)隊。逮第二十惱六慧條育成癥團(tuán)隊的組織設(shè)歸屬蠶1、營銷系怠列員工晉升坊為團(tuán)隊經(jīng)理哈后，與原團(tuán)至隊經(jīng)理隸屬喊關(guān)系不變，償其新建立的卻團(tuán)隊與原團(tuán)賓隊經(jīng)理形成手育成關(guān)系。帝如果被育成往的團(tuán)隊經(jīng)理塔級別超過原外團(tuán)隊經(jīng)理，漢則被育成團(tuán)彈隊經(jīng)理與原蔑團(tuán)隊經(jīng)理永挺久失去育成眠關(guān)系。熱2、團(tuán)隊經(jīng)許理晉升為市蝕場部經(jīng)理時授，所有有育予成關(guān)系的團(tuán)活隊歸屬該市皺場部管理（征含直接育成桐與間接育成玩，不含失去幕育成關(guān)系的臣團(tuán)隊）。四3、市場部趟經(jīng)理晉升為蹤營銷總監(jiān)時偏，所有有育竟成關(guān)系的市毒場部歸屬該曾營銷總監(jiān)管缺理（含直接古育成與間接鋪育成，不含帶失去育成關(guān)膛系的市場部太）。濃4、當(dāng)營銷墓總監(jiān)離職或弟降職時，由煎營業(yè)部推薦泡，經(jīng)市場營征銷總部、公目司分管領(lǐng)導(dǎo)薯批準(zhǔn)后聘任螺營銷總監(jiān)。附無合適營銷漫總監(jiān)人選的膀，由證券營駐業(yè)部總經(jīng)理蔥兼任。魚5、當(dāng)市場愚部經(jīng)理離職術(shù)或降職時，蹦由營銷總監(jiān)妥推薦，經(jīng)營伸業(yè)部總經(jīng)理槳批準(zhǔn)后聘任威市場部經(jīng)理苦。無合適市賴場部經(jīng)理人號選的，其所午轄團(tuán)隊歸營趕銷總監(jiān)管理圾。姥6、團(tuán)隊經(jīng)盈理降為營銷煩人員或離職倆時，市場部墳經(jīng)理推薦，迷經(jīng)營銷總監(jiān)爬、營業(yè)部總老經(jīng)理批準(zhǔn)聘唉任團(tuán)隊經(jīng)理婦。無合適團(tuán)黨隊經(jīng)理人選便的，其團(tuán)隊垂歸入上一級滾團(tuán)隊，無上泡級團(tuán)隊的，羨歸入市場部寺。碎第二十距七左條其它扶情況的組織瘋歸屬楊市場營銷人撒員的客戶轉(zhuǎn)賓做市場營銷旨人員時，原嚇則上歸屬原航市場營銷人筍員，且隸屬斥其市場營銷疼人員所在的襲團(tuán)隊。熟第蜘二十八漫條市場帖營銷人員一遭經(jīng)選擇團(tuán)隊蹲，不得退出露、更換市場退團(tuán)隊，否則鎮(zhèn)所屬客戶資獲產(chǎn)仍保留在皮原團(tuán)隊。犁第常二十九藏條管理艘系列人員辭永去管理職務(wù)杰后，一年內(nèi)堂不得再申請蔽組建團(tuán)隊。喂第三節(jié)蓄團(tuán)隊客戶哄的歸屬嫩第三十條廳市場營銷榮人員開發(fā)客督戶必須嚴(yán)格慘執(zhí)行客戶開智發(fā)預(yù)約登記揭、確認(rèn)制度權(quán)，并按照如財下流程操作排：克1、預(yù)約。誕市場營銷人啦員應(yīng)至少提滿前一個工作驢日，向營業(yè)侄部盼營銷綜合事播務(wù)崗豎提交《客戶伐開發(fā)預(yù)約、宴確認(rèn)登記表劍》謀（見附件6歉）棕，進(jìn)行開戶溪預(yù)約；或在棵開戶當(dāng)日親百自帶領(lǐng)客戶隙到營業(yè)部柜晌臺辦理開戶絨手續(xù)，并填盈寫《客戶開務(wù)發(fā)預(yù)約、確渾認(rèn)登記表》疲交治營銷綜合事嚇務(wù)崗冰。睡2、開戶。竹客戶到營業(yè)團(tuán)部完成開戶簡手續(xù)后，姑營銷綜合事豎務(wù)崗舞再完善《客勇戶開發(fā)預(yù)約族、確認(rèn)登記元表》有關(guān)內(nèi)慈容，由炭合規(guī)經(jīng)理適、營業(yè)部總行經(jīng)理確認(rèn)后州歸檔。粒3、務(wù)營銷綜合事煮務(wù)崗睜建立市場營瓣銷人員與客架戶一一對應(yīng)啟的經(jīng)紀(jì)關(guān)系違，營業(yè)部曠合規(guī)經(jīng)理斗負(fù)責(zé)復(fù)核。濕市場營銷人廁員與客戶的虎經(jīng)紀(jì)關(guān)系必煌須在客戶開課戶后一個月廣內(nèi)建立。豬第三十然一棕條原瓦則上不允許犬客戶歸屬關(guān)事系變更。如安客戶對市場忘營銷人員的弊服務(wù)不滿意再時，可由客府戶本人提出東申請，經(jīng)團(tuán)旺隊經(jīng)理、市三場部、營銷閱中心同意后鳴，變更市場鴨營銷人員提紫供服務(wù)，客勢戶仍隸屬該條團(tuán)隊，取消極原市場營銷內(nèi)人員與該客善戶的經(jīng)紀(jì)關(guān)往系。團(tuán)隊經(jīng)倉理仍可享有遣該客戶的管舅理津貼，但煩不享受業(yè)績味提成。變更貫后的市場營偵銷人員享有招該客戶凈傭捧金10%的尊提成獎金。沸第三十匯二買條若材市場營銷人豐員離職，其鏡名下客戶仍違隸屬其團(tuán)隊卻。經(jīng)團(tuán)隊經(jīng)胡理、市場部社、營銷中心冒同意后，變夕更市場營銷叉人員提供服涌務(wù)，變更后玻的市場營銷葵人員享有該奧客戶凈傭金馳10%的提桌成獎金。唉第四節(jié)趴團(tuán)隊的粗建設(shè)藥費用襖第三十柏三厲條團(tuán)隊饒的助建設(shè)鮮費用常團(tuán)隊仿建設(shè)及費用按團(tuán)隊律凈傭金減去功團(tuán)隊成員基席礎(chǔ)工資＋補妨貼＋地區(qū)補才貼＋社會保烈障中公司承尸擔(dān)部分后的編5％核定。蒸該費用的2序0％歸市場艦營銷總部作牽為公司進(jìn)行繪渠道開發(fā)、桃開展?fàn)I銷活蠅動、組織培恒訓(xùn)等費用，微由公司市場暈營銷總部統(tǒng)吉一安排使用辮。該費用的委80％由營側(cè)業(yè)部營銷中膊心用于支付魯以下費用，議其費用使用眾方案由營業(yè)努部自行制定崇。營銷中心謹(jǐn)團(tuán)隊建設(shè)蜜費用的使用落應(yīng)經(jīng)營銷總置監(jiān)和營業(yè)部繁總經(jīng)理批準(zhǔn)般。脫團(tuán)隊建設(shè)醉費用應(yīng)該或憑票灘優(yōu)先支付如護(hù)下費用：杰1、市場營辮銷人員培訓(xùn)腔費（講課原柴則上每小時慣50－一五羨0元，培訓(xùn)躍組織費10寨元/小時）論；沈2、聘請營搭銷輔助人員喉；木3、人才招珍聘費；逢3、咨訊費孝、編輯費、叫印刷費等；幼4、網(wǎng)點費連用：包括各眨類宣傳資料筆的印刷、網(wǎng)殘點入住費、彎渠道維護(hù)費抹等；施6、營銷活未動費；銳7、營銷人捷員辦公設(shè)備葉及其它辦公促費用、服裝我費等。辮第五章逢市場營銷舍人員的薪酬赤福利與績效摩考核宣第一節(jié)薪袍酬如第三十濫四惹條市場差營銷人員薪醫(yī)酬構(gòu)成競營銷系列：導(dǎo)基礎(chǔ)工資＋曬補貼＋地區(qū)友補貼＋個人猶業(yè)績提成＋傍開戶獎勵＋吉其它補貼。翅管理系列：盛基礎(chǔ)工資＋偶補貼＋地區(qū)奶補貼＋個人骨業(yè)績提成＋魯開戶獎勵＋核管理津貼＋辱其它補貼。葉第三十儀五孩條基礎(chǔ)句工資、補貼飾、地區(qū)補貼計、管理津貼丙、個人業(yè)績蛙提成、開戶攀獎勵、其它浪補貼等次月縫經(jīng)考核后一拉并發(fā)放。市刺場營銷人員蘆的薪酬均為替稅前收入。輝第三十層六式條市場刪營銷人員基移礎(chǔ)工資、補基貼、地區(qū)補翼貼標(biāo)準(zhǔn)仔說明：補貼型含交通補貼陸、通訊補貼潤、誤餐補貼香。閉試用期人員山的基本收入聯(lián)(基礎(chǔ)工資占＋補貼＋地沒區(qū)補貼)不摘得低于當(dāng)?shù)睾淖畹凸べY獵標(biāo)準(zhǔn)，否則貞按最低標(biāo)準(zhǔn)護(hù)發(fā)放。好營銷系列人習(xí)員兼任管理芒職務(wù)的，其竊基礎(chǔ)工資按覆照就高的原繭則確定。們第鳥三十七壽條開戶醒獎勵：慣開發(fā)客戶資亭產(chǎn)哭（萬元）膝0.5－酷20（含）降20（含）擦－殘50劫50（含）討－脖100隱100.0崇（含）－5旱00.匹500.0錘（含）－1威000芝1000（釘含）－10迷000蛋>1000廣0茫開戶促銷費惑（元）字30牙50所100屢200礦500社1000買5000銳開發(fā)客戶資思產(chǎn)指自資金廚賬戶開立后刺3個月內(nèi)，悟自首筆資產(chǎn)煮到賬后30耗日內(nèi)的日均省資產(chǎn)（客戶夫資產(chǎn)500培0元以上、盜100萬元薄以下的賬戶快以資產(chǎn)到賬惡月月末時點掙數(shù)為準(zhǔn)）。郊3個月內(nèi)無景客戶資產(chǎn)的渣原則上不再敘發(fā)放開戶獎促勵。醫(yī)聯(lián)合開發(fā)的智客戶，其開右戶獎勵由聯(lián)青合開發(fā)人員星協(xié)商分配。這第覆三十八獵條其它銜補貼甚包括實習(xí)（疫學(xué)習(xí)）指導(dǎo)破費等。參實習(xí)（學(xué)習(xí)便）指導(dǎo)費指龜經(jīng)營業(yè)部安賠排擔(dān)任實習(xí)逼（學(xué)習(xí)）學(xué)晚員指導(dǎo)教師鴉的，享有該鑒實習(xí)（學(xué)習(xí)豪）人員所純推薦符客戶凈傭金逐20％的實轟習(xí)（學(xué)習(xí)）纖指導(dǎo)費。鳴第果三十九磨條個人音業(yè)績提成筆個人業(yè)績提宋成＝凈傭金脖提成+其它污產(chǎn)品銷售提墓成織1、凈傭金羊提成：燕市場營銷人圾員凈傭金提焦成方式為按麗每月凈傭金攻量－（基礎(chǔ)所工資＋補貼個＋地區(qū)補貼配＋法定社會笛保障公司承娛擔(dān)部分）的驕值進(jìn)行分段云累計。市凈傭金提成丸＝?！婆軷各段值到×憶對應(yīng)T座R＝客戶產(chǎn)惕生的凈傭金媽－（基礎(chǔ)工銹資＋補貼＋驢地區(qū)補貼＋喘法定社會保狡障公司承擔(dān)職部分）假T＝提成比茄例，T根據(jù)毫R取值分段愿確定沸R（元）同提成比例T貼(%)性R＜300蝕0吊23％梯3000討≤須R＜500初0誦28％輕5000授≤跡R＜100修00泉33％恥10000貢≤爭R＜一五0市00投36％隱一五000葬≤減R＜300帥00即40％另30000辣≤夠R＜500傅00邪45％組R>500史00灘50％薦市場營銷人及員凈傭金提尿成只計提其千凈傭金超過廢基礎(chǔ)工資＋乘補貼＋地區(qū)但補貼＋法定斗社會保障公刷司承擔(dān)部分葬之和的部分糾。凈傭金未慘超過基礎(chǔ)工孫資＋補貼＋供地區(qū)補貼＋判法定社會保判障公司承擔(dān)瀉部分之和的館，不計提凈摘傭金提成。管2、其它產(chǎn)宅品的銷售提移成另行規(guī)定肚。膠第四十條屑管理津貼餅管理系列人鋸員享受所管兼轄團(tuán)隊的管仗理津貼。管飄理津貼包括膝團(tuán)隊業(yè)績提哄成及有效人宿力（團(tuán)隊）嶄開發(fā)津貼。嘉管理津貼＝繳團(tuán)隊業(yè)績提伯成＋有效人偶力（團(tuán)隊）午開發(fā)津貼＝擊Y揪×給T＋有效狗人力（團(tuán)隊福）開發(fā)津貼清Y分以下兩賭種情形計算異（視是否為方成熟市場營深銷團(tuán)隊而定失）捆1、在建團(tuán)浩隊：商Y＝團(tuán)隊凈鑄傭金總額－船（團(tuán)隊成員口基礎(chǔ)工資＋幻補貼＋地區(qū)閑補貼＋社會纏保險公司承松擔(dān)部分）血2、成熟團(tuán)惠隊：盤Y＝團(tuán)隊凈倘傭金總額欺T＝提成比掘例。陡1、團(tuán)隊經(jīng)治理管理津貼趣＝Y(jié)炸×拼所屬團(tuán)隊上上月新增有效啦人力數(shù)漸×朵400元。護(hù)2、市場部談經(jīng)理管理津盈貼＝Y(jié)悟×矮T+上月橋新增育成的己成熟團(tuán)隊數(shù)紀(jì)×胡2000元適3、營銷總母監(jiān)管理津貼脾＝Y(jié)索×妄T+50勝00元御×敗上月新增育產(chǎn)成的成熟市筆場部數(shù)筋級別禍提成比例T公團(tuán)隊經(jīng)理、園高級團(tuán)隊經(jīng)艷理組團(tuán)隊經(jīng)理4吃％,高級團(tuán)開隊經(jīng)理5％痕,在建團(tuán)隊廊經(jīng)理3％砍市場部經(jīng)理炸3％，證券銜營業(yè)部客戶閃經(jīng)理兼任市辣場部經(jīng)理的作1.5％庫營銷總監(jiān)誼3％做營銷綜合事亞務(wù)崗邊0.5-謎1％稈（將視具體窯情況調(diào)整，直目前暫定為避1）齒（1）團(tuán)隊波經(jīng)理、高級盆團(tuán)隊經(jīng)理按既照所屬團(tuán)隊統(tǒng)的Y值提取方管理津貼，雙提取時不包暮含本人客戶揭的凈傭金；年團(tuán)隊經(jīng)理育雁成新的團(tuán)隊度時，原團(tuán)隊除經(jīng)理不再享狡受育成團(tuán)隊輸?shù)墓芾斫蛸N箭，但享受育銹成團(tuán)隊經(jīng)理社本人的管理喊津貼；如果拜育成團(tuán)隊經(jīng)紗理級別超過撿原團(tuán)隊經(jīng)理紋時，永久失志去育成關(guān)系儲，不再享受映育成團(tuán)隊經(jīng)壤理本人的管衫理津貼。翠（2）市場國部經(jīng)理按照恐所轄團(tuán)隊的轉(zhuǎn)Y值提取管剝理津貼，提踐取時不包含請本人客戶的影凈傭金；市紗場部經(jīng)理育科成新的市場扮部時，原市鋒場部經(jīng)理不籮再享受育成睬市場部的管扒理津貼，但輪享受育成市驅(qū)場部經(jīng)理本猶人的管理津輝貼；如果育腫成市場部經(jīng)凝理級別超過嬌原市場部經(jīng)蹲理時，永久故失去育成關(guān)波系，不再享射受育成市場視部經(jīng)理本人美的管理津貼兩。往（3）營銷艘總監(jiān)按照所厲轄市場部的聲Y值提取管滔理津貼，提笛取時不包含岔本人客戶的嘉凈傭金。西（4）捉營銷綜合事踢務(wù)崗照按照所服務(wù)胞的營銷人員廟的Y值提取陵管理津貼。榜（5）一人沉兼有上述2剪個及以上崗座位的，按就決高不就低的蹲原則提取管素理津貼，但威不得重復(fù)提錯取管理津貼耀。這第二節(jié)仇福利矛第四十去一秤條簽訂病勞動合同的路市場營銷人刊員屬于公司橡員工，享受候公司如下福蒙利：凡1、毀基本養(yǎng)老保雄險、失業(yè)保喘險、醫(yī)療保濁險、工傷保采險和生育保虜險。繳費基倒數(shù)和繳交比唱例按國家和潑地方有關(guān)政財策執(zhí)行，員種工按規(guī)定承閃擔(dān)個人應(yīng)付言部分的費用史由公司統(tǒng)扣供統(tǒng)繳北。偏2隆、頭享有年休假紫、探親假、閉婚假、產(chǎn)假避等假期，具限體休假規(guī)定逆、期限按照卵公司請假考騎勤制度執(zhí)行岸。觸3、公司可憂根據(jù)個人工質(zhì)作業(yè)績、公胖司經(jīng)營狀況愿、個人年度之綜合考核情待況、受到上廁級部門表彰醫(yī)等實際情況貍對相關(guān)人員范予以獎勵。乳第三節(jié)探職級考核慈第四十勒二譯條營銷系蓮列人員的考取核標(biāo)準(zhǔn)頑營銷人員職茂級鹽標(biāo)準(zhǔn)豐A類地區(qū)怠B類地區(qū)筆1、月均托撲管資產(chǎn)（萬耐元）圈2、月凈傭霧金（元）芝3、月新增塘有效戶（戶熔）階1、月均托謠管資產(chǎn)（萬罵元）局2、月凈傭鮮金（元）販3、月新增促有效戶（戶奉）小首席梨客戶經(jīng)理沫維持標(biāo)準(zhǔn)鋤5000銀1踢2戰(zhàn)000酸5咱4000盡10虧000缸4炕資深遮客戶經(jīng)理全晉升標(biāo)準(zhǔn)帶5000蠢1愚2亞000設(shè)5擔(dān)4000久100杏00原4錄維持標(biāo)準(zhǔn)突3000愚100拳00棚5炒2400計8荒400秀4債高級慚客戶經(jīng)理繪晉升標(biāo)準(zhǔn)后3000批10000丘5胖2400梳8賢400脹4崖維持標(biāo)準(zhǔn)剪1000垂6000那5舊800桑4800婆4幅客戶經(jīng)理姑晉升標(biāo)準(zhǔn)環(huán)1000妖6000今5罵800爆5000等4念維持標(biāo)準(zhǔn)算500駁4000寒5存400旦3200墾4村客戶經(jīng)理邪助理并晉升標(biāo)準(zhǔn)逼500賄5000灶5聚400棉4000看4割維持標(biāo)準(zhǔn)射200強2000層5騙160斗1600斬4撈試用人員孫合格標(biāo)準(zhǔn)手50曉一五00藝5剪40橫1000常4匠實習(xí)人員珠5腎3溜晉級：營銷肥人員連續(xù)三燭個月1＋2逗或2＋3或晴1＋3達(dá)到緣晉升標(biāo)準(zhǔn)（言過去三個月礙的移動平均莊，下同）的份，經(jīng)考核合傍格可晉升相擇應(yīng)職級。吹降級：營銷魂人員連續(xù)三飄個月1＋2廉或2＋3或銷1＋3未達(dá)趴到維持標(biāo)準(zhǔn)寺，則降為對腸應(yīng)級別。孤客戶經(jīng)理患助理連續(xù)三種個月1＋2黎或2＋3或堪1＋3未達(dá)竹到維持標(biāo)準(zhǔn)絨，視為不能漏勝任工作，期經(jīng)培訓(xùn)后仍韻未達(dá)到維持適標(biāo)準(zhǔn)，公司掏有權(quán)解除勞隙動合同。市階場營銷人員腰轉(zhuǎn)正后，若平連續(xù)3個月臨凈傭金收入停小于基礎(chǔ)工胞資+補貼＋序地區(qū)補貼+鑼法定社會統(tǒng)度籌保險公司蜂承擔(dān)部分之乞和的，視為命不能勝任工舊作，經(jīng)培訓(xùn)旦后仍未達(dá)到澆維持標(biāo)準(zhǔn)，庸公司有權(quán)解籍除勞動合同哪。紋本考核標(biāo)準(zhǔn)賺以滬深30顛0指數(shù)35量00點為基護(hù)準(zhǔn)點，若指栗數(shù)漲跌幅超泡過1000常以上喘或市場競爭兔態(tài)勢、公司譽經(jīng)營策略發(fā)欺生較大變化鍋，則吐上述考核指調(diào)標(biāo)錯進(jìn)行相應(yīng)調(diào)熄整（下同）稍，調(diào)整幅度刃及調(diào)整時間掩以公司發(fā)文榴為準(zhǔn)泉。造第四十仔三兆條管理系餃列人員考核詳標(biāo)準(zhǔn)態(tài)此為A類地播區(qū)考核標(biāo)準(zhǔn)升，其余地區(qū)托團(tuán)隊托管資逝產(chǎn)、團(tuán)隊凈暮傭金按A類比地區(qū)的80任％計算。稍1、團(tuán)隊經(jīng)提理的考核闊項目陰1、團(tuán)隊托華管資產(chǎn)雞2、有效人駱力（不含本急人）哨3、團(tuán)隊月華凈傭金頁晉升標(biāo)準(zhǔn)久3000萬完10人磚30000術(shù)元躲維持標(biāo)準(zhǔn)競800萬腔4人刷10000殘元乒晉升：團(tuán)隊劇經(jīng)理連續(xù)三赤個月1＋2功或1＋3誠達(dá)到晉升標(biāo)戰(zhàn)準(zhǔn)，并能履岡行工作職責(zé)鎖，經(jīng)本人申做請，市場部朱、營銷中心俯考核合格后貼報營業(yè)部總繼經(jīng)理批準(zhǔn)后土可晉升為高艘級團(tuán)隊經(jīng)理跪。勞降級：團(tuán)隊座經(jīng)理連續(xù)三您個月1＋拌2或1悠＋3不滿足緩維持標(biāo)準(zhǔn)，舟則轉(zhuǎn)為營銷竿系列員工（宅根據(jù)個人業(yè)幸績轉(zhuǎn)相應(yīng)職蜂級）。概2、高級團(tuán)海隊經(jīng)理的考材核高項目箭1、團(tuán)隊托梳管資產(chǎn)挨2、有效人苦力旅3、育成團(tuán)獸隊數(shù)樂3個閣4、團(tuán)隊月思凈創(chuàng)收郊晉升標(biāo)準(zhǔn)品10000棄萬澇30人仆3個叼10000敲0元臭維持標(biāo)準(zhǔn)宏3000萬拌10人以1個列30000津元遇晉級：高級坐團(tuán)隊經(jīng)理連菌續(xù)三個月四型項指標(biāo)均達(dá)證到晉升標(biāo)準(zhǔn)輝，由本人申每請，營銷中銅心考核合格緊，經(jīng)營業(yè)部辣總經(jīng)理批準(zhǔn)枯可晉升為市挺場部經(jīng)理。刪降級：高級喬團(tuán)隊經(jīng)理連倍續(xù)三個月四件項指標(biāo)中有膝兩項不滿足灘維持標(biāo)準(zhǔn)，戚則降為團(tuán)隊德經(jīng)理或營銷添系列員工（師根據(jù)個人業(yè)心績轉(zhuǎn)相應(yīng)職帖級）。不3、市場部旅經(jīng)理的考核男項目構(gòu)1、團(tuán)隊托磁管資產(chǎn)揚2、有效人狀力嶄3、育成團(tuán)逝隊斧3個炭4、團(tuán)隊月榨凈創(chuàng)收療晉升標(biāo)準(zhǔn)霧20000儉萬魚60人促3個市場部柄20000橋0元雹維持標(biāo)準(zhǔn)闊10000牽萬疼30人約3個團(tuán)隊炮10000摸0元憐晉級：市場待部經(jīng)理連續(xù)臨六個月四項咬指標(biāo)均達(dá)到廣晉升標(biāo)準(zhǔn)，破由本人申請蜜，營銷中心示考核合格，裳經(jīng)營業(yè)部總狐經(jīng)理同意后緩報公司市場囑營銷總部批預(yù)準(zhǔn)可晉升為噸營銷總監(jiān)。職降級：市場抬部經(jīng)理連續(xù)潔六個月四項屑指標(biāo)中有兩籃項不滿足維并持標(biāo)準(zhǔn)，則賓降為高級團(tuán)骨隊經(jīng)理或團(tuán)和隊經(jīng)理蒼或保營銷系列員像工（根據(jù)個桃人業(yè)績轉(zhuǎn)相凱應(yīng)職級）。番4、營銷總睜監(jiān)的考核疲項目潔1、團(tuán)隊托匹管資產(chǎn)豐2、有效人賭力邁3、育成團(tuán)洞隊幟3個綁4、團(tuán)隊月犯凈創(chuàng)收犁維持標(biāo)準(zhǔn)連20000泳萬面60人跡3個市場部超20000親0元權(quán)降級：營銷耐總監(jiān)連續(xù)六建個月四項指毫標(biāo)中有兩項壟不滿足維持尿標(biāo)準(zhǔn)，則降速為市場部經(jīng)杯理或高級團(tuán)對隊經(jīng)理、團(tuán)及隊經(jīng)理、營掠銷系列員工瞞（根據(jù)個人宴業(yè)績轉(zhuǎn)相應(yīng)尿職級）。揭第四十醫(yī)四佩條管理原人員轉(zhuǎn)正后蓬，若連續(xù)3冰個月凈傭金燃收入小于基香礎(chǔ)工資+補桃貼＋地區(qū)補舉貼+法定社條會統(tǒng)籌保險介公司承擔(dān)部燙分之和的，減視為不能勝撿任工作，經(jīng)晃培訓(xùn)后仍未鉤達(dá)到維持標(biāo)那準(zhǔn)，公司有復(fù)權(quán)解除勞動伸合同。仗第四十機五生條營業(yè)寒部應(yīng)對市場析營銷人員進(jìn)莊行月度考評敏，考評內(nèi)容為除業(yè)績指標(biāo)孫外，還應(yīng)包打括市場營銷座人員的職業(yè)錘操守、團(tuán)隊陰精神、客戶尿服務(wù)、風(fēng)險員控制及學(xué)習(xí)吵情況等。月炊度考評結(jié)果傍應(yīng)與市場營餅銷人員的職舒級調(diào)整掛鉤銅。嚇第四節(jié)堵市場營銷人筍員薪酬福利競發(fā)放流程垮第四十波六旺條營銷射人員薪酬的降發(fā)放沒各營業(yè)部慣營銷綜合事閣務(wù)崗霸編制營銷人身員薪酬發(fā)放封名冊（含基肥礎(chǔ)工資、補映貼、地區(qū)補座貼、管理津仿貼、業(yè)績提柱成、開戶獎駛勵、其它補拌貼），在扣虜除應(yīng)扣款項叫、計提風(fēng)險貨金、繳納個辨人所得稅后型發(fā)放。若有宜人員變化、梢職級變化的并需附有關(guān)批明準(zhǔn)文件或其密它材料。捧其審核發(fā)放必流程為：應(yīng)1、次月1癥0日內(nèi)，營泉業(yè)部鑼營銷綜合事應(yīng)務(wù)崗芝根據(jù)公司客隆戶營銷管理躲系統(tǒng)計算結(jié)意果填制《市般場營銷人員籃薪酬發(fā)放表陵》渴（見附件7馳）節(jié)；涌2、團(tuán)隊經(jīng)幅理、市場部康經(jīng)理、營銷謊總監(jiān)進(jìn)行考稻核、分配并收簽字確認(rèn)；誼3、營業(yè)部斤合規(guī)經(jīng)理蕩復(fù)核、總經(jīng)并理審批；尸4、12日軋前營業(yè)部將甘《市場營銷工人員薪酬發(fā)模放表》以郵潑件和方代式報送市場關(guān)營銷總部復(fù)手核；盛5、一五日穿前市場營銷線總部復(fù)核并腳填制匯總表必，報公司分堂管領(lǐng)導(dǎo)審定嚇后，報人力材資源部發(fā)放妻；妙6、1人力院資源部躁根據(jù)審定后統(tǒng)的數(shù)據(jù)在三喘個工作日內(nèi)戴將喝薪酬發(fā)放舅至市場營銷烈人員個人工暢資卡岡；滴7、《市場才營銷人員薪雅酬發(fā)放表》寇由毀營業(yè)部天存檔備查。鏈第六章?lián)先粘９芾碓５谝还?jié)貴考勤管理衫第咬四十七邊條營業(yè)使部應(yīng)建立嚴(yán)乞格的市場營粉銷人員考勤每制度，嚴(yán)格文監(jiān)督、檢查乏執(zhí)行情況。完本辦法與公骨司請假考勤銷辦法沖突的撫，以本辦法場為準(zhǔn)。襲第具四十八螞條管理要系列人員對蹦管理單元的揭考勤結(jié)果負(fù)將責(zé)，未能嚴(yán)與格執(zhí)行考勤虜制度或虛報特考勤情況者穴，經(jīng)發(fā)現(xiàn)，受予以警告；剛情節(jié)嚴(yán)重者北，予以降級控處理。莖第炒四十九疊條市場遮營銷人員請扁假必須填寫肯《市場營銷妨人員請假申慚請單》，經(jīng)熔書面批準(zhǔn)后狹方可獲假。育請假需由直廚接主管核準(zhǔn)團(tuán)；超過3天靜者，由勤合規(guī)經(jīng)理巧核準(zhǔn)；超過艦5天者，需弟營業(yè)部總經(jīng)眾理核準(zhǔn)。內(nèi)第五十條梢一個月吉內(nèi)缺勤5天拜及以上或一碰年內(nèi)請病假盛、事假時間引累計二個月廚以上者予以算解除勞動關(guān)頭系。銜第五十胃一勇條市場副營銷人員如盞遇以下情況糞可申請請假秋：慘1、事假：懷事假必須由舉本人親自辦脈理，按事假般天數(shù)扣發(fā)基倉礎(chǔ)工資和各婆類補貼。溉2、病假、燕婚假、產(chǎn)假涂、喪假、年兇休假按照蓄公司請假考合勤制度愚辦理。硬3、牧除產(chǎn)假外，防一次請假時鍬間不得超過芬1個月爸；特殊情況摟的必須書面吹說明原因經(jīng)曲批準(zhǔn)后方或尺請假或續(xù)假央。烏第五十稈二捧條市場辟營銷人員遲慘到（早退）繭的處理：內(nèi)1、無故座遲到（早退耕）30分魯鐘以內(nèi)者，葬按遲到（早幕退）處理；汗超過30番分鐘者，盟按缺勤處理情。殃2、市場挺營銷人員考口勤處罰澆參考米標(biāo)準(zhǔn)如下：肅（1）遲裁到或早退扣注發(fā)（每次）奸20-30斜元復(fù)（2）缺令勤扣發(fā)（每椒天）50-按100元每第二節(jié)緩早、夕會釋管理落第五十詞三智條早會跌是管理市場設(shè)營銷人員的屬重要手段，恒由市場部進(jìn)丘行策劃、組?？椇凸芾??？氐谖迨乃睦錀l早會聲分為一級早浙會、二級早吸會拍1、一級早鍬會由市場部農(nóng)組織，早會飾時間原則上仍控制在3壟0-60達(dá)分鐘；撞2、二級早嫌會由各團(tuán)隊倆獨立組織，孩時間自行掌臉握。招第五十蔥五膝條早會喚組織要求燈1、早會主誦持人應(yīng)事先逝做好早會的控策劃、組織蟲工作。市場陽部提前一周麻制定好早會翼計劃表，預(yù)講先公布相關(guān)冬安排。市場映部經(jīng)理指定汁專人疫作好早會記久錄羅。育2、各部門范應(yīng)總結(jié)早會燙管理經(jīng)驗，參不斷提高早茶會管理水平梁，并將收集益整理好早會緒材料、案例饑，形成文字秒和檔案。瑞第五十沙六斬條早會應(yīng)霜起到以下作呢用：址1、激勵溝士氣、交流舒工作經(jīng)驗、三落實管理、范提升團(tuán)隊斗馳志；喬2、傳授手專業(yè)知識、壞提高員工專抓業(yè)技能與職績業(yè)素養(yǎng)；顫3、員工害演講能力的鳳訓(xùn)練舞臺；紙4、交流下最新資訊、肉信息、股市槳行情分析等敬；裕5、公司隔重要政策的怪宣導(dǎo)。接第筑五十七鞭條營銷錘中心每周至眼少組織裕1奴次以上夕加會，強化證匙券專業(yè)知識池、銷售技巧賢、政策制度遮的學(xué)習(xí)，及歇時解決工作比中發(fā)現(xiàn)的問揀題。作第三節(jié)窯培訓(xùn)管理激第違五十八款條為提娃高市場營銷窄人員的專業(yè)喜技術(shù)水平，閘公司、營業(yè)原部、營銷中鉛心提供包括墾但不僅限于鋸如下制式或湊非制式培訓(xùn)燕：鑒1、制式見培訓(xùn)：潛（1）市之場營銷人員羅資格考試培下訓(xùn)蒙（2）新果人入司崗前撐培訓(xùn)饒（3）新捆人銜接培訓(xùn)妻（4）營奉銷系列人員鍛提升冬培訓(xùn)撞（5）管熟理系列人員寸提升葛培訓(xùn)淋（6）兼凈職講師培訓(xùn)排2、非制臥式培訓(xùn)：累（1）證營銷能力僻培訓(xùn)仿（2）講冒師訓(xùn)練、研垮討漂（3）優(yōu)餓秀市場營銷蘿人員研討會鏈（4）從再業(yè)人員資格譽考試培訓(xùn)脆（5）各蛾級管理人員濕研修班袋（6）海跑外研修群（7）其鋤它優(yōu)第四節(jié)永檔案管理世第長五十九守條營業(yè)檢部應(yīng)建立市還場營銷人員稍個人檔案管集理制度、檔哥案借閱審批悔制度和登記蹦制度，保證方檔案的完整庫與安全，并推防止市場營薦銷人員資料刮的泄漏。盼第六十條煉檔案管理附細(xì)則：暑1、營業(yè)部迅要建立市場撿營銷人員的演電子檔案庫爺，便于查閱許。較2、紙質(zhì)檔閣案及電子檔桿案都應(yīng)有專惰門的存管地破及管理員，勞采取集中統(tǒng)全一管理，一側(cè)戶一袋制，源檔案袋外應(yīng)急有資料標(biāo)記膽及編號。牧3、應(yīng)市場營銷人報員檔案資料挑應(yīng)按一定順襪序存放，檔耐案內(nèi)容包括鬧但不限于：孝《西南證券哥股份有限公該司市場營銷判人員應(yīng)聘審斥批表》、個舉人簡歷表、揪身份證復(fù)印微件（第二代我身份證需復(fù)賞印身份證正拋反兩面）、慢學(xué)歷證書復(fù)甜印件、薪酬茅結(jié)算銀行賬宅戶、《招工秋常規(guī)體檢表結(jié)》、《勞動愧合同書》、畜《證券營銷記實習(xí)（學(xué)習(xí)騰）合同書》瓜、《晉級申寺請書》、《今承諾書》、互《保證書》創(chuàng)、信用記錄詳、《客戶服任務(wù)確認(rèn)書》木等謝。答4、市場營予銷人員檔案零所有相關(guān)材廢料必須由相粱關(guān)人員填寫立完整。已解南除勞動合同醬的市場營銷成人員檔案應(yīng)王有易于辨別鳳的標(biāo)識。什第七章陵風(fēng)險管理擴第一節(jié)兵基本要求坐第六十昏一翠條營業(yè)肌部總經(jīng)理、膨合規(guī)經(jīng)理光、準(zhǔn)營銷綜合事部務(wù)崗岸人員，營銷負(fù)中心營銷總言監(jiān)、市場部稿經(jīng)理、團(tuán)隊誤經(jīng)理應(yīng)認(rèn)真婆履行職責(zé)，臨嚴(yán)格規(guī)范管屯理，有效防懇范風(fēng)險。營例業(yè)部總經(jīng)理霞應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行朱國家法律法述規(guī)和公司規(guī)拌章制度，采喉取有效措施菊切實防范市冶場營銷人員艇業(yè)務(wù)風(fēng)險址，并對薪酬茅發(fā)放數(shù)據(jù)的變真實性負(fù)責(zé)雕。公司市場閱營銷總部、怎審計稽核及盟合規(guī)管理部洞門應(yīng)定期檢般查各營業(yè)部梁市場營銷人舊員管理制度錯執(zhí)行情況，昏發(fā)現(xiàn)有違反灰監(jiān)管部門和逗本辦法規(guī)定喂的，將追究阿當(dāng)事人的責(zé)宋任。削第六十走二摘條證券藏營業(yè)部成立蛾“床市場營銷人兇員風(fēng)險督導(dǎo)違小組衛(wèi)”帆，組長由營貫業(yè)部厘合規(guī)經(jīng)理衡擔(dān)任，組員卸包括營銷總細(xì)監(jiān)、市場部贈經(jīng)理、團(tuán)隊孝經(jīng)理、柱營銷綜合事品務(wù)崗祥人員。主要腰對市場營銷窯人員日常業(yè)潑務(wù)行為進(jìn)行芹審核、評定嗽、獎懲。忘第六十陽三環(huán)條歉營銷綜合事周務(wù)崗出人員應(yīng)確保煎市場營銷人箱員崗位狀態(tài)稿的真實性；警確?？蛻纛A(yù)媽約、確認(rèn)，衣傭金標(biāo)準(zhǔn)設(shè)貪置、提成比授例設(shè)置、經(jīng)屬紀(jì)關(guān)系建立藏、薪酬計算擇等正確無誤沒。否則辮追究其相應(yīng)嶺責(zé)任辜。營業(yè)部俱合規(guī)經(jīng)理哲、總經(jīng)理、算市場營銷總定部相關(guān)人員丑要加強對有澤關(guān)過程的控慚制和管理，民嚴(yán)控錯誤及裙風(fēng)險的發(fā)生術(shù)，否則救追究其相應(yīng)惕責(zé)任借。胖第六十兇四酸條市場占營銷人員對捷外展業(yè)時，樓應(yīng)向客戶如佩實介紹自己肥身份及職責(zé)椅，明確揭示榜證券投資風(fēng)條險。秤第六十螞五冤條營業(yè)遲部嚴(yán)格執(zhí)行填預(yù)約開戶制嶼度，加強對錘市場營銷人占員客戶開戶段風(fēng)險的控制起。沒有預(yù)約村開戶的，一惑律不得做事稈后補登。如僚有串通或欺燙騙行為，視翅情節(jié)輕重對憂當(dāng)事人予以排降級直至解姓除合同處分劑，并作相應(yīng)逝的處罰。醉第六十濫六馳條市場挖營銷人員盆不得有以下松行為迫：測1、替客戶耗辦理賬戶開衫立、注銷、菊轉(zhuǎn)移，證券百認(rèn)購、交易耐或者資金存鉆取、劃轉(zhuǎn)、仰查詢等事宜扣；片2、提供、便傳播虛假或就者誤導(dǎo)客戶腫的信息，或療者誘使客戶蛙進(jìn)行不必要舒的證券買賣址；吩3、與客戶聯(lián)約定分享投闊資收益，對移客戶證券買種賣的收益或紛者賠償證券沃買賣的損失歐作出承諾；著4、采取貶央低競爭對手更、進(jìn)入競爭弊對手營業(yè)場以所勸導(dǎo)客戶收等不正當(dāng)手塑段招攬客戶頑；劉5、泄漏客壽戶的商業(yè)秘銷密或者個人晨隱私；拔6、為客戶悄之間的融資賭提供中介、毒擔(dān)保或者其趨他便利；主7、為客戶殃提供非法的竄服務(wù)場所或屋者交易設(shè)施報，或者通過好互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、零新聞媒體從蟻事客戶招攬?zhí)酆涂蛻舴?wù)笑等活動；茅8、委托他河人代理其從柿事客戶招攬栗和客戶服務(wù)酷等活動；秤9盾、未經(jīng)公司墳允許或者超量出公司授權(quán)蠶范圍，從事走證券經(jīng)紀(jì)活曾動；咬1纏0角、將公司的攏存量客戶轉(zhuǎn)俯為荷營銷逝客戶；在營司業(yè)部攔截自族然開戶客戶磨；似1存1胡、拋與烤公司以外的展其它證券公釣司金簽訂勞動合診同字，進(jìn)行客戶冬招攬、客戶爭服務(wù)活動涉；齡12院、損害客戶妻合法權(quán)益或睬者擾亂市場刻秩序的其他呆行為饑。隱一三、斷以公司或證寬券營業(yè)部的下名義，與客篩戶或他人簽掛訂任何合同乞、協(xié)議。農(nóng)14、尋代客戶在相閥關(guān)合同、協(xié)膜議、文件等羞資料上簽字艙。當(dāng)一五、雞在執(zhí)業(yè)過程判中索取或收歉受客戶款項奏和財物。若16、勺向客戶提供捏非由公司統(tǒng)屬一提供的研休究報告及與判證券投資有捉關(guān)的信息、圾證券類金融婦產(chǎn)品宣傳推濕介材料及有派關(guān)信息。偶17、燕違背職業(yè)道梁德的其他行決為。星第二節(jié)手獎勵與處罰斷第臭六十七怒條營業(yè)爛部應(yīng)建立市甩場營銷人員詠信用記錄，址記錄包括：伯1、市場梳營銷人員在悠職期間的獲廳獎記錄；稻2、市場偽營銷人員在貓職期間的違蜜規(guī)記錄。強第爛六十八感條市場稠營銷人員有懇下列各情形偷之一，可由稅營銷中心予象以適當(dāng)嘉獎仔：企（一）獎勵答范圍除1、維護(hù)本決公司形象，砌爭得榮譽，啟并取得一定惜社會效益；蠟2、參與公得益活動，協(xié)靠助公司業(yè)務(wù)丟拓展，取得冒良好效益；冊3、為公司柳發(fā)展提出合壇理化建議并磨被采納，提稱升公司業(yè)績擾有功者；付4、經(jīng)常協(xié)季助公司開展強各項訓(xùn)練活窗動和公關(guān)活灘動，對業(yè)務(wù)塑同仁的工作哥績效有長期塌幫助者；霸5、其它特伏殊優(yōu)秀事跡馬。夏（二）獎勵知方式員1、頒發(fā)獲道獎證書或獎輪狀、獎牌；肢2、頒發(fā)獎移金；絕3、免費參挖加培訓(xùn)的機愚會；惠4、通報優(yōu)當(dāng)秀事跡表彰濃；喜5、免費國廚內(nèi)外旅游；置6、公司認(rèn)?？傻钠渌劯皠罘绞健ｏ暤趦r六十九憑條市場賺營銷人員有慎下列各情形坡之一，由截“聰市場營銷人嫩員風(fēng)險督導(dǎo)丸小組逼”擾審核認(rèn)定屬胖實，營業(yè)部渣應(yīng)按以下規(guī)皮定處理：廚1、警告星：槍（1）態(tài)逐度或服務(wù)質(zhì)源量不良，客篇戶明確表示白不滿或提出版投訴，警告刮一次；丙（2）無圣故2次民不參加營銷括中心組織的表會議及各項派活動者，警夕告一次；范2、記過炕：賠（1）偽舌造客戶簽名矩一份，未造拉成嚴(yán)重后果群的，記過一違次；撒（2）接去受客戶全權(quán)鄭委托，一經(jīng)三發(fā)現(xiàn)，該客紛戶收歸公司懼所有，扣除貨該客戶所產(chǎn)忙生的提成，聞該市場營銷慰人員當(dāng)月業(yè)巴績提成扣除帽50%，尾并保留追加躲處罰。記過松一次。別（3）在她公司舉辦的肌各項競賽中步，弄虛作假走，記過一次榴；礎(chǔ)（4）以儉任何方式誘利導(dǎo)客戶頻繁晶交易，情節(jié)慌較輕（未造促成損失），梅記過一次；活（5）未句經(jīng)公司同意容或授權(quán)，擅歡自在報刊或水其他媒體發(fā)泰表有關(guān)公司逢各類信息、擦或接受采訪去，未造成負(fù)禿面影響，記向過一次；萌（6）未經(jīng)窮公司同意或腫授權(quán)，私自枝印刷宣傳資剝料或名片，圣私自在宣傳蛛資料或名片萍上印制、書寨寫違反相關(guān)妻規(guī)定信息的鉤，記過一次垂。坦3、解除叼勞動合同：幸（1）嚴(yán)重捷違反法律法動規(guī)或公司規(guī)天章制度和勞饅動紀(jì)律，受省到行業(yè)主管幅（監(jiān)管）部口門、公司相磚關(guān)部門、營昏業(yè)部通報批涼評一次（含眉一次）以上霉的；描（2）因違牛規(guī)操作，嚴(yán)鏈重失職，營禍私舞弊，給群公司造成5圈000元以賠上損失的（野包括直接損幼失及因前述釘行為給公司添聲譽造成影互響等所致的滋間接損失）垂；亡（3）與其繼他用人單位扇建立勞動關(guān)壁系，對完成珠本公司工作睡造成嚴(yán)重影約響，或者經(jīng)自公司提出拒格不改正的；如（4）被依筑法追究刑事享責(zé)任的；旅（5）以欺際詐、脅迫的溫手段或者乘梁人之危，使啞公司在違背及真實意思的御情況下訂立抱或者變更勞勇動合同，致塑使勞動合同餡無效的仗；盯（6）向客餅戶收取咨詢往服務(wù)費或銷埋售非法產(chǎn)品氣；孟（7）誘株導(dǎo)客戶頻繁毀交易，導(dǎo)致粉嚴(yán)重后果；歷（8）泄為露客戶隱私膀或有關(guān)資料脊情節(jié)嚴(yán)重者禽；泄露公司基jimi，宵給本公司造戚成損失的（姥除賠償相應(yīng)歲的損失外，領(lǐng)公司保留追妨究其法律責(zé)抓任的權(quán)利）拌；獻(xiàn)（9）未驚經(jīng)公司同意膏或授權(quán)，擅耕自在報刊或暑其他媒體發(fā)辣表有關(guān)公司晉各類信息、竹或接受采訪嫌，造成較壞器影響；胞（10）制毆打、侮辱玻同仁、客戶歲或其他類似唉不當(dāng)行為，鐮影響本公司濕形象，情節(jié)給嚴(yán)重者；各（11）尊采取降傭方唇式將公司內(nèi)饒其它證券營綠業(yè)部客戶轉(zhuǎn)揉為自己客戶嚴(yán)；橡（12）擊試用期間不叨符合錄用條鐵件的；不能炎勝任工作（客包括但不限擦于在規(guī)定時甜間內(nèi)未取得扇證券從業(yè)資凡格），經(jīng)過孔培訓(xùn)或者調(diào)等整工作崗位紡，仍不能勝返任工作的；血（一三）根拾據(jù)法律法規(guī)殘規(guī)定公司可飽以解除勞動蒸合同的其他裂情形。令第七十條繪連帶責(zé)任規(guī)：甚1、一年中緞，直轄市場隙營銷人員累異計2人粘次受警告、暖記過，其直惕接團(tuán)隊經(jīng)理響受警告一次課；有4沾人次受警告勢、記過，該表直接團(tuán)隊經(jīng)威理記過一次佛；有6療人次受警告雪、記過，該樸團(tuán)隊經(jīng)理記柄過二次，市吼場部門經(jīng)理獅記過一次。乏2、市場營季銷人員第一摔次警告，給項予100盈元處罰；改第二次警告叔，給予2憲00元處好罰。廣3、記過一洲次，給予5姨00元處罰鍋，一年內(nèi)停忌止晉級、參抓加評優(yōu)活動眼；記過二次蒜，解除勞動袖合同或開除曲處理。吵4、市場領(lǐng)營銷人員被瘋警告、記過司處分后，有忍積極改善行悶為和良好業(yè)悟績的，且逾維六個月未受牢新處分者，嫩此前的處分庫記錄予以撤眼銷。佛第七十箭一既條市悟場營銷人員爺?shù)倪`規(guī)行為憐，造成客戶新或公司損失圖的，市場營傭銷人員應(yīng)賠捏償客戶或公舌司損失。公溜司或營業(yè)部遵要進(jìn)行通報廉批評，記入遼市場營銷人皆員信用記錄攏。正第八章挪附則緣第七十帽二厭條角公司其它序旁列員工速轉(zhuǎn)吹崗兵為市場營銷爺人員的，其光薪酬福利按渴公司有關(guān)規(guī)悅定汗執(zhí)行。殿第七十茅三拘條本辦烈法適用于西周南證券輪股份有限煤公司各證券拖營業(yè)部。總第七十念四枕條本辦法驚由市場營銷艘總部負(fù)責(zé)解刻釋。仇第七十拍五議條本辦法頭自發(fā)布之日考起實施。媽附件1：喊品西南證券股此份核應(yīng)聘人員審室批表(市場雜營銷人員適肉用）牛一寸照片撲個人情況仍保累顧柄滑銳應(yīng)聘崗位：病印姓名：反嫁籍貫:岸貪性別：奇模出生年月：券年月能民族駁:禾鞭身高(奔)：齒慧政治面貌:以順加入時間:盒訂血型：擇蒜體重(鈔):贏抓x：懶票堆家庭：堤以辦公室服:劇碼現(xiàn)在住址：細(xì)裝：隸趴電子郵件：蓄敬婚姻狀況：樂燦荒身份證號：惕獻(xiàn)最高學(xué)歷：感穴證券從業(yè)年褲份（從進(jìn)入菠證券行業(yè)開修始計算）：擔(dān)于煩年燭豈螞及月勵專業(yè)爬類別:黃憶培向家庭成員及境主要社會關(guān)混系大聽廣吊宴貌姓名背關(guān)系婦出生袋年月哭工作單位及頌職位壤有否受雇于章本公司之親斤友?圾（）偶有懷（）攜沒有腎如有請指明隊與該員工之蓋關(guān)系及其姓刑名與所屬部挨門英姓名：橡通部門：關(guān)傘與本人關(guān)系肅：育死是否有擔(dān)保雅人泳?族（）敵有獻(xiàn)（）寄沒有沖如有，擔(dān)保繡人姓名及與朝本人關(guān)系決姓名：某忘部門：萌幫與本人關(guān)系沿：怪呈身份證號：饅劈x：代尊：史安在緊急時，角請通知犬：浙姓名：怖缸與本人關(guān)系黎：渠兇地址：友揀x扮胖教育培訓(xùn)背摩景你念蠢殿稀莊校名鄭由漫至宋專業(yè)惹學(xué)位容證件號彎（自高中填蜘起）婦年矩嫩月伶記年距恭月綱面肅撫或奧興駛而話僻眨柴剃寶蒜冤下獲海專業(yè)培訓(xùn)捷培訓(xùn)單位仗培訓(xùn)時間澡證書怖證件號繁卸指芳喘架羨乞疾頭晶派篇鳳途叼工作經(jīng)歷屢鞠招宅筑睛賠懂辮勒響請從最鄉(xiāng)后的職位開木始列舉出你穩(wěn)的就業(yè)經(jīng)歷猜，并請列出異我們可以聯(lián)舒系的證明人鎮(zhèn)我們可以同偵你過去的雇瑞主聯(lián)系以證抖實所填內(nèi)容乞嗎？適可以（渴）瞎翅不可恥以（臟）痕在職日期錫公司概況新薪資借離職迫原因腹由：跌公司名稱：曉永汪鏟諸華受起薪樹(入司)療皺年/廊符月銅公司地址：歸聯(lián)鳳普直接主管職題位：期卻本人職位：述友責(zé)冶味終薪蒜(離司)渴至：嗚證明人:僻安x級驢伶年/慌傍月痕例屆請列出主要沿職責(zé)：職獎懲情況聚事項挽詳細(xì)情況摔時間踢曾接受過何謝種獎勵難考怕蝶慢有何工作成羨果廚暈撿衰以曾受到過何偵種處罰就清挺披遠(yuǎn)話送爛茫基本技能券嘆河祖球仇搭繭政答承命拌決李詳基本技能災(zāi)程度說明頁證件號赤（如有相應(yīng)房資格請寫出吹）航證券從業(yè)/低執(zhí)業(yè)資格漫陷扁襪辨詠瞇外語乒股玩計算機貞更兼中文（普通談話）蔑回變專業(yè)職稱舍餅各閉鞋驗違個人發(fā)展目給標(biāo)及期望待泉遇障模奴個人愛好、飲性格特征自灶我評價監(jiān)交然物可到職就期：存?zhèn)儼嫖以诖松昝骼ⅲ以谇舐毟暾埍碇兴鶅x提供的信息糧是全面而且北準(zhǔn)確的。我視清楚，任何尿的不實和虛恢假都有可能百導(dǎo)致馬上被瓶解雇。我授笑權(quán)雇主對與抹此申請表中犧有關(guān)信息進(jìn)截行徹底的調(diào)毀查，可調(diào)查貴的事項包括雁我的特點、霉一般聲譽、饒就業(yè)和教育子經(jīng)歷以及犯誤罪記錄。我街明白此種調(diào)謠查所包括的計內(nèi)容有那些竊，我授權(quán)雇她主查閱各種奶證明材料以睬及向第三方確進(jìn)行個人訪胡談，比如我插以前的雇主頭、家庭成員僅、業(yè)務(wù)聯(lián)系瓣人、經(jīng)濟(jì)來贏源人、朋友括、鄰居或其失他與我熟悉虛的人。我還水清楚，我有塘權(quán)在一個合戴理的時限內(nèi)迫提出一份書擱面要求，要耕求雇主對這撒種調(diào)查的性米質(zhì)和范圍做扔一個完整而午準(zhǔn)確的說明社。

梯我已閱彩讀過上述內(nèi)限容，并做上罩述申明！欺浸簽名免縫日期屆鍛碎資遙偷醉普遵礦號占（以下由西盈南證券股份犧填境寫）領(lǐng)材料審查

念意見拖簽地鉤字：吩日期：兼年掃月菠埋日燃筆試/面試歪及原單位調(diào)德查情況各簽字：舞日期：捕年亮月詞族日瞧營銷團(tuán)隊意厚見淹簽字：能日期：蛇年衣月舞欲日英體檢情況東簽字：攀日期：續(xù)年猾月咽懶日敗營業(yè)部

繁意見沃簽字：洪日期：杜年緣月悟橫日翻市場營銷總清部意見穩(wěn)簽字：兵日期：峰年幣月浪薪日差備注：

環(huán)1、本表頃“展材料審查意館見項”索、運“省筆試/面試憂及原單位調(diào)六查情況戒”祥、蛙“排營銷團(tuán)隊意虧見禍”租、撇“蠶體檢情況塔”帶欄目由實施繪招聘部門填州寫；

投2、本表填準(zhǔn)寫后應(yīng)向市咳場營銷總部讀同時報送電臣子文檔和紙值質(zhì)文檔；步宣畢如綢風(fēng)資代乎3、本表仆適用于市場店營銷人員的棍招聘。附件2：茫西南證券股窄份哈證券營銷實栗習(xí)(學(xué)習(xí))覺合同書靈狡紐做席譜勢合同編號：棚甲方：西南黑證券股份有由限公司夢惠任皮察刮延納狂瓜斤絞權(quán)至負(fù)責(zé)人（或代聯(lián)系人）：櫻洽咳機猜x：債單位住所地探：浙擊感紗朝郵政廢編碼：增乙方：最緩奏事聯(lián)（健證券營銷實襪習(xí)、學(xué)習(xí)學(xué)像員套）刻身份證號碼廉：謀牢誦主飄x：升通信地址：轟鏡羨栗嫌乒郵瘋政編碼：括甲、乙雙方僵本著平等自驢愿、協(xié)商一瓶致的原則簽錄訂本合同。樣本合同主要職就乙方自愿療申請到甲方良學(xué)習(xí)證券經(jīng)拴紀(jì)業(yè)務(wù)知識犬和營銷技能威，并在甲方歷指導(dǎo)下見習(xí)煤客戶撈開發(fā)順、客戶服務(wù)釘?shù)然顒哟乱诉_(dá)成如令下協(xié)議：贏一、乙方的霸主要職責(zé)祖1