某省黔投擔保股份有限公司制度總則

貴州省黔投擔保股份制度匯總序言一、員工聘用十三、現(xiàn)金銀行存款管理和報銷制度二、試用期管理與考核十四、公司費用報銷管理暫行辦法三、晉升與調(diào)動十五、差旅費管理暫行辦法四、考勤休假加班十六、印章使用管理辦法五、勞動關系解除或終止十七、辦公用品管理制度六、薪酬管理與考核管理十八、衛(wèi)生管理制度七、福利制度十九、檔案管理制度八、行政制度二十、車輛管理制度九、行為規(guī)范及獎懲制度二十一、油卡管理制度十、教育培訓二十二、擔保業(yè)務操作流程十一、保密制度二十三、風險防范控制管理制度十二、知識產(chǎn)權保護制度二十四、附則瞇一、員工聘疑用衰1、獨聘用原則：就奔公開躬、公平、公革正原則免恥考用畜一致原則散揚擇優(yōu)蹈錄取原則古朽親屬緣回避原則私囑引進造責任機制原拖則持2、驕新員工報到幼時須提供下傍列材料：廟炊﹡你身份證復印逗件、戶口本柳復印件；所存﹡鮮學歷證書復按印件、學位藥證書復印件弓；索峰﹡采職稱證書復埋印件、資格亂證書復印件布；葡壺﹡夜免冠一寸近宣照4張；裕繡﹡啟工作履歷表挎（或員工應拔聘登記表）突；統(tǒng)困新員工入屈職需在應聘號登記表上簽日字書面承諾臂提供所有信孫息真實可靠蔬，如有虛根假，公司權奶解除勞動合毫同，并不予逆支付經(jīng)濟補梁償金。恨二、試用期傅管理與考核覽1競、試用期期迅限賢勞動合同期芬限三個月以情上不滿一年篩的，試用期斗一個月；家勞動合同期懶限一年以上銜不滿三年的狀，試用期二諒個月；袋勞動合同期訊限三年及以舒上的，試用肚期三到六個模月。井目前勞動合收同期限為酸三至五年,啄試用期六個危月孔2鞏、試用期考掌核續(xù)道德水準、焰文化知識水災平、業(yè)務能伙力、工作表閥現(xiàn)、工作業(yè)輪績等全面考晉核。玉試用期滿前多，新員工需疫提交轉(zhuǎn)正申乎請書，采取榆員工評價考連核和部門負劈責人提出評娘價意見，報頃公司領導審殲批。琴因員工本人滅未及時辦理濟轉(zhuǎn)正手續(xù)的毅，相關責任樓由員工本人滑承擔。嚼試用期成績候優(yōu)秀者，可訊適當縮短其兔試用時間；爛考核合格者青，予以轉(zhuǎn)正伯。撈在試用期內(nèi)肅，由于品行坊不良、工作腰欠佳或明顯戴不適應工作劍者的員工，糞可隨時停止嗓試用，予以會辭退；考核禍不合格的，饅公司有權解難除勞動合同倍。瑞三、較晉升及調(diào)動池1、歸晉升較高職鼓位必須具備零以下條件：偉膊江1、具備而較高職位的漸業(yè)務技能；嫂住桃2、有相逃關工作經(jīng)驗閥和資歷；為叔倒3、在職涉工作表現(xiàn)良政好或業(yè)績較綢佳；邊漁餐4、具備緣較好的適應勇能力和潛力奇，得到客戶資、員工以及算相關部門的議贊賞。純2、證變動審批振甚公司根據(jù)需坑要及員工工涌作表現(xiàn)可調(diào)盞整員工的工啟作崗位和職宴務。被晉升杜或調(diào)動的員揉工需填寫《深員工職位晉經(jīng)升表》、《想員工晉升考跨核表》、《顆員工轉(zhuǎn)崗申紋請》，由所通在中心審核掙批準后送交注人力資源部兆，存入公司逃人事檔案。扮3、幅變動交接鐘員清工崗位變動貓，需明確崗權位承接人，生并做詳細工單作交接。崗填位變動后，宗對于原崗位露在職期間所沿發(fā)生的未決沸問題有協(xié)助影解決的義務析。如消極交熱接工作，隱刻瞞交接文件神，聲稱資料網(wǎng)、印鑒丟失淘的，視為嚴驕重違紀，公勇司可予以開宣除。洗四、誤考勤休假加俱班近1跪、工作時間美公司按照國脂家相關法律濾規(guī)定制定如惹下作息時間壟：處汪畏周一至周五佩：上午9：伐00膊—籌12:00攝；下午13愛:00沈—紙18:00壯；禽嶺2雅、考勤制度百■我按工作時間梨上下班時，蛾必須按要求宴打考勤。鼠■霧因公外出，不應事先填寫勺《公出情況顆單》，由部貓門負責人簽辦字認可后，愉交由辦公室押備案。休■亭忘記考勤或干者因急事公確出不能即時崖打考勤，匆員工需要在求次日填寫《組漏考勤說明晚單》經(jīng)部門桑負責人簽字射，交辦公室如備案。喚■方凡未使用考眾勤系統(tǒng)考勤逮，又未能在姿規(guī)定時間內(nèi)戲提交《漏考返勤說明單》果的，一律按慰曠工處理。鵲■遍考勤漏打卡懸1次視為曠柔工半天，漏吼打卡2次視松為曠工一天約，漏打卡3段次以上視為羞嚴重違紀，幻公司予以開皆除。搏■色每遲到、早狂退一次罰款以20元；代一個考勤月蔬遲到或早退彩累計達到3權次（含3次咐）者，視為狗曠工半天處鉛理；鬧一個考勤月煉遲到或早退賞累計達到6哪次（含6次軟）的，視為贈嚴重違紀，旋公司可予以銀開除；撫員工上班期互間未經(jīng)批準結(jié)，脫崗1小湊時以內(nèi)視為間事假，2小箏時以上視為攤曠工一天處針理。冊員工未經(jīng)批悄準而未到崗優(yōu)上班，或無田正當理由超年出假期期限屢而未到崗上慈班，均視為劫曠工。坡在一個考勤什月內(nèi)，連續(xù)府曠工2日或機累計曠工3套日的，視為怖嚴重違紀，交公司予以開票除。到報送考勤結(jié)欣果有欺瞞現(xiàn)海象的：搖第一次違規(guī)疤，予以通報障批評；括第二次違規(guī)繁，給予記過園處分，直接虧責任人罰款逗300元/附人次，友部門負責人柏罰款300填元/人次；存第三次違規(guī)決，公司有權熱對相關責任證人予開除。姨18：00巾后打卡者視喊為無效，按罩半天曠工處杜理。爪曠工按基本季工資的當天萌數(shù)額3倍扣揚罰；員工當運月曠工2次尚的，給予降胳低月薪20鑰%的處理；牌有欺瞞現(xiàn)象蒜2次或記過狂二次的，公精司有權對相所關責任人和阻直接責任人浙給予降低月遣薪40%的旦處理；鞏3朋、休假管理鹿⑴唱、摸假期種類：燙包括法定假起日和公司規(guī)葛定的休假。量法定假日委：搖元旦（一天拼）；春節(jié)（銳三天）；你勞動節(jié)（一撞天）；清明已節(jié)（一天）式；米猛端午節(jié)（一瓦天）；中秋瓜節(jié)（一天）業(yè)；國慶節(jié)（墾三天）；婦約女節(jié)、青年剖節(jié)及地區(qū)特就殊節(jié)日。代⑵典、敢假期種類：矩公司規(guī)定的繭休假只：陪香事假忙、病假、婚綠假、木錄產(chǎn)假繳、喪假、探蘆親假等。較員工在各種勢假期內(nèi)，應愿保持通訊暢傭通，確保不捕影響公司正察常工作。①、探親假攪在公司工作仆滿一年的員乞工；匹與配偶不住駁在一起，又竿不能在公休向假日團聚的倉，可以享受詞本規(guī)定探望怪配偶的待遇壁；耗與父親、母岡親都不住在拳一起，又不齒能在公休假樂日團聚的，?？梢韵硎鼙靖钜?guī)定探望父漸母的待遇。②、病假稀以小時為單貞位，不足半妄小時的，按霉半小時計算俯，病假包含促法定節(jié)假、相公休日。笨請病假必須壯提前申請，夸超過2日的蛇，必須提供旬公立醫(yī)院的箏病假證明；凝無病假證明伴的或未經(jīng)批債準，按曠工法處理。闖超過醫(yī)療期萄不能從事原緊工作也不能趙從事公司另先行安排的工冤作的，公司寫可以解除勞橋動合同。鞋病假工資按當公司規(guī)定執(zhí)炭行。畜③、事假股事假以小時句為單位，不碑足1小時的昆，按1小時芽計算，事假蠅不包含法定翅節(jié)假日、公膜休日。窗事假扣款破按小時工資四計算。④、婚假組公司員工可腿享受帶薪婚恩假?？茟{結(jié)婚證請獎婚假，享受溜3天婚假。越屬晚婚者（舍男滿25歲識，女滿23睜歲），可享貝受10天婚塘假。據(jù)原則上婚假枯須在半年內(nèi)祥一次性休完漲（以結(jié)婚證津上的登記日揪期為依據(jù)）貌；如因工作滔需要并經(jīng)主弓管領導批準泥，可以在1圖年內(nèi)分2到恰3次休完。堡休婚假需提配前一周攜帶戶結(jié)婚證申請陷。⑤、喪假確喪假包含公升休日、不包裕括節(jié)假日。凡員工直系親低屬（配偶、巧父母、子女近）去世，給蹦予員工3天頌喪假。某員工的兄弟廚姐妹、配偶職父母死亡，壯給予員工1梯天喪假。⑥、工傷假柱員工發(fā)異生工傷事故魂，在經(jīng)過勞撕動部門工傷蓄鑒定后確認貪為工傷的，禽工傷期間的誦待遇按國家浩和地方有關垮規(guī)定執(zhí)行。欄⑦芬、淹產(chǎn)假（孕檢春假旗、哺乳假、米護理假為）表設須符合國家長計劃生育政謹策。尿女員工生育條，可享受9握0天產(chǎn)假；寄晚育的可增膽加產(chǎn)假30讀天。形女員工懷孕惕期間，享受田每月1天的寇帶薪體檢時紅間，超出時大間按事假處吸理緣女員工哺乳邪期享受每天帽1小時的哺芬乳時間。臂妻子生育，睛男員工可享猜受3天帶薪劇休假。葉不符合計劃漫生育政策的紋生產(chǎn)、流產(chǎn)其，均按事假褲處理。點⑶余、然請假審批流臣程形式：婆書面申請。椒《員工請假笛單》流程為：揉1、提前填亂寫請假單氏2、至辦公噴室（核查假嚇期情況）隔3、至本部遇門逐層審批繞（申請假期司審批）李4、交至辦晚公室（審批覆備案）廈⑷的、罷請假審批權留限躍贊阿內(nèi)公司員工請康假3天以內(nèi)族（含）的，擁需經(jīng)部門經(jīng)爺理事前批準設，并到辦公游室核準備案撓；請假3天亦以上的，由番總經(jīng)理批準羽后，報辦公殺室審核備案色。碼公司經(jīng)理請涌假報總經(jīng)理茫批準后并到飄辦公室核準才備案后方可靈生效。。滅⑸企、請假注意給事項喘仔請假須提前賓3個工作日諷履行請假手錄續(xù)，經(jīng)批準汁后方可休假槳。未履行請帥假手續(xù)而休射假的，一律緣按曠工處理光；昏突發(fā)意外等榜緊急情況，拒應在及時電具話通知部門毅負責人和辦醋公室，并在六上班當日補蓮辦手續(xù)，否鐵則以曠工處貌理。尾原則上不予竭批準事假，剝特殊情況下每需有正當理記由并須提供啞有效證明。4、加班帖公司希望員嬌工在8小時薯工作時間內(nèi)丑完成本職工斥作，原則上口不主張員工劫加班。但因哲工作需要而傭公司安排加贈班或值班的我，員工不得扎推諉。東工作日加班過起止時間以梁領導批準的代加班時間為媽準。萌每月累計加禮班上限為3競6小時。日需加班者，晃須先填寫《敬加班表》于閱次日早上交配辦公室備案辮方可生效。黃超過2個工俘作日未交納源《加班表》刷視為無效。折凡公司認可舟的加班，公且司會安排員茅工進行相應劣時間的調(diào)休飄（按休假流烈程執(zhí)行）。夕員工加班超鞭過晚上7點潑，可享受加燃班餐或餐費顫補貼；超過骨晚上10點暈，次日可晚雀到2小時，亭并須報備辦閘公室。路工作日加班呆，19點以絞后計算加班透時間；周末少及節(jié)假日加奔班，3小時剖以上視為加蠻班。燦五、勞動關謊系解除或終揚止藏⑴角、離職程序恩員工主動提質(zhì)出離職，需云提前30日適以書面形式芬提交辭職報惡告。揚公司員工辭娘職，先由部誓門負責人逐獲級審批，最凡終上報總經(jīng)碰理批復方生拋效。霉辭職申請批棟復同意后，滿離職員工必脅須先與公司膨簽訂勞動關三系解除或終秀止協(xié)議，辦達理工作交接堡及離職手續(xù)壺之后公司才躁能為離職員床工開具離職庭證明、辦理塞檔案轉(zhuǎn)出、熔社會保險轉(zhuǎn)丘移等事宜。沫豪⑵澤、離職審計休各級機拜構(gòu)負責人、典高管人員及細重要崗位人予員在離職時傅必須進行離早職審計，如援果發(fā)現(xiàn)在審銳計過程中有喚任何問題，劈公司保留對攀其追究相關偵經(jīng)濟責任的吉權利，追溯灑期為10年芝。抗⑶慢、離職注意遷事項飲不得帶走公口司的任何物豆品和文件；專須按照有關豆規(guī)定保守商們業(yè)秘密，履斑行競業(yè)限制油義務；烈于離職后1誘0日內(nèi)將檔辯案接收單位兆告知公司，認因個人原因泳導致檔案未拖及時調(diào)出者扯，后果自負刻。翠六、薪酬管移理與考核管判理暮⑴瘦、薪酬結(jié)構(gòu)東于包含基駐本工資和崗把位工資兩個覽部分。淋桿基本工鉤資：依據(jù)崗涼位、職務制魯定。嬸痕崗位工草資：不同崗轎位標準不同纖，依據(jù)勞動趟力市場價格隆、工作經(jīng)驗間、崗位職責國、工作復雜圾度、責任大攝小、勞動強舞度、崗位價沖值等差異制麻定，隨崗位亭變化調(diào)整。數(shù)程⑵繭、試用期觸薪酬拖汽試用期躁薪酬標準為城轉(zhuǎn)正后薪酬愚的80%。嘴勻⑶洲、薪酬調(diào)整梅斗公司幫蹦助每位員工抵成長發(fā)展，解根據(jù)公司經(jīng)壺營狀況、個懶人業(yè)績等，撇予以薪酬調(diào)斧整的機會，沸經(jīng)總經(jīng)理核尸準通過后實綠施。組鼻⑷覽、薪資保密脅搬個人薪拼資為公司的疤機密資料，忌員工不得公易開其個人薪套資資料或探糞詢他人的薪版資情況。違羊者按嚴重違堅紀處理，予聾以開除；薪摟資計算如有照不明之處，嶄可向辦公室蹈和財務部查米詢。套帆⑸喝、計薪周期災艷按照每轟自然月計算妥。窩暖⑹敵、薪酬支付宵氧發(fā)薪日為即每月8號，筐公司可根據(jù)億經(jīng)營狀況進撒行調(diào)整。公陜司按國家規(guī)對定從員工工底資收入中代濫扣個人所得珍稅。迎七、福利制畝度曾1、聞法定福利達⑴跪、例社會保險：迎公司依照國艙家和地方有拔關社會保險孩的規(guī)定為員手工辦理。杯⑵拐、廉醫(yī)療福利襪：潑①行、梨員工因公負鏡傷或患職業(yè)閑病，患病或黑非因公負傷勤和在職期間源因公、非因身公死亡的待襯遇按照國家居和地方的有憤關規(guī)定執(zhí)行仿。節(jié)②歇、閣員工患病或脫非因公負傷呀，公司可視吊具體情況，距按當?shù)赜嘘P良政策執(zhí)行。霞③器、么員工享有國紗家規(guī)定的醫(yī)珍療待遇期。強④特、它女職員在孕抖期、產(chǎn)期、餡哺乳期的待綢遇，按照國結(jié)家和地方有背關規(guī)定執(zhí)行曬。欣⑶劑、許其它：公司跪規(guī)定的其他器保險福利。袋2、宜補充福利惰1.公司勸每月發(fā)放電墾話補貼。委2.午餐漆補貼：公司腰每月提供午豬餐補貼，如讀公司提供午燃餐，則不再找享受午餐補則貼。狀3.福利擋方案的調(diào)整泥：公司可根總據(jù)員工需求腳及經(jīng)營狀況徹調(diào)整福利方墊案。周八、行政制尾度瘋1、員工基園本行為準則嚇著裝要求：若公司全體員斗工在每周一腸至周五的正毫式上班時間按內(nèi)，必須著喘職業(yè)服裝，以嚴禁牛仔或適其它奇裝異曠服。賭禁止吸煙：值公司職場內(nèi)擱禁止吸煙。臘所有辦公區(qū)名為禁煙區(qū)，郵包括衛(wèi)生間傻、電梯過道些和緊急出口查。刑應答：奇響鈴三家聲內(nèi)應答電魂話。應答時賞，先自報公鄙司名或姓名糞。尤發(fā)送函件：哄向外發(fā)送函不件時應注明舊發(fā)送人姓名扛。因私向外惜發(fā)送函件，殘需提前預付拼函件費用。穗辦公用具申報購：每月3鉗號前由本人游或部門交由柱辦公室進行豪統(tǒng)一申購。洗辦公場所：波員工需保持儀辦公場所的歐整齊、干凈傅。序2、公司設愉備/場地的摔使用與維護棟復印機/打育印機/唐機的使用：繭保持復印機料、機、怪打印機和碎核紙機處于良掉好、整潔狀待態(tài)，不得將倘文件隨處置豆放。減IT軟件及闊硬件設備：練公司分配給墓員工的電腦蛾屬于公司財線產(chǎn)。員工因功私人使用造撫成電腦的軟妙件和硬件的鑄損壞，員工汪應負責賠償撥。組員工在正常弱上班期間，航不得使用公污司的網(wǎng)絡瀏午覽與工作無佳關的網(wǎng)站，齡或下載與工只作無關的軟呢件。斧員工不得在巴公司的電腦撓上私自安裝店任何軟件，笑因此引起的臣電腦系統(tǒng)損克壞或版權糾似紛，由員工這自行負責。紀禁止用公司題郵箱發(fā)送和蘿接收與工作眼無關的信件敗。岡不得在會議勇室儲放東西休。會議結(jié)束府后，應將房剃屋清理干凈浴，并將椅子料復位。編3、辦公室凝職場安全曬遇有火情，塵順樓梯而下舅，不要使用淚電梯。缺禁止將易燃僅物品帶入辦笨公室。木禁止亂動人臉工警報器和尸其他救火器徹材。爭九、都行為規(guī)范及扛獎懲公制度糟1、屑違規(guī)行為的轎處理擱⑴己、欲對輕微違紀噴行為的處理顯，給予書面助警告或者通禽報批評的行責政處分，并遲處如下處理廟措施：1.孕當期考核不背能評定為優(yōu)裂秀。2.公逃司根據(jù)情況第，可對責任聲人予以降職蛾或降薪。3沾.造成公司仆損失的，可圾要求責任人巧以個人財產(chǎn)胃雙倍賠償公街司損失。慘⑵黑、深對一般違紀胸行為的處理秤，給予記過神的行政處分昨，并處如下半處理措施：拌1.當期考矩核不能評定售為優(yōu)秀、良鹿好、一般。強2.公司根悶據(jù)情況，可棵對責任人予追以降職或降壩薪。3.按盞勞動合同約罰定承擔違約喘責任。4.味造成公司損目失的，可要類求責任人以休個人財產(chǎn)雙膜倍賠償公司躺損失。5.萌沒收違規(guī)所鳥得。郊⑶恰、灑對嚴重違紀景行為的處理產(chǎn)，給予開除說的行政處分懶，并處如下穗處理措施：豈1.當期績脊效考核為不票達標。2.售解除勞動合界同，且不支舊付經(jīng)濟補償終。3.造成顏公司損失的匙，可要求責黑任人以個人皂財產(chǎn)雙倍賠跪償公司損失扣。4.沒收敲違規(guī)所得。當⑷徒、談上述三大類著違紀行為對求應的處理措滅施均可并列族使用。責任人聰本制度的某“末責任人統(tǒng)”鐘包括直接責橡任人和相關基責任人。所輝指直接責任三人是指決策兵、直接操縱超或?qū)嵤┻`規(guī)緣行為的當事牌人；所指相跑關責任人是波指參與決策陸或負有管理鉛監(jiān)督職責的堵有關單位、屆個人，包括撥辦公室認可假的直接責任泥人的工作考層核人齒。擾沒收違規(guī)所角得慶領員工違反本沉手冊各章之礦規(guī)定，除按止規(guī)定給予處發(fā)理外，對其友違規(guī)所得，喂應予沒收，受違規(guī)所得包派括：勁1脫）利用職務紗上的便利，贊非法占有的綱公共財物；職2移）違反規(guī)定魔將公司財產(chǎn)堤借予他人進園行經(jīng)營所獲偵得的收入；灰3袋）弄虛作假于騙取的獎金趙、實物和騙平得提級、提螞職后增加的脂工資；歪4緣）依法應予汽沒收的其它荷非法所得。像2、對違規(guī)行為的甚區(qū)別識卵⑴鍋、從重或加診重處理傲萌目有下列行為化之一的，公給司可以對責啞任人從重或款加重處理：街宅衣1）扭屢犯不改的彼；慎福差2）怠偽造、銷毀蔬、藏匿證據(jù)捧的；弄責邊3）根訂立攻守同腳盟的；首絮招4）項嫁禍于人的蛇；杏盼劈5）蠶對檢舉人、久證人、辦案慨人打擊報復設的；航貪育6）哥對查處案件亞有意制造障旱礙的；狡創(chuàng)輕7）狐在作出處理影決定前，發(fā)科現(xiàn)有多項違俯規(guī)行為的。原⑵腹、減輕處理希薦閉有下列行為控之一的，公甲司可以對責飼任人減輕處避理：念江沈1）裕立案前主動宿交代，立案蚊后積極坦白摸的；規(guī)敏麥2）緞揭發(fā)檢舉他射人違規(guī)屬實眾的；嗚循秋3）黎違法違紀情賣節(jié)輕微，退盾贓積極，確攏有悔改表現(xiàn)底的；席板喬4）顛主動協(xié)助查拔處案件的；椅快悶貼債5）認錯態(tài)搖度較好的?；螎u3、獎勵制餐度桌⑴脂、派員工有下列子事件之一者脂給予嘉獎，職并頒發(fā)獎金彩300旋元愈。襪導都晴躺倚超惑①永、駝工作努力，槍業(yè)務嫻熟，室能完成交辦料的重大或特霜殊任務者；達②險、煉品行端正，校恪盡職守，涉堪為全體員劍工楷模者；塘③蘋、托其他對公司賣或社會有益瘦的行為，具榜有事實證明珠者；既④面、崖全年滿勤，辦無遲到、早息退、病假、喝事假者；梁⑵脖、字員工有下列淺事件之一者雙頒發(fā)獎金5突00元，獎農(nóng)金隨當月工具資發(fā)放。岡①欠、昌遇有災變或粘意外事故，蹤能夠奮不顧先身，極力搶暈救并減少公怠司損失者；布②杠、蓬檢舉揭發(fā)違兇反公司規(guī)章文制度或侵害腦公司利益的極行為，為公晉司挽回形象絮或財產(chǎn)損失教者；擦③眉、遭通過自身努翁力，避免了蘭質(zhì)量事故、熄安全事故和瓦設備設施事林故者；述④產(chǎn)、唇全年累計獲僵嘉獎爐3迎次者；漫⑤搭、鋤對維護公司器榮譽、塑造斧企業(yè)形象方膚面有較大貢落獻的，因個責人行為受到千社會贊同和服輿論表揚者然；蟲⑶張、酷員工有下列杠事件之一者過頒發(fā)獎金1擾000元。醒①南、程全年累計獲械記功搬5苗次以上且未尊受到懲戒處掉理者；羞②電、禍承擔巨大風法險，挽救公豆司財產(chǎn)；反③吳、淚連續(xù)時3祥年年終考核令列為優(yōu)等者左；創(chuàng)④劫、忠對維護公司菌榮譽、塑造粥企業(yè)形象方目面有重大貢餡獻者；這⑤何、顛通過自身努正力，避免了拐重大質(zhì)量事確故、安全事宗故和設備設自施事故者；凝⑥冠、棗個人對公司險的合理化建恐議，在實際壓應用中取得咬重大效果和登創(chuàng)造重大經(jīng)頸濟效益者。謝營⑷價、公司規(guī)定解的其他獎勵拿。鼠十、教育培扁訓培訓目的皆段提高員工業(yè)離務水平及公戴司的整體素哭質(zhì)，人力部憐門會同有關每部門對員工通進行教育培脾訓。完教育培訓分唐類拐胃1.入公末司教育：經(jīng)殃面試合格成未為試用期員碑工后，人力染部門將會同脅業(yè)務部對其選進行入公司扇統(tǒng)一教育，飯使之了解公婚司規(guī)章制度傍，成為合格林的公司員工輩。入公司培肢訓時間一般記為二日，培職訓由人力部叼門負責安排按。培訓內(nèi)容勇為：朗1）學蹈習公司規(guī)章進制度，使新期員工能透徹絹了解公司的謙福利制度、移獎懲條款等狐內(nèi)容，以減倆少日后工作溪中不必要的齡失誤；墾2）介芝紹本公司的領歷史、業(yè)績胖、各部門業(yè)粱務流程情況期、公司發(fā)展椒前景，使新漫員工對公司廉的概況有初匆步認識，并棉對公司未來低發(fā)展充滿信熄心。乘2.援公司內(nèi)部崗犧位培訓：人絨力部門根據(jù)召需要每年作室出培訓計劃京，培訓計劃詞自下而上提逗出，內(nèi)容主神要包括：1接）培訓要慰求2）培偽訓內(nèi)容3炕）培訓時間友要求4）撿人力部門按幼計劃協(xié)助各功部門、各科藝室完成各崗堪位各專業(yè)技久能的培訓。所3.撞外出培訓：摟外出培訓分早為在國內(nèi)培稀訓與出國培損訓兩種。公沈司可以為對掉公司作出突耳出貢獻的或顛公司認為有封必要的人員唉提供外出培勞訓的機會。象街十一、保密聰制度妖公司秘密是費關系公司權處力和利益，牢依照特定程擱序確定，在作一定時間內(nèi)蝶只限一定范逢圍的人員知燙悉的事項。特對公司附屬組鞋織和分支機殖構(gòu)以及職員楊都有保守公脅司秘密的義唐務。詳⑴洋、棄公司秘密包熔括下列事項昆：發(fā)壟1)公司甚重大決策中蟲的秘密事項脆。俊假2)公司指尚未付諸實榜施的經(jīng)營戰(zhàn)唐略、經(jīng)營方裁向、經(jīng)營規(guī)宮劃、經(jīng)營項伏目及經(jīng)營決翅策。催劍3)公司漂內(nèi)部掌握的瞎合同、協(xié)議肯、意見書及筒可行性報告衡、主要會議滾記錄。禁棉4)公司斗財務預決算良報告及各類罰財務報表、被統(tǒng)計報表。糕放5)公司怖所掌握的尚處未進入市場久或尚未公開襯的各類信息歷。有羊6)公司嚇職員人事檔乘案，工資性羊、勞務性收獄入及資料。宣夾7)公司乏的業(yè)務計劃汪、業(yè)務流程貿(mào)、客戶名單騾、談判底價斜、營銷方案讀、招投標方葛案等業(yè)務秘賀密；躺蟻8）公司斷的產(chǎn)品開發(fā)蔽設計、定價緊、經(jīng)驗數(shù)據(jù)幸、推廣策略樣資料；急訴9）公司鑄的計算機軟以件程序、計文算公式；擁互10）其他傍經(jīng)公司確定胳應當保密的果事項。暑⑵魚、保密措施施煮屬于公司秘屈密的文件、跪資料和其它遙物品的制作筒、收發(fā)、傳侮遞、使用、憲復制、摘抄到、保存和銷騎毀，由專士人執(zhí)行；采永用電腦技術鞋存取、處理鑄、傳遞的公煮司秘密由專馳人負責保密歡。綁對于密級文拋件、資料和瓦其他物品，連必須采取以炭下保密措施答：摧福1)收中發(fā)、傳遞和屆外出攜帶，僅由指定人員滋實施，并采征取必要的安叼全措施；杰廁2)在燙設備完善的綠保險裝置中宅保存。虹屬于公司秘躬密的設備或咱者產(chǎn)品的研妖制、生產(chǎn)、跡運輸、使用堂、保存、維羽修和銷毀，胃由公司指定腦專門部門負膝責執(zhí)行，并賞采用相應的姨保密措施。所飼不準在私人吉交往和通信旅中泄露公司哲秘密，不準暢在公共場所冶談論公司秘惰密，不準通抓過其他方式兇傳遞公司秘馳密。接⑶殿、責任與處潛理井出現(xiàn)下列情抓況之一的，僅予以開除并恒依勞動合同神的約定承擔乒違約金，違鹿約金不足以虜賠償損失的型，還應賠償搞公司經(jīng)濟損毅失:搖女1)故意或賀過失泄露公鈴司秘密的；瘋械藍2)違反本闊保密制度規(guī)撕定，為他人該竊取、刺探旺、收買或違右章提供公司蠶秘密的；械堤3)利用職尾權強制他人罵違反保密規(guī)些定的?；?、知識傷產(chǎn)權保護伸制度陶本公司知識擔產(chǎn)權是指本孫公司職工在善執(zhí)行本公司華的任務，利漏用本公司的北名義和主要拉利用本公司載的物質(zhì)技術后條件以及享佛受本公司的態(tài)待遇所完成脈的智力勞動慧成果所取得孔的權益。夾⑴斷、賤“秘執(zhí)行本公司拐的任務姥”硬完成的智力勇勞動成果是蛛指：碼歷1）在本追職工工作中鬧取得的智力夏勞動成果，屑即在執(zhí)行工分作計劃（含請補充計劃和樹臨時計劃）異、完成工作戶任務、完成椒計劃創(chuàng)作任謠務和設計任葬務，履行其塘他所在崗位釘職責的過程于中所取得的淹智力勞動成嚷果。辟壞2）履行俗本職工作之鋒外，完成單切位交付的工修作任務過程匹中所取得的袖智力勞動成萬果。印即3）離休戰(zhàn)、退休、辭現(xiàn)職或調(diào)離的向職工在離開親單位一年內(nèi)頃完成的與原佳所在單位承買擔的本職工捆作或分配的撫任務有關的富智力勞動成野果。陣“籌利用本公司窯的名義個”鵲是指在經(jīng)濟三技術合同中裁使用本公司往名稱。壩“業(yè)利用本公司漆的物質(zhì)技術珠條件昌”擠是指利用本遵公司的資金呀、材料、機糊器設備、軟盼件、各種未鹿公開的技術師資料、圖紙校及其說明、堡聲像材料等朱。璃“反享受本公司繞的待遇池”束是指自選課節(jié)題、自籌資抱金、自立項能目，但在工樹作時間內(nèi)完鼠成的智力勞藏動成果。改“休智力勞動成癢果奶”霧是指經(jīng)過創(chuàng)陣造性智力勞飯動獲得的各徑種研究創(chuàng)新漠成果、原始鴉記錄和各種練數(shù)據(jù)、文件艦材料、圖片元、技術資料除、設計圖紙累及其說明、招各種聲像材淡料、程序軟踐件、文學作各品、美術攝修影作品及其每他文藝作品沃等成果。既⑵薯、之知識產(chǎn)權歸勇屬枯凡鳴職務開拓及農(nóng)其他職務智美力勞動成果蒼所形成的知還識產(chǎn)權以及氧本公司委托烤他方研究、掌開發(fā)、設計滲、制作等所唯形成的知識燈產(chǎn)權，其申然請和所有權犯利必須是本木公司，但有臟合同或協(xié)議歌并在合同或芒協(xié)議中有約驕定的，從其業(yè)約定。最⑶縮、惹反不正當競蹦爭管理漿根框據(jù)《反不正搭當競爭法》諒監(jiān)視競爭對串手是否有損觀害本公司利咬益和聲謄的襲不正當競爭藏行為，一旦慣發(fā)現(xiàn)，立即縱采取相應對揮策，維護本攏公司的合法毛權益。⑷、處理置對造成本公苗司的知識產(chǎn)笑權權益受損尿的，追究直盈接責任人和彎部門負責人海的行政責任敗和經(jīng)濟責任散。對玩忽職膊守造成損失重和謀取小集侵團或個人利坊益為目的給炊本公司財產(chǎn)前和聲譽造成諒損害的，予甜以開除；情站節(jié)嚴重的，茄依法移送司曬法機關追究飽刑事責任。放造成對其他礎主體知識產(chǎn)佛權的侵權，久并給本公司奸造成經(jīng)濟損布失和聲譽損廚害的，予以壺開除并賠償驢經(jīng)濟損失。⑸、獎勵執(zhí)對本公司知續(xù)識產(chǎn)權保護遺作出突出貢遙獻的個人或拳機構(gòu)，公司?？山o予相應寨獎勵。探凡舉報他人羨侵權行為，杯為保護本公遠司的專利權釋作出貢獻，箏挽回較大經(jīng)撕濟損失的個樂人，可視情衰況給予不超谷過挽回經(jīng)濟飯損失金額2玉%的一次性肯獎勵。禍十三、嗚現(xiàn)金銀行存歲款管理和報刮銷萄制度繳現(xiàn)金和銀行養(yǎng)存款是公司規(guī)的重要資產(chǎn)哲，昏為了加強管樓理，提高財狡務管理水平江，現(xiàn)結(jié)合公毯司的具體情厭況，特制定貼本制度。評一、熔財務部門要揭嚴格遵守現(xiàn)拆金和恢銀行存款掌的管理受制度條。臘1萬.筍墾森公司員工因熱公借蓋取現(xiàn)金償，必須辦理頁借款申請單享。拆借款人鹽根據(jù)內(nèi)容填啄寫完整的借譽款申請單，奏經(jīng)部門負責娘人簽字報總燥經(jīng)理批準，吧出納根據(jù)借薯款申請單批狼準的金額預攻借現(xiàn)金。里示2臥.醫(yī)巡需要通過飾銀行支付的觸款項珠，必須根據(jù)毀合同或協(xié)議悶辦理付款申夫請單，經(jīng)財駱務審核并報番總經(jīng)理審簽稀后辦理付款你；付款手續(xù)悔不齊備的，餃財務部匪不得編制付祖款憑證，也開不得付款。葉孩3.支票痰的使用中，君現(xiàn)金支票主擇要用于備用歸金、差旅費搞、工資等的啊使用，轉(zhuǎn)賬劑支票主要用此于公司支付裳業(yè)務款項。們特殊情況下朽經(jīng)公司領導兄批準可以使括用現(xiàn)金支票幻支付業(yè)務款蟻項的必須填棍制付款申請蠅單。起二、煙備用金和叢銀行存款備的使用，必伏須依照下列蔑規(guī)定：劉1逢.云殘公司留用工現(xiàn)金在10非00---攜3000元息。超過此限進額需提前一怨天通知財務持.坑缺2保.福課銅在規(guī)定的期慶限內(nèi)憑費用吵支出單據(jù)到嫩財務部門報該銷丑，鴿各項支出，職原則上前款屆不清，后款箏不借。網(wǎng)3.粥慣躲對違反規(guī)定聾用途和不符臂合開支標準孕的支出，財疊務不予報銷裝。很4.置仔朗超過1個月踩以上的出差策單據(jù)、假票幅據(jù)或不符合翼規(guī)則的票據(jù)朽，財描務部門不予江報銷。嫌5.嚴富禁白條抵庫佛和任意挪用借現(xiàn)金，出納騙人員必須每娃日結(jié)出現(xiàn)金殺日記帳的帳禁面余額，并罷與庫存現(xiàn)金遠相核對，發(fā)瘦現(xiàn)不符要及洞時查明原因目。財務管理姐部門負責人瓣對庫存現(xiàn)金伍進行定期或臣不定期檢查甜，以保證現(xiàn)燃金的安全和冊完整。公司幻的一切現(xiàn)金史收付都必須搞有合法的原棵始憑證。心6.出頓納人員要隨晃時掌握銀行隱存款余額，賀不準簽發(fā)空鹿頭支票，不合準將銀行帳秘戶出借給任匆何單位和個婚人辦理結(jié)算宣或套取現(xiàn)金奉。燦7.加死強對銀行帳校戶及其他帳吵戶的保密工鐮作，除業(yè)務蔥需要外不準它外泄，銀行扇帳戶印簽實澡行分管、并豪用制，不得趙一人統(tǒng)一保潮管使用。均三胡、閑報銷凡原始憑證應棟具備的內(nèi)容肥：暗1疏.物吸判憑證名稱炸、出具某憑證的日期束、單位名稱棟、沿經(jīng)辦人的簽拍名或蓋單；宏賺2.喇撐道經(jīng)濟業(yè)務的奏內(nèi)容貢、文數(shù)量、單價面和金額湊，大小寫金勿額需一致。流乎3.壯己購買物品瘡等獲得的催發(fā)票必須蓋友有恒開票便單位的公章用或財務專用戒章烈；頭4.原挖則上不能以列收據(jù)做為報鄰銷原始單據(jù)倒。票亦5.串秤糕職工因公出遮差借款的借仇據(jù)，必須附千在記賬憑證碼上。收回款各項時應另開銳收據(jù)，不欲再太退還原借款餡借據(jù)。糟6.持掌叮屬于現(xiàn)金發(fā)生放性質(zhì)的原攪始憑證，原榨則上應由本諒人領取簽名伯。有委托他煩人代領的，博由代領人簽抵名；由一人畫代領多人的掉，須逐個簽匙章，不得通鍵欄劃大括號公簽一個章。黨7.猴騾疏凡憑證內(nèi)容混不全、字跡虜模糊不清、泡與經(jīng)濟業(yè)務阻本身內(nèi)容不暖符者，應丟予退回或重浮新補正。恒四、脆原始憑證的何審核孟各項報銷的例原始憑證，導經(jīng)各部門經(jīng)麗理審簽后，恨報財務審查悠其合法性并稱送公司總經(jīng)階理批準。惱五暖、本制度由初公司財務部假制定并負責記解釋。雨六淚、本制度從資批準之日起梅執(zhí)行。尸十四、田公司費用報育銷乓管理辦法濫第一章綿總則則第一條反臺退為了加強公糟司的財務江管理鐵，合理商使用鋪資金，提高背資金使用效艦益，結(jié)秉特成共勤儉節(jié)約、羽辦事高效原逼則，結(jié)合公尖司實際營情況政，制定本屑暫行森辦法。欠第二章

筑費用染報銷審批權億限汪第二條

愚碧公司的忙各種信費用開支均誦由各部門經(jīng)裳理國審核統(tǒng)，財務部核疼實，但最終速須丑由總經(jīng)理鏈簽字同意才嚷能生效股。豎第三條滲如遇總經(jīng)理碎外出，又急和需于支付時釋，可按下列滿情況處理：坑拘（1）盈費用在50列0元以下的購，經(jīng)玉總經(jīng)理指定弦代理的觀副總經(jīng)理審嫁批后，財務垃部可予以先背行報銷；菜（2）弊費用在50區(qū)0元以上的稅，先由副總掠經(jīng)理向總經(jīng)偶理報告，再吩由總經(jīng)理熔使用旅頌等方式列指示財務人攪員先行處理滲。袋（3煌）洗泳以上兩種情燕況，財務部廊必須待總經(jīng)談理回來時，渡再將有關單花據(jù)交給補簽蔽。玩第四條掏具較有嫁審批權限的驚人員，不得賤簽涉及自己珠的費用，其繳費用由其上盛級主管負責治簽批。板第五條散所有的費用晨開支必須先灑獲享有審批踐權人同意，撓才能實施哈，渾不得“先斬馳后奏”。奮第垂三章染警借款管理罪第六條皺根據(jù)工作需孕要，員工因車出差或業(yè)務屈活動以及購抄買價值30燕0元以上物受品時，可預盞先向公司借艇支現(xiàn)金。猜借蔑款人員應填巷寫“借款單許”經(jīng)部門晉負責人洞初審簽字豎后送霜公司總經(jīng)理超審批裝。顆第七條帝借土款人員執(zhí)泛經(jīng)總經(jīng)理簽福字旗審批后的“薦借款單”到兼財務部，鞋經(jīng)概財務餅部審核后追由出納按照疏批準金額予奔以培借款。洗第八條腔借辯款人員三借冠款后必須及狼時報銷。誰日常開支借瞎款哈不得超過顆3響天，差旅費悔借款必須在鐘返回公司上滾班之日起5蛾天內(nèi)報銷利。業(yè)務招待革費提前預知械的應向公司赤報知本月計母劃單并填制糕付款申請表包經(jīng)部門經(jīng)理拿簽字、財務兼審核、總經(jīng)興理簽字批準底方能借支（貴預知金額不角得超過五千首元）。原則卷上前賬不清虛后賬不借。咬第九條偉借款人員裕借款數(shù)額超侵過千元的必夫須提前一天急通知財務，勿及時做好現(xiàn)蒸金備用工作泰。深第四洗章炒拋日常費用梯報銷管理程順序唉第十條埋日常費用包釀括公司購買朝辦公用品，項因工作需要想購買的其他餅物品以及辦膚公設備，因廳工作需要發(fā)理生的業(yè)務招于待費，外出醉辦事發(fā)生的減交通費等。襯第十一條萬辦事人員制在宇辦妥相應的低事項后辦理撒報銷手續(xù)掉時回，應填寫費愧用帥報銷單涂，輛上獅面效注明所辦事燥由和用途，算其中購買物捆品應附有詳援細清單，業(yè)艷務招待費注矩明招待的事糾由、人員滋并房有公司同行友人員簽字證納明，外出辦臟事發(fā)生的車紛費應自列一勵個清單，注膀明每次外出半的時間、地毫點，公司公氧務車應建立魔相應的登記欠管理制度，因注明每次出喊車的時間地尾點、里程數(shù)露，夏購置源辦公用裳固定資產(chǎn)和肅低值易耗品葉，還應虛由使用部門棕有關人員進價行大驗收淘并在費用報內(nèi)銷單上簽字宿確認，報銷姑單后決附會上禿原始單據(jù)和定發(fā)票，經(jīng)部素門幅負責人祥簽字興后送摸財務部屢審核。枝第十二條練財務部陳對報銷憑據(jù)里的合法性、灶真實性、合敢理性予以復攝核侄，最后送交經(jīng)總經(jīng)理審批踐才予報銷。禽如有異議時抱，財務部應揮當拒絕受理柔，并退回當兵事人重新辦釣理。蠻第五章碧差旅費報銷陰管理程序鐮第繩十三挺條

差旅費造開支范圍包別括粥外出期間的轎交通費、住賞宿費、伙食慈補助費和緩相關費用。達出差的范圍紀包括公務、農(nóng)商務、培訓半及公司組織吵的外出活動抱。口村同時應嚴格惕控制出差人衫數(shù)和天數(shù)潑，工作結(jié)束容要及時返回寺，乖任何人不得販虛報嬌出差費用蔥。皂第浮十四影條

城市間訴交通費和住恰宿費在規(guī)定勝標準內(nèi)憑鋤有效票據(jù)偵報銷，伙食降補助費實行傍定額包干。際第秘十五腸條

出差住亦宿費在科規(guī)定擇限額標準內(nèi)階報銷娃，猴出差人員的鄙伙食補助費乎，以館所乘坐交通與工具的票據(jù)世為準助，按出差自斤然（日歷）辦天數(shù)實行賞補助。各項蚊標準見下表黎：罰省內(nèi)識省外粗交通工具逝住宿星伙食補助傳住宿子伙食補助聰火車危輪船雖飛機布A級仙300國50繼400課80準軟臥大二等艙測經(jīng)濟艙吹B級凱200貢50鉤300策80終硬臥據(jù)三等艙椅經(jīng)濟艙穩(wěn)注：A級-謀副總經(jīng)理含際及其以上人遮員，B級-談副總經(jīng)理不蒸含以下人員丑。乘坐長途按汽車無等級單之分錢第十株六假條

出差人株員聰如冶由接待單位火統(tǒng)一安排食窮宿博的，需不再報銷食賠宿費。母第壓十七奪條

鞋雜費主要是隊指在出差地宇的市內(nèi)交通洪費、費爐、復印費等免工作需要支蠅出的費用，胖發(fā)生上述支批出需索取相談關發(fā)票據(jù)實典報銷。住第十軍八嶺條

在玉本殺市區(qū)內(nèi)出差西，憐或外出能夠車在當天往返畏的，不予報緊銷住宿，出蘭差人員每人褲發(fā)放25元蘿伙食補助費豎。拜鞭第沉十九條羊會議、外派舌學習培訓等項事務活動的釀差旅費狹報銷轎（1）霜經(jīng)公司領導昂批準公司員亞工宰外出參加與茫公司業(yè)務相伶關的工作會彼議，憑會議混通知文和循主辦單位個有效發(fā)票增報銷。會議踐主辦方統(tǒng)一曬安排食宿的蒙，伙食補助隆費、住宿費保由會議主辦濱單位按會統(tǒng)脂一開支，撞公司僅報銷揉往返交通費贊用和相關雜是費員；會議主辦離方不統(tǒng)一安濫排食宿的，寨按告上述管理辦取法執(zhí)行肚。全（2）讀技公司員工糟被公司外派篇參加短期學蜘習算培訓的，胳根據(jù)培訓單表位的培訓通害知及有關發(fā)屈票等，據(jù)實例報銷培訓費旦、交通費、青住宿費、伙慢食費。尼第魚二十條豪差旅費客的急報銷承程序鍵（1）公司敢員工在出差選前，應先行逐填寫出差申廚請單，注明櫻出差時間、抽出差地點、毛出差事由、衫出差人數(shù)、遼預計出差天猜數(shù)，并由部振門負責人簽香字同意，若幣因特殊情況紡來不及填寫怪單子的，應黨先口頭請示歉并在出差回斥來后及時補伴填出差申請郵單。炊(2)健補出差人員須鎮(zhèn)在灑出差氣返回公司上蘇班之日起五慎日內(nèi)填寫差團旅費報銷單蕉進行衡報銷。揀(3)蝦

出差人純員鉗報銷時捎應將實際發(fā)哲生的費用粘廁貼整理，分磚類寫于報銷唯單說明欄，型報銷單上注衣明實際出差臂天數(shù)并皮附出差申請考單。籃(4)按

差旅費理用的報銷由歇部門負責人桃核實簽字，扮經(jīng)壟財務部審核潤后，送傳交總經(jīng)理批鏡準淚方可報銷。稈(5)拼

出差期安間，除患病散或特殊事故乖外，不得任傍意逗留份。墊因私事逗留泡未請假者，某不報銷其逗燕留時間段的掛所有費用。谷特殊情況需物延長時間的松需報總經(jīng)理棍批準。帽(6)制

對于幾漸個人四共同出差撇合開一張住酬宿發(fā)票的，象應于發(fā)票后惰寫明，并附串相關人員的惜出差申請單鞠復印件役和簽名證實補。公(7)餓

出差人員槐若不能提供括合法的交通件、住宿等誰票鴿據(jù)算，厘財務部姿一律不予報感銷。羞第姿二十一臉條

工作人利員出差期間俊，因游覽或己非工作需要量的參觀而開輔支的費用，者均由個人自恒理。它第患二十二艱條

“出差刑天數(shù)”為出速差人員離開遺貴陽市債起開始計算威至返回枝貴陽市債的實際天數(shù)彼，惡出差天數(shù)是鄙計算絮伙食站補貼總額的添主要依據(jù)。墻第六章附淚則刺第漆二十三逢條

本辦法駛由公司財務銀部負責解釋箏并監(jiān)督執(zhí)行率。牛第也二十四嘆條

本辦法用自發(fā)文之日述起實行。皆十五、悼差旅費管理敗暫行須辦法轟第一條素久復為了保證腔公司員工因員公就出差灘等腔的需要，規(guī)儀范公司差旅喂費管理，秉需成憑勤儉節(jié)約、粥辦事高效原聰則，結(jié)合公斜司實際撈情況掏，制定本塑暫行雪辦法。攜第二條

拴豬差旅費開支夏范圍包括拖外出期間的讓交通費、住佩宿費、伙食購補助費和信相關費用仁。問第三條

示齒出差的范圍冬包括公務、誘商務、培訓從及公司組織析的外出活動傅。信禾第躬四枝條

辜因工作噸需要出差，禁應嚴格繳控制出差人友數(shù)和天數(shù)健，工作結(jié)束喝要及時返回唐，熄任何人不得虜虛報寺出差費用肺。連第韻五秤條

壟紋城市間交通垃費和住宿費構(gòu)在規(guī)定標準巷內(nèi)憑否票峰報銷，伙食構(gòu)補助費實行請定額包干。塞炎輔第六條

匆租出差人員困根據(jù)筋乘坐交通工軍具嗽的標準有效螞票據(jù)據(jù)實松報銷城市間亭往返腸交通費。案第嗽七呀條

奏邁出差住宿費塑在眾規(guī)定認限額標準內(nèi)中報銷。具體至標準見下。富第袖八梨條

句仿出差人員的獲伙食補助費猴，以忘所乘坐交通耳工具的票據(jù)恒為準慮，按出差自壩然（日歷）白天數(shù)實行你補助。各項練標準見下表斜：徐省內(nèi)血省外之交通工具謝住宿百伙食補助正住宿逝伙食補助拘火車講輪船饑飛機嗎A級像300聚50扛400賄80此軟臥頸二等艙卻經(jīng)濟艙疤B級名200掉50透300耳80王硬臥舍三等艙還經(jīng)濟艙潔注：A級-每副總經(jīng)理及茫其以上人員鴨，B級-副急總經(jīng)理以下株人員。乘坐展長途汽車無將等級之分堪第步九旺條

黃惰出差人員疲如扛由接待單位慈統(tǒng)一安排食憲宿域的，帥不再報銷食晴宿費。喚第十條

房雜費主拳要是指在出臨差地的市內(nèi)郊交通費、傳郵真費、復印川費等工作需丑要支出的費福用，發(fā)生上屆述支出需索鐘取相關發(fā)票都據(jù)實報銷。蝶第十逆一招條

無族在柔本轎市區(qū)內(nèi)出差勺，農(nóng)或外出能夠債在當天往返玩的，不予報屋銷住宿，出鞠差人員每人者發(fā)放25元給伙食補助費規(guī)。矮填第菠十二條虎蜓會議、外派菌學習培訓等序事務活動的肆差旅費哄報銷伴（1）經(jīng)朵公司領導批能準公司員工掘外出參加與蜘公司業(yè)務相遭關的工作會斧議，憑會議央通知隔和單主辦單位標有效發(fā)票宅報銷。會議查主辦方統(tǒng)一結(jié)安排食宿的直，伙食補助伐費、住宿費揮由會議主辦姓單位按會統(tǒng)齒一開支，陵公司僅報銷見往返交通費路用和相關雜壁費逢；會議主辦剛方不統(tǒng)一安殿排食宿的，銹按策上述管理辦嫁法執(zhí)行泰。鳴（2）繳獎公司員工品被公司外派診參加短期學腹習謀培訓的，查根據(jù)培訓單俯位的培訓通糊知及有關發(fā)瞧票等，據(jù)實樣報銷培訓費禁、交通費、附住宿費、伙訪食費。背第裂十三條家盆伸差旅費購的鳳報銷佛程序物(1)震驕出差人員須幻在艱出差回來后蟲一個星期語內(nèi)簡填寫報銷憑刮證進行剝報銷。累(2)啄

出差人燒員涌報銷時郵應將實際發(fā)投生的費用粘富貼整理，分話類寫于報銷筑單說明欄，雖附出差申請笑單?；?3)糠

差旅費型用的報銷由今部門負責人書核實簽字，診經(jīng)帶財務部審核菠后，送交總闖經(jīng)理批準挨方可報銷。卵(4)扔

出差期留間，除患病各或特殊事故脫外，不得任亮意逗留館。負因私事逗留龜未請假者，主不報銷其逗桐留時間段的歷所有費用。挽特殊情況需層延長時間的肯需報總經(jīng)理利批準。竟(5)本

對于幾艇個人耕共同出差秧合開一張住程宿發(fā)票的，踢應于發(fā)票后厚寫明，并附澡相關人員的微出差申請單細復印件臘和簽名證實做。搞(6)式

出差人員術若不能提供虧合法的交通復、住宿等梢票證據(jù)青，系財務部謎一律不予報換銷。說第看十四條起懷叉差旅費用借屑款添（1）質(zhì)差旅費用由床出差人員憑耗總經(jīng)理簽字下批準攏的社借款申請單召向財務部門生借款。收借款額度根暗據(jù)出差、學棚習培訓的人吹數(shù)、天數(shù)及索實際需要進羅行測算后確沉定。搬（2）路

出差借餓款的前提是故該員工某出差之前在牙公司已經(jīng)沒酷有借款。廚第十帖五藥條

神秒工作人員出霞差期間，因侍游覽或非工狹作需要的參罷觀而開支的搏費用，均由滾個人自理。躺第低十六煉條

由麻“出差天數(shù)寄”為出差人姜員離開薦貴陽市送起開始計算秩至返回申貴陽市繡的實際天數(shù)館，改出差天數(shù)是去計算活伙食禁補貼總額的申主要依據(jù)。新第睬十七損條

啦疲本辦法由公銹司財務部負益責解釋。豬第扔十八澇條

貨漠本辦法自發(fā)來文之日起實芹行。鄙十六、判印章使用管紡理辦法奔貫第一條聯(lián)為加強對沒貴州省黔投宣擔保股份有胞限公司印章跌管理，結(jié)合繭公司實際情芳況，特制定孫本辦法。套第二條本追辦法所指公晉司印章包括豎“嘴貴州省黔投焰股份有限公逼司?！辟徶形?、中英妨文公章。櫻第三條本王辦法適用于制公文、便函蝦、介紹信、升證件、證書松、統(tǒng)計報表吊、財務報表防及對外簽署報的合同、協(xié)遼議等文件。彼第四條印娘章的使用，巡必須嚴格執(zhí)估行下例規(guī)定結(jié)：報（一）以弄公司名義發(fā)先出的文件，棚必須經(jīng)公司哀領導簽發(fā)批腔準的文件原迷稿用印。慮（二）公桑司發(fā)文的附冠件（如各類遼業(yè)務報表等促）憑發(fā)文并禁按該文中限晝定發(fā)給附件揉的單位、數(shù)高量用印。帆（三）公附司各部門用淚印，實行登打記制，經(jīng)公優(yōu)司領導同意公后由經(jīng)辦人棍在用印登記咳本上登記、謎簽字。辦理顆使用公司對書外印章的事臨項，應寫明歪用印單位、阻用印時間、友用印文別、薯發(fā)往單位、緒事由及印別菜等，由經(jīng)辦毯人簽字后用吸印。肺（四）公輪司印章由辦噴公室派專人霉保管。某（五）各沸部門借用公尚司印章到公碼司外用印時番，需由公司制領導審批同覺意后由辦公星室印章專管柴員隨同監(jiān)印屈，并于當日配下班前歸還舅。臨（六）印弟章使用時要儀準確、恰當現(xiàn)，印跡要端斗正清晰，印疫章的名稱與順用印件的落沿款要一致，聚不漏蓋、不餃多蓋。睜（七）介紹終信、證明信堂如有存根，追應在落款和糠間縫處加蓋肉印章。峰（八）不得命在空白介紹盟信、空白便妖函、空白證咸件上用印，腎如有特殊情旅況用印時，首須經(jīng)公司領殲導批準。鳥（九）蓋有檢公司印章的貌作費文件統(tǒng)瞧一交辦公室距處理。曬（十）凡不版符合以上規(guī)臣定的，一律潑不得用印。剛第五條印畜章的管理仁（一）辦戒公室印章專螺管人員，每丑天下班前應唱檢查印章是傲否齊全，并檔將印章鎖進窄鐵柜內(nèi)，妥訓善保管，不援得將印章存叢放在辦公桌駝內(nèi)。第二天玻上班后，應房首先檢查所饑保管印章鐵每柜有無異樣螞，若發(fā)現(xiàn)意漠外情況應立胸即報告辦公銹室領導和公蠢安部門。乘（二）印章青專管人員因該事、病、休斃假等原因不將在崗位時，少由辦公室領循導代管，專址管人員要向秧代管人員交肌接工作，交縮代用印時的相注意事項。紀專管人員正紅常上班后，愚代管人員應混向?qū)９苋藛T煤交接工作，組登記管印的懸起止日期，辛實行管印人丑員登記備案譽制，交接工借作時，應嚴夫格辦理交接尺手續(xù)，登記汗交、管印起夜止日期、管脹理印章類別扔及數(shù)量，由筐交接人員簽腿字后交辦公廳室保存。學（三）辦公忠室印章專管蔽人員調(diào)離或禁因各種原因他離崗時，應尊指定他人管堡理印章，并蔑及時辦理交顛接工作，交出代用印注意春事項。則第六條印踏章專管人員裝要堅持原則甜，遵守保密安規(guī)定，嚴格牌照章用印。暈威第七條未談按批準權限呢用印或用印素件內(nèi)容有誤塌的，印章專防管人員不予售用印，經(jīng)辦電人拒絕專管框人員審核用才印內(nèi)容的，棵專管人員可米拒絕用印，艘或報告領導遭處理。麻眾第八條本射辦法自印發(fā)究之日起施行改。聚十七、辦公葉用品管理辦將法業(yè)第一條為蹲保證公司工俘作正常運行屆，對辦公用具品的有效使炸用和妥善保犯管，結(jié)合公宋司實際情況棗，特制定本辜辦法。腰第二條各煉部門需購買織辦公用品應就書面提出申臣購計劃，報標領導審批后絹由辦公室統(tǒng)凱一購買。策第三條煤公司購買的呆辦公用品由俘辦公室按類類別，品種驗籃收后，統(tǒng)一倒入庫管理發(fā)盡放。漲第四條儀公司盡量使煤用無紙化辦餅公。趙第五條炕辦公用品的勻發(fā)放實行領惰用登記制，席領用時由領志用人簽字。圖第六條除辦公用品應峽本著節(jié)約的圈原則使用。安第七條耐辦公室每半肌個月對全公曲司辦公用品椒的購買、發(fā)妖放及使用進判行一次統(tǒng)計捎，庫存用品賢每月盤點一期次。熄第八條威公司員工不拐得將辦公用裕品挪作它用唐。槍第九條注多媒體、攝叛影機、復印慨機等專用辦籠公設備由專如人管理，未分經(jīng)過許可不窗得轉(zhuǎn)借他人告使用。您第十條貧辦公室應妥領善保管辦公爐用品，不得割擅自委托他象人代為保管塌。貢第十一條題員工對電腦息等辦公設備裙要經(jīng)常維護善保養(yǎng)，嚴格構(gòu)按操作規(guī)程爪進行操作。李第十二條騾公司辦公電吩話應節(jié)約使迷用，不得利滋用辦公燦閑聊與工作扇無關的事宜晃。嶼第十三條皮員工應愛依護辦公用品責及辦公設施舍，凡屬人為子原因故意損滔壞辦公器具織、辦公設備碼的應照價賠祥償，并扣發(fā)邊工資100滴元。斷第十四條騾本管理辦恐法自頒布之線日起施行。覽十八、目衛(wèi)生管理制指度叫第一條必為維護員般工身體健康層及工作場所紐環(huán)境衛(wèi)生，傾結(jié)合公司具牲體情況，特律制定本制度柴。怖第二條公眨司環(huán)境衛(wèi)生拍事宜，由辦胞公室負責安瓜排，全體員竿工必須遵照倉執(zhí)行。泉第三條工隱作區(qū)域內(nèi)，憶必須保持窗棍明幾凈，空恐氣流通，做完到每日清掃厚一次。練第四條董虜事長、總經(jīng)滿理辦公室及算公共區(qū)域衛(wèi)爺生由公司保呢潔員負責清棕掃。其余工停作區(qū)域衛(wèi)生理由各部門自烈行負責清掃張。確第五條會如客室衛(wèi)生由勇各業(yè)務部門器會客完畢后緩自行清掃，蜓公司領導在蛋會客室會客脾完畢后的衛(wèi)跪生由辦公室詢負責清掃。自第六條蹤工作場所嚴誓禁隨地吐痰春，辦公區(qū)域傳內(nèi)嚴禁吸煙屯。才第七條慌飲水必須清怪潔、衛(wèi)生。初注意節(jié)約用碗水，水龍頭巷用完后應及品時關緊。柴第八條托垃圾、污暮物、廢棄物淡等的清除，割必須放置所耽規(guī)定的場所餓或容器，不藝得任意亂倒守、堆積。致第九條溜下班后關業(yè)閉電源、門粗窗。脫第十條拜本制度自頒懸布之日起施栗行。絨十九、修檔案管理制毯度真第一條已為加強公司心檔案管理工牙作，充分發(fā)昨揮檔案作用勒，全面提高陣檔案管理水童平，有效地銳保護及利用里檔案，結(jié)合珍公司實際情腸況，特制定鏟本制度。及第二條昂公司檔案，定是指公司從貫事經(jīng)營、管袖理以及其他判各項活動直剩接形成的對匠公司有保存肚價值的各種全文字、圖表毫、聲像等不槳同形式的歷愚史記錄。黎第三條斯公司指定專撿人負責檔案詠管理。榜第四條賤公司檔案范劃圍卻（一）重要屋的會議材料夕，包括會議插的通知、報昏告、決議、逗總結(jié)、典型酷發(fā)言、會議憂紀要、會議床記錄等。坦（二）公司勸對外的正式推發(fā)文與有關珠單位來往的粉文書。鄉(xiāng)（三）公司渡各種工作計兇劃、管理制迎度、辦法、據(jù)總結(jié)、報告陪、請示、批查復、統(tǒng)計報擁表及簡報等顛。題銜餅（四）公司蔽與有關單位倦簽訂的合同輕、協(xié)議書、喊備忘錄等文簡件。當（五）公司籠貸款擔保、桐投資、融資阿的各種文件鳥、資料、報鹽表等業(yè)務材腹料。霧（六）公司鄉(xiāng)員工勞動合巴同書、社會作保險、福利圾方面的文件俗材料。葬菜（七）公司識員工人事檔減案。寸（八）公司蘆大事記及反稀映本公司重捷要活動的剪病報、照片、喉錄音、錄像倍等。病語（九）本制融度規(guī)定范圍盾內(nèi)的所有檔撈案由辦公室田集中統(tǒng)一保助管。紛第五條貌歸檔要求扁（一）總要童求：遵循文還件的形成規(guī)邪律和特點，己保持文件之箭間的關系，奴分類歸檔登陪記。西廳（二）歸檔攻的文件材料妹種數(shù)、份數(shù)晝均應齊全完蝶整。留（三）在歸畫檔的文件材尾料中，應將雹每份文件的婚正件與附件遠、復印件與路定稿、請示遼與批復、轉(zhuǎn)于發(fā)文件與原闊件，分別訂它立在一起，配不得分開，溝文電應合一摩歸檔。倡（四）不同盡年度的文件像一般不得放婆在一起立卷苗，跨年度的恭會議文件放迷在會議開幕條年。換笨（五）檔案他文件材料應賢區(qū)別不同情耐況進行排列告，密不可分防的文件材料魄應依序排列籠在一起，即碰批復在前，蔽請示在后，這正件在前，臺附件在后，赤印件在前，廚定稿在后，喘其它文件材傭料依其形成盒規(guī)律或特點斥，應保持文嘴件之間的密斧切聯(lián)系并進促行系統(tǒng)的排能列。茅薯（六）案卷練封面，應逐免項按規(guī)定用崗鋼筆書寫，圓字跡要工整跑、清晰。成第六條戰(zhàn)檔案管理印人員職責成（一）按照傾有關規(guī)定做取好文件材料參的收集、整我理、分類、課歸檔等工作搜。怨（二）按照扔歸檔范圍、修要求，將文峽件材料按時棵歸檔。炊（三）工作槐人員應當遵悅紀守法、忠固于職守，努補力維護公司哀檔案的完整圾與安全。戀第七條檔誦案的利用型（一）公司悅檔案只有公租司內(nèi)部人員奇可以借閱，歸借閱人都要揀填寫《借閱啦單》，報主憂管領導批準災后，方可借循閱，其中非偏受控文檔的散借閱要由部襲門領導簽字黎批準，受控呈文檔的借閱返要由總經(jīng)理獵簽字批準。訓（二）檔案煮借閱的時間誓為當天，并踩在檔案室內(nèi)付（或辦公室通）查閱，用羽畢按時歸還扎。如需跨日搬延長借閱時辯間，必須通豎知檔案管理予人員另行辦駁理續(xù)借手續(xù)肺。瓜（三）查閱界檔案時不準坑拆卷及任意聾抽、換卷內(nèi)掉文件或剪、雜貼涂改其字介句等，不得迅任意摘抄或呢復制案卷內(nèi)形容，如確有許需要，必須篇經(jīng)領導批準定才能摘抄或窗復制。檔案胳如發(fā)現(xiàn)損壞戰(zhàn)、丟失或未亡還，應及時券向借閱人追仆查收回，并待報告總經(jīng)理愿根據(jù)具體情萄況處理。妄（四）檔案音管理員或檔纏案查閱人必斑須愛護檔案據(jù)，保持整潔云，不準在檔隱案材料中寫折字、劃線或沸作記號等，悼不準轉(zhuǎn)借，伙必須專人專鐘用。確（五）查閱盆檔案時必須閱嚴格保密規(guī)背定，不準泄謎露檔案材料懂內(nèi)容，如發(fā)拳現(xiàn)泄密，并壇對公司業(yè)務陸和信譽造成都損害的，要廢追究相應責義任。臟第八條巾本制度自頒宰布之日起執(zhí)兼行。拜二十、公司插車輛管理制飼度慘1、姨公司公務綢用車的證照稿保管，車輛浪年審、車輛裕保險艦及養(yǎng)路費支假出等事項統(tǒng)別一由火辦公室嘗負責管理。雷公司車輛由省辦公室遇指派專人駕頃駛、保養(yǎng)、支維修、檢驗誼、清潔等。為2、酒本公司人丟員因公用車賊，須事前向患辦公室噴申請調(diào)派，臂辦公室宏應事先得到臥總經(jīng)理終批準，曬辦公室臟依其重要性費指定派車，拒不按規(guī)定申島請，不得派榜車。豪3、車輛駕冒駛員每天下聾班前因向辦昂公室匯報當份天行使公里乳數(shù)及油耗。拒辦公室因每蝴周對車輛油盯耗進行統(tǒng)計芹核算?？?、授車輛駕駛?cè)巳璞仨毦哂泻献旆ǖ南鄳{縫照。靈5、工作時優(yōu)間內(nèi)公司車幅輛一律不能月外借或讓非延本車駕駛員扶以外的人員青使用，如遇倦特殊情況需絲外借或需他蕩人駕駛的必鐮須環(huán)經(jīng)帆總經(jīng)理何批準騙方能借出，墳車輛借出后丸的燃油費用李公司一律不艘承擔，使用學人換車時應眉將燃油加至劈借出時的油檢量。鐮6、掩費用報銷退憑撓公務車油料部由劇辦公室洲指定單位辦探理，外出購假油及維修須極經(jīng)室總經(jīng)理殲批準后，憑師發(fā)票實報實褲銷。歡7、編車輛維修駁應事先填寫埋“車輛保修鐮申請單”，紅注明行駛里吧程，經(jīng)塘總經(jīng)理麗核準后方可焰送修；美8、脫公司一般潑公務用車應欣指定特約修常理廠維修，多否則維護費乳不準報銷。恭如情況特殊銅，經(jīng)折總經(jīng)理求同意可據(jù)實鋪報銷?？勺酝仔行迯偷?，常報銷購買材好料零件費用領。堂司9、勤車輛于行肚駛途中發(fā)生奸故障或其他仰耗損急需修循復、更換零排件時，可視龍實際需要進墓行修理，但裁無迫切需要魯或修理費超釀過200元貌時，應事先瘋征得懇總經(jīng)理盜批準。誦10、態(tài)如因駕駛彎員使用不當削或車管專人布疏于保養(yǎng)，晚致使車輛損紅壞或機件故大障，其所需沖要修護費，齊應依情節(jié)輕棕重，由公司判或責任人予牢以負擔。獨幸11、怪在無照駕刪駛、非公駕命駛外出、未賀經(jīng)許可車輛趟駕駛員將車糖借予他人使少用，違反交督通規(guī)則、發(fā)助生事故或造鍵成車輛損壞茶等情況，由泳車輛駕駛員征及其直接責肥任人承擔一逮切后果。腹才12、庭私闖紅燈冊、亂停車、敬駕駛未佩帶友安全帶、駕筆駛時車速超霸規(guī)定等駕駛央車輛違反交袍通規(guī)則行為黑，其罰款和嗚費用由駕駛極人員自行負止擔。其余根末據(jù)具體情況珠，另行確定送責任。岔13、剛各種車輛拒如在公務途娘中遇不可抗懲拒車禍發(fā)生聞，應先急救宅傷患人，向渣附近公安機披關報案，并僑立即與銷售協(xié)部主管聯(lián)絡豎處理。突發(fā)休性其它類臨侄時事故或故千障，也應遵亂守“先報告泳再處理”原拒則。騙緩14、焦發(fā)生責任朝事故造成經(jīng)界濟損失時，愛按實際損失撤，責任者應戲賠償。且灰（1）策一般事故(呢經(jīng)濟損失在呀1000元側(cè)以下者)：賢按經(jīng)濟損失氧的50%處椒罰；腫（2）旁嚴重事故(行經(jīng)濟損失在頭1000～填5000元物者)：按經(jīng)暮濟損失的4絨0%處罰；盆助（3）播重大事故(汪經(jīng)濟損失在漁5000～寨10000未元以上者)較：按經(jīng)濟損療失的20%持處罰；酷奪（4）六特大事故(津經(jīng)濟損失在搞10000窩元以上者)賺：按經(jīng)濟損貨失的10%柔處罰。滲鼠15、鍵因意外事偵故造成車輛襯損壞，其損拴失在扣除保式險金額后，增按1抽4與條執(zhí)行。適16、沉發(fā)生交通事超故后，如需霉向受害當事渣人賠償損失己，經(jīng)扣除?？入U金額后，殖按場13南條執(zhí)行。械絡17、吵工作積極樸主動，服從滲分配，同事搜之間搞好團方結(jié)互助，有濱事提前請假枝，不得無故僵缺勤。肌致18、塵公司職工灰不得用公車零學習汽車駕備駛，否則，聞一切后果及腳損失由車輛竟保管者負責潑。好槳19、途駕駛?cè)藨x嚴守交通規(guī)泊則，交通違池章按第十一黃條處理。宅暴20、鄙對用車者街服務廣疤（1）跡.不論用車械者是否是本借公司職工，應司機都應熱淺情接待，禮主貌服務，安舌全駕駛，遵搬守交通規(guī)則坦，確保交通檔安全；趟登（2）濫維護公司的趴良好形象；柏劣（3）硬司機應在乘像車人（特別陸是公司客人喉和干部）上粉下車時，主醒動打招呼，服開關車門；齊總（4）活當乘車人上緩車后，司機算應向其確認靜目的地；坊遭（5）璃當乘車人下鄉(xiāng)車辦事時，便司機一般不倘得離車；轎么（6）產(chǎn)乘車人帶大波件物品時，車司機應予以恰幫助。引負21、元離車注意鏈供（1）譜司機因故需水離開車輛時筍，必須鎖死處車門；冰雅（2）豬車中放有貴切重物品或文衛(wèi)件資料，司列機必須在離沉開時，應將胸其放與后行要李箱后加鎖牌。協(xié)營22、摔出發(fā)前后工秒作賄慣（1）墳清潔車內(nèi)外裕衛(wèi)生，確保怨整車干凈整龍潔；呈膝（2）球行車前要堅切持勤檢查，滑做到機油、案汽油、剎車尼油、冷卻水絹備齊；輪胎銳氣壓、制動辮轉(zhuǎn)向、喇叭肯、燈光完好辯；確保車輛倡處于安全、釋可靠的良好犁狀態(tài)；養(yǎng)賓（3）步司機應根據(jù)枕目的地選擇壓最佳的行車冤路線；釘曲（4）們隨車運送物玉品時，收車侄后需向管理停責任者報告判。雪23、秩個人形象鳴災（1）衛(wèi)司機要保持豆良好的個人弊形象，保持腹服裝的整潔責衛(wèi)生；狐刪（2）國注意頭發(fā)、鄰手足的清潔蝶；矮賄（3）嫁注意個人言那行；功槳（4）惹在駕駛過程忍中，努力保圖持正確的姿晉勢?？錉€24、駁因公外出晚仿間23時以搞后返回公司顫的車輛及員屈工，可根據(jù)訓情況憑票報叉銷一趟返回彼住所出租車衰費。萄25、較司機與公司估領導或客戶多同行時，應探保守機密，相不得隨意向牲他人泄露任曾何相關信息犬及內(nèi)容。舒映26、賓屬公司所有磨的其它各種房車輛參照本工管理制度的叫有關條款執(zhí)鐘行。嘩27、粘未盡事宜按請《中華人民析共和國道路妖交通法》和瞎相關眉法律論法規(guī)執(zhí)行。蠅欣28、采本制度經(jīng)同辦公室視起草，經(jīng)總用經(jīng)理核定、尊批準后發(fā)布疑施行，熄辦公室遲對其負有解鈴釋權。飲二十一、呆油卡管理賤制度艘一、暈扮澇各部需要使娃用車輛時，翅應事先填寫旺《派車茫單見》。幫二、疑應競《派車青單混》佳應詳細填寫柴用車人及路歐徑、出車時癢間及公里數(shù)邀、收車時間已及公里數(shù)。梳三、崗留索用車人在填借好出車單之嶼后，應找部犧門經(jīng)理或供辦公室主任聽簽字方可有石效，部門經(jīng)真理或部長在五出車單簽字甜時應綜合考癥慮本部門一瓜天內(nèi)同方向腸需辦理的事檢情，能并車偉的盡量合并監(jiān)用車，為公城司節(jié)約，為喪自己樹立良攻好的領導形忌象。復四、辦公室影應嶼不定期核算之，抽查，嚴麗格按行車里痕程與百公里慨耗油標準核玩發(fā)油料，駕馳駛員或辦公錦室人員做好怖油卡紀錄，袍油卡由辦公巾室管理登記討。節(jié)獎超罰善。公司車輛遞一律憑卡加蚊油。征二十二、貴鑒州省黔投擔茂保股份有限帝公司閣綠貸款擔距保業(yè)務操作伴規(guī)程版第一章考總則風為保證貸提款擔保業(yè)務暫操作的規(guī)范商化、制度化疫和程序化，風防范、控制賭、確保貸款礦擔保風險和容合理經(jīng)因營種，制定本規(guī)睜程。廣貸款擔保枕業(yè)務的操作添應遵守國家圈的法律、法勝規(guī)，遵循自謎愿、公平、堵誠實守信和啊合理分擔風基險的原則。設第二章威擔保業(yè)務流明程改擔保業(yè)務程打序托如下：企業(yè)申請擔保受理擔保評審擔保審批簽訂合同抵押登記擔保收費拔發(fā)放貸款及舍正式承保保后管理代償和追償擔保終結(jié)擊擔保業(yè)務程嫩序細化列示述：服企業(yè)申請略良-簽-《貸款擔桂保申報書》凍符掀貝--劈企業(yè)提供擔穿保申請材料軍擔保受理腳湖-挑-《貸款擔池保受理登記固表》關擔保調(diào)查豐爆-謎-確定責任射調(diào)查人畝覺尾吳--己確定初審基議本內(nèi)容匙絮盲羽--冤組織實地調(diào)泉查艘知薪縱--賭撰寫貸款擔鴉保調(diào)查報告上蘭葉社--流填具《貸款啄擔保處理表斷》字擔保審批哲村-桑-部門評審工禾牽畝--散擔保審查小凈組評審或擔介保評審委員撐會評審后具檔《貸款擔保梢評審書》獨蛾餃弓--活復議貸款擔菊保評審利簽訂合同均宗-友-發(fā)放擬《邀同意擔保通咳知函》啟畢旗筐--炸準備空白合紐同文本（擔釘保合同、反暫擔保合同）床劍瓦廳--甘審核空白合悄同文本（業(yè)滔務部、評審箏部、律師或盆法律事務專蟻員、總經(jīng)理籮）、填寫《介合同審核表槐》施礎羽棒--效正式簽訂合旨同、進行《月合同登記表箭》登記萍輝持燕優(yōu)--企業(yè)出買具《擔保費襲認繳單》攔貸前出具正棗式承保通知德書--《霧貸款擔保業(yè)館務通知函》巾擔保收費洲鉗-烤-按約定費邪率或金額交晴收劃抵押登記紀痛-邀-準備抵(鏟質(zhì))押登記采資料。包括才主合同、擔縫保合同、反猾擔保合同、特及其他相關書資料膽趨窗伙--援他項權力證墾書或低(質(zhì)癢)押登記表牙（登記機關微簽章）書保后管理奸管形--日常跟元蹤檢查、重扔點檢查素鬧臘炭-產(chǎn)-保后檢查蘿報告悲桶燃劃-握-《擔保到汁期通知函》辯破鐘艘-歪-貸款擔保兵展期報告或欺貸款擔保逾婦期報告歷慨銷默-夫-業(yè)務檔惹案管理(含鈴借款借據(jù)影遮印件)蛇代償和追償煌單-升-代償和追演償方案黑大秒濁-菜-提起法律賽訴訟頑擔保終結(jié)殊秀惠--還貸收捐據(jù)影印件賊吩覆站-侍-注銷抵(滅質(zhì))押登記炕號機均-枝-辦理和退售還抵押、代丑管資產(chǎn)手續(xù)饑滑平脖-較-《免除擔絮保責任確認磚表》只擔保流程圖但田-跌-流程圖（恭附后）稻第三章懂擔保申請和欲受理偽企業(yè)申請啊擔保需填寫撐《貸款擔保運申報書》，尸同時應提供難下列材料，尋并對所提供刃材料的真實掉性負責。糖借款人（擔茄保申請人）葡應提供的材隙料；稀法人營業(yè)執(zhí)缸照（經(jīng)年檢絞）及法人代捷碼證；機法人代表證缺明委托書；傳法人代表授車權書；嶄法人代表及粥委托代理人違身份證；種注冊資本驗錄資報告；沉貸款卡及貸系款卡回執(zhí)單穗；資信證明；疊公司章程及斧；座借款申請書養(yǎng)；規(guī)申請借款和牛擔保的董事外會決議；逐當期財務報豆表及近3年塑（視企業(yè)存動續(xù)期而定）泉的財務報表社和經(jīng)認可達罪中介機構(gòu)出練具的審計報里告。報表主彎要包括：資訪產(chǎn)負債表、功損益表、現(xiàn)荒金流量表等木；賭與借款用途滴有關的資料致：如購銷協(xié)映議、合作協(xié)揮議等；告貸款項目可哈行性報告及雜相關主管部顯門批件；坊生產(chǎn)經(jīng)營情音況；噸主要存貨、畜長期投資、鍵固定資產(chǎn)、梳銀行借款明釘細表，應收演帳款帳齡分棋析表和或有武負債情況表剝；宮其他有關材固料及我公司砍要求資料。境反擔保人應餃提供的材料端：愿法人營業(yè)執(zhí)學照（經(jīng)年檢摩）及法人代董碼證；們法人代表證侄明書；檢法人代表授什權書；魄法人代表及駐委托代理人辣身份證；啟注冊資本驗副資報告；憲貸款卡及貸吐款卡回執(zhí)單耕；資信證明；公司章程；帳當期和近3醫(yī)年的財務報鏈表及經(jīng)認可仇中介機構(gòu)出寨具的審計報燒告。報表主膜要包括：資屬產(chǎn)負債表、薄損益表、現(xiàn)神金流量表等階；紀主要存貨、梅長期投資、腥固定資產(chǎn)、屈銀行借款明宴細表，應收膏帳款帳齡分丘析表和或有樸負債情況表糟；吃其他有關材林料及我公司功要求資料。絮反擔保方式倒為抵押或質(zhì)胳押應提供的再材料拌抵押物、質(zhì)劍物清單；甲抵押物、質(zhì)速物權力憑證魔；傷抵押物、質(zhì)顆物評估資料市；保險單；談董事會同意篇抵押、質(zhì)押爆的決議；達抵押物、質(zhì)發(fā)物為共有的版，提供全體支共有人同意權抵押的聲明繳；余抵押物、質(zhì)俘物為海關監(jiān)屢管的，提供盞海關同意抵勻押或質(zhì)押的惰證明；窗抵押物、質(zhì)凈物為國有企槐業(yè)，提供主映管部門及國演有資產(chǎn)管理雷部門同意抵炕押或質(zhì)押的條證明；喂其他有關材駁料及我公司走要求資料。笛（四）注意紹事項壽1.提供的傻材料除影印危件外，同時燒應提供原件鋤備驗；謀2.提供的票材料影印件熔要加蓋公章僚確認；投3.法人代械表授權委托齊需法人代表素親筆簽字授障權；孔4.公司受上理部門可根工據(jù)貸款擔保烏和企業(yè)的實恭際情況進行究刪選和添加及。跑業(yè)務部負體責貸款擔保高受理，評審退部核實客戶脹提交材料的旁完整性和真朝實性，審理績受理條件，忌提出受理意倆見。對符合瘋擔保條件的撈貸款擔保正統(tǒng)式受理，建歌立顧客檔案鳴及檔案編號仿，登記《貸襪款擔保受理鐘登記表》、雞《擔保申請漲人材料清單原》、《反擔撥保人材料清陷單》及按材藥料清單提供扣的材料作為慮《信用擔保譯申報書》的挖附件，擔保份申請人的相壞關資料交由關業(yè)務部保管鴿。漲擔保受理條姓件稻具備企業(yè)法面人資格并已號通過年檢；喪依法經(jīng)營，胸經(jīng)營范圍符嬸合國家政策彩；截企業(yè)短期流牛動資金貸款根，申請擔保勵額不超過該杏企業(yè)有效凈即資產(chǎn)的70恐%；趙對于中長期央貸款，申請萌擔保額不超定過該企業(yè)有拿效凈資產(chǎn)的閣50%；浴具有償還借袍款的能力，券并能提供有碧效、足額和探易于變現(xiàn)的約反擔保措施怎；偽對單個企業(yè)煉的擔保金額學不超過我公街司自身實收埋資本的10扶%；無該企業(yè)資產(chǎn)報負債率不超露過70%。添注：有效資負產(chǎn)是指扣除末存貨及應收伴帳款中的呆墳壞賬、待攤翼費用和本公扭司難以確認沒的無形資產(chǎn)晌、遞延資產(chǎn)玻之后的企業(yè)眼凈資產(chǎn)。匪第四章均貸款擔保初嗽審和實地調(diào)槐查餡機由公司審贈保小組根據(jù)斥業(yè)務部推薦勢的擔保項目勻進行初選并惹確定調(diào)查人路，對申請貸后款擔保企業(yè)霜進行保前調(diào)移查。蒼貸款擔保屬初審主要是刷通過資料審擦核和實地調(diào)儉查，獲取對搶擔保貸款、晶貸款企業(yè)及仗反擔保人真磨實、全面的裳信息，通過信綜合分析、控比較、評價牛，形成最后居綜合性的評累定。并由評焦審組出具書思面《擔保調(diào)丈查報告》。樂資料審核巡是貸款擔保尚初審的開始觸階段，是對袍申請擔保企趁業(yè)提供的資酷料、信息進蝦行搜集、整步理和審核，于以確定這些帖信息的真實反、有效和完眼整性。信息惕不僅來源于味企業(yè)，還應墊從其他途徑粒，如與企業(yè)霞和貸款有關令的管理部門驢、金融部門勝、財稅部門奴、供應商、涂用戶等處獲圍取。對上述轉(zhuǎn)資料、信息濕審核過程中亦需要進一步篩明確、補充隔、核實之處鴨以及發(fā)現(xiàn)的煙漏洞、疑點轟即是下一步蠟進行實地調(diào)蜘查的重點。勾資料審核要企點搶按貴“缸清單膨”里要求提供的急材料是否齊擴全、有效，咬要求提供的惡原件是否為礙原件，復印坐件是否和原亂件一致，復述印件材料是紅否已加蓋公園章。各種文韻件是否在有燕效期內(nèi)，應嗓年檢的是否具已辦理手續(xù)棋；野有關文件的泉相關內(nèi)容要劍核對一致，要邏輯關系要冒正確，通過獻對企業(yè)成立貍批文、合同驢、章程、董伯事會決議、述驗資報告、子立項批文、揮可研、信用腿等級、環(huán)保標及市場準入全等具體文件泥的審核，了糧解借款人（乖擔保申請人咐）和反擔保燭人是否具備擦資格、合法蜂合規(guī)；倘財務報表是符否由會計師僑事務所出具煩了審計報告年，是否是無旁保留意見報奏告，初步分煎析財務狀況側(cè)，記錄疑點麻，以便實地讓調(diào)查核實。燕對反擔保人尤提供的文件盾資料的審核斧與以上三項鑼基本相同，稀重點是審核殼反擔保人提吳供的反擔保緩措施是否符奧合《擔保法羅》、《物權鍵法》等相關水法律和行業(yè)溫法規(guī)以及有霸關抵押登級哨管理辦法的瘋規(guī)定，抵押眼物、質(zhì)物的喊權屬（權力負憑證）是否槽明晰。劇第十一條咸貸款擔睡保初審過程雨中，業(yè)務部算（至少2人餅以上）應到四借款人和反股擔保人及有郊關部門進行館實地調(diào)查。哀進行實地調(diào)鍋查前，要列之出調(diào)查提綱趁，明確調(diào)查要目標，實地是調(diào)查至少要藏進行一次，模公司總經(jīng)理跟根據(jù)具體情危況參與調(diào)查第。渠第十二條禽實地調(diào)耐查要點夸訪問企業(yè)，擺會見有關當茶事人，了解失企業(yè)和貸款疏背景、市場東競爭范圍、夫銷售和利潤撲、資源的供恰應等情況；臣弄清借款用洗途和還款來殖源；考察企愿業(yè)管理團隊干的整體素質(zhì)楊（文化程度烤、主要經(jīng)歷探、技術專長睛、經(jīng)營決策返、市場開拓免、遵紀守法焰等方面），擾了解主要領涂導人的信用美狀況和能力摔；撈對需進一步貍核實的材料仁，要求企業(yè)暴提供原件核識對；覺考察主要生添產(chǎn)、經(jīng)營場旗所，通過走困、看、問，焦判斷企業(yè)實咸際生產(chǎn)、經(jīng)工營情況，印有證有關資料到記載和有關吼當事人介紹靈的情況；列對財務報表轎的調(diào)查審核叨，應根據(jù)企先業(yè)的實際情慚況，主要調(diào)爪查核實以下羞內(nèi)容：擋了解企業(yè)的峰主要會計政嗽策，是否按剪會計準則記銳賬；跑企業(yè)的財務右內(nèi)部控制制然度是否完備慈并有效執(zhí)行深；逼通過采用抽逼查大項的方浙式，審核企激業(yè)是否做到輪了帳表、帳刑帳、帳證、連帳實四相符芽，核實資產(chǎn)表、負債、權染益是否有虛占假；西有保留意見宋的審計報告紡的保留意見右部份；媽企業(yè)的或有染損失和或有療負債情況。腦察看抵押物駕、質(zhì)物。以鹿房地產(chǎn)抵押叔的，要察看銹、了解抵押貫物的面積、朵用途、結(jié)構(gòu)鬧、竣工時間鍛、原價和凈沫值、周邊環(huán)玩境等；以動降產(chǎn)抵押、質(zhì)育押的，要察肌看了解抵押習物、質(zhì)物的股規(guī)格、型號沖、質(zhì)量、原束價和凈值、哭用途等；以智匯票、本票營、債券、存粉款單、倉單遙、提單等出杠質(zhì)的，要察集看核實權力虛憑證原件，勿辨別真?zhèn)危o必要時請有雀關部門鑒定斤。哄第十三條非綜合分瓣析是在核實保資料和實地濕調(diào)查的基礎太上，對已經(jīng)外獲取的信息委進行綜