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經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！SA8000社會責(zé)任管理體系審核員培訓(xùn)講義標(biāo)準(zhǔn)要素是否適符合性判定SA8000:2014條款審核內(nèi)容事實記錄用1.1Y○中國法律規(guī)定童工年齡為低于16周歲。隨機(jī)抽取5名員工面談◆是否制定拯救童工的程序并有效地向員工及利益相關(guān)方傳達(dá)?第1頁共頁◆如果發(fā)現(xiàn)使用童工,是否向童工提供足夠的童工控制程序支持,以便他們接受學(xué)校教育直到超過16周公司禁用童工，且○歲?無使用童工的情況審核準(zhǔn)則：SA8000:2014、體系文件、適用法審核日期：20150805審核員：律法規(guī)、客戶要求標(biāo)準(zhǔn)要SA8000:2014條款是否適用審核內(nèi)容事實記錄符合性判第2頁共頁素定○培訓(xùn)記錄管理者面談：◆童工和未成年工每天交通時間、上課時間和工作時間累計是否超過10小時？1.童工況下未成年工的上課、工作和交通的累計時間不能超過每天10小不能超過8以安排未成年工上晚班或夜班。第3頁共頁○的、不安全的或不衛(wèi)生的環(huán)境中，無論在工作公司禁用童工，且場所內(nèi)處？◆中國法規(guī)規(guī)定未成年工年齡為超過16周歲但低于18周歲。審核員：是否適符合性判定標(biāo)準(zhǔn)要素SA8000:2014條款審核內(nèi)容事實記錄用第4頁共頁◆是否有直接或間接使用或支持使用強(qiáng)迫員工手冊○勞工的證據(jù)？強(qiáng)迫勞動控制程序2.2任何組織或向組織Y提供勞工的實體都不可以為強(qiáng)迫員工繼續(xù)為組織工作而扣留這些員工的任何工資、福利、財產(chǎn)或文件?！艄と耸欠窨梢愿鶕?jù)法

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