業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任承諾書(shū)

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁(yè)眉頁(yè)腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除，謝謝！.根據(jù)股份有限公司（以下或簡(jiǎn)稱公司）戰(zhàn)略發(fā)展需要，為（以下或簡(jiǎn)稱“能源公規(guī)范和明確公司與司）之間責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，特簽訂本業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任承諾書(shū)。一、公司與能源公司的職責(zé)范圍（一）公司職責(zé)1.確定并傳播公司的經(jīng)營(yíng)理念。2.依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)理念，制定并組織實(shí)施公司組織的發(fā)展戰(zhàn)略。3.展戰(zhàn)略的組織功能，形成公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。4.公司經(jīng)營(yíng)理念的考核激勵(lì)機(jī)制。5.公司依據(jù)能源公司負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)質(zhì)量目標(biāo)，每季度、每半年、每則落實(shí)執(zhí)行。（二）能源公司職責(zé)1.忠誠(chéng)公司的經(jīng)營(yíng)理念，傳播公司企業(yè)文化。2.的工作計(jì)劃。3.依據(jù)公司的考核機(jī)制，接受公司組織的考核及考核決定。4.按照公司人力資源制度，招聘、辭退員工，對(duì)團(tuán)隊(duì)成員實(shí)施績(jī)word編輯文檔.效考核。5.加本部門(mén)員工人數(shù)。6.一責(zé)任人。7.完成公司總裁交辦的其他工作。二、能源公司業(yè)績(jī)承諾目標(biāo)（一）業(yè)績(jī)目標(biāo)承諾：時(shí)間段為，承諾業(yè)績(jī)目標(biāo)為萬(wàn)億元人民幣。人民幣，純利萬(wàn)元人民幣；第二季度銷(xiāo)售目標(biāo)值億人民幣，純利萬(wàn)元人億人民幣，純利億人民民幣；第三季度銷(xiāo)售目標(biāo)值萬(wàn)元人民幣；第四季度銷(xiāo)售目標(biāo)值幣，純利萬(wàn)元人民幣。進(jìn)口動(dòng)力煤、國(guó)內(nèi)焦煤、、國(guó)內(nèi)動(dòng)word編輯文檔.力煤用。%，上述指標(biāo)均指已扣除傭金等居間費(fèi)本部門(mén)單獨(dú)核算：1.本部門(mén)各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)額度為累計(jì)完結(jié)業(yè)務(wù)毛利的支，預(yù)支額度為已操作業(yè)務(wù)毛利的%，而后憑有效費(fèi)用發(fā)票在業(yè)務(wù)管理費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)額度內(nèi)沖抵。2.居間費(fèi)用包括顧問(wèn)咨詢、委托服務(wù)代辦傭金等，居間費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)：原則上不得高于業(yè)務(wù)毛利標(biāo)準(zhǔn)，并且必須保持業(yè)務(wù)收益在支付居間費(fèi)用后仍能達(dá)到公司毛利標(biāo)準(zhǔn)的前提下才能實(shí)行，可憑合作協(xié)議和有效發(fā)票支付給居間人或居間公司。具體業(yè)務(wù)支付標(biāo)準(zhǔn)由能源公司責(zé)任人按業(yè)務(wù)難易程度和業(yè)務(wù)盈利情況掌握支付比例尺度確定，報(bào)備公司相關(guān)部門(mén)。三、能源公司獎(jiǎng)懲措施（一）業(yè)績(jī)提成和待遇業(yè)績(jī)提成為實(shí)現(xiàn)純利潤(rùn)×30%，具體支配方案由能源公司負(fù)責(zé)人確定，結(jié)果報(bào)公司備案?？偺岢砂磿?huì)計(jì)年度考核，每月結(jié)算一次，每季度兌現(xiàn)一次。能源公司月純利達(dá)到word編輯文檔.負(fù)責(zé)人年薪標(biāo)準(zhǔn)定為稅前萬(wàn)元，每月預(yù)發(fā)萬(wàn)元。未發(fā)年薪部分在完成年度目標(biāo)任務(wù)后一次性足額補(bǔ)元，則無(wú)年薪未發(fā)部分的發(fā)放。萬(wàn)（二）績(jī)效未達(dá)標(biāo)的措施1.月薪工資標(biāo)準(zhǔn)為萬(wàn)元月，前三個(gè)月已操作業(yè)務(wù)量必須達(dá)到目標(biāo)計(jì)劃億元或純利達(dá)到萬(wàn)元，否則從第4個(gè)月開(kāi)始，月薪按發(fā)放；六個(gè)月內(nèi)本部門(mén)無(wú)純利潤(rùn)的，在第7個(gè)月開(kāi)始，公司將重新核定事業(yè)中心負(fù)責(zé)人的任職資格或工資標(biāo)準(zhǔn)。2.因績(jī)效未達(dá)標(biāo)而導(dǎo)致的降職、降薪或辭退，公司無(wú)需負(fù)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。、利潤(rùn)計(jì)算公式1)毛利收入2)毛利收入－資金成本－本部門(mén)所有費(fèi)用支出。3)上述數(shù)據(jù)均是業(yè)務(wù)完結(jié)、已經(jīng)回款的相關(guān)數(shù)據(jù)。4)可提業(yè)務(wù)提成純利潤(rùn)×30%5)實(shí)際提取業(yè)務(wù)提成＝可提業(yè)務(wù)提成（1－所得稅率）（業(yè)務(wù)提成部分允許能源公司負(fù)責(zé)人憑有效費(fèi)用發(fā)票沖抵）word編輯文檔.四、本承諾書(shū)終止的條件負(fù)責(zé)人雙方辦理離任交接手續(xù)：1.期滿公司或能源公司責(zé)任人中的任何一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系；2.能源公司負(fù)責(zé)人任職期間出現(xiàn)重大違規(guī)、違紀(jì)、違法事件，公司有權(quán)提前終止承諾書(shū)；3.能源公司負(fù)責(zé)人出現(xiàn)重大變故不再適合擔(dān)任公司能源公司負(fù)責(zé)人；4.能源公司負(fù)責(zé)人主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)（需書(shū)面提出且提前305.離任交接手續(xù)辦理：能源公司負(fù)責(zé)人必須按本承諾書(shū)有關(guān)離任審計(jì)規(guī)定，在公司監(jiān)督下辦理離任交接手續(xù)，并填寫(xiě)《離財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、公司總裁簽字認(rèn)可后方可離任；6.能源公司負(fù)責(zé)人任期期間應(yīng)得利益，以公司財(cái)務(wù)中心依據(jù)本承諾書(shū)核準(zhǔn)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)計(jì)提。7.公司有權(quán)不予辦理離職結(jié)算手續(xù)。并有權(quán)對(duì)能源公司負(fù)責(zé)人任期內(nèi)故意隱瞞并損害公司利益的一切行為追究其法律責(zé)任。word編輯文檔.五、其他約定1.本協(xié)議有效期內(nèi)，如果能源公司總經(jīng)理離職及能源公司解散的，已完成績(jī)效回款部分可以計(jì)提結(jié)算。2.若能源公司總經(jīng)理離職，但事業(yè)中心其他成員仍繼續(xù)從事銷(xiāo)售工作的，已完成績(jī)效未回款部分可作為事業(yè)中心其他成員的績(jī)效延續(xù)，在回款后計(jì)提。3.績(jī)效計(jì)提涉及的個(gè)人所得稅由事業(yè)中心總經(jīng)理自行承擔(dān)。4.本協(xié)議的有效期自2011年01月01日至2011年12月31日。承諾書(shū)到期后，公司與能源公司根據(jù)本承諾書(shū)的執(zhí)行情況，可續(xù)簽下一年度目標(biāo)和考核承諾書(shū)，雙方可根據(jù)實(shí)際情況另行確認(rèn)。5.公司頒布執(zhí)行的相關(guān)管理規(guī)章制度均為本承諾書(shū)的附件，與本承諾書(shū)具有同等法律效力。6.