物業(yè)公司管理人員獎罰制度

物業(yè)公司管理員獎罰度一、獎1.獎勵(lì)形如有下情，公司予勵(lì)：(1)對改物管理、高務(wù)質(zhì)量重大貢者。(2)在服工中創(chuàng)造優(yōu)成績多次受客戶表者。(3)嚴(yán)格制支、節(jié)費(fèi)有顯著效者。(4)提出理建議，經(jīng)施有顯成效者(5)為公取重大經(jīng)效者。(6)為公取重大社榮者。2.獎勵(lì)型獎勵(lì)分年特別獎不期獎，須由所部門主管推薦通綜合管部核，總理批準(zhǔn)行。3.獎勵(lì)式獎勵(lì)方為下發(fā)《勵(lì)知書》通報(bào)表、升職授予榮稱、頒發(fā)狀獎金等

二、處如有違以情況之的視其情輕重按列規(guī)則予以紀(jì)處：1.口頭告(1)工作度認(rèn)真的如值時(shí)報(bào)紙、零食、煙、聽樂喧嘩、崗)。(2)值班制衣著不的(3)個(gè)人著扮外觀形象容表不符要的。(4)上下不鐘卡的(5)不經(jīng)定員工通進(jìn)的。(6)遲到早在十分以的。(7)在本業(yè)圍內(nèi)粗穢的。(8)做出何損公共生事，如地吐痰亂丟垃圾或亂亂等。(9)占用物電話作人途的。(10)作散漫粗大意的(11)反安全則部門規(guī)的。(12)配衣柜匙私自改其它鎖。(13)班后，特原因仍本物業(yè)圍內(nèi)逗的。(14)記佩戴工的。(15)經(jīng)同意穿制服外的。

(16)衣柜內(nèi)儲物或私調(diào)換更柜的。(17)經(jīng)許可擅截留、毀管理安排傳的各項(xiàng)有關(guān)定通知、告的。2.書面告(1)擅離作位或遲、退超過分鐘的(2)值班打睡的。(3)曠工天。(4)對上不貌，頂違背或服從主或上級理工作令。(5)對用、事粗暴不貌的。(6)未經(jīng)可進(jìn)入各人位的。(7)蓄意耗損壞物公財(cái)物的(8)在物公內(nèi)銷售買私人物的。(9)制造言惡意中其同事或業(yè)公司務(wù)的。(10)公司內(nèi)賭睡覺的(11)經(jīng)許可將業(yè)公司物品移別處的(12)自張貼涂、污損撕毀物公司通、公告的。(13)物業(yè)公內(nèi)自派發(fā)類文字印刷品。(14)絕物業(yè)司全管理檢查手、包裹的。(15)遺不報(bào)。(16)撥打架斗事件的

(17)求別人代人打鐘的。(18)極怠工態(tài)不端正在崗上禁煙區(qū)禁區(qū)或公共域煙的。(19)嚴(yán)重失行的。(20)經(jīng)同意自聽私人話時(shí)間過五分的。(21)經(jīng)同意自班或調(diào)的。3.即時(shí)雇(1)使用嚇段，威、害同事身安全。(2)有不德為的。(3)工作間用酒類服麻醉藥的。(4)偷竊。(5)虛報(bào)人況資料。(6)對外露業(yè)公司業(yè)理機(jī)密。(7)收受賂向別人賄。(8)連續(xù)工天的。(9)攜帶禁品的如武器、品、爆品等)。(10)成刑事罪觸犯國法律、規(guī)的。(11)瀆職給業(yè)司帶來大損失。(12)事生非挑事端或手打人(造成傷害行承擔(dān)有費(fèi))。(13)離職守值睡覺給業(yè)公司成嚴(yán)重果的。

(14)為及表令業(yè)公司譽(yù)或形受損害。(15)病或有誠行為的(16)值班有記上包括書或頭)弄虛作假。(17)反安全例守則，致重大失的。(18)經(jīng)許可以業(yè)公司義對外諾、簽同、訂協(xié)議發(fā)件等造影的。三、處執(zhí)1.員工須在發(fā)的警告上簽名如拒絕名，以證人證為記錄在；兩個(gè)以證人證，該警告書將作效。2.如果實(shí)員工屬犯過但又拒簽認(rèn)，業(yè)公司對其將即開除處，給任何償。三“口警告”等一次書面警”，一月內(nèi)連兩“口頭警告同樣作次書警告的效力3.每簽次“口頭警”當(dāng)在其工中扣25元每簽二次“書警告，當(dāng)月其資中扣元當(dāng)月簽署第三“書警”，員