英語簡歷寫作常見錯誤

英語簡歷寫作常見錯誤求職簡歷顧名思義就是求職者向用人單位提交的有關(guān)自己背景的介紹材料。你知道英語簡歷寫作常見錯誤有哪些嗎？這次我給大家整理了英語簡歷寫作常見錯誤，供大家閱讀參考，盼望大家喜愛。

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英語簡歷寫作常見錯誤

關(guān)于簡歷留意事項

簡歷最易忽視的五細微環(huán)節(jié)

英語簡歷寫作常見錯誤

1、只有事實，沒有表現(xiàn)(Responsibilities/Accomplishment/Yourownrole);

2、不寫日期(只列公司，不列日期);

3、拷貝別人的簡歷格式;

4、工作經(jīng)驗太亂(換行業(yè)太頻繁);

5、怨恨字眼(Leavereason:sexualharassment/firedmefornogoodreason);

6、個人信息(沒人在乎你單身、結(jié)婚、拉提琴還是踢足球);

7、太多不相關(guān)經(jīng)驗(只有你的家人才會關(guān)懷你大學以前的事情);

8、非職業(yè)化，不干凈(運用艷麗的彩色紙/茶杯印);

9、沒有適當?shù)哪繕?焦急找工作并不表示應當廣種薄收);

10、只有簡歷，沒有COVERLETTER.

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關(guān)于簡歷留意事項

1.不要用制式表格及公司信紙一般坊間所售的制式履歷表，僅適用于資格較淺者，目前較普遍被高階主管采納的撰寫履歷的紙張為米黃或象牙白，質(zhì)感較佳，并以激光打印機輸出。可別小看這張紙，它扮演著敲門磚的角色，不僅記錄你的經(jīng)歷、實力，還間接呈現(xiàn)個人的風格與品嘗，因此草率不得。幸免用公司內(nèi)部的信紙，以免造成公器私用的印象。

2.篇幅不要過于冗長，盡可能濃縮成兩頁對于主管而這，為能將工作的各個階段予以完整的表達，或許不得不運用較多篇幅，在此建議你在第一頁將個人的專長、經(jīng)驗，提綱契領(lǐng)的標示出來，讓查閱履歷表的主管能一目了然。

3.錯別字檢查及附照片之考量不管你的履歷表是手寫的或計算機印制的，最終切勿忘了做錯別字檢查，假如你的字跡零亂潦草，就盡可能以計算機打印。另外，假如對自己的相貌沒有全然的信念，當然就不須要主動附照片，否那么豈不自暴其短!

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簡歷最易忽視的五細微環(huán)節(jié)

忽視細微環(huán)節(jié)一：遺忘附件

我們不止一次地收到過這樣的___，正文是幾個程式化的句子，特地注明“請考察我附件中的簡歷”，可附件中空空如也。更有甚者，簡歷倒是附上了，卻明顯是未完成的版本，這樣的“人才”哪個敢用?有時候聘請方須要應聘者資料里附上許多的相關(guān)文件，假如你能將多個文件做成一個資料包，不管是紙媒介還是E—mail的附件，前面再附上一張清單，一目了然又便利審核者保存查閱，第一個印象分就賺到了。在這里，細微環(huán)節(jié)是最根本的要求。

忽視細微環(huán)節(jié)二：資料不全

細致閱讀聘請廣告中要求提交資料的清單，不要遺漏任何文件。每一份文件都是審核必需的，資料不全可能在第一輪篩選中就被解除了?；蛟S你認為有些文件是無關(guān)緊要的，或是真的由于疏忽而遺忘放進信封中，而審核者會疑心你在某份文件上存在問題而不便提交。在這里，忽視細微環(huán)節(jié)并不代表馬虎，而升級為誠信問題。

忽視細微環(huán)節(jié)三：“海投”簡歷

應聘者往往認為“廣撒網(wǎng)，多捕魚”，再加上貪圖省事，于是制作一式N份一模一樣的簡歷，投往N個企業(yè)。對于初次找工作的大學生來講這種狀況更加普遍，理由有兩點：一是既然工作不好找，專家不是說先就業(yè)再擇業(yè)嗎，那就撞上一個是一個;二是我就這點兒家產(chǎn)，說給誰聽都一樣。

敬愛的同學們，雇主可不這樣想，其一，假如他不是你第一的、唯一的、千里挑一的選擇，憑什么不選擇一個對他更觀賞、更憧憬、更投入的人呢?其二，假如你的簡歷中沒有重點突出與聘請崗位相關(guān)的內(nèi)容，雇主可沒時間去猜測你是不是這個崗位適宜的人選，更不會去支配你面試。因此不要怕麻煩，哪怕修改或增加一點點內(nèi)容，制作一份感覺是特地投給這個企業(yè)、這個崗位的簡歷是必需的。在這里，你忽視細微環(huán)節(jié)，雇主也會把你忽視。

忽視細微環(huán)節(jié)四：簡歷太“簡”

有外表還得有內(nèi)涵，幾乎全部的人力資源專業(yè)人士都贊成簡歷要“簡”，但“簡”也得有原那么?！昂啞辈淮頍o，對于求職勝利的重要內(nèi)容是萬萬“減”不得的。那么對于大學生來講，什么是求職勝利的重要內(nèi)容呢?除了學習成果，用人單位更看重的是應聘者的個人實力和開展?jié)撡|(zhì)。

我看過許多大學生的求職簡歷，簡潔得像填登記表格，除了自中學起的畢業(yè)學校和專業(yè)就什么都沒有了。他們大都會說，我們當然知道，假如能有一些大學社團活動和社會實踐對找工作會很有協(xié)助，可是專家不是說簡歷要簡潔嗎，面試的時候再去陳述細微環(huán)節(jié)吧，假如企業(yè)對我有愛好自然會面試我。大家自以為得到了真?zhèn)?，孰不知憑一張“登記表”，企業(yè)就會對你感愛好嗎?想在初審時就從人堆里一躍而出，簡歷中不提更待何時?

那么怎樣既有這些內(nèi)容又能簡潔表達呢?其實，雇主并不要求大學生實踐活動的經(jīng)歷必需與應聘的職位對應，而是注意考察在這些實踐活動中顯示或者熬煉了應聘者的哪些實力，這些實力是不是職位所要求的或者有否開展?jié)摿?。因此，所謂的“簡”是把那些與別人一樣相像的經(jīng)驗簡化或者減掉，重點突出自己獨特的東西，并必須使之與聘請崗位的需求對應起來。到這里大家可能又會說，我怎么知道那個聘請的崗位是什么需求?其實，大局部崗位的根本要求是有一樣之處的，比方工作的主動性、時間管理、細微環(huán)節(jié)管理、溝通實力等。

你可以這樣來寫：我在為貧困同學的捐獻活動中負責海報張貼，共在多少天內(nèi)在學校的多少個地點張貼了多少份海報，召集到參加同學多少人，在全體同學的努力下勝利籌集捐款多少元。張貼海報看似微乎其微但學問許多，如何在海報如潮的張貼欄上始終占據(jù)顯著位置，如何最大面積地傳遞信息，就反映了你的主動性、打算性、工作思路、細微環(huán)節(jié)管理，同時也反映了踏實和勇于堅持等優(yōu)秀品質(zhì)。大家可能認為我說得玄乎，但雇主就是通過這些小事來考察一個沒有工作經(jīng)歷的大學生的。

忽視細微環(huán)節(jié)五：照片傳達錯誤信息

在簡歷篩選階段還有一個細微環(huán)節(jié)肯定不容忽視，那就是照片，憑借照片獲得面試時機。的確，雇主是否“以貌取人”不好確定，但由于照片失去面試時機卻必須是“以貌去人”的結(jié)果。那么且不要責難雇主是否有聘請蔑視，先來找找照片的毛病吧。

有兩類照片通常會影響你被篩選：一類是化裝服飾精細、光線柔軟、布景漂亮、姿態(tài)或媚或酷，明顯細心打算反映了應聘者的謹慎看法，但照片太藝術(shù)了像是選美用的，雕琢有余真實缺乏，讓人擔憂應聘者的職業(yè)風范;另一類雖是再平凡不過的證件照，但有的是初、中學始終用下來的照片，不但不能反映近期面貌反而顯得人不夠成熟;有的由于局限于某些證件照的尺寸，反而丑化了自己;還有的愁眉苦臉、表情呆滯、目光飄忽游離。

從眾多的應聘者中找尋初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法，這里的“貌”其實不是“長相”，而是“風貌”、“表情”。一張或熱忱、或朝氣、或思索、或堅毅、或充溢信念的年輕面容才是雇主最想看到的。

除了要求供應的證件照，假如再