成都新通留學(xué)

第第頁成都新通留學(xué)城市快車

:胡新昌編輯:魏

昨天，杭州多家留學(xué)大公司的員工在討論快報的“8度深”報道。

新通浙江分公司總經(jīng)理胡嘉熙，工作17年。昨天早上，他在快報上看到了“8度深”的報道。中午寫了1600多字闡述自己對“海歸大貶值”的看法(節(jié)選)—

一大早就在都市快報上看到了“海歸大貶值”的文章。主流媒體用了8個深度8度的版面來解釋海歸貶值。我相信是經(jīng)過了很長時間的調(diào)查和采訪才得到的。也是我見過最大的關(guān)于“海歸無用論”的報道。

君子三代。培養(yǎng)人才需要幾代人。當(dāng)今社會，父母非常重視教育。出國培訓(xùn)學(xué)習(xí)是教育多元化的一部分，是對現(xiàn)行教育體制的補充。

一個人的成功包含了很多內(nèi)容:遠(yuǎn)大的理想、健康的身體、深刻的思想、勇于承擔(dān)責(zé)任、不怕挫折、把握機遇、堅持不懈。想要事業(yè)成功，決定因素也很復(fù)雜，但有一點是肯定的，這取決于我們在生活和工作中不斷的學(xué)習(xí)和積累。剛回國的海歸也需要沉淀。如果你想成為一個人才，增加你的收入，你必須花時間努力工作，每時每刻都有挑戰(zhàn)。靠著留學(xué)生的身份，想回國后馬上拿高薪只是幻想。

當(dāng)然，國內(nèi)的大學(xué)畢業(yè)生也會是不斷努力的優(yōu)秀人才。

最近十五年，中國派出了數(shù)百萬海外留學(xué)生，其中大部分已經(jīng)回國。海歸中，有取得巨大成功的人，也有默默耕耘，過著平凡生活的人。但我相信這群海歸一定有他們的價值。這種價值不是短短5-10年就能看到的。海歸的巨大成功不僅僅體現(xiàn)在個人獲得了很高的收入，或者多買了一套房子的成功。

如果今天還從金錢和房產(chǎn)的多少來看孩子的教育投Z是否值得，我覺得是理想和認(rèn)知的倒退。留學(xué)有沒有貶值，不能看一時，要看更長的時間。

姚浙江省對外服務(wù)中心副總經(jīng)理:

在出國留學(xué)越來越普遍的當(dāng)下。

海歸的結(jié)果不一定是起薪高。

浙江省出國服務(wù)中心副總經(jīng)理姚，市場總監(jiān)徐璇，從事留學(xué)行業(yè)10年以上。昨天，他們表達(dá)了他們的觀點-

早上我被篩選了。逐字逐句看，有點感覺，學(xué)術(shù)規(guī)劃不是新聞，可以非此即彼。留學(xué)逐漸成為一種必須，就像奧運會一樣，不能禁止，但是留學(xué)不能盲目，不能沖動。留學(xué)從來都不是民辦初中、重點高中、重點大學(xué)的退路和逃避手段。

如果把留學(xué)當(dāng)成一種投Z，那么從投Z回報的角度來說，確實應(yīng)該重視就業(yè)。我們在申請留學(xué)時，通常會非常注重準(zhǔn)留學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃。學(xué)生在出國留學(xué)之前，包括出國留學(xué)之前，一定要仔細(xì)考慮自己的職業(yè)發(fā)展和就業(yè)。這樣才能有好的就業(yè)和發(fā)展。

另外，在留學(xué)越來越普遍的當(dāng)下，留學(xué)歸來的結(jié)果不一定是起薪高?，F(xiàn)在的職場，不僅看重文憑，更看重實際能力。老板，不管你是哈佛畢業(yè)還是職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)，你要的是產(chǎn)生效益的能力。如果把留學(xué)后拿高薪作為唯一目標(biāo)，那就太可悲了。

最大的感受是，留學(xué)生在溝通能力、獨L能力、解決問題能力上確實比國內(nèi)學(xué)生強。獨L思考能力和