勞務(wù)派遣協(xié)議文本(最詳細(xì)版版)

PAGE4合同編號(hào)：簽訂日期：生效日期：終止日期：勞務(wù)派遣協(xié)議甲方：乙方：勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議甲方： 單位地址： 法人代表： 聯(lián)系人： 電話： 傳真： 乙方： 單位地址： 法人代表：聯(lián)系人：電話：傳真： 乙方開戶行信息：開戶名稱：開戶行：行號(hào)：帳號(hào)：鑒于：乙方是專業(yè)提供人力資源管理服務(wù)并具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的服務(wù)公司，具備勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可資格，并取得了《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，甲方因自身業(yè)務(wù)需要，希望乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)。本協(xié)議派遣人數(shù)按實(shí)際情況計(jì)算，涉及的報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、服務(wù)費(fèi)、稅金等費(fèi)用按實(shí)際支出支付，服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見第五章第七條第（一）款。甲、乙雙方按照中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，根據(jù)平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方派遣員工（以下簡(jiǎn)稱員工）到甲方處，甲方用工事宜達(dá)成如下協(xié)議：定義除本協(xié)議另有規(guī)定外，本協(xié)議下列專用名詞的含義應(yīng)依據(jù)如下解釋：第一條“勞務(wù)派遣”：本協(xié)議中的勞務(wù)派遣是指依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，由乙方根據(jù)甲方的要求，并依據(jù)本協(xié)議將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往甲方，而被派遣勞動(dòng)者在甲方的指揮和管理下提供勞動(dòng)，乙方從甲方獲取派遣費(fèi)（或稱服務(wù)費(fèi)）的一種法律關(guān)系。派遣崗位（崗位職責(zé)和要求如有應(yīng)一并提供）；工作地點(diǎn)；工作時(shí)間（包括工時(shí)制度和工作時(shí)間。如為綜合計(jì)算工時(shí)制度，應(yīng)注明綜合計(jì)算的周期）；派遣期限（派遣期限的起算時(shí)點(diǎn)為派遣日；派遣期限不應(yīng)少于兩年；約定試用期的，應(yīng)一并提供錄用條件。）；報(bào)酬（包括試用期內(nèi)的報(bào)酬、試用期滿后的報(bào)酬以及是否由乙方發(fā)放）；年休假天數(shù)（執(zhí)行甲方規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或執(zhí)行乙方規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)）；福利待遇；社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)；住房公積金繳存額；其他直接涉及派遣員工切身利益的事項(xiàng)。（二）甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，為派遣員工提供相應(yīng)的工作環(huán)境、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品用具，切實(shí)保證派遣員工的合法權(quán)益；（三）甲方應(yīng)按中國(guó)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定合法用工，按月支付勞務(wù)派遣人員報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供相關(guān)福利待遇，保護(hù)勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益。（四）乙方保證員工按甲方規(guī)定的工時(shí)制度工作（特殊工時(shí)需經(jīng)當(dāng)?shù)卣騽趧?dòng)行政部門審批）。（五）甲方應(yīng)遵守下列規(guī)定：1．勞務(wù)派遣人員為企業(yè)提供正常服務(wù)，甲方支付勞務(wù)派遣人員最低報(bào)酬不得低于國(guó)家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2．勞務(wù)派遣人員在醫(yī)療期內(nèi)的病假報(bào)酬不得低于國(guó)家及當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。3．甲方因工作特殊性，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后可執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。執(zhí)行綜合計(jì)算工作制的人員在總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班的及標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的人員工作時(shí)間之外的加班，甲方應(yīng)按國(guó)家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣囊?guī)定支付人員加班費(fèi)用或以調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)償。（六）乙方員工在甲方工作期間因工負(fù)傷，其工傷醫(yī)療期間及治愈后的醫(yī)療、工資、福利和其他各項(xiàng)待遇：1．乙方員工在甲方工作期間因工負(fù)傷，甲方應(yīng)在工傷事故發(fā)生后第一時(shí)間進(jìn)行救治并于工傷發(fā)生三個(gè)工作日內(nèi)將工傷發(fā)生情況書面告知乙方。2．甲方為乙方員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的，屬于工傷保險(xiǎn)列支的費(fèi)用，由乙方負(fù)責(zé)向工傷保險(xiǎn)基金管理部門申請(qǐng)賠付；工傷保險(xiǎn)基金列支以外的部分按國(guó)家及當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)條例規(guī)定，由甲方承擔(dān)。（七）女員工在甲方工作期間因孕期、產(chǎn)期、哺乳期按國(guó)家政策應(yīng)享受的各項(xiàng)福利待遇所需用的費(fèi)用。（八）勞務(wù)派遣人員因病或非因工負(fù)傷住院醫(yī)療期間待遇、病亡的喪葬補(bǔ)助等按國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。（九）甲方應(yīng)當(dāng)在收到派遣員工辭職通知書后一個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式告知乙方并將辭職通知書原件交予乙方。同時(shí)，甲方應(yīng)將對(duì)勞務(wù)派遣人員辭職的處理意見書面通知乙方。因以下原因?qū)е聞趧?wù)派遣人員與乙方解除勞動(dòng)合同的，乙方依法應(yīng)當(dāng)向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金由甲方承擔(dān)：甲方未按照法律規(guī)定或本協(xié)議的約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；因甲方原因未能及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；因甲方原因未依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權(quán)益的；因甲方原因?qū)е聞趧?dòng)合同因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形而無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（十）除本協(xié)議約定的甲方可退回的情形外，甲方提前解除本協(xié)議或欲將派遣人員退回乙方的，應(yīng)當(dāng)與派遣人員達(dá)成一致，由派遣人員與乙方解除勞動(dòng)合同。因此而產(chǎn)生的、乙方依法應(yīng)當(dāng)向員工支付的全部款項(xiàng)（包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的相關(guān)法律責(zé)任，均由甲方承擔(dān)。甲方未能使派遣人員與乙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，自退回日的次日起至員工勞動(dòng)合同期滿終止日止（對(duì)于具備《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的派遣員工，其勞動(dòng)合同期滿終止日依據(jù)該法第四十五條確定），乙方依法應(yīng)當(dāng)向員工支付的款項(xiàng)，包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬（執(zhí)行北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助金、賠償金等，以及乙方履行用人單位應(yīng)盡法定義務(wù)所需的全部費(fèi)用，均由甲方承擔(dān)。（十一）在勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中，因甲方責(zé)任，包括但不限于拖欠派遣人員報(bào)酬、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、未提供相應(yīng)的福利待遇、未安排派遣人員休法定年休假、提供退回派遣人員的證據(jù)不充分等導(dǎo)致敗訴所造成的賠償或補(bǔ)償?shù)人匈M(fèi)用由甲方承擔(dān)。如因甲方原因解除/終止派遣人員勞動(dòng)合同被判定違法，員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)繼續(xù)保持與派遣人員的用工關(guān)系；如果生效裁決或判決判定支付賠償金，亦有甲方承擔(dān)。（十二）《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中第十二條中的規(guī)定，如產(chǎn)生相關(guān)費(fèi)用，由甲方承擔(dān)。乙方的權(quán)利與義務(wù)第五條乙方享有下列權(quán)利：（一）乙方有權(quán)對(duì)甲方違反國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及本協(xié)議有關(guān)條款的規(guī)定或損害員工合法權(quán)益的行為提出書面意見，甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后15個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行整改并書面回復(fù)乙方。（二）乙方有權(quán)要求甲方協(xié)助乙方督促員工提供繳納社會(huì)保險(xiǎn)所必須的個(gè)人資料及相關(guān)證明等。（三）乙方有權(quán)要求甲方協(xié)助處理涉及員工工傷及勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的事宜。（四）乙方有權(quán)了解員工的工作情況，甲方應(yīng)當(dāng)給予足夠配合，包括陳述事實(shí)、提供信息資料等。第六條乙方承擔(dān)下列義務(wù)：（一）由乙方和（甲方?jīng)Q定聘用的）員工簽訂勞動(dòng)合同。（二）按照甲方的要求與員工在勞動(dòng)合同中依法約定勞動(dòng)合同期限及試用期。（三）依法按時(shí)、足額支付派遣人員勞動(dòng)報(bào)酬，代扣代繳個(gè)人所得稅；（如有向外地員工發(fā)放工資的，由甲方支付異地取款費(fèi)或異地匯款費(fèi)）（四）乙方為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（其企業(yè)承擔(dān)部分由甲方按時(shí)足額支付給乙方，個(gè)人承擔(dān)部分由乙方在員工工資中代扣代繳）員工因工負(fù)傷或發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用，因甲方未按時(shí)足額支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用或乙方未及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)而導(dǎo)致的社會(huì)保險(xiǎn)基金無法賠付的，法律責(zé)任由責(zé)任方承擔(dān)；（五）教育員工遵守法律法規(guī)。（六）教育員工遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。（七）乙方負(fù)責(zé)處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，在勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中因乙方責(zé)任造成的賠償或補(bǔ)償及因乙方原因所產(chǎn)生的裁決費(fèi)用，由乙方承擔(dān)。（八）解答甲方關(guān)于勞動(dòng)用工政策法規(guī)咨詢及提供有關(guān)法律文件。（九）根據(jù)相關(guān)政策為甲方和員工及時(shí)提供各類人事證明或相關(guān)文件。（十）依法按時(shí)、足額繳納派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，負(fù)責(zé)辦理派遣人員在甲方工作期間各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老，失業(yè)，工傷，醫(yī)療，生育）的申報(bào)、申領(lǐng)、保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、理賠等手續(xù)；（十一）為辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的派遣人員，提供醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷服務(wù)；（十二）依法按時(shí)、足額為派遣人員辦理住房公積金相關(guān)手續(xù)；（十三）根據(jù)規(guī)定為派遣人員提供相關(guān)福利待遇；（十四）為派遣人員提供人事檔案管理、證件辦理、出具證明等相關(guān)服務(wù)；費(fèi)用結(jié)算及工資支付第七條甲方應(yīng)向乙方支付的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算辦法如下：（一）服務(wù)費(fèi)：（按每月實(shí)際發(fā)生人數(shù)計(jì)算）服務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)：元/月（5人以下）；元/人/月（5人（含）以上，50人以下）；元/人/月（50人（含）以上）；（二）員工工資（報(bào)酬）/月（應(yīng)按員工實(shí)際出勤及完成工作的考核標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。（三）員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（應(yīng)按甲方實(shí)際用工月數(shù)計(jì)算，交由乙方辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)）；本合同期限內(nèi)每逢一個(gè)新的公歷年度，甲方向乙方支付的聘用費(fèi)中有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照政府頒布的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用調(diào)整比例做相應(yīng)的調(diào)整。乙方在當(dāng)年政府公布新標(biāo)準(zhǔn)的次月，以書面形式通知甲方，甲方據(jù)此調(diào)整費(fèi)用的數(shù)額。（四）乙方每月收到甲方支付的費(fèi)用后三工作日內(nèi)為甲方開具發(fā)票，如有新稅收調(diào)整，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（五）甲方應(yīng)在每月日前向乙方提供《派遣人員報(bào)酬原始明細(xì)表》或者《人員考勤表》，作為乙方支付員工工資的依據(jù)。（六）乙方應(yīng)在每月日前向甲方提供《費(fèi)用明細(xì)表》；甲方收到《費(fèi)用明細(xì)表》后2日內(nèi)審核并確認(rèn)；（七）甲方每月日前將下月人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金,支付到乙方對(duì)公賬戶（本協(xié)議簽訂一個(gè)月內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付首月加次月共計(jì)兩個(gè)月的相應(yīng)費(fèi)用）。每月日前將上月人員的勞務(wù)報(bào)酬、服務(wù)費(fèi)、稅金一并支付到乙方對(duì)公賬戶，其中不包含乙方工資發(fā)放銀行手續(xù)費(fèi)、異地匯款費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。（八）乙方收到甲方支付的費(fèi)用后，于每月日前通過銀行卡的形式為員工發(fā)放工資，乙方不得克扣和拖延。乙方支付員工工資后，應(yīng)在3日內(nèi)將工資支付憑證復(fù)印件交付甲方。（九）甲方需在每月12日前提供當(dāng)月派遣人員《當(dāng)月人員增加表》和《當(dāng)月人員減少表》；及新增人員入職資料，遇法定節(jié)假日相應(yīng)提前。乙方應(yīng)保證提供的《費(fèi)用明細(xì)表》準(zhǔn)確無誤。若甲方不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供《當(dāng)月人員增加、減少表》或資料不準(zhǔn)（尤其是漏報(bào)減員的），由此造成的經(jīng)濟(jì)損失，由甲方承擔(dān)責(zé)任。如甲方按時(shí)提供了《人員增加、減少表》而由于乙方原因造成未及時(shí)辦理增加或減少手續(xù)，產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失，由乙方全部承擔(dān)責(zé)任；違約責(zé)任第八條甲乙雙方應(yīng)認(rèn)真、全面履行本協(xié)議。一方違約給另一方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償守約方全部經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失以及守約方為實(shí)現(xiàn)債權(quán)而支出的公證費(fèi)、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等費(fèi)用。第九條一方違約時(shí)，守約方有權(quán)以書面方式要求違約方采取補(bǔ)救措施。違約方拒絕或者雖然采取了補(bǔ)救措施但仍不符合約定的，守約方有權(quán)單方解除本協(xié)議并要求違約方賠償全部經(jīng)濟(jì)損失。本協(xié)議另有約定的，從其約定。第十條甲方在約定日期后三日內(nèi)不能及時(shí)支付乙方的相關(guān)費(fèi)用，給乙方及員工造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并按各項(xiàng)應(yīng)付未付費(fèi)用總額的千分之二每日向乙方支付違約金。甲方遲延支付各項(xiàng)費(fèi)用超過日且經(jīng)乙方書面通知后仍不履行支付義務(wù)的，乙方有權(quán)單方解除本協(xié)議。協(xié)議解除后，乙方有權(quán)將員工撤回。同時(shí)，甲方承擔(dān)下列責(zé)任：全額支付拖欠的費(fèi)用并依約支付違約金、賠償金；自撤回日（以乙方書面通知為準(zhǔn)）的次日起至員工勞動(dòng)合同期限屆滿日止，乙方依法應(yīng)當(dāng)向員工支付的款項(xiàng)，包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、賠償金等，以及乙方履行用人單位應(yīng)盡法定義務(wù)所需的全部費(fèi)用，均由甲方一次性足額支付給乙方；賠償乙方因此而遭受的全部經(jīng)濟(jì)損失。第十一條乙方不按照合同的約定履行相應(yīng)的義務(wù)的，也應(yīng)承擔(dān)因此而給甲方造成的損失。第十二條因甲方怠于通知導(dǎo)致乙方不能提前三十日書面通知員工終止勞動(dòng)合同的，相關(guān)責(zé)任由甲方承擔(dān)。同時(shí)，甲方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而產(chǎn)生的賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為：乙方每遲延通知一天，甲方應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于派遣員工一天工資的賠償金。相關(guān)承諾第十三條甲方承諾：（一）鑒于乙方履行本協(xié)議的收益僅為本協(xié)議中約定的服務(wù)費(fèi)（屬于微利），故甲方愿意承擔(dān)按政府規(guī)定應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的人員各類待遇和應(yīng)付其他款項(xiàng)。凡由甲方確定或依法應(yīng)由企業(yè)給予人員的報(bào)酬、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、其他福利或待遇等，均由甲方負(fù)擔(dān)。本協(xié)議簽訂后，政府出臺(tái)規(guī)定要求企業(yè)為派遣人員承擔(dān)的費(fèi)用，由甲方負(fù)擔(dān)。辦理有關(guān)手續(xù)和具體操作由乙方負(fù)責(zé)。（二）派遣員工在甲方工作期間所發(fā)生的工傷，依照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，應(yīng)該由企業(yè)負(fù)擔(dān)的工傷保險(xiǎn)待遇，由甲方負(fù)擔(dān)。員工因工負(fù)傷應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇，如因甲方未及時(shí)向乙方支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而導(dǎo)致的社會(huì)保險(xiǎn)基金無法賠付的，應(yīng)由甲方按國(guó)家及當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)負(fù)擔(dān)。（三）甲方愿意承擔(dān)因自己的過錯(cuò)，給派遣人員或乙方帶來的不利后果和損失。第十四條乙方承諾：（一）乙方只能從甲收取服務(wù)費(fèi)作為收益，其他費(fèi)用均須用于派遣員工本人，派遣人員報(bào)酬乙方必須全額作為工資向勞務(wù)派遣人員（乙方員工）發(fā)放。即甲方為派遣人員提供的報(bào)酬、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、各類福利待遇及相關(guān)費(fèi)用，乙方不得從中克扣或拖欠。否則，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（二）乙方愿意承擔(dān)因違反本協(xié)議的約定，給甲方或員工帶來的不利后果和損失。（三）除本協(xié)議規(guī)定之工作所需外，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得擅自使用、復(fù)制甲方的商標(biāo)、標(biāo)志、商業(yè)信息、技術(shù)及其他資料。（四）除本協(xié)議規(guī)定之工作所需外，乙方不得以甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司的名義承擔(dān)任何義務(wù)，否則由此引起的一切后果由乙方自行承擔(dān)。其他第十五條爭(zhēng)議解決雙方就本協(xié)議內(nèi)容或其執(zhí)行發(fā)生任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商。協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十六條本協(xié)議中的未盡事宜，由甲、乙雙方另行協(xié)商確定。第十七條本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式肆份，甲乙雙方各持貳份，具有同等法律效力。第十八條勞務(wù)派遣暫行規(guī)定由企業(yè)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用由甲方承擔(dān)，主要指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；甲方作出以下承諾：甲方承諾使用派遣員工總量不超過10%，否則甲方承擔(dān)因超出法定用工比例而造成的全部責(zé)任。（以下無正文）附件一：薪酬福利確認(rèn)表。附件二：甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照附件三：乙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照附件四：乙方《派遣經(jīng)營(yíng)許可證》；甲方：（簽章）乙方：（簽章）簽約日期：年月日簽約日期：年月日附件一：薪酬福利確認(rèn)表基本信息用工單位全稱工資發(fā)放途徑勞務(wù)派遣協(xié)議公司管理費(fèi)/稅金管理費(fèi)：元/人/月稅金：聯(lián)系人聯(lián)系電話郵箱手機(jī)交付工資/費(fèi)用表日期客戶支付費(fèi)用日期發(fā)放工資銀行工資發(fā)放日（工資到達(dá)工資卡時(shí)間）日工資/費(fèi)用表提供方式電子√紙質(zhì).工資卡歸屬地本地√異地.代發(fā)工資手續(xù)費(fèi)工資條提供形式電子√紙質(zhì).工時(shí)制度（除“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)”外須提供相關(guān)部門的審批資料）標(biāo)準(zhǔn)√綜合不定時(shí)其他.開具發(fā)票抬頭開具發(fā)票項(xiàng)目代發(fā)工資、代辦保險(xiǎn)、管理費(fèi)其他開具發(fā)票時(shí)間先開發(fā)票后付費(fèi)√.先付費(fèi)后開發(fā)票.開具發(fā)票金額/發(fā)票張數(shù)張考勤管理提供考勤時(shí)間當(dāng)月日考勤提供形式(須備檔員工簽字考勤)電子√紙質(zhì).考勤統(tǒng)計(jì)周期起始時(shí)間當(dāng)月日截止時(shí)間次月日薪酬工資制作周期（制作費(fèi)用表周期）起始時(shí)間日截止時(shí)間日固定工資構(gòu)成基本工資√崗位工資√其他√.獎(jiǎng)金月度獎(jiǎng)金季度獎(jiǎng)金半年獎(jiǎng).年終獎(jiǎng)其他（請(qǐng)注明）.津/補(bǔ)貼餐費(fèi)交通補(bǔ)助通訊補(bǔ)助工齡補(bǔ)助.獨(dú)生子女費(fèi)防暑費(fèi)其他（請(qǐng)注明）.加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)平日加班：假日加班：節(jié)日加班：其他（請(qǐng)注明）缺勤工資計(jì)發(fā)基數(shù)病假扣款：