兼職教師協(xié)議

8-兼職教師協(xié)議照片兼職教師聘任協(xié)議書甲方：乙方：姓名性別出生年月畢業(yè)學(xué)校身份證號最高學(xué)歷學(xué)位名稱所學(xué)專業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格聯(lián)系電話現(xiàn)工作單位甲方同意聘乙方為兼職教師。為解決好乙方聘任期間工資待遇、教學(xué)任務(wù)等問題，甲乙雙方通過友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、甲方聘任乙方擔任兼職教師，聘期：自年月日起至年月日止。二、甲方聘任乙方在聘期內(nèi)擔任工作。平時主要安排星期六、日上課，假期及有特殊情況時上課時間另定。三、甲方根據(jù)工作需要、國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的可能條件，為乙方提供一定的工作條件。甲方以本公司教研部制度激勵乙方。四、甲方每月十五日左右結(jié)算支付乙方上月教案費用以及課時費，課時獎金部分在該學(xué)員本期學(xué)習(xí)結(jié)束之后一次性發(fā)放。具體費用為：高中：高三，教案費每小時5元整，課時費每小時25元整，單課時獎金10元整□高一、高二，教案費每小時5元整，課時費每小時20元整，單課時獎金10元整□初中：初三，教案費每小時5元整，課時費每小時20元整，單課時獎金10元整□初一、初二，教案費每小時5元整，課時費每小時15元整，單課時獎金10元整□小學(xué)：小六，教案費每小時5元整，課時費每小時15元整，單課時獎金10元整□小一至小五，教案費每小時5元整，課時費每小時10元整，單課時獎金10元整□如小組授課超過2人，則每增加一人則相應(yīng)增加每小時_5_元整。五、聘用期間，乙方要服從甲方安排和管理(包括撰寫教案、提供作業(yè)和月測試卷、編印資料、教育教學(xué)活動等)，積極工作，認真做好備課、輔導(dǎo)、檢查批改作業(yè)、檢查測試、教學(xué)分析與研究，定期向中心管理老師反映學(xué)生學(xué)習(xí)情況，盡快提高學(xué)生成績。六、乙方要遵紀守法，遵守秩序；注意安全,個人安全自行負責(zé)；嚴格執(zhí)行公司有關(guān)教學(xué)、考勤等各項規(guī)章制度、工作紀律及工作規(guī)程，保質(zhì)保量地完成上述任務(wù)。如有違法違紀等行為，在勸告和警示無效及嚴重違反公司條款和損壞公司聲譽的情況下，甲方有權(quán)單方中止協(xié)議。.七、乙方在聘用期間，如有違法違紀，違反本中心制度，教學(xué)質(zhì)量差，未完成或不服從安排相關(guān)的工作，甲方可隨時解聘辭退；同時甲方有保留向乙方追究損失等權(quán)利。八、乙方違背合同，給甲方或?qū)W生及家長造成重大損失的，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任并將其列為不誠信老師名單，在茂名教育網(wǎng)上公布其姓名、照片。

九、在聘期內(nèi)，甲乙雙方如因特殊原因，要求解除聘約，需于30天前通知對方。如突然離職，要承擔因此給公司造成的經(jīng)濟損失。十、乙方要嚴格遵守上課時間，不缺課不遲到。不隨意調(diào)課和請假。如有請假，應(yīng)于二日前提出書面申請，通知教務(wù)部。在甲方將所教學(xué)生的課程得到落實的情況下，方可被準假，否則要承擔因此給公司造成的經(jīng)損失。授課期間不得隨意離開教室，不得將學(xué)生置于一邊而從事與教學(xué)無關(guān)的事。嚴禁上課時間聊天、接電話、發(fā)短信。十一、因本公司為課外輔導(dǎo)機構(gòu)，五一、十一及寒暑假是集中上課時間，在此期間內(nèi)，不允許請假，并不能支付雙薪。十二、乙方一定要嚴守甲方公司機密，維護甲方公司形象及利益，愛護甲方公司榮譽。乙方有義務(wù)按時參加甲方的教學(xué)教研活動。十三、本協(xié)議無新增條款，任何口頭承諾均無效。本協(xié)議解釋權(quán)歸甲方所有。本協(xié)議履行期間如發(fā)生爭議，由雙方友好解決，若協(xié)商不成，依法向公司所在地的人民法院起訴。十四、其它未盡事宜，視情況協(xié)商解決，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。希共同遵守。協(xié)議結(jié)束后，雙方責(zé)任和義務(wù)即自動終止。甲方代理人：乙方：（簽字蓋章）（簽名）年月日年月日附件：兼職教師工作細則:二、兼職教師獎懲制度。三、兼職教師激勵及懲罰制度：附交：1、身份證復(fù)印件2、學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3、教師資格證復(fù)印件4、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書復(fù)印件5、各類榮譽證書附：兼職教師工作細則:課前認真?zhèn)湔n，撰寫教案：如手寫教案，則一式三份，每次課后學(xué)生簽名后一份于交給學(xué)生，一份于交給該學(xué)生的教務(wù)老師，自已留存一份。如電子版教案發(fā)至教務(wù)長信箱，由教務(wù)專員負責(zé)打印教案，課前到前臺領(lǐng)取，課后將教案交給學(xué)生，做為學(xué)生復(fù)習(xí)及家長檢查授課內(nèi)容的依據(jù)。布置及檢查作業(yè)：每次課后要有一定量的書面作業(yè)交給學(xué)生，并于下次課時檢查批改。作業(yè)要體現(xiàn)在教案中。如學(xué)生沒有按時完成作業(yè)，請及時通知給學(xué)生的管理老師，并做好學(xué)生的思想工作，不能出現(xiàn)不完成作業(yè)的情況。撰寫個性化輔導(dǎo)計劃（方案）：

對所輔導(dǎo)的學(xué)生，在第二次課后，要能根據(jù)學(xué)生實際情況制定出有針對性的輔導(dǎo)計劃，并按照該計劃有目的有步驟地進行輔導(dǎo)，并應(yīng)適時調(diào)整輔導(dǎo)方案，以期達到輔導(dǎo)目標。第三次上課前，將輔導(dǎo)計劃交由學(xué)生的學(xué)習(xí)管理老師，由管理老師負責(zé)轉(zhuǎn)交給學(xué)生和家長。編寫月測試卷：每月應(yīng)結(jié)合學(xué)生的實際情況，編寫出有個性化的測評試卷一份。測試卷由學(xué)生課后獨立完成，不占用上課時間。下次課時檢查、批改及講評，并將成績和試卷交給學(xué)生的管理老師存檔。輔導(dǎo)內(nèi)容及方式個性化：尊重學(xué)生的個性差異，耐心、細致地輔導(dǎo)學(xué)生，賞識學(xué)生，不打擊不挖苦，不辱罵體罰學(xué)生。充分調(diào)動學(xué)生的內(nèi)在潛能，培養(yǎng)興趣，教給方法，提高能力。及時反饋學(xué)生情況：關(guān)注學(xué)生成長的每一個環(huán)節(jié)。對所輔導(dǎo)的學(xué)生的學(xué)習(xí)及思想情況，應(yīng)定期向中心管理老師反映（每兩次課后應(yīng)與管理老師主動溝通一次，可通過短信、電話、郵件及書面材料等形式）。撰寫輔導(dǎo)總結(jié)：輔導(dǎo)結(jié)束后應(yīng)寫出對該生的輔導(dǎo)總結(jié)。鼓勵畢業(yè)班老師押題：將所押題目提前在教務(wù)部備案，如與中高考吻合，則按題目分值，理科每分獎勵100元，文科每分獎勵80元。9、保持通訊暢通。附：兼職教師激勵及懲罰制度：一、獎勵：

1、

協(xié)助咨詢部成功簽約獎金：老師在本次咨詢中起到?jīng)Q定性作用才簽成單的稱之為“成功協(xié)助簽單”1）、成功協(xié)助咨詢部簽單單筆收入2萬元以內(nèi)的，由公司獎勵該老師50元/次；2）、單筆收入2萬元以上的由簽成該單的咨詢師在自己的提成中拿出10%獎勵參與咨詢的老師。3）、所帶學(xué)員因滿意老師成功與中心續(xù)費繼續(xù)學(xué)習(xí)的，以實際續(xù)費金額獎勵任課教師2%。2．教師體現(xiàn)自我價值：

對于自己輔導(dǎo)學(xué)員學(xué)習(xí)成績提高，可以讓家長介紹新學(xué)員，所帶學(xué)生簽約成功按咨詢師的激勵制度提成。

3．教師教學(xué)文章評選：

教師可以將平時教學(xué)過程中教學(xué)點點滴滴記錄下來，形成輔導(dǎo)日記，月底對所有老師所寫文章進行評選，優(yōu)秀者將給予適當獎勵，一次性獎勵50~100

元。

4．教學(xué)比武：

每年教師節(jié)之際，舉行教學(xué)大比武，評優(yōu)秀教師獎金，設(shè)置：一等獎一名，二等獎2名，三等獎3名，給予適當物質(zhì)鼓勵。5、推薦人才：每成功推薦一名優(yōu)秀教師，被推薦教師工作二個月后，獎勵推薦者每人次50元

二、懲罰：

1

若因教學(xué)質(zhì)量，教學(xué)水平或教學(xué)態(tài)度引起家長投訴，若經(jīng)教學(xué)質(zhì)量檢查小組核實投訴合理則每次扣除該教師當月工資100元。如教師的行為嚴重影響到公司利益和形象，公司有權(quán)扣除教師當月全部收入并將其辭退。

2無教案授課（以教務(wù)核實為準），每次扣罰20元并及時補上。無課后作業(yè)布置和不按時檢查（以教務(wù)核實為準），每次扣罰20元并及時補上。第三次上課前無上交教學(xué)輔導(dǎo)方案（以教