ＸＸ集團股份有限公司員工關(guān)系管理

PAGE3ＸＸ集團股份有限公司員工關(guān)系管理一、勞動合同管理1、為依法規(guī)范勞動關(guān)系管理，保障公司與員工雙方的合法權(quán)益，維護正常的經(jīng)營秩序，公司實施全員勞動合同制管理，公司與員工簽訂勞動合同。員工簽訂勞動合同時，使用由公司結(jié)合法律規(guī)定預先制定的規(guī)范文本。2、合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除1）新員工入職10天內(nèi)，公司應完成與新員工簽訂勞動合同。2）新員工試用期結(jié)束前10日內(nèi)進行試用期員工轉(zhuǎn)正考核流程，通過考核者繼續(xù)履行原勞動合同，并由人力資源部向相關(guān)主管通告，未通過考核者結(jié)束勞動合同并辦理相關(guān)手續(xù)。3）合同期滿前30天，公司根據(jù)工作需要與員工協(xié)商決定是否續(xù)訂勞動合同，任何一方無意續(xù)簽，原合同期滿視為勞動合同終止。續(xù)簽必須重新簽訂勞動合同，原勞動合同不自動順延。合同期滿未即時續(xù)約，如員工仍在公司工作，視為雙方形成不定期勞動合同，一方提出解除勞動關(guān)系的，應當提前30天書面通知對方。二、競業(yè)限制對負有保守公司商業(yè)秘密義務的員工，公司可要求在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款和違約金，約定員工在離開公司一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原公司有競爭的業(yè)務，競業(yè)限制的期限由公司和員工約定，最長不超過三年。三、獎懲1、員工有下列情形之一的，公司將給予以通報表揚、獎金、加薪、晉升等不同程度獎勵。1）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益者。2）為公司挽回重大經(jīng)濟損失者。3）為公司獲得重大社會榮譽者。4）改進管理成效顯著者。5）有其它突出成績者。2、員工有下列情形行為之一的，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度不同等，給予以警告、經(jīng)濟處罰、降級、降職、辭退等不同程度處罰。1）工作態(tài)度不認真。2）拒不服從合理的工作分配，影響工作。3）違反工作紀律。4）玩忽職守，工作不負責任而造成事故或損失.5）工作中發(fā)生意外而不及時通知公司。6）損壞公物，影響公司正常秩序。7）虛報個人資料或故意填報不正確個人資料。8）違反社會治安管理法規(guī)等。3、如員工行為觸犯刑律，被依法追究刑事責任，公司將無條件對當事人予以解除勞動合同處理。四、員工投訴1、員工認為公司內(nèi)某人有違反公司各項規(guī)章制度或損害公司、員工正當合法權(quán)益的行為，均可依據(jù)規(guī)定的途徑提出投訴，投訴范圍涵蓋任何業(yè)務操作行為。2、公司提倡實事求是的投訴原則；提倡員工通過內(nèi)部途徑解決投訴問題；提倡員工署名投訴，但對匿名投訴也同樣對待。3、員工可通過當面投訴、電話投訴、電子郵件投訴等內(nèi)部途徑直接向公司人力資源部、地區(qū)負責人或中心負責人提出投訴。五、離職1、離職作業(yè)程序：填寫離職單-離職面談-核準離職申請-業(yè)務交接-辦公用品移交-監(jiān)督交接-人員退工退保-離職生效資料存檔以及整合離職原因等。試用期員工辭職請?zhí)崆耙恢芴岢?。正式員工辭職需至少提前30天提出，離職時間公司可根據(jù)具體情況與員工協(xié)商確定。員工離職請于每月20日前提出，以便及時辦理退工退保等相關(guān)手續(xù)。員工按《離職審批交接單》所列項目執(zhí)行完畢并由相關(guān)負責人簽字確認后方可離職?！峨x職審批交接單》填寫方法：申請人詳細填寫相關(guān)內(nèi)容（姓名/部門/入職日期/離職日期/離職原因）；部門指定人員交接工作并簽字；部