職業(yè)病各項相關(guān)規(guī)章制度

wordword10/23·煤字[·]·號 簽發(fā)·關(guān)于制定職業(yè)危害預(yù)防治理制度的通知各科室、中心：為了預(yù)防、掌握和消退職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護我公司員工身心安康的合法權(quán)益，改善生活作業(yè)環(huán)境、搞好職業(yè)衛(wèi)生工作，促進公司的經(jīng)濟穩(wěn)健開展。依據(jù)《中華人民律規(guī)定，經(jīng)礦委會議爭論打算，特制定職業(yè)危害預(yù)防治理制度如下：職業(yè)危害預(yù)防制度一、凡招收的員工在上崗前，必需在醫(yī)院進展職業(yè)健康檢查，并建立員工職業(yè)衛(wèi)生安康檔案，對不符合安康要求的，不得招收。二、每次招收的員工在崗前安全學(xué)問培訓(xùn)時，必需把職業(yè)病防治學(xué)問與勞動衛(wèi)生學(xué)問列入培訓(xùn)內(nèi)容，使其把握職業(yè)衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定。三、嚴格依據(jù)《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定，對在崗接觸粉塵作業(yè)的工人，按周期組織進展拍片檢查。四、接塵人員每季度必需配發(fā)防塵口罩、手套與其它勞保用品，物資部門要建立勞保發(fā)放檔案。五、各科室、中心必需依據(jù)分管X圍與工作場所，定期清理巷道中的浮塵，確保作業(yè)場所工業(yè)衛(wèi)生符合職業(yè)衛(wèi)生標準。六、嚴格依據(jù)《規(guī)程》規(guī)定，建立健全井下防塵系統(tǒng)，完善噴霧降塵設(shè)施，削減作業(yè)場所內(nèi)的浮塵，潮濕作業(yè)場所內(nèi)的落塵，使其不能飛揚。七、對于噴霧降塵不能到達的地方，每周至少要進展一次灑水，確保巷道潮濕。八、掘進工作面必需實行濕式鉆眼、沖洗井壁巷幫、水九、保持設(shè)備的性能完好，發(fā)揮設(shè)備本身的消音降噪功能，假設(shè)設(shè)備發(fā)生故障，噪音指標超過國家環(huán)保標準時，要馬上進展檢修，直到符合標準才可使用。十、對于突發(fā)性噪聲，提前通知四周的工作人員，做好安全防護，其他能夠人為掌握的突發(fā)性噪聲應(yīng)盡量做到“以人為本〞的原如此，使噪聲危害降到最低限度，加強設(shè)備維修，削減機械老化帶來的噪聲。十一、在高溫季節(jié)降落時，應(yīng)預(yù)備好職工的防暑降溫用品和物資，加大井下采掘工作面的通風力度，加強工作現(xiàn)場溫度監(jiān)測，防止井下作業(yè)場所消滅高溫狀況。十二、加強職業(yè)危害學(xué)習培訓(xùn)，定期組織員工學(xué)習職業(yè)危害和職業(yè)衛(wèi)生常識。十三、加強各工作場所氣體成份的監(jiān)測，覺察有毒有害氣體含量增加時馬上實行相應(yīng)的措施。十四、嚴格依據(jù)《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定，對生產(chǎn)性粉塵進展監(jiān)測，對作業(yè)場所內(nèi)的粉塵濃度每月測定2次，對粉塵6個月測定1次，粉塵中的游離sio2含量，每61十五、在地面設(shè)制特地的曬衣場，升井人員能與時曬干衣物，以防潮濕時間過長，導(dǎo)致風濕病發(fā)生。十六、接觸粉塵與有害物質(zhì)的人員作業(yè)時，必需佩戴防塵、防毒口罩等個體勞動防護用品。十七、凡有如下病癥之一的，不得從事接塵作業(yè)：1、活動性肺結(jié)核病與肺外結(jié)核病；2、嚴峻的上呼吸道或支氣管疾病；3、顯著影響肺功能的肺臟或胸膜病變；4、心、血管器質(zhì)性疾?。?、經(jīng)醫(yī)療鑒定，不適于從事粉塵作業(yè)的其他疾病。十八、凡有如下病癥之一的，不得從事井下工作：1、風濕病(反復(fù)活動性)；2、嚴峻的皮膚??；3、經(jīng)醫(yī)療鑒定，不適于從事井下工作的其他疾病。十九、癲癇病和精神分裂癥患者嚴禁從事煤礦生產(chǎn)工作。二十、勞開工資部門必需加強職業(yè)病信息收集和溝通，把握本單位職業(yè)病危害的根本狀況。二十一、對從事粉塵作業(yè)的人員應(yīng)進展定期檢查，矽肺病患者應(yīng)定期復(fù)查，檢查時間為：1、矽肺觀看對象和各期矽肺病患者每年復(fù)查一次，也可與定期檢查一同復(fù)查；2、對接塵工齡超過矽肺最短發(fā)病工齡(15后每四年檢查一次，連檢三次無病癥者再檢時間由職業(yè)病防治部門確定。二十二、其它職業(yè)危害可依據(jù)狀況不定期檢查。職業(yè)危害防治責任制通風科、財務(wù)科、后勤科共同負責本單位職業(yè)病防治工作的治理工作，其職責是：1、通風科負責制定通風規(guī)章制度，負責通風系統(tǒng)的設(shè)計和資料治理，繪制相關(guān)圖表，鑒定主扇工作狀況、礦井通風指標；負責測定、報告作業(yè)場所粉塵濃度以與其它職業(yè)危害狀況；2、安全科負責開展粉塵作指導(dǎo)工作業(yè)現(xiàn)場催促檢查、治理，有權(quán)制止、處理違章作業(yè)；負責接塵作業(yè)人員的培訓(xùn)和教育工作。3、礦建科負責催促檢查操作員工在生產(chǎn)過程中執(zhí)行綜合防塵措施和個人防護作業(yè)。4、后勤科負責勞保用品的打算、發(fā)放，負責除塵、降塵等設(shè)備、儀器、材料的購置，負責職業(yè)危害防治的各種資用開支。5、勞動用工辦公室與財務(wù)科負責職業(yè)病檢查和體檢人員確實定，協(xié)調(diào)安排職工進展體檢，復(fù)查與職工安康檔案資料收集等工作，負責制定礦山勞動保護措施和方案。二、職業(yè)病X圍與治療規(guī)定1XX2、治療規(guī)定：〔1〕對已確診的各期矽肺病例人均應(yīng)馬上調(diào)離接塵崗位，實行治療或療養(yǎng)；〔2〕對于職業(yè)病患者，要樂觀開展治療工作，脫離原職業(yè)危害，適當照看安排工作，醫(yī)療終結(jié)確診為殘廢或醫(yī)療無效死亡時，應(yīng)按上極有關(guān)規(guī)定處理。職業(yè)危害告知制度格執(zhí)行本制度。防治檔案，向從業(yè)人員公布，并向登封市煤炭局報告?zhèn)浒?。三、礦建科、安全科幫助勞動用工辦公室依據(jù)危急源辯識方法，應(yīng)將生產(chǎn)過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害與其后果，職業(yè)危害防護措施和待遇等照實告知從業(yè)人員，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者哄騙。四、安全科將上級部門檢測的職業(yè)危害因素檢測報告書一式二份(存檔一份)，按時發(fā)放到各生產(chǎn)班組。班組安全活動期間，將報告書主要職業(yè)危害因素數(shù)據(jù)記錄在活動記錄本中。五、安全科應(yīng)對馬上承受的技術(shù)、工藝、材料和相應(yīng)的防護措施告知生產(chǎn)員工，全部參與實施人員對其所造成的職業(yè)危害后果承擔必要的責任。職業(yè)危害防治宣傳教育培訓(xùn)治理制度一、安全科負責全礦的安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治宣傳和從業(yè)人員職業(yè)安全安康培訓(xùn)教育工作。二、依據(jù)職業(yè)病防治法和有關(guān)法律、法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治宣傳、從業(yè)人員職業(yè)安全安康培訓(xùn)教育工作制度。安全安康培訓(xùn)教育是職工培訓(xùn)工作的重要內(nèi)容，納入職工教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，并優(yōu)先保證其所需人員和經(jīng)費。三、各級主要負責人、安全生產(chǎn)治理人員應(yīng)當進展職業(yè)安全安康培訓(xùn)教育和省、市組織的安全治理資格培訓(xùn)考核，并取得安全書后，方可任職。四、要對從業(yè)人員進展安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治法律、法規(guī)和安全職業(yè)安康專業(yè)學(xué)問以與本單位安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治規(guī)章制度的宣傳教育工作，使從業(yè)人員結(jié)實樹立“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理〞的思想。五、在安全生產(chǎn)月或必要時開展大型安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治宣傳與培訓(xùn)教育活動，安全科要依據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的安排做好本單位的安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治宣傳與培訓(xùn)教育工作。六、各部門主要負責人和安全治理人員應(yīng)當承受職業(yè)安全安康培訓(xùn)教育，具備與所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應(yīng)的安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治學(xué)問和治理力量。七、各科室負責人職業(yè)安全安康培訓(xùn)教育應(yīng)當包括如下內(nèi)容：1、國家安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章與標準；2、安全生產(chǎn)治理根本學(xué)問，安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)學(xué)問；3、重大危急源治理、重大事故防X、應(yīng)急治理和救援組織以與事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定；4、職業(yè)危害與其預(yù)防措施；5、典型事故和應(yīng)急救援案例分析。八、各級安全治理人員職業(yè)安全安康培訓(xùn)教育應(yīng)當包括如下內(nèi)容：1、國家安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)，規(guī)章與標準；2、安全生產(chǎn)治理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)危害防治技術(shù)等學(xué)問；3、傷亡事故統(tǒng)計、報告與職業(yè)危害的調(diào)查處理方法；4、應(yīng)急治理、應(yīng)急預(yù)案編制以與應(yīng)急處置的內(nèi)容和要求；5、典型事故和應(yīng)急救援案例分析。九、上崗的從業(yè)人員必需進展強制性職業(yè)安全安康培訓(xùn)教育，保證其具備本崗位安全操作，自救互救阻與應(yīng)急處置所需的學(xué)問和技能前方能安排上崗作業(yè)。十、上崗的從業(yè)人員，崗前必需進展職業(yè)安康安全培訓(xùn)教育，培訓(xùn)教育時間不得少于4學(xué)時，在崗期間培訓(xùn)時間2十一、勞動用工辦公室要對從業(yè)人員建立職業(yè)安全安康教育檔案，并長期保存。職業(yè)病防護設(shè)施維護治理制度一、礦建科、通風科、安全科負責企業(yè)防護設(shè)施維護、治理以與監(jiān)視、指導(dǎo)實施等工作。二、其他科室負責本科室使用X圍內(nèi)的防護設(shè)施的維護治理。三、公司對存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)場所設(shè)置、安裝有效的防護設(shè)施，保障勞動者工作環(huán)境中存在的職業(yè)病危害因素含量符合國家的職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求。四、供給組必需購置使用具有防護設(shè)施生產(chǎn)資質(zhì)單位生產(chǎn)的防護設(shè)施。在購置防護設(shè)施產(chǎn)品時，應(yīng)當留意索取：合格證、使用說明書、防護性能、適應(yīng)對象、使用方法與須知事項。不得購置使用沒有生產(chǎn)企業(yè)、沒有產(chǎn)品名稱、沒有檢測報告的防護設(shè)施產(chǎn)品。五、安全科檢查時留意對防護設(shè)施完好有效性進展查驗，覺察特別應(yīng)馬上催促相關(guān)科室組織檢修。六、安全科應(yīng)每月進展一次以上針對防護設(shè)施的專題檢查，對防護設(shè)施的運行和防護效果進展驗證。七、應(yīng)明確防護設(shè)施的各教治理責任人，建立防護設(shè)施治理臺帳，做好使用、檢查和日常修理保養(yǎng)記錄。八、組織對勞動者進展使用防護設(shè)施操作規(guī)程、防護設(shè)九、未經(jīng)申報批準不得擅自撤除或停用防護設(shè)施。如因檢修需要撤除的，應(yīng)當實行臨時防護措施，并向作業(yè)人員配發(fā)防護用品，檢修后與時恢復(fù)原狀。并在職業(yè)病防治檔案中做好記錄。職業(yè)安康監(jiān)護制度一、凡進入公司上崗的員工，勞動用工辦公室必需組織到衛(wèi)生部門批準從事職業(yè)安康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生氣構(gòu)進展崗前職業(yè)安康體檢。不得擅自到未經(jīng)醫(yī)療批準的單位進展職業(yè)安康體檢。二、員工上崗體檢，必需要有專人伴隨到體檢單位進展體檢，并在體檢表上貼上體檢者的照片，以確保體檢的真實性。三、不得安排未經(jīng)上崗體檢的人員上崗，不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事所禁忌的職業(yè)。四、公司在崗人員體檢的周期規(guī)定為一年，假設(shè)員工不按規(guī)定參與體檢，由此造成的后果，由員工本人負責。五、對體檢后需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀看的員工，應(yīng)當依據(jù)體檢機構(gòu)的要求和時間，安排其復(fù)查與醫(yī)學(xué)觀看。六、體檢后，覺察職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的安康損害的勞動者，由主管科室與時調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。如有與職業(yè)無關(guān)的疾病，負責體檢的科室，也應(yīng)將檢查結(jié)果照實與時告知本人，以便進展治療。七、勞動用工辦公室應(yīng)當按規(guī)定妥當保存好職工的安康監(jiān)護檔案，不得遺失。八、通風科應(yīng)依據(jù)作業(yè)場所的粉塵分布狀況，建立衛(wèi)生工藝流程圖，并準確確實定衛(wèi)生監(jiān)測點。九、作業(yè)場所粉塵、噪聲、有害氣體等的監(jiān)測周期為半個月，特別狀況隨時監(jiān)測。十、對粉塵、噪聲、有害氣體超標的工序，由安全科在超標處設(shè)立職業(yè)危害警示牌，警示牌上應(yīng)標明標準值和超標的狀況，預(yù)防措施等。并做到準確發(fā)放和指導(dǎo)正確使用，以削減職業(yè)病的發(fā)生。職業(yè)危害申報制度一、申報職業(yè)危害時，應(yīng)當提交《作業(yè)場所職業(yè)危害申報表》和如下有關(guān)資料：1、生產(chǎn)經(jīng)營單位的根本狀況；2、產(chǎn)生職業(yè)危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和材料的狀況；3、作業(yè)場所職業(yè)危害因素的種類、濃度和強度的狀況；4、作業(yè)場所接觸職業(yè)危害因素的人數(shù)與分布狀況；5、職業(yè)危害防護設(shè)施與個人防護用品的配備狀況；6、對接觸職業(yè)危害因素從業(yè)人員的治理狀況；7、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他資料。二、作業(yè)場所職業(yè)危害申報實行電子和紙質(zhì)文本兩種方式《作將業(yè)場所職業(yè)危害申報表》加蓋公章并由生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人簽字后，連同有關(guān)資料一并上報所在地相應(yīng)的 煤炭安全生產(chǎn)監(jiān)視治理局。三、作業(yè)場所職業(yè)危害每年申報一次。生產(chǎn)經(jīng)營單位如下事項發(fā)生重大變化的，應(yīng)當依據(jù)本條規(guī)定向原申報機關(guān)申報變更：1、進展建、改建、擴建、技術(shù)改造或者技術(shù)引進的，302、因技術(shù)，工藝或者材料發(fā)生變化導(dǎo)致原申報的職業(yè)危害因素與其相關(guān)內(nèi)容發(fā)生重大變化的，在技術(shù)、工藝或者153、生產(chǎn)經(jīng)營單位名稱、法定代表人或者主要負責人發(fā)生變化的，在發(fā)生變化之日起15日內(nèi)進展申報；4、生產(chǎn)經(jīng)營單位終止生產(chǎn)經(jīng)營活動的，應(yīng)當在生產(chǎn)經(jīng)15續(xù)。四、職業(yè)危害治理檔案應(yīng)當包括存在職業(yè)危害因素的地點個數(shù)，職業(yè)危害因素種類、行業(yè)與地區(qū)分布，接觸人數(shù)、防護設(shè)施的配備和職業(yè)衛(wèi)生治理狀況等內(nèi)容。五、安全生產(chǎn)監(jiān)視治理科室應(yīng)當依法對生產(chǎn)經(jīng)營單位作業(yè)場所職業(yè)危害申報狀況進展監(jiān)視檢查。六、安全生產(chǎn)監(jiān)視治理科室與其工作人員在對職業(yè)危害申報材料審查以與監(jiān)視檢查中，涉與生產(chǎn)經(jīng)營單位商業(yè)隱秘和技術(shù)隱秘的，應(yīng)當為其某某。違反有關(guān)某某義務(wù)的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。制定。從業(yè)人員防護用品配備發(fā)放與使用治理制度一、為加強本公司職工勞動保護用品發(fā)放治理工作，保證職工在生產(chǎn)工作中的安全與身體安康，依據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)職工勞動保護的政策規(guī)定，結(jié)合我礦實際制訂本方法。二、勞動保護用品的發(fā)放、使用、治理，必需貫徹“安全第一、預(yù)防為主〞的方針，使發(fā)放的勞動保護用品確實起到保護勞動者安全、安康的作用。三、本礦勞動保護用品分消耗性勞動保護用品、耐用性勞動保證用品；消耗性勞動保護用品包括手套，洗衣粉、毛雨鞋等。耐用性勞保用品承受周期性治理，依據(jù)使用周期發(fā)放，消耗性勞保用品，定期發(fā)放。需增加其他勞保產(chǎn)品的，由公司會議爭論打算。四、勞動保護用品的發(fā)放，必需依據(jù)工作性質(zhì)和勞動條五、勞動保護用品應(yīng)按規(guī)定標準以實物形式發(fā)放給職工，不得以貨幣代物發(fā)放，更不得以發(fā)放勞動保護用品的名義發(fā)放其它物資。勞動保護用品歸勞動用工辦公室治理，負責勞動保護用品的打算、保管、發(fā)放工作。購入的勞保用品必需滿足國家有關(guān)煤炭開采行業(yè)勞保用品強制性指標要求的規(guī)定。六、職工按其所從事的崗位領(lǐng)取勞動保護用品，職工崗位變動后勞動保護用品按崗位標準發(fā)放。其他崗位的在崗職工因工作確需使用勞動保護用品的由各部門上報申請，物資供給組審核，經(jīng)分管礦長批準后依據(jù)實際狀況發(fā)給。七、因特別狀況需提高勞動保護用品發(fā)放標準，由職工所在科室提出申請，經(jīng)物資供給組審核報分管礦長批準后可按提高后的標準發(fā)放。凡未列入和增加的人員，由其所在科室依據(jù)本礦實際擬定標準報供給組審核，分管礦長批準后發(fā)放。八、消耗性勞保用品每季度發(fā)放一次，具體發(fā)放標準根據(jù)工作狀況由公司爭論確定，可以累積發(fā)放。10編制勞保申領(lǐng)人員花名冊報勞動用工辦公室，辦公室依據(jù)職工工種與出勤狀況對花名冊進展審核、匯總，刪除不符合領(lǐng)用條件的人員后送勞動用工辦公室，勞動用工辦公室依據(jù)職工職務(wù)、崗位、工種確定發(fā)放標準，并編制消耗性勞保用品選購打算送交供給組選購。耐用性勞保用品依據(jù)庫存狀況，由供給組編制選購打算，分管礦長批準后選購。十、選購到礦的消耗性勞保用品由勞動用工辦公室驗收，并向庫房保管送申領(lǐng)人員花名冊一份，保管依花名冊所列人員與標準進展簽字發(fā)放。耐用性勞保用品的驗收按材料驗收制度執(zhí)行。十一、耐用性勞保用品的發(fā)放，招職工由所在科室出具證明，由供給組和礦領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放。十二、對短期內(nèi)因工作需要調(diào)換崗位的職工，依據(jù)崗位標準配發(fā)勞保用品，任務(wù)完成后，使用的耐用性勞保用品必須辦理上交手續(xù)。其他臨時需要使用勞保用品的，經(jīng)調(diào)度室審核、供給組和礦領(lǐng)導(dǎo)批準后可暫向庫房辦理借用手續(xù)，用畢后交回庫房。十三、本規(guī)定執(zhí)行前發(fā)放的耐用勞動保護用品，使用不足原規(guī)定年限的可連續(xù)按原規(guī)定年限使用，到期后按規(guī)定的標準配發(fā)。十四、勞動保護用品是為勞動供給保護的必要物質(zhì)條件，除消耗性勞保用品外，其他勞保用品職工上崗作業(yè)必需按規(guī)定使用，勞動保護用品不得移作他用或領(lǐng)而不用。十五、耐用性勞保用品在使用過程中，應(yīng)正確使用，應(yīng)杜絕野蠻違章使用勞保用品，應(yīng)做好清洗，保養(yǎng)工作，保持其正常的使用狀態(tài)。對損壞、無法使用和喪失勞保用品的必須馬上更換或補領(lǐng)。職業(yè)危害日常監(jiān)測治理制度一、依據(jù)：依據(jù)《煤礦安全規(guī)程》和《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定，特制訂本制度。二、目的：X的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，并確保檢測系統(tǒng)處于正常運行狀態(tài)，并定期向所在地衛(wèi)生行政部門報告和向勞動者公布，四、具體內(nèi)容：1、煤礦井下安裝安全監(jiān)控監(jiān)測系統(tǒng)，對井下有毒有害氣體進展監(jiān)測，監(jiān)控中心負責對安全監(jiān)控系統(tǒng)進展維護，確保設(shè)備的正常運行。2、監(jiān)控中心工作人員每天對監(jiān)測數(shù)據(jù)進展整理分析，有超標現(xiàn)象馬上查明緣由，編制相應(yīng)處理措施進展預(yù)防。3、每天由監(jiān)控中心對監(jiān)測數(shù)據(jù)進展匯總，并上報礦長和總工簽字后，建檔備案。4、通風科瓦檢員每班對作業(yè)場所的有毒有害氣體進展監(jiān)測，將相關(guān)數(shù)據(jù)填寫至現(xiàn)場治理牌板上，并匯報調(diào)度室做相關(guān)記錄。5、每月由通風科專職人員對作業(yè)現(xiàn)場的粉塵進展兩次6、每月由安全科組織人員對井下作業(yè)點進展一次噪聲檢測，并做好相關(guān)與記錄；由機電科工作人員對作業(yè)現(xiàn)場的機械噪聲進展一次檢測，并做好相關(guān)記錄。7、存在超標現(xiàn)象的地點必需編制防治措施進展治理。8、有毒有害氣體與粉塵檢測報表必需經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審核后備案。五、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。職業(yè)危害防治經(jīng)費保障與使用治理制度一、職業(yè)危害預(yù)防經(jīng)費一律由煤礦財務(wù)科統(tǒng)一支出、集中治理，不搞帳外資金，不設(shè)“小金庫〞。經(jīng)檢查機構(gòu)驗證屬于在煤礦患上職業(yè)病者，全部治療由本公司與保險公司全額承擔。1、職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇，公司應(yīng)當依據(jù)國家規(guī)定，安排職業(yè)病病人進展治療、康復(fù)和定期檢查，治療、檢查費用一律由本公司、保險公司承擔。2、職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用，傷殘以與喪失勞動力量的職業(yè)病病人的社會保障，依據(jù)國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。3、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。二、合理編制財務(wù)預(yù)算。貫徹實事求是、統(tǒng)籌兼顧、確保重點的原如此，科學(xué)規(guī)劃職業(yè)危害防治經(jīng)費預(yù)算編制工合理編制。三、打算使用資金。依據(jù)批準的預(yù)算資金，制訂好預(yù)算執(zhí)行打算，分別按季按月有打算安排使用，期中檢查使用情況，防止前松后緊或者前緊后松的現(xiàn)象發(fā)生。按期編制年報與年度財務(wù)決算，分析使用效果。四、嚴格財務(wù)審批和驗收。職業(yè)危害的一切財務(wù)開支堅需添置設(shè)備、物品時，必需經(jīng)總經(jīng)理批準后購置，各種設(shè)備應(yīng)與時登入《固定資產(chǎn)》和《財務(wù)登記冊》內(nèi)，再落實專人負責治理使用。五、嚴格經(jīng)費支付報銷的審核工作。對經(jīng)費的交納、支付、報銷工作，會計應(yīng)依據(jù)職權(quán)條例規(guī)定進展審查、復(fù)核。辦理報銷手續(xù)，必需要有原始憑證，堅決杜絕手續(xù)不齊、用錢混亂等現(xiàn)象的發(fā)生。覺察問題，與時查明，對未經(jīng)批準和違反財務(wù)紀律的支出，會計應(yīng)拒絕入帳。職業(yè)衛(wèi)生檔案與職業(yè)安康監(jiān)護檔案治理制度一、為了保護職工安康和維護公司權(quán)益，依據(jù)《中華人檔〞，并由專人保管，并妥當保存，特制訂本制度。二、職業(yè)衛(wèi)生檔案包括：1、企、事業(yè)單位職業(yè)衛(wèi)生記錄卡；2、職業(yè)病危害因素分布平面示意圖、位重點職業(yè)病危害因素分布平面示意圖；34、接觸職業(yè)病危害因素人員一覽表；5、接觸職業(yè)病危害因素人員作業(yè)人員登記卡；6、職業(yè)病危害、職業(yè)中毒記錄卡；7、職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果匯總資料；8、職業(yè)病危害因素程度分級治理表；9、職業(yè)中毒事故報告與處理記錄表等；10X、標準、文件、監(jiān)視文書清單與有關(guān)文本；11、職業(yè)衛(wèi)生治理方針、打算、目標、方案、程序、指導(dǎo)書、治理制度；12、職業(yè)衛(wèi)生?！布妗陈氈卫斫M織、職能與人員分工；13、建設(shè)工程職業(yè)病危害治理檔案；14、職業(yè)病預(yù)防掌握措施技術(shù)檔案；15、職業(yè)病防護設(shè)施和防護用品檔案；16、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育匯總資料；17職業(yè)病事故應(yīng)急救援預(yù)案與演練有關(guān)資料。三、職業(yè)安康監(jiān)護檔案包括：1、勞動者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；2、相應(yīng)工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果；3、職業(yè)安康檢查結(jié)果與處理狀況；4、職業(yè)病診療等安康資料。四、勞動用工辦公室負責為每一位職工建立職業(yè)安康監(jiān)護檔案，并妥當保管。五、檔案治理人員必需維護勞動者的職業(yè)安康隱私權(quán)、某某權(quán)。相關(guān)的衛(wèi)生監(jiān)視檢查人員、勞動者或其近親屬、勞動者托付代理人有權(quán)查閱、復(fù)印勞動者的職業(yè)安康監(jiān)護檔案，其他人員不得私自查閱職業(yè)安康監(jiān)護檔案。靠，并管好和用好“兩檔〞。八、隨時、定期地依據(jù)公司人員的變動，與時調(diào)整和補10日常職業(yè)衛(wèi)生工作須將測定結(jié)果、安康檢查結(jié)果、職業(yè)病管理狀況隨時過錄，以備分析。十、職工離開公司時，有權(quán)索取個人安康檔案資料，辦公室應(yīng)照實地、無償?shù)毓┙o，并在所供給的個人復(fù)印件上簽章。十一、職業(yè)病診斷，鑒定單位需供給有關(guān)“兩檔〞資料時，辦公室應(yīng)照實地供給。十二、檔案室對各科室移交來的職業(yè)衛(wèi)生檔案，要認真進展質(zhì)量檢查，歸檔的案卷要填寫移交名目，雙方簽字，與時編號登記，入庫保管。借閱利用等狀況要進展登記，檔案工作人員調(diào)離時，必需辦好交接手續(xù)。十四、職業(yè)衛(wèi)生檔案庫房要穩(wěn)固、安全，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防高溫、防潮、通風等項工作，并有應(yīng)急措施。職業(yè)衛(wèi)生檔案庫要設(shè)專人治理，定期檢查清點，如發(fā)現(xiàn)檔案破損、變質(zhì)時要與時修補復(fù)制。十五、利用職業(yè)衛(wèi)生檔案的人員應(yīng)當疼惜檔案，職業(yè)衛(wèi)轉(zhuǎn)借和擅自翻印。十六、本規(guī)定解釋權(quán)歸煤礦。每年按公司流程對其合規(guī)性