農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)星級服務(wù)創(chuàng)建工作方案（二）

第頁農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)星級效勞創(chuàng)立工作方案鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)職能任務(wù)1、負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣指導(dǎo)、管理、效勞。2、負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)新技術(shù)引進(jìn)試驗示范、技術(shù)培訓(xùn)和農(nóng)業(yè)信息發(fā)布。3、負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中病蟲草害防治、新品種的引進(jìn)、推廣，開展病蟲害測報、發(fā)布。4、負(fù)責(zé)生態(tài)農(nóng)業(yè)建立，指導(dǎo)和實施農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)工作。5、協(xié)助上級相關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作。6、指導(dǎo)農(nóng)民技術(shù)員和種植戶開展農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣活動。農(nóng)技推廣人員工作職責(zé)要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣部門的領(lǐng)導(dǎo)下，承受上級業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，認(rèn)真履行職責(zé)，充分發(fā)揮宣傳員、指導(dǎo)員、示范員、信息員、效勞員的作用，并按以下要求開展工作：1、深入宣傳黨在“三農(nóng)”工作中的各項方針、政策以及農(nóng)業(yè)法律法規(guī)，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，積極為新農(nóng)村建立做出自己應(yīng)有的奉獻(xiàn)。2、積極為本地農(nóng)業(yè)和經(jīng)濟(jì)開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)自然條件和產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，制定好本鎮(zhèn)的農(nóng)業(yè)開展和農(nóng)技推廣工作方案。3、積極開展進(jìn)村入戶指導(dǎo)和效勞，組織科技資料的發(fā)放，新品種、新技術(shù)的示范推廣以及各種培訓(xùn)活動。4、按要求全面完成上級下達(dá)的常規(guī)性和臨時性的農(nóng)技推廣及其他相關(guān)工作任務(wù)，認(rèn)真做好本鎮(zhèn)的農(nóng)業(yè)信息采集、上報和病蟲害監(jiān)測預(yù)報、綜合防治以及防災(zāi)、抗災(zāi)工作。5、采取切實措施，盡心盡力為廣闊農(nóng)民搞好包括農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)過程中質(zhì)量平安，農(nóng)業(yè)投入品的使用監(jiān)測，技術(shù)咨詢，良種推廣應(yīng)用等各項效勞。6、深入調(diào)查研究，及時總結(jié)、宣傳基層推廣工作和農(nóng)民科技致富典型經(jīng)歷，積極向各級播送電臺、電視臺和報刊等新聞媒體投稿。農(nóng)技推廣人員考評方法鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣員的績效考核實行百分考評制，實行效勞對象、旗級業(yè)務(wù)主管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府三方共同考核?？己藘?nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：1、業(yè)務(wù)工作（總分值得分）。主要考察工作有無方案，平時有無記錄，措施是否到位，效果是否明顯，年末有無總結(jié)（書面形式），以及臨時安排的工作是否按規(guī)定時間和要求標(biāo)準(zhǔn)予以完成。每少一項或沒有到達(dá)要求的，視情節(jié)扣減～分。2、組織活動（總分值得分）。無正當(dāng)理由和雖有正當(dāng)理由但不提前請假或及時報告而沒有參加活動的（如會議、培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)等），每缺席一次扣減分，累計三次不參加活動的視為自動離職；遲到、早退每次扣減～分。3、其他（總分值得分）。對不注重理論學(xué)習(xí)、實際操作能力低、效勞熱情不高以及群眾評議滿意度較差的，每項扣減～分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣人員的工作獎懲1、得分分以上為優(yōu)秀。發(fā)放100%財政工資，并享受100%財政津貼，還將受到通報表揚(yáng)和適當(dāng)獎勵。2、得分～分的為稱職。發(fā)放100%財政工資，享受100%財政津貼。3、得分～分的為根本稱職。發(fā)放100%財政工資，對其提出改進(jìn)意見。4、得分低于分的為不稱職。發(fā)放%財政工資，對其予以辭聘，重新聘用新人。農(nóng)技推廣人員考勤制度1.考勤內(nèi)容（1）上班時間已到而未到崗者，即為遲到。（2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退。（3）工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。（4）遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。2.考勤須知（1）對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)展教育，屬屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。（2）對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項