職場工作禮儀

職場工作禮儀職場工作禮儀

儀表端莊、大方

要留意個人衛(wèi)生和干凈，發(fā)型要簡潔，給人以干練，清爽的感覺，女士應略施淡妝，不化濃妝。服飾穿戴簡潔、莊重，忌穿牛仔裝或無領(lǐng)無袖的衣服，忌穿拖鞋。

舉止要莊重、文靜

留意保持良好的站姿和坐姿，不要斜身倚靠辦公桌，更不能坐在辦公桌上面。不要在辦公室里吃東西，尤其不要吃瓜子等有響聲的食品。

說話要文明，有分寸

辦公場所不要運用親昵的稱呼。不要總是埋怨、發(fā)牢騷或閑聊。

遵守公共道德和行為準那么

不要無限制地運用辦公用品。辦公室中的傳真機、公函信封、信紙和其他辦公用品等只是辦公用的。

辦公室環(huán)境禮儀：書資料

不在公共辦公區(qū)吸煙、扎堆閑聊、大聲喧嘩;節(jié)約水電;制止在辦公家具和公共設施上亂寫、亂畫、亂貼;保持衛(wèi)生間清潔;在指定區(qū)域內(nèi)停放車輛。

飲水時，如不是接待來賓，應運用個人的水杯，削減一次性水杯的奢侈。不得擅自帶外來人員進入辦公區(qū)，會談和接待支配在洽談區(qū)域。最終離開辦公區(qū)的人員應關(guān)電燈、門窗、及室內(nèi)總閘。

個人辦公區(qū)要保持辦公桌位清潔，非辦公用品不外露，桌面碼放整齊。當有事離開自己的辦公座位時，應將座椅推回辦公桌內(nèi)。

下班離開辦公室前，運用人應當關(guān)閉所用機器的電源，將臺面的物品歸位，鎖好珍貴物品和重要文件。

辦公室同事相處禮儀：

1、真誠合作

同事之間屬于互幫互助的關(guān)系，俗話說一個英雄三個幫，只有真誠合作才能共同進步。

2、同甘共苦

同事的困難，通常首先會選擇親朋協(xié)助，但作為同事，應主動問訊。對力所能及的事應盡力幫助，這樣，會增進雙方之間的感情，使關(guān)系更加融洽。

3、公允競爭

同事之間競爭是正常的，有助于同事成長，但是切記要公允競爭，不能再背后耍心眼，做損人不利己的事情。

4、寬以待人

同事之間經(jīng)常相處，一時的失誤在所難免。假如出現(xiàn)失誤，應主動向?qū)Ψ街虑?，征得對方的諒?對雙方的誤會應主動向?qū)Ψ秸f明，不行小肚雞腸，耿耿于懷。

開、關(guān)門的禮儀

一般狀況下，無論是進出辦公大樓或辦公室的房門，都應用手輕推、輕拉、輕關(guān)，看法謙和講究依次。進出房門時，開關(guān)門的聲音必須要輕，乒乒乓乓地關(guān)開門是非常失禮的。進他人的房間必須要先敲門，敲門時一般用食指有節(jié)奏地敲兩三下即可。

假如與同級、同輩者進入，要相互謙讓一下。走在前邊的人翻開門后要為后面的人拉著門。假設是不用拉的門，最終進來者應主動關(guān)門。假如與尊長、客人進入，應當視門的詳細狀況見機行事，這里介紹通常的幾種方法：

(1)朝里開的門。假如門是朝里開的，秘書應先入內(nèi)拉住門，側(cè)身再請尊長或客人進入下列圖。

(2)朝外開的門。假如門是朝外開的，秘書應翻開門，請尊長、客人先進。

(3)旋轉(zhuǎn)式大門。假如陪伴上級或客人走的是旋轉(zhuǎn)式大門，應自己先快速過去，在另一邊等候。

無論進出哪一類的門，秘書在接待引領(lǐng)時，必須要口、手并用且到位。即運用手勢要標準，同時要說諸如您請，請走這邊，請各位當心等提示語。職場工作最忌諱的十種人

1、愛找借口者

工作中出現(xiàn)問題從不在自己身上找緣由，而是為了推卸責任一味找尋借口，在這樣的員工身上任何失誤的出現(xiàn)都有著他自認為特別合理的客觀理由。不能主動擔當責任的員工是恒久都不行能有開展前途的。

2、愛挑事端者

有一些員工自己為自己確立了救世主的身份，公司內(nèi)部稍有不平之事便出面挑起事端。對這樣的員工老板雖然有時外表上能夠懇切承受其建議及要求，但內(nèi)心卻對其恨之入骨，一旦有時機便會將之清理出公司。

3、心胸狹窄者

團隊作戰(zhàn)講究團結(jié)與協(xié)作，但很多職員心胸狹窄，不能承受不同看法，有時機作為團隊首領(lǐng)時便唯我獨尊、順我者昌，逆我者亡;作為團隊平凡成員那么行事孤僻、特立獨行，將與自己看法相左之人視為寇仇，伺機報復。這樣的員工勢必是團隊中的害群之馬，有他在就不行能打造出一個優(yōu)秀的團隊。老板怎能青睞這樣的人?

4、亂嚼舌根者

很多員工工作努力、業(yè)績突出，就是管不住自己的一張嘴，時時把別人的缺點當作自己的談資，把公司的缺點和失誤當作傳播、標榜自己的工具，在背后談及同事的缺點、講公司及同事的壞話成了自己的樂趣。這樣的員工即使工作再努力、業(yè)績再好，也是老板不情愿看到的。

5、公私不分者

這種現(xiàn)象一般出此時此刻公司老員工身上。一般表現(xiàn)為自以為對公司作出過較大奉獻，在行為上顯得不拘小節(jié)，把公司的資源拿來私用。小到一張紙、一支筆，大到電腦、汽車隨意私用。用公司的電話解決私人問題，在工作的時間干私活等等。對這樣的員工，老板雖然有時礙于面子不便當面表示不滿，但內(nèi)心對這樣的員工是一萬個看不起。同時這種行為也暴露除了一個公司在管理方面的缺陷。

6、夸夸其談者

有一些員工靠著自己某些方面的優(yōu)勢，目中無人，自認為對公司內(nèi)、外一切事務明察秋毫，喜愛對任何事情高談闊論以表示自己無所不能。在他的眼里，公司的其他員工都是無能之輩，毫無用處。取得一點成果便沾沾自喜，到處炫耀，從來不懂得自我指責是什么東西。這樣的行為是職場的大忌!

7、一心二用者

隨著社會的開展與進步，個人就業(yè)形式、投資渠道漸漸多樣化，很多員工除固定工作外還在公司之外有一項或幾項兼職，有時還會以股民、炒房者、直銷員、保險代理人的身份出此時此刻公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦頭爛額，放在本職工作上的時間及其有限。這樣的員工根本就不行能得到老板的確定與認可。

8、三心二意者

身在曹營心在漢，處于一個公司不能安心工作，這山望著那山高，隨時打算跳槽。有這樣跡象的員工老板怎么能放心用你?

9、心存埋怨者

時時覺得老板對自己不公，同事對自己不平，時刻存有埋怨的心情。這樣的員工老板怎么能夠喜愛?

10、不懂感恩者

公司蒸蒸而上時能與老板及眾同仁一起享福，公司短暫走入低谷便暴露出其本相，到處與老板計較、時時與老板討價，不懂感恩，小人之相畢現(xiàn)。待公司重新走向輝煌的時候，他又埋怨老板不識真才。出現(xiàn)這樣的狀況，