XX房地產(chǎn)公司入職指引

XX房地產(chǎn)公司入職指引公司的用人原則及聘用標準用人原則：以德為本、德才兼?zhèn)?聘用標準：符合勞動管理部門的勞動管理條例，根據(jù)公司的崗位需要，凡具有一定的專用知識和技能，身體健康、無不良行為記錄、政歷清楚、有志服務于公司以求獲得自身價值體現(xiàn)的應聘人員，可經(jīng)自愿報名、人力資源部審核、用人部門考核后擇優(yōu)錄取。入職員工有如實告知義務，所有未與原公司解除勞動關系的人員，不得到本公司辦理入職手續(xù)，如其本人隱瞞該事實導致本公司聘用的，由此引發(fā)的一切法律和經(jīng)濟后果由其本人承擔。報到程序圖在指定日期到人力資源部不合格接受證件審核不合格體檢簽訂勞動合同不辦理手續(xù)簽收工作證/銘牌/IC卡/勞動合同/員工手冊辦理入住手續(xù)（如需）到所屬部門報到個人資料員工入職公司時，必須如實完整的填寫《職位申請表》內(nèi)個人資料，呈交身份證、學歷證明（僅高中、中專、技校、職高或以上學歷者需提供）、職稱或資格證明、流動人口計劃生育證、婚姻證明和免冠近照；當個人資料有以下更改或補充時，必須在7天內(nèi)知會人力資源部，以確保員工的各項權益；姓名、身份證換證或過期新辦、家庭地址、現(xiàn)地址、電話號碼、婚姻狀況、緊急情況聯(lián)系人和聯(lián)系電話、職稱、培訓結業(yè)或進修畢業(yè)等。如因員工本人未及時通知公司變更情況而造成相應損失的，由員工本人承擔；公司保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假隱瞞，公司可立即無償終止試用或解除勞動合同，并保留追究法律責任和經(jīng)濟責任之權力；所有書面警告及獎勵等將存入員工的個人檔案內(nèi)；公司保留處理應聘者提供的應聘資料的權利，對離職員工資料以及不符合公司錄用需求的應聘資料可定期合理銷毀。體格檢查員工入職時，有如實告知只身健康狀況的義務。否則，將視為欺騙公司行為，因其自身健康而導致的任何問題皆由本人負責；所有員工入職前必須到市級以上醫(yī)院，公司指定醫(yī)院或衛(wèi)生防疫站進行體檢，體檢合格并取得《健康證》或《體檢報告》后方可正式到職，酒店及餐飲部門的員工入職前必須取得當?shù)匦l(wèi)生防疫站發(fā)放的《健康證》；公司將根據(jù)實際需要安排在職員工復檢，如體檢不合格者，本公司有權勸其停職治療或調換工作崗位。工作時間、工作班次員工平均每天工作時間為8小時；視經(jīng)營狀況需要，員工的上班時間由所在部門安排，報人力資源部備案。如因工作需要，公司有權對員工的工作班次及崗位進行臨時調換，或安排員工加班后補休；如未請假或請假未經(jīng)上級批復同意而擅自休息或離開工作崗位的按曠工處理。辦公及生活安排部門報到您辦理完入職手續(xù)到部門報到時，部門會指定一名員工作為您的入職指引人，入職指引人除了向您介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務外，還會指導您如何領取辦公用品、使用辦公設備、用餐、搭乘交通車輛等有關的具體事務。同時，公司將及時為您安排脫產(chǎn)的入職培訓；用餐公司為員工提供膳食補貼，膳食時間由部門主管根據(jù)工作需要作出安排，員工可憑員工就餐IC卡到公司餐廳就餐。具體管理辦法詳見第五章《員工紀律和行為規(guī)范》部分；交通公司在集團及各分公司均有開往臨近城區(qū)的各線路車輛，如果您需要乘車上下班或出行，可到車隊售票窗口咨詢車路線、發(fā)車班次及所需費用，按班次時間搭乘；住宿公司為需要輪班及家住外地的員工提供宿舍。本地員工因工作需要住宿的，須向所屬部門主管提供申請，經(jīng)部門主管同意，呈人力資源部審批后，由宿舍管理人安排（各分公司可視實際情況操作）。員