美世咨詢出品：組織診斷與組織設(shè)計(jì)（完整版）

美世咨詢出品：組織診斷與組織設(shè)計(jì)（136頁完整版）美世咨詢公司（MercerManagementConsulting）：世界上最大的人力資源管理咨詢機(jī)構(gòu)。1975年起，美世正式成為威達(dá)信集團(tuán)的全資子公司。2002年，公司更名為美世人力資源咨詢公司。美世咨詢是美世咨詢集團(tuán)的一分子，而美世咨詢集團(tuán)則是共同隸屬于威達(dá)信集團(tuán)（MMC）的四個(gè)實(shí)體之一。美世人力資源咨詢與美世管理咨詢、投資咨詢和領(lǐng)導(dǎo)力與組織變革咨詢的內(nèi)部共享機(jī)制，使我們可以為客戶提供一體化的戰(zhàn)略、組織、變革管理和微觀經(jīng)濟(jì)咨詢等多方面的增值服務(wù)。首先，美世的3-P管理系統(tǒng)全球知名。將人力資源功能劃分成三塊獨(dú)立而相互依賴的子系統(tǒng)，職位薪酬（Position）、績效薪酬(Performance)、能力薪酬(Power)，以便分析和重新整合而達(dá)成戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃。其次，美世咨詢一直致力于提供盡可能豐富和及時(shí)的人力資源研究報(bào)告，以供客戶將之作為人事決策的可靠依據(jù)。美世對(duì)于它的薪酬福利數(shù)據(jù)庫一直頗感驕傲，稱之為“中國最完整的薪酬福利數(shù)據(jù)庫”。美世還擁有眾多獨(dú)創(chuàng)的管理模型、流程和工具，其中TRS產(chǎn)品也是基于該“薪酬福利數(shù)據(jù)庫”衍生出的一個(gè)子產(chǎn)品。('TRS’)整體薪酬調(diào)查計(jì)劃不同于任何“傳統(tǒng)”的工資或福利調(diào)查，它是一個(gè)獨(dú)特的體系，提供人力資源專家所需的工資和福利數(shù)據(jù)，結(jié)合咨詢要素和定制軟件來確保客戶全年使用。該項(xiàng)服務(wù)是一個(gè)全球項(xiàng)目，對(duì)40個(gè)國家進(jìn)行調(diào)查，包括中國的13個(gè)城市。('TRS’)之所以深受歡迎，因?yàn)樗推渌惍a(chǎn)品相比，至少具備三個(gè)特點(diǎn)：1、全球化：這對(duì)于那些身負(fù)全球性的人力資源責(zé)任的客戶而言尤為重要，因?yàn)樗麄冃枰銐驕?zhǔn)確全面的信息，以確保他們區(qū)域的團(tuán)隊(duì)正在使用有競(jìng)爭力的薪酬體系。2、以員工為導(dǎo)向：TRS重視整體薪酬體系，幫助客戶衡量其對(duì)員工而言的真實(shí)價(jià)值。3、互動(dòng)性：傳遞的信息不僅是數(shù)據(jù)，TRS是一個(gè)具有交互性的工具，它允許客戶測(cè)試不同選擇的效果，并且?guī)椭麄優(yōu)楣咀龀鲎罴堰x擇。再次，美世咨詢公司進(jìn)一步開發(fā)職位評(píng)估系統(tǒng)，使其適合全球性，尤其是歐洲和亞洲國家企業(yè)使用。2000年，這個(gè)評(píng)估工具升級(jí)到第三版，成為目前市場(chǎng)上最為簡便、實(shí)用的職位評(píng)估工具——國際職位評(píng)估系統(tǒng)——IPE（InternationalPositionEvaluation）系統(tǒng)。它不但可以比較在全球不同行業(yè)不同規(guī)模的企業(yè)，還適用于大型集團(tuán)企業(yè)中各個(gè)分公司。這套職位評(píng)估系統(tǒng)共有4個(gè)因素：影響（Impact）、溝通(Communication)、創(chuàng)新(Innovation)和知識(shí)（Knowledge），有10個(gè)維度，共1225分。評(píng)估結(jié)果共可以分成48個(gè)級(jí)別。簡單說來，就是對(duì)企業(yè)中每一個(gè)職位在4個(gè)因素10個(gè)維度上進(jìn)行評(píng)估打分。該評(píng)估系統(tǒng)是市場(chǎng)上最為簡易的科學(xué)評(píng)估系統(tǒng)之一。美世咨詢認(rèn)為：'人'不應(yīng)僅僅作為資源被使用，而應(yīng)被視為能夠持續(xù)開發(fā)和增值的一項(xiàng)投資。美世的咨詢服務(wù)力求達(dá)到：建立有效而適應(yīng)戰(zhàn)略發(fā)展