工傷職工退休能否享受雙重待遇

第第頁(yè)工傷職工退休能否享受雙重待遇年逾五旬的沈香蘭退休前向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并由單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的申請(qǐng)。8月份，沈香蘭過(guò)完50周歲的生日就辦理了退休手續(xù)。9月份，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)作出對(duì)其請(qǐng)求不予支持的裁決。心生憤懣的沈香蘭一紙?jiān)V狀將用人單位告上了法院，近日，無(wú)錫市南長(zhǎng)區(qū)人民法院對(duì)這起復(fù)雜、疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛進(jìn)行了一審宣判。

沈香蘭于1995年6月至某公司工作，雙方簽訂了自1996年6月1日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2023年1月9日，沈香蘭在下班途中發(fā)生交通事故，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定為工傷。2023年6月，沈香蘭領(lǐng)取了一次性傷殘補(bǔ)助金人民幣12558元。2023年3月，沈香蘭向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要求與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。同年7月，勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)確定沈香蘭致殘程度為八級(jí)。2023年8月，沈香蘭辦理了退休手續(xù)。用人單位通過(guò)銀行按月支付沈香蘭工資至2023年8月，自2023年9月起，沈香蘭按月享受退休職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。2023年9月1日，勞動(dòng)部門(mén)作出對(duì)沈香蘭的所有請(qǐng)求事項(xiàng)不予支持的裁決。

沈香蘭訴稱(chēng)，勞動(dòng)者只要提前一個(gè)月通知用人單位，就可以無(wú)條件地解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。其于2023年3月向勞動(dòng)部門(mén)提出解除的申請(qǐng)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，用人單位單方面經(jīng)銀行支付傷殘津貼并不影響勞動(dòng)關(guān)系的終止。勞動(dòng)者只要依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)都有權(quán)利領(lǐng)取退休金，辦理退休手續(xù)及領(lǐng)取退休金與雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系無(wú)關(guān)，與沈香蘭在此之前應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇并不矛盾。

用人單位辯稱(chēng)，沈香蘭雖提出仲裁，但其按月領(lǐng)取病假工資直至退休，雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)至沈香蘭退休，沈香蘭已辦理退休手續(xù)，其訴請(qǐng)于法無(wú)據(jù)。

法院審理后認(rèn)為，沈香蘭因工致殘被確定為八級(jí)傷殘，除享受支付一次性傷殘補(bǔ)助金的待遇外，還可根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系終止情況享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。雙方的勞動(dòng)關(guān)系可因提出解除而終止，也可因退休而終止，但均應(yīng)辦理相關(guān)的終止手續(xù)。沈香蘭在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)審理期間的2023年8月辦理了退休手續(xù)，應(yīng)認(rèn)定沈香蘭選擇了退休方式終止勞動(dòng)關(guān)系。不同的終止勞動(dòng)關(guān)系方式規(guī)定有不同的工傷保險(xiǎn)待遇，工傷職工只能選擇其中一種終止勞動(dòng)關(guān)系方式，享受一種工傷保險(xiǎn)待遇。沈香蘭選擇了退休方式終止勞動(dòng)關(guān)系，只能享受《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條規(guī)定的工傷醫(yī)療待遇，不能重復(fù)享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。綜上，沈香蘭現(xiàn)已辦理退休手續(xù)，不再存在解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，故沈香蘭的訴訟請(qǐng)求依法均不予支持。法院最終判決沈香蘭與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系因辦理退休手續(xù)而終止，駁回沈香蘭的所有訴訟