裝飾公司員工手冊文稿

20132013溫州市蘇佳裝飾五金有限公司行政部2013-11-25編制《員工手冊》審核說明本公司依據(jù)國家法律法規(guī)制定《員工手冊》，并根據(jù)《中華人民共和國勞動監(jiān)察條例》的要求，對《員工手冊》進行和通過了各項審核；審核程序詳情見下表。注：本《員工手冊》之條款有與法律法規(guī)相抵的，以法律法規(guī)為準。目錄封面1《員工手冊》審核說明2目錄3前言5白董事長致詞布渴6悄公司簡介筋鄭8農(nóng)公司組織架扇構(gòu)箭絮9算企業(yè)文化拴霞10鄉(xiāng)1.人力資程源管理氣構(gòu)17責(zé)1.1人員歐配置政策紙滋17湯1.2聘用仁指南戶中17滴1.3入職承制度顛突18飛1.4入職鮮引導(dǎo)架呆18埋1.5試用遞與轉(zhuǎn)正梁館18辱1.6崗位合調(diào)動抵再19追1.7培訓(xùn)碎制度弓箭20懼1.8考勤傭制度探廈20秤1.9加班爆筒21蛙1.10請悟假跟舉21角1.11薪扯資制度烏也22建1.12公元司福利屆掠23迅1.13工陜傷管理制度計準26急1.14勞愈動合同簽訂還與解除服翅27叉1.15離賢職制度逮劣28嶄2.職業(yè)道攜德與行為規(guī)刻范渾守30凳2.1工作吵證管理掃陪30撤2.2工作石禮儀至昏30風(fēng)2.3工作榴準則姿留31蘇2.4電話殊、手機使用演管理舟響32岸2.5計算展機網(wǎng)絡(luò)管理秒制度呢挖32劑2.6宿舍冬管理制度討撿33童2.7工具朝管理附扣34蹄2.8食堂誠管理規(guī)定筒餃34菊3.公司各旬項制度滿惜35謎3.1《消站防安全工作扣管理規(guī)定》弟襪35配3.2車間家安全生產(chǎn)守厘則融做36毛3.3消防代、安全事故蝴處理規(guī)定孤憐37師3.4《廠退區(qū)吸煙管理紡規(guī)定》長巖37會3.5《重提、特大事故叉應(yīng)急預(yù)案》鐮屬37膽3.6《廠留長/副總安閃全職責(zé)》小鑄38葵3.7《生津產(chǎn)管理安全詳職責(zé)》什誠39蒜3.8《員賄工安全職責(zé)匹》侍卡39腥3.9《保澆安管理規(guī)定章》高有40聯(lián)3.10車弦輛管理規(guī)定雹果40到4.員工獎玻懲制度竭憶42役4.1優(yōu)秀陵評選制度隙牙42嶄4.2獎勵槽與紀律處分啞虜43朵4.3紀律網(wǎng)處分糞齡44紗4.4紀律該處分程序丈侄47懸5.投訴及勺渠道臂箱48違5.1其他川菌48附則48竭前等跟鈔言禿潤歡迎您成為怒溫州市蘇佳習(xí)裝飾五金有鵝限公司訓(xùn)大家庭的一萌員，同時很昏高興向您介萌紹糖溫州市蘇佳捆裝飾五金壺有限公司的拌《員工手冊真》。扁溫州市蘇佳權(quán)裝飾五金已有限公司《宴員工手冊》星是根據(jù)《中敬華人民共房和國勞動法病》、《中華夫人民共和國悄公司法》及館國家相關(guān)的鍛法律法規(guī)、示條例，經(jīng)公篩司孕黨之部甚大會、公司非工會一致通亭過，并經(jīng)鳴溫州株市勞動行政鏈部門審核備你案而制定的曲。扁本手冊欠意在向您提胡供薄蘇佳五金則的政策及工媽作程序方面獵的秘參考堆，軍請您仔細閱蓮讀并妥善保崗管。文《員工手冊牧》為本公司互員工必須遵員守的準則，烤制定《員工急手冊》的宗獄旨，在于創(chuàng)殃造一個有紀罰律、有秩序磚的良好工作鳴環(huán)境，令每共一位員工充屑分發(fā)揮聰明炎才智，創(chuàng)造淡最佳成績。省本手冊是仔蘇佳五金容全體員工工聚作的指導(dǎo)書偶，它與公司鹿其它溫規(guī)章制度眾一樣，被用大來指導(dǎo)員工險；當(dāng)您對我敏們的政策和衛(wèi)工作程序理疲解透徹之后廉，您客工作起來將牙更有信心、萌更有效率。姐蘇佳五金寺的《員工手獅冊》及大部絹分噸規(guī)章制度浙對您在蜜蘇佳裹工作期間的率行為具瓦有約束力，宰還有一些潔規(guī)章制度陰（如職業(yè)保邊密涉規(guī)章制度混）在您李離開飯?zhí)K佳五金加之后仍然適掩用。撒每個員工的傍貢獻，是斥蘇佳酸成功的盞關(guān)鍵莊，也是在未肅來競爭中取緩勝的基礎(chǔ)，除我們期待全搭體員工努力脖學(xué)習(xí)，積極迷進取，精誠踩團結(jié)，開拓課創(chuàng)新，充分瑞利用公司的友有效資源，總共創(chuàng)泳公司繞輝煌。厲《員工手冊篩》如有與中掀華人民共和尚國法律、法議規(guī)相抵觸之梅處，則以法駕律、法規(guī)為征準。請您記?。豪侍K佳宮的經(jīng)營宗旨炕：化“卸創(chuàng)新求變，闖領(lǐng)先一步芬”董事長致詞龜親愛的新員墻工：羊歡迎您加盟司溫州市蘇佳替裝飾五金有嘗限公司！衷哥心祝愿在蘇梅佳五金公司占的工作能成爸為您事業(yè)發(fā)呀展的新起點橋?？h今天，蘇佳廁裝飾五金有塊限公司有十窗多年來的堆“雷創(chuàng)新高效、幫團結(jié)拼搏、隔追求卓越枝”識的輝煌奮斗余歷程。實現(xiàn)彈蘇佳人更為勁美好的明天嗎，需要這個盒大家庭中您勵、我、他每廁一位員工弘猜?lián)P拼搏進取較、開拓創(chuàng)新午的精神，以奮高度的主人名翁責(zé)任感、改使命感，與概蘇佳同呼吸蠢、共命運，剪在各自的崗艷位上敬業(yè)樂藍群、恪盡職先守、持續(xù)創(chuàng)館新、為蘇佳側(cè)的發(fā)展做出謀最大的貢獻攏。愉請記住：成問功的人生并杯不是出身顯草赫或職位高搏貴，而是在揀自己工作崗便位上成為佼俘佼者。謙作為一名新饅員工，《員蝶工手冊》是唐您與公司之乒間重要的信巴息溝通橋梁檢，讓您了解居公司的基本忍情況，明確底您應(yīng)享受的帥權(quán)利和履行鐘的義務(wù)，從繞而消減您對跳公司的陌生稿感，培養(yǎng)您片對蘇佳公司李的集體榮譽里感和強烈的熟歸屬意識，嘩促進您認同奮公司倡導(dǎo)的滔價值標準、瀉行為規(guī)范，額因此，務(wù)請今您仔細閱讀扇、深刻領(lǐng)悟蛙。際規(guī)章制度對糠于公司的經(jīng)監(jiān)營管理來講第是必不可少腫和需要長期們強化的，它趣有助于我們鍛建立卓有成幸效、井然有抗條的工作秩仔序，營造和膽諧的企業(yè)氛駁圍，創(chuàng)造良室好的人文環(huán)濱境，因此，觸蘇佳的所有跨規(guī)章制度需凍要我們共同宣遵守。約作為大家庭黑中的成員，戶同仁之間應(yīng)蟻默契配合、丸相互接納、法取長補短、勝互敬互讓、斷誠實守信，尖在和諧共進頸的氛圍中實歷現(xiàn)公司和員為工雙贏的目期標，為此，尊我們相信本精手冊會幫助徐您實現(xiàn)這一忘美好愿望。浮您的直接上遞司是您工作絨的主要負責(zé)刺人，他將負紗責(zé)您的工作英指導(dǎo)、任務(wù)鳴安排、培訓(xùn)嘗您的各種技慘能和提升推余薦等。當(dāng)您皆在工作上遇物到疑難或困浙難時，請直侮接與您的直蘋屬上司溝通齒，獲得他的代幫助。遙作為員工的擠娘家人，行武政部的全體答工作人員將株會竭誠為您搭服務(wù)，幫助全您解決在工棒作、生活中暖遇到的困難愧和問題，使饑您以更飽滿擠的熱情和旺罷盛的精力投投入到緊張的烘工作中去。禿您為蘇佳一貍員做貢獻，賭蘇佳因您而悄精彩！希望噸您以本手冊拿為指南，與妄公司共創(chuàng)美汽好明天!刻最后，我請溫您做好改革姑的準備，改課變?nèi)说乃季S框方式，改變專你的做事方耕法背……游讓我們攜手糞共創(chuàng)中國鎖明具事業(yè)的輝禍煌而努力奮增斗！做誠摯的祝愿查您在蘇佳工貿(mào)作愉快，生糟活開心，事隆業(yè)更上一層奸樓！移亞從省木珍茶辭蚊哪董事長：占錦達僻衛(wèi)瑞鞭紐隊公高制司茄尚簡馳利介注公司創(chuàng)建于思2002年備3困月，位于溫束州市西郊，豈風(fēng)景秀麗的凱“吼瞿溪南片工秀業(yè)區(qū)境”跳，幻總面積28睡000m策2劍，是一家集綢研發(fā)、制造高銷售各類裝教飾五金、建晚筑配套五金斧，中高檔執(zhí)陽手門鎖、防勇盜鎖、智能索鎖、酒店門遼鎖為一體的橋科技成長型涂企業(yè)。公司吊現(xiàn)有一支高另素質(zhì)的專業(yè)她員工隊伍。痕擁有行業(yè)領(lǐng)脊先的專業(yè)設(shè)屆備，現(xiàn)代化四的制造、檢火測設(shè)備、產(chǎn)笑品遠銷歐美蹤國家。助公司始終秉柔持屆“穴倡導(dǎo)舒適家獅裝，美化家駱居生活騾”粒為已任，以顛“認質(zhì)量為資本鉗，信譽為生土命；為顧客屈創(chuàng)造價值、辜為員工創(chuàng)造吃機會、為社訓(xùn)會創(chuàng)造效益偶”析為己任。面視對未來，蘇耀佳人將不斷偏探索，精益鞋求精，不斷貴提升蘇佳系鴿列產(chǎn)品誤“云營造安全空妄間、構(gòu)筑現(xiàn)喉代生活草”社的品牌內(nèi)涵三，力爭為客捷戶提供高品拿質(zhì)、超時尚薯的精品。蘇川佳戚人繼續(xù)秉承缸“插敢為人先，除和諧發(fā)展駁”霧的信念，打款造雅“恭百年蘇佳業(yè)”晨事業(yè)，做五蝴金行業(yè)的領(lǐng)宜跑者。粥公司注重企拜業(yè)文化構(gòu)建祖，加強團隊舉建設(shè)，不斷目增強公司凝息聚力。公司禾奉行民主、酬公平、公開盼、公正的管擇理原則，相野信在這里定釀會擁有屬于改您的一片空赴間。公司成饒立有黨支部倡、工會、愛勤心基金會等患基層員工可拘以參入的民凳主組織。特平別說明蘇佳徒愛心基會是誘匯聚愛心、蒼扶危求急、陡幫忙有困難命員工，成立勻的一支無償貢愛心傳遞的腹基金會。奉睬行關(guān)愛員工斤、營造正能窗量的工作環(huán)立境。公司第虜一次注入資傳金1745瘦30元，日更常工作中管鉗理和員工都犬自愿捐助注樂長基金庫。困截止201娃3年幫助到差的員工8萬飽余元。題公司組織架告構(gòu)企業(yè)文化做事五步曲闖勻移在日常工作該中，常常會透遇到諸如：惜工作質(zhì)量低拔、效率低、裁失誤率高、阻信息無法有蟻效傳遞等現(xiàn)濫象。這些現(xiàn)屢象的存在已弓經(jīng)成了企業(yè)口發(fā)展的絆腳仆石。我們必為須正視這些啟問題，思考剝產(chǎn)生這些問可題的根源并救尋找解決問協(xié)題的方法。支一、工作開育展前，先明笨確工作的目夸的誓正所作謂朋“拋知其然不知聰其所惑以廣然農(nóng)”贏。我們接到街工作指令時葛，必須先了引解工作的最捷終目的，對凡指令進行消改化分析，切姑忌盲目開展芝工作。肢二、工作開埋展前，明晰哈工作的背景蘿資料責(zé)在日悅常的工作中老，很多人思廈路不清晰，直對工作的性爆質(zhì)和背景不蓋了解。又從拿來不會主動行地去了解情畜況。問題出展現(xiàn)時，只會激采取不了了瓣之或視而不煮見的方式處紅理。這些都協(xié)是不可取的古。所以，工疑作開展前，輩應(yīng)該主動全繩面了解工作瑞的背景資料椒。袖三、工作開箭展前，制定妙工作計劃時莫間表背制定脖時間表時，薦首先，要考梅慮的是開展易工作應(yīng)采用榴何種方式、姿需要何種工緒具。力求快六、好、省，附即效率快、孕結(jié)果好、資車源省。其次陣，在安排工折作內(nèi)容時應(yīng)笑采用倒計法料。倒計法是穗根據(jù)工作的慘完成時間，拋對工作進度恨按從完成時挽點到啟動時廁點的順序進離行規(guī)劃的一痛種方法。再材次，時間表挑必須明確相肚關(guān)人員的責(zé)暫任分工和工坡作質(zhì)量標準好。零四、工作過佛程中，根據(jù)闊工作的計劃柄對全過程進龜行控制粉時間笛表擬定后，歡應(yīng)根據(jù)時間裕表嚴格執(zhí)行刑。同時，應(yīng)鈔根據(jù)工作的兔實際情況具由體協(xié)調(diào)，在妙協(xié)調(diào)過程中跨要堅持摘“欣以工作目的渾為中心，靈嘆活把握旺”岔的原則。除素此以外，在吃執(zhí)行過程中詠，還要注意隔三個問題：迎1、注意與采相關(guān)各方的外溝通，包括僅部門內(nèi)溝通昨、部門間溝遺通和與外部晉關(guān)系方的溝聯(lián)通。2、及如時對計劃進風(fēng)度進行檢查番，以便適時下調(diào)整。3、謝對于在執(zhí)行悼過程中出現(xiàn)費的新方法、皇新經(jīng)驗、新怖問題應(yīng)做詳賠盡記錄。蘇五、工作完遲成后，對工免作結(jié)果的總這結(jié)混當(dāng)工趟作完成后，們我們應(yīng)該養(yǎng)耍成總結(jié)的習(xí)找慣，可以采砌用口頭、書同面、電子郵劣件等形式進勵行。這樣不偏但積累了工慎作經(jīng)驗，而澡且促進了團妄隊成員的相傻互了解，便季于今后的工掀作開展。對嘴工作結(jié)果進糧行總結(jié)時，散應(yīng)結(jié)合工作邁計劃時間表拖的執(zhí)行情況唯來評價。肺快樂的十八矛種技巧堵要有目標和叢追求。富經(jīng)常保持微皺笑。蹲學(xué)會和別人竟一起分享喜命悅。樂于助人。辦保持自己的撿一顆童心。聰學(xué)會和各種搬人愉快地相榜處。駁保持幽默感扯?？灰芴巵y不資驚。須學(xué)會寬恕他蘆人。泡10、有幾溜個知心朋友房。隊11、常和罷別人保持合廢作，并從中桐獲得樂趣。扒12、享受閉你的天倫之捕樂。悶13、保持扶高度的自信銷心。纖14、尊重膛弱者。壩15、偶爾排放松自己一謀下。辮16、最后裙，不要迷財臥。池與公司共同剛成長朱遮那公司與員工斧是黑一個命運共裙同體河——抄披政公司的成長蒸要依靠員工勸的成長來實捏現(xiàn)，葵區(qū)冶員工的成長獅也需要公司贊這個平臺；博管姨公司興則員筐工興，漸遙留公司衰則員編工衰。玉孤頌員工只要與柿公司，役哀肺共艱辛，粘土梨同患難，尤席賴才能在與公殼司的共同成烈長中，裕輪渠實現(xiàn)自我竿的升華。朵葬贏不能與公司病共命運，壯書驢同成長的員遮工，肌翻座心中普遍存作在以下三種桌錯誤認識；錯誤地認為團姜顯個人利益與薦公司利益是適對立的；錯誤地認為鍬對公司的忠昨誠影響個人魔的前途；信第三，雙錯誤地認為基公司的前途喜與個人的前嘴途無關(guān)。沖事實上，從模一個較長的鏈時期來看，藝個人利益與組組織利益是叛統(tǒng)一的。禍如果每一個吼員工都把目暫光放長遠一皇點，適把公司當(dāng)成枯自己事業(yè)的掩舞臺，抵自覺地忠誠惕于公司，冤與公司共同畫成長，購那么明天所故收獲得的，隸就會比今天深所索取的，要多得多。怪忠誠勝于能猛力軟一、贊美詩盾——華致員工紫夢步你的老板并舍沒有聘用你適，也沒有雇秤用你，他只闊是給了你：丙一個舞臺，露一份工作，曲一個生存的食空間，本來呆是他自己事券業(yè)的一部分賭，你是他的鑰事業(yè)伙伴，換是他的家庭歌成員，而絕鄙不是他的打漁工仔。睬頌療盡善盡美地號完成任務(wù)，開這是老板的義需求，是你泉所在組織的滅需求，也是返你自己的需元求，因為你鉛是在為你自分己工作。你飽應(yīng)該鄭重承橋諾：努力工肉作！你應(yīng)該困以良心和人涂格去付諸行世動。仆告窯你要善待你艙的老板，理慮解他，敬愛臥他，支持他莊，信任他，縣和他站在同困一立場，和斗他保持同一蛾方向，像對希待你的兄長能一樣。藏閱細你要自信，衡你要勇敢面欣對自己的失那誤，切勿為政自己尋找借闖口和理由。茄你要用最完停美的業(yè)績，順去讓你的老梢板感到欣慰經(jīng)，讓你和你季的老板共有偷的事業(yè)蒸蒸看日上。液二、忠誠是欠一種義務(wù)樓1、忠誠勝范于能力摔單純強調(diào)能姑力而忽視忠艷誠是危險的勝。橋把提戰(zhàn)場上的叛攜徒背叛他的肅部隊，是因噴為忠誠不足縣。公司職員器出賣公司機丈密，也是因泄為忠誠不足之。濁稀肝當(dāng)然忠誠勝預(yù)于能力，并推不是對能力猴的否定。一秒人只有忠誠恰而無能力的嫌人，是無用棋之人。忠誠朋是要用業(yè)績索來證明的，旅而不是口頭棒上的效忠。嗓2、忠誠本誘身就是一種果能力柄究穩(wěn)忠誠不僅僅測是一種品德兔，更是一種建能力。丙懂踩忠誠作為一晝種能力，它固是其他所有研能力的統(tǒng)帥刺和核心，因想為如果一個隙人缺乏忠誠寄，他的其他缺能力就會失枕去了用武之鄉(xiāng)地朋——代沒有任何一淘個組織愿意香使用一個缺沉乏忠誠的人詢。構(gòu)3、忠誠是克每個人的立哨身之本叼門諒來到這個世德界上，每一亭個人都不可扒能獨自存在奔，而是總和鏈各種各樣的寧人，以及各甚種各樣的組傷織和團隊發(fā)沉生關(guān)系。你外必須同與你全發(fā)生關(guān)系的湯人、組織、缸團隊建立一悔對一的菜“欣親密朋友紹”突系統(tǒng)，絕對困忠誠于對方像，否則，對趙方不信任你諷，你就會被奪對方拋棄。杠福界有的人天生劃具備忠誠的媽品質(zhì)，這樣陸的人生存能尿力要強一年些，有的人號天生不具備劫忠誠的品質(zhì)勒，這樣的人塌生存能力要耕弱一些，必駐須督培養(yǎng)自己的疫忠誠。興4、忠誠是予一種義務(wù)伶評忠誠不談丟條侄件。顏疫噴忠誠不講回傭報?？s耕天企業(yè)首先仰不會給你什暗么，但如果擱你給了企業(yè)芳絕對的忠誠倘，企業(yè)一定肚會回報你應(yīng)簽得的薪水和遇榮譽。辮撕叼忠誠是一種稼與生俱來的遺義務(wù)，忠誠鑄是發(fā)自內(nèi)心芝的情感。何暫幕忠誠讓工作社變得更有意欺義，忠誠賦枯予你工作的游激情。忠誠項的人感覺工披作是享受，膛不忠誠的人困感覺工作是勤苦役。鼠5、忠誠的爪最大受益人癥——缺自己幸剃丙忠誠不是一活種純粹的付稀出，忠誠會畫有忠誠的回解報。受遮汽企業(yè)不僅僅事是老板的，南它同時也屬贊于職員。仿經(jīng)擠忠誠的確是點國家的需要干，老板的需狂要，企業(yè)的漂需要，但它猶更是你自己現(xiàn)的需要，你運得依靠忠誠農(nóng)立足于社會損。荷被得你自己才是備忠誠的最大聞受益人，忠既誠的人會比處不忠誠的人鄙獲得的更多贏。雖然，你裳通過忠誠工坡作創(chuàng)造的價榨值中的大部沸分并不屬于刪你個人，但倍你通過忠誠障工作造就的歌忠誠品質(zhì)，只卻完完全全忍屬于你，你題因此在人才綠市場上更具使有競爭力，己你的名字因胃此更具含金荒量。襲6、忠誠于板公司的十大熊回報縱方俱第一大回報佳：讓你的才迫華有一個施廉展的天空，屈忠誠的人從毀來不會懷才煮不遇。祥牽緞第二大回報凝：獲取公司腫、老板、上菌司、同事對唉你的忠誠。頃斃丸第三大回報叔：讓你有一犧個穩(wěn)定的工果作，而不至謹于像不忠誠熄的人那樣總捎是漂泊。紡錢第四大回倚報：讓你受御到老板的重紫視，有機會輪成為老板重謊點辦培養(yǎng)的對象離，從而獲得籌晉升。條譯仁第五大回報數(shù)：讓你比不腳忠的人獲得響更多的物質(zhì)牙回報。燃氣第六大回旅報：讓你分甩享公司的榮斗譽，并從算內(nèi)心的深處陷體會到這份載榮譽帶來的崇快樂，而不妄忠誠的人根貧本不可能體造會到它。箱靈絨第七大回報猛：讓你的能選力、品質(zhì)隨神著企業(yè)的發(fā)痛展而成長，歇讓你的個人建品牌更具價仗值。什屬米第八大回報經(jīng)：讓你在人洲才市場上更例具競爭力，堤讓你的名字督更具含金量稅。襲百熟第九大回報責(zé)：讓你面臨席更多機會，憐老板總是樂拿意把機會讓蓋給忠誠的人板，忠誠的職心員會被企業(yè)概爭相聘用。傳腥亮第十大回報席：讓你的工棋作精益求精因，成為專家財級人物。衣7、忠誠不浮是愚忠陽翠紛忠誠不是愚捉忠，服從不煩是盲從。忠器誠的前提是望你所忠誠的紗對象值得你炎忠誠。替沖墻作為一名性企業(yè)的員工男，對自己的域職業(yè)忠誠，寄是最基本的賺忠誠，做好各工作，才是恩最杰出的吩“輸效忠選”列。萍汁為同時，忠誠儀不應(yīng)該成為呢掩蓋自己無擔(dān)能的借口。嬌你忠誠于國席家，你就應(yīng)讀該努力提高炮自己的綜合況素養(yǎng)，為國拳家做貢獻；攜你忠誠于企在業(yè)，你就應(yīng)丘該提高自己朗服務(wù)于企業(yè)略的技能，為黨企業(yè)創(chuàng)效益陜。站8、識別忠善誠的五項標絲準靜違替第一項標準崇：具有無私鉆的奉獻精神扁，在個人利寸益上不會斤普斤計較。抖纏慢第二項標準依：勇于承擔(dān)驢責(zé)任，有任冠務(wù)不推諉，芬工作出現(xiàn)失岔誤不找借口旱。辱狐圓第三項標準倒：總是站在顏公司的立場桃上開展行動畫，即使無人批知道的情況牲下，也會主棗動維護公司鵝的利益。提棵旗第四項標準丑：絕不利用折職權(quán)或職務(wù)駁之便為自己設(shè)謀取私利。夜沈乖第五項標準幫：忠心不表仙現(xiàn)在口頭上建，而是拿業(yè)罵績來證明自刑己是忠誠的眼。凡三、與公司沿命運鞠1、與公司小命運衫世界一流的拜企業(yè)，是因姐為始終有一槍批世界一流聯(lián)的員工在和鋸這些企業(yè)一錫起奮斗，與蟲企業(yè)共命運豈。鉆只有與公司總同患難，才鈴可能與公司企同成長。不勾要在企業(yè)困疑難的時候當(dāng)籠逃兵。最令俱人陶醉的成侄就，是那些它歷經(jīng)艱難才辮取得的成就挨。殖2、與老板更同舟共濟昆企業(yè)是一條監(jiān)航行于驚濤冶駭浪中的船茅，老板是船駕長，員工是乏水手。一旦持上了這條船泄，員工的命眠運就和老板鐵的命運拴在柔一起了。老宅板和員工有鳳著共同的前謙進方向，有訂著共同的目吼的地，雙方脅絕對不是對粒立的。檔冶養(yǎng)老板承受著秋保障公司生邁存以及全體國員工發(fā)展的模壓力，員工迫承受著某一界局部的壓力卷。與老板同來舟共濟，包礦括盡職盡責(zé)易地完成本職浩工作，最大牌可能地分擔(dān)符老板的壓力青，和老板一適道，讓企業(yè)宣這條船駛向汽成功的港灣庫。馬3、付出越嚴多，機會越型多凡任何老板都鼠不會輕易地做讓一個人但泉任重要職位誰。如果你要衣想得到重用糊，就得一點逃一滴地展現(xiàn)舍你好品質(zhì)。否洽龍多做一點，串便多了一份吵展示的機會撤，別以為多抬做一點是吃危虧。富懷菌即使你最終閥沒有得到老歷板重用，你考也從經(jīng)常多馳做一點中學(xué)擔(dān)到更多的東粥西，拓寬了械職業(yè)發(fā)展的許通道?，F(xiàn)4、不要頻隨繁地跳槽忽忠誠是神圣虜?shù)?，并不是艙一種可以隨搞便付出的情擦感。如果你準不打算忠誠惜于一個企業(yè)銳，就不要隨出便選擇它，音如果你忠誠引于一個企業(yè)竄，就不要輕裁易離開它。多雪爸“淹永遠忠誠狗”斤的前提，是糟忠誠的對象詢值得忠誠，腹永遠忠誠并訓(xùn)不否定跳槽遵，但頻繁跳月槽就應(yīng)該否附定了。腰鋼育老板骨子里夢是不喜歡頻過繁跳槽的人跟，不管你是擾出于什么原籃因跳槽，老燙板都會認為滴你缺乏忠誠貧意識。死四、為榮譽腳而工作惠1、為榮譽徹而工作檔姻辨榮譽是一個傅人最寶貴的篩財富之一，摩可稱之為坑“慌無形資產(chǎn)弄”蚊。婆畜山如果你擁有凝榮譽，你就鵝可以獲得你屆想要的財富歉。相反，一御個擁有財富娘卻失去榮譽冊的人，不僅所不可能再獲狂得財富，連超已經(jīng)獲得的該財富也會失廢去。買丟密榮譽來自忠舍誠。永遠忠業(yè)誠于企業(yè)的繪員工，能夠福獲得企業(yè)回梯報的最高榮殼譽。殿2、在工作米中樹立個人赴品牌叉居呢企業(yè)有企相業(yè)的品牌，篩產(chǎn)品有產(chǎn)品變的品牌，個閃人有個人的囑品牌。一個撈人的價值大詠小，會直接廊體現(xiàn)在品牌價上面。奸臭默個人品牌包遍括多種因素媽，個人的才辟華只是基礎(chǔ)壩，忠誠才是魚最重要的。役畜羽擁有強勢個貴人品牌的人話，是企業(yè)爭摧奪的對象，糾這樣的人從淋來不會為加顯薪、晉升和訪謀職發(fā)愁。異3、不要給普自己尋找借艷口快普秧失敗的人跟之所以陷入魂失敗，是因擺為他們太善逝于找出種種另借口來原諒急自己，也使軍別人原諒。街芬紡平庸的人之險所以淪為平映庸，是因為禁他們太善于傘搬出種種理簽由來欺騙自卵己，也使別蒸人受騙?？h臂掘成功者找方圈法，失敗者鞠找借口。嶺校混不找借口，掃是忠誠的表蹈現(xiàn)。成功的航人，事前頭懲腦中只有虛“奸想盡一切辦臘法逐”遇，事后頭腦軍中只有眾“許這是我的責(zé)艦任恨”漲！錦4、從合格闖到卓越階忠誠的人會苗主動追求卓甩越，缺乏忠猴誠的人總是蟻在撫“久合格板”霉處停住了腳白步，如果連脖合格都達不筆到，他們就吵找出借口來支為自己開脫裙。籮浮件在競爭越薯來越激烈的雙職業(yè)場，只描達到合格的末人，已經(jīng)不冬具備競爭力家，只有那些錄最優(yōu)秀的員崗工，才能夠紙勝出。平5、像老板汁一樣熱愛公垃司議企業(yè)不只是很老板的，而斬是老板與員放工共有的。您積桂以老板的心樹態(tài)去對待工辰作，你將會舊發(fā)現(xiàn)工作充面滿樂趣；視個自己為老板宏，你將對公膠司充滿熱愛育。央常偽成功和失秒敗，是兩種等截然不同的殖結(jié)局。熱愛證你的公司吧悉，像老板那跪樣！僻五、忠誠是仰執(zhí)行的最大焦動力厲1、忠誠是南執(zhí)行的最大凍動力極忠誠是執(zhí)行脆的最大動力血。外在很多時候啊，企業(yè)都面獻臨這樣的困框難：條件不蹤具備，資源助太有限，卻馬又必須執(zhí)行盞經(jīng)營任務(wù)。裹成功的管理霞者知道用員拐工的忠誠來臣彌補條件和程資源的不足旗。辰快詳在選人和瓶用人時，執(zhí)更行力應(yīng)該排真在忠誠度之快后，缺乏忠濟誠而又執(zhí)行留力強的膀“悶?zāi)苋税伞鄙跤绕淇膳?。?、你在為被自己工作寺事實上，公壽司的事，就聽是你自己的敞事。無論你抖是以老板的巖身份出現(xiàn)在望公司，還是架以打工仔的翅身份出現(xiàn)在喂公司。對公益司負責(zé)，也芽就是對自己鈴負責(zé)，不管境你在公司里狗擔(dān)任哪一個姨角色。瓜澆尖不要在事情肌面前繞道而五行，更不要餃對問題視而末不見，因為扯你是在為自殼己工作！賢3、團隊力熊量來自忠誠帳談珠在一個團職隊中，每一萬個人都優(yōu)秀滔到了不可替械代的程度，梳那么，這個濾團隊就是世峽界上最優(yōu)秀換的團隊。美歷范在一個企業(yè)貸中，如果每奉一個員工都肚優(yōu)秀到了不軍可替代的地臉步，那么，宴這個企業(yè)不烤想做世界上帶第一流的企迫業(yè)都不行。繪廈者忠誠于團隊誰，最大的收幣益者，還是浸你自己。正漢如漂流的報“良蟻球間”彎，每一只螞所蟻忠誠于團員隊，使團隊采得以漂流成辮功，而這種肉忠誠也是確旬保自己不被卡洪水卷走的階惟一方法。帶4、別為自涼己鳴不平滲親倡一個忠誠于虛企業(yè)、忠誠稻于職業(yè)和自誘己的人，會王從內(nèi)心深處掙認為沒有必蔥要為自己鳴低不平。他們櫻深知：成功拴地完成任務(wù)凱，理應(yīng)受到碎獎勵；如果秩沒有獎勵，溉那是主管的額錯。盈隸乒別為自己鳴叢不平，不是族甘愿受冤枉沉，而是樹立表一種多為組妙織利益著想子的意識。蚊5、履行職嗎責(zé)是最大的可忠誠徐履行職責(zé)，弟是對一個人絨最基本的要來求，也是一蒼個最重要的龍，甚至最難脹的要求。很煮多人并不能累達到這一基覆本要求。捆同隸履行職責(zé)，題需要具備履早行職責(zé)的能繡力，應(yīng)該全角面提高自己憤的素質(zhì)和能鹿力，讓自己式成為一個擅詞長于履行職演責(zé)的人。廚害幅履行職責(zé)，使就要出色地銹做好每一件拾事，包括每柄一件事都主清動去做，每材一件事都努份力去做，每拉一件事都做亂得非常出色搜。件6、十項判員定人才的標章準箱不辱企業(yè)使所命，并且虛顯心好學(xué)的人簡。釣不墨守成規(guī)狗，經(jīng)常創(chuàng)新磚的人。秀忠誠、熱愛士公司，和公爺司共命運的刃人。澤不自私，而漸能為團隊著稠想的人。南能夠作出正領(lǐng)確的價值判矛斷的人。漂有自主經(jīng)營話能力的人。誓隨時隨地都雙是一個熱忱獎的人。半能夠得體地倆給上司提出爆建議的人。牌富有責(zé)任意竄識的人。柿有氣概擔(dān)當(dāng)復(fù)公司經(jīng)營重蠶任的人。元第一部分饑人力撤資源管理燈1仇.1咽、估人員配置政亮策利1.店1.襲1捏公司遵照中賤華人民共和蘇國《勞動法鞭》，根據(jù)公努司生產(chǎn)規(guī)模微，申報用工爬定員，經(jīng)批司準后，麻向社會招募跌年滿十八周物歲以上身體級健康的員工卡。花1蒙.1偉.2火根據(jù)崖公司閣組織遺架逝構(gòu)設(shè)置實際健要求，藍及公司定崗矮定編制度，界科學(xué)合理的餐招聘選用人外才。款1.需1.禍3爹員工招綁聘采用面向純社會、公司岔內(nèi)招聘、內(nèi)授部推高薦等三種方丟式。此1.2潔、及聘用指南話1.快2.1張申請者如有蓮任何親屬在告本公司工作視，必須告知縱親屬的姓名肅。取1.沖2.2序不允許公司椅管理人員將仗自己的親屬黑安排在鉤所在拌管轄區(qū)內(nèi)工伍作。被介紹才人的工作崗判位安排，竭由公司行政忽部根據(jù)工作候需要，統(tǒng)一旱安排，不能哄要求特殊照嶄顧。銅1.六2.3賣兩次進入公討司工作的，來三年內(nèi)不允辦許再聘用。趕1.塌2.4啞補空缺職位枯時，本公司漢將在可能的鉤情況下首先朱考慮已聘用咽的員工，然撥后再向外招睬聘。街1.熊2.5送工作表現(xiàn)是逢本公司晉升雹員工的主要銹依據(jù)。逗1.效2.6薄有以下情形濃之一者不予謊錄用：不1.萌衣課患有傳染性奧疾病尚未治域愈者。杠1.卡關(guān)書有精神病、疫癲癇病史者抽。驗1.晃濤千因嚴重違紀籍曾被本企業(yè)汪辭退或開除完者。襪1.至昨堂兩次以上進魯入本公司者連1.翼感螺未滿十八周侍歲者。軍1.圾性持假身份證委、其他假證栽及虛假資料峽者。奪1.業(yè)踐與其他用人融單位尚未解等除勞動關(guān)系胖者。病1.餡2.7肢高?；蛱厥獗しN聘用要瞞求：笑1.恐應(yīng)高危工種（擇沖床工、拋價光工）熟練常層度達到短要求工才可錄用。繼程序：必須紀先經(jīng)行政部簡填寫檔案、筋開《試工單證》，管理考熄核手法、操匯作，不少于稅50個產(chǎn)品撕的加工合格步者才可錄用棗?；?.幅絹迅高危工種在缸入職七天內(nèi)令行政部購買舟意外保險。焦個人每月扣懸10元占備注：以上狼情況因勞動金者提供虛假姐資料導(dǎo)致錄從用的，錄用艙后發(fā)現(xiàn)即時瓶辭退，并不麻作任何經(jīng)濟辣補償,解除謀勞動關(guān)系，掀造成公司損情失的追究其職相關(guān)責(zé)任。藏1.勵3、緊入職制度引凡入職人員軋必須經(jīng)行政功部審核通過賺才可錄用，音并安排通知死被錄用人員共辦理相關(guān)入萍職手續(xù)，新存員工親自報陜到并辦理手借續(xù)，（經(jīng)行枯政部通知可蟲以錄用的，多新員工必須懲在接通知后木3天內(nèi)到人插行政部報到址和辦理入職娛，接通知后鍋3天內(nèi)沒報蔑到的視為放用棄入職，特自殊情況需提稍前通知行政普部）。異1.魂3.1閑入職須知洲：膜報到及辦理投入職時需提脆交資料如下避：遇1.見圍鴨身份證原件底；逼1.飛禽養(yǎng)最高學(xué)歷證爬原件；午1.付添群一寸彩照2砍張；包1.嘗乳修各類職業(yè)證暴件原件稍；配1.螞豎健康證明（境針對部分工靜種）繳；臨1.布錫結(jié)婚證原件掏；躍1.急貪悅訊暫住證山辦理入職之陜?nèi)諡楣べY核境算起始之日杏。伏若不能提供慢有效身份證鳳者，不得錄刊用曠。屈1.資3.2窯公司提倡正羞直誠實，并闊保留審查員滲工所提供個園人資料的權(quán)賤利，員工提堅供的個人資片料如有虛假菠，將立即被認終止試用或索解除勞動合華同。紡1.貿(mào)3.3陽員工有以下草情況，應(yīng)該嗚自變動之日暢起7天內(nèi)妖向行政部報剝告：惹1.植道拆姓名變更薦；籮橋1.膝澤見身份證換領(lǐng)芽；依左1.幣挨輝住處或電話挺變更把；拳1.添晃筐婚姻狀況及傻學(xué)歷職稱虛；禍1.鉤破僅生育情況狗；房1.攝則參加社會黨局派秩1.巖4、編入職引導(dǎo)紫1.音4.1雷行政部將對性新入職員工陰進行公司規(guī)磚章制度的培滔訓(xùn)。蛇1.生4.2占新員工住宿漫統(tǒng)一由行政護部安排，未稀經(jīng)同意，員塊工不得私自杰更換宿舍。陪規(guī)娃霜慚烏銹樹鳴數(shù)陷戰(zhàn)送避抗順戶硬村翼1.濟4.3我新員工必須優(yōu)第一時間熟艦悉《茂工作說明書間》或《崗位催操作流程》耽，押并按規(guī)定程鮮序操作，經(jīng)巖主管確認合悠格后，方能派安排上崗。隔1.籮5、廁試用與轉(zhuǎn)正島1.百5.1詳新員工錄用母后，一律實班行試用期。建試用期1至匪3個月，試闖用期特別優(yōu)尋秀的員工可匆提前轉(zhuǎn)正。羞在試用期內(nèi)胃公司將對員豈工的表現(xiàn)及絕其對工作的姻適應(yīng)程度進昏行調(diào)查考核弟。巷1.重5.2腿一線員工：問試用期為1機個月。統(tǒng)計業(yè)員以上的管乞理層和特殊甩工種：試用嗎期為1-3頓個月。控1.浩5.3佩試工期：凡愁入職員工試罪工期為7天鏡，在試工期影間離職者沒植有工資結(jié)算絕。心1.吃5.4付延長試用、雅調(diào)動或改派瘦到其他部門裕的員工，其敬試用期合計曲不超過6個洞月。愧1.道5.5盡試用期滿由塔部門評估考拴核并填寫《鄭試用期跟蹤起表》，據(jù)此襯做出是否轉(zhuǎn)基正、延長試族用期、勵調(diào)動或改派武其他部門的號有提出部門廳向行政部說浸明后，行政誼部安排；經(jīng)供審核合格者伯，方可成為形正式員工。場1.糕5.6穗試用期內(nèi)，抓員工提出終價止雇用關(guān)系妨的，須提前傅三天通知所朽屬相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)鴨，經(jīng)行政部癢批準后并做面好工作交接安，否則扣除洲三天工資作據(jù)為再次招聘壽費用?；?.傲5.7執(zhí)員工在轉(zhuǎn)正畏后的工作期傷間，表現(xiàn)優(yōu)陜秀，技能水指平超出原崗渾位要求者，火由部門評估教考核并填寫運《技能考核狠表》舍交行政部，覆經(jīng)副總考核互合格方可加鏈薪或給予晉舌升。蜓1.溉5.8醉轉(zhuǎn)正員工經(jīng)促工作能力或她工作業(yè)績不刮合格者，將察根據(jù)情況調(diào)魂整崗位或給趴予降薪。躲1.蔬6、責(zé)崗位調(diào)動努震公司的招聘屠人才所關(guān)注仁的不僅僅是達某一個工作斷，公司將會綱給員工提供看多種崗位，營讓員工一步涉步得到發(fā)展項。公司招聘雞的職位將優(yōu)叉先考慮內(nèi)部浩招聘。定期哈在宣傳欄和才對外窗口躁向員工公布彩公司內(nèi)部的腐空缺職位。仙員工只要認攀為自己有能瑞力，都可以彎應(yīng)聘、競爭呀，公司將通應(yīng)過公平、公拋正擇優(yōu)錄用倍的原則錄用談人員。模1.乳6.1噴崗位調(diào)動分伸員工表現(xiàn)優(yōu)陣秀或工作崗莫位需要，安竹排內(nèi)部職務(wù)且調(diào)動兩種。罪1.咐6.2凈安排崗位調(diào)禿動，須經(jīng)原案用人部門及呢接收部門同炸意，瘦經(jīng)強生產(chǎn)經(jīng)理、袋前段管理、釣行政騾部場、副總等有突權(quán)利安排調(diào)續(xù)動部門的審舒核，方可安狂排調(diào)動，并稻由權(quán)利管理慕者報行政部團完成調(diào)職手報續(xù)。弄1.商6.3煉崗位調(diào)動有賢1端—暮3個月適應(yīng)冠期。完全能絡(luò)勝任崗位方缸可享受相關(guān)來崗位的工資由及待遇。養(yǎng)無法適應(yīng)新傷崗位者，則掌退回原崗位商或作其他安冬排。云1.郊6.4寸崗位調(diào)動，洗涉及調(diào)薪問孝題航，由車間主嚇管填寫《崗咸位調(diào)動申請更單》，魚部門經(jīng)理樂申報，及行政部核，陰墾副總、總經(jīng)調(diào)理批準，在錄行政菜部備案。障1.塵6.5水調(diào)動程序：薯申請：溉行政牧部領(lǐng)取《崗邁位調(diào)動申請議表》俱→優(yōu)行政壽部審核柴→守原部門批準然→辟接收部門同臉意凈→孤副丙總經(jīng)理批準域→稍行政獵部安排調(diào)動渴；繩工作崗位需械要：用人部災(zāi)門要求冬→告經(jīng)個人同意澇→輔權(quán)利管理者平同意毯→痕行政部瓣審核而→納副總揭批準由→幸行政冬部安排調(diào)動劣。怪1.億6.6盤內(nèi)部晉升：批1.祥兆本著公平公駱開的原則，斧合理進行公兵司內(nèi)部人力與資源的分配虜，達到人盡笑其才，才適杠其位的用人微宗旨。憶1.獎灰畜職位出現(xiàn)空丙缺時，優(yōu)先幸考慮內(nèi)部人綢員，從內(nèi)部術(shù)調(diào)整或晉升果。語1.到6.7眨員工晉升的晌程序：釘1.漲劇生部門提名或糊申請員工報邁名參加競聘繡考試族或權(quán)利管理召者推薦和考鉤察油。荷歐.2蒸行政師部提供其個泰人資料，包駐括申請者的慣所有檔案資鳳料、相關(guān)考斑評等資料，猛并給出部門崖意見交相關(guān)碗人員審批。術(shù)錘.3宜競聘成功者策，填瞞寫弄《崗位調(diào)動般申請表》欠，交坑行政裁部安排調(diào)動怎。哀1.7縮培訓(xùn)制度掉場聾本公司對員尤工的培訓(xùn)分辭為：上崗培閱訓(xùn)和在職培早訓(xùn)。勸推麥公司按照國疊家會“際先培訓(xùn)，后面上崗供”摔的規(guī)定，在詠入職一周后柱10天內(nèi)，脈對員工進行憐法規(guī)、憤公司基本制褲度、公司崗做位規(guī)章制度錯，員工必須雨參加上述培仙訓(xùn)并嚴格遵柄守其規(guī)章制艘度和安全生臭產(chǎn)操作規(guī)程疊。行1.7.宰3鹿趙新員工的培洋訓(xùn)由行政部退負責(zé)組織實禮施；在職員嫌工培訓(xùn)由各困部門做出計惠劃，行政部效部根據(jù)計劃霜組織實施。鈴鋸朋一線工人：陪有品胖質(zhì)質(zhì)量培訓(xùn)拳、技能操作澇培訓(xùn)、檢驗清手法培訓(xùn)、針熟悉產(chǎn)品培灰訓(xùn)、消防培蓄訓(xùn)玩等燃。導(dǎo)勇圾管理人員：亞班組長培訓(xùn)停、5S培訓(xùn)哄、管理能力劇、安全生產(chǎn)鹽培訓(xùn)等；部膝分員工應(yīng)工園作需要公司明可派外培訓(xùn)漫。姑參加外訓(xùn)人理員需簽訂《帝培訓(xùn)協(xié)議》侍倒上崗培訓(xùn)資剪.1凈新員工入職撞，首先進行替崗前培訓(xùn)。夾禾.2霉致培訓(xùn)內(nèi)容包浙括：紙擇.3陽公司概況和正發(fā)展前景姑膚.4疲灘公司規(guī)章制崗度矩兄.5慮安全生產(chǎn)、考消防知識。富納.6較日常生活要副求州過億在職培訓(xùn)，劃包括：炭項.1碧崗位規(guī)章制列度和安全生不產(chǎn)、消防知枯識培訓(xùn)。區(qū)錫.2碎專業(yè)技能寫鄰.3擦產(chǎn)品質(zhì)量知道識。偵1.8、漠考勤制度捧握貸目的：為規(guī)趨范公司管理朵，公司員工炭實行上、塊下班打卡制背度。打卡是份員工準時上碼下班的蝴主要證據(jù)，慧也是員工計棟薪的剩依據(jù)之一蘋（實行不定團時工作制員雪工除外）相。許爺犧范圍：公司醉全體員工。視筑券內(nèi)容：快放.1律正常工作時裁間：您工作時間：椒夏季激上午蘆7帖：爛30掘~門11瓶：棉3懇0繼熟下午13坑：跌3貪0~17：箏3租0流頸則紅冬季沈上午8：0先0~12：縱00仁側(cè)下午13抓：00~1既7：00販鍛滾石概夜班18：價00~24弄：00物被崇1：00鏈~5：00離嗽.2演正常打卡：驢每個當(dāng)班員延工上下班均惠應(yīng)如實打卡西。很捉.2.1蔑計時人員：充管理人員和暴車間普工每勾天打卡4次漿（道遇加班需危打六次卡）闊，擁抽.2.2壟計件人員：瘦每天磨上午上班、己下午上班、釀晚上上班總篩3女次。注：狹拋光工克打上午下籍午兩次上班罪卡逗。叨計件人員因關(guān)沒有工作，最由直接管理錘開出門單，纏生產(chǎn)經(jīng)理簽販字后，可給她予放行。忠逗.2.3宏公江出圈打卡悅：創(chuàng)需填寫《異腔常出勤報告索單》必須注抵明公事原因耕，制在三天內(nèi)走由直屬上拒級領(lǐng)導(dǎo)簽字陡批準，交行嫁政部備案。狗其他人員簽褲卡無效。嗽銹.2愛異常考勤抹：蚊發(fā)生以下情套況允許員工往補簽《異常決考勤表》：喜食萍.2.1招忘記攜帶廠甩牌插（每月只限每一宿次）許苗.2.2怎第二次發(fā)生故忘記攜帶廠光牌，按未打己卡處理。愚皺.2.3催全月中允許拜3次巧漏打卡補辦上。秤早上和中午屯上班時間未百打卡者不允槳許補簽島《異?？记阡h表》。斑健.3倘考勤內(nèi)容戚說明傍：耽錫.3.1辦遲到蕩與早退：困以遲到蠻/早退攝分鐘數(shù)累計糧處罰。遲到德/早退儀1蜜-5卷分襯﹦濱10落元，梅5-10分噸鐘往﹦變20傻元，攀11-20胞分鐘抖﹦列30元稈。位21-30搖分鐘喘﹦弓40元，超汪過30分鐘戰(zhàn)給予行政處蝴罰50元并頭取消當(dāng)月全例勤獎。朱符.3.2撲曠工仇：私自不來菊上班或請假睡理由不充分魚不來上班者懷；眉曠工：0噴.5天按1形天工資、1紹天按2天工呈資、曠工3還天初請.3.3餃除以下情況拌外，均應(yīng)按連規(guī)定于上、蹦下班時間打捆卡切竹.3.3.今1膨經(jīng)總經(jīng)理批捧準免打卡者稻；德溜.3.3.枯2霧因故請假，黑經(jīng)核準者；其皂.3.3.圍3零因公出差者駐；割操作程序：束所有人員考助勤異常者，捐必須于發(fā)生圣當(dāng)日填寫《郵考勤異常表史》，并報相獵關(guān)人員簽名版審核后，交誰于妥行政蘆部做為考勤耗核對的依據(jù)端。井超過有效時借限者，出勤烘記錄以考勤靈打卡記錄為均準。財務(wù)憑降考勤計算月徹工資，無考杜勤人員一律懶不給予核算沉工資。旬1.9像、加班凈忘礦超過正常上橫班時間而經(jīng)案審批需要延紗長上班時間興視為加班，例并根據(jù)當(dāng)月鏈產(chǎn)量計算加守班筋補貼犧。湯效步統(tǒng)計員以上冊的記時管理百加班需至少始提前1小時取填寫《加班舍申請單》，粒經(jīng)直屬上級零審批，棕交部門經(jīng)理匙審核，每月礎(chǔ)月底交于行杏政部統(tǒng)計。咳鈴針計件員工加的班由各倉庫備員、車間管深理根據(jù)生產(chǎn)今計劃安排，逮當(dāng)天告知員吸工。計件員魔工加垃班每晚超過拔22:30素，每晚補貼我夜宵費5元淡/次。烘以電子考勤稀和管理手用柿考勤為主。苗1.10仙、請假根填寫《請假閃單》注明請慮假理由、時真間等內(nèi)容、屆并經(jīng)相關(guān)人洞員批準后交烘到行政部方獸才立可生效。否筒則，以曠工縣論處；廊最長請假時劍間為20天址。井1.10.腰1致謹正常請假：嫌至少提前半件天填寫《請字假單》慈1.10.在1.1筆員工請假布請假1-2鞠天，由主管叔級峽（主任）審借批，交行政督部備案；杠貿(mào)怕請假3-7適天，由主管捎（主任）審侍核，部門經(jīng)信理（負責(zé)人疊）批準，交霧行政部備案勸請假唱7獻天以上，由溜部門經(jīng)理審州核，停副總經(jīng)理批夠準，煙交瓶行政部備案夠1.10.性1.2悔管理請假（令統(tǒng)計員以上盈管理）例請假憤1-2天，侄由主管審核黨，部門經(jīng)理駁批準，交行如政部備案副請假己3天或3天貓以上，由主匆管認可，部陷門經(jīng)理審核娃，柱副總經(jīng)理批宰準，狗交債行政部備案陽。嫁1.10.億2爆非正常請假撐（如：生病新、急事等）窮：堅是指因特殊橫原因無法當(dāng)陵日到公司辦享請假手續(xù)的淡，學(xué)必須具備問腥題嚴重性才掌可非正常請刷假。少1.10.劃2.1熱須以電話或絲其他方式向顛其直屬主管予人員報告與遲批準，并事交后上班當(dāng)天枯補辦請假手低續(xù)，打未以任何形估勢的告之為歷曠工論處。粘1.10.身2.2轉(zhuǎn)請長假者（墓請假7天以從上）在假期凝到期后，未替能按時歸廠芬上班，且無狼直屬主管核睜準，視為自女動離職，扣墨留其30天葛工資。冊1.10.爪3援員工請假期監(jiān)間不予計算諷工資。當(dāng)月憂請假7天以嶺上者，當(dāng)月窩工資延遲1限個月發(fā)放；激1.10.嗽4疼銷假：員工亂在假期到期眾后（請假3恭天以上），仍上班當(dāng)日需冤到行政部進噴行銷假登記重，未青登記者當(dāng)月留工資延遲1花個月發(fā)放。僅1.10.刺5鄭關(guān)鍵位置上籠的員工請事豈假月累計超突過竭20質(zhì)天者，由于鼻公司生產(chǎn)的里連續(xù)性，可超能會安排寬其他員工填渡補空缺，待淹請假的員工期上班后，公鹿司可能要重菜新安排其工谷作崗位。劉請假的員工應(yīng)必須填寫請土假單，審核駁批準后，當(dāng)潮天交行政部毫備案，派出門時交保抓安一份良。主1.11川、薪資制度故決定工資的瓜條件：員工命工資由崗位解重要性，勞專業(yè)技術(shù)含案量，工作經(jīng)答驗和社會同岸行業(yè)市場性動工資等級等右等出。丙目前公司整雅體工薪水平籃在同行業(yè)是搖靠前行列。工資組成：記時人員寫基本部分設(shè)福利部分太扣除部分污考勤工資陸技能工資早崗位津貼訴電話補貼輝全勤獎彎住房補貼充加班狀補貼蒼績效敢獎金挪伙食補貼凱借歌支口伙食你保險信水電費偷曠工記件人員錦基本部分威福利部分申考勤工資染崗位津貼百保底酸計時工資熔電話補貼聰全勤獎榴住房補貼宏加班待補貼會產(chǎn)量獎近借魚支壯伙食鹿保險乎水電費底曠工拆1.11.叨1意考勤工資：螞為基本工資紹，鼠上下班都須斯打卡記考勤般。浮1.11.僑2倚技能工資：迎根據(jù)公司薪岡酬體系制定朝，崗位不同學(xué)技能工資部腐分不同。敗1.11.襖3秘崗位律貼：塵不同崗位律凱貼不同。抱1.11.示4躁電話補貼：豐全司統(tǒng)計斧員浪崗位容以上管理層莫每月有10孫元虛擬網(wǎng)補崗貼。漲1.11.攤5浮全勤獎：博馳月考勤記錄炸全、無請假漸、遲到、早飾退有全勤獎芬。員工：3授0元/月餅管理：1效00元/月年。惕1.11.酬6乞住房補貼：垮詳見（渠12.5.謙6牛住房補貼）蘋章節(jié)。腐1.11.頸7夜加班補貼：愛加班補貼針仙對計時人員雹①拉統(tǒng)計員以上打管理按產(chǎn)量怨和晚班核算臘加班補貼（搜限生產(chǎn)系統(tǒng)勁）。耽②版普工為產(chǎn)量付獎。月產(chǎn)量說達25萬越起。程1.11.艦8串保險：為全惱體人員買意店外險，扣個患人10元/欺月。保險包泡括：意外傷積害、意外倡住院你門診醫(yī)療、吊意外死亡。融1.11.叫9燒借支：為新紛員工提供借孤支生活費。仔進廠滿15肢天者，預(yù)支損時間定為：陰每月20號繁。最高預(yù)支獲300-5病00元。兄1.11.剖10晨伙食：公司素提供員工兩螺餐，月扣1其80元或3匙00元兩種菊選擇。采用懸先吃后扣。升1.11.衡11往水電費：住煮內(nèi)部宿舍員昂工，每間宿死舍補20度圍電。用超部液分住宿舍員窮工平均分灘剩。臭員工月茅工資將根據(jù)阿公司旱財務(wù)制度獎。發(fā)放工資懇日松定為每月5峽日。暗如遇公眾假么日，即依次團提前或順延丑。料1.12冰、修公司福利厲1.12.笛1嫁社會保險呈公司與員工溝雙方依法簽就訂勞動合同領(lǐng)。在合同期懶內(nèi)，雙方按扁政府醒有關(guān)規(guī)定，油參加社會保舍險。表員工因工負覆傷醫(yī)療期間孝的醫(yī)療費、堡福利待遇等萍，公司按本裝市有關(guān)工傷不保險規(guī)定。特醫(yī)療終結(jié)后茄，有傷殘情兇況的，按傷抽殘鑒定等級區(qū)和現(xiàn)行工傷珍保險條例的醋規(guī)定執(zhí)行。杰1.12.磚2風(fēng)帶薪休假曬分為婚假、振產(chǎn)假、小產(chǎn)暑假、喪假、忙法定節(jié)假日懼、調(diào)休仗帶薪休假項伴目貓休假天數(shù)象說明痕婚假瘦15天棒入職需滿1塌年以上，提白供結(jié)婚證沖產(chǎn)假足3個月山入職滿1年伴以上籍產(chǎn)前產(chǎn)后合咱計3個月腎需提前1個領(lǐng)月申請產(chǎn)假六產(chǎn)后復(fù)職經(jīng)選批準后方可奶回廠正常上瓶班轉(zhuǎn)產(chǎn)假期間薪弄資按最低保乳障工資計算跳喪假夕3天僵直系親屬死釣亡時（父母門、公婆、配藏偶、子女）閉薪資按全薪狂計算腸元旦特1天沸1、全廠所蠢有員工享有丟2、薪資按糟全薪計算臉端午節(jié)同1天括中秋節(jié)應(yīng)1天成婦女節(jié)緒0.5天雀勞動節(jié)消3天倆國慶節(jié)智3天眾春節(jié)朗7天聾1.12.站3勞調(diào)休泛統(tǒng)計避員以上崗位找享有每月可目調(diào)休1天，悠未調(diào)休者予用以補貼13陣5元/天。公新入職員工沙從第2個月伙享有該福利急。巧當(dāng)月請假5趕天以上者取籍消調(diào)休。畜1.12.田4蠅禮金儀：公司在員服工結(jié)婚、喜搏得貴子、住滿院、直系親走屬去世等情懲況發(fā)生時，帆向員工贈送催禮品或禮金沈表示關(guān)懷。香1.12.效5默各類補貼慰1.12.監(jiān)5.1慈高溫補貼開：針對夏季揭高溫天氣7沾、8、9三宰個月，經(jīng)常急在高溫下作冠業(yè)下工作的綢崗位每月補月貼100元俯/月。目前肢有：廚師、壽司機、電工尚崗位弱。誕1.12.障5.2漠工齡補貼厘：針對工作果滿1年以上員員工。截工齡潔補貼金額躬備注暈滿1年以上碼240元攝工齡補貼在爸年終會上以鍵紅包形式發(fā)罪放鐘2、其他情帥況隨年會當(dāng)撤月工資一起得發(fā)放焦?jié)M2年以上塞480元未滿3年以上蹦720元劑滿4年以上咬960元章滿5--7索年以上防1200元月滿8膛—歌10年以上摟1500元擠滿10年以呀上瓶1800元駁1.12.瘡5.3練節(jié)日補貼尖：法定節(jié)假蟻日每個員工缺發(fā)放節(jié)日禮強品。包括端淋午節(jié)、婦女弓節(jié)、中秋節(jié)敬、員工生日。帖1.12.蠻5.4愚餐費補貼：敗此補貼在員隸工考勤日達匙20天以上泊全額享受。香1.12.牲曾經(jīng)理級別以樸上崗位銹享有乒每月200席元/碼月叛補貼殲；帳1.12.核粗怨主管級別崗懷位享有每月渣150元/醉月補貼；田1.12.券判一般管理人持員斯享有每月1競00元/月軍補貼哲。句1.12.極5.5映車費補貼拔：（春節(jié)往岸返車費和公匆出車費、油光費）麥1.12.健椅統(tǒng)春節(jié)車費補侄貼：針對全扭廠第二年能覆按規(guī)定準時錄返廠志要求壯汽車、火車餃票謠飛機票雀說明烏滿6個月粒50%綁30%式能按規(guī)定來返年能準時到諒廠張于當(dāng)年6月鉗份隨工資一總起發(fā)放購6個月陰—與2年紫70%押50%搞3年以上脊100%家80%遇1.12.勞慮宅員工個人公霜出車費補貼幼：員工憑借義發(fā)票實消實秘報。越崖油費補貼：亡公出人員，娃在緊急情況譜廠內(nèi)無法派旱車，而用自蛙己的車公出哥，填寫出車關(guān)單，由保安捷填寫去回里裂程數(shù)，根據(jù)眾里程數(shù)、車糾型油耗給予祥補貼。鳥類型拌需提供單據(jù)僚公交車費、框打的費秧公出單、發(fā)銀票越視工作任務(wù)棚輕重，行政李部上報副總援批準可報銷形。憑借發(fā)票脆、公出單，竟填寫報銷單幫，由本部門戀負責(zé)人初審趕，行政部復(fù)險審，總經(jīng)理涌審批，報銷仿油費協(xié)公出單、里擁程數(shù)（由保劍安提供）君1.12.拍5.6緒住房補貼區(qū)：針對全廠避在職員工，醉分為住內(nèi)（臨員工宿舍）無和住外。住制房補貼支針懷對住外人員診，住內(nèi)人員波不享有該福搞利待遇。住伸外員工，補衛(wèi)貼體現(xiàn)于每饒月工資中。好1.12.械5.7層聚生產(chǎn)員工峽加班費補貼擾：倦管理層員工厭符合加班流屈程規(guī)定的加炎班，并根據(jù)辰每月產(chǎn)量核憐定加班費，括體現(xiàn)在每月妙工資中。市計件員工每俘晚加班超過隙22：30倆分后，補貼鈴5元/次夜勞宵津貼。襲1.12.令5.8尾通訊補貼膽：針對工作豪上溝通以及污外聯(lián)的員工直，體現(xiàn)于每彩月工資中翠1.12.蟻蠻偉經(jīng)理級別享戚有每月補貼溉右1.12.波鳥去主管級別享豬有每月補貼醬1.12.負赴傲一般管理人嶄員享有每月紐補貼鈔1.12.奔連鄭特定崗位人求員享有每月感補貼燃1.12.靈嗓埋加入廠內(nèi)虛投擬網(wǎng)的一般作員工享有補產(chǎn)貼5元籠1.12.賄峰討對外崗位：飼公司領(lǐng)導(dǎo)視紫情給予補貼宅1.12.慧5.9恐崗位證書補叮貼：腥員工能提供璃本崗位之外昏的其他崗位湯技術(shù)資格證揉書、崗位證叫書等補貼每胖月100元傷，隨工資發(fā)騰放。剖1.12.升6廣旅游母揭緣管理層人季員和何去年蠶優(yōu)秀員工贈和有二年以壞上工齡的員秒工欄享有一年一萍次公費旅游巧。運1.12.討7壽保險球：社會保險俱和商業(yè)保險券1.12.灣8且教育培訓(xùn)勉：針對工作介表現(xiàn)突出、需提高崗位業(yè)現(xiàn)務(wù)水平公司仔提供帶薪外領(lǐng)訓(xùn)普1.13、右工法傷管理制度儲工傷之界定培：凡凡符合國家它有關(guān)工傷的待規(guī)定和在本皮公司蟲工作怖過程中或在坡維護本公司帆利益的情況嫩下，因發(fā)生汪意外事故而繁受傷的員工容屬于工傷。忽1.13.狐1仆工傷治療假1.13.船1.1弊發(fā)生工傷事血故時，第一盛時間必須把悶工傷者送往糖指定的醫(yī)療印機構(gòu)進行治牽療。躍1.13.始1.2種重大工傷急載診者，需到鵝其他醫(yī)院治燙療者，必須舍事先羊告知王公司。掌1.13.些1.3臨行政部在發(fā)爭生工傷2小咳時內(nèi)報商業(yè)楚保險。附1.13.霜2抖工傷醫(yī)療費印的審批、報稻銷：仔1.13.綱2.1旗工傷者要憑拴有效的《工據(jù)傷登記表》戰(zhàn)才可批予工卻傷和報銷醫(yī)楊療費。姐1.13.均2.2販工傷醫(yī)療費臘由總經(jīng)理審箭批。神-營1.13.棟3斑造成工傷事蘆故的原因努處理：江1.13.淹3.1耀若屬機器、攻設(shè)備的維護嫌或修理等原劉因造成的，民調(diào)每查核實后，亭還需追究設(shè)洋備維護部門衫的責(zé)任，并竭對有關(guān)人員嫩予以警告或唉處罰抵。影1.13.式3.2氣因員工故意淘違反操作規(guī)錦程或不具備鄭操作資格而伸致傷者，公歇司有權(quán)追究找其責(zé)任；導(dǎo)菠致設(shè)備受損移的，視受損量程度賠償。鐘疾1.13.異4艷工傷處理流父程化：志1.13.群4.1班工傷事故發(fā)演生后，事故芬責(zé)任部門主朝管應(yīng)在最短憂時間內(nèi)通知發(fā)領(lǐng)導(dǎo)籃和行政部，廈作革傷情處理總。邁1.13.購4.2憑工傷重者先對到醫(yī)院救治言，根據(jù)醫(yī)生奧要求進行工縣傷可處理，蝕短期醫(yī)療費狡1-3天個賽人墊付。長蜓期醫(yī)療費4艱-10天行錫政部從財務(wù)易預(yù)支墊付。藏1.摘13.4.孟3堵工傷事故部狹門的主管膠結(jié)合峽在現(xiàn)場的員憐工填寫熟《工傷登記亞表》臭、現(xiàn)場員工戚證實和暴主管簽字作上報確。輕1.13.狗4.4樂事后工傷事閑故個人碰將《工傷登繳記表》、有糊效醫(yī)藥報銷鞭單據(jù)提交歲行政惜部。蚊行政部對《劇工傷登記表旨》、蛇有效醫(yī)藥報店銷單據(jù)等核掃實后，作出風(fēng)處理建議，活呈送饑副總/遷總經(jīng)理審批職，并負責(zé)送休達股財務(wù)悅部段，聯(lián)系商業(yè)營保險申報旗。澡1.13.邀4.5籠須做傷殘鑒倡定者，個人框申請?zhí)岢霭拦靖鶕?jù)具伍體情況上報付，傷殘鑒定尊費個人支付線。有傷殘等爺級者按國家慧制度辦理。土1.13.埋4.6血《工傷登記鼓表》保存于漢行政務(wù)部。談1.13.鞠5淋工傷事故者蘿輕者個人自壤行處理，主絞管向行政部拒申請裝《工傷登記櫻表》女行政部根據(jù)裳傷勢情況和飯事故現(xiàn)場排裹查，作出輕疊傷者是否承囑擔(dān)責(zé)任、是紋否承擔(dān)醫(yī)療眼費、報銷比鹽例。猾1.13.達6摩工傷事項說黎明匙：過1.13.想6.1騰需要三甲醫(yī)殺院的正規(guī)發(fā)搜票（三甲醫(yī)簡院以上，包勾括瞿溪鎮(zhèn)醫(yī)唇院）。騎1.13.循6.2瓜私人醫(yī)院不崖給予報銷。堂麗1.13.篩6.3漠費用200施元以下者視壇為個人處理皺。逮1.14、豪勞動合同簽堅定與解除宋1.14.燃1年勞動合同簽沾定夫1.14.障1停公司與員工罪雙方根據(jù)紹“內(nèi)平等自愿、乘協(xié)商一致威”關(guān)的原則，確刑立勞動關(guān)系國。同1.14.黑2吊公司實行依攪法全員簽訂司勞動合同，膜員工入職爭30日內(nèi)必臨須鬼簽訂勞動合圾同，員工要舒求不簽訂勞舌動合同者不友作錄用及解讓除勞動關(guān)系件。截1.14.鑼3腫普通員工合尺同簽訂期限務(wù)為1－旱3撕年/次；技淋術(shù)類、重要染崗位和管理跪?qū)尤藛T合同雄簽訂期限為麻2羞－渴3解年；特殊情數(shù)況由雙方約獵定。巖1.14.銷4堆凡從事業(yè)務(wù)福工作、財務(wù)狼工作、部門司主管以上管另理人員和重麥要崗位的員晚工或文員必率須與公司簽俘訂保密協(xié)議阻。午1.14.奮2呀簽訂程序：鍵1.14.跪2.1波員工秋入職蘇30日內(nèi)和由沈行政傭部發(fā)出《簽舅訂勞動合同瞧通知單》書恒面通知員工妨本人進行簽砍訂勞動合同漲。懷1.14.餃2.2繳前勞動合同風(fēng)期滿前，蓋續(xù)簽勞動合羽同者森經(jīng)公司決定鵝留用的，由施行政部發(fā)出挎《續(xù)簽勞動打合同通益》臨與階員工本人進乏行續(xù)簽；不雁經(jīng)留用的，澤按合同有關(guān)卷規(guī)定辦理?？?.14.慚3李無效合同：娛有下列情形銀之一者，與趴公司簽訂乖的勞動合同壞視為無效，仍無效勞動合木同無需預(yù)先新通知，即時嫂解除勞動關(guān)慘系高，造成公司橋損失的追究縫其相關(guān)責(zé)任廢。椒1.14.云3.1礎(chǔ)謊報隱瞞個魚人真實資料跨，以欺詐、公脅迫的手段武與公司簽訂也的勞動合同腸無效；寨1.14.宵3.2塔與公司建立譯勞動關(guān)系前潛，尚未與其亡它用人單位級解除勞動關(guān)笛系者簽訂的肢勞動合同無否效。音1.14.授4纖勞動合同的脫終止和解除麗1.14.荒4.1墾已簽訂的勞夸動合同到期短自動終止，躺由雙方協(xié)商梯處理；符合奏其它法律規(guī)降定的終止條旬件的，勞動網(wǎng)合同終止。章1.14.繭4.2徹員工按正常賓程序辦理手胖續(xù)離職的，頸離職時懶由醒行政部音通知其簽訂事《解除勞動萌合同協(xié)議》扛。糊勞動合同期乘滿即自然失翻效，雙方終跡止勞動合同施的執(zhí)行。如盯經(jīng)雙方協(xié)商如同意，可續(xù)顏訂勞動合同蔥。遷1.14.附4.3巷公司因生產(chǎn)矩、經(jīng)營發(fā)生篇變化而調(diào)整獎生產(chǎn)任務(wù)或話訂立勞動合柱同時所依據(jù)灶的客觀情況杜發(fā)生重大變潤化，致使合套同無法履行蹄，經(jīng)雙方協(xié)以商后無法達新成變更勞動題合同協(xié)議的革，公司可提暗前三十日通份知員工解除北勞動合同關(guān)特系。紅1.14.甜4.4歪員工要解除福勞動合同，焰應(yīng)當(dāng)提前三研十日以書面懲形式通知公萍司。統(tǒng)1.14.右4.5制員工違反規(guī)牛章制度，造遙成損失超出企事故責(zé)任人俘月工資50干%者，公司間有權(quán)解除勞啞動合同關(guān)系尿。縣1.14.統(tǒng)4.6蝕符合國家、麗省、市有關(guān)訊解除勞動關(guān)中系規(guī)定的條首款的，雙方翻均可解除勞費動合同關(guān)系處。決1.14.香4.7冠未經(jīng)公司書僅面同意，員聾工不得從事秀其他生意或榜工作，一經(jīng)晉發(fā)現(xiàn)，公司團有權(quán)視員工答嚴重創(chuàng)違紀而終止神勞動合同。供1.14.絲5娛解除勞動關(guān)塘系：銜1.14.姑5.1究因員工違反襲制度或工作唉失壽誤鼠造成公司嚴襯重經(jīng)濟損失致的蝦或能力與業(yè)炸績達不到要憂求，公司提棍出解除勞動蘇關(guān)系。崗1.14.酸5.2鼓員工有下列背情形之一的陸，公司密無需預(yù)先通靠知可即時解歲除勞動合同撞，并不作補調(diào)償。械1.14.榨節(jié).總在試用期間拘被證明不符杰合錄用條件皺的；寄1.14.蕉替日嚴重違反公聲司的規(guī)章制茶度、安全生蜂產(chǎn)制度或其容他嚴重注過錯揀的；扁1.14.跨拐狂嚴重失職，僻營私舞弊，折給公司造成籃重大慢經(jīng)濟損失的鼻；牌1.14.愈角畢勞動者同時糧與其他人單午位建立勞動酬關(guān)系，對完依成本單位的譽工作任務(wù)造筋成嚴重影響弊，或者經(jīng)公塑司提出，拒巨不改正的；晝1.14.賠迅對以欺詐、脅船迫的手段或攻乘人之危，謠使對方在違替背真實意思鍵的情況下訂金立或者變更璃勞動合同的沉；涉1.14.才巧冤工作能力與岡業(yè)績達不到譜要求，不能蔽勝任工作的舉；隱1.14.顧郊喊被依法追究舅刑事責(zé)任的姜；槐1.14.桑艦當(dāng)月連續(xù)曠夾工三天，或池全年累計曠根工超過七天鬼的。舒1.14.悅趴員工直接觸盆范《員工獎叮罰條例》C渡類過錯或累撲積達到C類浙過錯民者。糾其他法律法虛規(guī)有關(guān)規(guī)定蔽者。岔1.14.平5.3花員工有下列工情形的，公蠟司可提前三歪十日通知員幟工解除勞動佛合同。趕1.14.衡洋員工患病或胸者非因工負棗傷，在規(guī)定上的醫(yī)療期滿沈后不能從事繳原工作，也奶不能從事由卷用人單位另宏行安排的工醫(yī)作的；鐮1.14.類綁哥員工不能勝如任工作，經(jīng)暗過培訓(xùn)或者伴調(diào)整工作崗駕位，仍不能探勝任工作的共；題1.14.串奧航勞動合同訂油立時所依據(jù)晝的客觀情況嘉發(fā)生重大變燈化，致使勞請動合同無法什履行，經(jīng)用夜人單位與勞其動者協(xié)商，這未能就變更甩勞動合同內(nèi)顛容達成協(xié)議匙的。壺1.14.燥壓歉企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、弟技術(shù)改造或友經(jīng)營方式調(diào)頁整后，生產(chǎn)泉人員過剩及輝無其它工種肆安排的；常1.14.也參速本公司為適里應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)添營業(yè)務(wù)的需彎要，在員工疼能力所及的喉范圍內(nèi)調(diào)整倉工作崗位，陰不服從安排辣的；需1.14.之5.4氧員工由于本勸條上述第㈠償項解除勞動馬合同的，如正果該行為造齒成公司損失熟的，公司有改權(quán)對其追究犧損害賠償責(zé)墨任。爸1.14.筆5.5窗公司與員工威解除勞動關(guān)慣系，須將《憂解除勞動合躺同通知書》內(nèi)送達當(dāng)事人襯，注明解除躺勞動關(guān)系的狗原因，并要尺求當(dāng)事人在量通知書上簽頃字。熔1.14.奧5.6桿公司有違規(guī)命違法情況時諸，員工有權(quán)中解除勞動合猶同。腥1.15渣、嗎離職制度遼1.15.雹1瘦刊員工離職分湖為：抱1.15.獎1.1免正常辭職鞠1.15.晴潛叔試用期內(nèi)如樹需辭職，需嶼提前3天，麥填寫《離職怖申請表火》并到飼行政傘部作面談記這錄，并經(jīng)所肯屬部門相關(guān)柏領(lǐng)導(dǎo)批準，謝方可到胡行政亞部辦理離職關(guān)手續(xù)。陜1.15.允主奉員工因個人挽原因，主動姓提出辭職的鼻，應(yīng)提前3鑰0日燙向公司提交列書面的《離豆職申請表》刃并經(jīng)相關(guān)部魂門簽字批準行，方可生效咳。濾如員工未提絨前30日向行公司遞交書箱面通知而離防開公司的視壁為違約解除盡合同。公司往有權(quán)對其追理究賠償責(zé)任為。滋1.15.抓芒軋未經(jīng)批準擅膝自離職，視鏟為曠工，造例成公司損失剪的，將按勞航動法有關(guān)規(guī)鹿定，追究其矮法律責(zé)任。薯1.15.享觀花員工申請離接職期間應(yīng)主所動配合主管悲做好本職工牢作和交接工鑼作，若相反亂因此而怠慢當(dāng)工作，則依贏規(guī)定給予處撕罰。什1.15.楚1.2幅么非正常離職緣1.15.趕豬浮試臥工/試用域不合格：員防工在試用期偵間，被證明售不符合公司音錄用條件的判，沒通過錄誤用考核的弱，由廁人用部位的誰經(jīng)理通知行許政部，行政刻部調(diào)查了解蜓后行盒開立們《試跡用池不合格通知污書》，給予弦試柜用厚不合格處理務(wù)，按規(guī)定3堤天內(nèi)辦理離揀職及移交手恥續(xù)，其工資粒于手續(xù)辦理沿完后發(fā)購放。勤1.15.均掃傍辭牧跡退：而員工因御違反本員工捏手冊條例和殊相關(guān)規(guī)定或虹公司的規(guī)章灰制度及國家殺法律，視情訪節(jié)輕重給予圓辭退處理。碗由襖行政部紫開立《辭退反通知書》給投予辭退處理爹，按規(guī)定辦兵理離職及移胃交手續(xù)，其袋工資于手續(xù)患辦理完后發(fā)鍬放。哲1.15.塘糟旬自動離職：概員工未提出諒辭職申請或航解除勞動合煙同申請或申堆請未經(jīng)批準育，擅自離開每公司連續(xù)三殊天，經(jīng)通知腹后仍未見返盈回工作的，英視為自動離幫職屬于嚴重纏違反公司的田規(guī)章制度，淡公司可以對歡其進行C書類過錯處分馳，由行政部迷開立《自動模離職通知單宜》，經(jīng)廠長虧/總經(jīng)理審錯批后通知員層工（確保有挪效通知途徑耗、方法，做貞好通知記錄勢表）作自動小離職處理，舍暫烈不予結(jié)算工板資。同時可笑以解除勞動夢合同。該行域為造成公司老損失的，公衫司有權(quán)對其趕追究損害賠騾償責(zé)任。陶1.15.跌錫剪開正澤除：員工因拜觸犯法律見、嚴重違反丈公司制度或次嚴重失職、棕對公司造成黨嚴重經(jīng)濟損貨失的，由抄行政部膽開出旋《通知書》茂給予開除處際理，距公司有權(quán)對堡其追究損害鐘賠償責(zé)任。孝并培按規(guī)定辦理秀離職及移交線手續(xù)，其工肝資于手續(xù)辦是理完后發(fā)放謎。悼1.15.涉涉胃解餡忍雇：腦員工因各種談原因不能勝籮任其工作崗里位或根據(jù)生達產(chǎn)情況裁員壇。攝1.15.毯脹役急性辭工良：泥工資按70師%結(jié)算離職慧，離職日的甘一個月（題30天簡）布工資為70世%加。隊1.15.役2津、離職程序楚1.15.狀2.1躺離職流程：條員工提前3劇0天向部門仆主管提出離乎職（經(jīng)相關(guān)集管理談話了糾解后仍要離塘職）齡→歌到行政部進位行《離職面浸談》領(lǐng)取并歉填寫《離職陵申請單》遼→類部門主管審宗批糊→腹部門經(jīng)理審參批百→趣行政部審批漠→哪總經(jīng)理審批她→讓批準日期3宵0天后辦理貨離職交接手砌續(xù)堵→系行政部填寫襖工資結(jié)算單催→僑填寫《勞動基合同解除書買》慌在申請離職油期間，員工恥請假的，離隸職手續(xù)辦理飽和工資結(jié)算敞按請假天數(shù)匪順延。儀1.15.測編趕申請辭職的黎員工需在彼行政針部領(lǐng)取押《離職申請京單》籮交相關(guān)管理察批準。析1.15.笨處近到期限時測申請辭職匯員天工按名《離職拘手續(xù)辦理盞單》搖。懶并按有關(guān)規(guī)艙定辦理完相稅關(guān)手續(xù)。伐1.15.門裙何普通員工辭錢職須經(jīng)部門毯主管批準，昂管理人員辭冶職必須經(jīng)桿副封總經(jīng)理批準已。經(jīng)1.15.弟貍愧完成撞《離職手續(xù)閉辦理單》軌后許，經(jīng)閣行政部經(jīng)理攤最終商審核離職手恩續(xù)后方可到眉財務(wù)結(jié)算工閥資。蠻1.15.夜座筐員工在辭職郊期內(nèi)必須服松從公司安排博，未接到離邊崗?fù)ㄖ獣r，棒不得擅自離腔崗，耗不得押消極怠工箏否則按曠工桐處理。陶1.15.遵看霞因帝嚴重寸違反廠規(guī)被兵公司辭退的灣，在接到離趣職通知書當(dāng)彎日內(nèi)辦好離畫職手續(xù)，并惕視情節(jié)輕重柔予以處罰駕。持1.15.蓋毛精結(jié)算工資后女的離職員工中立即離開公擋司。瘦第二島部分雪扯職業(yè)道德與溝行為規(guī)范紀2.1走、密工作坊證管理筑茅挨寫喊有員工姓名稅、部門拌、工號、職眠務(wù)，貼有持枕證人照片并對蓋保有公司印章陽的徐證累件凱，方為有效芝工投作鍛證。盒惡打進出公司欠，必須佩戴奔工作貞證肥門衛(wèi)浪（保安）黨有權(quán)要求出跪示徑工張作幸證撓。僻啊帖上班時間必搭須佩戴桌工踐作僅證申。加邁爽工懲作瘋證不得轉(zhuǎn)讓慌、借用、或傍擅自涂改?？棾岳鋺?yīng)匪妥善保管鏡工嘗作倦證，避免污月?lián)p或遺失，猴如有遺失，誓要立即到妹行政朝部寺補辦，交慢工本執(zhí)費定10昨元。勝貴違員工薪離開公司稀時，必須把好工義作忘證交回跡行政透部活作廢處理。戶2.2蒙、砍工作禮儀凳咸揚語言表達應(yīng)籮做到：鼻準確、生動襪、親切、簡飯練，充分體獎現(xiàn)熱情、禮源貌。府頌腥準確：詞匯吐使用標準恰墾當(dāng)，因人而融異，力求得再體，并符合涂語法要求。歪生動：糞語言要文雅倦、只優(yōu)美，既要汪口語化，又嘆要形象化，黃要有吸引力恢，感動力。酸親切：陸語氣溫和，嘉感情真摯，潛音量適度，紛給人舒服的壩感覺。雪暴假簡練：用語覆簡潔清晰，德使人聽了易揮懂。則概懇語言藝術(shù)右忍：抗與他人打招虎呼適時使用滾禮貌敬語。新筋.1插客人來訪要攪主動打招呼握，使用迎接懂語，如甲“惡您好甲”“袍歡迎光臨酒”仆。賀乞.2排與客人對話廊時，要使用唐稱呼語，如屋“乒先生筆、小姐銅”纖等，不直呼挑客人姓名。臨江.3重聽取客人要管求時，要使旗用應(yīng)答語，屆有問必答。禿允.4辟出現(xiàn)服務(wù)差坑錯或客人有講意見時，要陷使用道歉語蕉，不護說取粗話、氣話催、臟話、不閱說統(tǒng)有傷客人自該尊心或有傷驗人格的話，屠不以教訓(xùn)或怖責(zé)難的口氣找對客人說話落。附森.5核注意使用語浴言技藝，委吐婉地使用詞縣語，以收到甩良好的效果瓦。如：使用點請示式語言過，避免命令巨式語言，少閥用否定式語歲氣，說話要峰注意察言觀效色，語氣要救委婉。搭服務(wù)態(tài)度標死準單————怠主動、熱情攀、耐心：朋主動違：處處為客爹人著想，主斧動為客人服黃務(wù)，應(yīng)做胳“樓眼勤、口祝勤、遇手剝勤暗、腿亭勤杯、耳堡勤川”棉，力求達到襯不等客人開墳口提出要求鄰，就燕能及時提供嗎必要的服務(wù)椒。領(lǐng)熱情頸：對待工作壩和同事有熱要烈和真摯的奮感情，要象積對待親人一忌樣，以誠懇錯和藹的態(tài)度槳，親切體貼矩的話語，做摔好工作。主拜動蠟打招呼，不盾要回避、冷請淡，與客人陣談話態(tài)度和刮藹，恰當(dāng)使全用文明用語席，舉止親切娘大方，對不清同的客人要鄭一視同仁，皆熱情接待。戶耐心矮：決在繁忙工作飄中不急躁，亡不厭煩，態(tài)展度和藹俯，辦事認真疲，特別是與倚他人發(fā)生棒矛盾時或遇扁不禮貌的言迷行時，要約載束自己的言描行府，不能義氣盈用事，不說獅粗暴無禮的豐話，不出現(xiàn)碗無理凱的舉動，應(yīng)城心平靜氣，豆耐心說服解雁釋，消除誤避會，使矛盾肝妥善解決。朋2.3惜、勞工作準則眨娛忠誠公司，距服從領(lǐng)導(dǎo)，雜勤奮工作，情言行要體現(xiàn)棄公司的良好博形象。澤要堅決聽從咬領(lǐng)導(dǎo)的工作晶安排，凡工港作調(diào)動、調(diào)貌班、臨時借饅調(diào)等應(yīng)無條隙件服從并完菌成任務(wù)。攏銀丘講究職業(yè)道轎德，愛護公循共財產(chǎn)，維臉護公司、宿道舍的環(huán)境衛(wèi)隨生，不隨地旺吐痰，不亂末丟瓜果皮屑毯，保持公司亮的清潔、整遮齊和寧靜；辣搏火員工應(yīng)著裝韻整潔，進入融公司，應(yīng)佩塊戴工作證，鋒車間的員工嚴不能將包帶嗚入車間。帶品物品外出，透應(yīng)主動接受撫保安檢查。次嚴禁穿拖鞋群、短褲、超幅短裙上班。胸店向自覺遵守公噸司的工作制圖度、不遲到男、不早退，舉不擅自變更炮工作班次。照不得無故曠硬工（包括開崖會、培訓(xùn)等接）；現(xiàn)抓做工作時間必驚須堅守崗位蜜，在上班時躲間內(nèi)不得擅竹自離崗、串稿崗，不得在倘上班時間做恐與工作無關(guān)僚的事。不在姥上班時間內(nèi)漫喝酒；煎譽尿嚴格執(zhí)行公企司考勤制度滋，凡有特殊災(zāi)情況不能上地班，均需事闖先辦理請假材手續(xù)；姻葬羊工作須專心找致志、嚴格鎖執(zhí)行生產(chǎn)、司工藝、技術(shù)片操作規(guī)范；滿瘦尚不在公共場益合大聲喧嘩錯，不準在公娛司及宿舍內(nèi)驢無理取鬧、緣打架、斗毆投、聚眾鬧事父、賭博等影遮響員工休息惱。質(zhì)葛泄嚴格執(zhí)行消插防、安全管堡理制度、防急火制度、安化全操作規(guī)程彩及各項安全用生產(chǎn)的規(guī)章爆制度，牢固泳樹立右“執(zhí)安全第一暢”詞的思想，確結(jié)保安全生產(chǎn)起。鐮特別是廠區(qū)端吸煙、宿舍鐮私接電源等艘重大項。響拳0呆禁火區(qū)、胞拋光車間、磁精工車間、耐配電房嚼等要害部門屑，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)焦許可，嚴禁卷無關(guān)人員入莖內(nèi)。簡海1束發(fā)生各種違糾章操作、生穴產(chǎn)事故、工譽傷事故等應(yīng)演該及時向部鄭門領(lǐng)導(dǎo)匯報束。地勿2閥嚴禁自帶易殃燃、易爆、駛危險品進入詳廠區(qū)。喬撞3跳嚴禁泄露公玉司的技術(shù)文價件及客戶資龜料、客戶印地品。績僚4限愛護機械設(shè)蜂備，嚴格執(zhí)嫂行公司設(shè)備欣保養(yǎng)規(guī)定，令對機械設(shè)備捐定期進行保拖養(yǎng)和維護。糾未經(jīng)主管同唇意，不得私膠自拆檢設(shè)備親。旗滾5踏學(xué)徒工未經(jīng)腿師傅許可，寇不能擅自洽拋光襲機油、臺鉆、沖成床、接電等惑工作菠。妻煩6畫嚴禁對設(shè)備睬不熟悉部位射進行嘗試性補行為。繁紐7驅(qū)禁止利用職罩務(wù)（包括權(quán)目利和義務(wù)）派，為自己謀博求特權(quán)；收決入或獲利。有杰8組不得接受來沉自業(yè)務(wù)伙伴斃的任何現(xiàn)金長、貸款、禮院品埋或膽?zhàn)佡浶再|(zhì)的絨服務(wù)、財產(chǎn)窄或任何設(shè)施喇的使用。番流9猜對任何人送耗給部門或公身司的禮品，導(dǎo)都應(yīng)該退還刺部門主管提幟供給公司后密勤部處理。飾燙0副公司不允許泉供貨商在送豬貨時，以批密發(fā)的價格直雪接幫員工購副買貨品。現(xiàn)箏1枕對供應(yīng)商、姐業(yè)務(wù)伙伴等集的逐“彎行為禮物工”撓，如請吃飯莖、坐車、娛爽樂等所有社糧交活動費用斬，員工不應(yīng)念接受；如果貪無法避免，設(shè)則必須自己鄙承擔(dān)一切費慎用。如有比話較特別的情魯況需要破例蝦，應(yīng)得到總筑經(jīng)理的認可描。稼處2行進入公司不悟在禁煙區(qū)吸耽煙。幕傾3鈴每個員工有歡責(zé)任為職權(quán)爸信息嚴守秘搬密。包括術(shù)保守商業(yè)秘董密，竟業(yè)禁鋪止。置員工如有違工反上述規(guī)定戰(zhàn)的行為，將欄按公司的獎林懲條例執(zhí)行驅(qū)。執(zhí)2.4婚、舍電話、手機次使用管理嘉隨著通訊事鑄業(yè)的發(fā)展，帳手機在帶來舟方便的同時濾，也給我們順帶來了諸多賴的問題和隱方患；一些員嚴工上班時間罩長時間地接縫電話，扯一些員工長慣聊微信、Q但Q、聽歌等凱妨礙工作。禽悉便工作時間不急允許秒玩游戲、聊玩QQ、微信圓、聽歌股等板鎮(zhèn)易公司座機估不得弄私用尖；僅滿階開會時手機奪須調(diào)成靜音歉或振動。貞靠吉移動手機淹可以加入公嶼司虛擬網(wǎng)。朱統(tǒng)計員以上贈崗位給予1華0元補貼。耗并24小時方保持虛手機暢通廊。秘2.5勇、流計算機網(wǎng)絡(luò)電管理規(guī)定巾為提升員工鉛工作效率，珍更好地利用疲網(wǎng)絡(luò)資源和途保障計算機呀網(wǎng)絡(luò)安全，傻特制定本計礙算機管理制條度。林違任何部門因節(jié)工作需要使違用電腦及更谷換相關(guān)部件輛，必須經(jīng)部呢門魄經(jīng)理審核，第提交書面申岔請副總/施總經(jīng)理審批遞。雀沖打公司各部門問使用電腦網(wǎng)雀絡(luò)（IP）糕均需統(tǒng)一安妻排和分配，咐沒經(jīng)允許的亮不得私自調(diào)剛換和連接外化部網(wǎng)絡(luò)。睡愚估公司電腦網(wǎng)婚絡(luò)均為辦公筋使用，嚴禁織利用電腦網(wǎng)辭絡(luò)私自安裝茫非辦公用軟獄件（如游戲勇軟件、無用拾插件、其它近非必要軟件甩等）和進行宜工作無關(guān)的消事項（如：綱打游戲、聊肝天、看電影容、漫畫、帶得耳機聽音樂單等）。蹲碎懲未經(jīng)啞副總蜜/總經(jīng)理批陜準，任何時廊間，公司員悟工不得將公應(yīng)司機密、包簡括計劃、經(jīng)委營數(shù)據(jù)、業(yè)犁務(wù)資料、技材術(shù)資料等通冷過網(wǎng)絡(luò)或其頃它途徑透露桃給他人。艱趙憶禁止查看和糾下載國家法陳律法規(guī)命令論禁止傳播的鍬一切信息。翠對網(wǎng)絡(luò)傳播似的各類新聞聚要注意甄別畏，未經(jīng)正式末報道的禁止效在公共場合哪談?wù)?，禁止遙利用計算機縮網(wǎng)絡(luò)從事國器家法律法規(guī)敞命令禁止的筆一切活動（狗如網(wǎng)上賭博白、六合彩等役）。留手笑公司將不定飛期對電腦網(wǎng)潔絡(luò)進行檢查毒，發(fā)現(xiàn)違反列上述規(guī)定者塔，將按相關(guān)演規(guī)定進行處嬌罰：旦兵.1碑違反上述第課二條，發(fā)現(xiàn)既一次給予口型頭警告一次衛(wèi)。泳努.2滅違反上述第滲三條：發(fā)現(xiàn)昏一次給予書炒面警告一次特。稅堂.3眾違反上述第慚四條：屬嚴泉重違紀和泄輩密，一經(jīng)發(fā)適現(xiàn)，解除勞購動合同。津潤.4登違反上述第荒五條：根據(jù)洋影響和危害渡輕重作相應(yīng)除處罰。暈2.6雷、睛宿舍管理制性度雖捷員工應(yīng)按勾行政酒部安排床位盆入住，不得把私調(diào)床位，瘦如對已安排丑床位有不同迎意見，可口筍頭或書面向趴行政柱部反映調(diào)位組。鮮碌礙未經(jīng)行政哀部或當(dāng)班保著安慧批準，不得搜帶非本公司昌人員進宿舍留和留宿。延盡慧宿舍的基本箏