工資講解培訓資料課件

工資福利與退休政策講解沙區(qū)人力社保局工資福利與退休管理科2013年11月13日第一頁，共一百九十頁。講解內容一、福利二、公務員津貼補貼三、公務員受處分處罰后待遇四、退休五、工資六、年終一次性獎金七、工齡八、績效工資第二頁，共一百九十頁。內容一：福利第三頁，共一百九十頁。一、帶薪年休假文件依據國務院第514令《職工帶薪年休假條例》（工資福利文件匯編12冊313頁）人事部第9號令《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（12冊316頁）區(qū)人力社保局、區(qū)監(jiān)察局《關于規(guī)范機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的意見》（沙人社發(fā)[2011]605號）第四頁，共一百九十頁。帶薪年休假的時間

國務院第514號令所頒布的《職工帶薪年休假條例》（工資福利文件匯編第12冊313頁），“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，每年休假15天”。第五頁，共一百九十頁。帶薪年休假的時間原人事部第9號令頒布的《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（工資福利文件匯編第12冊316頁），“工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數”。第六頁，共一百九十頁。帶薪年休假的時間區(qū)別：《條例》為“累計工作”，《辦法》為“工作年限”。經請示市人力社保局，從今年開始，改按工作年限（虛年）計算年休假天數，即如果是2004年工作，則今年可享受10天年休假（虛年10年）；如果是1994年工作，今年可享受15天年休假（虛年20年）。第七頁，共一百九十頁。帶薪年休假的時間

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。其中，工作年限滿1年的必須對年對月，如2012年9月參加工作，到2013年8月滿1年，從2013年9月起可享受當年的年休假（5天）；工作人員在當年工作年限滿10年或20年，可在當年內按工作年限滿后的條件享受年休假，比如，2004年9月工作，到2013年8月滿10年，2013年1-12月都可按10天享受年休假；第八頁，共一百九十頁。請年休假的程序機關事業(yè)單位工作人員應按單位制定的年休假計劃休年休假（各單位應制定年休假計劃）。請年休假時，由本人提出書面申請，經科室負責人、單位分管領導和主管領導批準后準假。第九頁，共一百九十頁。年休假工資報酬的支付標準

年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休未休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決”。

第十頁，共一百九十頁。應休年休假日工資收入計算辦法

根據《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第八條，“工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）。第十一頁，共一百九十頁。全年工資收入構成機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資（理論值）之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼”。第十二頁，共一百九十頁。全年工資收入構成

從2011年起，機關工作人員年終考核稱職（合格）以上多發(fā)一個月規(guī)范后津貼補貼；事業(yè)單位工作人員多發(fā)的一個月規(guī)范后津貼補貼納入績效工資總量（做法不同，本質一樣）。機關工作人員及事業(yè)單位工作人員績效工資標準見附表。第十三頁，共一百九十頁。應休未休年休假發(fā)放舉例機關工作人員

某正科領導，91年工作，2002任正科，現工資為：職務工資510元，級別工資21級4檔627元，保留津補貼129元，規(guī)范后津補貼3160元。日工資收入=〔（510+627+3160）×13+129×12〕÷261=（55861+1548）÷261=219.96應休未休1天支付標準=219.96×2=439.92如其當年未休假，則其應享受未休假工資報酬為439.92×15天（6598.8元）

第十四頁，共一百九十頁。事業(yè)單位工作人員

某七級職員，91年工作，2002任七級職員，現工資為：崗位工資720元，薪級工資24級527元，保留津補貼129元，績效工資理論值3512元。日工資收入=〔（720+527+3512+129）×12〕÷261=58656÷261=224.74應休未休1天支付標準=224.74×2=449.44如其當年未休假，則其應享受未休假工資報酬為449.44×15天（6741.6元，比機關多142.8元）第十五頁，共一百九十頁。幾個問題的說明

1、對確因工作需要不能安排年休假的工作人員，各單位均應按規(guī)定支付未休假工資報酬，不再受原重慶市人事局《關于機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的實施意見》（渝人發(fā)〔2008〕61號）第一條第三款“確因工作需要不能安排年休假的人數應嚴格控制在本單位符合年休假總人數5%以內”的限制。第十六頁，共一百九十頁。幾個問題的說明2、工作人員請事假累計天數未達到本人年休假天數的，可享受年休假，確因工作需要不能安排年休假的，按規(guī)定支付未休假工資報酬，取消原重慶市人事局《關于機關事業(yè)單位工作人員請事假及事假期間待遇問題的意見（試行）》（渝人發(fā)〔2005〕106號）第一條第二款中“享受年休假待遇的工作人員所請事假應先以本人的年休假沖抵”的規(guī)定；工作人員請事假累計天數超過本人年休假天數，仍可享受年休假，但確因工作需要不能安排年休假的不再支付工資報酬。第十七頁，共一百九十頁。幾個問題的說明3、各單位應在每年初制定本單位工作人員的年休假計劃，并按計劃認真組織實施；對因個人原因不休年休假的只享受正常工作期間的工資收入。4、每年一季度，各單位在支付上年度確因工作需要不能安排休假工作人員未休假報酬前，要按照相關規(guī)定和工作人員實際未休假天數，計算每名工作人員的未休假工資報酬，經單位領導班子集體研究并公示后發(fā)放。發(fā)放情況表及發(fā)放說明須于次年4月10日前報區(qū)人力社保局。第十八頁，共一百九十頁。幾個問題的說明5、各單位要嚴格實行請銷假制度，認真做好工作人員的考勤和各類假期的登記工作，嚴格執(zhí)行假期工資計發(fā)規(guī)定，做到既加強管理，又保護工作人員的合法權益。各單位須在12月31日前將制定的下一年度請銷假制度（紙質件及電子件）報區(qū)人力社保局備案。第十九頁，共一百九十頁。幾個問題的說明6、機關事業(yè)單位工作人員帶薪參加有組織的各種形式的休假活動的時間，計算為本人當年年休假時間。若活動天數少于工作人員當年應休年休假天數的，所在單位應安排補足其年休假天數；超過的計為下一年度年休假時間。工作人員已休完當年的年休假后又參加這類休假活動的，應計為一下年度年休假時間。

第二十頁，共一百九十頁。幾個問題的說明7、機關事業(yè)單位脫產學習（培訓）人員享受寒暑假的天數多于當年應休年休假天數的，不享受當年的年休假；若未享受寒暑假或享受寒暑假天數少于工作人員當年應休年休假天數的，所在單位應安排補足其年休假天數。8、公休假不含國家法定節(jié)假日。9、按規(guī)定享受探親假又符合休假條件的工作人員，可享受年休假，原則上同探親假合并使用。第二十一頁，共一百九十頁。幾個問題的說明10、已按國家規(guī)定享受了寒、暑假的事業(yè)單位，不再執(zhí)行公休假的規(guī)定。11、單位應對當年離退休的工作人員在其離退休前優(yōu)先安排年休假。若工作人員在離退休當年的工作天數少于其應休年休假天數，單位只按其工作天數安排年休假，未休足的天數不再支付年休假工資報酬。第二十二頁，共一百九十頁。幾個問題的說明12、當年1月至12月，以選調（選聘）、招錄（招聘）、安置等方式由企業(yè)、軍隊進入機關事業(yè)單位或機關事業(yè)單位之間調動的人員，由原單位提供該人員在本單位執(zhí)行年休假情況（以12月份的工資發(fā)放為準，與年終一次性獎金一致）?，F單位應按其當年應休未休天數安排年休假，對確因工作需要應休未休的年休假天數，由現單位按規(guī)定支付未休假工資報酬。第二十三頁，共一百九十頁。二、事假文件依據：重慶市人事局《關于機關事業(yè)單位工作人員請事假及事假期間待遇問題的意見（試行）》（渝人發(fā)[2005]106號，12冊297頁）第二十四頁，共一百九十頁。請事假的條件及程序機關事業(yè)單位工作人員因私人事務需要處理的，一般應安排在國家法定的節(jié)假日（含節(jié)日、假日、年休假、婚假、喪假、探親假、寒暑假）中進行。確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務的，由本人提出書面申請，其中，請事假半天以內的，由科室負責人和單位分管領導批準；請事假超過半天的，由單位主管領導批準。未經批準擅自不上班的，按曠工處理。第二十五頁，共一百九十頁。請事假的條件及程序事假期限每次一般掌握在5個工作日內，特殊情況最長一次不得超過15個工作日，全年累計事假原則上不得超過20個工作日。凡特殊情況全年事假累計超過20個工作日的，由區(qū)人力社保局從嚴審批。第二十六頁，共一百九十頁。事假期間的工資計發(fā)機關事業(yè)單位工作人員全年累計事假在5個工作日以下的，其基本工資照發(fā)。全年累計事假超過5個工作日的，從第6個工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資（日工資=月基本工資÷21天，下同），直至其事假終止為止。第二十七頁，共一百九十頁。事假期間的工資計發(fā)機關工作人員（含參照《公務員法》管理事業(yè)單位工作人員）一個月事假累計超過7天不足10天的，當月工作性津貼按50%發(fā)給；事假累計超過10天的，當月工作性津貼停發(fā)。其中，全年累計事假超過20個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。第二十八頁，共一百九十頁。事假期間的工資計發(fā)事業(yè)單位工作人員一個月中事假累計超過7個工作日不足10個工作日的，次月基礎性績效工資中體現地區(qū)經濟發(fā)展和物價水平的部分按50%計發(fā)；事假累計達到或超過10個工作日的，次月基礎性績效工資中體現地區(qū)經濟發(fā)展和物價水平的部分全部扣發(fā)。第二十九頁，共一百九十頁。事假期間的工資計發(fā)機關事業(yè)單位工作人員曠工（含因公外出或請事假后無正當理由逾期不歸）的，從曠工之日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資。符合機關事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。其中，機關工作人員曠工的，當月工作性津貼停發(fā)；累計曠工3天以上5天以下的，當年年終一次性獎金按半個月標準計發(fā)；連續(xù)曠工3天或一年內累計曠工6天及以上的，不享受年終一次性獎金。

第三十頁，共一百九十頁。三、病假文件依據：原重慶市人事局《關于機關事業(yè)單位工作人員假期工資計發(fā)問題的通知》（渝人發(fā)[2007]57號）。

第三十一頁，共一百九十頁。（一）、請病假的條件及程序機關事業(yè)單位工作人員請病假，由本人提出書面申請（患精神類疾病的，由其監(jiān)護人提出書面申請），并附國家二級及其以上醫(yī)院的病假證明。其中，請病假在三天以內的，由科室負責人和單位分管領導批準；請病假超過三天的，由單位主管領導批準。特殊情況（如外出受傷、急癥入院等）不能事前請假的，應在事發(fā)當日向科室負責人、單位分管領導和主管領導報告，并在三天內由本人（或監(jiān)護人、近親屬）向單位履行請假手續(xù)。

第三十二頁，共一百九十頁。（一）、請病假的條件及程序每次請病假期限應在1個月以內。病假超過1個月的，需重新履行請假手續(xù)。一年內病假超過3個月的，所在單位應對其病傷情況進行核實并將核實情況按干部管理權限書面報區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局。一年內病假超過6個月的，由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局對其病傷情況進行核實。第三十三頁，共一百九十頁。（二）、病假期間工資計發(fā)機關事業(yè)單位工作人員連續(xù)病假在2個月（包括公休假日和節(jié)日，下同）以內的，按本人基本工資全額發(fā)給。連續(xù)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發(fā)；工作年限滿10年及以上的，按本人基本工資全額發(fā)給。連續(xù)病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發(fā)；工作年限滿10年及以上的，按本人基本工資80%計發(fā)。第三十四頁，共一百九十頁。（二）、病假期間工資計發(fā)機關工作人員一年中病假累計達到或超過6個月及以上的，其工作性津貼從第7個月起按60%發(fā)給。其中，當年連續(xù)請病假在20天以上45天以下，或請病假累計在45天以上90天以下的，當年年終一次性獎金按半個月標準計發(fā)；連續(xù)請病假超過45天或請病假累計超過90天的，不享受年終一次性獎金。第三十五頁，共一百九十頁。（二）、病假期間工資計發(fā)事業(yè)單位工作人員病假累計達到或超過6個月的，從次月起連續(xù)6個月基礎性績效工資中體現地區(qū)經濟發(fā)展和物價水平的部分按70%計發(fā)，當年（度）不享受獎勵性績效工資；病假累計超過4個月未達到6個月的，從次月起連續(xù)4個月其基礎性績效工資中體現地區(qū)經濟發(fā)展和物價水平的部分按80%計發(fā)，當年（度）獎勵性績效工資不得超過同類人員的70%；病假累計超過2個月未達到4個月的，從次月起連續(xù)2個月其基礎性績效工資中體現地區(qū)經濟發(fā)展和物價水平的部分按90%計發(fā)，當年（度）獎勵性績效工資不得超過同類人員的90%；病假在兩個月以下的，其績效工資發(fā)放按照單位制定的相關績效考核規(guī)定辦理。第三十六頁，共一百九十頁。四、婚假

文件依據：原重慶市人事局《關于國家機關、黨派、團體和全民所有制事業(yè)單位工作人員請婚假問題的通知》（渝人發(fā)[1999]17號）工作人員結婚，由本單位領導批準，給予五個工作日的婚假婚假時間不含法定節(jié)假日工作人員結婚，若雙方不在一地工作（居?。┑?，另給予路程假婚假途中的車船費等，全部由工作人員自理如是晚婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲以上初婚的為晚婚），另給予晚婚假10個工作日（重慶市人口與計劃生育條例）非初婚原則上也可享受婚假第三十七頁，共一百九十頁。五、喪假

文件依據：原重慶市人事局《關于國家機關、黨派、團體和全民所有制事業(yè)單位工作人員請喪假問題的通知》（渝人發(fā)[1999]16號）工作人員的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，由本單位行政領導批準，給予五個工作日（不含國家法定節(jié)假日）的喪假；工作人員在外地的直系親屬死亡時，另給予路程假；喪假途中的車船費等，全部由工作人員自理；工作人員的岳父母或公、婆死亡時，需要料理其喪事的，可參照上述規(guī)定辦理。第三十八頁，共一百九十頁。六、產假文件依據《女職工勞動保護規(guī)定》（國務院令第9號，1988年7月頒發(fā)）《關于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞人險字[1988]2號）《重慶市人口與計劃生育條例》（2002年9月25日重慶市第一屆人大常委會第四十二次會議通過）《女職工勞動保護特別規(guī)定》（國務院令第619號，2012年4月頒發(fā)）第三十九頁，共一百九十頁。六、產假女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育，晚育的婦女，增加放假20個工作日。晚育并只生育一個子女的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的工資按基本工資的75%發(fā)給，工作性津貼按60%發(fā)給。晚育者產假期間，男方所在單位應給予護理假7個工作日，護理假視為工作時間。第四十頁，共一百九十頁。七、探親假文件依據：原重慶市人事局《關于機關和全民所有制事業(yè)單位工作人員探親假及其待遇問題的實施意見》（渝人發(fā)[2002]180號，第十一冊249頁）第四十一頁，共一百九十頁。七、探親假期1、工作人員探望配偶的，每年給予其中一方探親假一次，假期為30天；2、未婚工作人員探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如因工作需要，本單位當年不能安排休假，或者工作人員自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；3、已婚工作人員探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。第四十二頁，共一百九十頁。七、探親假相關問題1、探親假期包括法定節(jié)假日；2、根據實際情況可給予路程假；3、探親路費報銷規(guī)定：工作人員探望配偶和未婚工作人員探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚工作人員探望父母的往返路費，在本人基本工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔；4、工作人員能否利用公休假日團聚的界限劃分：工作人員凡是能夠利用公休假日到父母、配偶居住地點，居住一夜和半個白天的，就算是能夠利用公休假日團聚（十一冊253頁)。第四十三頁，共一百九十頁。七、探親假相關問題5、新參加工作的工人在學徒期或熟練期、公務員和管理人員、專業(yè)技術人員在見習期或試用期期間，不能享受探親待遇。6、已退休人員不享受探親待遇；退休后經批準受聘重新工作的，不享受探親待遇。7、夫妻原居住一地，后其中一方到外地非國有單位工作一年以上，并仍需在外地工作一年以上而造成夫妻分居的，其在機關或全民所有制事業(yè)單位工作的配偶，可隔年享受一次探望配偶的待遇。第四十四頁，共一百九十頁。七、出國探親文件：原重慶市人事局《關于機關事業(yè)單位工作人員要求出國探望或陪伴出國學習的配偶或子女等有關問題的處理意見》（渝人發(fā)[2003]187號，11冊267頁）公派出國研究生配偶出國探親假一般為3個月，最多不超過6個月。前3個月基本工資照發(fā)；超過3個月的，從第4個月起，停發(fā)其工資；超過6個月的，一般不再保留公職，如確需保留公職的，按干部管理權限研究提出意見，并報區(qū)人力社保局批準。出國探親的一切費用由本人自理。第四十五頁，共一百九十頁。七、歸僑、僑眷出國探親文件：國務院僑務辦公室國家人事部國家勞動總局財政部公安部《關于歸僑、僑眷職工出境探親問題的通知》（[82]僑政會字第011號）1、歸僑、僑眷職工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，給假半年；不足四年的，按每年給假一個月計算。2、未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，給假四個月；三年一次的，給假七十天。3、已婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為四十天。第四十六頁，共一百九十頁。八、遺屬生活困難補助文件依據：根據區(qū)人力社保局、區(qū)財政局《關于調整機關事業(yè)單位工作人員遺屬生活困難定期補助標準有關問題的通知》（沙人社發(fā)[2012]252號）。

第四十七頁，共一百九十頁。補助標準1、遺屬居住在城鎮(zhèn)的，每人每月320元；居住在農村的，每人每月288元。2、1937年7月6日前參加革命工作的人員，其遺屬每人每月480元。3、1949年9月30日前參加革命工作的人員，其遺屬每人每月416元。4、在保護、搶救國家資財和對敵斗爭中犧牲的人員，其遺屬在第1條規(guī)定標準的基礎上多補助64元/月。5、因工死亡的人員，其遺屬在執(zhí)行第1條規(guī)定標準的基礎上多補助48元/月。6、無依無靠的孤獨遺屬和逝世者系獨生子女的遺屬，在執(zhí)行第1條規(guī)定標準的基礎上多補助32元/月。第四十八頁，共一百九十頁。1、補助對象：父、夫（年滿60歲，或基本喪失勞動能力）、母、妻（年滿50歲，或基本喪失勞動能力）、子女、弟妹（渝人發(fā)[1997]64號，第九冊上344頁）；2、確定遺屬生活困難補助費標準，一律以遺屬本人常住戶口為準。常住戶口變動后，應從戶口遷移的次月起，改按遷入地的標準執(zhí)行（渝人發(fā)[1997]65號，第九冊上347頁）；有關問題第四十九頁，共一百九十頁。3、未轉正的試用、見習、學徒期人員死亡后，其遺屬不享受定期生活困難補助。如系因公犧牲，其遺屬可按規(guī)定享受定期或臨時補助（第九冊上348頁）；4、遺屬是否列入享受定期生活困難補助費的對象，應以工作人員去世時的時間界限、相關情況和有關政策確定。（渝人發(fā)[2002]177號，第十一冊246頁）；第五十頁，共一百九十頁。

5、年滿16歲尚在普遍中學學習的遺屬中學畢業(yè)后，參加考試被錄取的，補助可發(fā)至在大中專學校畢業(yè)之月為止（本科碩士連讀生可發(fā)至本人在本科學習階段結束之月止，第十一冊247頁）；6、工作人員去世后，在按規(guī)定應實行火葬的地區(qū)沒有實行火葬的，不發(fā)給喪葬費、一次性撫恤金和遺屬生活困難補助費（同上）；第五十一頁，共一百九十頁。7、死者的配偶再婚后，本人不再享受生活困難補助。已享受補助的遺屬仍符合條件的可繼續(xù)給予生活困難補助（第九冊上348頁）；8、因國家建設需要征地而“農轉非”的遺屬不再享受生活困難補助（同上）。9、參加超齡職工養(yǎng)老保險及城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的，一般不再對其遺屬生活困難補助進行扣除。10、遺屬生活困難補助必須報區(qū)人力社保局審批。第五十二頁，共一百九十頁。九、一次性撫恤金文件依據：1、市人事局、市民政局、市財政局《轉發(fā)民政部人事部財政部關于國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發(fā)放辦法通知的通知》（渝人發(fā)[2007]164號，12冊309頁）2、區(qū)人力社保局、區(qū)民政局、區(qū)財政局《關于轉發(fā)〈重慶市人力資源和社會保障局重慶市民政局重慶市財政局轉發(fā)民政部人力資源和社會保障部財政部關于國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放有關問題的通知〉的通知》（沙人社發(fā)[2012]94號）第五十三頁，共一百九十頁。發(fā)放標準1、機關和“參公”單位（從2011年8月1日起執(zhí)行）

烈士和因公犧牲：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費

病故：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入：2010年19109元，2011年21810元，2012年24565元。如今年去世，則不同情況下的差別為24565×18=442170元第五十四頁，共一百九十頁。發(fā)放標準2、事業(yè)單位在職人員和退休人員

烈士：本人生前80個月基本工資或基本離退休費

因公犧牲：本人生前54個月基本工資或基本離退休費

病故：本人生前20個月基本工資或基本離退休費3、事業(yè)單位離休干部和建國前參加革命工作退休工人（市局通知）根據中紀委等六部委《關于解決離休人員待遇有關問題的通知》（中紀委〔2008〕40號）關于“企業(yè)和事業(yè)單位離休人員按照與機關離休人員收入水平大體相當原則確定待遇水平”的原則規(guī)定，在國家未出臺事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金相關政策前，從2011年8月1日起我市事業(yè)單位離休干部、符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定的建國前參加革命工作的退休工人死亡后一次性撫恤金標準相關問題，暫參照機關同類人員政策規(guī)定執(zhí)行。第五十五頁，共一百九十頁。計發(fā)基數公務員：為本人職務工資和級別工資之和機關技術工人：為本人崗位工資和技術等級工資之和機關普通工人：為本人崗位工資事業(yè)單位工作人員：為本人崗位工資和薪級工資之和離退休（職）人員：為本人生前最后一個月享受的國家規(guī)定的基本離退休（職）費和本人離退休（職）后歷次按國家規(guī)定增加的基本離退休（職）費之和第五十六頁，共一百九十頁。十、喪葬費文件依據：根據重慶市人事局、重慶市財政局《關于調整機關事業(yè)單位工作人員逝世后喪葬費標準的通知》（渝人發(fā)[2002]144號，十一冊248頁）。

標準：我市機關事業(yè)單位工作人員（含離退休人員）逝世后喪葬費標準由1200元調整為2000元。喪葬費發(fā)給家屬掌握使用，節(jié)余歸家屬，超支由家屬承擔，單位不再報銷任何喪葬費用。第五十七頁，共一百九十頁。十一、加班和值班文件依據：為市財政局、原市人事局《關于規(guī)范市級機關單位加班補貼、特殊崗位值班補助和駕駛員出車補貼的通知》（渝財預[2007]91號，我區(qū)以沙財預[2007]725號轉發(fā)并參照執(zhí)行）加班：行政事業(yè)單位工作人員因突發(fā)事件、自然災害或完成國家緊急任務以及上級部門、本單位安排的其他緊急公務需要加班的，應安排同等時間的補休，不發(fā)加班補貼。值班：對于特殊崗位必須安排值班的，在正常工作日值夜班且單位無法安排補休的人員，可按實際值班天數給予夜班伙食補助10元；周六、周日值班每人每班補助伙食費20元；國家法定節(jié)假日值班每人每班補助伙食費30元。此補貼按實際值班人次發(fā)放，不得實行定額包干或按單位人均發(fā)放。第五十八頁，共一百九十頁。十二、駕駛員出車補助范圍：機關單位駕駛員。標準：正常工作日早上班前晚下班后出車每人每天補助10元；周六、周日休息日加班出車每人每天補助20元；國家法定節(jié)假日加班出車每人每天補助30元。各單位應按實際加班次數或天數進行考核發(fā)放駕駛員加班出車補貼。第五十九頁，共一百九十頁。內容二：公務員津貼補貼第六十頁，共一百九十頁。文件依據：1、市人社局市財政局《關于轉發(fā)《人力資源和社會保障部財政部關于調整紀檢監(jiān)察辦案人員補貼標準的通知》的通知》（渝人社發(fā)[2011]115號）2、《關于紀檢監(jiān)察辦案人員補貼執(zhí)行范圍的處理意見》（渝人社發(fā)[2011]221號）一、紀檢、監(jiān)察辦案人員補貼第六十一頁，共一百九十頁。范圍：1、市、區(qū)縣（自治縣）紀委、監(jiān)察局機關及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）紀委機關的辦案人員。2、市、區(qū)縣（自治縣）紀委、監(jiān)察局派駐（含派出，下同）各機關的紀檢監(jiān)察機構的辦案人員。3、各級機關中經機構編制部門批準設立的紀檢監(jiān)察機構的專職辦案人員。4、市級部門下屬行政機構經批準設立的紀檢監(jiān)察機構的專職辦案人員。5、經批準參照公務員法管理單位的紀檢監(jiān)察機構的專職辦案人員參照執(zhí)行。6、事業(yè)單位不得執(zhí)行。一、紀檢、監(jiān)察辦案人員補貼第六十二頁，共一百九十頁。標準：紀檢、監(jiān)察辦案人員補貼標準為每人每月220元，列入工資統(tǒng)發(fā)，按月發(fā)放。調離辦案人員崗位或離退休的人員，從調離或離退休的下個月停發(fā)辦案人員補貼。執(zhí)行時間：從2011年1月1日起執(zhí)行。一、紀檢、監(jiān)察辦案人員補貼第六十三頁，共一百九十頁。文件依據：市人社局市財政局關于轉發(fā)《人力資源和社會保障部財政部關于調整國家信訪局信訪崗位津貼實施范圍和標準的通知》的通知（渝人社發(fā)〔2010〕53號）發(fā)放標準：

從事信訪一線業(yè)務的工作人員每人每月235元，其他信訪工作人員每人每月130元。執(zhí)行時間：從2010年1月1日起執(zhí)行。二、信訪工作人員崗位津貼第六十四頁，共一百九十頁。實施范圍：信訪工作人員崗位津貼（簡稱“信訪崗位津貼”）的實施范圍，限于各級信訪部門和各單位信訪部門執(zhí)行公務員工資制度的專職信訪工作人員。各級信訪部門指市、區(qū)縣（自治縣）信訪辦；各單位信訪部門指各級機關中經機構編制部門批準設立的信訪處（科）室。

二、信訪工作人員崗位津貼第六十五頁，共一百九十頁。有關問題：納入信訪崗位津貼實施范圍的信訪專職工作人員出現下列情況之一的，從出現相應情況的次月起，停發(fā)信訪崗位津貼：1．借用到其他工作崗位超過1個月的；2．在其他與信訪工作無關的崗位掛職鍛煉超過1個月的；3．與信訪工作無關的脫產學習培訓超過1個月的；4．連續(xù)休病假、事假超過1個月的；5．因立案審查、羈押等原因離開信訪工作崗位的；6．女工作人員按《重慶市人口與計劃生育條例》規(guī)定延長產假的；7．其他原因離開信訪工作崗位超過1個月的。二、信訪工作人員崗位津貼第六十六頁，共一百九十頁。文件依據：市人社局市財政局關于調整密碼人員崗位津貼標準的通知（渝人社發(fā)〔2010〕76號）發(fā)放標準：密碼人員崗位津貼標準，按工作人員的工作年限確定。工作不滿10年的，每人每月200元；工作滿10年不滿20年的，每人每月400元；工作滿20年以上的，每人每月600元。執(zhí)行時間：從2012年1月1日起執(zhí)行。三、密碼人員崗位津貼第六十七頁，共一百九十頁。實施范圍：（一）市、區(qū)縣（自治縣）黨委機要局從事核心密碼工作的人員。（二）市委有關部委、市級機關有關部門經市委機要局審核批準備案的從事核心密碼工作的人員。（三）市、區(qū)縣（自治縣）黨委經市委機要局審核批準備案的從事核心密碼管理的人員。（四）市、區(qū)縣（自治縣）公安局（分局）經市公安局審核批準備案的從事核心密碼工作的人員。（五）市國安系統(tǒng)經市國安局審核批準備案的從事核心密碼工作的人員。（六）市委辦公廳機要交通處在編正式工作人員。三、密碼人員崗位津貼第六十八頁，共一百九十頁。文件依據：市人社局市財政局關于轉發(fā)人社部財政部關于調整人民法院辦案人員崗位津貼標準的通知的通知（渝人社發(fā)〔2011〕108號）發(fā)放標準：最高人民法院辦案人員每人每月220元，地方各級人民法院辦案人員每人每月240元。人民法院辦案人員崗位津貼列入工資統(tǒng)發(fā)，按月發(fā)放。調離辦案人員崗位或離退休的人員，從調離或離退休的下個月起停發(fā)崗位津貼。執(zhí)行時間：從2011年1月1日起執(zhí)行。執(zhí)行范圍：最高人民法院和地方各級人民法院的法官、執(zhí)行員、書記員及其他辦案輔助人員。四、人民法院辦案人員崗位津貼第六十九頁，共一百九十頁。文件依據：市人社局市財政局關于轉發(fā)人社部財政部關于調整人民檢察院辦案人員崗位津貼標準的通知的通知（渝人社發(fā)〔2011〕109號）發(fā)放標準：最高人民檢察院辦案人員每人每月220元，地方各級人民檢察院辦案人員每人每月240元。人民檢察院辦案人員崗位津貼列入工資統(tǒng)發(fā)，按月發(fā)放。調離辦案人員崗位或離退休的人員，從調離或離退休的下個月起停發(fā)崗位津貼。執(zhí)行時間：從2011年1月1日起執(zhí)行。執(zhí)行范圍：最高人民檢察院和地方各級人民檢察院的法官、執(zhí)行員、書記員及其他辦案輔助人員。五、人民檢察院辦案人員崗位津貼第七十頁，共一百九十頁。文件依據：原市人事局市財政局關于轉發(fā)人事部財政部關于實行法官審判津貼通知的通知（渝人發(fā)〔2007〕146號）發(fā)放標準：首席大法官340元，一級大法官318元，二級大法官298元，一級高級法官278元，二級高級法官262元，三級高級法官246元，四級高級法官233元，一級法官220元，二級法官210元，三級法官200元，四級法官190元，五級法官180元。執(zhí)行時間：從2007年7月1日起執(zhí)行。執(zhí)行范圍：各級人民法院中評定法官等級的在職法官。六、法官審判津貼第七十一頁，共一百九十頁。文件依據：原市人事局市財政局關于轉發(fā)人事部財政部關于實行檢察官檢察津貼通知的通知（渝人發(fā)〔2007〕145號）發(fā)放標準：首席大檢察官340元，一級大檢察官318元，二級大檢察官298元，一級高級檢察官278元，二級高級檢察官262元，三級高級檢察官246元，四級高級檢察官233元，一級檢察官220元，二級檢察官210元，三級檢察官200元，四級檢察官190元，五級檢察官180元。執(zhí)行時間：從2007年7月1日起執(zhí)行。執(zhí)行范圍：各級人民檢察院中評定檢察官等級的在職檢察官。七、檢察官檢察津貼第七十二頁，共一百九十頁。文件依據：市人社局市財政局關于轉發(fā)人社部財政部關于調整審計人員工作補貼實施范圍和標準的通知的通知（渝人社發(fā)〔2011〕114號）發(fā)放標準：每人每月220元。執(zhí)行時間：從2011年7月1日起執(zhí)行。執(zhí)行范圍：國家各級審計機關和列入審計署編制的審計署派駐國務院部委、地方審計機構工作人員，財政部駐各地財政監(jiān)察專員辦事處工作人員。

八、審計人員工作補貼第七十三頁，共一百九十頁。文件依據：原市人事局市財政局關于轉發(fā)人事部財政部關于調整警銜津貼標準通知的通知（渝人發(fā)〔2007〕47號）發(fā)放標準：總警監(jiān)313元，副總警監(jiān)295元，一級警監(jiān)277元，二級警監(jiān)263元，三級警監(jiān)249元，一級警督235元，二級警督223元，三級警督211元，一級警司199元，二級警司187元，三級警司175元，一級警員165元，二級警員155元。執(zhí)行時間：從2006年7月1日起執(zhí)行。執(zhí)行范圍：各級公安、安全、監(jiān)獄勞教管理部門和各級人民法院、檢察院中評定授予警銜的在職人民警察。九、警銜津貼第七十四頁，共一百九十頁。文件依據：市人社局市財政局關于轉發(fā)人事部財政部關于人民警察法定工作日之外加班發(fā)放補貼的通知的通知（渝人社發(fā)〔2010〕66號）發(fā)放標準：正常休息日每加班1天80元，法定節(jié)假日每加班1天100元。綜合管理部門不超過4天，一線實戰(zhàn)部門不超過8天，每年5—9月交巡警另加300元/月。執(zhí)行時間：從2010年1月1日起執(zhí)行。十、人民警察法定工作日之外加班補貼第七十五頁，共一百九十頁。執(zhí)行范圍：各級公安、國家安全、監(jiān)獄、勞動教養(yǎng)、法院、檢察院機關中列入國家政法專項編制，并執(zhí)行公務員工資制度的人民警察。林業(yè)系統(tǒng)的人民警察，凡列入國家政法專項編制并執(zhí)行公務員工資制度的，參照執(zhí)行。十、人民警察法定工作日之外加班補貼第七十六頁，共一百九十頁。文件依據：原市人事局市財政局關于轉發(fā)人事部財政部關于執(zhí)行人民警察值勤崗位津貼有關問題的通知的通知（渝人發(fā)〔2007〕130號）發(fā)放標準：縣級10元/天，地級8元/天，省級及以上6元/天。執(zhí)行時間：從2006年7月1日起執(zhí)行。十一、人民警察值勤崗位津貼第七十七頁，共一百九十頁。執(zhí)行范圍：值勤通常是指人民警察外出執(zhí)法、辦案任務。直接承擔維護穩(wěn)定、行使治安行政管理和履行刑事執(zhí)法職能的人民警察外出工作期間，視為值勤。承擔綜合性、監(jiān)督性和行政決策輔助職能的人民警察參加執(zhí)行保衛(wèi)大型活動、重要會議以及緊急突發(fā)事件等臨時性任務期間，視為值勤。在本崗位從事日常工作或值班不算值勤。十一、人民警察值勤崗位津貼第七十八頁，共一百九十頁。文件依據：市人社局市財政局關于轉發(fā)人事部財政部關于調整司法助理員崗位津貼標準的通知的通知（渝人社發(fā)〔2009〕255號）發(fā)放標準：在崗工作年限10年及以下的每人每月150元，10年以上的在崗工作年限每增加1年，月津貼標準增加10元，最多不超過300元。執(zhí)行時間：從2010年1月1日起執(zhí)行。執(zhí)行范圍：列入國家政法專項編制并執(zhí)行公務員工資制度，在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道等基層司法所工作的司法助理員。十二、司法助理員崗位津貼第七十九頁，共一百九十頁。文件依據：市人社局市財政局關于轉發(fā)《人社部財政部關于人民法院和人民檢察院工作人員法定工作日之外加班發(fā)放補貼的通知》的通知（渝人社發(fā)〔2013〕111號）發(fā)放標準：人民法院和人民檢察院工作人員法定工作日之外加班補貼的標準，每加班1小時補貼10元。人民法院和人民檢察院工作人員法定工作日之外加班補貼按加班的實際小時數計算，按月發(fā)放。發(fā)放加班補貼的小時數，每月不超過30個小時。執(zhí)行時間：從2013年1月1日起執(zhí)行。執(zhí)行范圍：各級人民法院和人民檢察院中除司法警察以外，列入國家政法專項編制且執(zhí)行公務員工資制度的人員。

十三、法院檢察院工作人員法定工作日之外加班補貼第八十頁，共一百九十頁。文件依據：待市人社局市財政局轉發(fā)發(fā)放標準：300-320元/月執(zhí)行時間：從2012年1月1日起執(zhí)行。執(zhí)行范圍：待定。

十四、安全監(jiān)管人員崗位津貼第八十一頁，共一百九十頁。內容三：公務員受處分處罰后工資待遇第八十二頁，共一百九十頁。公務員受處分處罰后工資待遇文件依據：

1、市委組織部市人社局市財政局市公務員局關于轉發(fā)《中組部人力社保部監(jiān)察部國家公務員局關于公務員受處分工資待遇處理有關問題的通知》的通知（渝人社發(fā)[2011]54號）2、市委組織部市人社局市財政局市公務員局關于轉發(fā)《中組部人力社保部監(jiān)察部國家公務員局關于公務員被采取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關問題的通知》的通知（渝人社發(fā)[2011]55號）3、市委組織部市人社局市財政局市公務員局印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行渝人社發(fā)〔2011〕54號文若干具體問題的處理意見》和《關于貫徹執(zhí)行渝人社發(fā)〔2011〕55號文若干具體問題的處理意見》的通知（渝人社發(fā)[2011]282號）第八十三頁，共一百九十頁。渝人社發(fā)[2011]55號在職：

1、公務員被取保候審、監(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計發(fā)生活費（四舍五入到元，下同），不計算工作年限。

2、公務員被刑事拘留在逃或批準逮捕在逃的，停發(fā)工資待遇。3、公務員被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養(yǎng)和行政拘留期間，未被開除的，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計發(fā)生活費，不計算工作年限。期滿后的工資待遇，根據所受處分相應確定。4、公務員受到刑事處罰，處分決定機關尚未作出開除處分決定的，從人民法院判決生效之日起，取消原工資待遇。第八十四頁，共一百九十頁。渝人社發(fā)[2011]55號退休：

1、公務員退休后被取保候審、監(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)退休待遇，按本人原基本退休費的75%計發(fā)生活費。

2、公務員退休后被刑事拘留在逃或批準逮捕在逃的，停發(fā)退休待遇。

3、公務員退休后被行政拘留期間，停發(fā)退休待遇，按本人原基本退休費的75%計發(fā)生活費。期滿后，未被追究政紀責任或同時被追究政紀責任依法應給予降級及以下處分的，按2%降低基本退休費，今后國家調整退休待遇時，不受原處分處罰的影響；被同時追究政紀責任依法應給予撤職、開除處分的，按應給予處分種類的相應規(guī)定處理其退休待遇，今后國家調整退休待遇時，按應給予處分種類的相應規(guī)定執(zhí)行。第八十五頁，共一百九十頁。渝人社發(fā)[2011]55號退休：

4、公務員退休后被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養(yǎng)期間，停發(fā)退休待遇，按本人原基本退休費的75%計發(fā)生活費。期滿后，未被政紀責任或同時被追究責任依法應給予撤職及以下處分的，按12%降低基本退休費，補貼按降低一個職務層次確定。今后國家調整退休待遇時，按降低一個職務層次的標準執(zhí)行；同時被追究政紀責任依法應給予開除處分的，按應給予開除處分的相應規(guī)定處理其退休待遇。今后國家調整退休待遇時，按應給予開除處分的相關規(guī)定執(zhí)行。第八十六頁，共一百九十頁。渝人社發(fā)[2011]55號退休：

5、公務員退休后被判處管制、拘役或拘役被宣告緩刑、有期徒刑被宣告緩刑期間，停發(fā)退休待遇，按本人原基本退休費的60%計發(fā)生活費。刑罰執(zhí)行完畢或緩刑考驗期滿不再執(zhí)行原判刑罰的，不論是否同時被追究政紀責任，均按40%降低基本退休費，補貼按辦事員確定。今后國家調整退休待遇時，按辦事員的標準執(zhí)行。6、公務員退休后被判處有期徒刑以上刑罰的，從人民法院判決生效之日起，取消原退休待遇。刑罰執(zhí)行完畢后，由原發(fā)給退休費的單位，按當地城市居民最低生活保障標準發(fā)給生活費。第八十七頁，共一百九十頁。內容四：離退休第八十八頁，共一百九十頁。1、國發(fā)[1978]104號文：兩個《暫行辦法》2、渝府發(fā)[2006]134號《重慶市人民政府關于印發(fā)重慶市機關事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費相關問題實施意見的通知》（工改專揖347頁）3、渝人社發(fā)[2011]80號《重慶市人力資源和社會保障局關于高級專家延長退休年齡有關問題的通知》（由我局專技科審批）4、到齡必須退休（不需本人提出申請，延長退休人員除外）退休辦理的文件依據第八十九頁，共一百九十頁。1、離休干部：1937年7月6日前，紅軍時期離休干部（增發(fā)3個月工資）1937年7月6日—1945年9月2日，抗戰(zhàn)時期離休干部（其中1942年12月31日前的增發(fā)2個半月工資，1945年9月2日前的增發(fā)2個月工資）1945年9月3日—1949年9月30日，解放戰(zhàn)爭時期離休干部（增發(fā)1個月工資）2、建國前參加革命工作的工人（簡稱“建工”，按離休干部標準增發(fā)工資）3、退休人員：①1949年10月1日—1950年1月11日，建國初期參加革命工作的退休干部（簡稱“建初”，每月發(fā)放572元至660元不等的生活補貼）②其余退休人員離退休人員分類第九十頁，共一百九十頁。1、文件依據：市委組織部、市人事局、市公安局關于轉發(fā)中共中央組織部、人事部、公安部《關于認真做好干部出生日期管理工作的通知》的通知（渝委組[2006]105號文）2、政策：在干部錄用、任免、退休和公務員登記工作中，要對干部的出生日期進行認真核對，確保無誤。對個別干部的出生日期，檔案記載前后不一致或與戶籍檔案記載不一致的，應當以干部檔案或戶籍檔案中最早記載的出生日期為依據。對利用職務之便擅自為干部變更出生日期或出具虛假證明的，要嚴肅處理。干部出生日期第九十一頁，共一百九十頁。

退休費計發(fā)比例渝府發(fā)[2006]134號，工改專揖347頁

第九十二頁，共一百九十頁。重慶市機關事業(yè)單位退休人員報批表<呈報單位意見及應享受退休費標準的意見>標準填寫例一：某機關正科，工齡36年，只生育了一個孩子并持有獨生子女證。退休時工資為職務工資510元，級別工資18級6檔923元，保留津補貼129元，老糧貼1.5元。其填寫為：該同志符合國發(fā)[1978]104號文《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條第一款規(guī)定，同意退休。按渝府發(fā)[2006]134號文計算其退休費為（職務工資510+級別工資923）×95%（含獨生子女提高5%）=1361.4，津補貼為130.5（含老糧貼1.5），合計1491.9。第九十三頁，共一百九十頁。重慶市機關事業(yè)單位退休人員報批表<呈報單位意見及應享受退休費標準的意見>標準填寫例二：某事業(yè)單位技師，工齡36年，生育兩個孩子。退休時工資為崗位工資技術工二級690元，薪級工資28級530元，保留津補貼129元，無老糧貼。其填寫為：該同志符合國發(fā)[1978]104號文《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第一款規(guī)定，同意退休。按渝府發(fā)[2006]134號文計算其退休費為（崗位工資690+薪級工資530）×90%（不含獨生子女提高5%）=1098，津補貼為129，合計1227。第九十四頁，共一百九十頁。有關問題：1、計算退休費的工作年限按原機關工齡工資年限計算；2、退休費見分收角，如最后為1509.55收為1509.60，1509.51仍收為1509.60。3、退休費的執(zhí)行時間為退休后的第二個月（即退休后次月的次月）。第九十五頁，共一百九十頁。退休人員津補貼標準93年10月1日及以后退休：129+老糧貼85年7月1日至93年9月30日退休：201+在職人員獎勵工資標準+老糧貼85年6月30日及以前退休：223+在職人員獎勵工資標準+老糧貼在職人員獎勵工資標準：兩種算法，就高不就低按職務：正廳50，副廳45，正處（教授級）40，副處（副教授級）35，正科（講師級）30，副科（助師級）25，科員（技術員級）20，辦事員（小教三級）15。按工齡：25年工齡及以上30，15—24年工齡25，5—14年工齡20，4年以下15。第九十六頁，共一百九十頁。1、省級及其以上勞模（渝人發(fā)[2000]103號，第十冊350頁）；2、90年以后各部委與國家人事部聯(lián)合表彰的行業(yè)先進個人；3、獨生子女可提高退休費比例5%（重慶市人口與計劃生育條例，見獨子證加5%，含退休后生育人員）；4、長期在海拔3500米以上的工作人員退休后可提高退休費比例5%—10%（渝人發(fā)[2000]124號，十冊359頁）；5、振興重慶爭光貢獻獎獲得者可提高退休費比例5%（渝府發(fā)[2006]51號，十二冊66頁）。6、提高退休費比例最高不得超過原工資。提高退休費比例的條件第九十七頁，共一百九十頁。1、出境定居退休人員待遇：獲準到國外或港澳地區(qū)定居的退休人員，其退休費和國內退休人員享受同等待遇，直至本人去世為止，但需每半年提供一次生存證明。2、退休人員因私出境待遇：退休人員因私出境，按國家規(guī)定享受的退休費及各種補貼照發(fā)。3、退休人員下落不明（失蹤）期間的待遇：退休人員下落不明超過6個月的，從第7個月起暫時停發(fā)其退休待遇。幾種特殊情況的處理第九十八頁，共一百九十頁。1、正常退休：干部：男年滿60周歲，女年滿55周歲。工人：男年滿60周歲，女年滿50周歲。2、提前退休：根據《公務員法》第十四章第八十八條，公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：工作年限滿30年的；距國家規(guī)定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的；符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他條件的。

事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員不能提前退休。退休的途徑第九十九頁，共一百九十頁。3、因病退休：文件依據：1、渝人發(fā)[2000]148文：因傷病完全喪失工作、勞動能力的工作人員退休不受年齡、工作年限的限制（十冊363頁）2、渝府發(fā)[2002]79號《重慶市人民政府〈關于印發(fā)機關事業(yè)單位工作人員因傷病喪失工作能力鑒定標準的通知〉》（十一冊39頁）病退一年辦理一次單位及主管部門應對申報病退人員把關退休的途徑第一百頁，共一百九十頁。承擔國家重大專項、“863”、“973”、國家科技計劃、自然科學基金以及我市重大專項等攻關任務，或在重點建設工程、重大技術改造（引進）項目中承擔重要工作，或主持有重大經濟效益的產品開發(fā)等尚未結束，退休后將對工作造成較大影響的；所帶博士研究生尚未畢業(yè)的；專業(yè)為我市特殊、急需、緊缺的；所在單位技術力量薄弱，專業(yè)技術高級崗位仍有空缺，退休后無人頂替的；發(fā)揮著學術技術帶頭作用，退休后尚無人接替的。延遲退休的條件第一百零一頁，共一百九十頁。內容五：工資第一百零二頁，共一百九十頁。工資的歷史沿革四次工資制度改革第一次為1956年。在由供給制與工資制并存過渡到全部實行工資制，國家機關和企業(yè)事業(yè)單位統(tǒng)一實行職務等級工資制，共分為30個級別，工資標準實行“一級一薪”（即只有級別工資）。工作人員定什么級拿什么工資，職務與級別的關系為“一職數級、上下交叉”。同時，將全國分為11個工資區(qū)。第二次為1985年。機關事業(yè)工資與企業(yè)分離，由職務等級工資制改為以職務工資為主的結構工資制，基本工資由職務工資、基礎工資、工齡津貼和獎勵工資構成，工作人員工資的多少主要取決于職務的高低。同時，繼續(xù)執(zhí)行工資區(qū)類別制度。第三次為1993年。機關與事業(yè)工資分離。機關工資由職務工資、級別工資、工齡工資和基礎工資四項構成，事業(yè)工資由固定工資和活工資構成。取消工資區(qū)類別制度。第四次為2006年。進一步實現機關與事業(yè)工資制度的脫鉤。公務員實行職級工資制，事業(yè)單位實行崗位績效工資制。第一百零三頁，共一百九十頁。公務員工資制度主要特點基本工資構成：由職務工資和級別工資構成。職務工資主要體現公務員的工作職責大小，一個職務對應一個工資標準。為體現崗位職責的差別，領導職務和非領導職務執(zhí)行相應的職務工資標準。級別工資主要體現公務員的資歷、職務和工作實績，每一級別設若干個工資檔次，并將級別數由15個增加到27個，相應增加各職務對應的級別數。為體現對低職務人員的傾斜，低職務對應的級別數增加較多，適當加大了上下職務對應級別的交叉幅度。三個調整：1、升職必升級；2、連續(xù)改為累計；3、晉升檔次時間由10月1日改為1月1日。三個問題的說明：1、取消工齡工資；2、取消連續(xù)三年優(yōu)秀晉升級別工資；3、公務員職務與職級并行和工資福利政策向基層傾斜。第一百零四頁，共一百九十頁。公務員工資舉例例1：套改年限達到“滾動升級”條件某副處領導，任職6年，套改年限25年，07年2月升為正處領導套改后：職務工資640元（副處領導），級別工資847元（19-6）07年3月（任職次月）：職務工資830元，級別工資由19-6變動為18-5，870元（就近就高）。08年1月（正常晉檔）：職務工資830元，級別工資由18-5到18-6檔923元。09年1月（滾動升級）：職務工資830元，級別工資由18-6晉升到17-5檔947元（套改年限達到28年，就近就高）10年1月（正常晉檔）：職務工資830元，級別工資由17-5到17-6檔1004元。12年1月（正常晉檔）：職務工資830元，級別工資由17-6到17-7檔1061元注：其晉升級別工資的考核年限從2009年起重新計算，下次級別流動為2014年第一百零五頁，共一百九十頁。例2：任職年限達到“滾動升級”條件

某正科領導，任職9年，套改年限18年，08年6月升為副處領導

套改后：職務工資510元（正科領導），級別工資627元（21-4）

08年1月（滾動升級）：職務工資510元，級別工資由21-4變動為20-3，641元（任職年限達到11年）。

08年1月（正常晉檔）：職務工資510元，級別工資由20-3到20-4檔686元。

08年7月（任職次月）：職務工資640元，級別工資由20-4晉升到19-3檔700元。

10年1月（正常晉檔）：職務工資640元，級別工資由19-3到19-4檔749元。

12年1月（正常晉檔）：職務工資640元，級別工資由19-4到19-5檔798元。

注：其晉升級別工資的考核年限從2008年起重新計算，下次級別滾動為2013年第一百零六頁，共一百九十頁。

例3，職務變動級別晉升兩級

某正科領導，任職2年，套改年限13年，09年5月升為副處領導

套改后：職務工資510元（正科領導），級別工資498元（22-2）

08年1月（正常晉檔）：職務工資510元，級別工資由22-2到22-3，535元。

09年6月（職務變動）：職務工資640元，級別工資由22-3變動為20-1，551元。

10年1月（正常晉檔）：職務工資640元，級別工資由20-1到20-2，596元（不再考慮任職年限達到6年或套改年限達到18年）。12年1月（正常晉檔）：職務工資640元，級別工資由20-2到20-3，596元注：其晉升級別工資的考核年限從2009年起重新計算，下次滾動級別為2014年第一百零七頁，共一百九十頁。

例4，職務變動級別晉升兩級且超檔差某正科領導，任職2年，套改年限13年，07年5月升為副處領導套改后：職務工資510元（正科領導），級別工資498元（22-2）

07年6月（職務變動）：職務工資640元，級別工資由22-2變動為20-1，551元（逐級計算是否超檔差，22-2至21-1不超，21-1至20-1超）。09年1月（正常晉檔）：職務工資640元，級別工資由20-1到20-2，596元。

11年1月（正常晉檔）：職務工資640元，級別工資由20-2到20-3，641元。12年1月（滾動升級）：職務工資640元，級別工資由20-3到19-2，651元。

注：其晉升級別工資的考核年限從2012年起重新計算第一百零八頁，共一百九十頁。例5，試用期公務員且無工齡某本科畢業(yè)生，2010年6月畢業(yè)，2010年7月公招為公務員，2011年7有轉正定為科員試用期內（2010年7月—2011年6月）：試用期工資685，保留津補貼129，規(guī)范津補貼按學歷轉正定級即科員標準的90%（2470×90%=2223）轉正后（2011年7月開始）：科員380，級別工資25-2，380，保留津補貼129，規(guī)范津補貼2470正常晉檔（2013年1月）：級別工資由25-2晉升為25-3，408，其他不變。

第一百零九頁，共一百九十頁。例6，試用期公務員有工齡某本科畢業(yè)生，2006年6月畢業(yè)，2010年7月公招為公務員，2011年7有轉正定為科員。由于以前有工作經歷，經認定其工齡從2006年7月算起。推算工資：假設此人一直在機關工作，則其職務工資為科員380，級別工資2007年7月為25-2，2009年1月為25-3，2011年1月為25-4試用期內（2010年7月—2011年6月）：職務工資為科員380，級別工資2010年7月—2010年12月為25-2，2011年1月—2011年6月為25-3（均低定一個級別工資檔次），保留津補貼129，規(guī)范津補貼按擬任職務即科員標準2470執(zhí)行第一百一十頁，共一百九十頁。轉正后（2011年7月開始）：科員380，級別工資25-4，保留津補貼129，規(guī)范津補貼2470滾動升級（2012年1月）：級別工資由25-4晉升為24-3，其他不變。正常晉檔（2013年1月）：級別工資由24-3晉升為24-4，其他不變。注：在實際工作中，對試用期工資一般采用后補法，即先按學歷領取，待實際轉正且認定工齡后，再來補發(fā)。第一百一十一頁，共一百九十頁。雙學士問題

根據市人事局《關于機關事業(yè)單位新錄用聘用工作人員工資待遇問題的通知》（渝人發(fā)[2007]155號，十二冊35頁），“雙學士學位畢業(yè)生是指大學本科畢業(yè)獲得一個學士學位后，再攻讀列入國家第二學士學位招生計劃的第二學士學位且獲得第二學士學位的本科畢生生，而不是指在一個大學本科期間獲得兩個學士學位的本科畢業(yè)生，或僅僅獲得兩個學士學位的本科畢業(yè)生”。第一百一十二頁，共一百九十頁。公務員正常晉升工資需注意的幾個問題公務員的級別達到所任職務最高級別后，年度考核累計五年稱職及以上，不再晉升級別，在所任級別對應工資檔次標準內晉升一個工資檔次（取消倒級差）；公務員晉升級別和按年度考核結果晉升工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次；考核為基本稱職的不能作為考核年限；第一百一十三頁，共一百九十頁。工資套改表只適用于06年套改和07年至10年衡量是否符合滾動升級條件，不能一直沿用；公務員晉升職務相應晉升級別時，如晉升一個級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算（如例1例2）；如晉升兩個級別及以上，按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算（如例3）。第一百一十四頁，共一百九十頁。薪級工資不予晉升的兩種情況在相同序列崗位中由較低等級崗位聘用到較高等級崗位的人員，執(zhí)行新聘崗位的崗位工資，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資，第二年年度考核結果為合格及以上的，從第三年1月起正常增加薪級工資。第一百一十五頁，共一百九十頁。事業(yè)單位工作人員在專技崗位、管理崗位、技工崗位和普通工崗位之間變動的，按變動后的崗位執(zhí)行崗位工資，薪級工資比照新聘崗位同等條件人員重新確定。其中，重新確定的薪級工資金額小于或等于變動崗位前本人薪級工資金額或增加薪級工資金額小于或等于變動崗位前本人薪級工資1個級差金額的，當年年度考核結果為合格及以上的，從第二年1月起正常增加薪級工資；重新確定的薪級工資增加額超過變動崗位前本人薪級工資1個級差金額的，第二年不再正常增加薪級工資。第一百一十六頁，共一百九十頁。高定工資檔次2006年7月1日后被授予全國勞動模范和先進工作者榮譽稱號，并在表彰獎勵文件中明確享受全國勞動模范和先進工作者待遇的機關事業(yè)單位工作人員，可從授予稱號的次月起，分別在本人現工資基礎上高定2檔級別（崗位）工資或2級薪級工資；2006年7月1日后被授予省部級勞動模范和先進工作者等榮譽，并在表彰獎勵文件中明確享受省部級勞動模范和先進工作者待遇的機關事業(yè)單位工作人員，可從授予稱號的次月起，分別在本人現工資基礎上高定1檔級別（崗位）工資檔次或1級薪級工資。（渝人發(fā)[2007]194號）第一百一十七頁，共一百九十頁。凡按照市人事局、財政局《關于在邊遠地區(qū)工作的職工高定一到二檔職務工資調入重慶后如何處理的通知》（渝人發(fā)[1997]11號文，九冊上253頁）規(guī)定，確認高定一到二檔職務工資機關事業(yè)單位在職工作人員，從2006年7月1日起在2006年本人套改工資的基礎上相應的高定工資，其中機關工作人員相應高定一檔工資檔次，事業(yè)單位工作人員相應高定兩級薪級工資（市人事局電話通知之三）。第一百一十八頁，共一百九十頁。原在駐西藏軍隊實際工作時間累計滿20年（四類區(qū)滿15年），按總政治部、總后勤部《關于駐藏部隊晉升工資和地區(qū)性臨時補貼問題的批復》（〔1988〕后財字第223號）晉升一級工資后安置到機關事業(yè)單位工作的軍隊轉業(yè)干部、退役志愿兵，可以參照勞人薪〔1986〕100號規(guī)定，高定1個級別（崗位）工資檔次或2個薪級工資（市人事局電話通知之四）。第一百一十九頁，共一百九十頁。原駐西藏軍隊具有大中專學歷的干部，在藏工作滿8年，按成都軍區(qū)政治部、后勤部《關于轉發(fā)總政治部、總后勤部〈對西藏軍區(qū)干部福利待遇幾個問題請示的批復〉的通知》（〔1987〕政干字第175號）固定晉升了一級工資后安置到機關事業(yè)單位工作的軍隊轉業(yè)干部，可以參照國發(fā)〔1983〕68號規(guī)定，高定1個級別工資檔次或2個薪級工資（市人事局電話通知之四）。第一百二十頁，共一百九十頁。原在西藏、青海軍隊實際工作時間累計滿20年，按總參謀部軍務部、總政治部干部部、總后勤部財務部《關于調整軍隊工資結構中若干具體問題的處理辦法的通知》（〔1989〕財標字第014號）固定晉升了一級工資后安置到機關事業(yè)單位工作的軍隊轉業(yè)干部，可以參照勞人薪〔1986〕100號規(guī)定，高定1個級別工資檔次或2個薪級工資（市人事局電話通知之四）。第一百二十一頁，共一百九十頁。轉業(yè)干部工資確定文件依據：重慶市人民政府辦公廳轉發(fā)國務院中央軍委《關于2006年度及以后計劃分配軍隊轉業(yè)干部工資待遇確定辦法的通知》的通知（渝辦發(fā)[2008]326號）第一百二十二頁，共一百九十頁。轉業(yè)干部工資確定1、分配到機關的軍隊轉業(yè)干部，比照與其軍隊職務等級相對應的地方同等條件人員確定基本工資。到地方所任職務低于原軍隊職務的，職務工資執(zhí)行相應職務層次的非領導職務工資標準（在軍隊擔任師團級領導職務的，執(zhí)行相應職務層次的領導職務工資標準）。按專業(yè)技術干部移交的，如到地方所任職務低于原在軍隊享受相當待遇的職務，比照原在軍隊享受相當待遇的職務相對應的地方同等條件人員確定基本工資，職務工資執(zhí)行相應職務層次的非領導職務工資標準。上述辦法，不涉及職務確定等問題。第一百二十三頁，共一百九十頁。轉業(yè)干部工資確定2、分配到事業(yè)單位的軍隊轉業(yè)干部，比照與其軍隊職務等級（專業(yè)技術職務）相對應的地方同等條件人員確定基本工資。按專業(yè)技術干部移交的，被聘用到管理崗位的，比照原在軍隊享受相當待遇的職務相對應的地方同等條件人員確定基本工資；被聘用到專業(yè)技術崗位的，如基本工資低于比照原在軍隊享受相當待遇的職務相對應的地方同等條件人員確定基本工資，比照原在軍隊享受相當待遇的職務相對應的地方同等條件人員確定基本工資。分配到事業(yè)單位的軍隊轉業(yè)干部，績效工資按國家有關事業(yè)單位績效工資的規(guī)定執(zhí)行。上述辦法，不涉及崗位（職務）確定等問題。第一百二十四頁，共一百九十頁。轉業(yè)干部工資確定3、轉業(yè)干部工資確定應提交的資料：重新確定工資審批表、檔案中工資登記（部隊應蓋章）、用編文件、區(qū)軍轉辦所開行政介紹信。不需要任職文件。4、部隊行政職務與專業(yè)技術職務對應關系：排職—十四級—辦事員、副連職—十三級—科員、正連職—十二級—科員、副營職—十一級—副主任科員、正營職—十級—主任科員、副團職—九級—副處級、正團職—八級—正處級。第一百二十五頁，共一百九十頁。內容六、年終一次性獎金第一百二十六頁，共一百九十頁。年終一次性獎金的發(fā)放范圍、對象、條件和標準全區(qū)機關事業(yè)單位（含“參公”事業(yè)單位，不含已實行績效工資的事業(yè)單位）中當年年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員（受各種行政、黨紀處分的除外）標準：公務員為職務工資、級別工資與規(guī)范后津補貼之和；機關技術工人為崗位工資、技術等級工資與規(guī)范后津補貼之和；機關普通工人為崗位工資與規(guī)范后津補貼之和；第一百二十七頁，共一百九十頁。相關政策安置到機關事業(yè)單位工作的軍轉干部和復退軍人，其年終一次性獎金按其到地方工作單位報到起薪之月起的實際工作月份計發(fā)。其公式為：年終一次性獎金=12月基本工資÷12×實際工作月數。其中，1個月中因各種原因實際工作不足半個月的，不計發(fā)當月獎金。（年終一次性獎金一律“四舍五入”到元）。第一百二十八頁，共一百九十頁。因各種原因變動工作單位且符合享受年終一次性獎金條件的工作人員，凡在機關、事業(yè)單位之間變動的，其年終一次性獎金由變動后的工作單位負責計發(fā)；由企業(yè)調（考）入機關事業(yè)單位的，其年終一次性獎金由調（考）入單位按本人在新單位起薪之月起的實際工作月份計發(fā)。新參加工作人員的年終一次性獎金，從本人試用期滿轉正定級的當年起，按轉正定級后的實際工作月份計發(fā)。第一百二十九頁，共一百九十頁。工作人員在計發(fā)年終一次性獎金的當年，連續(xù)請病假在20天（含20天，下同）以上45天以下，或請病假累計在45天以上90天以下，連續(xù)請事假在10天以上20天以下、或請事假累計在20天以上40天以下，累計曠工3天以上5天以下的，其當年年終一次性獎金按半個月標準計發(fā)；連續(xù)請病假超過45天或請病假累計超過90天，連續(xù)請事假超過20天或請事假累計超過40天，連續(xù)曠工3天或累計曠工6天以上的，不享受當年年終一次性獎金。第一百三十頁，共一百九十頁。當年12月31日以前已辦理退休（含提前退休）手續(xù)的人員，按本人當年在崗實際工作月份計發(fā)其年終一次性獎金。年度考核為基本稱職的工作人員，不得計發(fā)年終一次性獎金。事業(yè)單位不再發(fā)放年終一次性獎金。第一百三十一頁，共一百九十頁。內容七、工齡

文件依據1、原市人事局《關于部分人員被機關事業(yè)單位重新錄聘用后工齡計算和工資待遇問題的處理意見》（渝人發(fā)[2003]82號文，十一冊205頁）2、市人力社保局《關于機關事業(yè)單位部分新錄（聘）用人員連續(xù)工齡認定問題的通知》（渝人社辦[2011]68號）第一百三十二頁，共一百九十頁。認定工齡的兩種條件

條件一（三個要件）

1、委托政府人事部門人才交流機構實行人事代理2、簽訂勞動（聘用）合同3、實行勞動（聘用）合同鑒證

具備上述條件的，其參加工作時間和工齡從委托政府人事部門人才交流機構實行人事代理并實行勞動（聘用）合同鑒證之日起計算。條件二（二個要件）1、簽訂勞動（聘用）合同2、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險

具備上述條件的，其參加工作時間和工齡從參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并簽訂勞動（聘用）合同之日起計算。第一百三十三頁，共一百九十頁。內容八績效工資第一百三十四頁，共一百九十頁。第一部分建立績效工資的政策概念

什么是績效工資？建國以來，我國進行了四次工資制度改革（1956年、1985年、1993年、2006年）。在第4次工改時（2006年7月1日），提出事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。也是首次提出績效工資概念。第一百三十五頁，共一百九十頁。第一部分建立績效工資的政策概念

什么是績效工資？制度：建立機制，規(guī)范秩序，理順關系，不是漲工資。構成：績效工資在規(guī)范各地、各部門、單位自建津貼補貼的基礎上建立，由上年度12月份基本工資額度和規(guī)范后津貼