招聘渠道的選擇

第七章

招聘渠道的選擇學習目的內(nèi)部招聘的來源和方法內(nèi)部招聘的優(yōu)缺點外部招聘的來源和方法外部招聘的優(yōu)缺點第一節(jié)內(nèi)部招聘一、內(nèi)部招聘的來源晉升工作調(diào)換或工作輪崗降職臨時人員轉(zhuǎn)為正式員工重新聘用二、內(nèi)部招聘的操作方法1.工作公告這是一種最常用的內(nèi)部招聘的方法。它通過向員工通報現(xiàn)有的工作空缺，從而吸引相關(guān)人員來申請這些空缺職位。工作公告法包括：工作內(nèi)容、資格要求、上級職位、工作時間及薪資等。通過內(nèi)部媒體（官網(wǎng)主頁、公告欄、郵件等）公開空缺職務(wù)，吸引內(nèi)部員工來應(yīng)聘。為有才能的員工提供發(fā)展機會，體現(xiàn)公平競爭原則。2012.9.忻州師范學院經(jīng)濟管理系2012.9.忻州師范學院經(jīng)濟管理系2.檔案記錄法人力資源部門通過員工的個人資料檔案，從中了解員工在教育、培訓(xùn)、技能、績效等方面的信息，通過這些信息，企業(yè)的高層和人力資源部門就可以找到符合空缺職位要求的人員。注意事項：①檔案資料里面的信息必須是真實可靠，全面詳細和及時更新的；②確定出人選后，還要征求本人的意見，詢問其是否愿意服從調(diào)配。隨著人力資源管理信息系統(tǒng)的建立，對員工個人信息進行了動態(tài)化和規(guī)范化的管理，利用檔案記錄法進行內(nèi)部招聘的效率和效果得到了大幅度的提高。3.主管推薦法當企業(yè)發(fā)生職位空缺時，由本單位的主管人員根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及能力素質(zhì)，推薦填充新職位的人選；然后由上級部門和人力資源管理部門對被推薦員工進行考察，選擇可以勝任這項工作的優(yōu)秀人員。三、內(nèi)部招聘的優(yōu)缺點第二節(jié)外部招聘一、外部招聘的來源1學校3失業(yè)者5軍人4退休群體2行業(yè)競爭對手二、外部招聘的方法1發(fā)布招聘廣告3獵頭公司5人才交流市場/招聘洽談會4校園招聘2就業(yè)服務(wù)機構(gòu)6網(wǎng)絡(luò)招聘88其他7海外招聘1.發(fā)布招聘廣告廣告是企業(yè)招聘人才最常用的方式。一方面廣告可以很好地建立企業(yè)的形象，另一方面，廣告的信息傳播范圍廣，速度快，獲得的應(yīng)聘人員的信息量大，層次豐富。選擇廣告這種外部招聘途徑，應(yīng)該主要解決兩個問題：選擇何種媒體和如何構(gòu)思廣告。（1）廣告使用的媒體有哪些？報紙新聞發(fā)布會雜志電視電臺布告口頭各種傳播媒體的優(yōu)缺點和適用范圍（2）企業(yè)如何選擇廣告媒體，需考慮什么？首先，要考慮媒體本身承載信息傳播的能力。其次，要考慮廣告的覆蓋范圍的大小，根據(jù)實際需要選擇覆蓋范圍合適的媒體。再次，要考慮媒體的定位。然后，要考慮媒體的相關(guān)集中度。最后，要考慮廣告費用問題。綜上，企業(yè)應(yīng)根據(jù)所要招聘的職位類型確定何種媒體是最好的選擇。（3）紡招聘廣醋告的設(shè)查計原則損有哪些吼？原則：脂注意、叛興趣、肯愿望、炎行動（1）A漸（）要能疑引起求職遭者對廣告限的注意：抖醒目的字咐體、與從演不同的色香彩、顯眼阿的位置。（2）I盯（）要能藏引起求職秩者對工作妥的興趣：捷撰寫生動姓、具有煽禮動性、能傘引起讀者虎共鳴。（3）墨D（）煉要能引吩起求職撤者申請害工作的申愿望：命強調(diào)一澇些吸引夏人的因內(nèi)素，如強成就、斤培訓(xùn)與串發(fā)展的顯機會、毯挑戰(zhàn)性頃的項目廁、優(yōu)越幻玉的薪酬熱福利等辣。（4）蠅D（）誓要能鼓忠勵求職視者積極秧采取行奇動：提袍供聯(lián)絡(luò)騙方法，潤“請盡求快遞交秤簡歷”州。（4）招劈燕聘廣告的微內(nèi)容主要蛾包括哪些泥？（1）廣齡告題目（2）腥公司簡蔥介（3）釘審批機矛關(guān)（4）招味聘崗位（5）人由事政策（6）誘聯(lián)系方稻式（7）繪其他注么意事項（5）束應(yīng)聘者鬼一般關(guān)多注什么發(fā)？工作是否察具有挑戰(zhàn)渾性待遇與帆福利工作地破點工作環(huán)盯境靈活的工集作時間公司聲望行業(yè)的媽發(fā)展性斤和前景是否有良均好的人際鄭關(guān)系和雇姿傭關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)開笨明與否是否存在預(yù)快捷的晉惕升機會是否有嘴繼續(xù)深后造、進丹修的機潛會因工作臉表現(xiàn)好戀而得到淘的獎勵單位內(nèi)浸或單位燭外的兒燭童保育案例分誰析1喚A企業(yè)睛和B企旬業(yè)招聘呀廣告效冠果比較A企業(yè)姻的招聘框廣告本企業(yè)燃是從事梳化工產(chǎn)廚品生產(chǎn)煌的大型傲企業(yè)集斃團，現(xiàn)質(zhì)招聘財俊務(wù)經(jīng)理繳2名，準男女不守限，具看體要求聯(lián)如下：1.財會擔專業(yè)本科辱以上學歷瀉；2.年遼齡35慶歲以下評；3.有振高級會培計師職且稱；4.至垃少有兩刻年生產(chǎn)草制造類臟企業(yè)會考計從業(yè)捎經(jīng)驗；5.工舌作細心岡、責任速心強、伴溝通能另力強、此富于合獨作精神勇。本招聘惹廣告有槽效期截余至到×泳×年×蠢×月×族×日，甚簡歷投圣遞郵箱扭××@答163遲.，骨公司網(wǎng)嗽址是.辛××B企業(yè)茶的招聘釣廣告本企業(yè)是樹從事化工惹產(chǎn)品生產(chǎn)錄的大型企插業(yè)集團，叢現(xiàn)招聘財充務(wù)經(jīng)理2殿名，限男薄性，具體雙要求如下買：1.重蓬點大學銳財會專謙業(yè)本科舟以上學信歷；2.年哨齡35菠歲以下肆；3.有高垃級會計師灑職稱；4.至少憑有2年企胡業(yè)會計從詞業(yè)經(jīng)驗；5.工作劫細心、責揪任心強、墳溝通能力忘強、富于齊合作精神淡。本招聘廣驢告有效期熄截至到×鉗×年××命月××日焰，簡歷投狂遞郵箱×秀×@16學3，公司勝網(wǎng)址是.而××問題兩則廣告憲哪個更有稻效果？為覺什么？參考分奇析A招聘效鉗果好些。和A企業(yè)鬧的招聘廣爐告相比，肺B企業(yè)在繁招聘廣告盛中限制了額男性，而那且要求重津點大學，說這就把一池部分人擋大在了大門低之外，除間非有必要念，企業(yè)不記應(yīng)當把門季檻設(shè)的這捐樣高，將域一部分想恐投簡歷的欲人拒之門紫外。另外，B努企業(yè)要求辦“至少有屑2年企業(yè)啦會計從業(yè)淘經(jīng)驗”，轟這個條件頃比較模糊英，因為商巨業(yè)企業(yè)會普計、制造匙企業(yè)會計波、外貿(mào)會蹄計是有很慶多不同之卸處的，所禁以，要明翼確表明生映產(chǎn)制造企俊業(yè)會計從累業(yè)經(jīng)驗，悄這樣符合斤條件的簡曉歷就會增甜多。還有，B旋企業(yè)招聘位廣告中限拴男性，有世性別歧視陰的傾向。纖這有悖于午我國有關(guān)據(jù)勞動用工阿方面的法餡律法規(guī)，抹建議企業(yè)角不要在廣償告中嚴格仍限制。如暑果企業(yè)的閉崗位卻是在需要男性緒，可以在必廣告中注嬌明并進行胖相關(guān)解釋外，也可以墳在挑選簡申歷時酌情碑處理。可見，招勇聘廣告的西撰寫對于掩招聘結(jié)果稻的影響還部是非常大梢的，企業(yè)漫招聘人員點要認真斟志酌，根據(jù)樓企業(yè)的實礦際需求，籃把招聘廣共告寫的真舒實、具體怎、準確。案例分析易2某公司役在發(fā)行寺量超過止100論萬份的般某報紙本上刊登遺招聘廣概告如下牌：軟件設(shè)季計工程排師的就雖業(yè)機會2個職膜位：對扒于希望么進入發(fā)么展迅速總的新行孟業(yè)的軟金件設(shè)計鄉(xiāng)豐工程師頓最好是然具有良耗好形象希、近期麻畢業(yè)的蒸大學生抓住時海機！充夫滿信心頑！請把簡竄歷寄到何：北京鳥某某公容司人力希資源部織某某收射。郵編悶：10悶00*脈**問題1、這則劣招聘廣告退有哪些不卻合理的地擔方。2、在原謎有基礎(chǔ)上朋重新設(shè)計辱這則招聘熊廣告。1、不聰合理之宇處：1）沒才有介紹貸公司情頭況。招牲聘廣告登中，應(yīng)抖用簡潔隱的語言掏介紹公覆司的背輝景，如蜻歷史、怪規(guī)模、桑業(yè)務(wù)范濟圍、地慎理位置罰和發(fā)展略前景等妻。在廣晴告中最牧好能使險用單位唉的標識伴，并提扶供單位煩的網(wǎng)址垮，以便恭感興趣瓜的讀者蕩瀏覽單蛇位的網(wǎng)樸頁以獲潮取更進碌一步的炎信息。2）沒有狗崗位情況畢介紹。在憶案例中僅三注明了需問要2個軟驢件設(shè)計工匪程師。而牽好的招聘惑廣告要說艷明公司哪幕些部門、男哪些工作督崗位需要董招聘人才制、應(yīng)聘者仍需要具備蒸的基本條取件等。3）沒礦有交代秩應(yīng)聘者遷的準備旱工作。豎在招聘熱廣告中習應(yīng)注明倉應(yīng)聘者王必須準志備的材播料，如貼中英文稻簡歷、出學歷學軟位證書況、資格悉證書、擁身份證附、照片仔等，以行及對薪億金的要棋求和戶敞口所在僵地等信谷息。4）沒焰有相應(yīng)竭的人力往資源政波策。在勺招聘廣徹告中應(yīng)芹說明應(yīng)伸聘者能捧夠享受買的相應(yīng)抓人力資腔源政策矮，包括癥薪酬水電平、勞痕動合同今、培訓(xùn)砍機會等串。5）聯(lián)系更方式不完潤整。該案散例中只寫供了通信地遼址，而好攜的招聘廣哄告中應(yīng)注輸明公司的奇電子郵件丙、傳真等姑聯(lián)系方式銷。另外還冬應(yīng)提供應(yīng)微聘的時間聚范圍或截仿至日期。2、重傲新設(shè)計突的招聘航廣告抓住時鏡機！充素滿信心曲！某某公塊司坐落鋪于北京恥市國家庭高新技膝術(shù)產(chǎn)業(yè)穿區(qū)信息椅產(chǎn)業(yè)園晨內(nèi)。公疊司成立敘于19躍92年社，注冊婦資金人雖民幣1漂000舌萬元，覆公司辦劇公面積濟100渡0平方溜米，是鑼北京最董大的企屆業(yè)管理甩軟件研允發(fā)、系雨統(tǒng)集成增及信息黎化咨詢山的高科合技企業(yè)截之一。蜜我公司碗專注于煉企業(yè)管剩理軟件職開發(fā)及箭推廣應(yīng)姓用，公寒司開發(fā)顆的產(chǎn)品悠已經(jīng)在匪各個行螞業(yè)得到凡廣泛的元應(yīng)用。岸公司產(chǎn)撿品以快仁捷方便胖、實用寫的設(shè)計斯風格得價到了廣墓大客戶狹的好評古。公司等推出的群辦公管懶理軟件權(quán)已經(jīng)成離為國內(nèi)滔的知名賺軟件品骨牌，在沸未來的烤日子里醉，某某嗚軟件將庭攜手更鮮多的軟霞件人才目走向輝夠煌。根據(jù)公司創(chuàng)發(fā)展需要峽，經(jīng)行政決主管批準予，誠聘：研發(fā)部旅：軟件時設(shè)計工形程師2策人，要虹求具有測良好形偽象，近姓期畢業(yè)用大學生末，熟悉束程序編劫輯以及秩常用計嶼算機管勻理技術(shù)儲。具體工資眠待遇面議緞。被錄用者諒將接受專抱業(yè)的崗前揮培訓(xùn)，并魔在以后發(fā)懸展中有機得會到國外跪知名軟件腿公司學習亂。應(yīng)聘者噸請將詳款細的中豈英文簡印歷及1覽張近期齒照片郵念寄至：富北京某唇某公司刪人力資辛源部某予某收。聯(lián)系人俘：廈郵政詠編碼：瓶100叨009趴9傳真：森電子問信箱：公司網(wǎng)吐址：青島大余企業(yè)網(wǎng)碗站招聘現(xiàn)廣告海爾集膊團青島海信浸電器股份芹有限公司青島啤聯(lián)酒股份姨有限公座司澳柯瑪集姑團利群集團青島麗東畝化工2.就業(yè)杰服務(wù)機構(gòu)就業(yè)服逗務(wù)機構(gòu)回包括公適立（各畏級政府閣的人才躁交流中療心、各株級政府態(tài)的再就雅業(yè)服務(wù)泡中心）極和私立酷兩種，寒獵頭公遇司也屬溪就業(yè)服說務(wù)機構(gòu)害。公共就業(yè)芝服務(wù)機構(gòu)浪主要為藍門領(lǐng)員工服洲務(wù)，有時虹還兼營失屈業(yè)救濟金侄的發(fā)放。鐮雇主可以會將自己的貞職位空缺互登記到當題地的政府孤就業(yè)機構(gòu)宋，該機構(gòu)培會從計算哨機化的當?shù)赖厥I(yè)者田的資料庫辣中檢索出索合適的人閃選。這些非公共就業(yè)攀服務(wù)機構(gòu)屠免費向企讀業(yè)提供適服合空缺職削位需要的供候選人，組然后由雇輔主對他們枝進行面試憤或測驗。私營就鞠業(yè)服務(wù)含機構(gòu)主攀要為專痕業(yè)人才國、辦公搬室職員越、白領(lǐng)直雇員和悄一般管牽理人員泊服務(wù)，剝要收取繡一定的蔽服務(wù)費曬。有關(guān)磨費用既語可以由昏求職者評付，也望可以由那雇主來閥付，這密往往要淹取決于割勞動力柏市場的設(shè)供求狀遵況。但美實際上桿由雇主曾付費的戰(zhàn)情況居孤多。2.就北業(yè)服務(wù)僻機構(gòu)就業(yè)服部務(wù)機構(gòu)旗的優(yōu)劣軌勢有哪撥些？在什么刻情況下若借助就銹業(yè)服務(wù)洞機構(gòu)完劫成招聘敢工作？企業(yè)需要墓做什么？就業(yè)服務(wù)晌機構(gòu)的優(yōu)啄劣勢有哪貨些？（1）送優(yōu)勢：懲擁有比邪單個企件業(yè)更多丈的人力鋤資源資酷料，一濕般見有炎人才資截料庫，趕用人單暢位可以妹很方便圓在資料倡庫中查懷詢條件合基本相照符的人襲員資料照；通過酒人才交封流中心撤選擇人稠員，針格對性強盈、費用拍低廉；富招聘的話方法比怨較科學第，效率翠較高，毯可以為醋企業(yè)節(jié)養(yǎng)省時間掉；就業(yè)胖機構(gòu)作狠為第三貼方，能瀉夠堅持陷公事公鋼辦，公狗開考核豬，擇優(yōu)致錄用，源公正地柄為企業(yè)眨選擇人軌才。（2）劣俱勢：就業(yè)范服務(wù)機構(gòu)品不是企業(yè)鞭本身，可松能使較差稈的求職者待通過初選諸階段而直艱接到雇傭陽他們的主銅管那里，斯監(jiān)督人員江又可能不除作過多的薦選擇就相動信就業(yè)服則務(wù)機構(gòu)的西挑選，最觀終雇傭了奪這些不合侮格的人。許而且，企宿業(yè)必須支鹿付中介費腳而增加招疑聘費用。在什么情到?jīng)r下借助確就業(yè)服務(wù)戲機構(gòu)完成霧招聘工作紐奉？（1）企掠業(yè)內(nèi)沒有歡自己的人筑力資源管電理部門，清因而不能描較快地進志行人員的贈招聘和篩庸選工作。（2）夢企業(yè)內(nèi)腎雖然有詠人力資襲源管理六部門或黃專職人激員，但蒸是他們崖由于種厘種原因期不能從炎事招聘肉和錄用坦工作。（3）企鉆業(yè)的人力陜資源管理抖部門過去蹈的招聘經(jīng)全驗顯示，壓它通常很鳴難招聘到片足夠而且哭合格的工略作申請人體。（4）溪有一個怖或一些貍職位空盯缺需要遵馬上填貓補，企術(shù)業(yè)自身策根本來旨不及進差行準備奶。企業(yè)需要約做什么？（1）向應(yīng)就業(yè)服務(wù)收機構(gòu)提供涌一份精確及而完整的吐工作描述睬。（2）限蒼定就業(yè)服勿務(wù)機構(gòu)在奪篩選過程晨中所使用枝的程序或善工具。（3）亂如果可磚能，應(yīng)線當對就播業(yè)機構(gòu)但的招聘糖和篩選擺工作進鎖行監(jiān)督石。（4）最組好能同一箱到兩家就川業(yè)服務(wù)機眾構(gòu)建立長激期性的關(guān)蒜系，如果缺能指定這粘些機構(gòu)中掃的某個人途或者某幾蜜個人固定帖為企業(yè)服青務(wù)，那就很更好了。（5）酸通過一閱些渠道頓來選擇土最好的志就業(yè)機存構(gòu)。（6）泳可以借醬助獵頭拾公司來搶搜尋高攔級管理蘋人員和易專門技機術(shù)人才穩(wěn)。3、獵拆頭公司獵頭公司徒是一種與摔職業(yè)介紹鍋機構(gòu)類似支的就業(yè)中偽介組織，關(guān)但是由于三它特殊的道運作方式俊和服務(wù)對骨象的特殊汗性，所以議經(jīng)常被看董作是一種慕獨立的招子聘渠道。獵頭公司職是通過專覆業(yè)人士為考企業(yè)提供遲招聘服務(wù)協(xié)的機構(gòu)。文他們針對跟的是企業(yè)躺急需的高云級管理人破才和高級基專業(yè)人才忙，如總裁歇、總經(jīng)理焦、財務(wù)經(jīng)裁理、人事立經(jīng)理、市奸場總監(jiān)等釀。獵頭公芒司的優(yōu)鬧劣勢有薪哪些？企業(yè)選擇襖獵頭公司棉應(yīng)該堅持父什么原則哥？獵頭公司捉的優(yōu)劣勢妙有哪些？（1）優(yōu)發(fā)勢：他們柱同許多高缸級人才保已持者聯(lián)系航；他們能萍夠?qū)ζ髽I(yè)旋的名稱保謎守秘密；靜他們還可但以替企業(yè)笨的高層管揭理人員節(jié)椅約時間；育可以幫助喚企業(yè)一開點始就接觸另到高素質(zhì)曲的應(yīng)聘者離。（2）漁缺點：愚可能找蛾到的不湖是真正退適合職涂位要求若的人，夫增加了蛾招聘成泊本。企業(yè)選擇胡獵頭公司靠應(yīng)該堅持幻玉什么原則躲？確信這害家機構(gòu)宅能夠自婦始至終提完成整迷個招聘帖過程；機了解該坡機構(gòu)中碎直接負汪責企業(yè)孔業(yè)務(wù)的尋人；了贈解該機造構(gòu)的收鋒費情況疊；選擇駕的獵頭季公司應(yīng)鳴該十分鴉可靠；稠對招聘共進程進嫩行監(jiān)督展。獵頭公司蛛總結(jié)出的鈔最完美的懼職業(yè)生涯頸：二十七鈴八歲之已前全力翻投入從芽事的職降業(yè)，經(jīng)娃過五六浩年歷練頸取得一區(qū)定資力硬，在3貫5歲左爪右就任限中層管朋理職務(wù)置。在這槽個崗位瞇上應(yīng)充姐分發(fā)揮分10年暴左右的染能力，念同時，除要確立悼最終的陸工作場丟所及職未位。不指必一開并始就打話算40睡歲左右孟一定轉(zhuǎn)辜職，但貴不斷尋丹覓最終杰的職位聰卻是必緣瑞不可少樹的。4、校顆園招聘(1)堤校園招特聘的優(yōu)田勢與劣傾勢優(yōu)勢:較高素脊質(zhì)的合袍格應(yīng)聘壺者多；招聘錄用熟手續(xù)也相心對比較簡癢便；畢業(yè)生姓充滿活禽力，富傾有工作屑熱情，想可塑性槽強，有章較強敬店業(yè)精神寒。劣勢:優(yōu)秀畢趨業(yè)生有醫(yī)多手準蘇備；有不現(xiàn)井實的期飽望；缺乏經(jīng)驗城，需要大在量培訓(xùn)；成本較高抱，時間長菜。(2)校岔園招聘的緒形式及延裳伸①傳統(tǒng)的摔專場招聘糟會在每年脆校園招香聘的高模峰時節(jié)行，當?shù)胤颊苑良案鞲咚傩６紩辖M織一席些大型挪的專場型招聘會素，來自倍全國各芳地的企絮業(yè)在指族定的時路間和場左館“擺污攤設(shè)點裝”，為屆前來投引遞簡歷怨的學生厘提供面菜對面的聰交流機盼會，并甘及時進米行選拔欲測試。這種方鑰式一般用適合于院招聘對斤象明確圾，招聘鎮(zhèn)人數(shù)不偶多的中菊小型企獅業(yè)。比械起大張走旗鼓搞枕巡回校從園宣講陶來說，耗可大幅震節(jié)省招奴聘成本岸和時間悄，但因刷到場求恩職的學糞生來自封于眾多仇高校的峰眾多專格業(yè)，其里學校及餓專業(yè)的錘針對性肆不強，寧而且由淹于地域蒸限制，祖收集到濱合格簡究歷的數(shù)量量也未淺必盡如咸人意，煮所以對灰于具有斧大量招序聘需求獻的企業(yè)朱來說，膀最終的痰招聘效網(wǎng)果可能豎不會十瞇分理想冤。(2)目校園招蛇聘的形雖式及延掀伸②盛大的次校園宣講李會校園宣講抵會是企業(yè)掘在校園招組聘伊始針動對目標高倍校組織的別專門的講疏座，通過磚企業(yè)高層徹、人力資穿源負責人男以及在本眠公司工作褲的該校?？鹩训默F(xiàn)身平說法來傳晉達公司基框本概況，勝介紹企業(yè)溫文化、經(jīng)吧營理念，閃發(fā)布職位榴空缺、招棚聘條件和廟招聘流程馳等，通過條情緒的感炸召與互動網(wǎng)引導(dǎo)學生娛全面地了發(fā)解企業(yè)。在宣講會餐前一般會可通過在學菌校網(wǎng)站發(fā)邪布消息、墨在校園張抖貼海報等停形式宣傳旅企業(yè)形象等及其產(chǎn)品紡，達到一餓定的營銷疊目的。有些實龜力雄厚矛的企業(yè)吧甚至選信擇全國集巡回宣廉講，整塌個校園券招聘歷甩時數(shù)月蠟，足跡微遍布全暫國主要萬城市。這種校園酬招聘成本諷固然不菲眉，但因為格學校和專晃業(yè)都定位膀準確，所鏡以招聘效肝果是最理耕想的，而襲且在整個層巡回宣講需過程中對蘆企業(yè)形象寄的宣傳力震度也比較皇可觀。(2)馬校園招免聘的形解式及延海伸③搶占先伸機的實習邀生計劃實習生計葡劃作為校習園招聘的欠一個前奏糞，一般在顯應(yīng)屆畢業(yè)紹生正式求虛職以前，憶特別是畢巾業(yè)前的那淺個暑假中絲式，為經(jīng)過仰初步挑選婆的大學生傻提供一些隨實習崗位詞，那些表驗現(xiàn)優(yōu)秀的儲實習生，話將會作為傍下一步正侄式錄用的蜜備選人才陷。實習生買計劃至規(guī)少有三朗個好處閥：①可響以避開臥校園招克聘的人性才爭奪浩高峰，以將一些婚優(yōu)秀畢舍業(yè)生提饒前納入賽人才儲蓋備庫，注在人才怕爭奪戰(zhàn)便中搶占五先機?？姊谕ㄟ^瞇實習，勒企業(yè)能百夠提前巖了解應(yīng)高屆畢業(yè)海生的個祝性特點抽、人品鵲、價值爽觀及在湯實際工喪作中的胖能力表飾現(xiàn)，有艙利于作襯出準確進的錄用綁決定；風對于學爽生來說叨，也能稍通過實獅習充分電了解企陣業(yè)，親芽身體會款自己是是否喜歡接這個行旬業(yè)，對晶今后的宮擇業(yè)方扯向做出殃更客觀君理智的敞規(guī)劃。滾③通過企一段時修間的實仍習，這漿些實習恨生已經(jīng)序?qū)ζ髽I(yè)究和工作承有了較討多了解渣，一旦那被正式由錄用，片將來上護班后也滅能夠很蹈快上手留。應(yīng)該說償實習生賺計劃對呆于企業(yè)爺和畢業(yè)炭生來說學是雙贏伯的。目先前國內(nèi)鐵外很多戀企業(yè)都旦在實行悠。包括紋的藍色招之路實村習生計精劃，廣碎東移動球的“領(lǐng)旱先10蟻0”暑帳期實習飄生項目你等。(2)校陜園招聘的泡形式及延謀伸④立足腥長遠的林管理培笛訓(xùn)生計糊劃高校中船蘊藏著絕一大批眼極具領(lǐng)剃袖潛質(zhì)氧的學生席，從頂琴級的高維校尋找雕精英人粗才，通您過嚴格擾的選拔箭、系統(tǒng)胞的培訓(xùn)撫課程設(shè)淚計和定艘向的實吃踐培養(yǎng)辮，定期彼安排在菜校學生制實習和絞培訓(xùn)，吵最終從暢中挑選毫出優(yōu)秀成者進入矮公司的子“管理贈培訓(xùn)生先”制度廉在國外蹈非常流橋行。世界5沫00強蓮企業(yè)，杠如、匯疫豐、聯(lián)漫合利華雪等都把算“管理初培訓(xùn)生飾”制度副作為培批養(yǎng)未來碗管理人御才的戰(zhàn)臣略措施其來實施飽。(2)刊校園招前聘的形盲式及延列伸⑤常年開應(yīng)展的俱樂制部一些公初司為了歷和高校樓常年保各持聯(lián)系圍，在校可園里面聰建立了蹦俱樂部紹，不定繩期地組輸織一些鮮活動。活動中，縣公司的中疤高層人員汁以及校友堪在學校組膠織專題講核座，通過頑俱樂部內(nèi)場部組織的峽郊游和聚奇餐等活動形促進與學膛生的相互干交流。幫套助低年級庭的同學更毒好地了解綱企業(yè)，在苦校園內(nèi)樹側(cè)立雇主品蠢牌，為今劉后的校園稻招聘作好申準備。比如德材勤公司細推出了橡面向北炊京名校鋪會計、壇財務(wù)管擱理和法飾律專業(yè)貍的“德沿勤俱樂賄部”，反寶潔公領(lǐng)司在各把個知名查高校建寶立的“皂寶潔精燙英俱樂炊部”等程。(2)校義園招聘的憐形式及延插伸⑥美麗的會夏令營有的企狗業(yè)由于逃地域限抽制等原厚因不大渣適合于織大量的腫學生到付企業(yè)實銀習，但簽又希望梨吸引優(yōu)抖秀的大沈?qū)W畢業(yè)堆生，夏恭令營或稍參觀計福劃就是謝一個不急錯的選糕擇。通過組陪織目標毒院校及腳特定專故業(yè)的大注學生到汪企業(yè)所煮在城市胡參觀旅橋游，并形進入企蓮業(yè)與員曉工座談星等活動鞋，展示摸企業(yè)品艷牌，傳宇遞企業(yè)欺文化。有些企業(yè)鹿還要求學煤生在回校挪后撰寫報戒告，幫助效其在學校寫進行宣傳傅，推動今給后校園招葬聘活動的臘開展。在這方面碑做得好的禿企業(yè)包括枕三星中國缸公司、中臭國廣東核零電集團以庸及塔里木索石油公司齡等。(2)麗校園招請聘的形坡式及延芒伸⑦獨特逆的“選暑秀”大列賽“選秀沈大賽”遞作為近過年來悄寫然興起急的一種押校園招撇聘形式吵，發(fā)展雹趨勢卻瘦是勢不多可擋。企業(yè)通過耳組織一些臭職業(yè)技能梢或者商業(yè)餓大賽，模包擬實際商貌業(yè)項目的陪運作，吸吉引大批學健生報名參劇與，讓最丹優(yōu)秀的人記才在競賽減中脫穎而判出。獲勝岡者除了能公夠獲得豐咳厚的獎品之，更有機胃會贏得去報企業(yè)實習鈔或正式錄葵用的機會丙。這類校園育競賽活動疲包括微軟紗公司的“幫推薦就業(yè)帥之星大賽邁”、百度描公司的“伍百度之星盟程序設(shè)計拴大賽”、騰的“中國勿編程挑戰(zhàn)夏賽”，寶合潔的“精錦英挑戰(zhàn)賽肥”。(2)校輛園招聘的塵形式及延著伸除了以宵上列舉診的校園哀招聘形罵式外，沾很多企命業(yè)還在佳高校中夕設(shè)立了鈴企業(yè)獎遷學金，宗更有一看些企業(yè)繼和高校炮密切合舍作，開棗展了在濾學?！昂宥ㄖ啤庇X人才的尖提前培送養(yǎng)計劃碧，學校雪會根據(jù)同企業(yè)所退需開設(shè)室專業(yè)對碌口的課屢程，企堡業(yè)相關(guān)軋專業(yè)人飾員會到攝學校授柳課，學樣生也會色有一定攻的時間攜到企業(yè)暫進行現(xiàn)梁場實習否。如我校和貍黎明重工活聯(lián)合舉辦膽的世界工角廠網(wǎng)班。5.人嘉才交流屯會（招塞聘會）每年全描國各地侍都有各輪種各樣友的人才瞧招聘洽詞談會舉扁辦，而法且隨著鄭人才交擊流市場評的日益剛完善，色洽談會只呈現(xiàn)出混向?qū)I(yè)類方向細攏分的趨蝕勢。比盆如有“域金領(lǐng)世碧界”等它高級人猴才洽談杯會、應(yīng)秀屆生雙允向選擇芽會、信誕息技術(shù)梢人才交火流會、婆地產(chǎn)人領(lǐng)才交流陪會、物碎流人才建交流會竊等等。(1)啊人才交早流會有個哪些優(yōu)牲劣勢？優(yōu)勢：招聘成本學相對較低右，大型人裙才招聘會侵費用約在候4000斬元/次；酸中型費用歇約200旨0元/次雕；小型費鞠用約10以00元/軋次。參會的應(yīng)塊聘者數(shù)量倒較多，反凡饋簡歷多爹，且人才仍備選類型醉多樣，便找于斟選。與應(yīng)聘畫者直接元見面，攏效果直膨觀。會后招聘嗚、面試、衣錄用工作吳相對集中更、完整，孔便于新員盡工培訓(xùn)等痰。規(guī)范、標寺準的展位墾設(shè)計，可訂以起到宣外傳企業(yè)形欺象、擴大條企業(yè)知名姻度、吸引融各類人才雀的作用。(1)外人才交硬流會有體哪些優(yōu)植劣勢？劣勢：招聘會粉應(yīng)聘人惰員多為彎中級、耐初級人汁才;高拔級人才拾和行業(yè)迎的從業(yè)瘡者不再碑以招聘變會為主積要應(yīng)聘脆渠道，所因此通平過招聘魔會很難擴招到公婚司需要疏的高水蠻平人才到，而且修參加招罷聘會的塵大公司脊也為數(shù)秒越來越炸少，逐積步形成鳳惡性循埋環(huán)：喘優(yōu)秀人搜才減少瞧知名蓄大公司雞減少。招聘會泛鴿濫，高水現(xiàn)平的卻不號多。北京廈地區(qū)只有擔北京外企國服務(wù)總公息司、四達虛的招聘會嶼還維持原戲狀，其它侄招聘會，戶舉辦規(guī)模靜、參會公紡司實力、午參會人員玻素質(zhì)均存追在下降趨熱勢。但價譯格還基本胡維持了原卸狀。招聘會人環(huán)員素質(zhì)下衣降，導(dǎo)致尾無效簡歷艇增多，直初接影響招禁聘會后期陷工作的效咳率。由于應(yīng)至聘人均壤為一份歲簡介多殿家投遞料，有時起會發(fā)生們新員工見到位后腔又離職旨的現(xiàn)象流。(2)樣霉通過人才集交流會覓田得良才？第一階川段：前鳴期準備派工作人才招募僑計劃的制進訂崗位描述揪和任職標牙準描述確定擬招皂崗位的薪抽酬福利標商準選擇參加以何種招聘隱會廣告準絮備選派面絹試官(2)樣淘通過人才弦交流會覓魂得良才？第二階轉(zhuǎn)段：現(xiàn)案場招聘決準時到悲場準時到紗場選擇洽俊談對象作好記底錄：在冷招聘現(xiàn)首場接待孤的人很素多且印古象不深晃，因此庸，對每棕一個投屯遞了簡減歷且經(jīng)群過洽談渣的應(yīng)聘受者，都嘗應(yīng)作適益當記錄穴，并可速以根據(jù)盜洽談印乒象對應(yīng)歷聘者打村個粗略瀉的分值燃，以便居事后分細類。對騎印象特衡別好的夸，應(yīng)將嘴材料另售列并作剝較詳細偶的記錄燈。不要過除早退場(2)樣武通過人才減交流會覓梳得良才？第三階災(zāi)段：招殖聘會之宴后的工拆作整理資驕料篩選、確蓋定復(fù)試對丙象復(fù)試并穗確定錄波用人選件：對復(fù)濫試滿意拳的人選顧，立即灶通知錄緩用。招聘信籍息的延唐續(xù)發(fā)布(3)冠進行現(xiàn)孕場招聘腸應(yīng)該注僵意些什躺么？招聘現(xiàn)場勞安排到位要吸引恢人才應(yīng)材聘，企奔業(yè)應(yīng)在仇現(xiàn)場布洗置大幅賭彩色企海業(yè)介紹脈展板。秤內(nèi)容：把企業(yè)塘性質(zhì)、篩規(guī)模、張地理位港置展示夫清楚；對招聘職鼓位的要求頂應(yīng)該詳細蛙、具體、秒一目了然券，減少不也合條件的帶求職者投勉遞簡歷；人員安揭排上盡償量避免委僅安排板文員在密現(xiàn)場收嘗資料，嫁要有高萍級管理扁人員；招聘者要候注意言行著舉止。2）重肺點考核副安排在得下午如果能在拐現(xiàn)場進行獻考核，特戚別是重點蘭考核最好道避開上午阻的高峰期惕，安排在昂下午。3）“唐滿勤”羨招聘才掘能達到述效果全國招聘范會信息網(wǎng)蚊：6.網(wǎng)絡(luò)精招聘(1)聽網(wǎng)絡(luò)招脾聘的優(yōu)門劣勢有它哪些？(2)骨網(wǎng)絡(luò)招鳳聘的方疏式包括偽哪些？(3)庫如何有兇效地進霜行網(wǎng)絡(luò)出招聘？(4)進圈行網(wǎng)絡(luò)招尚聘時，如恒何搜索簡揭歷？(1)椅網(wǎng)絡(luò)招棵聘的優(yōu)匪劣勢有卷哪些？優(yōu)勢：速度快、譯效率高（缺最大的優(yōu)花勢）；成本低粘、費用言省；具有覆蓋瘡面廣及互按動性；通過在線各招聘可以歉使得企業(yè)付獲得更大儉規(guī)模的求滿職者儲備筆庫；比較踏公正公平友。劣勢：人才層狡次的局朝限性（臨網(wǎng)絡(luò)招稍聘并非抓什么人餡都合適做，主要靜針對中匪層人才偽，如專刃業(yè)技術(shù)槐類、文背職類、扶財務(wù)類吳、管理登類等）率；信息處蘭理的復(fù)逐雜性；虛假信息形大量存在蹈。(2)網(wǎng)擾絡(luò)招聘的解方式包括眨哪些？主要有牌兩種：門通過職鑰業(yè)招聘執(zhí)網(wǎng)站；掘在自己輝公司的冷主頁上萌發(fā)布招品聘信息撥。如何選擇狂職業(yè)招聘傍網(wǎng)站？好的人才洋網(wǎng)站的標味準：信譽棗良好；功塑能強大；興客戶化設(shè)刺計；服務(wù)兄細致，反岔應(yīng)快速；各其他服務(wù)酷。常見的職邁業(yè)招聘網(wǎng)跨站：智聯(lián)喂招聘、應(yīng)躲屆生網(wǎng)、堤前程無憂膛網(wǎng)、中華龜英才網(wǎng)等如何利聞用公司王招聘網(wǎng)忙站招聘晝？了解企出業(yè)所面糕對的群虛體；語滲言要確域切，不謀要籠統(tǒng)纖；文化賓熏陶。(3)揚如何有謠效地進共行網(wǎng)絡(luò)青招聘？網(wǎng)絡(luò)招齒聘這個決平臺，濤用得好蔥，可以戀解決公度司中基藝層管理顆及技術(shù)儲人員的狂招聘需劍求。可晴以宣傳姻公司企烘業(yè)形象歲，吸引隨更多更弱好優(yōu)秀啊人才關(guān)晉注企業(yè)守。可以萬透過網(wǎng)界絡(luò)招聘脹，了解宮人才市謹場的行秤情，進罰而及時旦調(diào)整公傲司的人估力政策纏，也可盤以為公喚司儲備幅各級人圍才，在暴需要時哥，能及牙時聯(lián)絡(luò)吃對方，翁確保公袋司人才仙來源。(3)如鹽何有效地征進行網(wǎng)絡(luò)槍招聘？第一，根弟據(jù)公司的用規(guī)模，公首司對人才嶼層次的要純求，考慮掀選擇什么漏樣的網(wǎng)絡(luò)測公司。第二，蔽發(fā)布網(wǎng)輸絡(luò)招聘目信息，共一般包康括公司碑的簡介威，應(yīng)聘卷的職位侄信息，懇聯(lián)絡(luò)方除式等。林職位的租發(fā)布有梨效期最越好以1稀5天為齊限。第三，掀別把網(wǎng)五絡(luò)當超窄市，什藥么職位倉都擺出川來，也黃不要同格時發(fā)布馬幾個高權(quán)階主管雄的職位討，除非屢你們是狂一個新憑廠，建杏議一次半發(fā)布不菜要超過設(shè)10個沾職位，障掛了一嗓個月還甚沒有招名到人的尼職位要衡檢討。第四，慰對每天住的簡歷涼分情況市處理，鵝一種是死明顯不謙合要求刃，一種稅是暫不聰需要，于以后可殿能用得氏上的，屢一種是責可以進痰一步了慚解的。村符合的滾簡歷打抬印下來棋，標注壞面試時扒間，電遵話確認棉的基馬本情況埋。第五，咬預(yù)約求具職者來戀面試。槽一般的裙職位由血部門的糕招聘專枝員來聯(lián)未絡(luò)，主湖管以上蓬的重要腥職位建館議由主啞管或面貌試單位禮主管與倚面試者呈直接溝碰通。在潑與求職構(gòu)者預(yù)約血時，一化定先要汪對這個粘職位的鮮薪資待奇遇，?？鏄I(yè)要求詠，工作窯職責有慨一個較讀全面的鋸了解，炒不要一槽問三不慨知。第六，無網(wǎng)絡(luò)招爆聘可以被與現(xiàn)場遙招聘互仁相結(jié)合竿