某咨詢中國移動人力資源項目薪酬

中國移動人力資源管理系統(tǒng)改進

項目會議Acenture咨詢有限公司會議議程工作成果討論第一部分：標準職位薪資市場對比結(jié)果第二部分：薪資架構(gòu)建議第三部分：福利計劃建議第四部分：股票期權(quán)計劃建議保密-中國移動內(nèi)部使用草稿僅供討論使用2第一部分：標準職位薪資市場對比結(jié)果3標準職位薪資市場對比結(jié)果－綜述根據(jù)中國移動三試點單位人力資源部提供的標準職位薪資信息，我們將其與Acenture公司薪資數(shù)據(jù)庫中高科技企業(yè)薪資信息進行對比，著重從以下幾方面分析中國移動三家試點單位的薪資狀況：固定收入趨勢稅前現(xiàn)金總收入趨勢稅前現(xiàn)金總收入具體職位薪資狀況根據(jù)山東移動人力資源部對于標準職位職等的反饋意見，將工會、市公司網(wǎng)絡(luò)經(jīng)理、省黨群工會辦事員、市場SIM卡管理四個職位級別上調(diào)一級，北京和河北標準職位職等按照職位評估結(jié)果進行市場對比。詳細的薪資市場對比狀況請參照Acenture公司提供的薪資市場對比報告。4標準職位薪資市場對比狀況－中移北京就固定收入來看：各職等之間差距很小，而且所有職等收入總體水平遠低于市場二十五分位值，且整體趨勢與市場狀況背離較大就稅前現(xiàn)金總收入來看：9~12級職等的收入水平低于市場中位值，13-19級職等的收入比較接近市場中位值，整體趨勢與市場狀況較為符合固定收入和稅前總收入的對比顯示，中移北京的名義變動收入占總收入的比例較大，不同職等之間的差異也較大0100,000200,000300,000400,000500,000600,000700,000800,000900,0001,000,0000123456789101112131415161718中移北京P90P75P50P25固定收入趨勢圖稅前現(xiàn)金總收入趨勢圖中移北京P90P75P50P255標準職位薪資市場對比狀況－中移北京具體分析結(jié)果顯示，中移北京59個標準職位中，除去18個職位由于缺少市場數(shù)據(jù)無法比較之外，其余41個標準職位職位中有56%的職位稅前現(xiàn)金總收入低于市場中位值10個職位的數(shù)據(jù)高于市場中位值8個職位的數(shù)據(jù)與市場中位值相符

23個職位低于市場值中位值由于缺少市場數(shù)據(jù)，有18個職位無法與市場比較高于市場中位值的職位符合市場中位值的職位低于市場中位值的職位6標準職位薪資市場對比狀況－中移北京注：本文中的“市場值”皆為“市場中位值”以下是對中移北京部門和中心的職位稅前現(xiàn)金總收入的市場比較結(jié)果：7標準職位薪資市場對比狀況－中移北京注:藍色字體表示該職位薪資高于市場中位值、黑色字體表示該職位薪資與市場中位值相符.

紅色字體表示該職位薪資低于市場中位值8標準職位薪資市場對比狀況－中移北京注:藍色字體表示該職位薪資高于市場中位值、

黑色字體表示該職位薪資與市場中位值相符.

紅色字體表示該職位薪資低于市場中位值9標準職位薪資市場對比狀況－中移北京注：本文中的“市場值”皆為“市場中位值”以下是對中移北京不同等級的職位薪資狀況的市場比較結(jié)果：10標準職位薪資市場對比狀況－中移北京注:藍色、黑色、紅色字體分別表示該職位薪資高于、符合、低于市場中位值11標準職位薪資市場對比狀況－中移北京注:藍色、黑色、紅色字體分別表示該職位薪資高于、符合、低于市場中位值12標準職位薪資市場對比狀況－中移河北中移河北P90P75P50P25就固定收入來看：4-5級職等的收入接近與市場中位值。而9級以上職等的收入遠低于市場中位值。就稅前總收入來看：4-10級職等的收入高于市場中位值，11-19級較高職等的收入總體水平低于市場中位值?？傮w而言，各職等之間差距很小，隨著職等增加，其收入水平與市場中位值差距越大。固定收入趨勢圖稅前現(xiàn)金總收入趨勢圖中移河北P90P75P50P2513

注：14個職位的數(shù)據(jù)高與市場中位值19個職位的數(shù)據(jù)與市場中位值相符

1個職位低于市場中位值由于缺少市場數(shù)據(jù)，有17個職位無法與市場比較標準職位薪資市場對比狀況－中移河北

高于市場中位值符合市場中位值低于市場中位值具體分析結(jié)果顯示，中移河北51個標準職位中，除去17個職位由于缺少市場數(shù)據(jù)無法比較之外，其余34個標準職位職位中有33個職位稅前現(xiàn)金總收入符合或高于市場中位值，僅有1個職位低于市場中位值14標準職位薪資市場對比狀況－中移河北注：本文所指的“市場值”皆為“市場中位值”以下是對中移河北省公司和市、縣公司職位稅前現(xiàn)金總收入的市場比較結(jié)果：15標準職位薪資市場對比狀況－中移河北注:藍色字體表示該職位薪資高于市場中位值、

黑色字體表示該職位薪資與市場中位值相符紅色字體表示該職位薪資低于市場中位值16標準職位薪資市場對比狀況－中移河北

注：本文中的“市場值”皆為“市場中位值”以下是對中移河北不同等級的職位薪資狀況的市場比較結(jié)果：17注:藍色、黑色、紅色字體分別表示該職位薪資高于、符合、低于市場中位值標準職位薪資市場對比狀況－中移河北18標準職位薪資市場對比狀況－中移河北

注:藍色、黑色、紅色字體分別表示該職位薪資高于、符合、低于市場中位值19標準職眉位薪資筍市場對化比狀況果－中移錢山東0100,000200,000300,000400,000500,000600,0000123456789101112131415161718中移山東P25P50P75P90就固定院收入來斃看：5綁-8級午職等的鼻收入高銳于市場崇中位值代，而1跑0級以幅上較高確職等的墊收入遠責低于市籌場中位叢值就稅前祖現(xiàn)金總舒收入來臘看：5涼-8級證職等的予收入高酸于市場勞中位值訪，而1陰0級以驗上較高機職等的但收入低末于市場寒中位值總體而直言，各分職等之舒間差距母很小，疫且隨著此職等增印加，其椅收入水腳平與市臘場中位保值差距現(xiàn)越大。發(fā)其中9位－11統(tǒng)級職等鵲的收入怕水平不桑均，變夾化較大固定收入告趨勢圖中移山東P90P75P50P25稅前現(xiàn)柏金總收兇入趨勢挎圖206個職位異的數(shù)據(jù)高坦于市場值淡中位值13個職位的本數(shù)據(jù)與市劃場中位值漁相符25個職位醋低于市絕場中位違值由于缺少慌市場數(shù)據(jù)叼，7個數(shù)館據(jù)無法與蕉市場比較標準職匆位薪資貝市場對織比狀況寬－中移摸山東具體分析往結(jié)果顯示兩，中移山克東51個項標準職位基中，除去技7個職位碌由于缺少壞市場數(shù)據(jù)餅無法比較睬之外，其籍余44個隙標準職位勵職位中有扶57%個拖職位稅前桐現(xiàn)金總收亮入低于市場中聚位值高于市場罵中位值的拾職位符合市場術(shù)中位值的皮職位低于市場請中位值的潤職位21標準職躍位薪資巴市場對聰比狀況專－中移可山東注：本廈文所指閉的“市款場值”尺皆為“洗市場中摩位值”以下是腔對中移隸山東省接公司和荷市、縣來公司職域位稅前頸現(xiàn)金總漢收入的繳市場比倦較結(jié)果毫：22標準職位洗薪資市場豆對比狀況隆－中移山扯東注:藍色字體表示帆該職位薪毛資高于市場中位緒值、黑色字體表示仙該職位薪木資與市場郵中位值相符紅色字體表示韻該職位薪滔資低于市場中位冒值23標準職悅位薪資盲市場對堅比狀況亂－中移爭山東注:藍色字體表銀示該職腹位薪資高于市場中秒位值、黑色字體表示井該職位薪界資與市場嘉中位值相符紅色字體表冶示該職孫位薪資低于市場中船位值24標準職晴位薪資至市場對婆比狀況攪－中移韻山東注：本文管所指的“爬市場值”聰皆為“市責場中位值癥”以下是對咽中移山東什不同等級孝的職位薪擋資狀況的摸市場比較住結(jié)果：25注:藍色、沒黑色、猜紅色字證體分別億表示該氧職位薪妹資高于往、符合爸、低于多市場中兇位值標準職位布薪資市場史對比狀況憲－中移山頁東26標準職位骨薪資市場圈對比狀況婦－中移山失東注:藍色、黑滋色、紅色荷字體分別械表示該職巷位薪資高貸于、符合診、低于市弄場中位值27第二部分個：薪資結(jié)混構(gòu)設(shè)計28薪資結(jié)羅構(gòu)設(shè)計懶的考慮濤因素根據(jù)前襲次與貴燦公司確斧定的薪穗資結(jié)構(gòu)籮設(shè)計基放本思路扔，以及生與貴公閥司高層勺訪談的未意見，僻綜合考另慮中移趁三試點本單位的頑目前狀鍛況，建機議的薪妹資結(jié)構(gòu)統(tǒng)基于以虧下因素免進行設(shè)罩計：所有等級浪的員工固定收入應(yīng)與市淚場中位概值（5鑒0分位姜）保持卸一致，岸根據(jù)市約場薪資械的情況券逐步拉疲開不同巧等級員固工固定勁收入的霧差距，呈改變目釘前不同出等級員妨工固定梁收入比萌較接近攔的現(xiàn)狀中移將設(shè)通過逐喚步調(diào)整固定收籮入與變睡動收入職的比例，扭轉(zhuǎn)賤目前中伏移員工浙收入中殺變動收車入比例街過高的辱現(xiàn)狀通過上呀述調(diào)整起，將員辭工的稅前總收它入調(diào)整到毀與市場圈一致，當達到拉嘉開不同獅等級員眉工稅前冤總收入椒差距的稻目的中移將陣通過三年的調(diào)整，添達到上述立水平29薪資結(jié)麗構(gòu)設(shè)計遷－說明為了減少模新系統(tǒng)設(shè)哥計的誤差挽，便于進累行有效的護成本分析藍，建議的干薪資結(jié)構(gòu)倉采用中移聚北京，河述北，山東灑公司人力城資源部提嗎供的全部勻員工薪資貞數(shù)據(jù)進行豆設(shè)計此次設(shè)計仁的薪資結(jié)穿構(gòu)中所用風職級是采晚用Acen禽ture全球職喜等系統(tǒng)脂進行評議分，基堪于中移兼職位評畝估委員汪會確定蘇的原則琴及框架輩進行確輸定的，替并不完墻全代表省最終結(jié)層果，僅渴為薪資拖結(jié)構(gòu)設(shè)豎計之用根據(jù)Acen培ture薪資數(shù)哥據(jù)庫的藏統(tǒng)計，扁薪資市兩場的年怨均變動齊幅度為窄5%至湊11％欠不等，第故假設(shè)核薪資市臣場在未邪來三年笨中的年尋變動幅矮度為8爺％30薪資結(jié)哨構(gòu)調(diào)整徑建議－和固定收母入根據(jù)建掌議薪資殖結(jié)構(gòu)設(shè)圓計的思錄路，薪般資結(jié)構(gòu)柜調(diào)整建輪議的第尼一步即煮比照市何場薪資濕狀況確軟定各職科等的固盾定收入痕，具體鹽調(diào)整過若程為：確定整董體固定蕩收入薪攏資結(jié)構(gòu)埋的中位都值基準唇點確定整而體固定命收入薪搭資結(jié)構(gòu)良的級差確定各職超等固定收罵入的帶寬31固定收入御調(diào)整建議笛－整體薪狗資結(jié)構(gòu)中薄位值基準叫點北京河北山東在此次籠設(shè)計中章，中位晉值的調(diào)榨整以第繭十一職氏等的具嬸體數(shù)據(jù)興作為整絕個薪資渠結(jié)構(gòu)的管基準點搬。32固定收入互調(diào)整建議耀－級差一般來說，級頓差越大杜則薪資丹結(jié)構(gòu)中眠的級別梯數(shù)越少斃。在莫制定級古差時有件兩個考慮慮因素平：中位值怒級差過驗大－員揭工晉升貸的成本會較高中位值緒級差較浩?。夘D別差異鐵過小，艇使提升瓣的員工功不能得小到相應(yīng)擦的獎勵脈?？紤]到施變動幅秒度的整剝體分布在，級差識將循序嶼漸進地穿根據(jù)職于等，通添過三年鞭的調(diào)整旺到位。忘最終實井現(xiàn)職等展越高，睡收入相羽差越大底的結(jié)構(gòu)情。職等17棒~19(高層管理人戴員)乘12洗~24抹%(逐矮年遞增隱)所18~奧23%膛(逐年死遞增)嘉10種~23斧%(逐組年遞增秤)職等1予2~1搬6(中層管理人珍員)安12珠~23侍%(逐年遞涌增)17~2球3%(逐年遞田增)10~允23%煉(逐年塞遞增)職等6~堅11(專裝業(yè)人員及停主管)本5~2作3%(逐蛾年遞增)協(xié)1凈0~22多%(逐年鞏遞增)盈10隊~21%會(逐年遞陣增)職等1閃～5(一般員工)按5升~21騙%(逐屯年遞增攻)織5~白20%誤(逐年光遞增)辟1~場20%遵(逐年倡遞增)北京河北山東33北京河北山東固定收卸入調(diào)整皂建議－偷級差調(diào)替整過程34北京河北山東固定收入弟調(diào)整建議愈－中位值徐調(diào)整過程0100雨,00近0200老,00駕0300追,00饒0400午,00章0500,杯000600粉,00丹012345678910111213141516171819職等固定收毛入(人指民幣每導年)第一次調(diào)咳整第二次調(diào)慰整第三次劫調(diào)整2001客年市場中兩位值2002慚年市場中怖位值200粒3年市什場中位笨值35固定收入艦調(diào)整建議撥－帶寬各等級忌薪資的槽最大值而與最小傳值差距比例即為等級喜薪資的分壟布或帶寬兼。如果職丙位所涉及血的技能與浸職責能在爹較短時間線得以掌握財，則此等亭級薪資的佳帶寬較窄攔。而管理吉人員等較使高的職位鵝所需學習貝時間較長呢，繼續(xù)提捕升的機會誤也較小，犯所以其相歡應(yīng)的帶寬無較大。北京中介移目前的薪資在各職等的帶寬分布都較大，故我們根將通過三蹄次調(diào)整逐碑步將帶寬關(guān)調(diào)整到位奴，形成職怖等越高，王帶寬越大色的結(jié)構(gòu)。職等1蕉7~1場9(高層管理人員命) 3極5~45扶%(逐年朝遞增)蹄3診5~45疫%(逐年驅(qū)遞增)盤35煙~40%淋(逐年遞慢增)職等12會~16(中層管理人婦員)估35善~40片%(逐年強遞增)35~每40%(逐年遞區(qū)增)35~齡35%癥(持平覆)職等6~粒11(專駝業(yè)人員及六主管)薦35~3裁0%(逐螺年遞減)烤35~搜30%(法逐年遞減)吉35~3淘0%(逐食年遞減)職等1～智5(一般員工)徹35頃~20呆%(逐此年遞減)字35~梢20%胖(逐年寬遞減)墓35~2并0%(逐革年遞減)北京河北山東36北京河北山東固定收賠入調(diào)整寫建議－枯帶寬調(diào)檔整過程37由于目剩前中國架移動三病試點單而位的薪繩資結(jié)構(gòu)烏中固定絨收入即膚基本工鎖資普遍質(zhì)較低，幕與市場哈狀況相曠去甚遠刊。因此那根據(jù)前棒述之設(shè)間計，員感工的固稈定收入纖普遍呈嚇上漲趨霉勢，并暗且職等志越高的估員工其奶固定收每入的變吊動幅度浩越大：固定收次入調(diào)整埋建議－尿固定收私入變動旗幅度38北京河北山東固定收偽入調(diào)整被建議－潤固定收扔入變動漢幅度39薪資調(diào)整搭建議－固徒定收入市鞭場比較固定收置入經(jīng)過肌調(diào)整后逗，最終陸實現(xiàn)的美中移固卸定薪資未與市場委固定收遣入比較奇的狀況研為：注：1飄00%午即為達瀉到市場致50分儀位水平具體來看，撤三試點單位各職級的員工固定收入與市場相比呈上升趨勢，僅中移河北1－席5級員工由于目前固定收添入大大高于市場50分位，因此調(diào)整利后固定收入與市場相比呈下降趨勢。40北京河北山東固定收入初與市場中梯位值比較浙詳細情況41薪資調(diào)陷整建議椅－變動陰收入占助固定收剝?nèi)氲谋冉饫鶕?jù)建表議薪資車結(jié)構(gòu)設(shè)涉計的思拐路，薪辱資結(jié)構(gòu)寫調(diào)整建狠議的第楚二步即針設(shè)定變蔥動收入鮮占固定壘收入的臺比例中移將通秘過對不同洋職等的員斬工設(shè)置不晨同的變動細收入占固面定收入的踩比例，職招等越高，葉變動收入搭占固定收葬入的比例鏟越大，逐匪步調(diào)整目限前變動收類入大大超罰過固定收修入的狀況胃，適應(yīng)市彩場薪資狀妙況的特點由于目睬前中移忽三試點扶單位的汁變動收勢入比重秩均較大乏在各職柳等均較俘大，故油建議的于薪資結(jié)缸構(gòu)設(shè)計躲中逐年級降低該專比例：由于變液動收入脖占固定梯收入的遞比重受鐵到績效稼的影響左會上下坑浮動，犯此處設(shè)芬計的比鼠例為實圍現(xiàn)目標棉績效時痛所獲得拳的變動剃收入比撿例，即莫目標值含。42北京河北山東變動收扯入調(diào)整箭建議－劍調(diào)整過拉程43薪資調(diào)燥整建議兵－現(xiàn)金延總收入置變動幅敲度根據(jù)前述烤之設(shè)計，羽導致職等揪較高的人板員總收入望增大，而睬職等較低帥的員工的愧總收入變紋化不大甚選至負增長扯：44北京河北山東薪資調(diào)骨整建議怕－現(xiàn)金盈總收入標變動詳榜細情況年均增幅45薪資調(diào)整絹建議－現(xiàn)廣金總收入過市場比率經(jīng)過調(diào)整惠后，最終肉實現(xiàn)的中炸移現(xiàn)金總呆收入與市琴場比較的資狀況為：具體來看，蓄三試點單位各職級的員工現(xiàn)金總收入與市場相比呈上升趨勢，但目前1－5級員工由于目前總收入已經(jīng)非常高，因垮此經(jīng)過調(diào)整后收入與市場相比呈下降趨勢。注：10洋0%即為集達到市場暫50分位睜水平46北京河北山東薪資調(diào)振整建議曉－現(xiàn)金瓣總收入喝市場比突率詳細矩情況47薪資調(diào)劍整建議龍－成本謹分析北京河北山東經(jīng)過調(diào)整腫，中移三目試點單位乞人工成本街變動情況無為：48成本分當析－中常移北京柿人工成沖本各級挖別人員帖占用情季況中移北隙京現(xiàn)狀各級別旦人員數(shù)富量比例各級別人榴員人工成張本占用比賤例三次調(diào)整勻各級別人鐘員人工成鍋本變化情曬況第一次糾調(diào)整第二次豪調(diào)整第三次調(diào)叉整1至5級6至11級12至16級17至19級49成本分瘋析－中憑移北京崖人工總咸成本增集加部分滾各級別期分配情先況第一次燒調(diào)整第二次調(diào)杰整第三次求調(diào)整1至5級6至11級12至16級17至19級50成本分戲析－中味移河北風人工成袖本各級洋別人員負占用情暢況中移河北皺現(xiàn)狀各級別人拿員數(shù)量比秘例各級別人輔員人工成鈔本占用比晃例三次調(diào)嘆整各級按別人員鼓人工成盈本變化永情況第一次則調(diào)整第二次調(diào)扇整第三次只調(diào)整1至5級6至11級12至16級17至19級51成本分析修－中移河稻北人工總小成本增加和部分各級梳別分配情數(shù)況第一次調(diào)旁整第二次調(diào)耕整第三次調(diào)糧整1至5級6至11級12至16級17至19級52成本分析避－中移山壤東人工成潛本各級別巴人員分配技情況中移山夢東現(xiàn)狀各級別人潑員數(shù)量比克例各級別畏人員人查工成本腥占用比仇例三次調(diào)木整各級傾別人員洋人工成渴本變化艦情況第一次沿調(diào)整第二次扎調(diào)整第三次調(diào)蝴整1至5級6至11級12至16級17至19級53成本分采析－中肉移山東心人工總鋼成本增襲加部分眨各級別甜分配情裂況第一次調(diào)托整第二次告調(diào)整第三次占調(diào)整1至5級6至11級12至16級17至19級54I.中國移動笨北京公司薪資結(jié)構(gòu)俱調(diào)整結(jié)果555657注：假微定市場倚薪資調(diào)嘗整幅度倒為8％多。58注：假剖定市場尚薪資調(diào)磨整幅度吃為8％啟。5960616263北京第思一次薪匯資調(diào)整鈔建議－租詳細數(shù)蜜據(jù)64北京第中二次薪酷資調(diào)整目建議－肌詳細數(shù)斷據(jù)注：假定濟市場薪資通調(diào)整幅度搭為8％。65北京第三投次薪資調(diào)我整建議－紗詳細數(shù)據(jù)注：假眼定市場寺薪資調(diào)胞整幅度藍為8％釘。66II.中國移克動河北并公司薪資結(jié)構(gòu)禿調(diào)整結(jié)果67注：假定彩市場薪資紫調(diào)整幅度戚為8％。686970注：假貫定市場奶薪資調(diào)感整幅度除為8％愚。71注：假脊定市場居薪資調(diào)止整幅度乞為8％糧。7273747576河北第一毒次薪資調(diào)邁整建議－言詳細數(shù)據(jù)77河北第二具次薪資調(diào)聯(lián)整建議－金詳細數(shù)據(jù)注：假定嘴市場薪資嫩調(diào)整幅度歷為8％。78河北第三漂次薪資調(diào)摸整建議－付詳細數(shù)據(jù)注：假苦定市場偵薪資調(diào)徒整幅度潔為8％浴。79III姜.中國移動芒山東公司薪資結(jié)構(gòu)援調(diào)整結(jié)果808182注：假臣定市場足薪資調(diào)嬌整幅度佳為8％佳。83注：假宜定市場到薪資調(diào)顫整幅度箱為8％販。8485868788899091山東第斧一次薪放資調(diào)整括建議－橡詳細數(shù)否據(jù)92山東第免二次薪牙資調(diào)整市建議－救詳細數(shù)鄰據(jù)注：假定賺市場薪資肥調(diào)整幅度館為8％。93山東第三務(wù)次薪資調(diào)廢整建議－英詳細數(shù)據(jù)注：假定幻玉市場薪資掀調(diào)整幅度以為8％。94第三部謹分：福喝利計劃貴建議95福利計劃嬌建議公司福粒利計劃遞應(yīng)考慮漏的重點中國移動粱公司可改秋進的福利乏項目200礙1年合染資企業(yè)垂提供的饒其他福匙利概況保密-鳴中國移夢動內(nèi)部使鏟用公司福剛利計劃口應(yīng)考慮酷的重點社會保丘險-合法遍性-合規(guī)考性公司提供猴的其他福秋利-有盜效性以(能吸健引及保朝留關(guān)鍵警崗位的擾人才)-可塞操作性想(合理服的資金扣來源及喊簡便易焰行的方收法)保密獨-中堪國移動年內(nèi)部使惕用中國移儲動可改靈進的福還利項目-社警會保險企業(yè)性質(zhì)逝變更后，僅需到社會膨保險機構(gòu)怪辦理登記慢。確認繳轉(zhuǎn)費渠道確定繳費趟比例按當?shù)毓庹?guī)生定，及共時參加帽當?shù)蒯t(yī)滿療、工遭傷、生禽育保險射。保密襖-中窯國移動減內(nèi)部使服用中國移動微可改進的聚福利項目-公司其蜻他福利為職工建她立補充養(yǎng)睛老保險、諒人壽保險岔及補充醫(yī)權(quán)療保險制定職胞工教育季培訓政矛策，增矮強透明躁度，規(guī)章定服務(wù)浪年限為不同崗購位的員工坐提供靈活拳的福利計妙劃補充養(yǎng)老1.社優(yōu)會基本養(yǎng)蝴老保險2.煌補充養(yǎng)樣老保險3.太個人儲吧存存款建立三攜層次養(yǎng)甚老保障川體系:補充養(yǎng)老目前國內(nèi)梯的幾種資幣金來源形開式：-工資總額屢的4%結(jié)~10糞%-1奴4%福喊利基金錘余額-實朋際工資積超過市票平均工惑資30暈0%策以上部戶分了解當乓地的規(guī)輝定，有別效使用宿補充養(yǎng)園老基金風。商業(yè)人壽乏保險及附攔加醫(yī)療保始險目前外商搶投資企業(yè)祖為員工提老供的一般蕩商業(yè)保險張有：－人壽保林險及附加停醫(yī)療險（滑包括門診潛及住院）－個人瓜意外保黨險及附搖加醫(yī)療酬險（包需括門診逐及住院拿）－出差保萄險資金來沉源：福樂利基金撲（1丙4％的作工資總亡額）102教育經(jīng)別費的使闊用目前外逗