2022年人才薪酬趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告博爾捷202203

企業(yè)研究報(bào)告2022年人才薪酬趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告2022年薪酬預(yù)測(cè)增長(zhǎng)5.28%技術(shù)研發(fā)崗待遇增幅11.3%靈活就業(yè)者收入漲幅7.2%前言調(diào)研背景調(diào)研樣本和方法調(diào)研成果與分析1.

2022年薪酬整體預(yù)期2.

主要企業(yè)類(lèi)型3.

重點(diǎn)地區(qū)4.

重點(diǎn)行業(yè)5.

企業(yè)內(nèi)職級(jí)/崗位重點(diǎn)調(diào)研6.

復(fù)合用工情況2022年薪酬趨勢(shì)總結(jié)030405060608091113151518目錄CONTENTS

《博爾捷2022年人才薪酬趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告》源于2010年博爾捷集團(tuán)與《中歐商業(yè)評(píng)論》合作推出的“中歐-博爾捷薪酬指數(shù)”。該指數(shù)旨在為政府決策提供參考依據(jù)，為企業(yè)提供真實(shí)的人才市場(chǎng)變化狀

況，也為個(gè)人職業(yè)生涯提供有效指導(dǎo)。

本次調(diào)研報(bào)告由博爾捷人才研究院采用了問(wèn)卷調(diào)研、實(shí)地訪談（含面談和電話(huà)訪談）、座談會(huì)、

實(shí)地走訪、數(shù)理統(tǒng)計(jì)和德菲爾法等研究手段，借助于微信、電子郵箱、社區(qū)論壇等多個(gè)在線調(diào)研工具，

經(jīng)過(guò)多維度組合和聯(lián)立分析，得出包括工資、獎(jiǎng)金、福利、短期和長(zhǎng)期股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和特殊待遇

等方面可靠的數(shù)據(jù)。

報(bào)告從多個(gè)視角，層層剖析各地區(qū)、各行業(yè)的薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬特點(diǎn)，

挖掘出重點(diǎn)區(qū)域、主要行業(yè)的薪酬畫(huà)像，旨在促進(jìn)各地區(qū)、各典型行業(yè)的企業(yè)理解

企業(yè)家、職業(yè)人員對(duì)薪酬激勵(lì)與保健作用的敏感度，有效地幫助企業(yè)負(fù)責(zé)人在構(gòu)建

薪酬體系、制定薪酬戰(zhàn)略決策時(shí)，擁有堅(jiān)實(shí)的理論、模型和數(shù)據(jù)的支持，以及為個(gè)體

職業(yè)規(guī)劃、實(shí)現(xiàn)人生抱負(fù)提供有效參考。前言研究報(bào)告撰寫(xiě)規(guī)范A

課題研究進(jìn)入結(jié)題階段，撰寫(xiě)研究報(bào)告成為最重要的工作。寫(xiě)作研究報(bào)告，除了課題研究與實(shí)驗(yàn)要有充分的基礎(chǔ)以外，首先要確定研究報(bào)告的文體類(lèi)型。課題研究報(bào)告屬于教育科研應(yīng)用文體。這類(lèi)文體包括學(xué)術(shù)論文、調(diào)查報(bào)告、實(shí)驗(yàn)報(bào)告、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)報(bào)告等等。如果課題是對(duì)某種教育現(xiàn)象進(jìn)行的調(diào)查，就應(yīng)寫(xiě)作調(diào)查報(bào)貨：如果課題為實(shí)驗(yàn)研究，就應(yīng)寫(xiě)作實(shí)驗(yàn)研究報(bào)告：如果既有理論研究又有實(shí)驗(yàn)內(nèi)容的，研究報(bào)告就要二者兼顧。我市“十一五”立項(xiàng)課題，大都屬于實(shí)驗(yàn)研究報(bào)告，也有部分是調(diào)查報(bào)告的，少部分是理論與實(shí)驗(yàn)研究都有的，很少有單純進(jìn)行理論研究的。

政策方面，2021年國(guó)家出臺(tái)一系列措施，例如規(guī)范校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)巨頭的反壟斷監(jiān)管、保護(hù)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益、推出房地產(chǎn)稅的試點(diǎn)等，國(guó)內(nèi)企業(yè)仍然面臨來(lái)自?xún)?nèi)部和外部的多重壓力，甚至局部地區(qū)經(jīng)受疫情汛情等多重考驗(yàn)。此外，數(shù)字經(jīng)濟(jì)改變了中國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，成為促進(jìn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)能。中國(guó)信息通信研究院發(fā)布《中國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展白皮書(shū)》顯示，2020年我國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模達(dá)到39.2萬(wàn)億元，較上年增加3.3萬(wàn)億元，占GDP比重為38.6%，占比同比提升2.4個(gè)百分點(diǎn)，有效支撐疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。企業(yè)的數(shù)字化進(jìn)程也在不斷提速，數(shù)字化轉(zhuǎn)型為企業(yè)帶來(lái)了積極的影響，總體營(yíng)收、運(yùn)營(yíng)效率、創(chuàng)新產(chǎn)出等經(jīng)營(yíng)指標(biāo)呈現(xiàn)出增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，尤其是企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率得到了極大的提升。

調(diào)研背景

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，2021年前三季度國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值823131億元，按可比價(jià)格計(jì)算，同比增長(zhǎng)9.8%，兩年平均增長(zhǎng)5.2%。分季度看，一季度同比增長(zhǎng)18.3%，二季度同比增長(zhǎng)7.9%，三季度同比增長(zhǎng)4.9%。分產(chǎn)業(yè)看，前三季度第一產(chǎn)業(yè)增加值51430億元，同比增長(zhǎng)7.4%；第二產(chǎn)業(yè)增加值320940億元，同比增長(zhǎng)10.6%；第三產(chǎn)業(yè)增加值450761億元，同比增長(zhǎng)9.5%。11月份，全國(guó)居民消費(fèi)價(jià)格同比上漲2.3%，1-11月平均，全國(guó)居民消費(fèi)價(jià)格比上年同期上漲0.9%。202113.29%4.78%12.60%8.80%7.18%西部區(qū)中部區(qū)珠三角重慶、成都、貴陽(yáng)、西安、烏魯木齊武漢、長(zhǎng)沙、鄭州、合肥、南昌廣州、深圳、佛山、南寧、東莞

調(diào)研樣本和方法

薪酬調(diào)研專(zhuān)題組重點(diǎn)甄選了國(guó)內(nèi)五大經(jīng)濟(jì)區(qū)域26個(gè)城市（見(jiàn)表1，較往年增加“南昌”、東莞”），以及十三大行業(yè)（圖0-1）。在基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)的收集方面，一方面重

點(diǎn)收集、匯總和參考了各地統(tǒng)計(jì)局的相關(guān)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，另一方面按照企業(yè)性質(zhì)的多

個(gè)劃分維度，分為了國(guó)企、外企（非歐美）、外企（歐美）、民企（成立3年以上）、事業(yè)

單位、非營(yíng)利組織、上市公司、創(chuàng)業(yè)公司（創(chuàng)立3年以?xún)?nèi)）、個(gè)體工商戶(hù)（圖0-2）等，分

別隨機(jī)向6896個(gè)調(diào)研對(duì)象發(fā)放調(diào)研問(wèn)卷，調(diào)研方式以手機(jī)微信調(diào)研、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)

調(diào)研為主，并輔之以E-mail調(diào)研、電話(huà)調(diào)研與實(shí)地訪談，其中收到來(lái)自于13個(gè)行業(yè)

728家企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人的書(shū)面回復(fù)，實(shí)際回收有效問(wèn)卷4890份，有效回收率

70.9%。

五大區(qū)域樣本城市分布情況

區(qū)域名稱(chēng)

樣本城市

環(huán)渤海

北京、天津、青島、大連、濟(jì)南

長(zhǎng)三角

上海、蘇州、杭州、南京、常州、寧波

從行業(yè)來(lái)看，有效問(wèn)卷分布如下：汽車(chē)344份、化工319份、文化體育265份、醫(yī)療醫(yī)藥372份、物流快遞456份、新能源306份、教育287份、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)及IT

689份、金融414份、房地產(chǎn)248份、制造業(yè)324份、人力資源服務(wù)213份、批發(fā)零售

653份。

0-1：樣本數(shù)據(jù)行業(yè)分布

4.11%

5.11%

5.54%

5.90%

6.15%

6.25%

7.99%

6.64%互聯(lián)網(wǎng)及IT批發(fā)零售物流快遞金融醫(yī)療醫(yī)藥汽車(chē)制造業(yè)化工新能源房地產(chǎn)文化、體育人力資源服務(wù)教育2010201120122013201420152016201720182019202020212022來(lái)自博爾捷人才研究院歷年數(shù)據(jù)，虛線部分代表預(yù)測(cè)值

課題組對(duì)

26個(gè)城市之間的行業(yè)、職級(jí)、職能等基本薪資平均水平進(jìn)行分析。基于客觀數(shù)據(jù)進(jìn)行挖掘與洞見(jiàn)，旨在全面、準(zhǔn)確地反映了薪酬福利的水平、結(jié)構(gòu)與變化的現(xiàn)狀與趨勢(shì)。個(gè)體工商戶(hù),

4.39%

事業(yè)單位,

4.51%

外企（非歐美）,6.73%

外企（歐美）,9.03%

上市公司,

9.32%

國(guó)企,

12.34%0-2：樣本數(shù)據(jù)企業(yè)類(lèi)型分布

非營(yíng)利組織,

0.78%民企,

39.18%

創(chuàng)業(yè)公司,

13.72%調(diào)研成果與分析2022年薪酬整體預(yù)期2022年總體薪酬預(yù)期漲幅5.28%，全國(guó)范圍有66.2%企業(yè)制定漲薪計(jì)劃。

2010-2022年全國(guó)整體薪酬增長(zhǎng)情況

16.00%

14.00%

12.00%

10.00%

8.00%

6.00%

4.00%

2.00%

0.00%

GDP增長(zhǎng)率

CPI增長(zhǎng)率

薪酬增長(zhǎng)率

數(shù)據(jù)來(lái)源：往年GDP、CPI數(shù)據(jù)來(lái)自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，薪酬增長(zhǎng)率

調(diào)查顯示，2022年總體薪酬預(yù)期漲幅約5.28%，與2021年相比持續(xù)恢復(fù)，但仍受疫情影響，漲幅低于2019年疫情前水平。

2022年是實(shí)施“十四五”規(guī)劃的第二年，關(guān)于如何加快構(gòu)建以國(guó)內(nèi)大循環(huán)為主體、國(guó)內(nèi)國(guó)際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新發(fā)展格局，如何打造科技、產(chǎn)業(yè)、金融緊密融合的創(chuàng)新體系，如何在疫情常態(tài)化背景下抓住新的政策紅利，這些問(wèn)題得到市場(chǎng)主體、社會(huì)各方面高度關(guān)注。調(diào)查顯示，有約66.2%企業(yè)有漲薪的計(jì)劃，14.4%凍結(jié)調(diào)薪計(jì)劃，1.5%企業(yè)采取減薪以應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)挑戰(zhàn)。研究報(bào)告撰寫(xiě)規(guī)范B

課題規(guī)劃的研究?jī)?nèi)容是課題研究報(bào)告的引言部分，這部分內(nèi)容主要體現(xiàn)了課題組如何按照教育科研的程序?qū)逃龁?wèn)題進(jìn)行規(guī)劃研究的。只有寫(xiě)好引言部分的內(nèi)容才能為課題研究報(bào)告打好學(xué)術(shù)基礎(chǔ)，為課題研究構(gòu)建起嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)邏輯。因此，引言的內(nèi)容體現(xiàn)了課題組的學(xué)術(shù)功底，體現(xiàn)了課題研究的學(xué)術(shù)基礎(chǔ)，也是課題組學(xué)習(xí)研究的具體體現(xiàn)。引言部分可分為問(wèn)題的提出、對(duì)問(wèn)題規(guī)劃研究的邏輯建構(gòu)、課題的研究過(guò)程與研究方法三個(gè)層面十一個(gè)條日的問(wèn)題。這些內(nèi)容的表述程序構(gòu)成一個(gè)逐層推進(jìn)的嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬄?lián)系。14.4%７４％３１％５８％2022年全國(guó)企業(yè)整體調(diào)薪情況

66.2%

17.9%

1.5%

漲薪

持平

減薪

尚不清楚

數(shù)據(jù)來(lái)源：博爾捷人才研究院調(diào)研數(shù)據(jù)

全國(guó)企業(yè)整體漲薪幅度情況為，59.9%企業(yè)漲薪幅度在1-5%，有47.3%企業(yè)漲薪幅度在6-10%區(qū)間，有9.7%的企業(yè)漲薪幅度達(dá)11-20%。與往年相比，整體漲薪力度較弱，累計(jì)有九成企業(yè)漲薪幅度在10%以?xún)?nèi)，主要受個(gè)別行業(yè)、局部有散發(fā)疫情的地區(qū)數(shù)據(jù)的影響。2022年企業(yè)整體漲薪幅度

47.3%

39.9%1-5%

9.7%

2.4%

6-10%

11-20%

21-30%數(shù)據(jù)來(lái)源：博爾捷人才研究院調(diào)研數(shù)據(jù)

0.7%>30%5.79%有業(yè)營(yíng)業(yè)資業(yè)非美歐︶主要企業(yè)類(lèi)型外資漲薪企業(yè)占比高，但民營(yíng)企業(yè)平均薪酬預(yù)期漲幅更高，國(guó)企薪酬水平穩(wěn)中向好

分不同企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，歐美外資企業(yè)和國(guó)有企業(yè)有漲薪計(jì)劃的企業(yè)占比分別為72%、67%，合資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)漲薪比例分別為65%、61%。即外資企業(yè)中上調(diào)薪資的企業(yè)占比更高。

數(shù)據(jù)來(lái)源：博爾捷人才研究院調(diào)研數(shù)據(jù)

但是從調(diào)薪幅度來(lái)看，民營(yíng)企業(yè)平均調(diào)薪幅度最高7.55%，其次才是歐美外資企業(yè)7.06%，合資企業(yè)平均預(yù)期漲薪幅度6.38%，國(guó)有企業(yè)平均漲薪幅度為5.79%。

究其原因，盡管境外企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)仍然受疫情影響，但境內(nèi)的外資企業(yè)恢復(fù)情況較好，而且國(guó)有企業(yè)一如既往保持穩(wěn)定增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，民營(yíng)企業(yè)由于分布廣泛，企業(yè)規(guī)模及發(fā)展?fàn)顟B(tài)不同，調(diào)薪情況差別較大，部分利好的民營(yíng)企業(yè)漲幅在10%以上，部分則僅小幅上調(diào)，影響了總體平均水平。2022年不同性質(zhì)企業(yè)薪酬變化情況

18%

21%16%16%17%

4%11%67%

國(guó)

企

9%

9%61%

民

企

7%12%65%

合

企外資企業(yè)

8%12%64%

︵

歐

︶外資企業(yè)

7%

4%72%

︵

美

漲薪

凍薪

減薪

不清楚數(shù)據(jù)來(lái)源：博爾捷人才研究院調(diào)研數(shù)據(jù)2022年不同性質(zhì)企業(yè)預(yù)期薪資增長(zhǎng)率

6.38%

5.31%7.06%7.55%外資企業(yè)︵非歐美︶國(guó)有企業(yè)合資企業(yè)外資企業(yè)︵歐美︶民營(yíng)企業(yè)重點(diǎn)地區(qū)長(zhǎng)三角城市群薪酬增長(zhǎng)率持續(xù)引領(lǐng)，珠三角緊隨其后

2021年五大區(qū)域年薪酬預(yù)期水平

（不含藍(lán)領(lǐng)數(shù)據(jù)）979231039141213081282881339265.30%5.38%6.94%7.12%7.23%

西部區(qū)

中部區(qū)

環(huán)渤海

珠三角

長(zhǎng)三角

2022年平均薪酬預(yù)期水平（元）

2022年平均薪酬預(yù)期增長(zhǎng)率

數(shù)據(jù)來(lái)源：博爾捷人才研究院調(diào)研數(shù)據(jù)

從五大區(qū)域的預(yù)期薪酬水平來(lái)看，2022年長(zhǎng)三角地區(qū)年人均薪酬維持在最高水平（13.39萬(wàn)），年平均增長(zhǎng)率7.23%；珠三角預(yù)期漲薪幅度緊隨其后，增長(zhǎng)率達(dá)7.12%，平均年薪酬仍高達(dá)12.83萬(wàn)元；環(huán)渤海地區(qū)年平均薪酬12.13萬(wàn)元，年平均增長(zhǎng)率6.94%，中部地區(qū)的平均薪酬突破10萬(wàn)元，中西部地區(qū)年平均增長(zhǎng)率5.38%、5.30%。2020年以來(lái)，中國(guó)內(nèi)地31個(gè)省（自治區(qū)、直轄市）中，已有上海、北京、江蘇、浙江、天津、山東、湖北、陜西、寧夏等18個(gè)地區(qū)在2021年上調(diào)或者將要在2021年上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以浙江省為例，同比增幅達(dá)13%以上。同時(shí)，天津、新疆、內(nèi)蒙古、陜西、西藏、山東、江西、山西、福建、四川、遼寧、甘肅、吉林、湖南14省份相繼發(fā)布了2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線。其中，12省份的工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線在6%至8%之間。盡管企業(yè)工資指導(dǎo)線僅有指導(dǎo)性，并不具有強(qiáng)制約束力，企業(yè)會(huì)根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整員工薪資。而實(shí)際調(diào)查情況顯示，平均調(diào)薪幅度低于指導(dǎo)線。研究報(bào)告撰寫(xiě)規(guī)范C從我市進(jìn)入課題鑒定程序所提交的研究報(bào)告來(lái)看，這項(xiàng)內(nèi)容存在問(wèn)題較多。課題的問(wèn)題表述不清楚，或者表述不當(dāng)，課題研究報(bào)告就失去了基礎(chǔ)，鑒定也就難以通過(guò)。問(wèn)題表述不當(dāng)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.沒(méi)有表述問(wèn)題。只交代了課題研究的背景，沒(méi)有把問(wèn)題交代清楚。沒(méi)有問(wèn)題表述的課題研究成果就不能算是真實(shí)的研究成果。只有把問(wèn)題表述清楚、準(zhǔn)確、真實(shí)，才有進(jìn)行真正意義的研究。2.問(wèn)題的表達(dá)大而空。雖然表達(dá)了問(wèn)題，但不從教育實(shí)際問(wèn)題入手的，只是寬泛或者概括地表達(dá)了一般的問(wèn)題，是從我國(guó)、我省的角度表達(dá)的，很多課題研究報(bào)告只是把搜集到的有關(guān)問(wèn)題表述粘貼過(guò)來(lái)，沒(méi)有根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行分，沒(méi)有本校的實(shí)際問(wèn)題。問(wèn)題的表達(dá)大而空，不具體也不明確，課題研究中很難把握，使課題研究失去了研究的真實(shí)基礎(chǔ)，甚至失去了方向和目標(biāo)。3.問(wèn)題的表達(dá)單一概略。雖然表達(dá)了本校的問(wèn)題，但只有觀察性概述性表達(dá)，缺乏實(shí)證性表達(dá)，缺乏數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，對(duì)問(wèn)題的研究方式比較單一，科學(xué)性不強(qiáng)。城市北京上海深圳南京廣州杭州寧波天津蘇州常州青島濟(jì)南長(zhǎng)沙2022年預(yù)期人均年薪（元）

148643

144569

135317

124605

123984

123762

110878

108002

105567

104539

103125

102242

98459城市武漢成都西安大連合肥貴陽(yáng)烏魯木齊南寧南昌重慶佛山鄭州東莞2022年預(yù)期人均年薪（元）

98043

97519

96867

95442

95156

92650

92473

90986

88407

86559

86401

85901

74017北京上海深圳遙遙領(lǐng)先，南京數(shù)據(jù)亮眼

2022年全國(guó)26座城市年平均薪酬水平情況

注：報(bào)告中，所有數(shù)據(jù)按照四舍五入規(guī)則顯示為整數(shù)位數(shù)值，因此導(dǎo)致部分?jǐn)?shù)據(jù)有微小偏差屬正?，F(xiàn)象

數(shù)據(jù)來(lái)源：博爾捷人才研究院調(diào)研數(shù)據(jù)

從城市平均薪酬預(yù)期水平來(lái)看，北京以148,643元居首位，上海144,569元緊隨其后，南京市平均薪資達(dá)124,605元，超過(guò)廣州123,984元。與南京市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有關(guān)，石化、電子、鋼鐵、汽車(chē)支柱性產(chǎn)業(yè)占據(jù)相當(dāng)高的比例。與其他城市相比較，區(qū)域間的薪酬差距仍然明顯存在。重點(diǎn)行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)及IT行業(yè)平均年薪170,413元領(lǐng)先

2022年全國(guó)十三大行業(yè)年薪酬水平情況行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)及IT金融新能源汽車(chē)醫(yī)療醫(yī)藥文化、體育教育年平均薪酬（元）

170413

156144

147037

143692

141424

110152

97936行業(yè)人力資源服務(wù)批發(fā)零售房地產(chǎn)制造物流快遞化工年平均薪酬（元）

94372

93867

90745

87251

86894

84780

數(shù)據(jù)來(lái)源：博爾捷人才研究院調(diào)研數(shù)據(jù)

調(diào)查顯示，互聯(lián)網(wǎng)及IT行業(yè)的薪酬超過(guò)金融收入領(lǐng)先其他行業(yè)，超過(guò)17萬(wàn)元。金融行業(yè)薪酬為156,144元；新能源行業(yè)平均年薪酬為147,037元，相對(duì)而言，化工行業(yè)年薪最低，為84,780元。地產(chǎn)化工制造金融汽車(chē)服快零聯(lián)網(wǎng)療醫(yī)體能及IT務(wù)教育遞售源房源育流、發(fā)新藥資物批人化力文互醫(yī)

從薪酬漲幅水平分析，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍在火熱的進(jìn)行中，互聯(lián)網(wǎng)及IT方面的專(zhuān)業(yè)人才備受歡迎，薪資以7.5%的漲幅在增加。醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)以7.3%的漲幅維持高穩(wěn)定增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，國(guó)內(nèi)老齡化加劇以及疫情尚未完全結(jié)束都讓醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)備受重視，但值得注意的是，藥品集采、醫(yī)療器械集采、醫(yī)保目錄更新、藥品價(jià)格降低等因素，也對(duì)大量沒(méi)有核心研發(fā)能力的醫(yī)藥企業(yè)帶來(lái)一定的影響。

汽車(chē)行業(yè)正處于關(guān)鍵的變革期，諸多知名大廠紛紛入局造車(chē)行列，采用互聯(lián)網(wǎng)思維造車(chē)，明顯拉高汽車(chē)行業(yè)薪酬。其中與無(wú)人駕駛相關(guān)人才的年薪漲幅在20%以上，尤為稀缺的博士生年薪漲幅在30%左右。數(shù)據(jù)來(lái)源：博爾捷人才研究院調(diào)研數(shù)據(jù)-2.8%3.1%5.0%5.4%5.6%5.7%5.9%6.4%6.4%7.0%7.2%7.3%7.5%-2.0%-4.0%8.0%6.0%4.0%2.0%0.0%互聯(lián)網(wǎng)及IT行業(yè)漲幅7.5%，教育行業(yè)首次出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)

2022年全國(guó)十三大行業(yè)平均薪酬預(yù)期漲幅

10.0%

教育行業(yè)受“雙減”政策影響明顯，首次出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，-2.8%。同時(shí)，受市場(chǎng)和政策影響，房地產(chǎn)行業(yè)薪酬也表現(xiàn)出非常謹(jǐn)慎的增長(zhǎng)3.1%。

調(diào)研團(tuán)隊(duì)還專(zhuān)門(mén)針對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)做了數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，行業(yè)從業(yè)者的平均年薪即將突破10萬(wàn)元，漲幅5.6%，隨著2021年11月人社部等五部委發(fā)文鼓勵(lì)社會(huì)資本進(jìn)入人力資源服務(wù)領(lǐng)域，人力資源服務(wù)行業(yè)也將迎來(lái)一次重大的發(fā)展機(jī)會(huì)。研究報(bào)告撰寫(xiě)規(guī)范D研究題目，界定核心概念。即對(duì)題目的研究?jī)?nèi)涵和外延進(jìn)行界定，課題研究首先要“入題”。一個(gè)研究課題的題目，往往有幾個(gè)核心概念組成。如“關(guān)于中小學(xué)課堂教學(xué)時(shí)間成本與教學(xué)效益的研究與實(shí)驗(yàn)”應(yīng)當(dāng)由三個(gè)核心概念組成，“中小學(xué)課堂教學(xué)時(shí)間成本”、“中小學(xué)課堂教學(xué)效益”，包括兩者之間的關(guān)系，以及“研究與實(shí)驗(yàn)”，對(duì)課題核心概念內(nèi)涵和外延的界定，就基本上畫(huà)出了課題的研究范圍與重點(diǎn)解決的問(wèn)題。初次主持課題研究者往往忽略了這項(xiàng)內(nèi)容，致使課題研究的內(nèi)涵和外延不夠清楚，重點(diǎn)也難以突出：還有就是立項(xiàng)題日過(guò)大，研究界限不清楚，或難以把握。6.1%副經(jīng)監(jiān)理管員企業(yè)內(nèi)職級(jí)/崗位企業(yè)高管及基層員工增長(zhǎng)顯著，中層穩(wěn)定增長(zhǎng)

2022年五大職級(jí)年薪酬預(yù)期水平

職級(jí)

2022年預(yù)期薪酬（元）

總經(jīng)理/含副總

1307144

總監(jiān)

567408

經(jīng)理

259121

主管

162804

專(zhuān)員

95675

數(shù)據(jù)來(lái)源：博爾捷人才研究院調(diào)研數(shù)據(jù)

調(diào)查顯示，總經(jīng)理（含副總）年薪預(yù)期為1,307,144元(含股權(quán)激勵(lì)部分)，專(zhuān)員的平均年薪為95,675元。總監(jiān)和經(jīng)理級(jí)別的平均年薪分別達(dá)56萬(wàn)元、26萬(wàn)元左右。2022年五大職級(jí)年薪酬預(yù)期漲幅水平

7.2%

6.3%6.2%7.8%

含

總

總

經(jīng)

主

專(zhuān)

總

理

數(shù)據(jù)來(lái)源：博爾捷人才研究院調(diào)研數(shù)據(jù)

從不同職級(jí)薪酬漲幅水平來(lái)看，2022年總經(jīng)理（含副總經(jīng)理）的平均年薪漲幅為7.2%，專(zhuān)員漲幅最高，達(dá)到7.8%?？偙O(jiān)級(jí)、經(jīng)理級(jí)、主管級(jí)預(yù)期漲幅分別為6.3%、6.1%、6.2%。側(cè)面證明企業(yè)經(jīng)營(yíng)既重視高層精英管理人才，又意識(shí)到一線團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定的重要性。務(wù)政售應(yīng)財(cái)發(fā)行銷(xiāo)供研運(yùn)營(yíng)事場(chǎng)購(gòu)術(shù)人市采技生產(chǎn)或部部部鏈部部5.4%

從薪酬水平來(lái)看，技術(shù)研發(fā)部的經(jīng)理層及以上，其年薪平均可達(dá)到546,294元，遠(yuǎn)高于其他部門(mén)。其他部門(mén)的經(jīng)理層及以上，其年薪平均分別為：市場(chǎng)銷(xiāo)售部415,454元、采購(gòu)供應(yīng)鏈402,190元、生產(chǎn)或運(yùn)營(yíng)部389,649元、財(cái)務(wù)部370,913元、人事行政部339,680元。

技術(shù)研發(fā)部的主管層及以下，其年薪平均為199,429元，同樣遠(yuǎn)超其他部門(mén)。人事行政部的主管層及以下，其年平均薪資最低，僅為98,544元。技術(shù)研發(fā)崗增幅11.3%，研發(fā)創(chuàng)新備受企業(yè)關(guān)注

重點(diǎn)部門(mén)2022年人員年薪酬增長(zhǎng)率

11.3%

7.4%

5.8%

6.9%

5.5%

數(shù)據(jù)來(lái)源：博爾捷人才研究院調(diào)研數(shù)據(jù)

分崗位來(lái)看，技術(shù)研發(fā)崗2022年預(yù)期漲幅最高，達(dá)11.3%，其次為市場(chǎng)銷(xiāo)售部和采購(gòu)供應(yīng)鏈部門(mén)，漲幅分別為7.4%、6.9%。由此可見(jiàn)，大多企業(yè)正致力于激發(fā)內(nèi)部創(chuàng)新，打造研發(fā)創(chuàng)新激勵(lì)體系。各部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上人員2022年薪酬預(yù)期

技術(shù)研發(fā)部

546,294

市場(chǎng)銷(xiāo)售部

415,454

采購(gòu)供應(yīng)鏈

402,190

生產(chǎn)或運(yùn)營(yíng)部

389,649

財(cái)務(wù)部

370,913

人事行政部

338,680各部門(mén)主管級(jí)以下人員2022年薪酬預(yù)期

技術(shù)研發(fā)部

199,429

市場(chǎng)銷(xiāo)售部

117,834

采購(gòu)供應(yīng)鏈

115,115

生產(chǎn)或運(yùn)營(yíng)部

107,111

財(cái)務(wù)部

100,714

人事行政部

98,544

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)加大研發(fā)投入的趨勢(shì)始終沒(méi)有變，與此同時(shí)，隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型不斷深入，精通業(yè)務(wù)的技術(shù)人員的崗位薪資相對(duì)高于同性質(zhì)崗位薪酬。眾包零工重點(diǎn)調(diào)研復(fù)合用工情況

復(fù)合用工一詞出現(xiàn)的背景是靈活用工的興起。靈活用工可以簡(jiǎn)單地理解為傳統(tǒng)固定用工以外的其他所有形式的用工。企業(yè)員工在業(yè)務(wù)高峰期下會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力不足，需求降低時(shí)又存在勞動(dòng)力過(guò)剩、勞動(dòng)力閑置，造成經(jīng)營(yíng)成本壓力，這使得結(jié)合了固定用工與靈活用工優(yōu)勢(shì)的復(fù)合用工模式應(yīng)運(yùn)而生。

復(fù)合用工，是指多種用工形態(tài)的結(jié)合，包括固定用工和靈活用工，固定用工是滿(mǎn)足企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)力需求，企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同以確定合法勞動(dòng)關(guān)系的形式；靈活用工是滿(mǎn)足企業(yè)短期、臨時(shí)或者項(xiàng)目制的勞動(dòng)力需求，包括以外包派遣用工、以小時(shí)結(jié)算為主的自由勞動(dòng)力和以項(xiàng)目合作為主的自由職業(yè)者。勞動(dòng)者與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系更加靈活，是對(duì)傳統(tǒng)固定用工模式的補(bǔ)充。具體有非全日制、勞務(wù)派遣、兼職、眾包、退休返聘、業(yè)務(wù)外包、實(shí)習(xí)、零工、業(yè)務(wù)合伙、獨(dú)立承包等。

復(fù)合用工

非全日制

股權(quán)合伙

勞務(wù)派遣

業(yè)務(wù)外包

兼職

實(shí)習(xí)

固定用工

靈活用工退休返聘獨(dú)立承包業(yè)務(wù)合伙

......

博爾捷人才研究院調(diào)查發(fā)現(xiàn)，數(shù)字時(shí)代企業(yè)用工模式相較于工業(yè)時(shí)代發(fā)生了明顯變化，例如，企業(yè)高層人員中除了CXO外往往出現(xiàn)資深的戰(zhàn)略顧問(wèn)、營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)、稅務(wù)法務(wù)顧問(wèn)等，中層業(yè)務(wù)相關(guān)人員則出現(xiàn)除了自有員工，還有社會(huì)化的營(yíng)銷(xiāo)合伙人的現(xiàn)象，甚至營(yíng)銷(xiāo)合伙人人員占比高達(dá)五成，同時(shí)，可貢獻(xiàn)與企業(yè)自有業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)相當(dāng)?shù)臉I(yè)績(jī)。

企業(yè)用工模式演變

工業(yè)時(shí)代

數(shù)字時(shí)代

高層

勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系+高級(jí)顧問(wèn)

中層

勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系+營(yíng)銷(xiāo)合伙人

基層

勞動(dòng)關(guān)系+勞務(wù)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系+平臺(tái)眾包

此外，企業(yè)在推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中，對(duì)現(xiàn)有的業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品體系、管理架構(gòu)等進(jìn)行深度重構(gòu)，尤其營(yíng)銷(xiāo)模式的變革，會(huì)產(chǎn)生兩大類(lèi)與外部個(gè)體合作的場(chǎng)景。營(yíng)銷(xiāo)合伙人：

如直銷(xiāo)的經(jīng)銷(xiāo)商、電商的微商、醫(yī)療美容的營(yíng)銷(xiāo)合伙人等服務(wù)合伙人：

如教育平臺(tái)的老師、問(wèn)診平臺(tái)的醫(yī)師、設(shè)計(jì)平臺(tái)的設(shè)計(jì)師、信息平臺(tái)的

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