大學(xué)生求職面試

第第頁(yè)大學(xué)生求職面試

一、簡(jiǎn)歷的書寫禮儀

個(gè)人簡(jiǎn)歷是一種書面的自我介紹,應(yīng)盡量提供自己最優(yōu)秀的一面,但不能吹噓,需要實(shí)事求是,絕對(duì)老實(shí)。書寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要簡(jiǎn)練,篇幅不宜過長(zhǎng)，一般不超過兩頁(yè)紙，最好運(yùn)用打印字體，絕對(duì)不能涌現(xiàn)文字或語(yǔ)法錯(cuò)誤，也不能有涂改痕跡。簡(jiǎn)歷一般應(yīng)包含以下內(nèi)容:姓名、性別、年齡、住址、電話、E-mail;求學(xué)經(jīng)受，曾經(jīng)獲得的學(xué)位證書及各種資格認(rèn)證;進(jìn)修教育狀況，學(xué)過哪些課程;參與各項(xiàng)活動(dòng)所取得的成果及所獲嘉獎(jiǎng)狀況。

二、面試的儀表禮儀

求職面試，要設(shè)計(jì)好自己的形象。主考官往往以自己的閱歷和閱歷，靠著求職者的外在形象來(lái)判斷求職者的身份、地位、學(xué)識(shí)、性格等等，并形成一種非常的心理定勢(shì)。這個(gè)“第一印象”在很大程度上或無(wú)形中左右著主考官對(duì)求職者的最末評(píng)判。應(yīng)試當(dāng)天的'穿著裝扮對(duì)錄用與否有著舉足輕重的影響。參與面試時(shí)，服裝應(yīng)大方得體。假如去機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或大公司面試，最好穿西裝或者套裝。

男生穿西裝時(shí)，避開穿著過于舊的西裝,顏色以素凈為佳。襯衫以白色比較好。盡量選擇顏色明朗的領(lǐng)帶，但太過艷麗顯得花哨。領(lǐng)帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領(lǐng)帶夾。以穿著熨燙筆挺的長(zhǎng)褲為好，忌褲腿太短、褲腿管太大。皮鞋應(yīng)以黑色為佳，并配以深色襪子，忌配運(yùn)動(dòng)式皮鞋、白色襪子。

女生面試時(shí)盡量選擇帶領(lǐng)子、袖子的服裝，留意著裝干凈，穿著應(yīng)有白領(lǐng)麗人的氣息，套裝是最合宜的裝扮。裙裝不宜過短。應(yīng)穿著高跟鞋，最好避開平底鞋，千萬(wàn)不要穿拖鞋。服裝要遵守三色原那么，即全身顏色不多于3種，服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，顏色切勿過于花哨,樣式亦不宜暴露。

三、面試的儀容禮儀

面試時(shí)，頭發(fā)要梳理整齊，切勿頂著一頭蓬松亂發(fā)去應(yīng)試。男生發(fā)型以短發(fā)為宜，并留意保持頭發(fā)清潔。另外要保持手部的清潔，指甲應(yīng)修剪整齊。女生可以化個(gè)淡妝，應(yīng)略施脂粉,切勿濃妝艷抹，不宜擦拭過多的香水。發(fā)型應(yīng)美觀、大方，不能太夸張或另類。

四、面試的儀態(tài)禮儀

站姿。站立時(shí)要挺立、優(yōu)雅;頭正，下頜微收，雙目平視前方，面容平和自然，面帶微笑;兩肩平放，氣下沉，自然呼吸;兩臂放松，自然下垂于體側(cè)，虎口向前，手指自然彎曲;挺胸、收腹、立腰;兩腿并攏直立、夾緊，兩腳跟相靠，兩腳的腳尖打開，身體重心勻稱放于腳掌，腳弓向上。

站立時(shí)避開探脖、斜肩、駝背、挺腹、撅臀、聳肩、雙腿彎曲或不停顫抖等不雅動(dòng)作。也不要將手插入褲袋或交叉在胸前，更不能下意識(shí)地做撫弄衣角等小動(dòng)作，那樣會(huì)顯得拘謹(jǐn)，給人缺乏自信的感覺。另外，站立交談時(shí)，身體不要倚門、靠墻、靠柱，雙手可隨說話內(nèi)容做一些手勢(shì)，但不可手舞足蹈。

坐姿。從座位的左側(cè)入坐，輕穩(wěn)坐下;入座時(shí)要輕、要穩(wěn)，女士入座前要先整理衣裙下擺;雙目平視，嘴唇微閉，下頜微收;雙肩平正放松，兩臂自然彎曲平放在腿上，也可以掌心向下放在椅子或沙發(fā)扶手上;坐姿要求挺胸、提臀、立腰;上體自然挺直;雙膝自然并攏，雙腳尖向正前方或交疊;男士雙腳可平行打開。

坐時(shí)勿彎腰駝背。就坐時(shí)應(yīng)避開不雅體態(tài)，不要?jiǎng)幼魈?，不要低頭，不要大彎腰。需要留意的是，假如與考官一起入坐時(shí)要讓考官先入座，入座后坐滿椅子的2/3輕靠椅背。側(cè)身與他人交談時(shí)，應(yīng)盡量把上身側(cè)向?qū)Ψ健?/p>

走姿。行走時(shí)要頭正肩平，目視前方，挺胸收腹，重心前傾，臂擺幅度小，步速平穩(wěn)，步幅適度，表情與步履自然。避開身體前俯后仰、走八字步、步幅太大或太小;身體切勿亂搖擺，以免給人輕佻、缺少教養(yǎng)的感覺。

眼睛是心靈的窗戶，面試中目光禮儀很重要。面試場(chǎng)合應(yīng)采用社交注視，凝視部位在對(duì)方的雙眼與唇心之間區(qū)域。應(yīng)聘者目光應(yīng)坦然自信，與考官談話不妨面帶誠(chéng)摯的微笑正視他。微笑是令人開心的面部表情，可以營(yíng)造親睦、友好的氛圍，加強(qiáng)親和力，可為面試加分。

高校生求職面試的六大常見心理：

1.攀比心理

在這種心理作用下，即使有些單位特別適合自身進(jìn)展，但因某個(gè)方面比不上同學(xué)選擇的就業(yè)單位，就彷徨放棄，事后卻懊悔不已。小王就是這樣的一個(gè)典型，她在班上成果拔尖，一貫盼望自己能找到很好的工作，原來(lái)在年后的“雙選會(huì)”上，已經(jīng)有單位看上了她，她也覺得還不錯(cuò)，但是，當(dāng)她聽說同班小李找了一家外資公司，待遇好，進(jìn)展空間大，她覺得小李平常什么都不如自己，自己肯定能找到比她更好的，于是，她毅然拒絕了那家單位，可后來(lái)，她高不成低不就，再也無(wú)法找到合適的工作。

2.盲目求高心理

部分高校生單向考慮自己的就業(yè)抱負(fù)，要求用人單位十全十美，工資、福利、住房、地理位置、工作環(huán)境及日后的進(jìn)展空間，無(wú)不在其考慮之中，卻忽視了如此完滿的單位能否接納自身。小宋平常在班里表現(xiàn)平平，但是，她一向心高氣傲，認(rèn)為自己這所學(xué)校還不錯(cuò)，用人單位肯定會(huì)搶著要自己的，所以挑三揀四，這山望著那山高，結(jié)果哪座山也沒爬上去。

3.不平衡心理

部分高校生或因自身綜合素養(yǎng)和技能不足，或因時(shí)機(jī)把握不準(zhǔn)而找不到抱負(fù)的工作單位，但這些高校生往往不能正確地找出癥結(jié)所在，反而怨天尤人，認(rèn)為老天對(duì)自己不公，從而產(chǎn)生不平衡心理。

4.自卑心理

小劉因所學(xué)專業(yè)不景氣;并且自己專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能及綜合素養(yǎng)不如其他同學(xué)，再加上因求職屢次受挫，產(chǎn)生劇烈的自卑感，并進(jìn)而轉(zhuǎn)化為自卑心理，進(jìn)展到可怕求職，不敢面對(duì)聘請(qǐng)者，這樣，更無(wú)法找到工作了。有這種心理的高校生往往沒有信心和志氣面對(duì)用人單位，不能適當(dāng)?shù)叵蛴萌藛挝徽故咀陨淼膬?yōu)點(diǎn)，從而嚴(yán)峻影響了就業(yè)與擇業(yè)。

5.自負(fù)心理

部分應(yīng)屆高校畢業(yè)生因所學(xué)專業(yè)緊俏，或因就讀學(xué)校為名牌學(xué)府，或因自己無(wú)論專業(yè)知識(shí)還是綜合素養(yǎng)都高人一籌，或因被不少用人單位垂青，這個(gè)單位不順眼，那個(gè)單位也不如意，從而錯(cuò)過不少適合自己進(jìn)展的用人單位。

6.依靠心理