勞動合同和保密協(xié)議（5篇）

1/1勞動合同和保密協(xié)議（匯總5篇）

勞動合同和保密協(xié)議第1篇勞動合同保密協(xié)議

勞動合同保密協(xié)議書范本

保密協(xié)議書范本甲方：

乙方：

根據(jù)保護商業(yè)利益的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，雙方簽定本協(xié)議：

保密的內(nèi)容和范圍

甲方交付與乙方本企業(yè)，包括但不限于產(chǎn)品的技術(shù)資料，工藝、數(shù)據(jù)，

設(shè)計等其他商業(yè)秘密，均屬應(yīng)保密內(nèi)容。

對甲方所交付的資料，乙方在此同意：(Ⅰ)不泄露任何技術(shù)資料或源自于技術(shù)資料的任何資料給任何第三方;(Ⅱ)不復(fù)制或顛倒設(shè)計該產(chǎn)品技術(shù)資料。

違約責(zé)任

乙方有違為約本協(xié)議(一)條款中的違約行為，乙方應(yīng)該賠償甲方由此的全部經(jīng)濟損失，

甲方保留對乙方追究相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利

保密期限

本協(xié)議簽定后五年內(nèi)。

其他本協(xié)議一式兩份，雙方個執(zhí)一份在雙方簽字認(rèn)可后。協(xié)議生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。

甲方代表簽字：乙方代表簽字：

勞動合同和保密協(xié)議第2篇甲方：身份證號碼：

乙方：

本協(xié)議與編號為:的勞動合同(或試用合同)配套。

鑒于甲方在乙方任職，并將獲得乙方支付的相應(yīng)報酬，雙方當(dāng)事人就甲方在試用及任職期間及離職以后保守乙方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項，平等自愿協(xié)商一致，共同訂定下列條款共同遵守：

第一條雙方確認(rèn)，甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。包括相關(guān)的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或者其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。

第二條除了履行職務(wù)的需要之外，甲方承諾，未經(jīng)乙方同意，不得泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。

第三條雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的對乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論甲方因何種原因離職。

第四條甲方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為一年。

第五條甲方在乙方任職期間或離職后一年內(nèi)，非經(jīng)乙方事先同意，不在同一縣級區(qū)域與乙方經(jīng)營或提供同類服務(wù)的房地產(chǎn)企業(yè)擔(dān)任任何直接競爭性的職務(wù)。

第六條甲方認(rèn)可，乙方在支付甲方的工資報酬中，浮動工資部分已考慮了甲方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在甲方離職后另外支付保密費。

第七條本協(xié)議提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、策劃方案、市場

第八條本協(xié)議提及的商業(yè)秘密，包括但不限于：公司發(fā)展戰(zhàn)略、財務(wù)報表資料、項目合同、客戶資料、房源信息、管理及制度文本、人事薪酬制度、銷售策略、行銷計劃等等。

第九條甲方不論以何種原因離開本公司，需留下相關(guān)一切軟硬件。

第十條甲方如違反本協(xié)議任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向乙方支付違約金一萬元，違約金不能代替賠償損失。無論違約金給付與否，乙方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)全額賠償乙方的損失(可從其勞動報酬中扣除)，乙方可依法追究其經(jīng)濟賠償和相關(guān)法律責(zé)任。

第十一條因本協(xié)議而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟。

第十二條本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。除非雙方書面同意終止或相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定終止之外，本合同永久有效。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

勞動合同和保密協(xié)議第3篇一、依法訂立保密協(xié)議的必要性及其重要作用，勞動合同保密協(xié)議。

據(jù)著名的咨詢公司PricewaterhouseCoopers統(tǒng)計，《財富》500強企業(yè)在1999年因公司機密被盜而遭受的損失共計超過了450億美元。技術(shù)類企業(yè)僅當(dāng)年平均發(fā)生的泄密案就多達(dá)67起，因泄密所造成的經(jīng)濟損失平均達(dá)到1500萬美元。在國內(nèi)，華為公司原員工侵犯商業(yè)秘密案、“中興通訊”公司工程師侵犯商業(yè)秘密被判刑案、好又多公司員工出賣商業(yè)秘密案等也接***生，商業(yè)秘密保護引人深思。隨著市場競爭的加劇，人才流動的增多，它已經(jīng)成了業(yè)界的一大難題。

商業(yè)秘密是我國近年來比較熱的一個詞，它是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟效益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。對于企業(yè)來說，商業(yè)秘密是一種可以帶來巨大經(jīng)濟效益的無形資產(chǎn)，更是某些高科技企業(yè)賴以生存發(fā)展的資本，因此保護商業(yè)秘密有極大的意義。

實踐中，用人單位通過與職工訂立保密協(xié)議來保護商業(yè)秘密是最常見的有效方法。由于商業(yè)秘密本身的經(jīng)濟價值，簽訂保密協(xié)議對企業(yè)的重要性不言而喻；但對職工而言，簽訂保密協(xié)議意味著加重自身義務(wù)，也可能因此限制了擇業(yè)自由和發(fā)展空間，所以說兩者之間是一種矛盾對立的關(guān)系，其簽訂和履行都存在一定難度。目前，勞動法領(lǐng)域?qū)ΡＣ軈f(xié)議還沒有做出明確的規(guī)定，用人單位和職工因簽訂和履行保密協(xié)議很容易引發(fā)糾紛，下文試闡述如何預(yù)防和解決這個問題。

二、簽訂保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的幾個問題

在簽訂保密協(xié)議時，雙方既可在《勞動合同》中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協(xié)議。但不管采用哪種方式，都應(yīng)當(dāng)采取法定的書面形式，并做到條款清晰明白，語言沒有歧義。具體包括以下幾點：

1、應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，兼顧雙方的利益。我國《勞動法》第20條規(guī)定：雙方當(dāng)事人可以通過平等協(xié)商約定保密事項，這是勞動領(lǐng)域中關(guān)于訂立保密協(xié)議的法律依據(jù)?！逗贤ā返?5條規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。按照上述規(guī)定，用人單位有權(quán)采取措施保護商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應(yīng)注意不能侵犯勞動者的合法權(quán)利；勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。因此，保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。

2、應(yīng)當(dāng)明確保密范圍。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期，所持的商業(yè)秘密是不一樣的，因而保密范圍、內(nèi)容也有所變化。在約定保密內(nèi)容時，務(wù)必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，清晰當(dāng)事人的義務(wù)和責(zé)任。此外，當(dāng)商業(yè)秘密具有企業(yè)無形資產(chǎn)和職工個人勞動成果雙重性質(zhì)時，例如廣告公司策劃人員完成的創(chuàng)意工作、IT公司技術(shù)人員完成編程、數(shù)據(jù)庫等，應(yīng)當(dāng)特別注意明確其性質(zhì)是屬于個人的著作權(quán)還是屬于公司的商業(yè)秘密？當(dāng)事人是否要承擔(dān)保密義務(wù)？保密范圍是協(xié)議的重要部分，因此有必要在協(xié)議中寫清楚，合同范本《勞動合同保密協(xié)議》。

3、應(yīng)當(dāng)明確保密主體和保密義務(wù)。商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于職工。對于保密崗位和技術(shù)崗位，要求其不得披露、公開、出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓、處分或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，一般員工（包括不承擔(dān)保密義務(wù)的人員）在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時，也應(yīng)該列入保密主體的范圍，承擔(dān)保密責(zé)任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的職工的家屬、朋友，對保守商業(yè)秘密也應(yīng)該負(fù)有同等義務(wù)。

保密義務(wù)還應(yīng)該明確期限。雖然按照法律的規(guī)定，不得侵犯公司商業(yè)秘密的義務(wù)不因《勞動合同》的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時間，以免引起不必要的糾紛。此外，保密主體在用人單位授權(quán)、司法調(diào)查或用于個人學(xué)習(xí)研究等特殊情況下使用商業(yè)秘密的，均可不視為違約。

3、采取競業(yè)限制、脫密期保護等特殊方式操作時應(yīng)當(dāng)規(guī)范。

競業(yè)限制是保護商業(yè)秘密的一種特殊方式，一般要求在職職工不得到同類企業(yè)兼職；離職后未經(jīng)同意不得到企業(yè)競爭對手任職；不得自行組建同類企業(yè)參與競爭；不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用；不為企業(yè)競爭對手提供咨詢、建議等服務(wù)等等。但這種方式有時間上的限制，參照勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》、國家科委《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》和《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》等文件，競業(yè)限制的時間一般不得超過3年。此外，用人單位還必須支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，一般按年計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的2/3。如果違反以上有關(guān)規(guī)定，則《競業(yè)限制協(xié)議》的效力帶有瑕疵。

約定脫密期也是一種特殊的保護方式。它的適用對象一般只限于掌握企業(yè)重要商業(yè)秘密的技術(shù)人員和管理人員。用人單位可采取調(diào)換崗位、變更勞動合同內(nèi)容等措施，對有關(guān)人員做脫密處理。但在脫密期的時間問題上，應(yīng)當(dāng)參照《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》和《北京市勞動合同規(guī)定》等規(guī)定，一般不得超過《勞動合同》解除或終止前的6個月。

4、應(yīng)當(dāng)明確違約的情形及法律責(zé)任。違約責(zé)任可按照《合同法》的規(guī)定處理，即約定一定數(shù)額或比例的違約金，違約金不足彌補實際損失的，可按實際損失賠償。需要注意的是，違約金數(shù)額不得過高，一般不超過職工所知悉的公司商業(yè)秘密的許可使用價格；職工違反競業(yè)限制條款的，違約金一般不超過補償費的1至2倍。

三、履行保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的幾個問題

簽訂一份合法、完善的保密協(xié)議不容易，保密協(xié)議的履行更加不是一件簡單的事，為避免糾紛，筆者認(rèn)為至少應(yīng)當(dāng)做到以下幾點：

1、雙方共同做好保密工作。首先，用人單位自身應(yīng)當(dāng)注重技術(shù)秘密和經(jīng)營信息的安全。凡涉及商業(yè)秘密的一切資料包括于合同、協(xié)議、計劃書、客戶名單、技術(shù)圖紙、軟件程序、數(shù)據(jù)庫源碼、磁盤、備忘錄、書信、傳真、筆記等文字資料及有關(guān)物品，都必須進行嚴(yán)格的管理及保護，防止資料丟失、被盜或被篡改。作為職工一方，則應(yīng)當(dāng)自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行保密協(xié)議的義務(wù)，避免侵犯他人的商業(yè)秘密而承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。只有雙方共同切實做好保密工作，才能使保密協(xié)議得以順利執(zhí)行，大大減少商業(yè)秘密泄露、披露的渠道，從而減少商業(yè)秘密糾紛。

2、按約定支付保密費或競業(yè)限制補償金?，F(xiàn)實中涉及商業(yè)秘密的勞動爭議案件中，很多糾紛是由于用人單位沒有按約定支付保密費或競業(yè)限制補償費引起的。這種行為已經(jīng)構(gòu)成了違約，守約方可以用來對抗保密義務(wù)，結(jié)果必然導(dǎo)致保密協(xié)議的目的無法實現(xiàn)。因此，如果保密協(xié)議中約定了保密費或競業(yè)限制補償費的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的數(shù)額、時間和方式支付。

勞動合同和保密協(xié)議第4篇甲方(聘用方)：____________

法定地址：__________________

法定代表人：________________

乙方(受聘方)：____________

身份證號碼：________________

鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉甲方的商業(yè)秘密，并獲得增進知識、經(jīng)驗、技能的機會，為明確乙方的保密義務(wù)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協(xié)議：

一、保密的內(nèi)容和范圍

甲乙雙方確認(rèn)，乙方承擔(dān)保密義務(wù)中的甲方商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：

1.技術(shù)信息：技術(shù)信息的范圍包括但不僅限于甲方的技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等;

2.經(jīng)營信息：經(jīng)營信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、、采購資料、定價、不公開的財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及表率內(nèi)容等;

3.甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項;

4.乙方在從職期間因工作關(guān)系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務(wù)有關(guān)的保密信息。

二、保密義務(wù)

對甲方的商業(yè)秘密，乙方承擔(dān)以下義務(wù)：

1.不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密;

2.不得向任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密;

3.不得使任何第三人(包括甲方單位內(nèi)部員工)獲得、使用或計劃使用甲方商業(yè)秘密信息，即除了得到甲方單位指示和在業(yè)務(wù)需要的程度范圍內(nèi)向應(yīng)該知道上述內(nèi)容的單位內(nèi)部員工或本單位外業(yè)務(wù)單位進行保密內(nèi)容交流外，不得直接或間接向單位內(nèi)部、外部的人員泄露商業(yè)秘密信息;

4.為甲方利益盡職盡責(zé)工作，在甲方從業(yè)期間不得組織、計劃組織以及參加任何與公司相競爭的企業(yè)或活動;在勞動合同終止后，不得直接或間接地勸誘、幫助他人勸誘甲方內(nèi)掌握商業(yè)秘密的員工離開甲方單位;在勞動合同終止后年內(nèi)，不得組建、參與或就業(yè)于與甲方有競爭關(guān)系的公司或單位;

5.不得允許(出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓等方式處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”)或協(xié)助任何第三人使用甲方商業(yè)秘密信息;

6.不得為自己利益使用或計劃使用;

7.不得復(fù)制或公開包含甲方單位商業(yè)秘密內(nèi)容的文件、信函、正本、副本、磁盤、光盤等;

8.因工作保管、接觸的`有關(guān)單位的文件應(yīng)妥善保存，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用，如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或因自己過失泄露的，應(yīng)采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方;

9.乙方同意：因職務(wù)創(chuàng)造和構(gòu)思的有關(guān)技術(shù)秘密或經(jīng)營秘密，將向甲方及時匯報，并以書面形式做出報告，該職務(wù)成果歸屬甲方;

10.在商業(yè)秘密的個別部分或個別要素已被公知，但尚未使商業(yè)秘密的其他部分或整體成為公知知識，以致商業(yè)秘密沒有喪失價值的情況下，乙方應(yīng)承擔(dān)仍屬秘密信息部分的保密義務(wù)，不得使用該部分信息或誘導(dǎo)第三人通過編寫公開信息以整理出甲方的商業(yè)秘密;

11.乙方應(yīng)當(dāng)于離職時，或者于甲方提出請求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。但當(dāng)記錄著秘密信息的栽體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時，可以由甲方將秘密信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經(jīng)濟補償。

三、保密期限

雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論乙方因何種原因離職。

1.乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為下列第_________種(沒有做出選擇的，視為無限期保密)：

(1)無限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開;

(2)有限期保密，保密期限自離職之日起計算到_________.

2.甲方同意就乙方離職后承擔(dān)的保密義務(wù)，向其支付保密費。保密費的支付方式為下列第_________種：

(1)乙方離職時，一次性支付_________元;

(2)乙方認(rèn)可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。

四、違約責(zé)任

甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務(wù)而損害甲方利益，按照以下方法承擔(dān)違約責(zé)任：

1.若乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)一次性向甲方支付違約金人民幣_________元;

2.若因乙方前款的違約行為造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任(如乙方已經(jīng)支付違約金的，應(yīng)予以扣除)，具體損失賠償標(biāo)準(zhǔn)為：

(1)損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟損失，包括甲方為開發(fā)、培植有關(guān)商業(yè)秘密所投入的，因乙方的違約行為導(dǎo)致甲方產(chǎn)品銷售量減少的金額，以及依靠商業(yè)秘密取得的利潤減少金額等;

(2)依照(1)款計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤;

(3)甲方因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費用，由乙方承擔(dān);

(4)因乙方違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可選擇根據(jù)本協(xié)議第_________款要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，也可根據(jù)國家法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

3.乙方嚴(yán)重侵犯甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的，甲方可依據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，選擇移送機關(guān)依法辦理。

五、爭議的解決方法

因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生糾紛，可由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方認(rèn)可的第三方調(diào)解。有一方不愿協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。提起訴訟的法院為：_________法院。

六、本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方的書面同意，協(xié)議的部分修改或部分無效并不影響其他部分的效力。

七、本協(xié)議一式二份，甲方乙方各執(zhí)一份，協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。

甲方(蓋章)：_________________

法定代表人(簽字)：___________

__________年_______月________日

簽訂地點：_____________________

乙方(簽字)：_________________

__________年_______月________日

簽訂地點：_____________________

勞動合同和保密協(xié)議第5篇甲方（用人單位）：___________乙方（員工）：______________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等國家和地方勞動法律法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限。

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

1、有固定期限從_____年______月______日起至_______年______月_____日止。

2、無固定期限。

二、工作內(nèi)容和工作地點。

乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種），甲方有權(quán)根據(jù)乙方的能力、工作表現(xiàn)以及公司的經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，實行變崗變薪制度。乙方的工作地點為，公司應(yīng)工作需要可臨時將乙方派往異地學(xué)習(xí)或工作。

三、工作時間和休息休假。

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一日。

2、經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行（）不定時工作制或（）綜合計算工時工作制。

（二）甲乙雙方約定，乙方每月原則上加班2天，乙方的加班工資已體現(xiàn)在工資表中。甲方不鼓勵其它加班或超時工作，乙方如需其它特殊加班，應(yīng)先填寫《加班申請表》，并報主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。為保證乙方的休息時間，對超過2天以上的加班，應(yīng)在次月月底前進行調(diào)休。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

四、勞動報酬。

（一）乙方正常月工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)為1510元/月或8。68元/小時，雙方約定加班費計算基數(shù)為/月或/小時。

（二）甲方根據(jù)乙方工作崗位支付的津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)詳見工資條。

（三）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月30日，甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

五、社會保險和福利待遇。

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市有關(guān)規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件的職業(yè)危害防護。

甲方按照國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)中的安全和健康。

七、規(guī)章制度。

（一）乙方在入職時應(yīng)詳細(xì)閱讀、了解并遵守甲方的`入職登記表和《員工手冊》等相關(guān)規(guī)章制度和注意事項的規(guī)定，乙方可以通過培訓(xùn)、公司內(nèi)網(wǎng)、公告欄、員工關(guān)系組進一步了解相關(guān)規(guī)定。甲方規(guī)章制度包括但不限于《員工手冊》、《崗位說明書》等，其作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。

（二）乙方保證其向甲方提供所有信息、資料、證書、證明等均屬真實、有效，否則愿意接受甲方依據(jù)法律、法規(guī)及甲方規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定所作的任何處罰，包括但不僅限于解除勞動合同。

（三）乙方向甲方保證，其在簽訂本勞動合同時，不存在與任何第三方的勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系，亦非在與任何第三方約定的競業(yè)限制期內(nèi)，且乙方保證與原用人單位之間不存在任何足以影響本合同生效和履行的未了事項，否則乙方將自行承擔(dān)由此引起的一切經(jīng)濟和法律責(zé)任。在甲方工作期間，乙方不得在外從事全職或兼職工作，違反上述規(guī)定的，甲方有權(quán)解除勞動合同。

（四）乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交辦的任何工作均不會侵犯此前曾受聘單位的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益，否則乙方將自行承擔(dān)由此引起的一切經(jīng)濟和法律責(zé)任。

（五）乙方應(yīng)自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。

八、合同的解除。

（一）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

2、未及時足額支付勞動報酬的。

3、未依法為乙方繳納社會保險費的。

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以即時解除勞動合同，且不支付乙方經(jīng)濟補償金：

1、違反誠信規(guī)則提供虛假個人信息、不符合錄用條件或在試用期間被證明不合格的。

2、嚴(yán)重違反甲方制定的《員工手冊》、《崗位說明書》等規(guī)章制度的。

3、嚴(yán)重失職，