第7章：完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)

第7章：完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)

完全競爭市場條件下工資水平的決定工資形式工資差別產(chǎn)業(yè)和工資差別7.17.47.37.2第一頁，共二十三頁。均衡價(jià)格的一般原理

首先，從商品的供給運(yùn)動(dòng)看，商品的供給量取決于供給價(jià)格，

即取決于商品生產(chǎn)者為生產(chǎn)一定量商品所愿意接受的價(jià)格。

其次，從需求運(yùn)動(dòng)看，商品的需求量取決于需求價(jià)格，

即取決于消費(fèi)者購買一定量商品所愿意接受的價(jià)格。

最后，通過供給與需求的矛盾運(yùn)動(dòng)，最終使得供給價(jià)格與需求價(jià)格相等，供給數(shù)量與需求數(shù)量相等，從而形成均衡價(jià)格與均衡產(chǎn)量。

第二頁，共二十三頁。工資水平的決定

首先，從勞動(dòng)力供給方面看，勞動(dòng)力的供給價(jià)格取決于：（1）勞動(dòng)力的生產(chǎn)或再生產(chǎn)的成本，

包括維持勞動(dòng)者本人及其家庭生活的費(fèi)用、教育、訓(xùn)練費(fèi)用等；（2）勞動(dòng)的負(fù)效用或心理成本。

其次，從勞動(dòng)需求看，需求價(jià)格取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率，或勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)量。

最后，工資的決定，即勞動(dòng)力價(jià)格的形成是在勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求兩種力量相互作用下確定的。

第三頁，共二十三頁。概念一：工資的形式就是計(jì)量勞動(dòng)與支付報(bào)酬的方式與具體辦法；主要形式有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資及其它附加福利如獎(jiǎng)金、津貼、職工保險(xiǎn)、退休金等。

計(jì)件工資計(jì)時(shí)工資附加福利第四頁，共二十三頁。計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資比較適用于以下領(lǐng)域和職業(yè)：①產(chǎn)品的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)難以精確確定、產(chǎn)品數(shù)量難以度量的職業(yè)和行業(yè)；②自動(dòng)化程度較高、生產(chǎn)的合作性較強(qiáng)，生產(chǎn)的結(jié)果不易分解為單個(gè)人的產(chǎn)量的行業(yè)；③產(chǎn)品質(zhì)量重于數(shù)量且要求勞動(dòng)者素質(zhì)比較高的行業(yè)和企業(yè)；④產(chǎn)品種類、經(jīng)營項(xiàng)目和生產(chǎn)條件多變的企業(yè)。

第五頁，共二十三頁。計(jì)件工資計(jì)件工資比較適用于以下領(lǐng)域和職業(yè)：①產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量可以準(zhǔn)確計(jì)算并檢驗(yàn)的行業(yè)；②產(chǎn)品的生產(chǎn)數(shù)量及質(zhì)量主要取決于工人的努力程度；③品種比較單一且能大批量生產(chǎn)的行業(yè)和企業(yè)等。

第六頁，共二十三頁。（1）不與勞動(dòng)的數(shù)量直接相關(guān)，多數(shù)福利形式只與勞動(dòng)人數(shù)有關(guān)，而與勞動(dòng)時(shí)間無關(guān)，如免費(fèi)工作餐、住房；（2）部分福利具有法定性，特別是延期支付的福利形式更具法定約束力，如社會(huì)保險(xiǎn)制度；（3）企業(yè)具有自主性和靈活性，企業(yè)中的多數(shù)福利形式可以根據(jù)企業(yè)和員工的偏好進(jìn)行自主地確定，因而福利在企業(yè)間存在很大差異。

概念二：福利是勞動(dòng)力價(jià)格的重要組成部分，是工資的轉(zhuǎn)化形式。它與基本工資共同構(gòu)成了勞動(dòng)報(bào)酬，大致包括獎(jiǎng)金、津貼、退休金及社會(huì)保險(xiǎn)等項(xiàng)目。

附加福利的基本特征：第七頁，共二十三頁。利潤分享制度利潤分享制度也是一種工資形式，它是一種令雇員報(bào)酬的多少與企業(yè)利潤有關(guān)的報(bào)酬支付形式。

（1）保障工資的分享制。

（2）無保障工資為基礎(chǔ)的純分享制。

（3）年終或年中一次性分紅。

（4）按利潤的一定比重分享。

利潤分享制度的形式第八頁，共二十三頁。補(bǔ)償性工資差別競爭性工資差別壟斷性工資差別工資差別地區(qū)性工資差別產(chǎn)業(yè)工資差別第九頁，共二十三頁。概念三：工資差別是指勞動(dòng)要素供給者之間在要素服務(wù)收入數(shù)量方面的差異；工資差別是勞動(dòng)力市場的基本特征之一。

補(bǔ)償性工資差別：對勞動(dòng)某一方面的特殊性給予補(bǔ)償形成的。人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別

效用均等化的補(bǔ)償性工資差別

第十頁，共二十三頁。在圖7-1中，縱軸為職業(yè)B的工資率WB與職業(yè)A的工資率WA之比WB/WA，橫軸為勞動(dòng)力數(shù)量，D為技術(shù)性職業(yè)B的需求曲線，S為職業(yè)B相對于職業(yè)A的供給曲線。當(dāng)WB-/WA=ωe時(shí)。職業(yè)B的相對供給曲線S與需求曲線D處于均衡狀態(tài)；當(dāng)WB/WA=ω1，此時(shí)，相對于A職業(yè)的B職業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線為S1，人們將離開職業(yè)A，通過人力資本投資行為獲得進(jìn)入職業(yè)B的人力資本條件，職業(yè)A勞動(dòng)力供給的減少和職業(yè)B勞動(dòng)力供給的增加，必然導(dǎo)致職業(yè)A的工資率WA的上漲和職業(yè)B的工資率WB的下降。WB/WA＜ωe時(shí)，將使人們離開職業(yè)B進(jìn)入職業(yè)A，勞動(dòng)力供求的變化，最終又使相對工資率上升到ωe。人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別

第十一頁，共二十三頁。效用均等化的補(bǔ)償性工資差別形成的原因（1）惡劣的勞動(dòng)或工作條件及傷害危險(xiǎn)如苦、臟、累、險(xiǎn)、單調(diào)、枯燥、溫度、濕度、噪音等等。

（2）職業(yè)的社會(huì)聲望和社會(huì)評價(jià)。

（3）職業(yè)和收入的穩(wěn)定性。

第十二頁，共二十三頁。概念四：競爭性工資差別是指在勞動(dòng)力自由流動(dòng)的完全競爭條件下，勞動(dòng)者工資收入的差異。

正是由于競爭，由于人們追求更高的工資收入，導(dǎo)致低素質(zhì)勞動(dòng)者進(jìn)行更多的人力資本投資，由低能力結(jié)構(gòu)的勞動(dòng)力市場向高能力結(jié)構(gòu)的勞動(dòng)力市場流動(dòng)。競爭是人力資本投資行為的強(qiáng)大推動(dòng)力。基于同樣的理由，導(dǎo)致人們進(jìn)行各種非正式培訓(xùn)，更加勤奮和努力。因此，競爭性工資差別是人力資本補(bǔ)償性工資差別的特例或是其基礎(chǔ)。

第十三頁，共二十三頁。概念五：壟斷性工資差別，是非補(bǔ)償性、非競爭性的工資差別。它是指因某種制度性因素，或勞動(dòng)力的某些自然特征導(dǎo)致勞動(dòng)力供求的特殊矛盾，從而使某些職業(yè)的勞動(dòng)者處于壟斷地位所形成的工資差別。

壟斷性工資差別的主要形式：制度性因素造成的壟斷性工資差別勞動(dòng)力能力結(jié)構(gòu)的自然特征形成的壟斷性工資差別

第十四頁，共二十三頁。制度性因素造成的壟斷性工資差別制度性因素主要表現(xiàn)是：①工會(huì)的影響。如行業(yè)工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)對該行業(yè)或產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力供給的控制；②行政權(quán)力與行政管理對勞動(dòng)力供求的影響；③經(jīng)濟(jì)體制對勞動(dòng)力供求的影響，等等。

第十五頁，共二十三頁。勞動(dòng)力能力結(jié)構(gòu)的自然特征形成的壟斷性在圖7-3中，與橫軸垂直的曲線為具有特殊能力結(jié)構(gòu)特征的勞動(dòng)力供給曲線，因其勞動(dòng)力特殊的能力結(jié)構(gòu)所決定，其供給沒有彈性，故在需求的作用下，其工資可急劇上漲。顯然，這類勞動(dòng)者的工資收入的決定，不由其自身的價(jià)值所決定，而是由需求決定，對他們的需求越是增長，其壟斷性的工資差別就越大。

第十六頁，共二十三頁。產(chǎn)業(yè)工資差別形成的原因1）產(chǎn)業(yè)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)

2）產(chǎn)業(yè)所處的地理位置3）產(chǎn)業(yè)規(guī)范管理程度及管理水平第十七頁，共二十三頁。地區(qū)工資差別地區(qū)差異的原因第一，地區(qū)勞動(dòng)力市場勞動(dòng)力供求差異；第二，人均物質(zhì)資本差異；第三，人均人力資本差異；第四，市場競爭程度差異，等等

地區(qū)工資差別是一種普遍存在的工資差別。形成地區(qū)工資差別的根本原因在于地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡。第十八頁，共二十三頁。從長時(shí)期看，同質(zhì)的勞動(dòng)力在不同地區(qū)之間，其工資不會(huì)存在差別；其原因在于地區(qū)間的貿(mào)易；資本流動(dòng)和勞動(dòng)力流動(dòng)，可使地區(qū)間的工資差別趨于消失

但在短期內(nèi)，地區(qū)間的工資差別不易消除，其原因從三個(gè)方面分述如下：原因一：地區(qū)間的貿(mào)易商品流動(dòng)成本信息費(fèi)用第十九頁，共二十三頁。原因三：勞動(dòng)力流動(dòng)社會(huì)障礙和體制性的因素職業(yè)信息的對稱性，即搜尋成本流動(dòng)成本心理成本原因二：資本流動(dòng)資源配置的一般規(guī)律第二十