員工守則和員工手冊(cè)5篇-1

員工守則和員工手冊(cè)5篇

員工守則和員工手冊(cè)篇1

保表格美觀。

2、依據(jù)無課表進(jìn)行委員值班的排班，時(shí)間為上午9點(diǎn)到11點(diǎn)，下午2點(diǎn)到4

點(diǎn)半，盡量上午或下午的班是一個(gè)人值，值班地點(diǎn)公寓辦103。

3、做好初版的委員排班表應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上傳委員群，范文寫作征求看法，進(jìn)行其次次的排班修

改。

4、修改后，再次上傳，最終無看法或者協(xié)調(diào)后，最終確定排班。

5、依據(jù)委員的排班，制作排班簽到表，信息應(yīng)包含姓名、電話、簽到、備注等，

打印排班簽到表，準(zhǔn)時(shí)交到值班室。

(二)成員信息收集：

1、在學(xué)期之初，辦公室負(fù)責(zé)成員的信息收集和更新。

2、在第一學(xué)期，上傳信息收集模板，收集新一屆委員的信息。提示各委員以部

門為單位按固定時(shí)間上交信息表，并留意格式問題(見上文)

3、委員信息表包括新委員的具體信息，有詳細(xì)模板可參考，信息包括部門，姓

名，學(xué)院，聯(lián)系電話，，電話等。

4、收齊各部門委員的信息表后，匯總各部門的委員信息于一張表上，匯總好后，

上傳到委員群上，再次確認(rèn)信息的正確性，再多次修改，最終定版，上傳最終版本的信息表。

5、各自律會(huì)成員信息，按部門編輯好后，發(fā)送給辦公室進(jìn)行審核，確認(rèn)很多據(jù)

錯(cuò)誤，最終存檔。

6、在其次學(xué)期。通知各委員，若信息有改動(dòng)，按固定時(shí)間發(fā)送新信息給辦公室，

進(jìn)行委員信息的更新和各部門的成員信息的更新，上傳新的委員信息表，存檔成員的新信息。

附件2、考核考勤工作

各部門會(huì)議考勤匯總表及部長會(huì)議考勤表按月匯總上傳給主任團(tuán)

(一)簽到表和請(qǐng)假條的收集匯總

1、收紙質(zhì)簽到表及請(qǐng)假條：

(1)關(guān)于各部門例會(huì)和部長例會(huì)的簽到表、思想專題請(qǐng)假條全部每周都會(huì)放在相應(yīng)的文件夾里面。

周五之前確認(rèn)請(qǐng)假條和簽到表，可以看下看法箱，沒有的話聯(lián)系各部部長。

(2)各個(gè)部門的請(qǐng)假條需附有分管主任和部門部長的簽名才可生效。若不準(zhǔn)時(shí)提交請(qǐng)單，

視為缺勤。缺勤達(dá)三次以上(含三次)的成員，將建議勸其退會(huì)。

2、制作并匯總電子考勤表：

(1)部長例會(huì)的考勤一周交一次，由做會(huì)議記錄的干事來做。直接發(fā)到部長及副部郵箱，周六晚上之前上交。(文件要加上姓名)

(2)各部門例會(huì)的考勤雖然是一個(gè)月做在一張excel上面，但也需在周六中午前上交秘

書組組長，組長把文件名編輯統(tǒng)一格式，做成壓縮包，周六斷網(wǎng)前發(fā)給部長或者副部。

每個(gè)月末，需做一份月末匯總表，匯總資料來源于當(dāng)月各個(gè)部門考勤狀況的電子。

(二)電子考勤表的詳細(xì)制作

excel表(一個(gè)月做在一張上，內(nèi)含多個(gè)工作表，打開后左下角點(diǎn)擊可切換工作表，一般只含考勤匯總工作表和缺席、遲到、請(qǐng)假工作表)

1、關(guān)于模板的應(yīng)用

需要修改的地方如：文件名，考勤工作表標(biāo)題(左下角的工作表標(biāo)題也要

改,雙擊修改)，左邊輸入名單(行數(shù)不夠的話，右鍵左邊抬頭數(shù)字-插入)，缺席、遲到、請(qǐng)假工作表的標(biāo)題(左下角工作表也要改)、日期。

2、詳細(xì)操作：

(1)考勤匯總工作表：

①三種狀況：“√”(有簽字的)，“請(qǐng)假”，“缺席”;

②統(tǒng)計(jì)請(qǐng)假，缺席，遲到人數(shù)

(2)缺席、遲到、請(qǐng)假表狀況匯總工作表：(部長例會(huì)還有早退狀況記錄欄)①有就填寫相關(guān)信息，請(qǐng)假緣由可以查詢請(qǐng)假單(記得催請(qǐng)假單);②沒有就填“無”

3、格式：

(1)對(duì)齊居中全部的文字(選中區(qū)域，右鍵-設(shè)置單元格格式-對(duì)齊-水平對(duì)齊

和垂直對(duì)齊都選擇居中)。

(2)單元格日期需切換格式(選中區(qū)域，右鍵-設(shè)置單元格格式-數(shù)字-日期)

(3)數(shù)字消失亂碼(選中區(qū)域，右鍵-設(shè)置單元格格式-數(shù)字-文本)

(4)合并單元格(右鍵按住不放拖動(dòng)選中區(qū)域-設(shè)置單元格格式-對(duì)齊-合并單

元格打鉤，一般請(qǐng)假緣由需要合并單元格)

(5)標(biāo)題：Excel里面標(biāo)題(兩份工作表)都是某某月份+部門名稱+考勤

匯總/某某月份+部門名稱+請(qǐng)假、缺席、遲到匯總

(6)字體：標(biāo)題excel：18宋體加粗居中word：大二宋體加粗居中抬頭excel：12宋體加粗居中word：四號(hào)宋體加粗居中

(7)每次做完表格打開文件-打印預(yù)覽，檢查表格是否能夠被完整打印出來。

(8)發(fā)文件時(shí)要依據(jù)文件內(nèi)容重命名，需加上自己的姓名。

4、部長例會(huì)的組織及記錄：

(1)辦公室負(fù)責(zé)部長例會(huì)召開的時(shí)間地點(diǎn)的通知。

(2)辦公室干事負(fù)責(zé)記錄部長例會(huì)會(huì)議內(nèi)容，詳細(xì)人員由辦公室部長指定。

(3)在會(huì)議召開之前辦公室預(yù)備考勤簽到表，確認(rèn)到場人數(shù)，并了解會(huì)議的

請(qǐng)假狀況。

(4)會(huì)議結(jié)束后，制作部長會(huì)議電子版考勤表，記錄考勤狀況。

(5)特別狀況：通知肯定要確保每個(gè)人都收到回復(fù)，若無回復(fù)，需打電話告

知對(duì)方是否召開例會(huì)。

(6)開部長例會(huì)之前，辦公室需先核對(duì)與會(huì)人員全部到齊，若沒到齊，需打

電話立馬通知。

附件3、全體成員大會(huì)的籌備

1、會(huì)前兩周寫出大會(huì)策劃書初稿，經(jīng)主任團(tuán)審核修改后定稿

2、會(huì)前一周購買大會(huì)所用榮譽(yù)證書，筆和文件夾，打印榮譽(yù)證書及流程表

3、預(yù)備好榮譽(yù)證書并找老師蓋章

4、確認(rèn)到場嘉賓并制作好銘牌，會(huì)前一小時(shí)找老師確認(rèn)擺放方式

5、通知大會(huì)參加人員詳細(xì)時(shí)間地點(diǎn)和留意事項(xiàng)

6、會(huì)前買好會(huì)場所需物品

7、維護(hù)現(xiàn)場大會(huì)秩序

8、大會(huì)會(huì)議記錄

9、會(huì)議結(jié)束后現(xiàn)場清理以及總結(jié)

附件4、重大活動(dòng)的通知、地點(diǎn)支配

(一)通知

1、通知的前提是記錄聯(lián)系方式。

2、通知格式：開頭表明身份，表明通知的目的，中間內(nèi)容應(yīng)言簡意賅(應(yīng)包括

時(shí)間、地點(diǎn)、人物、事情、盼望達(dá)到一個(gè)什么效果)，闡述有條理，可列點(diǎn)闡述，結(jié)尾通常是：收到，請(qǐng)回復(fù)。)

3、若收件人無法根據(jù)短信通知參加活動(dòng)，應(yīng)提示其與分管主任請(qǐng)假或活動(dòng)相關(guān)

負(fù)責(zé)人請(qǐng)假(詳見附件2)

(二)地點(diǎn)支配

1、地點(diǎn)支配主要是教室申請(qǐng)問題

2、教務(wù)系統(tǒng)申請(qǐng)教室_調(diào)時(shí)間選定教室_預(yù)約教室(填寫信息)_審核(約半天時(shí)

間)_打印申請(qǐng)單_負(fù)責(zé)人簽字(主任團(tuán)或者負(fù)責(zé)老師)_交到電教室(提前半天)。

3、通知相關(guān)負(fù)責(zé)人，教室地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)間。

附件5、文檔整理及存檔

1、由部長或副部收齊電子版工作方案以及工作總結(jié)打包整理后統(tǒng)一發(fā)給主任

團(tuán)并存檔

2、收之前規(guī)定好文檔格式

3、自律會(huì)全部需要整理備用的檔案都由辦公室負(fù)責(zé)

4、檔案要分類整理、不同部門，不同活動(dòng)，不同種類要一目了然

5、電子檔文件部長副部也要備份仔細(xì)整理以備用

附件6、文明宿舍數(shù)據(jù)錄入

1、每周三沒課的干事帶電腦及U盤于辦公室進(jìn)行文明宿舍的數(shù)據(jù)錄入。

2、錄入數(shù)據(jù)要細(xì)心謹(jǐn)慎，反復(fù)檢查，避開最終匯總消失錯(cuò)誤。

3、由數(shù)據(jù)組將全部的數(shù)據(jù)進(jìn)行分類整合并且存檔。

4、數(shù)據(jù)組組長將原始數(shù)據(jù)和匯總數(shù)據(jù)發(fā)給部長和副部。

5、由部長將全部數(shù)據(jù)發(fā)給老師。

附件7、辦公室的值班工作

(一)值班支配

1、在學(xué)期之初，辦公室需收齊本部門的無課表，才能進(jìn)行三期辦公室102的值

班支配。

2、需收齊各委員無課表，再支配委員于公寓辦進(jìn)行值班工作。

2、在收集無課表之前，上傳無課表模板。提示各干事按固定時(shí)間上交無課表，

以及文件名的格式問題(文件內(nèi)容+姓名)，(提示各干事一再檢查，確認(rèn)無誤了發(fā)送，由于之后會(huì)涉及到無課表的排班。)

3、把各干事的無課表信息匯總到同一張無課表上，留意名字的間距，確保表格

美觀。依據(jù)無課表進(jìn)行辦公室值班的排班，時(shí)間為中午12點(diǎn)45分到13點(diǎn)45分，晚上19點(diǎn)到20點(diǎn)，值班地點(diǎn)是三期辦公室102。

4、做好初版的辦公室值班表應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上傳部門群，征求看法，進(jìn)行其次次的值班

修改。

5、修改后，再次上傳，最終無看法或者協(xié)調(diào)后，最終確定值班。

6、依據(jù)辦公室的排班，制作排班簽到表，信息應(yīng)包含姓名、電話、簽到、備注

等，打印值班表和值班簽到表，準(zhǔn)時(shí)交到值班室。

(二)值班工作：

值班工作包括：海報(bào)的申請(qǐng)審核，三期各間辦公室鑰匙的管理。值班應(yīng)做好鑰匙的交接工作，并填寫值班簽到表和值班狀況紀(jì)錄表。

海報(bào)申請(qǐng)工作

1、申請(qǐng)組織應(yīng)首先打印并填寫好海報(bào)申請(qǐng)單，需附上組織負(fù)責(zé)人的簽名，方可

同意申請(qǐng)。

2、批閱海報(bào)內(nèi)容是否健康，是否帶有商業(yè)廣告性質(zhì)，若內(nèi)容不健康或者帶有商

業(yè)廣告性質(zhì)的海報(bào)一律不賜予粘貼。

3、批閱合格后，請(qǐng)申請(qǐng)人員填寫海報(bào)登記表，內(nèi)容包括：活動(dòng)內(nèi)容、申請(qǐng)人、

申請(qǐng)組織、聯(lián)系方式(申請(qǐng)人)、規(guī)格、申請(qǐng)時(shí)間。

活動(dòng)內(nèi)容：一般和海報(bào)內(nèi)容一樣

規(guī)格：一般兩種，一種是0.9m__1.2m，一種是3m__1.2m

申請(qǐng)時(shí)間：從粘貼之日起算三天，可續(xù)期，三次之后不續(xù)期;大型活動(dòng)可根

據(jù)詳細(xì)狀況調(diào)整時(shí)間。

4、填寫標(biāo)簽信息，粘貼在海報(bào)的右下角，證明海報(bào)審核通過，并讓申請(qǐng)者在海

報(bào)到齊后自行撕下。并交代：“我們的標(biāo)簽只是證明海報(bào)粘貼的合法性，不負(fù)

員工守則和員工手冊(cè)篇2

1、營業(yè)開頭和結(jié)束前，負(fù)責(zé)收銀區(qū)的衛(wèi)生打掃，并保持干凈。

2、為顧客供應(yīng)快速、精確?????、微笑、主動(dòng)、禮貌的服務(wù)，回答顧客有關(guān)收銀的詢問，主動(dòng)與顧客打招呼，堅(jiān)決杜絕一切與顧客爭吵的事情發(fā)生。

3、看清銷售小票的內(nèi)容、金額，正確、快速、精確?????、安全地操作收款、驗(yàn)鈔、刷卡收款、開具發(fā)票、用章、驗(yàn)核等程序、動(dòng)作，唱收唱付，杜絕差錯(cuò)。

4、保證隨時(shí)有足夠的零鈔找給顧客。當(dāng)消失零錢不足時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向店長(或店長助理)報(bào)告，不得隨便離開收銀臺(tái)崗位。

5、每天營業(yè)結(jié)束時(shí)，與營業(yè)員核對(duì)業(yè)績表，清點(diǎn)現(xiàn)金和票據(jù)，匯總無誤后正確填寫《收銀日?qǐng)?bào)表》(復(fù)寫一式三份)，一份報(bào)財(cái)務(wù)，一份報(bào)店長助理，一份收銀存留。

6、負(fù)責(zé)每天的營業(yè)款的繳款工作，要求繳入款與收款金額全都。否則照價(jià)賠償。

7、營業(yè)結(jié)束后，依據(jù)結(jié)帳流程進(jìn)行關(guān)帳，并與倉庫、營業(yè)員核對(duì)，確保帳平。

8、做好每日的《收銀日?qǐng)?bào)表》，做到帳目清楚，帳款相符，日結(jié)日清。

9、熟識(shí)刷卡機(jī)、驗(yàn)鈔機(jī)、電腦、打印機(jī)、保險(xiǎn)箱等收銀設(shè)備，并能進(jìn)行簡潔的故障處理。

10、負(fù)責(zé)收銀小票、發(fā)票等票據(jù)的整理，并按財(cái)務(wù)要求進(jìn)行裝訂和匯總。

11、準(zhǔn)時(shí)向財(cái)務(wù)部領(lǐng)取空白銷售發(fā)票。

12、嚴(yán)格根據(jù)國家稅務(wù)局制定的開票規(guī)范開具稅務(wù)發(fā)票，確保無空票、跳號(hào)，字跡清晰正確。

13、熟識(shí)卡的業(yè)務(wù)流程，做好卡業(yè)務(wù)受理工作，每月底做好卡的銷售統(tǒng)計(jì)表。

14、負(fù)責(zé)門店商品銷售貨款的收取或退回和發(fā)票的開具或作廢工作。

15、負(fù)責(zé)馬夾袋的發(fā)放工作，做到不鋪張，月底盤點(diǎn)正確。

16、店領(lǐng)導(dǎo)支配的其他事項(xiàng)。

員工守則和員工手冊(cè)篇3

第一條為了保障工作秩序，嚴(yán)厲?工作紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范考勤制度，確保各項(xiàng)工作正常開展，依據(jù)勞動(dòng)人事部門有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

其次條干部考勤是年度考核、評(píng)獎(jiǎng)、晉升和推選先進(jìn)工的重要依據(jù)，必需嚴(yán)厲?對(duì)待，做到實(shí)事求是，不得弄虛作假。

第三條考勤對(duì)象：溫泉縣畜牧獸醫(yī)局、動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所、草原監(jiān)理所全體干部職工。

第四條各單位干部、職工采納考勤登記制度。

㈠考勤由專人負(fù)責(zé)、每日記錄。各單位辦公室主任負(fù)責(zé)登記考勤，每月公布一次機(jī)關(guān)干部職工出勤狀況，并報(bào)財(cái)務(wù)室執(zhí)行。

㈡局領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)先垂范，帶頭執(zhí)行本局制定的機(jī)關(guān)考勤制度，做到不遲到、不早退，無故不請(qǐng)假，有事外出事先向辦公室告知，領(lǐng)導(dǎo)之間要相互通氣。一般干部職工要堅(jiān)守崗位，沒有特別狀況上班時(shí)間中途不得擅自離開崗位，外出辦事也要事先向辦公室說明事由，以便辦公室隨時(shí)把握，便利聯(lián)系。

㈢執(zhí)行國家規(guī)定的機(jī)關(guān)上下班時(shí)間(下稱規(guī)定時(shí)間)，即八小時(shí)工作制，準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到、不早退，工作時(shí)間一律堅(jiān)守工作崗位，不得擅離崗位等。

1、遲到：比規(guī)定上班時(shí)間晚到。

2、早退：比規(guī)定下班時(shí)間早走(下鄉(xiāng)、出差除外)。

(女同志可晚到或提前15分鐘上下班，男同志一律按規(guī)定時(shí)間上下班。)

第五條工作時(shí)間不得酗酒、睡覺、大聲喧嘩，不得玩嬉戲、上網(wǎng)，不得打牌、打麻將，影響工視情節(jié)輕重予以通報(bào)批判或懲罰。

第六條請(qǐng)銷假制度

嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，一般工作人員請(qǐng)假，半天假期由股室負(fù)責(zé)人審批，一天假期由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;超過一天以上假期由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批;中層以上干部請(qǐng)假，均由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。任何狀況下請(qǐng)假均需書寫請(qǐng)假條(請(qǐng)病假的還需出示醫(yī)生診斷證明)，并經(jīng)辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)、局長簽字批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案方可準(zhǔn)假。請(qǐng)婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等嚴(yán)格根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及我縣相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第七條出差

干部職工因公出差，必需填寫派差單，說明外出事由，報(bào)銷出差費(fèi)以派差單和考勤登記為依據(jù)。駕駛員出差實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷，其它干部下鄉(xiāng)無出差費(fèi)。

第八條曠工

目無組織紀(jì)律，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自離開崗位的作曠工處理。下列狀況視為曠工：

㈠遲到或早退3次視為曠工半天。

㈡事假、年休假、探親假、婚假等未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息的`。

㈢持假證明休病假，經(jīng)查證屬實(shí)的。

第九條處分

對(duì)無故曠工影響工，根據(jù)國家公務(wù)員有關(guān)規(guī)定予以懲罰。曠工半天者，賜予警告處分，并扣發(fā)1天工資;每曠工1天扣發(fā)2天的工資;全年累計(jì)曠工超過7天者，扣除年終干部考核第13月嘉獎(jiǎng)工資，并實(shí)行待崗;曠工或者因公外出，請(qǐng)假期滿無正值理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，按《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，經(jīng)局黨組會(huì)議討論，上報(bào)縣勞動(dòng)人事局予以賜予處理。

第十條本制度自20__年月日起執(zhí)行，各站所可參照?qǐng)?zhí)行。

員工守則和員工手冊(cè)篇4

公司員工手冊(cè)

我們的企業(yè)精神：參加進(jìn)展提高

參加――就是每位員工都關(guān)注和親身參加公司的每一項(xiàng)事業(yè)，共享公司

的每一項(xiàng)成就；

進(jìn)展――就是不斷進(jìn)展產(chǎn)品的銷售領(lǐng)域；

提高――就是在參加和進(jìn)展的基礎(chǔ)上，提高公司的企業(yè)形象，提高

員工的福利待遇。

我們的理念是：

創(chuàng)新――缺乏創(chuàng)新精神，只得平凡生存。

競爭――閃電般快速，利劍般鋒芒，海嘯般力氣。

市場――制造市場，制造需求，制造機(jī)遇，制造價(jià)值。

管理――專心傾聽，情感溝通，更多友情，更多溝通！

產(chǎn)品――為市場而誕生，為市場而生產(chǎn)，為市場而革新，為市場而制造。

服務(wù)――真誠感動(dòng)每一個(gè)人，摯著制服每一顆心，

合作――多個(gè)合作伴侶、少個(gè)競爭對(duì)手、多份真摯友情、誠意從我做起；

我們的管理目標(biāo)是：規(guī)范有序嚴(yán)謹(jǐn)高效

規(guī)范有序――就是要規(guī)范每個(gè)崗位的職責(zé)，規(guī)范員工的工作行為，規(guī)范

公司的運(yùn)作程序，達(dá)到各項(xiàng)工作順當(dāng)暢通，井然有序。

嚴(yán)謹(jǐn)高效――就是要求每個(gè)員工對(duì)自己的工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，嚴(yán)格要求，從

-=而達(dá)到提高工作效率，提高公司經(jīng)濟(jì)效益的目的。

目錄

第一章：公司概況---------------------------------------------------------

其次章：員工守則---------------------------------------------------------

第三章：員工權(quán)利和義務(wù)-------------------------------------------------

第四章：員工工作行為準(zhǔn)則-----------------------------------------------

第五章：廉潔自律要求和員工獎(jiǎng)懲-------------------------------------

第六章：人員聘請(qǐng)、培訓(xùn)及解聘----------------------------------------

第七章：考勤制度-----------------------------------------------------------

第八章：薪資及假期--------------------------------------------------------

第九章：員工社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇--------------------------------------

第十章：辦公用品管理和領(lǐng)用制度-----------------------------------

第十一章：安全管理制度--------------------------------------------------

第十二章：衛(wèi)生管理制度--------------------------------------------------

第一章公司概況

其次章員工守則

一、喜愛祖國喜愛事業(yè)喜愛公司喜愛工作

二、忠于職守保守機(jī)密高度負(fù)責(zé)盡職盡責(zé)

三、產(chǎn)品質(zhì)量企業(yè)生命追求一流愛惜信譽(yù)

四、以客為尊真誠服務(wù)信守承諾態(tài)度謙和

五、艱苦奮斗開源節(jié)流降低成本人人有責(zé)

六、刻苦鉆研勤奮好學(xué)自我提高不斷進(jìn)步

七、遵紀(jì)守法廉潔秉公扶正壓邪正直忠誠

八、五湖四海團(tuán)結(jié)為重助人為樂親如弟兄

九、愛惜公物講究衛(wèi)生文明禮貌講求公德

十、公司為家甘苦與共爭先恐后優(yōu)秀員工

第三章員工的權(quán)利和義務(wù)

一、員工權(quán)利

1、員工享有國家法律規(guī)定的一切權(quán)利；

2、員工有參加企業(yè)管理的權(quán)利；

3、員工有根據(jù)公司規(guī)定享有休假的權(quán)利；

4、員工有享受社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利；

5、員工有接受培訓(xùn)和職業(yè)教育的權(quán)利；

6、員工有辭職的權(quán)利；

二、員工的義務(wù)

1、員工有遵守國家法律法規(guī)的義務(wù)；

2、員工有遵守公司規(guī)章制度的義務(wù)；

3、員工有聽從調(diào)配和努力完成本職工作的義務(wù)；

4、員工有保守公司機(jī)密的義務(wù)；

5、員工有同一切有損國家和公司利益的行為作斗爭的義務(wù)；

6、員工有樂觀參與社會(huì)和公司公益活動(dòng)的義務(wù)；

7、員工有按合同規(guī)定辦理離辭職手續(xù)的義務(wù)；

第四章員工工作行為準(zhǔn)則

一、五要

1、要遵守考勤和請(qǐng)假制度，不遲到，不早退，不曠工；

2、要聽從領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)守崗位，全面完成各部門下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)；

3、要嚴(yán)格按工藝技術(shù)和質(zhì)量要求安全操作，精益求精，保證質(zhì)量；

4、要仔細(xì)執(zhí)行安全防范規(guī)定，杜絕重大人身、設(shè)備事故發(fā)生；

5、要愛惜公物，勤儉節(jié)省。

二、五不準(zhǔn)

1、不準(zhǔn)在崗位上閑聊、喧嘩、嬉鬧、伏案，看無關(guān)書報(bào)，干私活、吃零食；

2、不準(zhǔn)請(qǐng)人代請(qǐng)假或電話請(qǐng)假，請(qǐng)假半天以上必需到楊鴻萍小姐處領(lǐng)取《請(qǐng)假單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可生效，請(qǐng)假壹天以上須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)生效，若特別狀況將來得及辦理手續(xù)，可以先電話請(qǐng)假，但于其次天補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，否則均視為曠工；

3、不準(zhǔn)非技術(shù)人員未經(jīng)許可隨便裝配設(shè)備；

4、不準(zhǔn)賭博酗酒，打架滋事，酒后不能上崗工作；

5、不準(zhǔn)隨便離崗、串崗，非工作緣由不得進(jìn)入其他部門，非工作需要加班，下班后不得逗留公司。

第五章廉潔自律要求和員工獎(jiǎng)懲

一、廉潔自律要求

1、要廉潔秉公，不得營私舞弊，損公肥私；

2、要遵紀(jì)守法，不得行賄受賄，收取回扣；

3、要公司為重，不得玩忽職守，損害聲譽(yù)；

4、要保守機(jī)密，不得信息外傳，資料外流；

5、要勤儉節(jié)省，不得鋪張鋪張，揮霍公款。

二、員工獎(jiǎng)懲

1、員工的嘉獎(jiǎng)

1）嘉獎(jiǎng)的種類：

⑴嘉獎(jiǎng)⑵記功或記大功⑶加薪水⑷提升職位

2）嘉獎(jiǎng)的項(xiàng)目：

=⑴杰出獎(jiǎng)、服務(wù)獎(jiǎng)⑵工作績效獎(jiǎng)

3）嘉獎(jiǎng)的條件：

⑴對(duì)企業(yè)有特別功績或貢獻(xiàn)，提出方案實(shí)施有效者；

⑵才能卓著，成果優(yōu)異，勝任現(xiàn)職以上職務(wù)者；

=⑶領(lǐng)導(dǎo)有方，使企業(yè)進(jìn)展有相當(dāng)收益者；

其不⑷對(duì)工作完成的精彩者；

=⑸遵紀(jì)守法，聽從指揮，任勞任怨，表率作用好者；

4）嘉獎(jiǎng)實(shí)施程序：

部門申請(qǐng)，相關(guān)部門核實(shí)，總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

2、員工的懲處

1）懲處種類：

⑴警告（以書面通告形式發(fā)布）⑵經(jīng)濟(jì)懲罰（罰款）⑶撤銷職務(wù)

⑷留用察看（最長不超過30天，受留用察看者伴有經(jīng)濟(jì)懲罰）⑸解聘或辭退⑹開除

2）員工有下列狀況之一者，公司將進(jìn)行懲處：

⑵⑶⑴⑵工作時(shí)不嚴(yán)厲?，嘻笑閑談屢教不改者；

⑶⑶⑵⑵有瀆職、失職者；

⑷⑸⑶⑵品德不端，行為粗暴屢教不改者；

⑹⑸⑷⑵工作疏忽造成不良后果者；

⑷⑹⑸⑵不按規(guī)定程序做事，造成嚴(yán)峻后果者；

⑸⑺⑹⑵損公肥私者；

⑹⑻⑺⑵利用工作之便為個(gè)人撈好處者；

⑼⑽⑻⑵隨便挪用公款者；

⑻⑽⑼⑵向外界泄露本公司機(jī)密者；

⑻⑼⑽⑵仿冒公司領(lǐng)導(dǎo)簽字，為個(gè)人撈好處者；

⑻⑽⑾⑵做本公司規(guī)定內(nèi)不允許事情者；

⑽⑾⑿⑵其他違反公司規(guī)定者。⑵

3）凡受懲處員工，懲處理由需事實(shí)精確?????，懲罰文件均需本人簽字，張榜公布，公司留存。

第六章人員聘請(qǐng)、培訓(xùn)及解聘

一、員工聘請(qǐng)錄用和試用期：

公司全部員工在聘請(qǐng)后經(jīng)錄用起有三個(gè)月的試用期。在試用期間，經(jīng)用人單位考核、考評(píng)，工作成果良好或表現(xiàn)突出者，可按期或提前轉(zhuǎn)為公司正式員工。如在試用期內(nèi)消失以下三種狀況，均可中止試用：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、因傷、病不適合公司工作；

3、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；

4、嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；

二、錄用方法

1、新進(jìn)人員錄用由人事負(fù)責(zé)；

2、實(shí)行公開聘請(qǐng)方式，如媒體廣告，人才市場擺攤位，職業(yè)介紹所進(jìn)行聘請(qǐng)等；

3、資料收集后，由人事依據(jù)增補(bǔ)的條件予以選擇，將合格人員寫在應(yīng)聘人員初試合格表上，上報(bào)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后，盡快通知初試合格人員，到公司參與復(fù)試。

三、員工的培訓(xùn)：

1、入職培訓(xùn)：新進(jìn)人員實(shí)施入職培訓(xùn)，由人事統(tǒng)籌管理或支配各部門單獨(dú)培訓(xùn)。內(nèi)容為：公司精神、理念及概況；公司規(guī)定制度；崗位職責(zé)；

2、上崗培訓(xùn)：對(duì)產(chǎn)品的介紹及銷售管理由技術(shù)員和業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)培訓(xùn)；

3、在崗培訓(xùn)：“以一帶一”手把手輔導(dǎo)及實(shí)濺模擬操作。

四、員工的辭職、辭退、解聘與續(xù)聘

1、辭職

1.1正式員工：需辭工、離職須提前一個(gè)月填寫員工辭職、離職申請(qǐng)單，獲準(zhǔn)后從提出之日起需工作一個(gè)月。若工作不滿一個(gè)月、提前辭工、離職者，無特別狀況，需扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。

1.2試用期員工：員工可隨時(shí)提出辭職、辭工。

2、辭退

指公司對(duì)違紀(jì)違規(guī)或不適應(yīng)公司工作生產(chǎn)需要的員工予以辭退。詳細(xì)如下；

2.1在試用期內(nèi)，發(fā)覺不符合錄用條件者。

2.2嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律、擾亂公司工作秩序造成

=不良影響者；

2.3嚴(yán)峻違反職業(yè)道德，損害公司經(jīng)濟(jì)利益，泄漏公司機(jī)密，破壞公

=司聲譽(yù)，造成嚴(yán)峻后果者；

2.4有貪污受賄、盜竊賭博及營私舞弊行為者；

2.5工作不負(fù)責(zé)，工作態(tài)度惡劣，效率低。嚴(yán)峻失職，造成公司經(jīng)濟(jì)損失者；

2.6歷年平?？伎冚^低，工作無建樹者；

2.7無正值理由連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)5天者。

2.8觸犯法律、法規(guī)，被法律機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任者；

2.9勞動(dòng)法規(guī)定的其他狀況。

3、解聘

指對(duì)于工作平凡、工作表現(xiàn)不良，不符合工作要求或公司因本身客觀情形發(fā)生變化，提前終止勞動(dòng)合同或合同期滿不再簽訂勞動(dòng)合同的處理。公司對(duì)于該情形下解除勞動(dòng)合同，需提前三十日通知本人。

3.1合同期滿，不再續(xù)聘；

3.2因公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整，無合適工作支配或員工不能適應(yīng)工作要求，不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；

3.3員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行支配的適當(dāng)工作的；

3.4勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成全都看法的；

3.5公司頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況不善發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的；

3.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.7凡被解聘或自動(dòng)辭職人員均需在一個(gè)月內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。

3.8凡屬公司配置的物品，人員離開后，不得私自裁處或帶走。

4、工作交接

4.1凡工作發(fā)生變動(dòng)的人員（包括調(diào)職、離職或其它狀況不能在原職務(wù)工作的）要履行工作交接；

4.2移交時(shí)，移交人員應(yīng)仔細(xì)具體的填寫職務(wù)交接清單、項(xiàng)目和內(nèi)容。

4.2.1部門主管以上的人員移交：應(yīng)列出自己在崗位的工作范疇、人員名單，以及各個(gè)崗位的工作范疇內(nèi)容，目前的工作及相關(guān)方案。

4.2.2業(yè)務(wù)以下人員交接：應(yīng)具體說明自己本身工作內(nèi)容及未處的事務(wù)。

4.2.3特別崗位的員工（如財(cái)務(wù)人員、倉管員）需具體列出明細(xì)表并經(jīng)相關(guān)人員審核。

4.2.4凡職務(wù)內(nèi)有管理資料、成品財(cái)產(chǎn)，應(yīng)由財(cái)產(chǎn)保管單位提出財(cái)產(chǎn)保管單、明細(xì)帳等，逐項(xiàng)交接清晰。

4.2.5凡個(gè)人任職內(nèi)所管的各種印章、設(shè)計(jì)圖表、技術(shù)資料、檔案、證件均屬公司資產(chǎn)，移交時(shí)一一點(diǎn)清。

4.2.6移交人員不準(zhǔn)私自備份企業(yè)的公函、文件或相關(guān)資料，一經(jīng)查處將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)厲?處理。

4.2.7凡在移交人員職務(wù)范圍內(nèi)未辦及或未完成的事項(xiàng)，如有方案亦應(yīng)移交。

5、續(xù)聘

指合同期滿，公司、個(gè)人雙方情愿連續(xù)簽勞動(dòng)合同者。

第七章考勤制度

一、工作制度

1、工作時(shí)間

職員：上午8：00-11：30下午14：00-16：00（夏）

上午8：00C11：30下午13：30-15：30（冬）

2、除總經(jīng)理外全部員工上班前要先簽到，以記錄出勤狀況作為發(fā)放工資及考核之依據(jù)；

二、遲到、早退

1、員工遲到、早退每次5分鐘以上（含5分鐘）者或每月累計(jì)3次以上（含3次）者，將記錄存檔作為本月及年終考評(píng)的依據(jù)；

2、員工遲到、早退每月累計(jì)除記錄存檔外，還將按其遲到、早退的實(shí)際時(shí)間扣發(fā)當(dāng)月的等時(shí)工資，不足半小時(shí)按半小時(shí)計(jì)，超過半小時(shí)不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)。

三、加班

1、全部員工加班應(yīng)預(yù)先填寫《加班申請(qǐng)單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理審批后生效。加班費(fèi)按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)補(bǔ)入工資，否則加班一律不予承認(rèn)。

2、員工不能預(yù)先供應(yīng)《加班申請(qǐng)單》又急需加班者，必需于次日補(bǔ)交《加班申請(qǐng)單》，逾期未交者加班不予承認(rèn)。

四、請(qǐng)假規(guī)定

1、公假凡在公司簽勞動(dòng)合同的，均享受以下公假：

（1）婚假：男二十五周歲，女二十三周歲以上為晚婚，實(shí)行晚婚的，=可享受有薪婚假13天；若不屬于晚婚的，則只能享受3天有薪婚假；

（2）產(chǎn)假：已婚婦女生育可享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間賜予男方看護(hù)假10天。

（3）喪假：員工配偶或直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準(zhǔn)予3天有薪喪假；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可賜予3天以內(nèi)的喪假。需到外地料理喪事的，可依據(jù)路程遠(yuǎn)近另加路程假。

（4）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間支配探親，不再另行休探親假。

2、事假

A.事假需由本人提前申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)后方可休假；

B.一天以下事假由部門負(fù)責(zé)人審批，一天以上（包括一天）由本部門負(fù)責(zé)人簽批后交總經(jīng)理審批；

3、病假

A．凡公司正式員工每月一天以內(nèi)患病休假為全薪病假，逾一天不超過二天者，按實(shí)際病休天數(shù)發(fā)放50%工資；

B．病假一般不超過三十天，如特別狀況需超過三十天不足六十天者由公司總經(jīng)理審批，六十天后仍不能復(fù)工者勸其離職；

C．凡月累計(jì)病假一天以上（包括一天即八小時(shí)）需出示指定醫(yī)院（醫(yī)療保險(xiǎn)指定醫(yī)院）的證明，否則視同事假處理。

以上婚、喪、病、事假休假前均須填寫《員工請(qǐng)假單》，逐級(jí)審批生效。

第八章薪酬和假期

一、薪酬

1、公司采納月薪工資制，每月10日前結(jié)算及發(fā)放上月工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。發(fā)放工資的形式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金。

2、加班工資

2.1法定節(jié)日（元旦一天、春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)三天、國慶節(jié)三天。）加班，按底薪的三倍計(jì)算工資；

2.2法定節(jié)日之外的休息日加班，按底薪的二倍計(jì)算工資。

2.3平常加班，按底薪的一點(diǎn)五倍計(jì)算工資；

2.4依據(jù)公司經(jīng)營狀況，每年3月1日、10月1日進(jìn)行一次調(diào)資升薪，凡在公司服務(wù)滿一年（九個(gè)月以上可算一年）的員工都有機(jī)會(huì)參與。

二、假期

法定假期：屬行政、業(yè)務(wù)部門的人員，按國家規(guī)定執(zhí)行。即：元旦一天、春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)三天、婦女節(jié)半天（限女性）、國慶節(jié)三天。

各類管理人員的休假（不受上述假期限制），視公司狀況支配值班。

第九章員工社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇

一、社會(huì)保險(xiǎn)及福利

1.工資與獎(jiǎng)金：正式員工工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位（職務(wù)）工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資。

2.生活補(bǔ)貼：公司供應(yīng)員工3元/人/工作日的工作午餐補(bǔ)貼；

3．差旅費(fèi)：公司按

4．公司依法為滿9個(gè)月的在職員工后辦理辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

5.年底公司為員工發(fā)放年終獎(jiǎng),嘉獎(jiǎng)金額為在職員工的月工資.若表現(xiàn)突出者視其績效嘉獎(jiǎng)金額上浮20%~50%.

二、工資實(shí)行等級(jí)制，詳細(xì)規(guī)定如下：

1、公司對(duì)正式員工實(shí)行月工資制，當(dāng)月發(fā)放上月工資：

上月工資=底薪+津貼+全勤獎(jiǎng)+上月獎(jiǎng)金+崗位職務(wù)補(bǔ)貼。

2、試用員工在發(fā)薪日領(lǐng)取上月底前實(shí)際出勤天數(shù)之試用工資。

3、公司付給每位員工的工資及獎(jiǎng)金數(shù)額均屬保密，員工在任何狀況下都不得就此向他人透露或詢問。公司有權(quán)對(duì)違反此規(guī)定人員予以警告、扣發(fā)獎(jiǎng)金。情節(jié)嚴(yán)峻并造成公司擔(dān)心定者可予以辭退。

三、付薪日期與方式

每月十日前為公司發(fā)薪日，如遇節(jié)假日順延。工資的支付以銀行存折或現(xiàn)金支付。

第十章辦公用品及其他消耗用品管理、領(lǐng)用制度

一、依據(jù)工作需要，公司行政人員、技術(shù)人員每人配置一些必需的辦公用品及其他消耗用品。

二、辦公用品及其他消耗用品每月選購一次，在規(guī)定時(shí)間由財(cái)務(wù)依據(jù)各部門每月選購方案結(jié)合資金使用狀況統(tǒng)一填寫《選購申請(qǐng)單》后進(jìn)行選購，除特別狀況外，其他人不得自行選購。

三、辦公用品及其他消耗用品必需按公司規(guī)定時(shí)間進(jìn)行領(lǐng)取，領(lǐng)用者應(yīng)預(yù)先填寫申請(qǐng)領(lǐng)用物品清單進(jìn)行領(lǐng)取。財(cái)務(wù)設(shè)立辦公用品帳卡記錄領(lǐng)用狀況。

四、辦公用品使用期按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

五、員工離開公司時(shí)，除已消耗的低值物品外，其他辦公用品應(yīng)退還財(cái)務(wù)部，如有丟失或損壞，領(lǐng)用人須按原價(jià)或打折賠償。

第十一章安全管理制度

為加強(qiáng)勞動(dòng)安全管理，貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的精神，有效地愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，保障職工的安全和健康，做到安全、文明生產(chǎn)。依據(jù)政府有關(guān)法律和公司的要求，特制定本制度：

一、每個(gè)員工應(yīng)熟識(shí)把握公司內(nèi)部安全防火設(shè)施的性能及使用方法；

二、員工進(jìn)入公司上班，不準(zhǔn)攜帶易燃、易爆等危急品進(jìn)入公司；

三、下班前，應(yīng)關(guān)掉不再使用的電器設(shè)備的電源，并關(guān)閉鎖好門窗；

四、公司管理人員須做好公司重要文件的整理保存及處理工作，不=得將公司資料私自轉(zhuǎn)借給其他單位或個(gè)人，嚴(yán)守公司機(jī)密，做=好安全防范工作；

五、對(duì)公司的有關(guān)印章，空白支票，要確保規(guī)范使用，財(cái)務(wù)人員須=按銀行及保衛(wèi)部門的有關(guān)規(guī)章嚴(yán)格掌握現(xiàn)金庫存；

六、未經(jīng)總經(jīng)理同意不得擅自將外來軟件裝入公司電腦使用；

七、公司的電氣設(shè)備、裝置由專人定期檢查修理，其他人不得擅自裝卸；

八、消防器材要求配備齊全，并做到定點(diǎn)定位；

九、保持生產(chǎn)區(qū)的清潔，準(zhǔn)時(shí)清理生產(chǎn)現(xiàn)場、辦公室內(nèi)的垃圾；

十、不定期的對(duì)員工進(jìn)行法律宣揚(yáng)和安全防火教育；

十一、倉庫物品堆放、通道設(shè)備、采光照明等，須符合安全技術(shù)規(guī)范要求，防火通道須保持通暢；

十二、對(duì)公司配制的消防器材由安全委員會(huì)定期檢查其完好性。并對(duì)發(fā)覺的擔(dān)心全隱患準(zhǔn)時(shí)處理和上報(bào)。

十三、嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，常常督促檢查；

第十二章衛(wèi)生管理規(guī)定

1、不隨地吐痰，不亂扔果皮、雜物，不亂倒垃圾；

2、留意個(gè)人衛(wèi)生和外表形象。

3、若員工本人發(fā)覺有傳染性疾病應(yīng)主動(dòng)向廠務(wù)處報(bào)告，協(xié)作有關(guān)部門實(shí)行必要的消毒或隔離措施。

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