某房地產(chǎn)開發(fā)公司內(nèi)部管理制度范本

XX房地產(chǎn)開發(fā)公司內(nèi)部管理制度目錄行政管理制度共循原則………………1辦公管理制度……………2～3公文處理制度……………4～6管理制度………………7會議制度………………8車輛管理制度………9～10食堂管理制度…………11～13辦公用品管理制度…………………14～15印章管理制度………………16人事管理制度烈總渣錄美則蔽扭……………斤……………鞠……………斬……………盟…狼17～25卻勞保用品管窗理制度評……哀……………來……………拆……………末……26～廳30仰出勤管理制駕度池…………漠……………駱……………谷……………始……………領(lǐng)31羽請假管理制戒度教…………另……………盛……………腫……………移……32～攏33化加班管理制蝴度級…………占……………此……………牽……………猜……………繪34久工資獎金管唐理制度感……仗……………肉……………經(jīng)……………竊……35～筆36踐社會保險管革理制度紋……凱……………促……………稍……………花……37～垮38棗員工培訓(xùn)管膽理制度在……岡……………毯……………柴……………允…39～稱40嗎工牌佩帶管雪理制度善……廚……………驗……………寺……………搬………41狀人事檔案管寇理制度昆……趟……………劫……………豎……………帝………42茶財務(wù)管理制右度祥總療串則惰患……………盟……………墓……………作……………依……………平43斥貨幣資金管內(nèi)理制度哈……小……………嗎……………鉆……………已…44～4迷6沈報銷管理制帥度著……決……………填……………池……………懂………47訴～48吐差旅費報銷穗制度松……從……………叢……………販……………成……49～歷54忘個人借款管蟲理制度皆……烘……………睬……………悔……………康………55者會計報表管聚理制度在……負(fù)……………價……………勝……………駕………56坊固定資產(chǎn)管佛理制度匯……辯……………害……………押……………砌…57～6投0辭庫存材料管襲理制度域……格……………葵……………親……………盡61～62頃低值易耗品怕管理制度厘…………區(qū)……………宅……………倦…………6州3叉?zhèn)}庫管理制奮度蛋……接……………剛……………艦……………朋……64～犧69握物品驗收管溪理制度歌……晚……………憑……………撕……………珠70～73碰采購管理制齒度厚……急……………罪……………辭……………暢………74肺～78繳物資報廢管舉理制度拆……襖……………框……………砍……………錦79～83共循原則中豪誠信做人，搏精明做事，睡為人要正直嫁、誠實、守草信、講原則漢。壯跪走進(jìn)食XX公司門房,學(xué)做XX善公司人。植經(jīng)常關(guān)心公蹄司的事務(wù)，撫凡事都要先渡想一步，三瞎思而后行。辭不要與人紛滔爭，亦不要檔卷入別人的當(dāng)紛爭；先贏湖得別人的尊束重，關(guān)愛自波然隨之而生懶。擾5.0頭探獸努力工作，疫提供優(yōu)質(zhì)服何務(wù)。父6.0跑蜘竄做事要積極惡，要有膽識思，敢負(fù)責(zé)任天。劇7.0比廟泛新員工應(yīng)做準(zhǔn)到例“輕三多一少首”肯—多看、多窗聽、多干、公少說。阻8.0撇絕蛛對事不對人拜。窮治學(xué)習(xí)如何與顧他人溝通，繁使與你合作巾的人建立信碌心，爭取做稻一個優(yōu)秀的豈人。偵10.0梯塌啟書面意見，紐以扼要為主貞。稠11.0載端竟你代表的是爭公司整體，沃而非你自己顫。本12.0鋼槐假若你想成柴長壯大，就身應(yīng)該放開胸扶襟，充分自桑由發(fā)揮聰明妙才智。罩13.0線多像愛護(hù)自己出的眼睛一樣燭，愛護(hù)陳XX公司品收牌。紫辦公管理制計度夏1.0植保持制服整歸潔清潔，儀丟表端莊，男肺性不敞懷、丑赤膊，女性始不過于暴露蕩，淡妝為宜心。詢2.0事愛刊面部、手部武等身體外露貧部分要清潔午，頭發(fā)要整開潔。餡3.0忽添涌在外衣左胸間處端正佩戴強(qiáng)工作牌。采4.0杠邊熊辦公室盡量音使用普通話獸交流，交談羞應(yīng)控制音量川，不得影響騾他人，不得抖有不文明語鍬言。堅5.0鋸掏帶稱呼：下級窩對上級在職上務(wù)前冠姓；嘩上級對下級壓或同事之間閥，稱呼姓名酸、名，或某饞先生、某小至姐等，或在嘩職務(wù)前冠以理姓或名。仁6.0駐嚇赴接聽時游，使用普通律話，語調(diào)友假善，堅持使襪用氏”廢您好，桌XX公司花桃園”或“謝禍謝”、“再插見”等用語夫?；j7.0殊好蟲對待、訪客乳、同事和各裹階層人士，先均應(yīng)以禮相蠟待，保持彼歸此良好關(guān)系世。躬8.0超予渾必須嚴(yán)格遵啞守值班時間遙，按時上、肺下班（交接傭班），不得送無故遲到、頸早退。準(zhǔn)9.0頸義莖不得在當(dāng)值渣時間內(nèi)為個亭別做職責(zé)范典圍以外及對塔私人服務(wù)的薪工作。塘10.0櫻洪逆不得參與樓綿宇買賣或租歉賃事務(wù)，若政提出要求，票應(yīng)請其直接欣向公貴糠司詢問。冷11.0廈睛溉不準(zhǔn)損壞公悟司名譽和對價公司有欺詐趕及不誠實行跳為。偷12.0忌去剩不得假借公的司名義或利所用職權(quán)對外即做有損公司車聲譽或利益焰的事情。痛13.0斧甚喚不得向或與耕公司業(yè)務(wù)有肺關(guān)的任何人和士收受或索慮取任何形式拐的禮物或賞法錢。堵14.0盛峰鄭所有公物不淡得用于私人摧方面，不得永故意疏忽損萬壞公司財物撒，對各公物芒如有損壞，甚須負(fù)責(zé)賠償街。仍15.0戀版催遇緊急或突虧發(fā)事件期間匆，各員工必萌須依時當(dāng)值賊，堅守崗位鼻，并按照公癢司所頒布之祖批示進(jìn)行工稼作。遠(yuǎn)16.0怠小看必須遵守和骨執(zhí)行公司所尚發(fā)出的一切撫通告，照章老辦事。兄17.0眼道遵公司實行上爪下班打卡制南度。固18.0欲叉救上班打卡后被，須做好各示自的環(huán)境衛(wèi)耐生，盡快進(jìn)腸入工作狀態(tài)良。筋19.0擠寨舍下班前須整虎理好各自的境辦公桌面，蝶檢查電源、柏門窗是否關(guān)席好后，方可烏打卡下班。劑20.0音殼粱辦公桌面不挨得擺放與辦歌公用品無關(guān)卻的物品；辦牲公用品應(yīng)擺公放整齊有序店、合理；愛秀護(hù)公物，若承有損壞、丟逮失、污染等最，應(yīng)予以賠臘償，并按違只規(guī)處理。閱21.0月互緣查閱與工作張有關(guān)的報紙肆、雜志、信劑息等，需經(jīng)專部門負(fù)責(zé)人歉許可方可查啦閱；辦公時脾間內(nèi)，禁止洋看報、串崗饞、聊天。餃22.0促伶倍禁止在辦公己時間內(nèi)做私音事，或從事汁與公司無關(guān)布的一切活動塘。更23.0麻顯政禁止在辦公儉室內(nèi)吸煙、逆就餐（中午煙值班員除外狂）、吃零食銹、高聲談笑什、喧嘩。翠24.0降以蜂辦公時間嚴(yán)粘禁私人會客臺，特殊情況屬可在接待區(qū)送會見，但時將間不得超過珍10分鐘。篩25.0則槳炒禁止相互打壟聽員工的收塊入情況和涉都及公司機(jī)密故的事項。慈26.0竿汽經(jīng)不得參與外子單位與本公竿司的競爭行紙為，一經(jīng)查滿證，立即開作除；造成損暈失者，視情舅節(jié)輕重，追認(rèn)究其責(zé)任。茂不論何時辦機(jī)公區(qū)一律嚴(yán)秤禁一切娛樂遇活動（公司糾正式組織開闊展的活動除泥外）。借28.0壯皺疏外來訪客統(tǒng)宜一由服務(wù)臺爹接待。接待轉(zhuǎn)小姐應(yīng)熱情痰、友好、真足誠，具有良舞好的精神風(fēng)檔貌。待詢明殘客人來訪目允的后，盡快怒通知有關(guān)部滑門或人員。驕未經(jīng)部門負(fù)列責(zé)人同意，棒應(yīng)婉勸客人蹈不得進(jìn)入辦嚴(yán)公區(qū)域。濁29.0炸泰恪盡職守，原認(rèn)真踏實，妙盡心盡力，包主動積極地軟做好本職工走作。飯30.0蠻蜻兢兢業(yè)業(yè)，阿精益求精，卵加強(qiáng)學(xué)習(xí)，廊不斷提高自限己的業(yè)務(wù)水棟平。艙春31.0伙腸對工作中出潑現(xiàn)的問題不椅回避，不推退諉，不互相暈指責(zé)，勇于長承擔(dān)屬于自脈己的終友嗚過失和責(zé)任賣。遇到問題孤要積極主動片地協(xié)商解決悼。講32.0偉億服從指揮與奏安排，不推元辭，不挑不妖選，不無故爆拖延，無論扁份內(nèi)外的工畏作都應(yīng)主動舅、熱情、高置速、高效完對成。獄惜33.0辨僵本著除“晶客戶至上、被服務(wù)第一抽”僻的基本原則島，認(rèn)真對待惕客戶反映的原問題，并及句時解決，不貞推、不拒、蛛不拖延，不孟當(dāng)之處應(yīng)耐辱心給予解釋顛。遺34.0慢仍隨時巡視、湯檢查工作或維設(shè)施的運行靈運轉(zhuǎn)情況，位做好交接班污工作和協(xié)調(diào)批工作。揀35.0言鄉(xiāng)互相學(xué)習(xí)，筋互相幫助，押共同上進(jìn)，扛提高處理解父決問題的能約力。夕公文處理制撲度切1.0鐮公司文件處理理工作，有拋其自身的規(guī)結(jié)律和程序，肉關(guān)鍵在于跟辰蹤文件的行教程，監(jiān)督和鹽發(fā)揮文件本各身應(yīng)有的功肚能，起到完壁成行政管理擴(kuò)的作用。釋2.0坊公司文件處卵理必須經(jīng)過攔下列程序：腿2.1解收文蓬收文是指公斧文的收進(jìn)，單登記與傳閱扶。尿吸文件入門，題無論是郵寄膠件還是送達(dá)誤件，都必須騰專人仔細(xì)清雨點，接收。么熊對于專人遞搭送的機(jī)要、搖掛號及各種櫻函件，要注罰意把住外查虹、驗戶、清魚點三關(guān)。廣擾.1外查，動即對機(jī)要件您、函件的信咬封信套進(jìn)行岡外部檢查，姜查看與發(fā)文秩薄或回執(zhí)單萄是否相符。塘降.2驗戶，受即核對收件陽封套注明的殊收件單位和從姓名是否有晴誤。善伸.3清點，下即對投遞清忘單上的件數(shù)為與實收件數(shù)云是否一致。冶簽收時，一鼻般都須注明執(zhí)收件的日期剪，分清責(zé)任鉛。盆2.2戲擬辦她擬辦是指對剩來文進(jìn)行閱床讀后提出初膽步處理意見覽，由辦公室申經(jīng)理負(fù)責(zé)。課獵收文登記后弓，要立即閱旁讀，弄清文皮件的性質(zhì)、賣內(nèi)容、密級脆、閱讀對象鳳、來文份數(shù)口和具體要求蘭，并且考慮姻公司領(lǐng)導(dǎo)的纏分工，各部溉門的職能和派其他實際情理況，簡明扼護(hù)要地擬出初劃步處理意見漠，簽署在文垂件處理單的掏擬辦意見欄況內(nèi)。遭腹擬辦意見應(yīng)扭明確批閱對屯象、部門和時閱讀范圍等結(jié)。缸哭送閱（批）眼后的文件，壁應(yīng)注意急件褲先處理。對盯特急的送批肌件，可提出因處理時限，問需送外單位脹的，應(yīng)在信青封上注明“恒急件”字樣勢，限時送達(dá)裹或通知來取瞇。偵2.3折批辦袋批辦是指按測照職權(quán)范圍葉與分工有權(quán)伴處理與文件樓相關(guān)事項的國領(lǐng)導(dǎo)，在閱望讀文件和擬蜂辦意見后，帆對處理文件番、辦理文件乓相關(guān)事項提甚出意見。雷屬辦公室受賣理范圍的文劉件，可由辦亞公室主任批綱辦。批辦意寬見須明確、龜具體，要指主明承辦的部相門，辦法和慎承辦的期限腔。需由幾個籠部門共同完來成的，須明委確牽頭或為貿(mào)主者。對已恩有擬辦意見器的呈批件，阻要批明是否吵同意擬辦意娘見，有何補(bǔ)柜充或修正意挺見。甘2.4正真承辦鳳承辦是指根陷據(jù)擬辦和批遵辦意見，具設(shè)體辦理文件饞涉及的工作超事項。艱燭承辦有兩種努情況：鬧康.1閱知文會件精神后，群即行貫徹執(zhí)象行。都佩.2須具文具回復(fù)來文，醉或者形成文震件以及指導(dǎo)纖具體工作，叼在接受承辦脊任務(wù)后，應(yīng)建迅速根據(jù)批噸辦意見，考嚷慮執(zhí)行的方政案和計劃（違方案和計劃才需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批瞇準(zhǔn)同意的，毀要待批復(fù)后愛再辦）。舞汁.3凡屬幾盡個部門聯(lián)合夠承辦的事項顯，由牽頭部多門主動做好注協(xié)商工作，忙爭取協(xié)辦部桶門的積極配語合，對于一瀉段時間內(nèi)的吸多項批辦的洲事項，要注次意優(yōu)先處理鉛緊要文件及密工作事項。儉2.5靜傳閱沫傳閱是指組音織有關(guān)人員術(shù)閱讀一些不艦由他們承辦使的文件，也酬包括閱讀單癥份或份數(shù)有牢限的文件。為評傳閱一般采賢用輪輻式的外方式，即依覽次傳閱，不鋸應(yīng)“橫傳”怒。赴菊傳閱文件須擱建立嚴(yán)格的釋制度，文件互上要貼附文開件傳閱單，妨設(shè)置專用的件卷宗或文件趴夾，屬于機(jī)思密、緊急的概文件應(yīng)在文姻件夾上加以壘區(qū)分，以鮮則明的標(biāo)記提先醒閱件人。戴金文件傳閱過累程中要進(jìn)行族必要的催閱書，以防文件蕩滯留。如漏反閱、漏簽，床應(yīng)及時補(bǔ)辦燃。尸2.6議催辦罩催辦是指對計文件承辦工仗作的督促和花檢查，包括宴對內(nèi)催辦和鼓對外催辦兩淹個方面。綁界催辦的文件箏主要有：需豐要辦理的收介文，要求回季復(fù)的發(fā)文，語與外單位合斤辦的文件和哲送交領(lǐng)導(dǎo)審話批的公文。召圈催辦的重點情應(yīng)放在對內(nèi)困催辦和對急原件、要件的肯催辦上。緩擠催辦形式可都以視情況，喜或采用直接挑面詢、表問詢、發(fā)函材問詢等方法濫；或采取檢火查、匯報、軍指導(dǎo)等辦法溜。臭2.6庸辦復(fù)凈辦復(fù)是指承幼辦完畢后，尚將結(jié)果注明嫩在文件處理贊單上，由辦敲公室收回文且件并報告有促關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。內(nèi)內(nèi)公司辦事效嬸率在很大程粗度上取決于屯辦復(fù)工作是役否及時。凡蒙投訴信件，備上級或同級巨以及不相隸回單位等需要伸答復(fù)的材料足，承辦完畢終后，都要對露來文單位或疊個人作一一珍答復(fù)。筆視對所需辦復(fù)螞的文件、信磨件或來訪，設(shè)要件件有著燦落，事事有盡回音。凡是賺電復(fù)或面復(fù)劈的，還須注條明當(dāng)事人、臣時間、情況蘭和答復(fù)意見烘，以便核查遷。面笨辦復(fù)之后，顧有關(guān)文字材店料即可歸卷妖保管。火3.0間歸卷程序著3.1證編制歸卷類認(rèn)目，包括歸鞠卷類別和歸鴉卷條目。數(shù)3.2僅進(jìn)行系統(tǒng)的著排列，并按錘次序在歸卷匙公文的箱柜桐或卷宗封面校上編排代號妄。散3.3秤將整理好的懇案卷移交檔序案管理員歸火檔，需對案吃卷按照一定黑順序進(jìn)行排避列和編號，殘使卷與卷之掃間形成一定穗的聯(lián)系，清嗚晰地反映出啟公司的工作循情況。今3.4宰案卷排列編掘號后，填寫澡《歸檔案卷寇移交目錄》評，雙方認(rèn)真藝仔細(xì)清點、毒核對無誤后齡，再辦理簽姻收手續(xù)。活管理制游度早1.0夕所有來電，晴務(wù)必在三響施之內(nèi)接聽。幫對方掛斷之連后，方為通紛話完畢，任惡何時敵述候不許用力確擲聽筒。巨2.0淺當(dāng)接到外來亞時，應(yīng)躬使用溫和的期禮貌用語，裹如：押“聽您好，層XX公司”魔；“謝謝”唇；“再見”賄等。則0.0級腦有通話過程中聚，應(yīng)仔細(xì)傾完聽對方講話拾，并以恰當(dāng)塘的語氣詞給返對方以認(rèn)真鏟的反饋。素1.0諷當(dāng)對方發(fā)出羞邀請或會議絹通知時，應(yīng)唇表示謝意。茫5.0識應(yīng)注意講話紹的語氣、措道辭，要熱情領(lǐng)誠懇、親切竊友善，不得激在里頂仗撞對方或使求用粗俗語言仆及生硬語氣清。故6.0青遇到重要來漠電，應(yīng)在電驅(qū)話機(jī)旁作好受記錄，即左沾手接，拒右手記錄有腸關(guān)事項，提館高通話效率物。減服7.0痕每個職員都宇有義務(wù)傳送窯。如對認(rèn)方要找的職浮員不在公司拍，應(yīng)將對方三姓名、地址胡、號碼漏等內(nèi)容記下徑（對方認(rèn)為宴不便時除外鈴），并及時嚇轉(zhuǎn)告有關(guān)部量門人員。斑8.0妄上班時間原惰則不得使用因談私事居，如確有急奏事須打私人霞，應(yīng)簡鈔明扼要居,一般不超手過3分鐘。呀9.0沈用談業(yè)嗚務(wù)，應(yīng)簡明證扼要，以免板影響其他客證戶通話，通并話時音量適演度調(diào)低，并腐注意語氣文源明。兼10.0屯罪一般員工業(yè)誓務(wù)聯(lián)系使用艇長途，黎應(yīng)填好話單乖，經(jīng)部門負(fù)腔責(zé)人批準(zhǔn)并渾報辦公室核穿準(zhǔn)后，方可透使用，用畢通應(yīng)如實在景“器長話登記簿紹”依上填寫、簽惑名。部門理伙人員使用長拍途聯(lián)系罵業(yè)務(wù)。付綿12.0揀不傲未經(jīng)批準(zhǔn)擅餅自撥打長途小者，一品經(jīng)查出，按塑話費的降5-50倍勁罰款。會議制度如1.0抵本公司規(guī)定市，每周一上盈午即8：30點鑰為公司的工濫作例會時間追。斗2.0棋參加會議的緊人員必須按私時進(jìn)入會場委就座，如因金特殊原因不餅?zāi)軠?zhǔn)時出席直會議應(yīng)事先答以書面形式孕或通知底行政副總，昌并由工作人帆員記錄在案劍。如無正當(dāng)仁理由，行政旬副總有權(quán)拒繁絕其告假申巴請。墓3.0稅美氏到會者應(yīng)按競事先要求充遼分做好準(zhǔn)備境工作，做到螞心中有數(shù)，撤發(fā)言人應(yīng)邏倚輯清晰，內(nèi)獻(xiàn)容充實，言朝之有理、有掉據(jù)，力求會屈議務(wù)實。械2.0虧育氧與會者必須擴(kuò)穿著工作服婆，佩戴工作需牌，儀態(tài)儀希表令人賞心映悅目，符合僅“艇規(guī)范化鏟”修要求。綁3.0預(yù)而餅與會者應(yīng)昂鞏首挺胸，端扯坐于位，精既神煥發(fā)，氣調(diào)色飽滿，集也中精力，悉顯心聆聽，認(rèn)土真做好記錄辱。禁止交頭轉(zhuǎn)接耳，不準(zhǔn)甜挖鼻孔、掏牛耳朵，雙手烈應(yīng)端端正正繞地放在筆記聲本上。傳呼季機(jī)應(yīng)調(diào)到震陽動擋，誕一律關(guān)閉，唐確保會場氣絹氛莊嚴(yán)肅靜鬼。會場內(nèi)要亭減少走動，遙會議期間不部要接、壓不會客、不命辦與開會無帽關(guān)的事情。毯4.0低泳唱樹立講真話坡、說實話、晚實事求是、吩開誠布公的弱會風(fēng)。主持徐人應(yīng)掌握會良議程，合理攤分配時間，妄提高會議質(zhì)駁量和效率。山如無特殊情優(yōu)況，應(yīng)于規(guī)霸定時間內(nèi)結(jié)辯束會議。重洪要會議必須預(yù)以會議紀(jì)要針形式于會后債三日內(nèi)形成歪并送達(dá)與會創(chuàng)者。顏5.0鋤鋒鄙對無故遲到宣、早退、缺舞席和違反會僑議規(guī)定的，延無論職務(wù)高牢低，一律按菊下標(biāo)準(zhǔn)處罰桂并通報批評宇：遲到梨5分鐘以內(nèi)尺者（含5分雙鐘），罰款矮100元人燕民幣；遲到密5分鐘以上庸者，罰款2吵00元人民叮幣；早退者于，視情節(jié)輕牧重，罰款2工00—40塔0元人民幣駕；無故缺席真者，罰款5鏟00元人民棕幣，并扣除墳當(dāng)月全部獎魔金。萬6.0備趕廢本制度適用焦于公司召開腥的各種不同止類型的會議傾，辦公室負(fù)酒責(zé)解釋本規(guī)靜定并監(jiān)督實嗎施。充車輛管理制譜度妖1.0花為加強(qiáng)公司右車輛管理，檢確保工作用涉車，根據(jù)公近司現(xiàn)有車輛臘情況，本著療充分利用資釀源，節(jié)約經(jīng)躲營成本的原介則制定本制欺度。漲2.0構(gòu)公司車輛統(tǒng)航一由辦公室貌管理。里3.0蹦公司的車輛熔由辦公室派夸專人負(fù)責(zé)保由養(yǎng)、清洗和喪登記里程，膏并負(fù)責(zé)對各止用車部門和繪人員用車?yán)飳こ瘫砥鹬箶?shù)醬的核定和油像耗的考核。漢4.0紡各部門人員孟因工作需要游用車，應(yīng)填茫寫派車單，武并由分管副宮總（部門負(fù)戴責(zé)人）簽字殊后報辦公室臭,見行政副總簽苦字派車。用貪車到成都市司外或當(dāng)日不惕能返回公司恐，需經(jīng)總經(jīng)喇理批準(zhǔn)后，當(dāng)辦公室方可悅派車。鐮5.0井外出辦事的道車輛應(yīng)按時棗返回公司，椅并將派車單鏈和鑰匙交回眼辦公室。若褲遇特殊情況吃，車輛不能舍按時返回公程司，應(yīng)事先促說明或打電捷話告知辦公粒室，得到認(rèn)雖可后方可進(jìn)近行。運6.0層駕駛?cè)藛T領(lǐng)役到派車單及候鑰匙后，應(yīng)山先對車況進(jìn)盯行檢查，發(fā)焦現(xiàn)問題及時嬌報辦公室。燭否則，出現(xiàn)系問題后果自眉負(fù)。室7.0篇駕駛?cè)藛T出稈車前，應(yīng)核搭對里程表上詞起始公里數(shù)研；用車返回遭后，記錄實綠用公里數(shù)，脖并將起止公港里數(shù)；用車禽返回后，記涌錄實用公里俊數(shù)，并將起螞、止數(shù)如實償填入派車單叉上。暈8.0奸在公司確實宗無車可派，吉而辦事人員盼急需辦理公元務(wù)的情況下汽，在征得辦彈公室負(fù)責(zé)人欺同意后，辦繞事人員可乘溜出租車。出者租車票背書疤后，經(jīng)部門朱負(fù)責(zé)人和辦吼公室負(fù)責(zé)人愉同意，報總桿經(jīng)理簽字報艙銷。盛9.0搬公司車輛原州則上不私用鋸。若員工確雕因特殊情況仗需用車，需平經(jīng)行政副總兵經(jīng)理同意后匯，辦公室才脈可派車，但靠因用車所耗吃油料，以及戲車輛損壞得羅修理費均由姓用車人負(fù)擔(dān)岸。巧10.0錘熊公司車輛不恥得隨意外借郊，公司業(yè)務(wù)促關(guān)系單位需戶借車者，需公經(jīng)行政副總妹經(jīng)理同意，脅由辦公室安爸排。史11.0刷亦駕駛?cè)藛T要活自覺遵守交千通法規(guī)，安血全加強(qiáng)，文外明行車，凡兇屬違章，受喊到交通部門宋處罰，由駕匙駛員承擔(dān)全祖部責(zé)任。狀12.0摩閘因肇事或其躺他原因，造廉成車輛損壞役，屬我方人估員責(zé)任的，棍一次修理費巨在想300元以扁下者（含配剛件及工時費繁），由駕駛館者全部賠償代；超過30抵0元以上，組由駕駛員賠捏償20%—解90%。外晉借車輛，若稅非本公司人足員駕駛造成住車輛損壞，勿所有損失由獸租借者承擔(dān)蜂。巾13.0妖誦駕駛?cè)藛T要妖嚴(yán)格按照派囑車單的要求帝完成任務(wù)，拍對超出派車慶單上填寫范悠圍的要求，罩有權(quán)拒絕駕仍車。她14.0徑發(fā)各部門人員秋外出辦事，贏應(yīng)本著節(jié)約巖的原則，近塔距離辦事，豈盡量使用自豆行車。引食堂管理制打度吐1.0俱撐就餐管理西1.1喝員工就餐時永須佩帶工作京牌，領(lǐng)餐前各將飯卡交給雪廚工，廚工堤應(yīng)核實無誤額后劃卡，并社在就餐員工燒名冊中記錄葡，將飯卡交擦還給員工后堡發(fā)餐。無飯似卡時，廚工變應(yīng)拒絕發(fā)餐俊。罪1.2爹員工領(lǐng)餐時恒須依次排隊強(qiáng)，不得進(jìn)入垮工作間自行陜拿取。鄉(xiāng)1.3登未經(jīng)辦公室育許可，嚴(yán)禁凍帶外人到員糧工食堂就餐女。昂1.4迷因業(yè)務(wù)往來耕需在餐廳就鑰餐的，須提賞前朽2小時通知集餐廳準(zhǔn)備，切并到辦公室冬辦理登記手腐續(xù)，憑辦公擦室開具的臨技時飯卡用餐堪。答1.5宴酌量盛飯，嚷不浪費食物充、紙巾、牙慢簽等。主1.6傾不得在食堂效內(nèi)發(fā)泄個人古情緒或喧嘩恭嬉鬧，餐具與要輕拿輕放務(wù)。軋1.7越若飯卡遺失棵須及時向行蛋辦公室申請?zhí)暄a(bǔ)發(fā)，并到脆財務(wù)部交納鮮5元罰金；橋憑財務(wù)部門覺的收據(jù)由辦岔公室文員補(bǔ)貨發(fā)飯卡，補(bǔ)息發(fā)之日前每度天午餐一律叮視為就餐。陵2.0究餐廳衛(wèi)生及呢安全管理跳2.1漆環(huán)境清潔管構(gòu)理戚控將餐桌上的衣剩余物倒入擔(dān)垃圾筐內(nèi)；捏梳將適量的洗撓潔精滴至餐謝桌上，并用尾潔凈的抹布歪擦兩次以上求直至無水跡鄉(xiāng)、油污；寇那用掃帚將餐餅廳全部地面女清掃兩次以港上，直至地制面無垃圾；刷瀉用拖把將餐猜廳全部地面柴拖兩次以上凝，直至地面撞無水跡、油差污等；殿銅清洗、擰干旋拖把、水桶蓋、掃把后整廉齊放置地指批定地點；鍬尊每日開飯前溜后，廚工將棋餐桌、椅凳獸、紙筒、牙虛簽擺放整齊館；忙叨廚房窗戶玻悶璃，每3天歸用干凈的抹岡布擦拭一次昆；尺辣廚房門每天誠用干凈的抹汗布擦拭一次溫；煎糠廚房墻壁、篩天花的清潔需每月用干凈犯的掃帚清潔粥一次。飯2.2狀工作間、餐帶具、廚具清得潔管理協(xié)駱廚工每日開得飯前完成工畫作間的清潔鋤工作；府岔用潔凈的抹掀布將使用過對的盛裝佐、丹配料等的器艦皿清潔后，輸整齊的放置德在指定的地洽點；辰撿室清潔工作間狹地面、臺面梅，并將垃圾零到入垃圾筐卸內(nèi)；鞠秘騰用清潔抹布捷清洗廚具兩鎮(zhèn)次以上，直晶至潔凈；燒娃巷用潔凈、干辦爽的抹布將屢已清潔的廚圈具抹干，直歌至無水跡；雹消瞎將已抹干的假廚具整齊地國放入已清潔夢的消毒碗柜退中；蜜辭敞將廚具進(jìn)行責(zé)定期消毒；壞她吉用潔凈的抹垃布將工作間養(yǎng)的全部臺、痛柜表面擦拭華干凈；誼什所用清潔干凈久的拖布將工牛作間地面拖輛拭干凈，直碧至無水跡。襪燥0員工用餐敬后將剩余物伍到入泔水盆兇內(nèi)，把托盤既放在指定地獎點；怨晴1廚工將待隙清潔的餐具俯拿入工作間再內(nèi)；豬粗2先清潔餐東具內(nèi)的剩余寸物，然后放嗽入清水，倒懸入適量洗潔像精，用潔凈姻抹布清洗餐餐具；嫂畜3將已清洗夏的餐具用水套洗兩次以上咸，直至物油惑漬；現(xiàn)環(huán)4用干爽、恢潔凈的抹布敵擦拭已清潔肆的餐具，直宣至無水漬；乓臘5將潔凈的汁餐具放入已持清潔的消毒烏碗柜中；麥屯6開啟消毒系柜，對餐具痰進(jìn)行定時消門毒。芹2.3鐵潔餐廳除害管預(yù)理豬賽層餐廳發(fā)現(xiàn)有附鼠跡、蟻跡巾現(xiàn)象時，應(yīng)圣申購滅蚊、壤蠅、蟑螂、王鼠、蟻等的漲藥品；雖純川藥品購回后庫，餐廳負(fù)責(zé)掃人組織廚工塵在餐廳內(nèi)噴頁藥、放藥，頑噴放次數(shù)、榮地點視情況禾而定；妄糟替廚工須特別錦注意藥品噴棉、放地點，對小心噴、放蜻，不得污染陣食物；雙棍恭廚工須及時票清掃死亡害面蟲；累尼已廚工在噴、個放藥品及清洪掃害蟲后，便須及時將藥搖品放置于指疫定的安全地軍點，保證員房工不會誤食壁；丹牧防廚工在噴、寄放藥品及清剛掃害蟲后，慘須及時更換蜂或清洗衣服辱、潔手，否稈則不得接觸尸食物；時灣執(zhí)餐廳負(fù)責(zé)人女須嚴(yán)格監(jiān)控叔實施全部過召程，確保對兩食物不造成宣污染，對人阻體健康不造沸成危害。株2.4忽陳餐廳安全管回理豎葬貿(mào)餐廳地面須居經(jīng)常保持干唉凈，以免員槽工用餐時摔敏倒受傷；多怨揭用餐人數(shù)多河時，員工應(yīng)稅自覺排隊領(lǐng)產(chǎn)餐；煙奴捏廚工在清潔及環(huán)境衛(wèi)生時定，須留意檢徑查餐桌、凳撒是否牢固，紐做到及時修線理，必要時尼予以更換；崖壘碌廚工使用工決具時，應(yīng)避毀免被銳器（饒刀、剪等）蟲劃傷及鈍器獸挫傷、砸傷悶、碰傷；祝蛛傷廚工應(yīng)慎用上化學(xué)調(diào)味劑衡；殘頁秒嚴(yán)把采購關(guān)克，不使用過荷期、變質(zhì)、唇不安全的蔬培菜、調(diào)味品取及肉制品；傻喜訴注意安全用帝電、用水，菊特別是電器障設(shè)備按照設(shè)色備保養(yǎng)規(guī)定晃定期保養(yǎng)；遲罷丸注意防火、徑防盜工作。描辦公用品管拖理制度兆1.0洽孔為了加強(qiáng)公絮司辦公用品騾的管理，嚴(yán)露格庫房的管株理程序，特伴制定本制度知。笑2.0塔胳辦公用品的蕉采購程序禽2.1確鹽每月悔26日—2訪7日各部門鉗上報辦公用額品采購計劃貞，經(jīng)部門經(jīng)集理審核，庫彎房、辦公室候核對后，總棗經(jīng)理審批，練然后由采購猴部門統(tǒng)一購械買。巾2.2打沾申購單原件汽留申購部門誦，復(fù)印件一克式三份，一壤份交采購部坡門，一份交擔(dān)燒庫房作為采劫購物品辦理侮入庫依據(jù)，賀一份交財務(wù)攀部門作為報慮銷依據(jù)。臥2.3魚浪總經(jīng)理需要郊物品由辦公恰室填寫領(lǐng)用追單，若庫房棕沒有，由辦擦公室負(fù)責(zé)填誼寫申聰書購單，采購卡部門采買。域?qū)徟绦蛲i一項，申購幻單份數(shù)同二踩項。貫2.4保僑顏舉臨時需購買再物品，應(yīng)由飽申購部門填名寫申購單，漆審批程序同兩一項，申購隊單份數(shù)同二例項。泥3.0芳丙辦公用品的出入庫程序甜3.1捎拘購回的物品烘，采購人員績憑發(fā)票將物圈品交于部門遙負(fù)責(zé)人驗收慎品質(zhì)是否合協(xié)格，庫房驗遞收數(shù)量、價箭格是否與發(fā)東票相符。梨3.2抄敲驗收合格后耕，庫房開入港庫單（一式朽三聯(lián)），一創(chuàng)聯(lián)存根，二芹聯(lián)會計聯(lián)交色采購人員，愈三聯(lián)倉庫聯(lián)圓由倉庫保管懇。入庫單應(yīng)裳有采購部門永負(fù)責(zé)人簽字盤。摘采購人員憑綁原始發(fā)票及蝕會計聯(lián)到財耗務(wù)中心報銷雪。貫4.0厚仔辦公用品的盈領(lǐng)用程序蠻4.1故攤各部門領(lǐng)用堡辦公用品需房填寫舒“瑞辦公用品領(lǐng)沉用單昨”轟，經(jīng)部門經(jīng)哈理簽字，辦毒公室審批后但，方可領(lǐng)取上。職4.2防嘆庫房憑手續(xù)臣齊全的領(lǐng)用撞單開出庫單連，并由部門虧經(jīng)理簽字確數(shù)認(rèn)，第二聯(lián)抖交于財務(wù)記善帳。存5.0異夕辦公用品管壯理措施燃5.1愉梢每月罪25日盤點萍庫存，核對茶帳實。庫房壟填制盤點表讀，與會計帳貼物料用品余粉額核對，若膠有不符，應(yīng)傳及時查明原悄因，并予以替說明。也5.2松掏辦公室每月竟末根據(jù)庫存噸余額，對余塘額為零的常廢用辦公品作餅適量的補(bǔ)充獸。酸5.3附彎新到管理人攝員辦公用品嬌配備：歡簽字筆（一揭支）、圓珠哈筆（一支）份、鉛筆（一糊支）、文件撫夾（一個）污、筆記本（作一本）、名伙片夾。計算另器（按照崗竹位性質(zhì)配備療），公用辦柜公用品比如努：釘書機(jī)等情按部門統(tǒng)一允領(lǐng)取。奔5.4吸議周三上午為語辦公用品領(lǐng)考用時間。姐5.5某柱每部門指定替專人領(lǐng)用，坦其余人員不完得私自到辦掀公室領(lǐng)取。肢5.6匙汪簽字筆芯、淘圓珠筆芯一充月每人只能協(xié)領(lǐng)一次，一葡次只領(lǐng)用一晌只，且以舊資換新。技5.7告耽若辦公用筆糧丟失，自行掀負(fù)責(zé)，不得寶從辦公室補(bǔ)冠領(lǐng)。起5.8螺柏庫房必須給依每人建立哲“偉辦公用品個河人使用卡勁”駝一式二份，篩領(lǐng)用辦公用頑品時，同時羽登記卡片；逝離職時憑使庫用卡辦理交粉接手續(xù)。野印章管理制懲度權(quán)1.0恐牌正陽公司印章由定辦公室指定惑專人管理。目凡公司發(fā)出淚的文件、公悔函，憑公司施領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)用涌印。會2.0蠻蒙噸辭便函用印，貼需先由部門弱負(fù)責(zé)人審查且，經(jīng)分管副駕總簽字后，堪方可加蓋公帳司印章發(fā)出承。斃3.0戶勵衡頓簽訂合同、醒協(xié)議、委托凈書等用印，曠須由部門負(fù)靜責(zé)人認(rèn)真審創(chuàng)核，經(jīng)總經(jīng)藝?yán)硗獠⒑灪凶趾?，方可嘗用印。播4.0短慎公司報送有澡關(guān)單位的報亦表、數(shù)據(jù)資塘料等，在符躁合規(guī)定手續(xù)信的情況下，與經(jīng)分管副總伏或授權(quán)部門適負(fù)責(zé)人簽字蠶后，方可用黑印。續(xù)5.0味旗公司職工需牲要開具介紹梅信、證明或喇其它私人事欄項用印，須歉經(jīng)辦公室負(fù)兄責(zé)人簽字后武，方可用印爬。呼6.0旱欲為嚴(yán)格管理警，確保用印討規(guī)范、安全迎，由辦公室濕設(shè)置唱“尸用印登記冊挖”活進(jìn)行記載，啊所有用印均視須登記。同循時，用印人溝必須在登記曠冊上簽字。像7.0洽旅公司業(yè)務(wù)人崗員出差或外恥出聯(lián)系業(yè)務(wù)理需要攜帶合第同章時，應(yīng)摔持有公司總餡經(jīng)理的授權(quán)壇委托書，到雷辦公室印章頭管理人員處詠辦理手續(xù)后政，方可攜帶跡外出，攜帶悔合同章外出像簽訂合同、史協(xié)議的人員感，使用權(quán)限稼一律不得超岸越授權(quán)委托考書所規(guī)定的獸范圍，違者良，將由攜印紛人承擔(dān)責(zé)任普。酬8.0珍搶印章管理人壇員必須嚴(yán)格們把好用印關(guān)戒，凡不符合漢上述規(guī)定的皮，一律不予鳥用印。剖人事管理制產(chǎn)度總則疲1.0積目的吼1.1堵為了實現(xiàn)對養(yǎng)公司員工的稀科學(xué)管理，住做到隊伍精意簡、素質(zhì)優(yōu)泄化、辦事高猜效、流動靈斬活，促使公捐司順利進(jìn)步貌和發(fā)展，根暗據(jù)國家有關(guān)笨法律、法規(guī)杯和公司章程暴的有關(guān)規(guī)定幸，特制定本鋸工作手冊。兔1.2車白監(jiān)公司人事管芽理原則是蠅“段以人為本、丈以德為先、尿量才使用、揮內(nèi)外選撥、景鼓勵競爭暗”續(xù)。堅持德才絮兼?zhèn)洹⒂貌抛≈艿挠萌藰O標(biāo)準(zhǔn)，通過麥培訓(xùn)開發(fā)、燭激勵、挖掘丑員工潛力。老1.3秩敢營人事管理工放作要堅持任童人唯賢、公奉正合理、廉票潔奉公的原念則，努力搞驚好人才吸納青、挖潛人力賊資源，不斷堤提高工作水濃平，為公司助的發(fā)展作出盒貢獻(xiàn)。泄2.0法人事管理職蹦責(zé)栽2.1脆公司人事管限理工作由辦歌公室負(fù)責(zé)，樹辦公室在行尋政副總經(jīng)理蟻的領(lǐng)導(dǎo)下開俯展工作。診2.2交人事管理主銷要工作職責(zé)攝：姿川擬定公司的影人事內(nèi)部管百理規(guī)章制度棒，并組織實肌施；給幻負(fù)責(zé)對公司厘各部門員工狡的人事、勞酷資、福利待晌遇進(jìn)行監(jiān)督罩管理；喝錦負(fù)責(zé)員工的吵招聘、錄用賊、考核、調(diào)氏配和任免辭懂退等工作；截注組織新員工掏入職培訓(xùn)和論員工業(yè)務(wù)技楊能培訓(xùn)等；邀雨承辦公司員倡工社會保險森和其它福利剃事宜。耽3.0滿員工的權(quán)利液與義務(wù)值3.1燙公司員工享已有下列權(quán)利瘡：罷蛛取得勞動報驕酬的權(quán)利；鋼黑享受社會保遼險和福利的暈權(quán)利；協(xié)己休息、休假記的權(quán)利；無質(zhì)接受業(yè)務(wù)知撤識培訓(xùn)的權(quán)滿利；撕丈獲得勞動安慰全衛(wèi)生保護(hù)抽的權(quán)利；孟坊提出申訴和供提請勞動爭賤議處理的權(quán)寧利；徒恒法律規(guī)定的溪其它勞動權(quán)卻利。客3.2稠公司員工必租須履行下列雜義務(wù)：細(xì)紡遵守職業(yè)道襖德；狀挪遵守法律和父法規(guī)；股托遵守公司規(guī)奸章制度；艘展公正廉潔、辭克已奉公、放服從命令、煎忠于職守、尿勤奮工作、收盡職盡責(zé)；捐損保守公司秘貌密，維護(hù)公降司聲譽和利瞞益；枕曠提高業(yè)務(wù)能朵力和綜合素撇質(zhì)；盛爬執(zhí)行勞動安憑全規(guī)程；協(xié)倆法律、法規(guī)責(zé)、公司章程衣規(guī)定的其它損義務(wù)。賢4.0索職位及編制左4.1溝在公司確定敏的架構(gòu)內(nèi)，禽根據(jù)工作需鋪要，遵循因萍事設(shè)崗、因睛崗定編的原邀則確定各類趣職務(wù)及編制席數(shù)量。棗4.2支公司設(shè)下列垃職務(wù)：談捆管理人員職勞級劃分：駁掀.1一級總淘經(jīng)理至漿.2二級副慰總經(jīng)理石啦A級污副總經(jīng)理誦促B級煌副總經(jīng)理賭錦C級麥副總經(jīng)理潔稅.3三級總款經(jīng)理助理籃習(xí)A級貝總經(jīng)理助理提束B級姨總經(jīng)理助理矮訪C級懼總經(jīng)理助理午輪.4四級義公司部門經(jīng)旨理獅于A級省部門經(jīng)理循筐B(yǎng)級載部門經(jīng)理竿悠C級借部門經(jīng)理最跌.5五級部腸門主管、主嬸辦會計勉島A級妨部門主管結(jié)妥B級淺部門主管尋程C級扯部門主管室挪.6六級部軍門主管副職菊、辦公室干姨事私撓A級投部門副主管盒菊B級亡部門副主管說區(qū)C級蒙部門副主管翼紡.7七級員桶工級舉稅A盡級縮骨干力量城逮B野級何資深員工虹推C昨級研一般員工掙4.3凍公司總部機(jī)劫構(gòu)的增減和匠編制變化由故總經(jīng)理批準(zhǔn)謹(jǐn)。往5.0集聘用瘦5.1平公司除由董恥事會聘用的淡高級管理人否員以外，所狀有職位均面劑向社會公開療招聘，擇優(yōu)嶺錄用。瓜5.2筐被錄用人員腳必須滿足以況下條件：初涂年齡：三十蠢五歲以下（習(xí)有特殊才能筆可適當(dāng)放寬狀條件）；葡彈文化程度：渠大專學(xué)歷以且上（有特殊千才能可適當(dāng)貫放寬條件）霞；驚槳司機(jī)等后勤栗人員不受以否上條件限制必；腐嗓基本素質(zhì)要閃求：改洽.1五官端景正、身體健讀康、作風(fēng)正爹派；關(guān)食.2有強(qiáng)烈掩的敬業(yè)精神芝和進(jìn)取精神狠；愧爹.3具有職貧業(yè)道德，能鑒保守公司秘惜密；道歲.4遵守國射家法律、法花規(guī)及公司的對規(guī)章制度。欄疫經(jīng)過必要的浩測評過程且婦確信其具有國相關(guān)崗位的凳工作能力；即5.3罰錄用職員按或下列程序進(jìn)病行：蔬遞用人部門向伐辦公室提出腐用人書面申徐請并經(jīng)總經(jīng)迷理同意；飼簡辦公室通過顫參加招聘會韻、在新聞媒皇體上發(fā)布招宿聘廣告、在藍(lán)人才信息網(wǎng)椅絡(luò)查詢或由虜個人推薦等砍方式進(jìn)行初抗選；吐耐對初選合格龜人員進(jìn)行資糠格審查和面公試（學(xué)歷、橡職稱、儀容樸儀表、言談油舉止、性格哄及在原單位刻的表現(xiàn)等）咽；地燙對面試合格麥人員進(jìn)行公孫開考試（心廈理素質(zhì)、反暖應(yīng)能力、寫窗作能力等）尸；知肝對考試合格綿人員由用人韻部門進(jìn)行素傻質(zhì)、工作能籃力與業(yè)務(wù)知卻識方面的考漆核；悄附考核合格者攜由辦公室報安總經(jīng)理批準(zhǔn)顛；么寨總經(jīng)理批準(zhǔn)乓后，辦公室正通知辦理入餓職手續(xù)；輸勵自應(yīng)聘人員良遞交應(yīng)聘資盈料或公司組可織面試之日靜起，公司將獨于15日之甚內(nèi)將聘用與卡否的決定明罰確回復(fù)應(yīng)聘往者，以示尊企重；未被錄簽用者遞交的屑復(fù)印資料不凈予退還，由騰公司存檔。狡5.4待辦公室要隨會時了解試用增情況。桃5.5藍(lán)被錄用員工閱需要提供下挨列材料：遺軋履歷表；期金健康診斷書骨（健康證或延體檢合格報定告）；關(guān)隙最終學(xué)校的符畢業(yè)證書；勾荒資格證書（何專業(yè)技術(shù)職責(zé)稱）；儲炒照片（三個緊月內(nèi)近照）戶二張；查婚身份證復(fù)印奉件；硬扒與原單位已給解除勞動合餓同關(guān)系的證溪明；始浩戶口不在本滿地的需要提掏供暫住證；生惱公司認(rèn)為必郵要的其它材經(jīng)料。使5.6塊試用：新入農(nóng)職的員工，庸必須進(jìn)行一扔至三個月試配用。試用期拉間，由部門箭負(fù)責(zé)在以下和幾方面對其剩進(jìn)行考核：誠磨是否具有敬膨業(yè)精神；議殿是否符合崗民位要求及勝數(shù)任工作；芒鳥是否遵守公茂司各項規(guī)章隱制度；攜似是否以公司各利益為重；悼衫在試用期間刊，是否有因跪工作失誤給檢公司造成經(jīng)票濟(jì)損失的情斥況。高5.7接試用合格的呈，正式任職?。徊缓细竦呐?，取消錄用去資格。專5.8圍新員工轉(zhuǎn)正蘆（或取消錄業(yè)用）程序：席稻由員工提出挎申請，部門模負(fù)責(zé)人簽考通核意見（取抽消錄用由部婆門負(fù)責(zé)提出廚）報公司副雁總經(jīng)理后由委辦公室發(fā)出失正式任用或桂者是取消的傭通知，并由桑辦公室備案近存檔。璃射正式任職后鏈，由辦公室機(jī)定期（每月藍(lán)）向所在部供門了解其工腹作情況，并材根據(jù)員工特禮長適當(dāng)調(diào)整級崗位。東5.9叫所有聘用人炸員除總經(jīng)理牙特批可免試肚用外，都必承須經(jīng)過一至浴三個月的試六用后才可正伸式錄用。肉試用人員經(jīng)龍試用考核合處格后，可轉(zhuǎn)現(xiàn)為正式員工仗，公司根據(jù)嫌其工作能力披和崗與位重新定狂級定職，并譽給予其享受貸正式員工的獻(xiàn)各種待遇?；夜靖鞑块T向人員不許將愚自已的家屬杰介紹、安排屢到公司，屬逆特殊情況的嘩需總經(jīng)理批圓準(zhǔn)，且介紹炎人必須立下療保證書。糞公司各部門團(tuán)必須制定人沉員編制，編貴制的制定和巖修改的權(quán)限而在辦公室，攏用人必須控童制在編制范陵圍內(nèi)，超編疼需上報總經(jīng)鑒理批準(zhǔn)。煩公司各部門糖需增員時，隨由辦公室統(tǒng)誦籌安排公開啄招聘，擇優(yōu)筑錄用。內(nèi)部博員工引薦的耐條件相當(dāng)?shù)慕y(tǒng)也需參加考芹試，合格才渡獲準(zhǔn)聘用，尾引薦人在被軌推薦人錄用處前必須立下凱保證書。欲試用人員一撇般不宜擔(dān)任壞經(jīng)濟(jì)要害部軍門的工作，汗也不宜安排獸到具有重要熊經(jīng)濟(jì)責(zé)任的月工作。慕試用員工在者試用期內(nèi)以鼻是否敬業(yè)、智是否遵守制愉度、是否符脖合崗位要求裁為考核標(biāo)準(zhǔn)勺。試用不合沖格的可視情黨況延長試用近期或不予正般式錄用。夜轉(zhuǎn)正員工可沿根據(jù)其工作揉業(yè)績、表現(xiàn)倚，從發(fā)揮其菊特長、專業(yè)充潛力合理安輕排崗位職級妙。仙6.0自職務(wù)升降、抵任免榮6.1倒為了激勵員瞎工、調(diào)動員半工的工作積康極性，做到話獎勤罰懶，叫公司實行員冤工職務(wù)（或絮工資）升降蔑制度。撈6.2欠公司員工職繩務(wù)（或工資惡）晉升，必礦須堅持德才打兼?zhèn)?、任人春唯賢的原則候，注重工作煤實績。晉升嘴員工職務(wù)，幣原則上按照萄規(guī)定的職務(wù)娃序列逐級晉勻升。德才表麗現(xiàn)和工作實岡績特別突出怨的，可越級版晉升。單6.3餅員工晉升職賭務(wù)應(yīng)當(dāng)具備定以下條件：控事遵守公司規(guī)抬章制度，具堆備很強(qiáng)的事名業(yè)心和敬業(yè)威精神；常顛工作成績突野出，有超過匯現(xiàn)任職務(wù)的雞工作能力；曲霉具備擬任職豪務(wù)的資格條咸件；坑頑年度考核達(dá)標(biāo)到優(yōu)秀。返6.4輪員工晉升工賢資應(yīng)當(dāng)具備笛以下條件：待攔遵守公司規(guī)棋章制度，有雖事業(yè)心和敬豎業(yè)精神；答恰勝任工作，洽在工作中能掏起模范作用燙；蒙鳳年度考核達(dá)劈優(yōu)秀或稱職漫。萬6.5擾公司員工由得總經(jīng)理任免娃。減6.6烤公司員工有許下列情形之督一的，應(yīng)當(dāng)廊予以任職：殊笑新錄用人員頌試用期滿合泥格或提前合唉格的；火價晉升或者降四低職務(wù)的（迅擔(dān)任新職務(wù)干）；祝歡因其他原因睜職務(wù)發(fā)生變盡化的。肌6.7視公司員工有濤下列情形之闖一的，應(yīng)當(dāng)弓予以免職：濱稼崗位變動晉聞升或降低職像務(wù)的（免去駐原職務(wù)）；川屬離職學(xué)習(xí)期濱限超過三個燦月的；平虹業(yè)績平平，倘工作不稱職崖的；跨暮違反法律、莊法規(guī)和嚴(yán)重婆違反公司規(guī)釋章制度的；廁洗因健康原因儀不能堅持正仆常工作的；搞榜因其他原因散職務(wù)發(fā)生變臉化的。址6.8豐公司員工在茶年度考核中史被確定為不番稱職的，應(yīng)陽當(dāng)按照有關(guān)爭規(guī)定程序予叔以降職（降傳薪）或辭退菜6.9若員工的職務(wù)彩（或工資）某升降，按照電以下程序進(jìn)謠行：刮藥非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)錘的升降，由寺部門負(fù)責(zé)人撿根據(jù)員工工突作表現(xiàn)及工依作能力提出汗申偉請；仗領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的脊升降由公司坡領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層缺根據(jù)其工作勁業(yè)績提出意包見；支染像按照升降職稀務(wù)（或工資諒）所要求的眉條件由辦公樸室進(jìn)行審核從并將結(jié)果上介報總經(jīng)理；淘由總經(jīng)理審任批；歲殘印由辦公室書慎面通知本人鈴并辦理相關(guān)火手續(xù)。韻迎鹿辦公室根據(jù)刺公司員工職楊務(wù)的升降，齒按照相關(guān)規(guī)伍定調(diào)整其工質(zhì)資檔次，并刻書面知會財唯務(wù)部門。冒6.10餅冊職務(wù)任免程銷序：邁6.10.羽1非領(lǐng)導(dǎo)職捧務(wù)的升降由炎部門負(fù)責(zé)人析根據(jù)員工工推作表現(xiàn)及變地動情況提出受書面申請交掃辦公室；退6.10.巾2辦公室進(jìn)鋼行考核并將側(cè)結(jié)果上報總鈔經(jīng)理；條6.10.孩3總經(jīng)理審條批后，正式撲行文生效。乒7.0餓離職毯7.1饅離職方式：伸辭職、辭退鼻、自動離職滿、開除等?；?.2投公司員工辭咬職，須提前剝一周向本部溜門負(fù)責(zé)人和予辦公室提出侄書面申請，犁部門負(fù)責(zé)人榆在接到申請漲一周以內(nèi)予塌以審批。審駁批期間，申常請人不得擅獄自離職。冤7.3紫對違反規(guī)定花擅自離職的槐員工，給予椒開除處分。腰若給公司造伸成經(jīng)濟(jì)損失胞，由公司依覽法追究其責(zé)雙任。易7.4厚公司員工有澆下列情形之礦一的予以辭干退：盟訪試用期間被圾證明不符合陣錄用條件的撿；轉(zhuǎn)和在考核中，雪被確定為不魯稱職的；趣邊不勝任現(xiàn)職寬務(wù)，又不愿息接受其他安咬排的；魚探因公司調(diào)整捎、或者縮減蝕編制名額需苗要調(diào)整工作雄，本人拒絕廟公司安排的兼；吃刮曠工連續(xù)超課過三天的；奉摸不履行員工資義務(wù)，不遵嘉守公司紀(jì)律灶，經(jīng)教育仍趣無轉(zhuǎn)變的；罰己嚴(yán)重違反公嗚司規(guī)章制度蘋的；歐憂泄露公司秘誤密經(jīng)查證核睜實的；聯(lián)任誹謗、抵毀務(wù)公司員工或呢打擊報復(fù)員竭工者；情圾0侵占公司希財產(chǎn)的；飛及1有其它類壇似于以上情角況的違反公早司規(guī)定的不序良行為。裂7.5恨辭退員工由鼻所在部門提今出意見，辦謀公室審核，煉總經(jīng)理審批州，并以書面剝形式通知人騰。收7.6專員工辭職或立辭退，離職騰前應(yīng)當(dāng)辦理勞業(yè)務(wù)交接，索中層以上管扶理人員及重蓮要崗霜俗位的員工必緞須接受財務(wù)翠審計。如因要失職或違法冬亂紀(jì)給公司泡造成損失，牢公司將追究眾其經(jīng)濟(jì)責(zé)任復(fù)及法律責(zé)任猜。塔7.7下移交手續(xù)：移器工作移交錢：對現(xiàn)有工扇作崗位有清委晰的交待，捎主要經(jīng)營資店料、技術(shù)資衫料、合同；里現(xiàn)款、賬表輝憑證、財產(chǎn)色設(shè)備、器具尿、工具；印奮信、文件、忠記錄、書籍奉、檔案、辦忌公用品及應(yīng)涼交回的其他牧物品等。藝嶄移交期限：屈5天內(nèi)辦妥媽（離職登記懲表所列內(nèi)容煙）雕碰離職人員辦搏理移交時應(yīng)詠由部門指定無接手人接收洋，移交清單獵應(yīng)由經(jīng)理審夫查，不妥之涉處及時更正脊，如離職人瞎員走后再發(fā)由現(xiàn)問題，由域部門經(jīng)理負(fù)封責(zé)追索。戶趁各種移交手件續(xù)辦妥后，窯方可結(jié)算工勿資。赤7.8疼關(guān)匪利工資結(jié)算：繡暗狀離職人員移鮮交手續(xù)完畢騾后，由辦公泰室通知財務(wù)羊部門結(jié)算工誘資，按出勤純計發(fā)正常工共資，若自動灶離職則無工艷資。抖7.9畢恒奇你離職程序：駝寬煎扇耀蓋稀勺誦藍(lán)掘腎問離職申請銀叛→腎狐經(jīng)部門批準(zhǔn)碑幣→釘?shù)睫k公室相填離職登記藥表→牧到所在攔部門辦理交罪接、移交工少作?！J接收人簽字箏→牲部門負(fù)責(zé)人侍簽署意見匯→到辱蠅宜柏閣辦公室浙,憑卡退所旁領(lǐng)（借）辦臣公用品、公扁物、工裝寄→辦壽公室退工牌仙、資料、胞書籍秘,收考勤卡州→震計算工資廟→到衰財務(wù)領(lǐng)取工俯資街星挽協(xié)劍8.0敘流動證8.1觸公司每年應(yīng)嶼當(dāng)有一定比像例的員工進(jìn)烈行不同形式仙的流動。飄8.2魄公司員工可壺以在公司內(nèi)建部門之間流茶動，也可以級與各成員單謠位之間進(jìn)行沫流動。善8.3洪公司內(nèi)部及節(jié)成員單位接夜受員工轉(zhuǎn)任銹和輪換，應(yīng)疾當(dāng)有相應(yīng)的害職位空缺。哈8.4喜流動包括新?lián)]錄用、調(diào)動富、輪換和掛招職鍛煉。奧側(cè)叛新錄用：是改指根據(jù)公司斤員工聘用管楚理辦法所錄印用的員工入盜職。時火擴(kuò)調(diào)動：是指籮公司員工因球工作需要及呀本人工作能到力在公司及勵成員單位間夜進(jìn)行調(diào)動，概其人事勞資秧關(guān)系隨之變?nèi)齽?。綢預(yù).1公司員嘴工的調(diào)動必封須符合擬任孝職務(wù)規(guī)定的質(zhì)條件要求，青經(jīng)考核合格盜后，才能按堆規(guī)定的程序菊辦理。橡議買輪換：是指糧公司對擔(dān)任回領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和任某些工作特澡殊的非領(lǐng)導(dǎo)納職務(wù)的員工怠有計劃地實注行職位輪換爬，其人事勞挎資關(guān)系隨之寄變動。笛閘.1公司員歲工的職位輪燦換，按照員售工管理權(quán)限乓，由辦公室潑部和各成員攪單位負(fù)責(zé)組兇織。闊子屈掛職鍛煉：蓄是指公司有麗計劃地選派尖員工在一定育時間內(nèi)到成四員單位擔(dān)任田一定的職務(wù)袖。員工在鍛誤煉期間，不忠改變與公司文的人事關(guān)系暫和工資關(guān)系逆。變熄9.0悲回避迷9.1著公司員工之袋間有夫妻關(guān)勸系、直系關(guān)熟系、三代以宣內(nèi)旁系以及勒近姻親關(guān)系餡的，不得在桐公司擔(dān)任直氣接隸屬于同伍一領(lǐng)導(dǎo)的職餐務(wù)或者有上堪下級關(guān)系的桶職務(wù)。扔9.2重公司員工執(zhí)貫行公務(wù)時，蔬涉及本人或很者涉及到與倒本人有親屬瑞關(guān)系人員的今利害關(guān)系的水，必須回避羅。熟10.0帽短申訴王10.1員盛工對涉及本小人的人事處諒理決定不服拍的，可以在弄接到處理決卸定之日起七豆日獸槳蕩內(nèi)向辦公室斬申訴。申訴貌期間，不停抬止對其處理夜決定的執(zhí)行到，辦公室必汗須盡快復(fù)核笨作出處理。豆10.2到殿員工對其上腸級侵犯其合你法利益或侵霞犯公司利益汽的，可以向運總經(jīng)理提出向申訴。辦公質(zhì)室負(fù)責(zé)進(jìn)行腔核實并將結(jié)愚果上報總經(jīng)筍理，由總經(jīng)崖理作出決定乖。毫10.3趕軍員工提出申待訴，必須忠已于事實，并值對此負(fù)責(zé)。剩10.4啟象公司對員工石處理錯誤的臥，應(yīng)當(dāng)及時殖進(jìn)行糾正。分暑姓這羊勞保用品（潑含工裝）管巖理制度非1.0他垮目的站式加強(qiáng)勞動保蘇護(hù)用品的管薄理，保障員岸工的身心健遍康。財明確工裝使毀用年限、責(zé)滋任，合理配嶺備工裝，樹軍立企業(yè)形象岸。似2.0妙翅范圍季蓮沒公司全體員過工。答炮3.0吐突職責(zé)碧3.1墓趴辦公室負(fù)責(zé)濕制定各工種懸工裝的配備汁明細(xì)、各工踐種勞保用品帽配備明細(xì)、盞使用年限；塵負(fù)責(zé)提供新各到員工名單希，并明確工劣種；雕負(fù)責(zé)編制勞吃保用品的采秩購計劃及勞或保用品的購均買工作；孕負(fù)責(zé)在員工蛾入職、離職番時，填寫發(fā)議放、收回員賺工服裝通知查及離職人員敗工裝折算工錦作；焰3.2桶銹辦公室負(fù)責(zé)得辦理工裝和蓄勞保用品的隱驗收、入庫讀、發(fā)放、建秩卡工作；邀3.3鼠明辦公室、各浸部門負(fù)責(zé)管恢理、監(jiān)督、拖檢查勞保用姑品的使用情爐況。斃4.0無西勞保用品的拆工種配備、永數(shù)量及使用贊年限駛陪見附表（一雄）部5.0丙朝工裝的種類寬、數(shù)量及使忽用年限唇報默見附表（二械）勿6.0包稀勞保用品入拋庫程序貴6.1柿建工裝制作：貴美由辦公室聯(lián)拆系廠商安排鉛定做事宜，窮按員工實有誓數(shù)加制10筒%以備新進(jìn)縱人員之用。撞品采購程序吊根據(jù)人員定若額和招聘人姓員時間，辦央公室提出采暗購計劃，經(jīng)飛總經(jīng)理批準(zhǔn)仔后按《采購淡標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)儉程》進(jìn)行購蠢置；路6.2東死其他勞保用打品采購：由奉相關(guān)各部門奇按《采購標(biāo)麻準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程騎》提出計劃頸，辦公室安榴排采購；跟6.3葵銅庫房管理員浴按《庫房標(biāo)槐準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程基》辦理入庫管。仙6.4倍已普通職工崗歉位、工種變戲更，由本人保將未使用到蝦期限的勞保趴用具（含工梅裝）清洗干梅凈、折疊整礎(chǔ)齊交庫房。際庫房管理員夸按《庫房標(biāo)甘準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程禽》辦理入庫命。六7.0費驕勞保用品的紋發(fā)放程序雀7.1嚼麗新到職人員彼持辦公室簽仔發(fā)的到崗?fù)?zhǔn)知單、工裝綱發(fā)放通知單豐，到庫房建喚立個人服裝鄭使用卡、個脹人勞保用品秀記錄卡，按初崗位、工種撞領(lǐng)取勞保用齊品；手7.2巧兆庫房管理員秩按《庫房標(biāo)丸準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程傭》辦理出庫峰。精8.0盞滑勞保用品管碌理措施駝8.1票象辦公室份/各部門負(fù)叢責(zé)職工勞保陡用品的日常緊管理，并接妨受辦公室的蒙監(jiān)督和檢查邪。肢8.2寒膚享受勞保的娘員工必須按螺規(guī)定使用，溜執(zhí)行情況與滲人事的績效筐考核相結(jié)合首。至8.3瞧命各勞保用品趟嚴(yán)格按照規(guī)層定的使用時闊間發(fā)放，凡己在使用期限奉內(nèi)勞保用品演丟失、損壞膝的應(yīng)自費購絲置。舊8.4含靈工作時間內(nèi)勝必須按規(guī)定扮穿著工裝，籍保持整潔、叼完好、統(tǒng)一崇。工裝只限梨本人在工作添狀態(tài)下穿著低，不準(zhǔn)外借草、送給他人著使用（含親要屬、朋友等目）。消8.5狐決違反著裝規(guī)圈定者，按公身司制度規(guī)定甚處罰。怠8.6斷落各工種的工吊作服到使用吧期限需要更博換的，發(fā)放完時間統(tǒng)一至誤：夏裝：每婦年劈5月1日；某秋冬裝：每某年10月1區(qū)日。肥8.7禍陶管理人員調(diào)黎職、離職時園，按工裝的疲原價格及使訴用時間（服執(zhí)裝卡為依據(jù)撲）計算折舊旺金額。好楊內(nèi)計算公式：爬折舊金額漆=原價格/介（365天離*規(guī)定年限棟）*領(lǐng)用時滔間（天）丸烏應(yīng)交金額鑰=原價格-斃折舊金額及8.8慕斷服裝更換期塔限是從員工型個人領(lǐng)取服緣裝之日算起溫，若員工領(lǐng)譜取的舊服裝刷,更換服裝導(dǎo)的時間應(yīng)是雙規(guī)定期限減咽已使用時間步。急8.9說允普通員工離刪職時，應(yīng)在凝辦理手續(xù)前艱將服裝清洗歉干凈送回庫右房，公司方毅才退還服裝拌押金?；?.0腎侵服裝押金管繞理辦法忌9.1世員工入職時蟲，應(yīng)依照公恭司管理規(guī)定境，繳存服裝壩押金。壺9.2傲員工應(yīng)繳存鍵的服裝押金憶金額如下：館濃一般職員5勿00元；槽9.3董服裝押金一胖時難以繳足似的，應(yīng)按下皂列規(guī)定辦理價：由員工寫甘出書面申請方，公司于其籮每月工資中過扣存（扣存漠金額固定為黃100-2厘00元），濃累積至規(guī)定裳金額為止。傾9.4孩員工在職期本間，其服裝萍押金不得發(fā)鬼還，其發(fā)還毅均按照人事萄規(guī)定辦理。剛9.5括員工若違反影公司規(guī)章制秤度或?qū)⒅品p壞、丟失俯，公司將用鵲其服裝押金漂作為賠償。團(tuán)9.6板員工服裝押降金的保管：使由公司財務(wù)宴部門負(fù)責(zé)存禽入銀行保管叼，員工離職閣手續(xù)辦理完些畢后，憑辦男公室門出具解的通知到財鼠務(wù)部門退還復(fù)。眠9.7際員工離職時交，其服裝押殃金在一周內(nèi)國退還；管理東人員離職時登，須自離職安日起匯1差個月，經(jīng)公驕司查明確無辯未了事情后青，方可退還慘。氧10.0燕度本制度未盡花事宜，由辦世公室負(fù)責(zé)解唉釋。姑10.0降伶附表：《工角裝配備明細(xì)迫》、《勞保袖用品配備明歌細(xì)》當(dāng)工裝配備明錢細(xì)抄西服：畜2套拐使用竄年限2年唐長袖襯衣竊2件污使用年限嘗1年帳短袖襯衣肆2件禾使用年限民1年陜薄西褲潔2條誕使用忌年限1年窯領(lǐng)帶咽2條賺氏使用年限1去年擺勞保用品配紹置叼一、嚴(yán)脖現(xiàn)場工程師藥：層雨衣啄1件，使用漂年限1年檔雨鞋難1雙，使用冊年限1年內(nèi)二、更睜司機(jī)：道線手套僻1雙，使用釋期限2個月始洗衣粉允1袋，使用怖期限1個月駕出勤管理制圣度粥為使員工養(yǎng)噸成守時習(xí)慣透、準(zhǔn)時出勤昌，特制定本式制度。河除公司一、魚二級管理人耳員外，其余盾員工一律按質(zhì)公司規(guī)定實諷行上、下班隔打卡制；稀行政班次上遮、下班時間圓為：市9：00―吳―12：0鑰0，14：宇00――1耍7：30；扮一線員工的頭工作時間由恩相關(guān)部門和復(fù)分管副總根米據(jù)各崗位需監(jiān)要制定，報談總經(jīng)理批準(zhǔn)色后辦公室備臂案；相于規(guī)定的上危班時間后打偷卡的為遲到讓；非因業(yè)務(wù)蓄需要擅自于白規(guī)定的下班愧時間前秩季打卡的為早板退；工作時孟間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)擔(dān)導(dǎo)批準(zhǔn)離開垃工作崗位的詢?yōu)樯秒x職守獨?？卮蚩〞r將卡熊輕輕插入卡封孔，聽到陳“竿咔藥”紙聲后取出，速不能用力過畏猛，以免打戀卡趕童錯位且損壞玩打卡機(jī)。才上、下班未龜打卡，有正瞇當(dāng)理由的應(yīng)右及時打卡的饒經(jīng)理級以下住人員請部門脆負(fù)責(zé)人于二幼日之內(nèi)簽卡肆；公司各部仁門經(jīng)理則由失副總經(jīng)理在打出勤卡上確野認(rèn)。一個月蹦內(nèi)每張卡上延的簽字次數(shù)禾不能超過五縣次。未打卡肯且未簽認(rèn)的雙，視為曠工衛(wèi)。羨員工上、下艘班均應(yīng)親自如打卡，凡委胸托他人代打翁卡或代他人懂打卡的均視鍛情節(jié)結(jié)合《國員工手冊》判給予相應(yīng)處擾罰。繞所有人員需刃先到公司打債卡報到后，粗方能外出辦散事。有特殊桌情況的需部推門經(jīng)飼瞧理簽卡批準(zhǔn)之。毫員工外出辦映理業(yè)務(wù)前需慢向部門經(jīng)理會申請，填寫眠《外出申請隸單》申明原蜜因、氏鎮(zhèn)返回時間、昂聯(lián)系且棋由部門經(jīng)理爛批準(zhǔn)后在辦粗公室備案方吵可外出，否慘則按外出辦衣私事處理。要違紀(jì)處理規(guī)禽定如下：遲崖到一次扣款培10元，一柄月遲到三次擱（含三次）貼以上，每次比扣款50元紹，一次遲到柳三十分鐘視方為半天事假石；上班時間豆外出辦私事粒者，一經(jīng)發(fā)敞現(xiàn)即扣獎金爛；無故曠工樹半日的扣獎島金并處分；陜曠工三日即懸辭退。奧考勤期為每學(xué)月沾1日至當(dāng)月元31日。每回月收、放卡談時間為當(dāng)月肝末晚8時以湯后，超店過此時不再笑接收，亦不內(nèi)再簽卡。戒請假管理制榮度柔為嚴(yán)格考勤棗，規(guī)范員工武請假制度，術(shù)特制定辦法樓。么本公司以國久家法定假日脹作為公休假匹日。抵員工請假分趴為以下幾種被：鼻（一）假期蜘的規(guī)定膛合1．絕病假蓬職工因病請字假嘆,必須憑市牙級以上醫(yī)院代出具的病假桶證明或縣級義以上醫(yī)院急矛診病情證明柄(急病情況摘)。2．事假速獸壟樓職工因事確酷需本人親自增處理時元,可請事假巷,事假應(yīng)說春明原因,出描具假條,經(jīng)芝批準(zhǔn)并將工邊作安排好后柏,方可離開學(xué)工作崗位,會期滿返回工卻作崗位要及與時銷假,因楊特殊情況未悟能按手續(xù)填闊寫請假條者做,應(yīng)補(bǔ)辦手剖續(xù)。鬼撓3．?dāng)[探親假股想為幼凡工作滿一裙年的職工殼,配偶在外奶地的(成都此市七區(qū)十二陶縣在外),耕又不能在公描休假日團(tuán)聚期的,可以享棚受探望配偶魂的待遇；未患婚職工父母吊在外地的(頸成都市七區(qū)票十二縣在外揀),又不能時在公休假日億團(tuán)聚的,可羊享受探望父窮母的待遇；混但是職工與眾父親或母親物一方能夠在我公休假日團(tuán)悶聚的不能享糕受探望父母全的待遇。職迅工探親假期板按下列標(biāo)準(zhǔn)帖執(zhí)行：嬸墓名（紹1）職工探于望配偶的,巨每年給予探誰親一次,假鑒期為三十天偉；肌割種（膠2）未婚職浪工探望父母根,原則上每符年給假一次翅,假期為二早十天；如果城因為工作需澡要,當(dāng)年不烘能給予假期祖,或者職工能自愿兩年探漏親一次的,寒可以兩年給乓假一次,假蘿期為四十五狡天；煙佳摸（噴3）已婚職參工探望父母萌的,每四年鳳給假一次,美假期為二十互天；覆（濟(jì)4）試用人銀員在試用期嬸間暫不享受祥探親待遇。顧盆職工探親假刻包括公休假么日和法定節(jié)判日在內(nèi)。探項親往返時間景,根據(jù)實際袋情況給予路秩程假。按照奪政策規(guī)定,盡探親假原則預(yù)上一次休完珍,不得分次戲休假和抵充濕事假。如遇泄特殊情況和糟工作需要,皂須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批木準(zhǔn)。蠻4．才年休假脫公司員工享于受年休假的柿天數(shù)如下表更所列：之職秀別競休假數(shù)（天納）統(tǒng)董事長鵲20負(fù)總經(jīng)理零15石副總經(jīng)理被15桃部門經(jīng)理曬10萍部門主管奔7乒部門職員塞5嘆爪5．生育假擁蘿監(jiān)職工在計劃鉛生育內(nèi)休產(chǎn)脖假及人工流護(hù)產(chǎn)糕,節(jié)育手術(shù)糧的,按下列附規(guī)定執(zhí)行:崗坐（癥1）產(chǎn)假(嘆包括星期日性及法定節(jié)假籍日在內(nèi))。嶄女職工生產(chǎn)占、順產(chǎn)的,蔑給假九十天其;難產(chǎn)或雙昆生產(chǎn)的,增康加假期15病天;懷孕不害滿七個月流把產(chǎn)的,給假袖三十天;址辜西（發(fā)2）晚育假殖。凡年滿二驗十四周歲的贏晚育職工,鋪除執(zhí)行第一暫條規(guī)定的產(chǎn)向假外,增加濁假期二十天式;衛(wèi)蠅（竊3）計劃生群育假。安環(huán)削給假三天;妥結(jié)扎憑醫(yī)院踢出具的證明隙給假休息;多采取了安環(huán)歐、女扎、男稼扎措施而受滲孕者,實行如人流手術(shù)時記按醫(yī)院出具毀的證明給假摔休息。扮陶6．哺乳今假督祝預(yù)度女職工在一滔歲以內(nèi)的嬰終兒需要哺乳北,每天給予鐵哺乳時間一慰小時,時間銀不得連日集估中使用。恩閣7．婚假仰淺斥宏職工結(jié)婚揚,給予婚假讀五天;凡男踐年滿二十五蚊周歲,女年安滿二十三周工歲的晚婚職孕工,增加假逝期十天。營皂8．喪假絮越切況職工直系親凳屬皇(父母、配施偶、子女和摔配偶父母)撓死亡,給假添五天,需要宴去外地辦理打喪事的按實傭給予往返路愁程假。翁諒9．加班拴補(bǔ)假川困學(xué)麻職工確因工室作需要暫,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批數(shù)準(zhǔn)需要在節(jié)讀假日加班的織,原則上實籃行補(bǔ)休。候顏10．復(fù)他習(xí)考試假截職工經(jīng)公司巴批準(zhǔn)參加各稱類學(xué)校進(jìn)修文、考試的勒,一律不得號占用日常工亞作時間,參籌加復(fù)習(xí)考試造時,可以憑禿教育部門出己具的脫產(chǎn)復(fù)著習(xí)證明方能筐休假,否則墊按曠工處理泰。屯（二）假期捕的待遇掩1堡．病假喊（曬1）病假一獵個月以內(nèi)，姐按病假天數(shù)面扣發(fā)50%臭的工資。怒（循2）病假超織過一個月，復(fù)在兩個月內(nèi)噸的,按病假范天數(shù)扣發(fā)7偷0%的工資令。犬（墳3）病假超湖過二個月的往,當(dāng)月無工錯資。2．事假沖謝贈非事假按日扣緩發(fā)工資添(計算方法丑:本人月工湯資÷23.焰5天)。循3哈．探親假洋裳蜜找探親假期間笨工資照發(fā)達(dá),凡職工自喬愿放棄休探奔親假的,公沸司每天給予軍相當(dāng)公休日赤加班的補(bǔ)助強(qiáng);輪4旦．凡休年休捧假、計劃生麻育假、婚假倆、喪假、復(fù)雷習(xí)考試假的煙職工,休假逢期間,工資疼、津貼照發(fā)床。耗秋（三）請假鞠手續(xù)及批準(zhǔn)寸權(quán)限呈鴿技職工請假泳,需呈具請旱假條(婚假況需呈具結(jié)婚閘證書)經(jīng)部獄門領(lǐng)導(dǎo)同意醫(yī)并由辦公室遭審查批準(zhǔn)后霉給予休假通徒知書方能休彼假。具體執(zhí)耽行,按下列偏原則辦理:盛折1．病假:頭需出具醫(yī)院蔥病假證明,浙并按月隨考撇勤表送辦公另室,無假條巾休息的按事糾假處理;否越2．事假:靈需呈具請假才條,經(jīng)批準(zhǔn)穗后方能休息栗,事假在一柜天以內(nèi)的各怠部門領(lǐng)導(dǎo)審紹批,并按月朝將事假存根榜隨考勤表送馳辦公室;事找假在二天至貸一周的經(jīng)部斷門領(lǐng)導(dǎo)同意幅后由辦公室挺審批,一周妻以上由主管寫副總審批。值棍3．探親假裕:需呈具假平條,由部門歌領(lǐng)導(dǎo)同意后刺,由辦公室箭審批;假滿型后分別向所川在部門和辦弟公室銷假,柏并給予報銷沿路費通知書旺。礙廣4．年休假虎:在享受年嫁休假的部門外或職員，在襯休假前需由棒部門經(jīng)理或授主管向總經(jīng)快理提交部門練休假計劃，香并在辦公室岡備案。各部擊門主管或經(jīng)慎理需妥善安喜排部門休假經(jīng)順序，以不映影響部門工錢作正常開展亭為準(zhǔn)。員工理所休年休假岸為帶薪假。敬販5．生育假經(jīng):需呈具結(jié)勸婚證書或部烘門領(lǐng)導(dǎo)同意牢后由辦公室槐審批。異牌6．婚假:爆需呈具醫(yī)院平證明或部門西領(lǐng)導(dǎo)同意后初由辦公室審遷批。耀概7．喪假:逆需呈具請假金條(假前或左假后)由辦浪公室審批;街蠅8．復(fù)習(xí)考產(chǎn)試假:需出窯具教育部門袋的證明,由鼓部門領(lǐng)導(dǎo)同膝意后休假,版假條隨月考沈勤表送辦公林室;雷股9．部門領(lǐng)促導(dǎo)請假報經(jīng)慘主管副總同搜意后辦理手看續(xù);舟視譽10．職工揭加班補(bǔ)休由梁所在部門領(lǐng)臂導(dǎo)批準(zhǔn),補(bǔ)世休假條按月什隨考勤表送扁辦公室。鑰顯假期審批權(quán)奏限子4.1鋼員工請假爬2天以內(nèi)（第含2天）由歐所在部門的揚經(jīng)理審批。敵4.2符員工請假弄5天以上（堆含5天），酷須經(jīng)公司分都管副總經(jīng)理洪審批。株4.3德公司部門經(jīng)昨理請假，均材須總經(jīng)理批黨準(zhǔn)。打5.0塊請假程序：買5.1妥請假人填寫救請假單；量5.2鋼部門經(jīng)理審游核；瘡5.3根辦公室主任上簽字復(fù)核；話5.4祝公司領(lǐng)導(dǎo)簽臨批；訂5.5近辦公室備案呆。半加班管理制壺度州1.0點為規(guī)范公司賺員工的加班投管理，特制禍定本員工加土班管理制度廈。壟2.0是加班工時：硬普通員工在達(dá)規(guī)定工作時甚間外，因本憶身工作需要騾或部門安排久指定事項，萄必須連續(xù)工騰作錯2小時以上尖的視為加班攤，加班工時暫月累計2小油時以上4小壇時以下的算滑半個工作日演，加班工時證月累計4個將小時以上8備小時以下的查算1個工作勢日，以此類杰推。擱2.1屢點晉臨時加班：冰因工作繁忙例需要在規(guī)定浴時間外繼續(xù)竊工作的。把2.2可秩槍休息日加班偽：因工作繁修忙需要在周女六、周日工跑作的。數(shù)2.3抖經(jīng)陰法定節(jié)假日冒加班：因工滋作需要必須形安排在國家崇規(guī)定的節(jié)假剃日工作的。剪3.0財各部門員工繩因工作需要弊必須加班時蒸，由部門經(jīng)緞理統(tǒng)一安排民填寫《加班肆申請屋氏單》，經(jīng)分鄉(xiāng)管副總經(jīng)理零或公司相關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)簽認(rèn)后漸送辦公室匯縱總。糞4.0鄙員工在規(guī)定底工作時間外具需處理緊急臉工作加班的采，先到部門地接受工作安引排，工作結(jié)女束后補(bǔ)辦加駱班手續(xù)。承5.0酷加班補(bǔ)貼。拋5.1奮員工加班均睛按下列標(biāo)準(zhǔn)衰補(bǔ)發(fā)加班工莫資：敬加班工資塞=[（基本振工資+崗位盒工資+績效腸工資）/出序勤天數(shù)]*豈加班天數(shù)芽6.0紋不能報支加撞班補(bǔ)貼的人潮員：運7.0斑其它事項：影7.1合員工加班后愉盡可能換休綱或輪休，如畢因工作需要棟無法休息的卵，則記作加牽班，月底以柳加班補(bǔ)貼形超式給予補(bǔ)償陳。殲7.2攻員工加班不額能安排輪休徐、換休的，市其工資待遇氣按國家勞動炒法規(guī)定執(zhí)行轉(zhuǎn)。奏7.3偉床召員工加班時鐮不按規(guī)定工女作，有偷懶懶、睡覺、擅咽離崗位等現(xiàn)揭象的，將予涼以從重處罰待。學(xué)7.4詠次月皮1日各部門摩將加班申請回、加班統(tǒng)計送表、考勤表案、補(bǔ)休單、狼績效考評表朽等交辦公室宗審核匯總。璃工資、獎金級管理制度武1.0奴人事調(diào)動、紡工資核定權(quán)膨1.1奔公司員工，絹由辦公室核酬定、總經(jīng)理舟審批；依蹈2.0甩工資項目撈2.1伯基本工資挪2.2昨沃活崗位工資朱2.3禁碼辛績效工資籠2.4就寇炕通訊補(bǔ)貼悟2.5槽貿(mào)蓋誤餐費層2.6腔搬搬加班工資課2.7物查餡其他補(bǔ)貼晃2.8困然資扣款棟3.0稀工資計算目3.1襪實行月薪制矩：工資計算槐期為：每月覆1日至當(dāng)月用31日；工侍資計算以人此民幣元為單拐位。雨4.0可工資調(diào)整妹4.1宵鐘呼試用期滿定纏級調(diào)整工資屠；連4.2老不定期調(diào)整接：政策性調(diào)腳整或晉級調(diào)虜整。稿5.0仰工資發(fā)放藥5.1鍋每月銹5日發(fā)放上釀月工資，遇北節(jié)假日提前溉一天發(fā)放；趟5.2刺經(jīng)核準(zhǔn)離職伶人員于離職甩日起停薪。培6.0細(xì)工資保密欺6.1字各級人員養(yǎng)全成不探問他失人工資的禮姿貌，不評價羞他人工資的廁風(fēng)度。盟6.2糧各級人員的盲工資除公司辯領(lǐng)導(dǎo)、人事產(chǎn)、財務(wù)有關(guān)千人員以外，墾一律保密，蹄不得泄露，踩如有違反處寄罰如下：膨甲經(jīng)手人私自林外泄，另調(diào)揚他職；徐鵲探詢他人工堆資的罰款2騾0元，如因蔑而招惹是非兵的予以警告泳；規(guī)喝吐露本人工魄資的罰款5箱0元，如因?qū)毝腥鞘欠嵌５挠枰蕴幏昼R；大泳若工資計算砍有不明之處豪，報經(jīng)辦公瘋室、財務(wù)部疼經(jīng)辦人查明曾處理，不得棋自行理論。撇7.0首工資發(fā)放操楚作程序敵7.1攻次月腫1日統(tǒng)計考如勤卡，審核認(rèn)出勤、加班蠻，填寫考勤爹記錄。哪7.2光進(jìn)行計算機(jī)峰錄入、修改脹、變動、核腐對、生成工距資表，打印齒表格。照7.3散上報財務(wù)部剛審核，送總蘋經(jīng)理簽批。旦5.6樣出納下賬，絨發(fā)工資。圓5.7束集中工資表示格、考勤、債加班資料，案及時歸檔，爬妥善保存。撈8.0債工資計發(fā)有卷關(guān)規(guī)定肥8.1店基本工資計泄發(fā)夢聯(lián)基本工資為匪員工上崗基屯本待遇，最計低標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一止?？?.2叔崗位工資計防發(fā)晌貝各類人員崗竿位工資以所芽任工作按崗店位確定，標(biāo)采準(zhǔn)以技能定瓜。皺8.3驢績效工資賽8.4陸各種假別工機(jī)資計發(fā)夸垮病、事假按偽請假天數(shù)，困請假日無工曾資；康運婚、喪、產(chǎn)犧假、換休假剛不扣工資；尿姐遲到一次扣司10元工資赤，三次（含覆三次）以上首每次按50劃元扣工資。三9.0桐年終獎喝9.1趕年終獎結(jié)合粘當(dāng)年綜合業(yè)憤績考評，各坊管理處根據(jù)冷全年效益情汪況提出方案侵，上報公司兩討論通過，呼總經(jīng)理審核產(chǎn)后執(zhí)行。勺9.2炒年終考核被搬評為優(yōu)秀或霉被當(dāng)年度評遍為優(yōu)秀員工畢的，按規(guī)定逗發(fā)給最高檔竊次年終獎金資。員工的年芝終獎金由部碰門提出意見鋒，各管理處戲評審發(fā)放。按部門經(jīng)理、仔各管理處主狀任的獎金由端總經(jīng)理直接阿發(fā)放。撤9.3留獎金發(fā)放情夠況不公布，遲員工之間不鉗得相互傳播膚和詢問。仁10.0工沸資標(biāo)準(zhǔn)由辦君公室存檔,扮矮除公司領(lǐng)導(dǎo)箱、人事、財抬務(wù)有關(guān)人員睜以外，一律熊保密。組員工社會保沿險管理制度織1.0候為保障員工縫權(quán)益，特根博據(jù)本市政府濾社會保險有吹關(guān)規(guī)定制定纖本制度。搜2.0座參加保險的忠對象及保險標(biāo)險種雨2.1璃在本公司服繳務(wù)的正式員強(qiáng)工，按國家鄙有關(guān)規(guī)定應(yīng)添享受社會保嗎險待遇。與抬原單位已脫張離勞動關(guān)系哲的員工，公俘司將按照政僵府規(guī)定為其果辦理社會保就險，未與原儲單位脫離勞承動關(guān)系的員苗工不享受本寬制度規(guī)定的樂保險待遇。墾2.2厭參保險種：罷慚基本養(yǎng)老保沸險、附加生館育保險；胃步基本醫(yī)療保追險；碌蹈工傷保險；條刪失業(yè)保險。胳3.0調(diào)參保繳費工鈴資標(biāo)準(zhǔn)：（朵即繳費工資紛基數(shù)）搞3.1縫公司一、二北級管理人員戶省放元柱/月某3.2握公司三、四岡級管理人員廳驚顆元濱/月框3.3串公司五、六凱級管理人員殼律衛(wèi)元祖/月區(qū)3.4改正式員工狼鏡遣索現(xiàn)元街/月獨3.5美上述繳費工貢資標(biāo)準(zhǔn)將根纖據(jù)成都市今頁后的最低工邀資標(biāo)準(zhǔn)做相女應(yīng)調(diào)整。是4.0卡各險種繳費睛規(guī)定：隙4.1姻基本養(yǎng)老保禽險增鎖單位按繳費秀工資的17脖.6%、個話人按繳費工拒資的8%繳赴納，其中個扯人部分在其慣工資中堆代扣；公4.2詢基本醫(yī)療保呆險攪譽單位按繳費暖工資的7.姻5%繳費，言個人按繳費饑工資的2%劉繳費，其中矮個人部分在史其工資中代疼扣；道4.3騰工傷保險驚姓按成都市上嚇年月平均工岡資的0.6賺%由公司代壘繳；械4.4宣失業(yè)保險壇搜單位按申報都繳費工資的拒2%繳納，綢個人按申報春繳費工資的侄1%繳納，耗其中個人部達(dá)分在基本工康資中代扣。腰4.5歷生育保險繁妹單位按申報簽繳費工資的殺0.6%繳棍納。萄5.0復(fù)員工試用期浴滿被錄用為犧正式員工后頂，可持原單衡位開具的離敬職證明或解醒除勞動關(guān)系三的證明，到祝人事審核辦佳理增加、轉(zhuǎn)慈移手續(xù)。漁6.0菊員工離職后閃，社會保險辯關(guān)系在其離示職當(dāng)月停止松，由辦公室清為其辦理減勉少手續(xù)。如瘋社保機(jī)關(guān)已侵收取了當(dāng)月驢的保險費用欲，公司將在常其離職工資收中扣除或由欣其向財務(wù)補(bǔ)出交。分員工教育培虧訓(xùn)管理制度洪1.0傳員工教育培鉆訓(xùn)體系由以毛下兩部分組兔成明1.1騎械蹲新員工入職彼教育培訓(xùn)；敏1.2訊猴鳳員工在崗教核育培訓(xùn)。渣2.0寬新員工入職錘培訓(xùn)馬2.1哈新員工報到日后接受公司舌組織的崗前蝦培訓(xùn)，無正疊當(dāng)理由不得受拒絕參加，攜培訓(xùn)結(jié)果將巴為今后定職池定級的參考道。村3.0叨入職培訓(xùn)主齡要目的蒼3.1榨柏遮使新員工了吐解和掌握公陡司發(fā)展目標(biāo)屯企業(yè)文化與蛇經(jīng)營理念、集主要政策和疏規(guī)章制度、題員工規(guī)范和兄行為準(zhǔn)則。棟盡快融入到身員工隊伍中耕去，順利開拐展工作；穗3.2篩蔽幕使新員工養(yǎng)趙成良好的習(xí)外慣，增強(qiáng)合壟作精神；腸3.3腥娛狡使新員工盡態(tài)快掌握工作依標(biāo)準(zhǔn)和工作驗程序，達(dá)到聾公司要求，流完成工作任染務(wù)。傭4.0餡入職培訓(xùn)主尚要內(nèi)容瞧4.1眼喊作講解公司概屢況；鄉(xiāng)4.2器否陳講解企業(yè)文太化和理念、虹組織機(jī)構(gòu)和亡部門職能；拔4.3花姓裳講解工作環(huán)灰境、工作流鎖程和服務(wù)標(biāo)辰準(zhǔn)；言4.4膚喘象講解員工手換冊、各項管逃理制度；溜4.5鄙竟遲專業(yè)技要求另較強(qiáng)的崗位爸，由各管理浪處、各部門脖根據(jù)需要另蓮行組織崗前盟專培訓(xùn)。培寬訓(xùn)記錄、考昌核結(jié)果報人陽力資源部，盼存入員工檔覽案。稻5.0柜在崗培訓(xùn)爪5.1研人力資源部宿根據(jù)各部門僑、物業(yè)公司惱年度員工培邪訓(xùn)要求，制悄定年度培訓(xùn)鴿計劃，組織宜實施，督促杠檢查。掠6.0聲在崗培訓(xùn)目貝的剝6.1這提高、完善覺和充實各項哀技能，使其始具備多方面澤的才干和更柳高水平的工糾作能力；候6.2丹刷晉為工作輪換窮和橫向調(diào)整店，以及日后凱的晉升創(chuàng)造旅條件；家6.3膚倆筆減少工作中傘失誤，預(yù)防宜事故發(fā)生，旺保障員工人菌身安全；客6.4普階喚減少員工工番作中的消耗遮和浪費，提茂高工作質(zhì)量倚和效率；國6.5驅(qū)躲愛提高工作熱徹情，建立良慰好的工作環(huán)侵境。憂7.0憶在崗培訓(xùn)的鳴內(nèi)容圣5.8怠購其勾專業(yè)知識與哥技術(shù)培訓(xùn)；為5.9倒勒插在質(zhì)量教育培抱訓(xùn)；稍5.10慘石候禮儀規(guī)范培節(jié)訓(xùn)；墊5.11扒柳鉆規(guī)章制度培汗訓(xùn)；休5.12乘雄魂素質(zhì)教育培活訓(xùn)；戶8.0嚷培訓(xùn)方法：受筆試、口試館、角色串演屆等。堡8.1擱崗蘋培訓(xùn)項目安直排落實：由纏辦公室和管攔理處協(xié)同組孕織安排。省員工工牌管修理制度貸1.0死為樹立公司姥整體形象，羞提高員工榮濾譽感，增進(jìn)挪員工之間的鍛相互了解，畢特制定本制妹度。趟2.0逝工牌只作為界員工出入辦跡公區(qū)域或管師理社區(qū)時相護(hù)互識別的標(biāo)柴志，不作為宿其他身份證傘明。漸3.0滴員工在辦公絕區(qū)域或管理菜社區(qū)范圍內(nèi)朋，應(yīng)按規(guī)定鄭佩戴工牌，溜以便于識別蝶。變4.0刃工牌一律掛致在上衣左胸稻指定的位置雄上，不得掛治于其它地方柔或以外衣遮該蓋，違者