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基礎(chǔ)知識勞動法關(guān)于基礎(chǔ)知識的說明基礎(chǔ)知識一共占10分左右主要重點(diǎn)在《勞動法》、《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《人力資源管理》三章

因此《勞動法》、《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》作為重點(diǎn)講解?!度肆Y源管理》講解某些部分;今天講解《勞動法》其余的《統(tǒng)計(jì)學(xué)知識》占1分、《計(jì)算機(jī)知識》占1分、《寫作知識》占1分,

這三章只說明幾個(gè)常考的點(diǎn);不打算多講。人力資源考前培訓(xùn)2023/5/12關(guān)于基礎(chǔ)知識的說明今天的講課在《勞動法》里把《法律知識》串進(jìn)去請大家準(zhǔn)備好《常用法律手冊》人力資源考前培訓(xùn)2023/5/12人力資源管理基礎(chǔ)知識培訓(xùn)第一章勞動法人力資源考前培訓(xùn)2023/5/12★勞動法的定義:指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律?!飫趧臃梢灾福ㄟx擇、判斷)1、勞動法律部門;2、國家的勞動法典;3、勞動法學(xué)或勞動法課程★勞動法的核心內(nèi)容:調(diào)整勞動關(guān)系人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》1第一節(jié)、勞動法的概念和作用人力資源考前培訓(xùn)2023/5/12★

勞動法與其他法律的關(guān)系:(選擇判斷)1、勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門2、勞動法與民法關(guān)系密切,它是從民法中分離出來的法律部門,它與工廠立法亦有密切聯(lián)系,它是由工廠立法逐步發(fā)展而來3、它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門?!飫趧臃ㄋ{(diào)整的勞動關(guān)系的特點(diǎn):(選擇判斷)1、勞動關(guān)系發(fā)生的原因是實(shí)現(xiàn)勞動的過程,即勞動者要直接參加某種生產(chǎn)物品或提供服務(wù)的過程2、勞動關(guān)系是在用人單位錄用了勞動者,使勞動者與勞動過程有了聯(lián)系之后才發(fā)生的3、勞動關(guān)系是由職業(yè)的有償?shù)膭趧佣l(fā)生的關(guān)系,非職業(yè)的勞動、無償?shù)膭趧印⒘x務(wù)的勞動所發(fā)生的關(guān)系都不由勞動法調(diào)整。人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》1人力資源考前培訓(xùn)2023/5/12★勞動者有權(quán)參加和組織工會,是勞動者一個(gè)十分重要的權(quán)利,也是國際勞動公約的規(guī)定。正是在這個(gè)意義上:★《工會法》在一些國家被稱為《勞動法》的子法。在我國,《勞動法》與《工會法》的關(guān)系是姊妹法的關(guān)系。(選擇、判斷)★《勞動法》中直接有關(guān)工會的條款就有12條,間接的也有八、九條;(了解)★《工會法》中涉及勞動方面的規(guī)定有23條。代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,既是工會的任務(wù),也是工會的權(quán)利與義務(wù)(了解)人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》1人力資源考前培訓(xùn)2023/5/12★國際上普遍認(rèn)為,勞動行為中有三方關(guān)系,即政府、工會、雇主三方。作為勞動行為三方中的一方,《勞動法》規(guī)定,工會組織在勞動行為中的責(zé)任是:1、參與企業(yè)民主管理和平等協(xié)商,2、維護(hù)職工的民主權(quán)利;3、主持勞動爭議調(diào)解委員會的工作;4、參加勞動爭議仲裁委員會的工作;5、幫助勞動者提起訴訟;6、對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》1人力資源考前培訓(xùn)2023/5/12★組成勞動法的7個(gè)內(nèi)容:1、就業(yè)促進(jìn)制度2、集體談判和集體合同制度3、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度4、職業(yè)技能開發(fā)制度5、社會保險(xiǎn)制度6、勞動爭議處理制度7、勞動監(jiān)督檢查制度人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》1人力資源考前培訓(xùn)2023/5/12◆

勞動法的3個(gè)作用(選擇、判斷)1、維護(hù)勞動者的合法權(quán)益2、是預(yù)防和解決勞動爭議的必要手段3、對勞動力市場的運(yùn)作具有不可替代的作用人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》1人力資源考前培訓(xùn)2023/5/12★勞動標(biāo)準(zhǔn)的3個(gè)內(nèi)容:(選擇、判斷)1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)2、最長工作時(shí)間和休息休假制度3、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的勞動條件。人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》1人力資源考前培訓(xùn)2023/5/12★勞動標(biāo)準(zhǔn)一般指最低勞動標(biāo)準(zhǔn)人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》1勞動標(biāo)準(zhǔn)具有單方面的強(qiáng)制力,勞動關(guān)系當(dāng)事人可以約定高于勞動標(biāo)準(zhǔn)的條件,低于勞動標(biāo)準(zhǔn)的部分無效(選擇、判斷)人力資源考前培訓(xùn)2023/5/12

★勞動法對勞動力市場的作用有:1、確認(rèn)勞動者為勞動力所有者,使勞動者在勞動力市場上處于勞動力供方主體的法律地位2、通過勞動合同建立勞動關(guān)系,為勞動力供求雙方通過市場相互選擇和勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動提供了法律條件3、實(shí)行統(tǒng)一的勞動標(biāo)準(zhǔn)和社會保險(xiǎn)制度,使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障,同時(shí),也使勞動力市場上的勞動力資源不中斷人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》1人力資源考前培訓(xùn)2023/5/12勞動法產(chǎn)生時(shí)間:資本主義開始進(jìn)入自由競爭階段的19世紀(jì)初勞動立法的開端:1802年英國議會通過的《學(xué)徒健康與道德法》美國1935年頒布《國家勞動關(guān)系法》(華納法),承認(rèn)工人有罷工權(quán);1947年修正的《國家勞資關(guān)系法》對工人罷工和工會權(quán)力作了限制1947年德國頒布《家內(nèi)勞動法》(選擇)人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》2第二節(jié)勞動法的發(fā)展歷程人力資源考前培訓(xùn)2023/5/12二次世界大戰(zhàn)后勞動立法的特點(diǎn):1、各國憲法對勞動者的勞動權(quán)利都做了明確的規(guī)定2、第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束時(shí),很多資本主義國家在勞動立法方面出現(xiàn)了倒退的情況3、從20世紀(jì)60年代開始,各主要的資本主義國家的勞動立法側(cè)重于改善勞動條件,規(guī)定勞動標(biāo)準(zhǔn),4、勞動法的適用范圍范圍不斷擴(kuò)大,勞動法的內(nèi)容也得到充實(shí)。人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》2人力資源考前培訓(xùn)2023/5/12★我國勞動法的開始時(shí)間:始于1919年的“五四”運(yùn)動之后新中國成立前的勞動立法特點(diǎn)(1919-1949)1、勞動立法不發(fā)達(dá),法律文件數(shù)目少2、不同性質(zhì)的勞動立法并存,各自作用于自己的政權(quán)區(qū)域內(nèi)3、勞動法律、法規(guī),特別是軍閥政府制定的勞動法規(guī)的有效時(shí)間普遍較短4、勞動法律和法規(guī)中規(guī)定的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)較低5、勞動法規(guī)的實(shí)施效果不理想。人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》3第三節(jié)中國勞動法的發(fā)展人力資源考前培訓(xùn)2023/5/12

★新中國成立前的勞動立法的種類:1、中國共產(chǎn)黨早期領(lǐng)導(dǎo)的勞動立法運(yùn)動2、北洋軍閥政府的勞動立法3、國民黨政府的勞動立法4、革命根據(jù)地和解放區(qū)的勞動立法

★我國勞動法的相關(guān)年限:(1949.10-1957)年初步建立時(shí)期(1958-1965)年初步發(fā)展時(shí)期人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》3人力資源考前培訓(xùn)2023/5/12★我國《勞動法》的基本宗旨:保護(hù)勞動者的合法權(quán)益核心:調(diào)整勞動關(guān)系重點(diǎn):確定勞動標(biāo)準(zhǔn)(選擇、判斷)★勞動保障部成立后立法的特點(diǎn):1、圍繞深化國有企業(yè)改革的需要,出臺一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動行政法規(guī)2、社會保障法律、法規(guī)日益健全。3、用以規(guī)范勞動保障行政部門執(zhí)法行為的有關(guān)條例和規(guī)定在勞動和社會保障法規(guī)建設(shè)中得到重視。人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》3人力資源考前培訓(xùn)2023/5/121978年12月鄧小平提出“為了保障人民民主,必須加強(qiáng)法制”1981年的相關(guān)文件《關(guān)于廣開門路,搞活經(jīng)濟(jì),解決城鎮(zhèn)就業(yè)問題的若干決定》1982年通過的新憲法對公民的勞動權(quán)、勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律、社會報(bào)險(xiǎn)都規(guī)定基本原則。1986年中共中央和國務(wù)院聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行改革勞動制度幾個(gè)規(guī)定的通知》是國家加快勞動制度改革的標(biāo)志1987年的相關(guān)規(guī)定《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》3簡單了解一下人力資源考前培訓(xùn)2023/5/121992年頒布《中華人民共和國工會法》1993年7月頒布《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》1993年勞動部立法文件《勞動監(jiān)察規(guī)定》誕生1994年7月5日《中華人民共和國勞動法》誕生,自1995年1月1日執(zhí)行1994年10月8日至12月26日又出臺17個(gè)配套規(guī)章為勞動法的發(fā)展標(biāo)志。1998年成立勞動社會保障部,出臺了一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動行政法規(guī)人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》3人力資源考前培訓(xùn)2023/5/12◆憲法對勞動者保護(hù)的6個(gè)權(quán)利有:勞動權(quán)、勞動保護(hù)權(quán)、休息權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、物質(zhì)幫助權(quán)、企業(yè)民主管理權(quán)等◆我國勞動法的3個(gè)基本原則(選擇、判斷)1、勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的原則2、保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則3、勞動力資源合理配置的原則人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》4第四節(jié)中國勞動法的發(fā)展人力資源考前培訓(xùn)2023/5/12

勞動法對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)有:1、偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)2、平等保護(hù)3、全面保護(hù)4、基本保護(hù)

★勞動力資源合理配置3個(gè)原則(選擇、判斷)1、雙重價(jià)值取向2、勞動力資源的宏觀配置3、勞動力資源的微觀配置人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》4人力資源考前培訓(xùn)2023/5/12◆勞動法在保護(hù)勞動者合法權(quán)益中的偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)的原則是什么?偏重保護(hù)是指勞動法在對勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方都給予保護(hù)的同時(shí),偏重于保護(hù)在勞動關(guān)系中事實(shí)上處于相對弱者地位的勞動者,也就是向保護(hù)勞動者傾斜。優(yōu)先保護(hù)是指,在特定條件下,當(dāng)對勞動者利益的保護(hù)與對用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí),勞動法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動者利益人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》4人力資源考前培訓(xùn)2023/5/12

◆勞動法在保護(hù)勞動者合法權(quán)益中的平等保護(hù)的原則是什么?平等保護(hù)是指全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護(hù)。具體含義包括2個(gè)層次:(1)對各類勞動者的平等保護(hù)。(2)對特殊勞動者群體的特殊保護(hù)。(女性、殘疾、未成年)人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》4人力資源考前培訓(xùn)2023/5/12◆勞動法在保護(hù)勞動者合法權(quán)益中的全面保護(hù)和基本保護(hù)指的是什么?全面保護(hù)是指勞動者的合法權(quán)益,包括財(cái)產(chǎn)權(quán)益和人身權(quán)益,法定權(quán)益和約定權(quán)益,無論其內(nèi)容涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化等哪個(gè)方面,無論它存在于勞動關(guān)系締結(jié)以前、締結(jié)以后或終止以后,都應(yīng)納入勞動法的保護(hù)范圍之內(nèi)。勞動法在保護(hù)勞動者合法權(quán)益中的基本保護(hù)指的是什么?基本保護(hù)是指對勞動者最低限度的保護(hù),也就是對勞動者基本權(quán)益的保護(hù)。人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》4人力資源考前培訓(xùn)2023/5/12★勞動法律關(guān)系的定義:指勞動者與用人單位之間,依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的,實(shí)現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系?!飫趧臃申P(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別:首先,兩者形成的前提條件不同。其次,兩者的內(nèi)容和效力不同。人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》5第五節(jié)勞動法律關(guān)系人力資源考前培訓(xùn)2023/5/12★勞動法律關(guān)系的要素有:1、勞動法律關(guān)系主體(勞動者和用人單位)2、勞動法律關(guān)系的客體(勞動力)3、勞動行政法律關(guān)系(權(quán)利義務(wù))人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》5人力資源考前培訓(xùn)2023/5/12◆什么是勞動法律關(guān)系的客體?勞動法律關(guān)系的客體是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)指向的對象,即勞動力?!羰裁词莿趧有姓申P(guān)系?行政法律關(guān)系是行政法律規(guī)范調(diào)整行政關(guān)系而產(chǎn)生的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國勞動領(lǐng)域中的一部分行政關(guān)系由勞動法調(diào)整,從而形成了勞動行政法律關(guān)系。人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》5人力資源考前培訓(xùn)2023/5/12

◆勞動行政法律關(guān)系的主體和客體分別是什么?勞動行政法律關(guān)系的主體包括勞動行政主體和勞動行政相對人雙方。勞動行政主體指,勞動行政機(jī)關(guān)、兼有勞動行政職能的其他行政機(jī)關(guān)。另外,經(jīng)授權(quán)具有一定勞動行政職能的機(jī)構(gòu),如職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)等,在代理一定勞動行政職能時(shí),也屬于勞動行政主體。勞動行政相對人,是勞動行政法律關(guān)系中處于被管理者地位的一方當(dāng)事人,主要是勞動者和用人單位。勞動行政法律關(guān)系的客體即勞動行政主體和勞動行政相對人的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對象。主要是勞動行政相對人按照勞動行政主體的管理要求實(shí)施的行為以及所支配的物和無形資產(chǎn)。如,勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系的行為,即訂立、變更和解除勞動合同的行為;又如,用人單位使用勞動力的行為,即用人行為。人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》5人力資源考前培訓(xùn)2023/5/12什么是企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則?企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是指用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則。人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》6第六節(jié)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則人力資源考前培訓(xùn)2023/5/12★企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容為:勞動合同管理、工資管理、社會保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎懲以及其他勞動管理規(guī)定。人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》6人力資源考前培訓(xùn)2023/5/121、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則包含哪些內(nèi)容?企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則一般包括:(1)錄用、調(diào)動和辭退;(2)企業(yè)行政和職工的基本職責(zé);(3)工作時(shí)間;(4)處分?!魟趧硬堪l(fā)布的《關(guān)于對新開辦用人單位實(shí)行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》(勞部發(fā))[1997]338號)中將用人單位內(nèi)部勞動規(guī)章的內(nèi)容規(guī)定為:勞動合同管理、工資管理、社會保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎懲,以及其他勞動管理規(guī)定。人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》6人力資源考前培訓(xùn)2023/5/12★企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定程序?yàn)椋?、職工參與內(nèi)部勞動規(guī)則的制定;2、報(bào)送審查和備案;(1998年1月1日起)3、正式公布。人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》6人力資源考前培訓(xùn)2023/5/12★企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的效力具體表現(xiàn)為:1、它必須在本單位范圍內(nèi)全面實(shí)施,勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受勞動規(guī)則的約束,全體職工、用人單位的權(quán)利和義務(wù)都應(yīng)當(dāng)以內(nèi)部勞動規(guī)則為依據(jù)。2、職工與單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動規(guī)則發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)依法定的勞動爭議處理程序予以處理。3、內(nèi)部勞動規(guī)則可作為勞動合同的附件人力資源基礎(chǔ)知識《勞動法》6人力資源考前培訓(xùn)2023/5/12勞動法練習(xí)下面做簡單練習(xí)2023/5/12勞動法(練習(xí))

一、選擇題:

1、勞動法的核心內(nèi)容是()

A、調(diào)整勞動關(guān)系;B、保護(hù)勞動者權(quán)益;

C、保護(hù)用人單位權(quán)益;D、規(guī)范社會秩序。

(答案:A)

2023/5/12勞動法(練習(xí))2、勞動法的作用主要是()A、維護(hù)勞動者合法權(quán)益;B、預(yù)防和解決勞動爭議;C、規(guī)范勞動力市場運(yùn)作;D、維護(hù)社會穩(wěn)定。

(答案:ABC

2023/5/12勞動法(練習(xí))3、勞動法規(guī)定勞動者的權(quán)利有()

A、就業(yè);B、獲得勞動報(bào)酬;

C、休息;D、享受社會保險(xiǎn)。(答案:ABCD)

2023/5/12勞動法(練習(xí))4、我國企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則還被稱為()

A、廠規(guī)廠紀(jì);B、職工守則;

C、企業(yè)內(nèi)部獎懲制度;D、企業(yè)規(guī)章制度。(答案:ABCD)

2023/5/12勞動法(練習(xí))5、現(xiàn)實(shí)中企業(yè)制定和執(zhí)行內(nèi)部勞動規(guī)則存在的問題主要是()

A不依法制定;B以罰代管;

C隨意性強(qiáng);D以罰代教。(答案:BD)

2023/5/12勞動法(練習(xí))6、下列對偏重保護(hù)解釋不正確的是()A、偏重保護(hù)弱者;B、體現(xiàn)用人的權(quán)力本位;C、偏重保護(hù)特殊勞動者。如殘疾人D、保護(hù)執(zhí)政黨的利益。

(答案:BcD)2023/5/12勞動法(練習(xí))7、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定程序有:A、首先向國家勞動部門申請B、職工參與勞動規(guī)則的制定;C、正式公布;D、報(bào)送備案和審查。

(答案:BcD)2023/5/12勞動法(練習(xí))8、我國《勞動法》的基本宗旨是()A、調(diào)整勞動關(guān)系B、保護(hù)人民利益C、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益D、確定勞動標(biāo)準(zhǔn)(答案:C)2023/5/12勞動法(練習(xí))9、勞動保障

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