員工個人檔案登記表

員工個人檔案登記表

職位入職日期

員工編號存檔號碼

中文姓名性別

英文姓名出生年月

戶籍所在地郵寄地址

家庭永久地址身份證號碼

手機號碼Email

個

宅電婚姻狀況

人

緊急聯(lián)系人關系緊急聯(lián)系電話

信

保險受益人姓名與被保險人的關系

息

保險受益人身份證號碼

姓名關系工作單位

豕

庭

成

員

學日期學校專業(yè)學歷

習

經(jīng)

歷

工作時間單位名稱部門職務

經(jīng)歷

（最

近八

年以

內(nèi)）

時間名稱有效期頒證機構

職

業(yè)

證

書

備

注

規(guī)章制度閱讀確認單

我已經(jīng)詳細閱讀了《入職培訓教材》中的行政規(guī)章、財務制度及人事出勤制

度。并承諾在職期間嚴格遵守以上制度。

員工確認簽字:

日期：

人員增補申請單

年月日

申請部門申請人

崗口資深項目經(jīng)理_______名口行政主管_________名

位□項目經(jīng)理名口財務主管_________名

名口軟件工程師_______名口行政財務_________名

稱口項目支持名□行政助理_________名

及□保潔員_______名

II.口其它_________________

它

要性別要求：口女口男

求

學歷要求□博士□碩士□本科□大?？谥袑！醺咧小跗渌跓o

報到日期年月日薪資范圍

增

補

人

人

員

員

的

增

工

補

作

理

職

由

責

及

要

求

總

裁

屈

見

簽字：

人

事

行

政

部簽字：

面試評估表

面試時間：年月日點

應聘者基本信息（由人力資源部填寫）

姓名性別年齡應聘職位

畢業(yè)學校專業(yè)期望薪金

技術職稱工作年限聯(lián)系方式

居住地：

面試評份

序號評價項目評價等級

1儀表/儀容/氣質(zhì)□極佳□佳□一般□極差

2語言表達能力□極佳□佳□一般□差□極差

3專業(yè)知識/技能□極佳口佳□一般□極差

4經(jīng)驗與要求吻合度口極佳口佳□一般□極差

5與人溝通能力□極佳□佳□一般口極差

6協(xié)調(diào)/組織能力□極佳□佳□一般□極差

7適應/學習能力口極佳口佳□一般□極差

8責任心/進取心O極佳□佳□一般口極差

9個人發(fā)展?jié)撡|(zhì)□極佳口佳□一般□極差

10性格與崗位吻合度□極佳□佳□一般□極差

11上家公司離職原因

12加盟我公司意愿

13主要差距和弱點

綜合評價□極佳□佳□一般□極差

面試評論□錄取試用□考慮復試口不予復試

評語：

面試人簽名

聘用意向書

____________先生/小姐：

一、您應聘本公司職位,經(jīng)考試和面試合格,恭喜您成為本公司的一員。請您于—

年一月一日時攜帶下列證件及物品準時到本公司報到。

1、身份證；

2、畢業(yè)證書；

3、學位證書；

4、職稱資格證書（技能證書）；

5、近期彩色一寸照片6張；

6、離職證明；

二、依本公司規(guī)定，新進員工試用期為個月，您在試用期的工資為元/月。試用合格轉為

正式員工，屆時本公司將與您簽訂正式勞動合同。

員工簽訂此聘用意向書表明已明確了公司相關的人事管理制度。

如果您有任何疑問或困難請與我們聯(lián)系，我們的電話是/p>

祝您在本公司工作愉快！

受聘人簽字：主管領導：

院長：

總裁：

行政管理中心：

人力資源部

人事異動單

編號:

姓名部門入同日期

編號職務離司日期

異動種類

轉正升職（級）調(diào)職調(diào)薪降職（級）復職辭退辭職解雇

異動內(nèi)容

非調(diào)整部分不用填寫

原部門新任部門

原職位名稱調(diào)整后職位名稱

原職等調(diào)整后職等

原薪資調(diào)整后薪資

非調(diào)整職類不用填寫此攔：

新任單位（部門）職務

規(guī)定離任日規(guī)定到任日

備注：該員工離任時口已滿試用期口未滿試用期口試用期________天

部門主管意見：

技術總監(jiān)意見：

行政人事部意見：

總裁意見：

工作調(diào)遣審批表

姓M性別入職日期

部門部門

1.1?/工tt-t/JL.

調(diào)遣前岡位調(diào)遣后岡位

工作地點工作地點

擬報到日期實際報到日期

原主管部門意見

簽字：日期：

現(xiàn)主管部門意見

簽字：日期：

行政部意見（蓋章）

簽字：日期：

總裁

簽字：日期：

1、憑此調(diào)遣單辦理各種手續(xù)。該單據(jù)一式兩份，本人一份，人事行政部存檔一份。

2、自批準之日起十個工作日內(nèi)個人需要辦理完畢全部交接手續(xù)，到新的崗位就職。

備注超過十個工作日，需要由批準人重新批準，否則，原批準作廢。

3、該調(diào)遣單經(jīng)過批準十個工作日后，本人所在的原單位財務應該停止再與本人辦理

各種財務事項。

注：該調(diào)遣單由人力資源部統(tǒng)一發(fā)放與管理。

轉正考績表填表日期:

姓名性別民族所屬部門

學歷畢業(yè)院校所學專業(yè)

到職日期在崗職位轉正日期

轉正口加薪口減薪口升職（級）口降職（級）口調(diào)崗口

個人申述：

部門主管意見：

調(diào)整內(nèi)容（由部門主管填寫，非調(diào)整部分不填）

原部門新任部門

原職位名稱調(diào)整后職位名稱

原職等調(diào)整后職等

原薪資調(diào)整后薪資

專項考評（由員工與部門主管分別填寫?？荚u形式：主管打員工打“J”）

項目abcde項目abCde項目abcde

儀表儀態(tài)領導才能工作態(tài)度

語言能力組織能力工作知識

出勤狀況進取心工作技巧

人際關系協(xié)調(diào)能力工作績效

責任感發(fā)展?jié)撡|(zhì)綜合評定

a-優(yōu)秀b-良好c-合格d-尚待努力e-不合格

技術總監(jiān)意見：

簽字

總裁意見：

簽字

人力資源部意見：

簽字

行政管理中心意見：

簽字

關于員工勞動合同續(xù)訂的意見

技術部員工趙云峰的勞動合同將于2007年03月

包日期滿。根據(jù)《江蘇省勞動合同規(guī)定》中關于續(xù)訂勞動合同的有關要求，須

提前30天通知員工本人是否與其續(xù)訂合同。勞動合同能否續(xù)訂，公司需聽取主管

領導的意見，請批復。

人事行政部

2007年01月24日

部門主管意見：____________________________________________

簽名：____________

技術總監(jiān)意見：________________________________________________

簽名：

總裁意見：____________________________________________________

簽名：_____________

人力資源部意見：_______________________________________________

簽名：_____________

行政管理中心意見：_____________________________________________

簽

名:_____________

勞動合同續(xù)訂通知書

（先生、女士）：

您與_______________________簽訂的全日制勞動合同將于年月

日期滿。非常感謝您在此期間為公司發(fā)展做出的貢獻，對您的工作能力及工作效

果公司予以充分的肯定。根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》中關于續(xù)訂勞動合同的有

關要求，現(xiàn)提前30天書面通知您，公司決定與您續(xù)訂全日制勞動合同，希望能

夠與您繼續(xù)合作，共同創(chuàng)造公司美好的明天。

本通知一式兩份，公司與員工本人各執(zhí)一份。

員工意見:

與公司續(xù)訂勞動合同。

員工簽名:

年月日

勞動合同終止通知書

L先生、女士）：

您與_________________________________________簽訂的勞動合同將

年月日期滿。非常感謝您在此期間為公司發(fā)展付出的努力。根據(jù)

目前公司此職位的工作需要，并按照《江蘇省勞動合同條例》中關于終止勞動

合同的有關要求，現(xiàn)提前30天書面通知您，您的勞動合同期滿后，公司不再與

您續(xù)訂勞動合同。

本通知一式兩份，公司與員工本人各執(zhí)一份。本通知送達本人后即生效。在

正常上班期間，送達到本人所在工作崗位后即視為已送達到本人。敬請您在本通

知送達后于年月日前與公司辦理完畢全部交接手續(xù)。

再次感謝您工作期間為公司做出的貢獻，衷心的祝愿您今后取得更好的發(fā)

展。

送達人：

送達時間：

接收人簽字:

加班申請單

年/月：

姓名部門職位.

日期加班時間

工作內(nèi)容申請加班費申請調(diào)休核準人

月日起ll:時數(shù)

工作日加班合計時數(shù)(150%)

公休H加班合計時數(shù)(200%)

法定假日加班合計時數(shù)(300%)

總計加班時數(shù)

加班時間核算人：人事審核：

漏打卡證明單

姓名部門日期

漏打卡時

證明人

間

原因：

H以期綜合支

部門主管總經(jīng)理持部

員工獎懲審批單

制單人：

申請日期:

被獎懲人部門職務

記大功記小功嘉獎其它

獎勵

獎懲

類另U開除降職經(jīng)濟處罰記大過記小過警告

懲罰

事項

說明

部門主管意見

簽字

技術總監(jiān)意見

簽字

總裁

簽字

人事經(jīng)辦人

簽字

說明事項：

1.獲嘉獎三次的作小功一次論；記小功三次的作大功一次論.

2.被警告三次的作小過一次論；記小過三次的作大過一次論.

3.獎勵制度常年實施，記功嘉獎之執(zhí)行按季體現(xiàn)于員工報酬中.

4.獲獎勵之員工，應按下列標準加發(fā)當月工資之適當比例作為獎金：

①記大功一次者按月報酬總額加發(fā)50%作為獎金。

②記小功一次者按月報酬總額加發(fā)20%作為獎金。

離職證明

茲（先生、女士）于年月日至年月日在我公司任

職。對待工作認真負責，其工作業(yè)績得到公司主管及同事的一致好評。

為了謀求個人在事業(yè)上的更大發(fā)展，年月日離開了公司?，F(xiàn)

已與我公司解除勞動合同關系，所有工作均已交接完畢。

公司對在職期間為公司發(fā)展所做的努力和付出表示衷心感謝！

*******有限公司

年月日

離職資遣申請單

口離職口資遣

口留職停薪申請日期：年

月日

申請單位申請人口當事人口主管口代管人

姓名員工編號入職日期離職日期

原

因

離職或去職IT期留職停薪期限

移有關部門移交單位移交

辦理項目日期簽字指示移交項目移交人監(jiān)交人

交

人事

手總務

財務

續(xù)

其它

部門主管意見：

技術總監(jiān)意見：

總裁意見：

人力資源部：

使用者帳戶開通申請表

申請日期:申請人:

申請項目開通帳號備注

公司郵箱

文件服務器

版本控制系統(tǒng)

漏洞追蹤

Timelog

申請人信息

員工編號部門職務

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