2023年國家電網(wǎng)福建省電力有限公司招聘管理類《管理科學與工程》押題密卷及答案

2023年國家電網(wǎng)福建省電力有限公司招聘管理類《管理科學與工程》押題密卷學校:________班級:________姓名:________考號:________

一、單選題(20題)1.設3/7用小數(shù)來表示時其小數(shù)點后第2010個數(shù)字為A，且｜B｜=B+2010，則｜2B+10A｜-（B+5A）的值為（）。

A.2400B.2600C.2800D.3000

2.“馮·諾依曼計算機”的體系結構主要由（）五大部分組成。

A.外部存儲器、內部存儲器、CPU、顯示器、打印機

B.輸入設備、輸出設備、運算器、控制器、存儲器

C.輸入設備、輸出設備、控制器、存儲器、外設

D.都不是

3.主要源于成員暫時利益的一致、受管理方式的影響、興趣愛好的一致、經(jīng)歷背景的一致、親屬關系以及地理位置的相近等而形成的組織形式是（）。

A.正式組織B.非正式組織C.機械式組織D.有機式組織

4.今年的名義GDP大于去年的名義GDP，說明（）。

A.今年物價水平一定比去年高了

B.今年生產(chǎn)的物品和勞務的總量一定比去年增加了

C.今年的物價水平和實物產(chǎn)量水平一定都比去年提高了

D.以上三種說法都不一定正確

5.管理的載體是（）。

A.技術B.組織C.工作D.員工

6.精神層文化是組織文化的（）。

A.表層B.中間層C.最高層D.核心和靈魂

7.主機甲與主機乙之間已建立一個TCP連接.主機甲向主機乙發(fā)送了3個連續(xù)的TCP段，分別包含300字節(jié)、400字節(jié)和500字節(jié)的有效載荷，第3個段的序號為900。若主機乙僅正確接收到第1和第3個段，則主機乙發(fā)送給主機甲的確認序號是（）。

A.400B.500C.600D.700

8.2018年9月，國網(wǎng)慈溪市供電公司客服中心社區(qū)客戶經(jīng)理、國家電網(wǎng)浙江電力（慈溪客服）紅船黨員服務隊隊長錢海軍獲得民政部第十屆“中華慈善獎”（）。

A.道德模范B.愛心大使C.慈善大使D.慈善楷模

9.身份鑒別是安全服務中的重要一環(huán)，以下關于身份鑒別敘述不正確的是（）。

A.身份鑒別是授權控制的基礎

B.身份鑒別一般不用提供雙向的認證

C.目前一般采用基于對稱密鑰加密或公開密鑰加密的方法

D.數(shù)字簽名機制是實現(xiàn)身份鑒別的重要機制

10.在Excel中，單元格A3的絕對地址是()。

A.#A#3B.＆A＆3C.＆A3D.#A3

11.某市環(huán)保部門的監(jiān)測結果顯示今年上半年，該市的空氣質量整體處于優(yōu)良水平，嚴重污染天數(shù)不足15天，污染天數(shù)比去年同期少了4天。由此可知，今年的空氣質量好于去年。最能質疑上述結論的一項是

A.該市去年關停了幾家重污染企業(yè)

B.該市今年開展了植樹造林活動

C.該市的嚴重污染時段一般在下半年

D.該市環(huán)保部門今年更新了空氣監(jiān)測設備

12.當前大數(shù)據(jù)技術的基礎是由()首先提出的。

A.谷歌B.阿里巴巴C.微軟D.百度

13.要插入頁眉和頁腳，首先要切換到()視圖方式下。

A.普通B.頁面C.大綱D.Web版式

14.X是線性規(guī)劃的基本可行解則有（）

A.X中的基變量非零，非基變量為零B.X不一定滿足約束條件C.X中的基變量非負，非基變量為零D.X是最優(yōu)解

15.創(chuàng)新的高風險和高收益之間的關系是（）。

A.成反比關系B.成正比關系C.沒有關系D.有不確定關系

16.為處理來信奠定基礎的是()。

A.及時拆封B.詳細閱讀C.認真登記D.準確交辦

17.組織文化的核心和主體是()。

A.制度層B.物質層C.精神層D.組織結構

18.在軟件生存周期中，（）階段必須要回答的問題是“要解決的問題是做什么？”。

A.詳細設計B.可行性分析和項目開發(fā)計劃C.概要設計D.軟件測試

19.Word中，若需要在文檔頁面底端插入對本頁內容的注釋，應該插入()注釋。

A.尾注B.批注C.頁腳D.腳注

20.在Word中，不能選定矩形區(qū)域文本的視圖方式是()。

A.普通視圖B.頁面視圖C.大綱視圖D.全屏幕視圖

二、多選題(10題)21.克服組織改革阻力的措施包括（）。

A.激勵改革者B.職工積極參與C.加強員工的歸屬感D.加強意見溝通

22.以下屬于政策來源的有（）。

A.最高管理部門B.組織外部的政策C.由習慣、慣例形成的政策D.通過管理者的行動暗示.形成的不成文政策

23.發(fā)送電子郵件時，收信人()。

A.必須正在使用計算機

B.必須向對方發(fā)出接收信號

C.計算機可以不開啟

D.計算機可以沒運行接收郵件軟件

E.計算機必須連接互聯(lián)網(wǎng)

24.下列有關組織設計的原則中，說法正確的是

A.目標一致原則B.分工協(xié)作原則C.精簡高效原則D.制度規(guī)范原則

25.研究開發(fā)是創(chuàng)新的（）。

A.關鍵B.前期階段C.物質基礎D.科技基礎

26.在其它條件不變時，抽樣推斷的置信度１－α越大，則（）

A.允許誤差范圍越大B.允許誤差范圍越小C.抽樣推斷的精確度越高D.抽樣推斷的精確度越低E.抽樣推斷的可靠性越高

27.累積增長量與逐期增長量的關系有（）。

A.前者基期不變，后者基期逐期在變動

B.二者存在關系式：逐期增長量之和=累積增長量

C.相鄰的兩個逐期增長量之差等于相應的累積增長量

D.根據(jù)這兩個增長量都可以計算平均每期增長量

E.這兩個指標都是相對指標

28.美國管理學家德魯克認為管理者的責任包括（）。

A.管理物資B.管理工作和員工C.管理組織D.管理管理者

29.統(tǒng)計學的研究方法包括（）。

A.大量觀察法B.統(tǒng)計分組法C.綜合指標法D.統(tǒng)計推斷法E.統(tǒng)計模型法

30.創(chuàng)新需要科學的組織和管理，對創(chuàng)新的組織要求包括（）。

A.制訂彈性工作計劃B.正確對待失敗C.創(chuàng)造促進創(chuàng)新的環(huán)境和氛圍D.處理好維持和創(chuàng)新的關系

三、判斷題(5題)31.“社會人”是霍桑試驗的四個結論中對職工的定性。（）

A.正確B.錯誤

32.假設檢驗的基本思想是反證法和小概率思想。（）

A.正確B.錯誤

33.“文件”下拉菜單底部所顯示的文件名是正在使用的文件名。()

A.正確B.錯誤

34.將指派問題效率表中的每一元素同時減去一個數(shù)后最優(yōu)解不變（）

A.正確B.錯誤

35.在預見到企業(yè)的工作崗位將出現(xiàn)空缺時，人力資源管理部門應立即著手到人才市場進行招聘。（）

A.正確B.錯誤

參考答案

1.D

2.B“馮·諾依曼計算機”的體系結構主要由輸入設備、輸出設備、運算器、控制器、存儲器五大部分組成。

3.B非正式組織的產(chǎn)生主要源于成員暫時利益的一致、受管理方式的影響、興趣愛好的一致、經(jīng)歷背景的一致、親屬關系以及地理位置的相近等。所以選B。

4.D

5.B組織是管理工作的載體。

6.D精神層文化指組織的領導和成員共同信守的基本信念、價值標準、職業(yè)道德和精神風貌，是組織文化的核心和靈魂。故選D。

7.BTCP段首部中的序號字段是指本報文段所發(fā)送的數(shù)據(jù)的第一個字節(jié)的序號。第三個段的序號為900，則第二個段的序號為900-400=500。而確認號是期待收到對方下一個報文段的第一個字節(jié)的序號?，F(xiàn)在主機乙期待收到第二個段，故甲的確認號是500。

8.D

9.B身份識別技術采用密碼技術（尤其是公鑰密碼技術）設計出安全性高的協(xié)議。（一）口令方式：口令是應用最廣的一種身份識別方式，一般是長度為5～8的字符串，由數(shù)字、字母、特殊字符、控制字符等組成。用戶名和口令的方法幾十年來一直用于提供所屬權和準安全的認證來對服務器提供一定程度的保護。（二）標記方式：標記是一種個人持有物，它的作用類似于鑰匙，用于啟動電子設備，標記上記錄著用于機器識別的個人信息。

10.A在Excel中單元格地址可以用“#列#行”來表示，例如A3的絕對地址可以表示成#A#3。

11.C題干根據(jù)今年上半年嚴重污染天數(shù)減少推出今年的空氣質量好于去年。C項為真則說明嚴重污染天數(shù)更多集中在下半年，則僅從上半年的數(shù)據(jù)不能推出全年的空氣質量情況，削弱了題干結論；A、B兩項均說明采取了一些有助于改善空氣質量的舉措，有助于加強結論；D項說明了監(jiān)測結果的準確性，不能質疑題干結論。故答案選C。

12.A當前大數(shù)據(jù)技術的基礎是由谷歌首先提出的。

13.B在Word中，只有在頁面視圖中才能顯示“頁眉頁腳”，所以要插入“頁眉和頁腳”，首先要切換到“頁面視圖”方式下。

14.C

15.B創(chuàng)新的高風險和高收益成正比關系，創(chuàng)新一旦成功就能獲得極高的甚至是意想不到的高回報、高收益。

16.B詳細閱讀是處理來信的一個重要環(huán)節(jié)，只有通過閱讀，弄清了信件的內容，才能為處理工作奠定基礎。

17.C組織文化是指組織全體成員共同接受的價值觀念、行為準則、團隊意識、思維方式、工作作風、心理預期和團體歸屬感等群體意識的總稱。組織文化劃分為四個層次，即物質層、行為層、制度層和精神層。其中精神層即組織精神文化，它是組織在長期實踐中所形成的員工群體心理定勢和價值取向，是組織的道德觀、價值觀即組織哲學的綜合體現(xiàn)和高度概括，反映全體員工的共同追求和共同認識。組織精神文化是組織價值觀的核心，是組織優(yōu)良傳統(tǒng)的結晶，是維系組織生存發(fā)展的精神支柱，組織的領導和成員共同信守的基本信念、價值標準、職業(yè)道德和精神風貌，是組織文化的核心和靈魂。

18.B可行性分析和項目開發(fā)計劃是回答：要解決的問題是什么。

19.D在文檔頁面底端插入注釋，應該插入腳注。頁腳可用作對整篇文檔或整節(jié)文檔進行說明的情況。

20.C在Word中，在大綱視圖下不能選定矩形區(qū)域文本。

21.ABCD為防止和消除對變革的心理阻力，可采取以下措施：激勵改革者；職工積極參與；培養(yǎng)員工對組織的歸屬感；提高領導者、改革者的威信；加強意見溝通，增強員工對改革的責任心。

22.ABCD政策來源主要有下列五種方式：最高管理部門；組織外部的政策；由習慣、慣例形成的政策；通過管理者的行動暗示，形成的不成文政策；經(jīng)下級請示，上級在解釋、闡述和修改、補充過程中完善或制定的政策。

23.CD電子郵件的工作過程遵循客戶一服務器模式。發(fā)送方通過郵件客戶程序，將編輯好的電子郵件向郵局服務器(SMTP服務器)發(fā)送。郵局服務器識別接收者的地址，并向管理該地址的郵件服務器(POP3服務器)發(fā)送消息。

24.ABC組織設計的原則包括：（1）目標一致原則；（2）分工協(xié)作原則；（3）精簡髙效原則；（4）權責對等原則；（5）動態(tài)適應原則。D選項的原則是人員配備的原則之一，不選。故本題答案選ABC。

25.BCD研究開發(fā)就是科學研究和技術開發(fā)活動的總稱，是創(chuàng)新的前期階段，是創(chuàng)新的物質和科學技術基礎。故本題選BCD。

26.ADE抽樣推斷的置信度１－α越大意味著區(qū)間范圍越大，允許誤差范圍越大，抽樣落在這個區(qū)間的可能越大，抽樣推斷的可靠性越高。所以答案為ADE。

27.ABD

28.BCD德魯克認為管理者的責任包括管理組織、管理管理者