勞動(dòng)和社會(huì)保障法復(fù)習(xí)市公開課金獎(jiǎng)市賽課一等獎(jiǎng)?wù)n件

一、勞動(dòng)法概念1、狹義勞動(dòng)法——《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》2、廣義勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系其它社會(huì)關(guān)系法律規(guī)范總稱。（本書觀點(diǎn)）第一章勞動(dòng)法學(xué)總論第1頁第1頁二、勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象包括兩個(gè)方面關(guān)系：（一）勞動(dòng)關(guān)系——最主要、最基本關(guān)系；（二）與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系一些關(guān)系。第2頁第2頁（一）勞動(dòng)關(guān)系1、勞動(dòng)法上勞動(dòng)，具備條件義務(wù)履行性；契約性；有償性；職業(yè)性；從屬性2、勞動(dòng)關(guān)系概念1）廣義：

2）狹義：勞動(dòng)力所有者與勞動(dòng)力使用者之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生關(guān)系（本書）第3頁第3頁（一）勞動(dòng)關(guān)系3、勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系特性1）勞動(dòng)關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料用人單位；2）與勞動(dòng)（勞動(dòng)過程）有直接聯(lián)系；3）兼有些人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系雙重性質(zhì)；4）勞動(dòng)關(guān)系含有從屬關(guān)系和平等關(guān)系；5）職業(yè)性、有償性勞動(dòng)而發(fā)生關(guān)系（勞動(dòng)給付為主要內(nèi)容）。第4頁第4頁（一）勞動(dòng)關(guān)系4、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)分1）主體不同；2）雙方當(dāng)事人關(guān)系不同；3）酬勞支付形式不同；4）法律合用不同；5）勞動(dòng)過程中關(guān)注點(diǎn)與要求不同；勞動(dòng)過程和勞動(dòng)條件/勞動(dòng)結(jié)果6）關(guān)系穩(wěn)定性不同。第5頁第5頁《勞動(dòng)協(xié)議法》擴(kuò)大合用范圍1、事業(yè)單位中，工勤人員及實(shí)行聘用制無尤其要求人員勞動(dòng)關(guān)系；2、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等以外其它社會(huì)團(tuán)隊(duì)及其勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系；3、民辦非公司單位及其勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系；4、依法成立會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合作組織和基金會(huì)與其勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系；5、勞務(wù)差遣、非全日制工等勞動(dòng)關(guān)系；7、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)中勞動(dòng)關(guān)系。第6頁第6頁四、勞動(dòng)法理論基礎(chǔ)人本理論是當(dāng)代意義上勞動(dòng)法理論基礎(chǔ)。五、勞動(dòng)法地位勞動(dòng)法——是一個(gè)主要、獨(dú)立法律部門；第7頁第7頁六、勞動(dòng)法淵源及其體系構(gòu)架（一）勞動(dòng)法表現(xiàn)形式（淵源）1、憲法中相關(guān)勞動(dòng)問題要求——最高法律效力2、法律——僅次于憲法（全國(guó)人大及常委會(huì)制定）3、行政法規(guī)——最主要依據(jù)（國(guó)務(wù)院制定）4、部委規(guī)章——國(guó)務(wù)院各部委制定5、地方性勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章6、我國(guó)政府同意生效國(guó)際勞動(dòng)公約和提議書7、工會(huì)制定經(jīng)政府部門認(rèn)可或工會(huì)與國(guó)務(wù)院相關(guān)部委聯(lián)合公布相關(guān)勞動(dòng)問題規(guī)范性文獻(xiàn)8、司法解釋——主要淵源。第8頁第8頁一、國(guó)外勞動(dòng)法產(chǎn)生與發(fā)展（一）勞動(dòng)法起源3、工業(yè)革命后——?jiǎng)趧?dòng)法產(chǎn)生18，英國(guó)《學(xué)徒健康與道德法》是世界上第一部限制資本家剝削工人法律，是“工廠立法”開端，也是勞動(dòng)法產(chǎn)生里程碑；該法頒布背景、時(shí)間、意義。第二章勞動(dòng)法產(chǎn)生與發(fā)展第9頁第9頁勞動(dòng)法從民法中分離出來，成為一門獨(dú)立法律19，德國(guó)《工作時(shí)間法》；19，德國(guó)還頒布了《失業(yè)救助法》、《工人保護(hù)法》、《集體協(xié)議法》等；19，蘇聯(lián)十月革命后，蘇維埃政府頒布了第一部勞動(dòng)法典，對(duì)勞動(dòng)法含有劃時(shí)代意義。（二）20世紀(jì)初勞動(dòng)法第10頁第10頁——20世紀(jì)30年代資本主義國(guó)家：（理解即可）（1）德、意、日等法西斯國(guó)家（2）英、美等資本主義國(guó)家社會(huì)主義國(guó)家：（掌握）19，蘇維埃政府頒布了蘇俄第一部勞動(dòng)法典，并與1922年重新頒布了一個(gè)更完備《蘇俄勞動(dòng)法典》，全面實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制，使勞動(dòng)法徹底脫離了民法。（三）二戰(zhàn)前勞動(dòng)法第11頁第11頁二、我國(guó)勞動(dòng)法產(chǎn)生與發(fā)展北洋軍閥政府勞動(dòng)立法——《暫行工廠通則》1923年3月29日，農(nóng)商部公布了《暫行工廠通則》，打著保護(hù)工人旗號(hào)，麻痹和軟化工人斗爭(zhēng)。即使是一紙空文，但它卻是中國(guó)政府頒布第一部調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系法律，被認(rèn)為是我國(guó)最早勞動(dòng)立法，標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)法產(chǎn)生。第12頁第12頁1994年7月5日經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)八屆八次會(huì)議審議通過，1995年1月1日實(shí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是我國(guó)勞動(dòng)法制史上最主要里程碑，標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)法制建設(shè)進(jìn)入了一個(gè)新階段。（四）我國(guó)勞動(dòng)法發(fā)展黃金時(shí)代第13頁第13頁6月29日經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)審議通過，年1月1日實(shí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》進(jìn)一步完善和規(guī)范了我國(guó)勞動(dòng)協(xié)議制度，明確了勞動(dòng)協(xié)議雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)，為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展友好穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，提供了主要法律依據(jù)。（四）我國(guó)勞動(dòng)法發(fā)展黃金時(shí)代第14頁第14頁12月29日經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)審議通過，年5月1日實(shí)行《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是繼《勞動(dòng)協(xié)議法》、《就業(yè)增進(jìn)法》又一主要程序法，改進(jìn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法和程序，完善了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度，進(jìn)一步保障了勞動(dòng)者維權(quán)權(quán)益。（四）我國(guó)勞動(dòng)法發(fā)展黃金時(shí)代第15頁第15頁國(guó)際勞工組織1、成立時(shí)間：196月，總部在日內(nèi)瓦；2、原則：“三方性”原則；3、建立原因及目的：（理解）考察各國(guó)工人情況，研究必需國(guó)際勞動(dòng)立法，提議組織一個(gè)永久性機(jī)構(gòu)；通過增進(jìn)全世界勞動(dòng)條件改進(jìn)和生活水平提升，最后在實(shí)現(xiàn)社會(huì)正義基礎(chǔ)上建立世界持久和平。第16頁第16頁1944年起，我國(guó)成為國(guó)際勞工組織常任理事國(guó)，從1930年起，國(guó)民黨政府先后同意了14個(gè)國(guó)際勞工公約。

1983年起，我國(guó)恢復(fù)了與國(guó)際勞工組織關(guān)系。當(dāng)前，我國(guó)已同意了國(guó)際勞工公約25個(gè)。（三）國(guó)際勞動(dòng)立法與我國(guó)關(guān)系第17頁第17頁一、勞動(dòng)權(quán)（一）勞動(dòng)權(quán)概念1、一權(quán)論——就業(yè)權(quán)；2、二權(quán)論——就業(yè)權(quán)和取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)；3、多權(quán)論——就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、最低工資保障權(quán)等綜合性權(quán)利。本書觀點(diǎn)：——指人們享受從事社會(huì)勞動(dòng)及其勞動(dòng)保障，以取得生存和發(fā)展權(quán)利。其內(nèi)涵第四章勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)第18頁第18頁（一）勞動(dòng)者基本勞動(dòng)權(quán)利1、政治民主類宏觀——參與國(guó)家、社會(huì)事務(wù)管理；微觀——參與本單位事務(wù)民主管理。職員代表大會(huì)廠務(wù)公開制度集體協(xié)商與集體協(xié)議制度職員合理化提議職員持股會(huì)二、勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)第19頁第19頁2、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)類（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán)利平等就業(yè)——?jiǎng)趧?dòng)者在就業(yè)方面一律平等，不因民族、種族、性別、宗教信奉不同而受到歧視。選擇職業(yè)——?jiǎng)趧?dòng)者在就業(yè)時(shí)，有權(quán)依據(jù)自己意愿、興趣選擇用人單位，不受外在力量強(qiáng)迫。第20頁第20頁（2）勞動(dòng)保護(hù)（安全）權(quán)——是保護(hù)勞動(dòng)者生命安全和身體健康一項(xiàng)基本勞動(dòng)權(quán)利。

（3）取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利——?jiǎng)趧?dòng)者為用人單位提供了勞動(dòng)，有權(quán)定期享受用人單位支付貨幣工資等形式報(bào)酬第21頁第21頁（4）休息休假權(quán)利——?jiǎng)趧?dòng)者依法享受在法定工作時(shí)間之余進(jìn)行充足休息一項(xiàng)基本勞動(dòng)權(quán)利。（5）職業(yè)培訓(xùn)權(quán)（6）社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)3、司法救助類——提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)利。第22頁第22頁（三）勞動(dòng)者基本勞動(dòng)義務(wù)1、積極完畢勞動(dòng)任務(wù)2、遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)3、提升職業(yè)技能4、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德第23頁第23頁

一、勞動(dòng)法律關(guān)系概念與特性

（一）含義

勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。第五章勞動(dòng)法中法律關(guān)系第24頁第24頁（二）勞動(dòng)法律關(guān)系特性1、主體特定性；2、主體雙方含有平等性和從屬性；3、以勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律法規(guī)為前提社會(huì)關(guān)系；（社會(huì)勞動(dòng)過程中）4、以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體特性（即有較強(qiáng)國(guó)家干預(yù)性）；5、是一個(gè)雙務(wù)關(guān)系，即用人單位和勞動(dòng)者既是權(quán)利主體又是義務(wù)主體；6、圍繞勞動(dòng)者保護(hù)與勞動(dòng)力使用展開。第25頁第25頁（三）勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別1、范圍不同；勞動(dòng)關(guān)系屬經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范圍；勞動(dòng)法律關(guān)系屬上層建筑范圍，思想意志關(guān)系2、表達(dá)意志不同；勞動(dòng)關(guān)系表達(dá)雙方當(dāng)事人共同意志；勞動(dòng)法律關(guān)系表達(dá)雙方當(dāng)事人共同意志和國(guó)家意志，其中國(guó)家意志是首位。第26頁第26頁（三）勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別3、內(nèi)容不同；勞動(dòng)關(guān)系以社會(huì)勞動(dòng)為內(nèi)容實(shí)事關(guān)系；勞動(dòng)法律關(guān)系以法定權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容4、范圍不同：勞動(dòng)關(guān)系廣于勞動(dòng)法律關(guān)系5、形成前提條件不同；勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)用工為前提；勞動(dòng)法律關(guān)系以勞動(dòng)法律規(guī)范存在為前提第27頁第27頁（一）勞動(dòng)法律關(guān)系主體勞動(dòng)法律關(guān)系主體：在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)人。本書：勞動(dòng)者

用人單位

二、勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素第28頁第28頁勞動(dòng)者法律資格（1）達(dá)到法定年齡。16周歲；特殊要求。（2）含有勞動(dòng)能力（健康原則）；

完全勞動(dòng)能力（疾病、女職員、未成年工限制）

有部分勞動(dòng)能力（殘疾人就業(yè)）（3）智力原則；精神健全；文化條件；職業(yè)技術(shù)資格。（4）行為自由原則。（觸犯刑法、在校生等）第29頁第29頁勞動(dòng)者權(quán)利能力和行為能力（1）勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力特性

A、統(tǒng)一性，不可分割性；（同為16歲）

同時(shí)產(chǎn)生、同時(shí)毀滅，不可分割替換。

B、必須由勞動(dòng)者本人實(shí)現(xiàn)；C、行使受勞動(dòng)能力所表現(xiàn)出來各種原因限制；D、一個(gè)公民只能存在一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系。第30頁第30頁（三）勞動(dòng)法律關(guān)系客體

本書觀點(diǎn)：主要客體——?jiǎng)趧?dòng)行為和勞動(dòng)報(bào)酬次要客體——?jiǎng)趧?dòng)條件2、用人單位（1）用人單位概念和種類：

用人單位必須依法成立——法人資格公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等第31頁第31頁（二）勞動(dòng)法律事實(shí)1、概念：

勞動(dòng)法律事實(shí)：指勞動(dòng)法律規(guī)范要求，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和毀滅客觀情況。

三、勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更或毀滅第32頁第32頁2、勞動(dòng)法律事實(shí)種類

包括行為和事件兩大類（1）行為：－－以意志為轉(zhuǎn)移法律事實(shí)；合法行為/違法行為

勞動(dòng)法律行為；勞動(dòng)行政管理行為；勞動(dòng)仲裁行為；司法行為等（2）事件：－－不以意志為轉(zhuǎn)移法律事實(shí)。第33頁第33頁勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和毀滅條件主要條件：勞動(dòng)法律規(guī)范；法律事實(shí)。1、產(chǎn)生條件

主體雙方意思表示一致、合法行為。2、變更、毀滅條件A、雙方意思表示一致、合法行為；B、單方意思表示；C、法律事實(shí)中事件；D、法律事實(shí)中違法行為；第34頁第34頁一、就業(yè)與就業(yè)增進(jìn)（一）勞動(dòng)就業(yè)概念－－指含有勞動(dòng)能力勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事某種含有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入社會(huì)活動(dòng)。包括:勞動(dòng)者、自主創(chuàng)業(yè)者、自謀職業(yè)者第六章就業(yè)增進(jìn)制度第35頁第35頁勞動(dòng)就業(yè)特性（1）就業(yè)主體含有就業(yè)資格（年齡、勞動(dòng)能力）（2）就業(yè)主體必須有就業(yè)愿望；（自愿性）（3）從事合法勞動(dòng)；（合法、有益）（4）能取得一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入；（5）就業(yè)形式含有多樣性；老式、正規(guī)、主流就業(yè)方式；靈活就業(yè)方式（6）社會(huì)必須有勞動(dòng)需求。第36頁第36頁三、就業(yè)增進(jìn)主體（一）就業(yè)增進(jìn)責(zé)任主體1、政府——主要責(zé)任主體，基本職責(zé)（1）由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景決定；（2）由失業(yè)危害性決定；（3）我國(guó)嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)要求；

總量供不小于求；下崗失業(yè)人員再就業(yè)；就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出；新成長(zhǎng)勞動(dòng)力和農(nóng)民工；勞動(dòng)力市場(chǎng)不規(guī)范；職業(yè)教育和培訓(xùn)工作相對(duì)滯后等2、用人單位、人力資源市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及相關(guān)社會(huì)團(tuán)隊(duì)。第37頁第37頁一、勞動(dòng)協(xié)議概述（一）勞動(dòng)協(xié)議概念勞動(dòng)協(xié)議——是指勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)協(xié)議。

勞動(dòng)協(xié)議是勞動(dòng)關(guān)系關(guān)鍵。第七章勞動(dòng)協(xié)議（重點(diǎn)）第38頁第38頁二、勞動(dòng)協(xié)議種類和內(nèi)容（一）勞動(dòng)協(xié)議種類1、按勞動(dòng)期限劃分（1）有固定期限勞動(dòng)協(xié)議（定期協(xié)議）；（2）無固定期限勞動(dòng)協(xié)議（“終身協(xié)議”）；（3）以完畢一定工作為期限。不得商定試用期（《勞動(dòng)協(xié)議法》要求）第39頁第39頁可訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議情況1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠訂立無固定期勞動(dòng)協(xié)議；2、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意，應(yīng)訂立無固定期。（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制度或者國(guó)有公司改制重新訂立勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；（3）連續(xù)訂立二次定期勞動(dòng)協(xié)議，續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。（4）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議。第40頁第40頁（一）勞動(dòng)協(xié)議種類2、以就業(yè)方式為原則劃分（1）一般勞動(dòng)協(xié)議（全日制勞動(dòng)協(xié)議）；（2）特殊勞動(dòng)協(xié)議；非全日制勞動(dòng)協(xié)議/勞務(wù)差遣協(xié)議；非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超出4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超出二十四小時(shí)用工形式。第41頁第41頁非全日制勞動(dòng)協(xié)議特點(diǎn)1、協(xié)議形式較靈活；2、協(xié)議個(gè)數(shù)不限；3、不得商定試用期；4、協(xié)議可隨時(shí)終止，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5、不得低于非全日制工最低工資原則；6、勞動(dòng)報(bào)酬支付周期不得超出15日。第42頁第42頁（二）勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容《勞動(dòng)協(xié)議法》第十七條要求：1、法定內(nèi)容（必備條款、法定條款）（1）用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要責(zé)任人；（2）勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)協(xié)議期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；第43頁第43頁1、法定內(nèi)容（必備條款、法定條款）（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)要求應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)協(xié)議其它事項(xiàng)第44頁第44頁2、協(xié)商商定條款（1）試用期；（2）培訓(xùn)條款；（3）保守商業(yè)秘密（4）競(jìng)業(yè)限制條款；第45頁第45頁（1）初次就業(yè)；（2）再次就業(yè)工種改變。2、可商定試用期條件：3、不得商定試用期情況：（1）再次就業(yè)不改變工種；（2）續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議。（3）勞動(dòng)協(xié)議期限不滿三個(gè)月；（4）以完畢一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)協(xié)議試用期（《勞動(dòng)協(xié)議法》）第46頁第46頁勞動(dòng)協(xié)議期限∠3個(gè)月，無試用期；3個(gè)月≤勞動(dòng)協(xié)議期限∠1年，試用期不得超出1個(gè)月；1年≤勞動(dòng)協(xié)議期限∠3年，試用期不得超出2個(gè)月；勞動(dòng)協(xié)議期限≥3年，試用期不得超出6個(gè)月試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)協(xié)議商定工資80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY4、試用期時(shí)間限定：第47頁第47頁培訓(xùn)條款1、前提：－－用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可訂立服務(wù)協(xié)議。2、勞動(dòng)者違約責(zé)任：（1）違約金不得超出用人單位提供培訓(xùn)費(fèi)用；（2）按服務(wù)期均攤培訓(xùn)費(fèi)。（逐年遞減）第48頁第48頁競(jìng)業(yè)限制條款1、前提：（1）簽署或商定了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；（2）提供競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。（終止后按月付）2、競(jìng)業(yè)限制人員：（《勞動(dòng)協(xié)議法》）－－高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)人員。3、競(jìng)業(yè)限制方式：（1）提前脫離崗位（6個(gè)月內(nèi)）；（2）競(jìng)業(yè)限制期限（不超出2年）第49頁第49頁（四）勞動(dòng)協(xié)議訂立形式1、書面勞動(dòng)協(xié)議《勞動(dòng)協(xié)議法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議。用人單位自用工之日起超出一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。超出一年不簽勞動(dòng)協(xié)議，視為雙方形成無固定期勞動(dòng)協(xié)議。2、口頭協(xié)議

－－非全日制用工雙方能夠訂立口頭協(xié)議。第50頁第50頁（五）勞動(dòng)協(xié)議效力1、勞動(dòng)協(xié)議成立和生效（1）先簽署書面勞動(dòng)協(xié)議，后建立勞動(dòng)關(guān)系；（2）簽署書面勞動(dòng)協(xié)議同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系；（3）先建立勞動(dòng)關(guān)系，后訂立書面勞動(dòng)協(xié)議。2、《勞動(dòng)協(xié)議法》要求：——自用工之日起，勞動(dòng)關(guān)系建立?！霉で坝喠趧?dòng)協(xié)議生效，但勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第51頁第51頁4、無效勞動(dòng)協(xié)議1）所有無效2）部分無效——其余部分繼續(xù)有效。3）《勞動(dòng)協(xié)議法》要求，下列協(xié)議無效或部分無效（1）以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議；（2）用人單位免去自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性要求。勞動(dòng)協(xié)議無效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)

第52頁第52頁二、勞動(dòng)協(xié)議終止1、終止條件（《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十四條）（1）勞動(dòng)協(xié)議期滿；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤；（4）用人單位被依法宣布破產(chǎn)；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散；（6）法律、行政法規(guī)要求其它情形。第53頁第53頁1、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)協(xié)議

1）隨時(shí)解除，且可要求用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償①未按照勞動(dòng)協(xié)議商定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；④用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求，損害勞動(dòng)者權(quán)益；⑤用人單位以欺詐、脅迫等手段，使對(duì)方在違反真實(shí)意思情況下訂立或變更勞動(dòng)協(xié)議，致使勞動(dòng)協(xié)議無效；⑥法律、行政法規(guī)要求其它情形。三、勞動(dòng)協(xié)議解除第54頁第54頁1、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)協(xié)議2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天告知用人單位，能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。3）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段逼迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者能夠馬上解除勞動(dòng)協(xié)議，不需事先告知用人單位。第55頁第55頁1、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)協(xié)議4）提前30天書面告知用人單位

勞動(dòng)者違約金問題：①商定培訓(xùn)費(fèi)。②保密協(xié)議商定違約金；③對(duì)用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失。注：用人單位不得商定其它違約金。2、勞動(dòng)協(xié)議協(xié)商解除界定：雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)協(xié)議。用人單位提出，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第56頁第56頁3、用人單位單方解除勞動(dòng)協(xié)議1）隨時(shí)解除，無需補(bǔ)償②嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；①在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件；④被依法追究刑事責(zé)任；第57頁第57頁⑤勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不更正；⑥勞動(dòng)者以欺詐、脅迫等手段，使對(duì)方在違反真實(shí)意思情況下訂立或變更勞動(dòng)協(xié)議。

第58頁第58頁2）用人單位預(yù)知解除勞動(dòng)協(xié)議

需提前30天書面告知（或代告知金），承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：①勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作；②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任；(無需本人同意）③勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議。

第59頁第59頁（四）限制解除勞動(dòng)協(xié)議1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；2、患病或負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)；3、女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年；

5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測(cè)期間；第60頁第60頁補(bǔ)充：醫(yī)療期實(shí)際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期下列5年下列3個(gè)月5年以上6個(gè)月以上5年下列6個(gè)月5~9個(gè)月10~12個(gè)月15~18個(gè)月以上24個(gè)月第61頁第61頁《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十六條，新要求：按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資原則向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年，按一年算；不滿六個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)市級(jí)人民政府公布當(dāng)?shù)赜蛏夏甓嚷殕T月平均工資三倍，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則按職員月平均工資三倍數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超出十二年。第62頁第62頁用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況

1、用人單位向勞動(dòng)者提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議；2、勞動(dòng)者可馬上和隨時(shí)通知解除勞動(dòng)協(xié)議全部情況下；3、同人單位提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，解除協(xié)議并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金情況；4、用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁人情況；5、勞動(dòng)協(xié)議期滿（用人單位維持或提升勞動(dòng)協(xié)議約定條件下，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂情形除外）。6、因用人單位原因造成協(xié)議終止。第63頁第63頁

第八章集體協(xié)議第64頁第64頁（五）集體協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議區(qū)別1、協(xié)議主體不同；集體協(xié)議：工會(huì)或職員代表和用人單位勞動(dòng)協(xié)議：勞動(dòng)者本人和用人單位2、內(nèi)容、目標(biāo)不同；集體協(xié)議內(nèi)容含有廣泛性、整體性。3、協(xié)議形式不同；4、產(chǎn)生方式（程序）不同。5、效力不同；集體協(xié)議高于勞動(dòng)協(xié)議第65頁第65頁二、集體協(xié)議訂立和內(nèi)容

（一）集體談判（協(xié)商）代表1、代表擬定（1）人數(shù)對(duì)等：3人以上；各擬定一名首席代表，一名記錄人員（2）方式：職工代表：工會(huì)選派或民主推薦用人單位：法人代表指派雙方都可請(qǐng)外員，但人數(shù)≤1/3第66頁第66頁（三）集體協(xié)議簽署程序及生效

1、擬定集體協(xié)商主體（代表）2、制定集體協(xié)議草案；3、集體討論；（2/3以上職員出席，1/2以上同意）4、簽字；5、報(bào)送審查；簽署10日內(nèi)，用人單位報(bào)送；15日完畢審查6、公布生效。第67頁第67頁三、集體協(xié)議效力（一）集體協(xié)議效力范圍1、時(shí)間效力；時(shí)間效力由雙方當(dāng)事人協(xié)商擬定，普通為1－3年，協(xié)議期滿效力終止。假如想續(xù)訂集體協(xié)議，應(yīng)提前3個(gè)月續(xù)簽或重簽。2、對(duì)人效力；（1）對(duì)公司全體職員發(fā)生約束力；（2）對(duì)公司有效力；3、對(duì)勞動(dòng)協(xié)議效力；對(duì)本公司所有勞動(dòng)協(xié)議都含有約束力第68頁第68頁1、原則工作日因法定節(jié)假日用人單位應(yīng)依法支付工資，因此折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除11天法定節(jié)假日。因此：日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資=月工資÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)=（365-104）÷12月=21.75天

第九章工作時(shí)間和休息休假第69頁第69頁2、縮短工作日

目的——保護(hù)特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況勞動(dòng)者身體健康。即每日少于8小時(shí)，或每七天少于40小時(shí)工作日。當(dāng)前我國(guó)已實(shí)行縮短工作日勞動(dòng)者主要有：a、從事礦山井下、高山、有毒有害、尤其繁重體力勞動(dòng)勞動(dòng)者；b、從事夜班工作勞動(dòng)者；c、在哺乳期女職員；d、未成年工和懷孕7個(gè)月以上女職員。第70頁第70頁3、不定期工作時(shí)間沒有固定工作時(shí)間限制工作日。

因工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制，不能實(shí)行原則工作日勞動(dòng)者。包括：1）公司高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員等；2）公司中長(zhǎng)途運(yùn)送人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫部分裝卸人員；3）其它因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍關(guān)系，適合實(shí)行不定期工作制職員。第71頁第71頁4、綜累計(jì)算工作時(shí)間－－以原則工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定期限為周期，綜累計(jì)算工作時(shí)間工時(shí)制度。（集中工作、集中休息）

1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)職員；2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制行業(yè)部分職員；

3）其它第72頁第72頁注意：

1）實(shí)行不定期工作日和綜累計(jì)算工時(shí)制度，應(yīng)履行審判手續(xù)。經(jīng)勞動(dòng)行政部門同意。2）不定期工作日不受勞動(dòng)法要求日延長(zhǎng)工作時(shí)間和月延長(zhǎng)工作時(shí)間原則限制。但要確保勞動(dòng)者休息；3）綜累計(jì)算工時(shí)制度，超出法定原則工作日部分，應(yīng)作為延長(zhǎng)工作時(shí)間計(jì)算，支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；法定節(jié)假日工作，應(yīng)按要求支付法定節(jié)假日工作工資報(bào)酬。

第73頁第73頁三、休息時(shí)間制度（三）法定節(jié)假日1、全體勞動(dòng)者享受節(jié)假日。

（1）現(xiàn)在為11天。（書上有誤）元旦1天；春節(jié)3天（除夕、初一、初二）；清明1天；五一1天；端午節(jié)1天；國(guó)慶節(jié)3天；中秋節(jié)1天。第74頁第74頁——指職員滿一年工作年限后，每年享受連續(xù)帶薪休息假日。適合用于各類用人單位?！堵殕T帶薪年休假條例》（12月7日通過）1、休假天數(shù)：1年≤職員累計(jì)工作﹤，5天；≤職員累計(jì)工作﹤，10天；職員累計(jì)工作≥，15天；2、休假方式：可集中休，也可分段休，普通不跨年，最多可跨1個(gè)年頭。3、未休補(bǔ)償：經(jīng)職員同意，支付300%年休假工資。（四）年休假第75頁第75頁（五）探親假1、探望父母（1）未婚職員探望父母，每年一次，假期為20天?？蓛赡旰喜⑾硎埽倨跒?5天。往返路費(fèi)由所在單位承擔(dān)；（2）已婚職員探望父母，每4年一次，假期20天，往返路費(fèi)在本人月原則工資30％以內(nèi)，自理，超出部分單位承擔(dān)。2、探望配偶每年一次，假期30天，路費(fèi)單位承擔(dān)。第76頁第76頁二、延長(zhǎng)工作時(shí)間要求（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間普通要求：1、合用人員限制：1）未成年工；2）懷孕7個(gè)月以上女工；3）哺乳期女工。2、延長(zhǎng)工作時(shí)間條件：——須生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。

第三節(jié)延長(zhǎng)工作時(shí)間及其限制第77頁第77頁二、延長(zhǎng)工作時(shí)間要求（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間普通要求：3、延長(zhǎng)程序限制：1）與工會(huì)協(xié)商；2）與勞動(dòng)者協(xié)商；——不得逼迫勞動(dòng)4、延長(zhǎng)時(shí)間長(zhǎng)度限制：1）普通每日不超出1小時(shí)；2）特殊原因，保障勞動(dòng)者健康下，每日不得超出3小時(shí)；且每月延長(zhǎng)總時(shí)數(shù)不得超出36小時(shí)。第78頁第78頁三、延長(zhǎng)工作時(shí)間補(bǔ)償（一）普通要求：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資150%工資報(bào)酬；2、安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資200%報(bào)酬；3、安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作，支付不低于工資300%工資報(bào)酬。第79頁第79頁第80頁第80頁（五）工資總額構(gòu)成1、計(jì)時(shí)工資；實(shí)際工資＝工資原則×工作時(shí)數(shù)2、計(jì)件工資；3、獎(jiǎng)金；（超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)）4、津貼和補(bǔ)助；5、加班加點(diǎn)工資；6、特殊情況下支付工資（見后面）。第十章工資基準(zhǔn)制度第81頁第81頁二、最低工資制度（一）最低工資概念和構(gòu)成

最低工資——指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或協(xié)議商定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)前提下，用人單位應(yīng)支付最低勞動(dòng)報(bào)酬。包括：工資、獎(jiǎng)金等最低工資原則每年最多調(diào)整一次，每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。由省、自治區(qū)、直轄市人民政府?dāng)M定第82頁第82頁2、最低工資原則擬定因素（1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口最低生活費(fèi)用（貧困戶人均生活費(fèi)用指出×平均贍養(yǎng)人口）（2）社會(huì)平均工資水平；（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（4）就業(yè)情況；（5）地域間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差別；（6）職員個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。

第83頁第83頁（四）不得作為最低工資構(gòu)成部分：（1）加班加點(diǎn)工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下津貼；（3）法律法規(guī)要求社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等；（4）用人單位通過補(bǔ)助伙食、住房等支付給勞動(dòng)者非貨幣性收入。第84頁第84頁三、工資支付與法律保障（二）工資支付保障1、工資支付普通規(guī)則：1）應(yīng)為法定貨幣，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替換2）支付給勞動(dòng)者本人，特殊情況下可由親屬或委托人代領(lǐng)，也可委托銀行發(fā)工資；3）支付工資時(shí)，用人單位必須書面統(tǒng)計(jì)；4）工資至少每月一次，且在商定日期支付；5）提供工資清單（工資條）；6）解除和終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，用人單位應(yīng)同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資；7）破產(chǎn)清償中，應(yīng)先支付勞動(dòng)者工資。第85頁第85頁2、嚴(yán)禁克扣和無端拖欠勞動(dòng)者工資——單位可代扣情況：（1）代扣個(gè)人所得稅；（2）代扣勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（3）法院裁決、裁定中要求代扣撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律法規(guī)要求可扣除其它費(fèi)用。第86頁第86頁3、扣除數(shù)額限制：

對(duì)于因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失，用人單位能夠按照勞動(dòng)協(xié)議商定要求其補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。能夠從勞動(dòng)者本人工資中扣除。但每月扣除部分不得超出勞動(dòng)者當(dāng)月工資20%。若扣除后剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY原則，則按最低工資原則支付。第87頁第87頁4、特殊情況下工資支付1）加班加點(diǎn)工資；2）法定節(jié)假日；3）婚喪假、年休假、探親假工資；4）停工期間工資支付；5）依法參與社會(huì)活動(dòng)；①依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；②當(dāng)選代表，出席代表大會(huì)；③出庭作證；④參與勞模大會(huì)等會(huì)議6）產(chǎn)假、孕期檢查期間工資；7）公司破產(chǎn)時(shí)工資支付；第88頁第88頁3、對(duì)女職員“四期”（經(jīng)期、產(chǎn)期、孕期、哺乳期）保護(hù)（1）經(jīng)期保護(hù)

不得安排其從事高處（《高處作業(yè)分級(jí)》原則中三級(jí)以上）、低溫（5·C）、冷水（12·C）作業(yè)和國(guó)家要求第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)。（二）女職員特殊勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容第十一章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第89頁第89頁（2）孕期保護(hù)①懷孕7個(gè)月以上女職員，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；②禁忌在有害胎兒成長(zhǎng)發(fā)育場(chǎng)合工作；③禁忌從事國(guó)家要求第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度、伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)作業(yè)、需頻繁彎腰、攀高、下蹲作業(yè)；④勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢，視為勞動(dòng)時(shí)間。第90頁第90頁（3）產(chǎn)期保護(hù)普通情況下，不少于98天產(chǎn)假（產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)增長(zhǎng)產(chǎn)假15天，多胞胎，每多一個(gè)，增長(zhǎng)產(chǎn)假15天；