勞協(xié)師(二級)技能試卷及答案-2018年5月

PAGEPAGE4/52018年5月勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師（二級）專業(yè)能力試卷及參考答案一、簡答題（共4小題，每小題15分，共60分）1（15分）參考答案：教材P42-43訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。（1）合法原則合法原則既包括勞動合同當(dāng)事人在訂立和履行中必須遵守法律，也包括勞動合同當(dāng)事人必須遵守社會公德，不得違背社會公共利益，違背公序良俗。合法原則具體表現(xiàn)為：①勞動合同訂立合法；②勞動合同履行合法；③勞動合同變更、解除合法；④勞動合同終止合法。（2）平等原則平等原則是指勞動合同當(dāng)事人在合同關(guān)系中的法律地位平等，用人單位不得將自己的意志強(qiáng)加給勞動者。平等原則的基本要求主要體現(xiàn)在：①訂立合同時雙方當(dāng)事人法律地位平等，平等地享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)；②在履行勞動合同時，勞動合同的任何一方當(dāng)事人不得擅自變更或解除勞動合同；③任何一方不履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。（3）自愿原則自愿原則強(qiáng)調(diào)勞動合同的訂立與勞動關(guān)系的建立取決于雙方當(dāng)事人的合意，是意思自治原則的體現(xiàn)。自愿原則主要體現(xiàn)在：①雙方當(dāng)事人有權(quán)依照自己的意志自主決定訂立或不訂立勞動合同；②雙方當(dāng)事人有權(quán)自由決定同誰訂立勞動合同；③雙方當(dāng)事人有權(quán)決定勞動合同的內(nèi)容；④在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，當(dāng)事人有變更或解除勞動合同的自由。2（15分）參考答案：教材P95集體合同審查的程序如下：（1）集體合同的報審集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送人力資源和社會保障行政部門審查。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同審查實(shí)行屬地管轄。（2）人力資源和社會保障行政部門的審查人力資源和社會保障行政部門對報送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。（3）審查的結(jié)果與處理人力資源和社會保障行政部門對集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起十五日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表。人力資源和社會保障行政部門自收到文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。生效的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表及時以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。3、簡述在勞資協(xié)商會議中，協(xié)商者如何確定協(xié)商目標(biāo)層次？（15分）參考答案：教材P144在勞資協(xié)商會議中，協(xié)商者所設(shè)定的目標(biāo)分為三個層次：理想目標(biāo)、可接受目標(biāo)、最低目標(biāo)。（1）理想目標(biāo)：理想目標(biāo)是目標(biāo)區(qū)間的上限，是利益的最大化。（2）可接受目標(biāo)：該目標(biāo)是目標(biāo)體系中上限與下限區(qū)間可伸縮變動的彈性目標(biāo)。4（15分）參考答案：P215-217當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，有以下情形的可以就勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟：（1）對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。（2）仲裁庭裁決勞動爭議案件，逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。（3）勞動者對《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。2A34000元，試用期滿后月工資5000元，王某工作3個月后，主動提出并與A公司協(xié)商一致后，雙方解除了勞動合同。王某在A公司工作期間，A公司按照勞動合同約定向王某支付了工資，（20分）問題（1）王某的勞動合同的試用期約定是否符合法律規(guī)定？請說明理由。（2）王某是否可以要求A公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？請說明理由。（3）王某是否可以要求A公司支付賠償金？請說明理由。參考答案：P203 P206 P209（1）王某的勞動合同的試用期約定不符合法律規(guī)定。理由如下：①根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限一年以上不超過三年的，試用期不得超過兩個月。②本題中，A公司與王某簽訂的勞動合同期限是兩年，合同約定試用期三個月，超過了法定不得超過兩個月的規(guī)定，所以A公司與王某約定的試用期不符合法律規(guī)定。（2）王某不可以要求A公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。理由如下：①根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。AA公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）王某可以要求A公司支付賠償金。理由如下：①根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。②本題中，A公司與王某簽訂的勞動合同期限是兩年，按照《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期不得超