勞動(dòng)關(guān)系管理

勞動(dòng)關(guān)系管理

員工入職管理為正確、簡便、快速的辦理員工入職，為員工在職管理及員工個(gè)人發(fā)展提供基礎(chǔ)依據(jù)，特制定本管理辦法。第一部分：新員工入職指南一、新員工入職手續(xù)1.新員工按規(guī)定時(shí)間到行政部報(bào)到時(shí)，人力資源主管應(yīng)該審核一下資料。1）市級以上醫(yī)院，身體健康檢查證明。包括以下內(nèi)容。（1）五官科（2）內(nèi)科（3）血常規(guī)2）前一工作單位勞動(dòng)合同解除證明（應(yīng)屆生除外）原件或者復(fù)印件。3）畢業(yè)證（最高學(xué)歷）、學(xué)位證、職稱證、資格證、身份證原件及復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生還需出具《畢業(yè)生推薦表》、英語等級證書、成績單原件和復(fù)印件。4）近期免冠一寸彩色照片3張，應(yīng)屆畢業(yè)生5張。5）社保關(guān)系轉(zhuǎn)移材料。應(yīng)屆畢業(yè)生和尚未辦理社保的人員除外。2.新員工入職必備手續(xù)。1）填寫《員工入職登記表》。2）繳納上述手續(xù)復(fù)印件。3）簽訂《勞動(dòng)合同》，特殊崗位需簽訂《保密協(xié)議》。4）新員工在行政部辦理完入職手續(xù)后，前往入職部門報(bào)到，并將《員工入職登記表》復(fù)印件上交部門經(jīng)理。5）行政部必須在新員工確認(rèn)所辦項(xiàng)目全部完成，并在行政部入職人員統(tǒng)計(jì)表上簽字確認(rèn)后，才能將其入司資料存檔。3.新員工入職手續(xù)辦理經(jīng)辦事項(xiàng)及經(jīng)辦崗位。1）新員工入職手續(xù)經(jīng)辦事項(xiàng)見《員工入職經(jīng)辦事項(xiàng)表》。2）新員工入職手續(xù)經(jīng)辦崗位如下。（1）入職材料審核，由行政部人事專員負(fù)責(zé)。第三部分：社保關(guān)系管理一、社保繳納.社保繳納的前提是員工入職至少三個(gè)月。.社保繳納時(shí)間從員工入職當(dāng)天計(jì)算。.社保繳納條件1）原公司停保通知單（沒有辦理的不需要）。2）原公司社保轉(zhuǎn)出單（沒有辦理的不需要）。二、社保時(shí)間節(jié)點(diǎn).即將參保人員，需提前15個(gè)工作日，提交上述材料。.參保人員保金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分從次月工資中相應(yīng)扣除。.離職人員于15日前離職的，當(dāng)月起停保，離職當(dāng)月的社保個(gè)人承擔(dān)部分相應(yīng)扣除；離職人員于15日后離職的，次月起停保，離職當(dāng)月和次月的社保個(gè)人承擔(dān)部分相應(yīng)扣除。三、參保金額.員工參保金額基數(shù)以鄭州本地最低參?；鶖?shù)為標(biāo)準(zhǔn)。.特殊情況的需總經(jīng)理審批后，按照審批結(jié)果執(zhí)行。四、社保資料入檔社保資料的整理與歸檔，按照相關(guān)檔案管理細(xì)則執(zhí)行。第四部分：檔案管理一、員工普通人事檔案管理.人才中心托管的人事檔案暫時(shí)有個(gè)人保存。.員工公司檔案管理1）員工入職建立員工公司檔案。2）員工檔案使員工入司以來的基本履歷評述，使員工職位、崗位、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。3）員工檔案包括個(gè)人簡歷、入職登記表、各種證件的復(fù)印件、個(gè)人照片、培訓(xùn)資料、各月和季度考評、獎(jiǎng)懲情況、各次職位和崗位變更情況、考勤記錄及各次組織的其他活動(dòng)評價(jià)情況、勞動(dòng)合同、社保資料等。4）員工檔案分為三個(gè)等級，分別是初級檔案、中級檔案、高級檔案，其中每個(gè)級別的檔案分為三個(gè)層次，分別為預(yù)備入檔、入檔和預(yù)備出檔。（1）高級檔案指分公司副總經(jīng)理以上級別人員的檔案。（2）中級檔案是指經(jīng)理級別人員檔案。（3）初級檔案是指主管以下級別人員檔案。（4）預(yù)備入檔是指新員工入職三個(gè)月以內(nèi)的檔案，暫時(shí)外部臨時(shí)保存。員工年度內(nèi)考核、考勤等資料的暫時(shí)外部臨時(shí)保存。（5）入檔是指轉(zhuǎn)正員工三個(gè)月以上的，在檔案柜中儲(chǔ)存封擋。（6）預(yù)備出檔是指年度工作完成前一個(gè)月，對檔案進(jìn)行清理工作，已經(jīng)離職或者準(zhǔn)備離職的員工檔案，移出檔案柜進(jìn)行外部暫時(shí)保存或者處理。.員工檔案應(yīng)及時(shí)、全面的收集到行政部統(tǒng)一管理，各部門應(yīng)將員工數(shù)據(jù)形成應(yīng)該歸檔的材料及時(shí)提交行政部。.行政部按照提交的材料進(jìn)行檔案歸理，并按照員工工號(hào)進(jìn)行及時(shí)封存。.每年年底清理檔案時(shí)，離職員工檔案應(yīng)該繼續(xù)保存1年，1年以后進(jìn)行粉碎處理，或者繼續(xù)保存。.查閱員工檔案必須是部門經(jīng)理以上人員，且只能查詢其下屬的檔案。查閱員工檔案必須填寫《員工檔案查閱登記表》，檔案不得借出。查詢者有保密的義務(wù)和責(zé)任。.員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，離職手續(xù)等應(yīng)存入檔案，轉(zhuǎn)入離職人員檔案存放處。二、員工電子檔案的管理.員工入職即辦理員工電子檔案。.行政部人員對數(shù)據(jù)進(jìn)行更新和維護(hù)。.員工電子檔案內(nèi)容應(yīng)包括所在公司、部門、崗位、性別、工號(hào)，學(xué)歷、身份證號(hào)、出生日期、生日、入司時(shí)間，勞動(dòng)合同簽訂、截止日期，銀行賬號(hào)，考核記錄等，其他信息適當(dāng)補(bǔ)充。.相關(guān)人員必須保持電子檔案的時(shí)效性，進(jìn)行實(shí)時(shí)更新，并對相關(guān)檔案做加密及備份處理。.查詢權(quán)限及其他規(guī)定與員工普通檔案相同。.員工電子檔案保存期限為員工離職后1年，1年后自動(dòng)消除，備份繼續(xù)做保存處理。第五部分：員工調(diào)動(dòng)管理.公司根據(jù)工作需要可損失調(diào)動(dòng)任何一位員工至任何工作崗位和工作地點(diǎn)，被調(diào)動(dòng)的員工應(yīng)服從公司安排，不得推遲或者推諉。.各部門負(fù)責(zé)人在員工調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)充分了解員工個(gè)人工作能力、個(gè)性、學(xué)識(shí)等，力求人盡其才，恰當(dāng)調(diào)動(dòng)。.部門負(fù)責(zé)人可申請調(diào)動(dòng)其他部門人員到本部門工作，也可推薦人員到其他部門工作。.員工調(diào)動(dòng)前要充分論證，并把論證結(jié)果報(bào)行政部備案，報(bào)總經(jīng)理審批。.入司滿一年的員工，或者由于其他原因不便在原有崗位上工作的，本身工作能力較強(qiáng)，愛崗敬業(yè)，連續(xù)兩個(gè)季度考核合格的，沒有中的違規(guī)、違紀(jì)事件的，可以書面申請并填寫《員工調(diào)動(dòng)交接清單》進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)。.員工調(diào)動(dòng)程序1）部門內(nèi)調(diào)動(dòng)部門內(nèi)調(diào)動(dòng)由部門經(jīng)理審批。員工填寫《員工異動(dòng)申請表》后，部門經(jīng)理審批，報(bào)行政部備案，并報(bào)總經(jīng)理。1）部門內(nèi)級別調(diào)動(dòng)部門內(nèi)級別調(diào)動(dòng)，屬于員工考核范圍，按照績效管理執(zhí)行。3）部門間平級調(diào)動(dòng)部門間平級調(diào)動(dòng)由總經(jīng)理審批。員工填寫《員工異動(dòng)申請表》后，由兩部門經(jīng)理提交，報(bào)行政部備案，報(bào)總經(jīng)理審批。4）部門間級別調(diào)整（1）屬于績效考核范圍的正常調(diào)動(dòng)，按照績效管理執(zhí)行。（2）不屬于績效考核范圍的調(diào)動(dòng)由總經(jīng)理審批。員工填寫《員工異動(dòng)申請表》后，由該部門經(jīng)理提交行政部備案，并報(bào)總經(jīng)理審批。.部門經(jīng)理級別以上人員調(diào)動(dòng)，由總經(jīng)理直接考核，行政部備案。.員工調(diào)動(dòng)前，均需相關(guān)部門組織相應(yīng)的考核，考核合格后方可上崗?？珊秃蛥⒖肌墩衅腹芾怼返目己宿k法。.員工調(diào)動(dòng)管理流程圖員工離職管理一、總則為加強(qiáng)本公司員工離職誤差率，造成公司與員工不必要的損失，跟好的促進(jìn)公司與個(gè)人的健康發(fā)展，特制定本辦法。二、離職內(nèi)容離職分辭職、辭退、勞動(dòng)合同終止等情形。.辭職辭職是指員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為。.辭退辭退是指公司主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的行為。屬于下列情形之一的可予以辭退。1）因業(yè)務(wù)緊縮、工程完工需要裁員的。2）因違反公司規(guī)章制度，達(dá)到辭退標(biāo)準(zhǔn)的。3）因績效考核不喝可，經(jīng)培訓(xùn)、考核仍然不合格，且符合辭退要求的。4）因試用期經(jīng)考核沒有達(dá)到要求的。5）因違反國家、地方相關(guān)法紀(jì)法規(guī)的。6）其他不適合工作要求，且調(diào)崗仍不適合的。.勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同期滿，簽訂合同的一方不同意延續(xù)勞動(dòng)合同的行為。三、離職審批程序.辭職的審批流程1）正式基層員工提出辭職申請，應(yīng)提前15天填寫《辭職申請表》，提出申請。由部門經(jīng)理或上級主管批準(zhǔn)后，提交行政部審批，最終承包總經(jīng)理。2）經(jīng)理及以上人員提出辭職申請，應(yīng)提前30天填寫《辭職申請表》，提出申請。由總經(jīng)理直接審批后，交行政部備案。3）試用期基層員工提出辭職申請，應(yīng)提前3天填寫《辭職申請表》，提出申請。由部門主管、經(jīng)理審批后，提交行政部備案。4）試用期經(jīng)理及以上員工提出辭職申請，應(yīng)提前7天填寫《辭職申請表》，提出申請。由部門總經(jīng)理審批后，提交行政部備案。.辭退的審批流程1）部門辭退正式員工，應(yīng)提前30日填寫《辭退員工申請表》，并告知被辭退員工，由被辭退員工簽字后，提交行政部審核，報(bào)總經(jīng)理審批。2）部門經(jīng)理辭退由總經(jīng)理直接審批后，報(bào)行政部備案。3）員工辭退應(yīng)謹(jǐn)慎進(jìn)行，再與員工面談后再做決定。.勞動(dòng)合同終止審批流程勞動(dòng)合同終止，參考勞動(dòng)合同管理和檔案管理相關(guān)規(guī)定四、 員工離職手續(xù)辦理.員工離職被核準(zhǔn)后，到行政部領(lǐng)取《員工離職交接清單》，由相關(guān)部門逐級簽署相關(guān)意見。.員工應(yīng)嚴(yán)格按照離職交接清單上的內(nèi)容進(jìn)行離職手續(xù)的辦理。.員工辦理完交接手續(xù)后，到行政部辦理離職，主要包括以下部分。1）辦理費(fèi)用清欠2）辦理社保轉(zhuǎn)移3）辦理工資結(jié)算4）辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明5）辦理其他應(yīng)辦事項(xiàng)五、處罰規(guī)定.辭職申請未獲批準(zhǔn)不得擅自離職，擅自離職的按照曠工論處。.部門經(jīng)理不得隨意辭退員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從重處罰。造成嚴(yán)重后果的，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。.符合辭退條件的，部門袒護(hù)或者有其他交易的，部門經(jīng)理直接辭退。造成不良后果的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。.員工交接清單相關(guān)事項(xiàng)核查不嚴(yán)謹(jǐn)，造成損失的，由相關(guān)負(fù)責(zé)人承擔(dān)。造成重大損失的，部門經(jīng)理承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、員工離職調(diào)查員工離職文件應(yīng)包含《員工離職調(diào)杳表》，以便為以后工作提供改進(jìn)依據(jù)。七、員工離職管理流程圖離職申請表親愛的同仁，您好：在您填寫這張申請表時(shí)，請您審慎的思考一下問題：.您是否與您的主管懇切的談過，如何來調(diào)整并適應(yīng)您的工作；.您是否與同事或者親友交換過意見，聽聽別人給您的看法與建議；.您是否評估過新企業(yè)的環(huán)境的重新調(diào)試與其前瞻、發(fā)展情形和現(xiàn)在您所付出的心力、奠定的基礎(chǔ)之間做個(gè)比較。若您仍然堅(jiān)持辭去，我們除了感謝您過去對公司作出的貢獻(xiàn)外，更要祝福您新的一切能夠順利，同事也再度提醒您，遵守您所簽訂的《保密協(xié)議》以及《勞動(dòng)合同書》上競'業(yè)禁止和離職后仍應(yīng)該旅行的法律責(zé)任，切勿因一時(shí)失察以致法律訴訟,特別予以提醒。""i1 部門| 崗位入司時(shí)間 試用期截止時(shí)間勞動(dòng)合同期限辭職原因辭職人簽名：年月日部門經(jīng)理意見：部門經(jīng)理簽名：年月日行政經(jīng)理意見:行政經(jīng)理簽名：年月日總經(jīng)理意見：總經(jīng)理簽名:離職交接清單姓名部門職位或崗位入司時(shí)間離職申請時(shí)間異動(dòng)類型□辭職 口辭退工作內(nèi)容交接部門負(fù)責(zé)人指定接收人，并由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督檢查。接收人意見：年 月 日部門負(fù)責(zé)人意見：年 月 日辦公用品交接部門負(fù)責(zé)人指定接收人，并由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督檢查。（文件資料、項(xiàng)目資料、衣柜/文件柜/辦公桌鑰匙等個(gè)人全部物品，可附頁）接收人意見：年 月 日部門負(fù)責(zé)人意見年 月 日各部門相關(guān)經(jīng)辦人交接部門應(yīng)辦事項(xiàng)辦理結(jié)果經(jīng)辦人簽字財(cái)務(wù)部是否清欠物資否有借款其他事項(xiàng)行政部工裝費(fèi)用清欠名下資產(chǎn)是否完整是相關(guān)資料是否交回考勤截止日期考勤注銷社保停保日期工作卡回收培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算人事檔案轉(zhuǎn)移□轉(zhuǎn)入離職員工檔案口銷毀其他事項(xiàng)審批結(jié)果經(jīng)由行政部審批，該員工符合離職人員相關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)予離職，其工資最終結(jié)算日期為 ，截至離職當(dāng)天尚有 天工資尚未結(jié)算，額度為 元人民幣。審批人：年月 日辭退員工申請表姓名部門岡位入司時(shí)間試用期截止時(shí)間勞動(dòng)合同期限辭退原因.在試用期間被證明不符合錄用條件的；.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；.被依法追究刑事責(zé)任的。其他原因：部門經(jīng)理意見：部門經(jīng)理簽字：年月 日調(diào)查結(jié)果：調(diào)查負(fù)責(zé)人簽字：年月R行政經(jīng)理意見：行政經(jīng)理簽字：年月日總經(jīng)理意見：總經(jīng)理簽字：年 月日(2)《員工入職登記表》，由行政部人事專員負(fù)責(zé)。(3)社保關(guān)系轉(zhuǎn)移，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。二、新員工入職流程管理新員工入職流程圖員工入職登記表部門:崗位名稱:填表日期： 年月日姓名：性別：聯(lián)系電話：照片年齡：身份證號(hào)：出生年月日：民族：政治面貌：戶口所在地：籍貫：參工時(shí)間：計(jì)算機(jī)能力：身高：體重：視力：職稱：婚姻狀況：口已婚口未婚口離異有無子女：口有口無學(xué)歷情況(按年序?qū)?起、止年月學(xué)校名稱專業(yè)培養(yǎng)方式學(xué)歷.學(xué)位——主要工作履歷（請按年序填寫）起、止年月工作單位職務(wù)證明人電話——技能一資質(zhì)證書證書名稱頒發(fā)者頒發(fā)時(shí)間主要家庭成員（配偶、子女）姓名與本人關(guān)系在何單位工作、任何職務(wù)聯(lián)系電話居住地本人現(xiàn)居地址： 電子郵箱： QQ號(hào)：緊急聯(lián)系人及聯(lián)系電話：本人已自愿據(jù)實(shí)填報(bào)所知資料，并明白若有故意虛報(bào)或所報(bào)資料存在誤導(dǎo)成分，雖在聘任之后被發(fā)現(xiàn)，仍會(huì)被解雇。上述資料會(huì)成為河南源海有限公司的人力資源記錄，以備河南源海有限公司做人力資源管理有關(guān)事宜之用。員工簽名：人事部填寫入職日期： 試用期工資 轉(zhuǎn)正工資： 查看原件：口身份證、□學(xué)歷證、口學(xué)位證、口駕照、其他: 繳納資料：口身份證復(fù)印件、口學(xué)歷證復(fù)印件、口一寸照片3張、其他：口駕照復(fù)印件、口學(xué)位證復(fù)印件、 員工入職經(jīng)辦事項(xiàng)表個(gè)人資料姓名報(bào)到時(shí)間部門岡位請?jiān)谌肼毲按_定以下事項(xiàng)以下由行政部完成序號(hào)項(xiàng)目確認(rèn)情況負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)人簽字員工簽字材前公司離職證明料身體健康檢查審各類證書原件及復(fù)印件核提供擔(dān)保證書原件、復(fù)印件類照片簽勞動(dòng)合同訂保密協(xié)議類擔(dān)保協(xié)議發(fā)公司制度文件放胸卡、門卡類工裝人力資源部手續(xù)辦理完畢，以下項(xiàng)目由各部門指定人員辦理,辦理完畢請將此表提交行政部。工作部門參觀環(huán)境同事介紹類工作介紹辦公工作崗位確定條件辦公用品發(fā)放類PC及IP設(shè)置固定電話分機(jī)培訓(xùn)培訓(xùn)計(jì)劃制定類培訓(xùn)資料發(fā)放員工確定簽字:年月日第二部分：勞動(dòng)合同的簽署《勞動(dòng)合同》包括《試用期協(xié)議》、《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》三部分。一、試用期協(xié)議的簽署.新員工入職可以簽訂勞動(dòng)合同或者簽訂《試用期協(xié)議》，簽署協(xié)議前，新員工必須出具與上一公司解除勞動(dòng)合同證明。行政部見到證明后方可簽署協(xié)議。.《試用期協(xié)議》簽署有效時(shí)間一般不超過三個(gè)月，最長不超過6各月，也可是具體情況而定。.《試用期協(xié)議》見具體文本。二、勞動(dòng)合同的簽署.新員工經(jīng)考核符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的簽署正式勞動(dòng)合同。.勞動(dòng)合同期限均為2-4年。勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表（或指定責(zé)任人）簽字，并加蓋公司印章后有效。.實(shí)習(xí)期員工與公司簽訂實(shí)習(xí)期協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。員工在職管理第一部分：新員工試用期的管理一、目的通過對新員工試用期內(nèi)的工作的跟進(jìn)與評估，初試新員工盡快適應(yīng)工作崗位和公司文化，更好的提高自己、發(fā)展自己。二、適用范圍所有新入職的新員工。三、試用期培訓(xùn)管理新員工入職培訓(xùn)期為1-3個(gè)月，具體詳見《培訓(xùn)管理》中新員工的培訓(xùn)管理辦法。四、試用期績效管理.試用期工作目標(biāo)的確定1）新員工到部門報(bào)到后，由部門經(jīng)理與員工本人溝通，制定其試用期內(nèi)工作目標(biāo)和培訓(xùn)計(jì)劃，并將制定好的試用期考核計(jì)劃上報(bào)行政部。2）部門經(jīng)理監(jiān)督、敦促新員工在試用期內(nèi)完成《新員工工作目標(biāo)考核表》和《新員工培訓(xùn)計(jì)劃考核表》。.新員工試用期工作目標(biāo)考核按月度進(jìn)行，有部門經(jīng)理根據(jù)實(shí)際考核結(jié)果，制定下部工作目標(biāo)，工作目標(biāo)調(diào)整需將調(diào)整結(jié)果提交行政部。.試用期考核結(jié)果作為新員工轉(zhuǎn)正考核的重要依據(jù)之一。.新員工每月考核結(jié)束，部門經(jīng)理需進(jìn)行績效考核面談，了解新員工在公司的工作感受，相信員工反饋使用其表現(xiàn)，并提出下階段的工作要求。.新員工試用期內(nèi)需提前轉(zhuǎn)正或者提前終止試用期的，部門經(jīng)理提交《新員工轉(zhuǎn)正申請表》和《新員工終止試用期申請表》，并提交行政部審批，中級管理人員及以上級別，提交總經(jīng)理審批。.行政部負(fù)責(zé)跟蹤新員工考核情況，各部門需將每月考核結(jié)果匯總后提交行政部。行政部在新員工試用期結(jié)束后以報(bào)告形式，向總經(jīng)理匯報(bào)。五、新員工轉(zhuǎn)正管理.正常轉(zhuǎn)正管理1）新員工試用期滿，試用期內(nèi)所有考核項(xiàng)目合格，且試用期無明顯違紀(jì)表現(xiàn)，符合行政管理規(guī)范的，由本人填寫《新員工轉(zhuǎn)正申請表》，報(bào)部門經(jīng)理。2）部門經(jīng)理收到新員工轉(zhuǎn)正申請后，對新員工進(jìn)行試用期綜合評估，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》。3）部門經(jīng)理與新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談，有部門經(jīng)理與員工本人共同確定考核表各項(xiàng)后，報(bào)行政部備案。中層及以上管理人員由行政部報(bào)總經(jīng)理審批。4）新員工轉(zhuǎn)正后有行政部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。.提前轉(zhuǎn)正管理1）提前轉(zhuǎn)正要從嚴(yán)掌握，入司至少滿1個(gè)月方可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。2）有特殊技能或者特殊貢獻(xiàn)的，根據(jù)績效考核關(guān)鍵事件辦法，可放寬提前轉(zhuǎn)正條件，具體按照績效管理關(guān)鍵事件處理。3）其他提前轉(zhuǎn)正條件（1）對本公司、本崗位的基本情況和工作要求熟悉、適應(yīng)較快的。（2）業(yè)績特別突出的。（3）有加快培養(yǎng)、使用意圖的。（4）有特殊使用安排的。4)提前轉(zhuǎn)正程序(1)提前轉(zhuǎn)正提出.(2)填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，注明提前轉(zhuǎn)正事項(xiàng)。(3)有部門經(jīng)理提交申請表至行政部，行政部匯總后提交總經(jīng)理審批。六、新員工轉(zhuǎn)正流程圖新員工轉(zhuǎn)正流程圖第二部分：勞動(dòng)合同管理一、勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同的簽署，遵循員工入職管理中的“勞動(dòng)合同的簽署”條款。二、勞動(dòng)合同