2023年度超市售貨員勞務(wù)合同,菁華1篇

2023年度超市售貨員勞務(wù)合同,菁華1篇

超市售貨員勞務(wù)合同1

甲方(用人單位)：_________________地址：_________________聯(lián)系電話：________

乙方(勞動者姓名)：_________________性別：______________身份證號碼：________地址：________現(xiàn)住地址：________聯(lián)系電話：________緊急聯(lián)系人：_______________關(guān)系：_____聯(lián)系電話______________

依據(jù)有關(guān)勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章制度和本單位制定的治理制度，甲乙雙方本著*等、自愿、協(xié)商全都的原則，共同簽訂勞動(以下簡稱合同)。以確保雙方共同信守本合同所列全部條款，并確認(rèn)本合同為雙方解決爭議時的依據(jù)。

一、合同的類型和期限

第一條本合同期限采納以下_____方式。

固定期限合同。自_____年___月___日至_____年___月___日。固定期限_____年。本合同期滿后，雙方同意連續(xù)履行的，應(yīng)在本合同期滿之日前30日提出。30天到期后雙方仍未就新的合同達(dá)成合意的，本合同終止履行。

無固定期限合同。自______年____月____日起。

二、試用期

其次條雙方同意按以下第____種方式確定試用期。

A、無試用期

B、試用期從_____年___月___日起至_____年____月____日止。

第三條乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前三天通知甲方。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，乙方的工作部門為;擔(dān)當(dāng);崗位的工作。乙方工作應(yīng)到達(dá)甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。有以下狀況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作崗位的調(diào)整：

1、甲方依據(jù)經(jīng)營需要的;

2、經(jīng)甲方考核，乙方不能勝任工作的;

3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;

4、其他合理緣由的確需要調(diào)整工作崗位的。

第五條乙方的工作地點：，發(fā)生以下狀況，甲方有權(quán)變更乙方的地點：

1、甲方經(jīng)營場所變更的;

2、由甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點的;

3、以上狀況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。

四、工作時間和休息休假

第六條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時。因特別需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下，延長工作時間。

第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，并依公司的規(guī)章制度知悉。

第八條乙方因自身緣由未完成工作延長工作時間或加班需經(jīng)過甲方確認(rèn)同意，此狀況不支付任何加班費用。

五、勞動酬勞

第九條根據(jù)按勞安排的原則，乙方的工資構(gòu)造為根本工資+崗位津貼+保密工資+績效工資其他，乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月，轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月。合同期內(nèi)，甲方每月___日以銀行轉(zhuǎn)賬的形式支付乙方上月工資，如遇公休、節(jié)假日適當(dāng)順延。

第十條甲方依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價水*和*公布的工資增長指導(dǎo)線等狀況，依法確定本單位的工資安排制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的詳細(xì)方法和幅度。

第十一條甲方依法安排乙方延長工作時間或者休息日、法定節(jié)假日加班的，甲方應(yīng)支付加班工資或安排調(diào)休。

六、社會保險與福利待遇

第十二條甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動》和國家、地方相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按國家規(guī)定繳納相應(yīng)的費用。

乙方須在入職時向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險的資料，并確保提交資料的真實性。因乙方緣由未根據(jù)要求協(xié)作甲方交齊相關(guān)資料致使甲方無法為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)入和按期繳納的，相應(yīng)后果由乙方擔(dān)當(dāng)。在雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實施方法執(zhí)行。

第十四條甲方可以依據(jù)本單位的詳細(xì)狀況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細(xì)則。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

七、勞動愛護(hù)、勞動條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀(jì)律

第十五條甲方必需建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)，并對乙方進(jìn)展安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

第十六條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。

甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。

第十七條實行對女工的特別愛護(hù)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其供應(yīng)勞動愛護(hù)。

第十八條甲方應(yīng)依據(jù)需要對乙方進(jìn)展必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方承受職業(yè)培訓(xùn)供應(yīng)必要的條件。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)和治理。

其次十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，聽從甲方的治理并擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)。

八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂

其次十一條有以下情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并準(zhǔn)時辦理變更合同手續(xù)：

1、甲乙雙方協(xié)商全都的;

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

其次十二條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：_____

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等;

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

其次十三條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，且不負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任：_____

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的;

3、嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成貳千元(含)以上重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的;

5、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方供應(yīng)的其個人資料是虛假的，包括但不限：工作經(jīng)受、離職證明、身份證明、學(xué)歷證明、安康證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)峻影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠觀察、開除或除名等嚴(yán)峻處分，或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等等;

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十四條有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：_____

1、乙方在本單位因工負(fù)傷或患職業(yè)病并被確認(rèn)丟失或局部丟失勞動力量的;

2、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、乙方假如在本單位從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職務(wù)，未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的。

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

其次十五條本合同期滿或者當(dāng)事人商定的合同終止條件消失，乙方有本合同其次十四條規(guī)定情形之一的，同時不屬本合同其次十三條商定的，本合同期限順延至相應(yīng)情形消逝。

其次十六條有以下情形之一者的，乙方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)書面告知

甲方：

1、甲方未按本合同規(guī)定準(zhǔn)時足額支付乙方勞動酬勞的;

2、甲方未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的;

3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費，但乙方不同意甲方繳納或未正確、準(zhǔn)時供應(yīng)社會保險轉(zhuǎn)入信息的除外;

4、甲方的規(guī)章制度違反法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或著甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以馬上解除本合同，不需事先告知甲方。

乙方要求解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方，如在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日書面通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。因乙方責(zé)任未辦理完工作交接，自動離職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。

其次十七條有以下情形之一的，本合同自然終止。

1、勞動合同期滿;

2、乙方開頭依法享受基金養(yǎng)老保險待遇;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令、撤銷或者甲方打算提前解散的;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形

無論何種緣由導(dǎo)致本合同終止或解除，甲方應(yīng)當(dāng)在本合同解除或終止的事實發(fā)生后或者解除或者終止本合同后向乙方出具或送達(dá)解除或者終止勞動合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因乙方緣由導(dǎo)致不能辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，甲方不擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

甲方依照本合同其次十三條依法向乙方提出解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)以書面方式通知乙方，甲方可以向本合同首部乙方勞動者留存的現(xiàn)住址處寄送解除勞動合同通知書，解除勞動合同通知書寄送后五日視為送達(dá)。因乙方單方拒收或者不準(zhǔn)時通知甲方現(xiàn)地址(送達(dá)住址)變更的后果，由乙方擔(dān)當(dāng)，此種狀況下甲方被拒收或者被退回的信件視為送達(dá)。

其次十八條本協(xié)議期滿，即行終止，甲、乙雙方同意續(xù)延合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前30日通知對方并續(xù)簽勞動合同。勞動合同續(xù)簽的，不再商定試用期。

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任

其次十九條甲方違反本合同商定的條件解除本合同或由甲方緣由訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，根據(jù)法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第三十條合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同其次十四條規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償以下費用：_____

1、甲方招收錄用為其所支付的費用;

2、甲方出資對乙方進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，與乙方訂立協(xié)議并商定效勞期，乙方在效勞期內(nèi)因其自身緣由提出提前解除合同，甲方可要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額等乙方效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用

十、保密及竟業(yè)限制

第三十一條乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)隱秘的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)隱秘，商業(yè)隱秘系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有有用性并經(jīng)甲方實行保密措施的技術(shù)隱秘和經(jīng)營信息。包括但不限下述內(nèi)容：專有技術(shù)、經(jīng)營信息和甲方公司列為保密的各項文件。上述保密信息可以是以數(shù)據(jù)、文字、圖片及記載內(nèi)容的資料、光盤、軟件、圖書等有形媒介表達(dá)，也可是通過口頭等視聽形式傳遞的信息。在合同期內(nèi)及終止和解除合同后，不得以任何形式批露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)隱秘。雙方簽訂保密協(xié)議的，按保密協(xié)議的商定執(zhí)行。保密協(xié)議系本合同，是本合同的組成局部，與本合同具有同等法律效力。

第三十二條由乙方所在崗位涉及甲方的商業(yè)隱秘，需要限制乙方在本勞動合同解除或終止之后肯定期限的就業(yè)的，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，商定由甲方支付的競業(yè)限制期限內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時商定乙方違反競業(yè)限制的違約金。競業(yè)限制協(xié)議系本合同，是本合同的組成局部。

十一、勞動爭議的處理

第三十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，甲、乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十二、其它

第三十四條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與國家、地方有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失