人力資源管理第8章福利和安全衛(wèi)生管理制度

員工福利與安全衛(wèi)生管理第八章第一頁(yè)，共六十七頁(yè)。制定員工福利與安全衛(wèi)生管理制度制定員工的福利制度制定員工的社會(huì)保險(xiǎn)制度制定員工職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度員工福利概述法定員工福利員工企業(yè)福利員工福利制度設(shè)計(jì)社會(huì)保險(xiǎn)概述養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)其他主要社會(huì)保險(xiǎn)職業(yè)安全衛(wèi)生概述職業(yè)安全衛(wèi)生管理的意義安全生產(chǎn)管理要求職業(yè)衛(wèi)生管理職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度第二頁(yè)，共六十七頁(yè)。任務(wù)一、制定員工的福利制度第三頁(yè)，共六十七頁(yè)。學(xué)習(xí)目標(biāo)技能目標(biāo)了解企業(yè)員工福利的概念、效用和福利制度的相關(guān)知識(shí)熟悉企業(yè)員工法定福利制度和企業(yè)福利制度的相關(guān)內(nèi)容掌握設(shè)計(jì)企業(yè)員工福利制度要注意的問(wèn)題以及設(shè)計(jì)步驟能夠?qū)ζ髽I(yè)員工福利進(jìn)行說(shuō)明能夠列舉出員工福利制度的內(nèi)容能夠制定企業(yè)員工的福利制度第四頁(yè)，共六十七頁(yè)。任務(wù)引入

3A跨國(guó)公司主營(yíng)的是電子產(chǎn)品，為了打進(jìn)中國(guó)市場(chǎng)，最近收購(gòu)了中國(guó)廣東一家500人規(guī)模的大地電子有限公司。3A跨國(guó)公司的總經(jīng)理在慶幸能夠如愿以償收購(gòu)到滿意的中國(guó)本土公司并全面接管該公司之余，他擔(dān)心能否將管理本土化。因?yàn)樗梢园严冗M(jìn)的管理模式植入到大地電子有限公司，令大地電子有限公司的管理水平有所提升，但能否適應(yīng)本土情況是個(gè)問(wèn)題。根據(jù)他的經(jīng)驗(yàn)，國(guó)際的先進(jìn)管理必須在某些方面進(jìn)行本土化調(diào)整后，才能使新公司更快地進(jìn)入健康發(fā)展的軌道?？墒?，作為外國(guó)公司，3A公司的管理層并不完全熟悉中國(guó)的情況，在很多方面都需要把管理本土化，尤其是人力資源制度中的員工福利與勞動(dòng)保障方面，更是迫在眉睫。于是總經(jīng)理和人力資源部門(mén)經(jīng)理決定招聘一個(gè)中國(guó)的人力資源經(jīng)理作為人力資源部門(mén)的副經(jīng)理，依靠他的豐富經(jīng)驗(yàn)，來(lái)順利完成這些人力資源制度的中國(guó)化。第五頁(yè)，共六十七頁(yè)。在這個(gè)新的人力資源部門(mén)副經(jīng)理面前有三方面的制度迫切需要制定。這三方面分別是：?jiǎn)T工的福利制度、社會(huì)保障制度和安全衛(wèi)生管理制度。這些方面都切身地關(guān)系到員工的利益，是除了薪酬外，員工較為關(guān)心的方面。首先是員工的福利制度。這個(gè)新的人力資源部門(mén)副經(jīng)理知道：?jiǎn)T工的福利管理是人力資源管理中的重要部分，對(duì)全公司員工的歸宿感、工作積極性、工作態(tài)度等都有很大的影響，所以必須認(rèn)真地制定合理的福利制度。然而，中國(guó)的福利制度和外國(guó)的不一樣，在企業(yè)福利方面還可以參考原企業(yè)福利制度，而在法定福利制度方面則需非常謹(jǐn)慎。任務(wù)1：做出員工福利制度的主要結(jié)構(gòu)任務(wù)2：確定員工福利制度中的具體福利項(xiàng)目第六頁(yè)，共六十七頁(yè)。任務(wù)分析

本任務(wù)需要了解員工福利體系的構(gòu)成，然后掌握企業(yè)相應(yīng)的法定福利制度和企業(yè)福利制度的項(xiàng)目?jī)?nèi)容，再對(duì)福利制度體系進(jìn)行合理的設(shè)計(jì)。在這個(gè)過(guò)程中應(yīng)該注意理解各種福利項(xiàng)目的概念、內(nèi)容和福利效果，才能制定科學(xué)的福利制度。第七頁(yè)，共六十七頁(yè)。

【知識(shí)鏈接】

一、員工福利概述1．員工福利的概念員工福利是企業(yè)基于雇傭關(guān)系，依據(jù)國(guó)家的強(qiáng)制性法令及相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向員工提供的用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣工資和延期支付形式為主的補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù)。2.員工福利體系的構(gòu)成員工的法定福利企業(yè)福利企業(yè)福利則是與法定福利相輔相成，作為有效的補(bǔ)充來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)福利的其他功用。第八頁(yè)，共六十七頁(yè)。滿足員工的安全需要，如醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)或補(bǔ)助、公費(fèi)療養(yǎng)、因工傷殘津貼、退休金、撫恤金等滿足員工的經(jīng)濟(jì)與生活需要，如各種加班、乘車(chē)、伙食、住房等津貼與補(bǔ)助。滿足員工的社交和休閑需要，如各種有組織的集體文體與旅游活動(dòng)、帶薪休假等滿足員工自我充實(shí)、自我發(fā)展的需要。如業(yè)余進(jìn)修補(bǔ)助或報(bào)銷(xiāo)、書(shū)報(bào)津貼等。

四滿足

因此企業(yè)可以通過(guò)建立科學(xué)而完善的福利制度，吸引和留住優(yōu)秀人才，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，從而全面提高和改善企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。3．員工福利的效用企業(yè)薪酬體系中,工資(具有最基本的保障功能）獎(jiǎng)金（有明顯且直接的激勵(lì)效用）福利（積極效用是間接而隱約）；員工福利效用的表現(xiàn)：第九頁(yè)，共六十七頁(yè)。9員工福利的特點(diǎn)均等性：所有履行勞動(dòng)義務(wù)的正式職工，都享有組織各種高福利的權(quán)利補(bǔ)償性：它是員工為組織勞動(dòng)的一種物質(zhì)補(bǔ)償。特殊性：福利包括非現(xiàn)金的實(shí)物支付形式和延期支付形式集體性：組織興辦的是集體福利事業(yè)。員工集體消費(fèi)或共同使用公共物品時(shí)員工福利的主要形式

第十頁(yè)，共六十七頁(yè)。10二、法定員工福利1．法定員工福利的概念法定員工福利是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的對(duì)員工的福利保護(hù)政策，包括社會(huì)保險(xiǎn)和各類(lèi)休假制度。第十一頁(yè)，共六十七頁(yè)。2法定員工福利的內(nèi)容（1）社會(huì)保險(xiǎn)（2）法定假期社會(huì)保險(xiǎn)定義與目的企業(yè)員工保險(xiǎn)項(xiàng)目法定假期的定義《勞動(dòng)法》規(guī)定員工享有的休息休假待遇的6個(gè)基本方面醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)勞動(dòng)者每日休息時(shí)間；每個(gè)工作日內(nèi)的勞動(dòng)者的用膳、休息時(shí)間；每周休息時(shí)間；法定節(jié)假日放假時(shí)間；帶薪年假；特殊情況下的休假，如探親假、病假等。第十二頁(yè)，共六十七頁(yè)。法定節(jié)假日

公休假日

帶薪年假探親假

又稱為法定休假日，是國(guó)家依法統(tǒng)一規(guī)定的休息時(shí)間。法定節(jié)假日是帶薪休假，在法定節(jié)假日，勞動(dòng)者有享受休息，工資照發(fā)的權(quán)利。按《勞動(dòng)法》規(guī)定，如果在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)支付不低于300％的勞動(dòng)報(bào)酬；是勞動(dòng)者工作滿1個(gè)工作周后的休息時(shí)間。按《勞動(dòng)法》第38條的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1天；指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。帶薪年假是可以在一年中的其中一個(gè)非法定節(jié)假日及非公休假日的時(shí)間里，享受帶薪休假的福利。每年享受帶薪年假的天數(shù)，根據(jù)工作任務(wù)和各類(lèi)人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別。是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的有薪假期；第十三頁(yè)，共六十七頁(yè)。三、員工的企業(yè)福利企業(yè)福利是企業(yè)自主建立，為滿足員工的生活和工作需要，在工資收入之外，向員工本人及其家屬提供的一系列福利項(xiàng)目?，F(xiàn)代化企業(yè)的福利項(xiàng)目是以企業(yè)福利計(jì)劃的方式來(lái)體現(xiàn)的。第十四頁(yè)，共六十七頁(yè)。企業(yè)福利計(jì)劃1．收入保障計(jì)劃（企業(yè)年金、人壽保險(xiǎn)、住房援助計(jì)劃）2．健康保險(xiǎn)計(jì)劃（商業(yè)健康保險(xiǎn)）3．員工服務(wù)計(jì)劃（員工援助計(jì)劃、員工咨詢計(jì)劃、教育援助計(jì)劃、家庭援助計(jì)劃、家庭生活安排計(jì)劃、其他福利計(jì)劃）4．員工持股計(jì)劃第十五頁(yè)，共六十七頁(yè)。員工持股計(jì)劃的含義與方式

員工持股計(jì)劃是一種長(zhǎng)期激勵(lì)方式，它與獎(jiǎng)金、年薪制等短期方式一起構(gòu)成了對(duì)員工和經(jīng)營(yíng)者的物質(zhì)激勵(lì)體系。

員工持股的方式通常有兩種：一是通過(guò)信托基金組織，用計(jì)劃實(shí)施免稅的那部分利潤(rùn)回收現(xiàn)有股東手中的股票，然后再把信托基金組織買(mǎi)回的股票重新分配給員工。二是一次性購(gòu)買(mǎi)原股東手中的股票，回購(gòu)后原股票作廢，企業(yè)逐漸按制定的員工持股計(jì)劃向員工出售股票。第十六頁(yè)，共六十七頁(yè)。

員工持股計(jì)劃的類(lèi)型①福利型員工持股。②風(fēng)險(xiǎn)型員工持股③集資型員工持股以增加員工福利為目的以提高企業(yè)效率，尤其是企業(yè)的資本效率為直接目的以解決企業(yè)資金困難，在短期內(nèi)籌集企業(yè)所需資金為目的，或以企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革為目的

員工持股計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)①員工具有勞動(dòng)者與出資者的雙重身份，成為公司的股東，能使員工利益與公司利益直接相關(guān)。②有助于優(yōu)化公司股本結(jié)構(gòu)，推動(dòng)企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革。④勞動(dòng)力的資本化順應(yīng)了當(dāng)代社會(huì)發(fā)展的歷史趨勢(shì)。③福利型的員工持股計(jì)劃有助于完善社會(huì)保障體系，減少人口老齡化對(duì)社會(huì)的壓力；非福利型的員工持股計(jì)劃還是企業(yè)籌資、擴(kuò)資，提高社會(huì)儲(chǔ)蓄率和投資率的一種有效方式。第十七頁(yè)，共六十七頁(yè)。1.員工福利制度的策劃（1）要使福利制度的設(shè)計(jì)與企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略、薪酬戰(zhàn)略相統(tǒng)一并為之提供有效的支持，要研究怎樣的福利方案（福利項(xiàng)目和支付方式）能夠有效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的各種目標(biāo)，同時(shí)又能滿足員工的需求偏好，據(jù)此來(lái)做出合理的福利制度安排。（2）要考慮企業(yè)對(duì)員工福利的承受能力，脫離企業(yè)支付能力的福利方案沒(méi)有可行性，甚至?xí)?duì)企業(yè)和員工產(chǎn)生巨大的負(fù)效應(yīng)。（3）要重視福利的外部公平性、競(jìng)爭(zhēng)性和充分性。企業(yè)的福利水平若過(guò)度低于其他同行或者競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的福利水平，顯然會(huì)降低企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。（4）要堅(jiān)持福利策劃的經(jīng)濟(jì)原則，把錢(qián)花在刀刃上，使有限的福利基金發(fā)揮最大的效能。第十八頁(yè)，共六十七頁(yè)。

2．員工福利項(xiàng)目的確定。員工福利項(xiàng)目種類(lèi)繁多，其中法定的福利項(xiàng)目（社會(huì)保險(xiǎn)、法定節(jié)假日、帶薪休假等）企業(yè)無(wú)權(quán)決定，必須按法律規(guī)定執(zhí)行，其他福利項(xiàng)目均由企業(yè)自行確定。第十九頁(yè)，共六十七頁(yè)。企業(yè)在確定福利項(xiàng)目時(shí)，要考慮到企業(yè)內(nèi)部和外部各種因素的影響：（1）企業(yè)的規(guī)模和性質(zhì)（2）雇主或經(jīng)營(yíng)管理者的愛(ài)好（3）企業(yè)的薪酬策略和支付能力（4）工會(huì)的態(tài)度和實(shí)力（5）員工的需求愛(ài)好（6）競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供的福利（7）法律法規(guī)的限制等第二十頁(yè)，共六十七頁(yè)。3、員工福利制度制定的步驟

確定員工福利目的確定員工福利水平、數(shù)量確定員工福利項(xiàng)目確定員工福利發(fā)放形式確定員工福利發(fā)放機(jī)構(gòu)確定員工福利發(fā)放的對(duì)象確定員工福利實(shí)施的時(shí)機(jī)第二十一頁(yè)，共六十七頁(yè)。【思考與討論】 1．說(shuō)明員工福利制度的特點(diǎn)及內(nèi)容。【實(shí)訓(xùn)題】為被3A跨國(guó)公司剛收購(gòu)的中國(guó)大地電子有限公司制定員工福利制度。第二十二頁(yè)，共六十七頁(yè)。任務(wù)二制定員工的社會(huì)保險(xiǎn)制度【學(xué)習(xí)目標(biāo)】熟悉員工社會(huì)保險(xiǎn)的概念、特點(diǎn)、內(nèi)容和基本要求掌握養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的相關(guān)知識(shí)【技能目標(biāo)】能夠制定企業(yè)員工的社會(huì)保障制度第二十三頁(yè)，共六十七頁(yè)。

被3A跨國(guó)公司剛收購(gòu)的中國(guó)大地電子有限公司在進(jìn)行管理本土化的過(guò)程中，遇到了一系列的人力資源管理上的問(wèn)題。任務(wù)一中所設(shè)計(jì)的福利制度體系已經(jīng)被部門(mén)經(jīng)理和公司總經(jīng)理所核批，下面的工作就是設(shè)計(jì)相應(yīng)項(xiàng)目的具體內(nèi)容。 制定員工的社會(huì)保險(xiǎn)制度必須非常謹(jǐn)慎，要嚴(yán)格遵循國(guó)家和地方的規(guī)定，尤其是新的《勞動(dòng)法》。 任務(wù)：制定員工的社會(huì)保險(xiǎn)制度【任務(wù)引入】第二十四頁(yè)，共六十七頁(yè)?！救蝿?wù)分析】

本任務(wù)需要了解社會(huì)保險(xiǎn)制度的概念及特征，并對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度的各個(gè)部分進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫?。社?huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)。第二十五頁(yè)，共六十七頁(yè)?！局R(shí)鏈接】一、社會(huì)保險(xiǎn)概述

1．社會(huì)保險(xiǎn)的含義 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法而建立起來(lái)的，旨在保障勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)力時(shí)，保障在工作中斷期間的基本生活需求的一種保險(xiǎn)制度，即國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，對(duì)與企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)給予必要的物質(zhì)幫助的制度。社會(huì)保險(xiǎn)主要是通過(guò)籌集社會(huì)保險(xiǎn)基金，并在一定范圍內(nèi)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行統(tǒng)籌調(diào)劑，對(duì)勞動(dòng)者遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)給予必要的幫助。社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)勞動(dòng)者提供的是基本生活保障，只要?jiǎng)趧?dòng)者符合享受社會(huì)保險(xiǎn)的條件，即勞動(dòng)者與企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，或者已按規(guī)定繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，即可享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第二十六頁(yè)，共六十七頁(yè)。社會(huì)保險(xiǎn)以保護(hù)全體勞動(dòng)者為目的，運(yùn)用保險(xiǎn)技術(shù)，并按照一定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)發(fā)生失業(yè)、勞動(dòng)傷害、殘疾、死亡以及老年的社會(huì)成員發(fā)放生活費(fèi)，提供醫(yī)療以及恢復(fù)和提高勞動(dòng)能力、就業(yè)機(jī)會(huì)等各種服務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)營(yíng)主體是國(guó)家，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的一部分由國(guó)庫(kù)負(fù)擔(dān)，一部分要求勞動(dòng)力的使用者——企業(yè)承擔(dān)，同時(shí)勞動(dòng)者本人也要承擔(dān)一部分。2.社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)第二十七頁(yè)，共六十七頁(yè)。保障性社會(huì)保險(xiǎn)保障勞動(dòng)者的基本生活需要，勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力，從而失去工資收入的情況下，仍能享有和在業(yè)期間相差不大的基本生活保障，以利于社會(huì)安定；普遍性 社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施范圍很廣，一般在工薪勞動(dòng)者及其親屬中實(shí)行；互助共濟(jì)性 社會(huì)保險(xiǎn)是以多數(shù)人的經(jīng)濟(jì)力量來(lái)補(bǔ)償少數(shù)人的損失的一種互助共濟(jì)行為。強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)營(yíng)主體是國(guó)家，而且此項(xiàng)保險(xiǎn)受法律約束，不管受保人的意愿如何，都必須強(qiáng)制參加；社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)：第二十八頁(yè)，共六十七頁(yè)。3.社會(huì)保險(xiǎn)的基本要求（1）不幸事件及由此引起的經(jīng)濟(jì)損失對(duì)勞動(dòng)者整體而言具有必然性，在勞動(dòng)者整體中是普遍存在的。（2）不幸事件所引起的損失必須是可以確切計(jì)算的。（3）不幸事件的發(fā)生必須是與個(gè)人意識(shí)無(wú)關(guān)的因素或純屬疏忽過(guò)失而造成的，必須排除任何主觀上的故意行為。（4）不幸事件的發(fā)生應(yīng)有比較明確的規(guī)律可供利用。（5）不幸事件何時(shí)發(fā)生于何人必須是偶然的，即對(duì)勞動(dòng)者個(gè)體而言具有隨機(jī)性。（6）保險(xiǎn)所承認(rèn)的不幸事件僅限于由于喪失勞動(dòng)能力和失去勞動(dòng)機(jī)會(huì)所引起的不幸事件的范圍內(nèi)，如失業(yè)。（7）保險(xiǎn)的保障水平只供維持遭受經(jīng)濟(jì)損失的勞動(dòng)者的基本生活需要。第二十九頁(yè)，共六十七頁(yè)。4．社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容

《勞動(dòng)法》第七十條規(guī)定：“國(guó)家發(fā)展保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在老年、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償?！边@就明確規(guī)定了我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、疾病保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第三十頁(yè)，共六十七頁(yè)。二、養(yǎng)老保險(xiǎn)1．養(yǎng)老保險(xiǎn)的含義 所謂養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。第三十一頁(yè)，共六十七頁(yè)。養(yǎng)老保險(xiǎn)的含義：（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)是在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后才自動(dòng)發(fā)生作用的。這里所說(shuō)的“完全”，是以勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料的脫離為特征的；所謂“基本”指的是參加生產(chǎn)活動(dòng)已不成為主要社會(huì)生活內(nèi)容。需強(qiáng)調(diào)說(shuō)明的是，法定的年齡界限才是切實(shí)可行的衡量標(biāo)準(zhǔn)。（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為老年人提供保障其基本生活需求的穩(wěn)定可靠的生活來(lái)源。（3）養(yǎng)老保險(xiǎn)是以社會(huì)保險(xiǎn)為手段來(lái)達(dá)到保障的目的第三十二頁(yè)，共六十七頁(yè)。 養(yǎng)老保險(xiǎn)是生產(chǎn)社會(huì)化的產(chǎn)物，其目的是為了保障勞動(dòng)者在年老退休后有可靠的經(jīng)濟(jì)來(lái)源，以維持其基本生活。養(yǎng)老保險(xiǎn)一般具有以下幾個(gè)方面的特點(diǎn)：（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)具有社會(huì)性、普遍性。（2）由國(guó)家立法，強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加。符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)領(lǐng)取養(yǎng)老金；（3）養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用來(lái)源一般由國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三方共同負(fù)擔(dān)，并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會(huì)互濟(jì)。2．養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)第三十三頁(yè)，共六十七頁(yè)。3．養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集

（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的負(fù)擔(dān)者（實(shí)行國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三方共同負(fù)要繳納一定的費(fèi)用的辦法。）（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集模式（個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11％調(diào)整為8％，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，企業(yè)繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶）（3）繳費(fèi)比例和方式（企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按本企業(yè)職工工資總額和當(dāng)?shù)卣?guī)定的比例在稅前提?。粋€(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按當(dāng)?shù)卣?guī)定的比例從工資中提取，由企業(yè)在發(fā)放工資時(shí)代為收繳。）第三十四頁(yè)，共六十七頁(yè)。4．企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)年金） 是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的組成部分，由國(guó)家宏觀指導(dǎo)，企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。

5．職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn) 是我國(guó)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)形式。第三十五頁(yè)，共六十七頁(yè)。三、醫(yī)療保險(xiǎn)

1．醫(yī)療保險(xiǎn)的涵義 醫(yī)療保險(xiǎn)又稱為疾病保險(xiǎn)或健康保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷治療期間，可以獲得必要的醫(yī)療費(fèi)資助和疾病津貼的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度的意義： （1）建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度有利于勞動(dòng)者的病、傷得到及時(shí)有效的醫(yī)治，保證勞動(dòng)者的身體健康，促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展； （2）建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度有利于消除或減輕勞動(dòng)者及其家屬由于患病或負(fù)傷而在經(jīng)濟(jì)上和精神上產(chǎn)生的負(fù)擔(dān)，保證勞動(dòng)者及其家庭的正常生活。第三十六頁(yè)，共六十七頁(yè)。醫(yī)療保險(xiǎn)的特點(diǎn)適用范圍具有廣泛性醫(yī)療保險(xiǎn)的范圍具有限定性享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇具有長(zhǎng)期性醫(yī)療保險(xiǎn)基金的籌集和管理（1）基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納（2）個(gè)人賬戶和統(tǒng)籌基金（3）基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的支付（4）醫(yī)療保險(xiǎn)基金的管理第三十七頁(yè)，共六十七頁(yè)。

企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是企業(yè)在參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，國(guó)家給予政策鼓勵(lì)，由企業(yè)自主主辦或參加的一種補(bǔ)充性的醫(yī)療保險(xiǎn)形式。

企業(yè)建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)可采用以下幾種形式： （1）建在企業(yè)內(nèi)部。 （2）與商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)合作。 （3）企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)可以是企業(yè)和參保人員共同繳費(fèi)，也可以是企業(yè)單獨(dú)繳費(fèi)，具體根據(jù)實(shí)際情況確定。 4．企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)第三十八頁(yè)，共六十七頁(yè)。四、工傷保險(xiǎn)

1．工傷保險(xiǎn)的涵義 工傷保險(xiǎn)是指國(guó)家或社會(huì)為生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及家屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。工傷保險(xiǎn)是員工因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在員工暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，員工或其遺屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到必要的物質(zhì)補(bǔ)償。這種補(bǔ)償既包括受到傷害的職工醫(yī)療、康復(fù)的費(fèi)用，也包括生活保障所需的物質(zhì)幫助。

第三十九頁(yè)，共六十七頁(yè)。意義：（1）工傷保險(xiǎn)可以讓勞動(dòng)者在遭受工作事故傷害和患職業(yè)性疾病時(shí)，能夠有基本的生活保障；（2）能夠分散企業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)，減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)；（3）提高工傷意識(shí)，促進(jìn)工傷預(yù)防與職業(yè)康復(fù)。第四十頁(yè)，共六十七頁(yè)。工傷保險(xiǎn)費(fèi)用全由企業(yè)負(fù)擔(dān)；工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)較為優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，服務(wù)項(xiàng)目較多工傷保險(xiǎn)是社會(huì)強(qiáng)制性保險(xiǎn)，實(shí)施范圍較廣泛，它適用于一切從事社會(huì)化生產(chǎn)的勞動(dòng)者，是國(guó)家立法強(qiáng)制建立的社會(huì)保險(xiǎn)制度；工傷保險(xiǎn)具有賠償性質(zhì)，實(shí)行無(wú)責(zé)任或無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償原則，只要是在勞動(dòng)中遭受工傷，無(wú)論有無(wú)過(guò)錯(cuò)和是否應(yīng)負(fù)責(zé)任，一律享受工傷保險(xiǎn)待遇；2、工傷保險(xiǎn)特點(diǎn)3、工傷保險(xiǎn)基金 （1）工傷保險(xiǎn)基金的構(gòu)成 ①企業(yè)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)； ②工傷保險(xiǎn)基金的利息； ③依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金。第四十一頁(yè)，共六十七頁(yè)。（2）工傷保險(xiǎn)基金的統(tǒng)籌和管理工傷保險(xiǎn)基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌，統(tǒng)籌層次由省、自治區(qū)人民政府確定?？绲貐^(qū)、生產(chǎn)流動(dòng)性較大的行業(yè)，可以采取相對(duì)集中的方式異地參加統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險(xiǎn)。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)行業(yè)的主管部門(mén)制定。

工傷保險(xiǎn)基金存入社會(huì)保障基金財(cái)政專(zhuān)戶，用于工傷保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)能力鑒定以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用的支付。第四十二頁(yè)，共六十七頁(yè)。

4．工傷認(rèn)定 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （4）患職業(yè)病的； （5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的； （7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

同時(shí)，根據(jù)本條例第十五條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到企業(yè)后舊傷復(fù)發(fā)的。第四十三頁(yè)，共六十七頁(yè)。

1、失業(yè)保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn)，是指國(guó)家通過(guò)立法建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者在法定期間內(nèi)給予失業(yè)保險(xiǎn)金，以維持其基本生活需要的一項(xiàng)社會(huì)保障制度。

2、生育保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn)，是國(guó)家通過(guò)立法，對(duì)懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，其宗旨在于通過(guò)向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假，幫助她們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。五、其他主要社會(huì)保險(xiǎn)第四十四頁(yè)，共六十七頁(yè)?！舅伎寂c討論】 1．說(shuō)明員工社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)及內(nèi)容?！緦?shí)訓(xùn)題】 1.為被3A跨國(guó)公司剛收購(gòu)的中國(guó)大地電子有限公司制定社會(huì)保險(xiǎn)制度。第四十五頁(yè)，共六十七頁(yè)。任務(wù)三制定員工職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度【學(xué)習(xí)目標(biāo)】

了解員工職業(yè)安全衛(wèi)生的相關(guān)知識(shí) 熟悉安全生產(chǎn)管理和職業(yè)衛(wèi)生管理的內(nèi)容 掌握職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度的設(shè)計(jì)知識(shí)【技能目標(biāo)】

能夠?qū)β殬I(yè)安全衛(wèi)生管理進(jìn)行說(shuō)明 能夠制定職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度第四十六頁(yè)，共六十七頁(yè)。任務(wù)引入 被3A跨國(guó)公司剛收購(gòu)的中國(guó)大地電子有限公司在進(jìn)行管理本土化的過(guò)程中，已經(jīng)解決了一系列的人力資源管理上的問(wèn)題，制定出了大部分的管理規(guī)章制度，目前的主要任務(wù)是制定員工安全衛(wèi)生管理制度。 員工安全衛(wèi)生管理制度涉及安全生產(chǎn)管理方面和職業(yè)衛(wèi)生管理方面，這兩個(gè)方面都是和員工有密切關(guān)系，既要指導(dǎo)員工如何進(jìn)行安全生產(chǎn)，又要充分保障和預(yù)防職業(yè)衛(wèi)生等問(wèn)題的出現(xiàn)。 任務(wù)1：制定員工職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度第四十七頁(yè)，共六十七頁(yè)?！救蝿?wù)分析】

本任務(wù)需要了解職業(yè)安全衛(wèi)生相關(guān)的概念，及制定相關(guān)制度的影響因素，再制定出完善的安全衛(wèi)生管理制度。其中安全生產(chǎn)管理和職業(yè)衛(wèi)生管理這兩大部分都需要考慮具體的行業(yè)，制定針對(duì)該行業(yè)的制度。第四十八頁(yè)，共六十七頁(yè)?！局R(shí)鏈接】

職業(yè)安全衛(wèi)生也叫勞動(dòng)安全衛(wèi)生，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全衛(wèi)生條件或狀態(tài)。

職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)，是指勞動(dòng)者有權(quán)在安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件下進(jìn)行工作，企業(yè)有義務(wù)提供合乎安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件。 職業(yè)安全衛(wèi)生是我國(guó)勞動(dòng)法的一項(xiàng)重要制度。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)是企業(yè)為員工提供保障的義務(wù)，并需將其落實(shí)為各項(xiàng)制度措施；對(duì)員工來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)是員工應(yīng)享有的權(quán)利。一、職業(yè)安全衛(wèi)生概述第四十九頁(yè)，共六十七頁(yè)。勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)是指勞動(dòng)者享有要求企業(yè)保護(hù)其在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康的權(quán)利，包括：8．從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工有權(quán)要求企業(yè)定期提供健康檢查。6．對(duì)一切危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告；1．有權(quán)要求企業(yè)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)防護(hù)用品；2．有權(quán)要求企業(yè)確定合理的勞動(dòng)生產(chǎn)定額；4．有權(quán)獲得從事本職工作所應(yīng)具備的安全技術(shù)和勞動(dòng)衛(wèi)生知識(shí)；5．對(duì)企業(yè)管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等有權(quán)拒絕執(zhí)行；3．有權(quán)享受法定的休息、休假時(shí)間；7．女職工和未成年工，有權(quán)拒絕企業(yè)安排其從事禁忌勞動(dòng)范圍的作業(yè)；第五十頁(yè)，共六十七頁(yè)。

二、職業(yè)安全衛(wèi)生管理的意義

加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理、保障員工安全健康有重要的意義：

1．企業(yè)能夠減少風(fēng)險(xiǎn)，控制損失，降低生產(chǎn)成本，提高整體競(jìng)爭(zhēng)力，改善企業(yè)內(nèi)部管理，避免職業(yè)安全衛(wèi)生問(wèn)題所造成的直接、間接損失；

2．保證生產(chǎn)運(yùn)作順暢，保證員工安全健康；

3．全面提高綜合管理水平，直接或者間接產(chǎn)生社會(huì)效益，提升企業(yè)的企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；

4．建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理體制，使企業(yè)具備進(jìn)入國(guó)內(nèi)外經(jīng)貿(mào)市場(chǎng)的資格和實(shí)力。 第五十一頁(yè)，共六十七頁(yè)。三、安全生產(chǎn)管理 安全生產(chǎn)管理要符合以下要求：1．生產(chǎn)條件符合安全要求。2．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位設(shè)備、環(huán)境條件符合安全要求。第五十二頁(yè)，共六十七頁(yè)。技術(shù)措施符合安全要求安全技術(shù)職業(yè)衛(wèi)生輔助房屋設(shè)施勞動(dòng)防護(hù)用品安全培訓(xùn)宣傳安全培訓(xùn)宣傳，涉及提高員工安全知識(shí)水平和增強(qiáng)安全操作技能，營(yíng)造生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)的文化氛圍，員工知識(shí)技能水平也是安全生產(chǎn)的基本條件要求；以防止工傷事故為目的的安全技術(shù)措施，還要采用安全裝置、警告裝置等；職業(yè)衛(wèi)生是用于防止職業(yè)危害、保護(hù)健康的技術(shù)措施；輔助房屋設(shè)施如員工休息室、休浴室、女職工衛(wèi)生室等；勞動(dòng)防護(hù)用品是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中，為免遭或減輕事故傷害及職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝置。第五十三頁(yè)，共六十七頁(yè)。4．影響安全生產(chǎn)的因素 （1）環(huán)境的因素 常見(jiàn)的不良環(huán)境影響有：噪聲影響、振動(dòng)影響、照明影響、空氣污染影響、作業(yè)環(huán)境混亂影響以及環(huán)境溫度、濕度的影響。

（2）人的因素 ①不正確的態(tài)度； ②技術(shù)、知識(shí)不足，缺乏安全生產(chǎn)知識(shí)、缺乏經(jīng)驗(yàn)或技術(shù)不熟練； ③身體不適、生理狀態(tài)或健康狀況不佳，如聽(tīng)力、視力不良，反應(yīng)遲鈍、疾病、醉酒或其他生理機(jī)能障礙。 針對(duì)人員本身的原因，可以采取以下對(duì)策進(jìn)行改進(jìn)：工程技術(shù)方面改進(jìn)、教育、人事調(diào)整、懲戒。第五十四頁(yè)，共六十七頁(yè)。

（3）工作本身的因素 工作本身所導(dǎo)致的勞動(dòng)不安全因素主要反映在以下幾個(gè)方面： ①工作行業(yè)和性質(zhì)決定的勞動(dòng)本身的危險(xiǎn)性，如核工業(yè)、采礦業(yè)、交通行業(yè)和警察等職業(yè)； ②工作設(shè)計(jì)不科學(xué)所導(dǎo)致的不安全因素，表現(xiàn)在操作規(guī)范、工作規(guī)章本身容易導(dǎo)致不安全事件的發(fā)生； ③由工作勞動(dòng)頻率或者勞動(dòng)強(qiáng)度的不合理安排所導(dǎo)致的勞動(dòng)安全事件的發(fā)生； ④由工作習(xí)慣產(chǎn)生的不安全事件的發(fā)生，如有些職業(yè)病的產(chǎn)生是由于長(zhǎng)期工作習(xí)慣的積累。第五十五頁(yè)，共六十七頁(yè)。四、職業(yè)衛(wèi)生管理1、職業(yè)衛(wèi)生管理制度

職業(yè)衛(wèi)生管理制度，是指為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況所制定的有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的規(guī)章制度。第五十六頁(yè)，共六十七頁(yè)。

2．職業(yè)病

職業(yè)病是指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中因接觸粉塵、放射物質(zhì)和其它有毒、有害物質(zhì)等而引起的疾病。生產(chǎn)過(guò)程中存在粉塵、毒物、噪聲、電磁輻射等職業(yè)有害因素，這些有害因素會(huì)損害健康，對(duì)人的生理功能產(chǎn)生不良影響，嚴(yán)重時(shí)可致職業(yè)病。第五十七頁(yè)，共六十七頁(yè)。

（2）企業(yè)的職責(zé) 產(chǎn)生職業(yè)病危害的單位除應(yīng)當(dāng)設(shè)立符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的條件外，其工作場(chǎng)所還應(yīng)當(dāng)符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求：1 職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；2 采取與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施；3 生產(chǎn)布局合理，符合有害與無(wú)害分開(kāi)原則；4 有配套的更衣間、洗浴間、休息間等衛(wèi)生設(shè)施；5 設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護(hù)勞動(dòng)者生理、心理要求；6 法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生行政部門(mén)關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)者健康的其他要求。

第五十八頁(yè)，共六十七頁(yè)。為了避免或最大程度地減少職業(yè)病對(duì)職工健康帶來(lái)的傷害，相關(guān)企業(yè)和個(gè)人應(yīng)盡到各自的職責(zé)。 （1）國(guó)家的職責(zé) 國(guó)家要實(shí)現(xiàn)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督制度。研制、開(kāi)發(fā)、推廣、應(yīng)用有利于職業(yè)病防治和保護(hù)勞動(dòng)者健康的新技術(shù)、新工藝、新材料，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病的機(jī)理和發(fā)生規(guī)律的基礎(chǔ)研究，提高職業(yè)病防治科學(xué)技術(shù)水平；積極采用有效的職業(yè)病防治技術(shù)、工藝、材料；限制使用、淘汰職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝和材料并進(jìn)行立法、制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。第五十九頁(yè)，共六十七頁(yè)。 另外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)采取下列職業(yè)病防治管理措施：1 設(shè)置或指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配套專(zhuān)職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生人員，負(fù)責(zé)本單位職業(yè)病防治工作；2 制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案；3 建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；4 建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案；5 建立、健全工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)及評(píng)價(jià)制度；6 建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。第六十頁(yè)，共六十七頁(yè)。（3）勞動(dòng)者的職責(zé) 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生知識(shí)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告。勞動(dòng)者對(duì)規(guī)定的義務(wù)不作為的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)和舉報(bào)。

第六十一頁(yè)，共六十七頁(yè)。