人力資源勞動合同制度

江西贛州虔誠大酒店的管理層與酒店內的100余名職工長期以來一直未簽訂勞動合同，兩者相安無事。但近年，虔誠大酒店為了適應市場的需要，對酒店內部機構進行了調整，撤掉了酒店內的兩個部門，童先生在毫無準備的情況下下崗了，下崗后，失去了生活的來源。

想一想：童先生當初怎樣做就能防止今天的不利局面？

第一頁，共十五頁。勞動合同制度第二頁，共十五頁。一、勞動合同制度的基本含義1、勞動合同勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動關系并確立雙方的權利和義務的協(xié)議第三頁，共十五頁。2、勞動合同制度專門規(guī)范勞動合同的制度，稱為勞動合同制度

是一種法律制度

第四頁，共十五頁。勞動合同的內容雙方當事人自己規(guī)定的條件按法律、法規(guī)執(zhí)行的條件（不寫進勞動合同）必要條件勞動合同期限工作內容勞動保護和勞動條件勞動報酬勞動紀律勞動合同終止條件違反勞動合同的責任補充條件第五頁，共十五頁。案例一：某小型企業(yè)在激烈的市場競爭中慘淡經(jīng)營，想嘗試轉產，又囊中羞澀，萬般無奈當中，企業(yè)決定從本單位的職工中籌集資金。遭到一部分職工反對后，企業(yè)決定停止現(xiàn)行的勞動合同，重新簽訂新的勞動合同并把必須交納5000元現(xiàn)金作為勞動合同的一部分。案例二：趙某，男35歲，是北京市某出租汽車公司的司機。1992年該公司與其簽訂承包合同。合同規(guī)定，趙某每年向單位上繳承包年利潤后，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負責。趙某開的是“面的”車，一次發(fā)生交通事故，趙某負傷致殘，根據(jù)雙方簽訂的合同，該出租汽車公司不負擔趙某任何傷殘待遇費用，趙某和該公司發(fā)生了爭議并起訴到勞動行政部門，要求解決其傷殘待遇問題。

議一議：小型企業(yè)的做法對不對？為什么？如果擺在你面前的是一份象司機趙某那樣的勞動合同，你會簽訂嗎？為什么？第六頁，共十五頁。二、訂立勞動合同的基本原則

1、平等自愿原則（核心原則）2、協(xié)商一致原則3、不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則（最基本、最重要的原則）第七頁，共十五頁。三、訂立勞動合同的程序首先簽訂勞動合同書，然后由勞動行政部門對所簽訂的勞動合同進行鑒定第八頁，共十五頁。固定工制度

勞動合同制度

用人單位沒有錄用職工的自主權

用人單位真正行使錄用職工的自主權勞動者在就業(yè)上無任何壓力

勞動者對用人單位的選擇通過競爭實現(xiàn)就業(yè)后，勞動者的勞動報酬與經(jīng)濟責任不發(fā)生直接關系

勞動者勞動崗位的延續(xù)，也須通過競爭實現(xiàn)

第九頁，共十五頁。四、訂立勞動合同的意義（板書）

1、促進勞動力資源的合理配置2、促進勞動者自身素質的提高

3、有利于調動勞動者的積極性和創(chuàng)造性

4、是維護勞動者權利和義務的法律保障第十頁，共十五頁。一、勞動合同制度的基本含義1、勞動合同2、勞動合同制度二、訂立勞動合同的原則1、平等自愿原則2、協(xié)商一致原則不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則三、訂立勞動合同的程序四、訂立勞動合同的意義小結第十一頁，共十五頁。隨堂練習1、訂立勞動合同最基本、最重要的原則是（）A、平等的原則B、不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則C、協(xié)商一致原則D、權利與義務相統(tǒng)一的原則B第十二頁，共十五頁。2、下列關于勞動合同簽定中正確的是（）A、勞動者和用人單位雙方都同意了則生效B、簽定勞動合同是保護勞動者和企業(yè)利益的法律性文件C、勞動合同包括必要勞動條件等內容D、勞動合同是約束勞動者的一種協(xié)議C第十三頁，共十五頁。3、《勞動法》將勞動者的權利和義務以法律條文的形式確定下來，這體現(xiàn)了（）A、國家對勞動者主人翁地位的重視B、國家對勞動者合法權益的保護C、勞動者對國民經(jīng)濟產業(yè)結構調整的參與D、勞動者對國民經(jīng)濟產業(yè)結構調整的參與AB第十四頁，共十五頁。內容總結江西贛州虔誠大酒店的管理層與酒店內的100余名職工長期以來一直未簽訂勞動合同，兩者相安無事。江西贛州虔誠大酒店的管理層與酒店內的100余名職工長期以來一直未簽訂勞動合同，兩者相安無事。但近年，虔誠大酒店為了適應市場的需要，對酒店內部機構進行了調整，撤掉了酒店內的兩個部門，童先生在毫無準備的情況下下崗了，下崗后，失去了生活的來源。勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動關系并確立雙方的權利和義務的協(xié)議。專門規(guī)范勞動合同的制度，稱為勞動合同制度