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文檔簡介

員工增補管理辦法第一條凡公司聘用的正式、試用、臨時、兼職人員，均為公司員工。公司將員工劃分為管理人員、技術開發(fā)人員、市場營銷人員、行政輔助人員四大類別。公司員工的基本行為規(guī)范包括：1、熱愛祖國，熱愛公司。2．堅守工作崗位，不串崗。3．上班時間不得玩游戲、瀏覽無關網(wǎng)頁或做其他與工作無關的事情。4．不得因私用公司電話。5.交辦的工作任務須按質(zhì)按量及時完成，及時匯報。6．因公外出須請示和登記；7．嚴禁公物私用或攜帶回家，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)根據(jù)情節(jié)輕重予以處罰；8．嚴守公司秘密，泄露機密者按公司《商業(yè)秘密管理辦法》處罰。9．保證公司財產(chǎn)安全。第二條行政部須就各崗位的工作職責以及對任職人員的關鍵要求等進行分析研究，制作“職務說明書”，作為員工聘用、管理、考評的依據(jù)。第三條公司實行定員定崗定編管理，在保證經(jīng)營正常運行的前提下控制人力成本。第四條各部門如需增補人員，應先到行政部領取并填寫《人員增補申請單》，交行政部辦理。第五條行政部受理人員增補申請時，應審查所申請人員是否為編制內(nèi)需求，其職位、薪資預算是否在控制之內(nèi)，增補時機是否恰當。審核通過后提出正確的擬辦建議，呈總經(jīng)理審批。附件《人員增補申請單》部門年度用人計劃申請表部門：日期：崗位目前崗位編制擬調(diào)整崗位編制崗位編制調(diào)整原因目前在崗人數(shù)預計離職/轉崗人數(shù)招聘人數(shù)預計到崗時間用人部門意見：簽字：年月日人力資源部意見：簽字：年月日總經(jīng)理意見：簽字：年月日年度人員需求計劃匯總日期：崗位部門原編制擬調(diào)整編制目前在崗人數(shù)變動或需求原因招聘人數(shù)/畢業(yè)生人數(shù)招聘時間人力資源部意見：簽字：年月日總經(jīng)理意見：簽字：年月日企業(yè)集團有限公司人員增補申請單日期：申請單位增補職位等級需求日期需求名額增補原因：增補要求性別婚姻狀況年齡學歷專業(yè)工作經(jīng)驗工作年限語言外貌身高其它要求申請部門意見：簽名：日期：行政部意見：簽名：日期：總經(jīng)理意見：簽名：日期：注：請附職務說明書人員需求申請表需求崗位：需求部門：需求人數(shù)：需求類別：□年度計劃內(nèi)招募□補員□增員編制人數(shù)：現(xiàn)有人數(shù)：需求到崗時間：備注：部門申請理由：任職者特殊要求（職位說明書中未明確的因素）學歷：年齡：性別：其他條件：申請部門意見：簽字：年月日人力資源部意見：簽字：年

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