新版人員素質(zhì)評(píng)測(cè)測(cè)試版題庫(kù)398題(含標(biāo)準(zhǔn)答案)

2020年人員素質(zhì)評(píng)測(cè)試題398題(含參照答案)一、單項(xiàng)選擇題1．心理測(cè)試是行為樣組的客觀的標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)量。這必然義的規(guī)定者是美國(guó)心理學(xué)家（）A、比奈B、阿納斯塔西C、西蒙D、里克特2．先選擇其一中介變量，把諸種不同樣種類或其實(shí)不同樣質(zhì)的素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行同一性的轉(zhuǎn)變，對(duì)它們進(jìn)行近似同類同質(zhì)的量化，這是指素質(zhì)測(cè)評(píng)量化的（）A、二次量化B、種類量化C、序次量化D、當(dāng)量量化3．做人員測(cè)評(píng)工作應(yīng)該從人力資源管理的全局出發(fā)，第一應(yīng)確定（）A、人員測(cè)評(píng)要達(dá)到的目標(biāo)B、確定測(cè)評(píng)的內(nèi)容C、成立測(cè)評(píng)小組D、設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)方案4．對(duì)管理者的素質(zhì)方面進(jìn)行測(cè)評(píng)我們一般采用（）A、紙筆測(cè)試B、談?wù)撝行腃、心理測(cè)試D、麥克利蘭動(dòng)機(jī)測(cè)量量表5．在素質(zhì)測(cè)評(píng)的方法中主要適應(yīng)于個(gè)性滿意度等態(tài)度程度、能力等諸方面問題的檢驗(yàn)與研究的測(cè)評(píng)方法是（）A、問卷法B、察見解C、實(shí)驗(yàn)法D、測(cè)試法6．依照觀察者與被觀察者的關(guān)系可將察見解分為（）A、主觀察看和客觀察看B、按觸觀察和非接觸觀察C、間接觀察和直接觀察D、參加性觀察和非參加性觀察7．測(cè)試有兩種基本的功能，即（）A、展望和診斷B、展望和考據(jù)C、診斷和考據(jù)D、測(cè)量和考據(jù)8．我們平時(shí)使用的智力測(cè)試、人格測(cè)試、成就測(cè)試、能力測(cè)試等都采用的測(cè)試方法是（）A、談?wù)摿勘鞡、投射測(cè)試C、標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)試D、自陳測(cè)試9．案例解析適于采用以下口試方式的（）A、講話式B、爭(zhēng)論式C、爭(zhēng)論式D、談?wù)撌?0．我們?nèi)羰窍雽?duì)應(yīng)聘者的動(dòng)機(jī)水平和方向做測(cè)評(píng)，應(yīng)入選擇的測(cè)評(píng)方法是（）A、情況模擬動(dòng)機(jī)測(cè)量B、心理測(cè)量法C、談?wù)撝行牡姆椒―、麥克利蘭機(jī)測(cè)量量表11．德爾菲法是一種常用的專家建議征詢法，它是20世紀(jì)A、蘭德公司B、斯特拉特福咨詢公司C、布魯金斯學(xué)會(huì)

60年代初美國(guó)的（）提出的。D、胡佛研究所12．認(rèn)知性心理測(cè)試的測(cè)評(píng)內(nèi)容是（）A、認(rèn)知行為B、興趣愛好C、情商D、智力13．世界上第一個(gè)智力測(cè)量表是法國(guó)心理學(xué)家比奈和西蒙于1905年編制的，稱為（）A、韋克斯勒智力量表B、斯坦福一比奈智力量表C、瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測(cè)試D、比奈一西蒙量表14．目前生界上最通用的智力量表是（）A、比奈一西蒙量表B、瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測(cè)試C、韋克斯勒智力量表D、斯坦福一比奈智力量表15．內(nèi)外向的見解第一是1913年在一本《心理種類學(xué)》一書中提出的，它的提出者是（）A、皮爾曼B、里克特C、榮格D、韋克斯勒16．投射法心理測(cè)試是以某種心理解析的人格理論為依照的、該人格理論的提出者是（）A、比奈B、弗洛伊德C、榮格D、皮爾曼17．由卡特爾依照人格特質(zhì)說(shuō)見解，采用因素解析的方法編制而成的人格測(cè)量表，其名稱為（）A、16PFB、TATC、CPID、RIT18．主題統(tǒng)覺測(cè)試的編制者是美國(guó)心理學(xué)家（）A、西蒙B、莫瑞C、里克特D、韋克斯勒19．能夠?qū)崿F(xiàn)估計(jì)好所測(cè)能力范圍內(nèi)的估計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和擬編測(cè)試的信息函數(shù)，爾后從題庫(kù)中選擇所測(cè)能力水平的題目，這為素質(zhì)測(cè)評(píng)信息化實(shí)現(xiàn)測(cè)評(píng)的個(gè)性化確定了基礎(chǔ)。這指的是（）A、認(rèn)貼心理學(xué)理論B、非智力理論C、項(xiàng)目反應(yīng)理論D、人機(jī)交互作用理論20．測(cè)試是一種測(cè)量手段、標(biāo)尺，是人才選拔的重要工具，它的最大優(yōu)點(diǎn)就在于（）A、運(yùn)用方便B、結(jié)果精確可靠C、技