外勤人員考勤的管理制度范本（通用5篇）

第頁共頁外勤人員考勤的管理制度范本〔通用5篇〕外勤人員考勤的管理制度范本〔通用5篇〕外勤人員考勤的管理制度1一、作息制度1、機關干部職工統一按市政府規(guī)定的作息時間按時上、下班，不準遲到、早退、曠工、缺崗。2、實行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時間按規(guī)定作息時間。簽到時間為10分鐘。3、嚴格請銷假制度。班子成員請假由局長審批；科長請假由主管領導同意，局長審批〔包括副科長〕；一般同志請假兩天以上由主管領導同意，局長審批，一天以內由科長、主管領導審批。機關人員請假期滿后按時返回工作崗位上班，并及時銷假。如遇特殊情況不能按時上、下班或中途外出辦事的，必須提早向主管領導請假并向辦公室打招呼，事后辦理請銷假手續(xù)。4、集體活動應按規(guī)定時間提早到達集合地點，無故不參加的以缺勤對待。5、未請銷假或請假未經批準而隨意缺勤者，按實際天數視為曠工。一個月內累計遲到三次，按曠工一天計算。二、假期有關規(guī)定1、婚假、產假、探親假，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。2、喪假。工作人員的直系親屬病故時可給喪假3—5天。3、全年事假參照《公務員法》的有關規(guī)定，按工作年限執(zhí)行。三、獎懲措施1、上班期間應認真履行崗位職責，不得從事在電腦上打游戲，亂串科室，大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為，否那么以脫崗論處。2、除按國家規(guī)定假期外，工作人員請事假超過規(guī)定的休假天數每天扣發(fā)年終獎10元。3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計曠工超過10天的，取消本人評先資格及所在科室先進集體榮譽。4、假設發(fā)現一次代簽，對代簽人和被簽人雙方各罰款10元。5、辦公室設專人負責考勤工作，每周完畢后匯總公布。外勤人員考勤的管理制度2為進一步強化考勤管理工作，標準和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統，并制定指紋考勤管理方法、一、管理方法1、考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實、采用指紋考勤機必需本人親自考勤，可以控制代打卡現象、2、指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為，下班為簽退、員工要遵守工作時間，上下班按時考勤、3、公司共安裝兩臺指紋考勤機、一臺安裝在辦公樓一樓大廳內，為行政、財務、技術、質量、采購、設備、用戶效勞部門的員工使用；一臺安裝在原打卡機的位置，為消費部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習大學生使用、4、考勤機上下班時間是已經設定好的，假設各部門有什么變化，及個人有什么變動〔如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等〕，需填寫相應的表格由領導簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳?，否那么將按曠工處理?、各種考勤制度及處分規(guī)定仍根據《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度、6、加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間、月末各部門領導需對員工的加班及其他出勤情況進展審核，無誤后管理員將對本月出勤情況做出統計報表、作為每月工資發(fā)放及各項評比的根據、7、如根據工作需要，員工在當天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘、8、員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機、9、考勤機上設定了管理員，其別人員不得隨意操作、假設遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，假設自己擅自擺弄出現的問題，將對其通告批評并造價賠償、二、使用考前須知1、簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置、保持手指程度按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積、不要垂直____指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指、指紋輸入完畢后，出現語音提示“謝謝”為成功驗證指紋、2、假設手指皮膚枯燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產生油脂，或可采用哈氣等方法，適當潮濕手指、3、每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤、4、假設不管理怎樣都無法正常驗證、可采用ID指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號〔數字〕，然后再輸入指紋、5、假設無法采集指紋，可以用密碼的方式進展考勤，先輸入編號再輸入密碼、6、為節(jié)省電量及延長考勤機使用時間，連續(xù)30分鐘無人使用時考勤機將自動處于休眠狀態(tài)、假設想進入使用按一下電鍵即可、外勤人員考勤的管理制度3藥監(jiān)局內部考勤制度為了加強機關建立，樹立良好形象，轉變工作作風，進步工作效率，制定本制度。一、考勤制度1、全體工作人員要嚴格遵守規(guī)定的作息時間。不得無故遲到、早退和上班時間外出。因工作原因遲到、早退或外出者，要向局領導講清原因。2、作息時間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日執(zhí)行國務院的統一規(guī)定，必要時可根據我局的詳細工作需要做適當地調整。3、請假須事先辦理手續(xù)，病假憑醫(yī)院證明。因事需要請假者，要向負責人請假，如遇特殊情況事先來不及請假的，應事后補辦。4、辦公室應認真統計考勤，將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚，月底公布。5、一月內請事假三天以上者，遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當月獎金。6、無請假手續(xù)者；假冒請假原因，經查實弄虛作假者；無故不上班者；一律按曠工論處，處理方法執(zhí)行局有關規(guī)定。7、每個人的考勤情況列入年底公務員考核內容中。二、請銷假制度1、職工休假一律實行請假條制度。2、工作人員除公體日和法定節(jié)假日外，因事〔病、婚、產、喪〕需要休假的須辦理請銷假手續(xù)，并經有關負責人批準。3、請假要按規(guī)定的管理權限和各類假的詳細要求辦理審批手續(xù)。一般工作人員請假由科長批準，超過1個工作日的由主管局長批準；科長請假由主管局長批準；副局長請假由局長請假；局長請假向辦公室通報。請假人因特殊原因當日無法親自辦理請假手續(xù)，應以適當的方式告知，并及時補辦請假手續(xù)。4、因遇特殊情況需續(xù)假的要在休假期滿的前一天通知主管人員，得到批準方可連休，否那么應立即歸崗工作。5、未請假或請假未經批準擅自分開崗位，以曠工論處。曠工期間的待遇按照《勞動紀律》的有關規(guī)定執(zhí)行。6、無正當理由逾期不歸超過三個月者，按自動離任處理三、休假及休假待遇的有關規(guī)定〔一〕事假期間的待遇：1、根據冀政［1985］149號文件規(guī)定，事假全年累計超過一個月，缺乏六個月者，超過的天數發(fā)本人標準工資的60%；超過六個月者，超過的天數停發(fā)全部工資。2、事假期間不發(fā)獎金。3、利用事假違犯黨的政策謀取____的，扣發(fā)請事假期間的全部工資、獎金和各項福利待遇，并根據情節(jié)輕重對其進展批評教育和處分。〔二〕病假、工傷假1、職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的，需有定點醫(yī)療機構的證明，并經領導審核批準。2、病假期間按實際休假天數扣發(fā)獎金。3、病假期間的工資待遇。病假在兩個月以內的，原工資照發(fā)。病假超過兩個月在六個月以內的，職務〔技術等級〕工資全額發(fā)給，其津貼要減發(fā)，其比例按照活津貼的80%發(fā)放。病假超過六個月，從第七個月起執(zhí)行勞保工資，勞保工資的比例按照國家現行政策執(zhí)行，勞保期間不計算工齡。4、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受國家和我省規(guī)定的有關福利待遇。5、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習期間休病假超過兩個月的，其見習期要相應延長。6、工作人員為了休病假而開____明和小病大養(yǎng)，對其要進展批評教育，經教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應的紀律處分。7、因工負傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)?！踩郴榧佟a假、喪假1、婚假職工結婚，給假7天。如按法定年齡推延3年以上結婚的為晚婚，實行晚婚的獎勵假15天〔包括公休日〕。休婚假期間工資和各項福利待遇不變。2、產假、晚育假及其它方案生育假？產假、晚育假及其它方案生育假按方案生育條例執(zhí)行。3、喪假直系親屬〔父母、配偶、子女〕死亡，準假7天，其他非直系親屬〔祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等〕準假3天，工資及各項福利待遇不變。四、值班、加班管理方法〔一〕節(jié)、假日值班1、節(jié)假日值班人員由辦公室統一安排。2、值班人員要按要求準時到崗，并認真填寫值班記錄。3、值班完畢，辦公室要及時整理記錄，將值班人員及天數統計好。4、按《勞動法》規(guī)定，法定節(jié)假日值班，其報酬按日工資的300%計發(fā)；其它公休假日值班其報酬按日工資的200%計發(fā)；工作人員延長工作時間的其報酬按日工資的150%計發(fā)。〔二〕公休日加班1、工作人員要努力進步工作效率，爭取在規(guī)定的工作時間高質量地完成工作任務。2、各科室及有關人員要合理安排工作，盡量不安排加班。確因工作需要占用公休日加班的，要嚴格履行審批手續(xù)。3、安排加班要嚴格掌握工作時間。能半天辦完的事情不安排一天。一般工作2—4小時按半天計算，工作4小時以上按1天計算。4、加班審批手續(xù)。加班人員要在加班前認真填寫“加班審批單”，說明加班事由及加班時間，由科長簽署意見后報主管局長審批。加班人員要將“加班審批單”及時報辦公室。5、辦公室對工作要認真負責，月底要核實本局人員的加班情況，做到“加班審批單”手續(xù)完備與考勤相符；真實可靠，不漏報不多報。一般不允許補報加班，也不再補發(fā)加班費。6、財務人員月底要認真審核考勤和“加班審批單”，手續(xù)完備的按規(guī)定計發(fā)加班費。五、勞動紀律〔一〕職工必須嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、政策、規(guī)定?！捕痴J真學習和純熟掌握本職業(yè)務，團結協作，顧全大局，服從領導安排。〔三〕職工應積極進取、盡職盡責。不準做有損于別人、有損于單位形象的事情?！菜摹彻ぷ鲿r間嚴禁打撲克、打麻將及從事與工作無關的娛樂活動，違者扣發(fā)當月獎金。〔五〕工作人員要嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。中午不喝酒，更不許酗酒鬧事；如發(fā)生酗酒鬧事、打架斗毆要給予當事人通報批評和經濟處分，情節(jié)嚴重者要給予行政處分?！擦硨Σ环姆峙?、玩忽職守發(fā)生責任事故或對單位聲譽造成嚴重不良影響的，領導有權令其停職檢查，停職期間扣發(fā)工資30%，并扣發(fā)其當月獎金。對于情節(jié)嚴重者給予紀律處分。〔七〕對違背勞動紀律無正當理由曠工的處理：1、對無故曠工者，要進展批評教育，情節(jié)嚴重的，要給予處分。2、無故曠工1天，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當月的獎金；無故曠工一天以上五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、半年獎金；無故曠工五天以上十五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當年的獎金。3、無故連續(xù)曠工十五天，或一年內累計曠工三十天，除按照以上規(guī)定進展經濟處分外，還要按照文件規(guī)定執(zhí)行，單位予以辭退。外勤人員考勤的管理制度4為加強員工考勤管理，保障公司員工在休假、請假時有章可循，確保各項工作正常有序地運行，對違規(guī)行為進展合理適度的.處分，維護雙方的合法權益，增強員工的組織紀律觀念，現結合公司實際情況制定本規(guī)定。各部門參照執(zhí)行，并可根據工作實際做適當調整。一、工作時間規(guī)定1、公司員工上下班時間按照公司統一規(guī)定安排，其它特殊崗位的工作時間根據情況另行規(guī)定。2、不同季節(jié)可根據實際情況調整工作時間。3、員工一個月休息4天，實行輪休制，不得提早借休。假設因工作原因未休完4天者，當月可申請補休，補休有效期為1個月，過期作廢，申請補休必須由本部門經理和總經理批準，否那么無效。二、請假制度1、所有請假均為事假，如有特殊情況，根據實際情況而定。2、因事必須本人處理者可請事假,事假不計發(fā)工資〔婚假、產假、喪假等除外〕。3、請假批準權限員工請假在3天〔含3天〕以內的，由各部門經理批準；請假在3天以上的，由總經理批準，廚房由牛師傅批準。4、請假程序①請假應由本人填寫《請假單》并提早1天以上持請假單逐級請假，非特殊情況不得越級請假。②請假單逐級得到領導簽字批準后，員工應當日將請假單交辦公室登記備案，作為每月考勤統計根據。請假單超出3日后上交，視為無效，按曠工處理。③遇到特殊情況可請假，僅限1天。事后補填請假單。④如遇特殊情況可續(xù)假，續(xù)假應提早1天請示。凡未請示續(xù)假的按曠工處理。⑤假期完畢后，請假人應及時向辦公室進展銷假。5、特殊情況下的請假〔如公司組織的重大活動等〕，可根據實際情況另行處理，但應由公司領導決定。三、非正常考勤審批1、華海易通餐飲管理前廳、廚房執(zhí)行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。辦公室執(zhí)行“一天兩打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效時間以各單位規(guī)定的工作時間為準。2、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時，均屬非正常考勤范圍。須填寫《員工外出記錄表》，部門經理和辦公室簽字批準后，計正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經領導簽字批準的，均按請事假處理。3、一般情況下員工應在每天〔早〕上班時先打卡，如有特殊情況也可請示，此后補填《員工外出記錄表》。一月內無故未打卡3天以上〔含3天〕者，扣發(fā)當月工資，同時給予開除處理。4、各級負責人應根據相關規(guī)定，嚴格審批員工的非正?？记?，如有不實，一經發(fā)現，除申請人本人將按有關規(guī)定進展處分外，各級審批人亦承當相應連帶責任。備注：打卡范圍，公司副總級以上人員除外，公司所有人員一律按照規(guī)定打卡。五、考勤處分規(guī)定1、遲到早退以指紋打卡記錄為準，每月每人有三次時機〔包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來〕。超過三次時機，每出現一次遲到早退現象罰款半日工資〔從工資中直接扣除〕。六、考勤統計1、考勤統計時間為一個自然月，并于每月10日前將上月考勤統計。2、公司員工考勤由辦公室統一進展管理。外勤人員考勤的管理制度5為了進一步加強我院學生紀律的管理，保證上課出勤人數和質量，培養(yǎng)同學們良好的生活和學習習慣，制定以下制度：第一條本制度對我院全體學生適用，但凡我院學生必須遵守。第二條上課不得曠課，早退者按曠課處理，請假者必須持有輔導員班主任簽名的假條。請假一天持輔導員班主任所批假條，請假三天持學生工作辦公室主任所批假條，請假三天以上者持學院分管負責人所批假條，病假者還要有醫(yī)療單位〔學校醫(yī)務室或縣級以上醫(yī)院〕證明和所批假條。第三條查課，學生會學習部每周上課將普查兩次〔不定期進展抽查〕，節(jié)假日前后對各班上課情況進展重點檢查，一經查出問題立即通報。查課時清點各班人數，點名時，各班班長配合工作，點到者答到并舉手示意，未答到并示意者視為曠課，名字只點一遍。第四條進展例行檢查時，假設教室內人數少于半數或教室無人，那么給予該班通報批評，并取消該班本學期內一切評優(yōu)資格。第五條各班考勤由班長與學習委員共同負責，如假設出現曠課情況，一經查出，不如實上報，學生干部負相應責任。第六條凡違背以上制度者，在對個人考核時按相關規(guī)定給予以下處理：1.凡曠課達三次以上〔含三次者〕，上交輔導員辦公室處理，并給予相應扣分。2.凡學生干部違背以上制度，給予嚴肅處理。建筑與環(huán)境工程學院學生考勤管理方法一、學生必須按時報到并注冊，自開學第一天起到放假之日止〔法定假日除外〕為考勤時間。二、學生要按時參加學校、學院統一組織的各項活動。三、學生上課、自習、實習以及參加學校統一組織的集體活動及其他重要的集體活動實行考勤，不得遲到、早退；因故不能參加者