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歡迎收看（2）工傷待遇停工留薪期《工傷保險條例》（2011年）規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。北京市停工留薪期分類目錄.xls生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。（2）工傷待遇②職工因工致殘勞動能力鑒定后《工傷保險條例》（2011年）第三十五條至第三十七條規(guī)定了職工因工致殘一～十級應由工傷保險基金或用人單位給予支付的待遇。職工因工傷殘待遇表.doc問題1：假設某制造企業(yè)鍛造車間職工小王發(fā)生工傷，經鑒定為六級傷殘，目前勞動合同期限未滿。請問：1）目前單位可否提出與小王解除勞動合同？2）待到合同期滿后單位可否提出與小王解除勞動合同？3）小王目前可否提出與企業(yè)解除勞動合同？如提出，小王相應地享受哪些工傷待遇？這些工傷待遇都分別由什么基金（工傷保險基金或企業(yè)）支付？問題2：假設某制造企業(yè)鍛造車間職工小王發(fā)生工傷，經鑒定為八級傷殘，目前勞動合同期限未滿。請問：1）目前單位可否提出與小王解除勞動合同？2）待到合同期滿后單位可否提出與小王解除勞動合同？如解除，單位應支付哪些待遇？3）小王目前可否提出與企業(yè)解除勞動合同？如提出，小王相應地享受哪些工傷待遇？這些工傷待遇都分別由什么基金（工傷保險基金或企業(yè)）支付？工傷待遇賠償中本人工資怎么計算？《工傷保險條例》確定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均
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