2023學(xué)年完整公開課版離職管理

離職管理目錄contents勞動合同的解除解除勞動合同的定律勞動合同的終止

勞動合同解除、終止后雙方的附隨義務(wù)1part勞動合同的解除勞動合同的解除定義勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的解除的類型2勞動者單方解除預(yù)告解除即時解除協(xié)商解除用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同1用人單位單方解除即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)32part解除勞動合同定律解除勞動合同定律

（一）除了法定條件，任何約定不得解除勞動合同的條件，均無效（協(xié)商一致解除勞動合同，不是在訂立勞動合同時就協(xié)商排斥其他法定的解除勞動合同的權(quán)利）；（二）任何約定違約金、賠償金的，均無效。

解除勞動合同定律

根據(jù)《勞動合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。”“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！备鶕?jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！?part勞動合同的終止勞動合同的終止勞動合同終止勞動者原因用人單位原因用人單位被依法宣告破產(chǎn)的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的。依法享受基本養(yǎng)老保險勞動者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形4part勞動合同解除、終止后雙方的附隨義務(wù)

當(dāng)用人單位與勞動者的勞動合同解除或勞動合同終止，意味著雙方之間的勞動關(guān)系隨之消滅，隨著用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的解除，也將產(chǎn)生一系列新的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同解除、終止后雙方的附隨義務(wù)01/一次性付清勞動者的工資

02/依法支付經(jīng)濟補償金或者支付違法解除、終止勞動合同的賠償金

03/用人單位需支付傷殘補助金的情形

04/用人單位需支付醫(yī)療補助金的情形

05/支付競業(yè)限制補償費

06/出具勞動合同解除或者終止證明

07/用人單位按勞動者的要求辦理檔案關(guān)系和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

08/辦理退休手續(xù)

09/退還扣押的勞動者的財物及有關(guān)證件

當(dāng)雙方終止、解除勞動合同時用人單位的附隨義務(wù)辦理工作、物品等的交接手續(xù)

辦理工作、物品等的交接手續(xù)。在勞動合同解除或者終止時，勞動者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)。

保守商業(yè)秘密

用人單位與勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間簽有保密協(xié)議的，在勞動合同解除或者終止后，根據(jù)約定，在一定期限內(nèi)應(yīng)當(dāng)保守秘密。

競業(yè)限制義務(wù)

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者之間簽訂了競業(yè)限制協(xié)議或者條款的，應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制的約定，在一定期限內(nèi)不到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

當(dāng)雙方終止