人力資源管理師三級歷年真題匯總(客觀題)

一、單項選擇題（看題的同時，應(yīng)該明確每章每節(jié)對應(yīng)的題號范圍）

07年5月

38、廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是（）的統(tǒng)一?P1

（A）戰(zhàn)略計劃與戰(zhàn)術(shù)計劃（B）戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃（C）人員計劃與組織規(guī)劃（D）費用計劃與人員計劃

39、（）是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定P1

（A）人力資源培訓(xùn)規(guī)劃（B）人力資源費用計劃（C）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（D）人力資源制度規(guī)劃

40、（）是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃P2

（A）人員規(guī)劃（B）制度規(guī)劃（C）費用規(guī)劃（D）戰(zhàn)略規(guī)劃

41、（）為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。P3

（A）人員需求計劃（B）人員供給計劃（c）工作崗位分析（D）工作崗位調(diào)查

42、根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動效率和出勤率來核算定員人數(shù)的方法屬于（）P28

（A）按機器設(shè)備定員（B）按比例定員（c）按勞動效率定員（D）按崗位定員

43、（）亦稱詳細定員標(biāo)準，是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序為對象制訂的標(biāo)準。P37

（A）效率定員標(biāo)準（B）崗位定員標(biāo)準（c）單項定員標(biāo)準（D）設(shè)備定員標(biāo)準

44、（）被稱為企業(yè)的“憲法”。P43

（A）企業(yè)管理制度（B）企、業(yè)基本制度（c）企業(yè)薪酬制度（D）企業(yè)培訓(xùn)制度

45、（）不屬于行為規(guī)范。P44

（A）品德規(guī)范（B）儀態(tài)儀表規(guī)范（C）勞動紀律（D）員工業(yè)務(wù)規(guī)范

46、（）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則?P46

（A）共同發(fā)展原則（B）學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重（C）適合企業(yè)特點（D）保持動態(tài)性原則

07年11月

38、（）是對企業(yè)總體框架的設(shè)計。P1

（A）戰(zhàn)略規(guī)劃（B）組織規(guī)劃（C）人員規(guī)劃（D）崗位規(guī)劃

39、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（）。P2

（A）培訓(xùn)制度（B）工作說明書（C）工資制度（D）任務(wù)計劃表

40、（）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。P3

（A）工作崗位分析（B）人員流動統(tǒng)計（C）工作崗位設(shè)計（D）人員需求計劃

41、影響勞動環(huán)境的因素不包括（）。P18

（A）溫度與濕度（B）工作豐富化（C）工作地組織（D）照明與色彩

42、根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動者工作效率來核算定員人數(shù)的方法屬于（）。P28

（A）按設(shè)備定員（B）按比例定員（C）按效率定員（D）按崗位定員

43、企業(yè)勞動定員標(biāo)準的特征不包括（）。P37

（A）法定性（B）技術(shù)性（C）精確性（D）統(tǒng)一性

44、（）亦稱概略定員標(biāo)準，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制訂的標(biāo)準。P37

（A）比例定員標(biāo)準（B）綜合定員標(biāo)準（C）效率定員標(biāo)準（D）設(shè)備定員標(biāo)準

45、制度化管理的優(yōu)點不包括（）。P43

（A）個人與權(quán)利相分離（B）以理性分析為基礎(chǔ)（C）適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要（D）適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要

46、（）是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動框架。P44

（A）管理制度（B）業(yè)務(wù)規(guī)范（C）技術(shù)規(guī)范（D）行為規(guī)范

08年5月

38、被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（）。P2

（A）制度規(guī)劃（B）人力資源規(guī)劃（C）戰(zhàn)略規(guī)劃（D）工作崗位分析

39、管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容不包括（）。P5

（A）經(jīng)歷要求（B）指導(dǎo)性培訓(xùn)計劃（C）推薦教材（D）參考性培訓(xùn)大綱

40、改進崗位設(shè)計可以從很多方面入手，但不包括（）。P16

（A）崗位工作的滿負荷（B）崗位的工時制度（C）崗位員工的知識化（D）勞動環(huán)境的優(yōu)化

41、以下關(guān)于工作豐富化的說法錯誤的是（）。P17

（A）促進員工綜合素質(zhì)的提高（B）有利于提高崗位的工作效敢率（C）增強員工在生理、心理上的滿足感（D）使員工完成任務(wù)的內(nèi)容和手段發(fā)生變更

42、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯誤的是（）.

（A）在一定時期內(nèi)具有相對穩(wěn)定性（B）定員標(biāo)準通過主觀努力要能夠達到（C）定員的執(zhí)行需要有一個適宜的內(nèi)外部環(huán)境（D）定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成

為獨立的商品生產(chǎn)者

43、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（）。P26

（A）應(yīng)用范圍相同（B）勞動時間采用的單位長度不同（C）概念內(nèi)涵相同（D）都是對人力消耗所規(guī)定的限額

44、以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是（）。P35

（A）零基法是以崗位勞動量為依據(jù)一切從零開始（B）零基法主要用來測定二、三線人員的定員人赦

（C）零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例定人數(shù)（D）零基法對工作量不飽和的崗位。實行并崗或由一人兼職兼崗

45、人力資源費用支出控制的基本原則不包括（）。P56

（A）及時性（B）節(jié)約性（C）適應(yīng)性（D）合理性

08年11月

39、（）是組織對各類崗位工作的任務(wù)、員工的任職資格等事項所作的統(tǒng)一規(guī)定。P6

（A）崗位分析（B）工作說明書（C）崗位規(guī)范（D）勞動說明書

40、以下不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃的內(nèi)容是（）。P2

（A）人力資源費用預(yù)算（B）人力資源費用控制（C）人力資源費用監(jiān)督（D）人力資源費用結(jié)算

41、以下關(guān)于方法研究具體應(yīng)用技術(shù)的說法錯誤的是（）。P19

（A）流程圖是分析生產(chǎn)程序的工具（B）操作人程序圖是以宏觀的物料流程為對象

（C）人一機程序圖是顯示機手并動的操作程序圖（D）多作業(yè)程序圖主要用于分析研究多個崗位分工與協(xié)作關(guān)系

42、以下關(guān)于工業(yè)工程的說法錯誤的是（）P24

A研究對象是人、原材料、設(shè)備等資源構(gòu)成的工作系統(tǒng)。B基本目標(biāo)是對系統(tǒng)進行設(shè)計、改進、評價并不斷創(chuàng)新。

C研究方法匯集了數(shù)學(xué)、生理學(xué)、工程學(xué)、衛(wèi)生學(xué)的研究方法。D研究任務(wù)是構(gòu)建一個完整的“人-機-環(huán)境”系統(tǒng)并保障其有效運行。

43、以下關(guān)于勞動定額的說法不正確的是（）。P29

（A）班產(chǎn)量定額=工作時間/工時定額（B）基本形式有工時定額和產(chǎn)量定額

（C）1人勞動效率=勞動定額/定額完成率（D）采用產(chǎn)量定額或工時定額的計算定員數(shù)時，其結(jié)果是相同的

44、以下關(guān)于制度規(guī)范的表述不正確的是（）。P44

（A）管理制度主要針對集體而非個人（B）'業(yè)務(wù)規(guī)范所規(guī)定的對象均具有可重復(fù)性特點

（C）管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范（D）技術(shù)規(guī)范是企業(yè)組織中層次最低，約束范圍最廣的制度規(guī)范

45、以下關(guān)于定員標(biāo)準的說法錯誤的是（）。P40

（A）標(biāo)準正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成（B）概述由封面、目次、前言和首頁構(gòu)成

（C）定員標(biāo)準由概述、標(biāo)準正文和補充構(gòu)成（D）?般要素包括標(biāo)準名稱、范圍和引用標(biāo)準

46、以下是人力資源費用支出控制的三個階段，具體程序是（）。P56

①制定控制標(biāo)準②差異的處理③人力資源費用支出控制的實施

（A）①②③（B）②①③（C）②③①（D）①③②

09年5月

38、崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別不包括（）。P7

（A）涉及的內(nèi)容不同（B）結(jié)構(gòu)形式不同（C）突出的主題不同（D）適用范圍不同

39、以下關(guān)于工作崗位分析的說法錯誤的是（）。P8

（A）盡可能進行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量（B）為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作

（C）正確確定調(diào)查對象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準確性（D）調(diào)查項目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)

40、崗位豐富化的作用不包括（）。P17

（A）為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間（B）使工作的范圍和責(zé)任增加（C）使員工有更多機會實現(xiàn)個人價值（D）有利于提高崗位工作效率

41、企業(yè)定員管理的作用不包括（）。P26

（A）合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準（B）科學(xué)的定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù)

（C）合理的勞動定員是企業(yè)人力資源計劃的基礎(chǔ)（D）合理的勞動定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益

42、以下關(guān)于定員方法的表述不正確的是（）P30

（A）輔助生產(chǎn)工人可按比例定員（B）化工、冶金企業(yè)適合按崗位定員（C）檢修工、檢驗工適合按崗位定員（D）機器制造和紡織企業(yè)適合按以比例定員

43、企業(yè)定員的新方法不包括（）。P32

（A）零基定員法（B）效率定員法（C）運用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù)（D）運用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進行定員

44、勞動定員標(biāo)準屬于勞動定額工作標(biāo)準，即以（）為對象制定的標(biāo)準。P37

（A）人力消耗（B）時間消耗（C）資源消耗（D）一切勞動消耗

45、以下關(guān)于制度化管理特征的說法，錯誤的是（）。P43

（A）所有權(quán)與管理權(quán)相結(jié)合（B）管理者忠于職守而不是忠于某個人（C）把責(zé)任和權(quán)力作為明確規(guī)范而制度化（D）以文字形式規(guī)定崗位特性.提出員工應(yīng)

具備的素質(zhì)

46、以下關(guān)于審核人力資源費用預(yù)算的基本要求說法錯誤的是（）。P51

（A）確保人力資源費用預(yù)算的合理性（B）確保人力資源費用預(yù)算的準確性（C）確保人力資源費用預(yù)算的科學(xué)性（D）確保人力資源費用預(yù)算的可比性

09年11月

38、以下關(guān)于工作崗位分析的作用說法錯誤的是（）。P3

（A）為崗位評價奠定了重要基礎(chǔ)（B）為員工的素質(zhì)測評提供依據(jù)（C）使員工明確自己的工作職責(zé)（D）能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)

39、以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯誤的是（）。P7

（A）崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化（B）工作說明書不受標(biāo)準化原則的限制（C）崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛（D）崗位規(guī)范與工作說明書的

內(nèi)容有所交叉

40、工作崗位設(shè)計的影響因素不包括（）。P14

（A）管理信息系統(tǒng)（B）軟環(huán)境條件（③勞動環(huán)境條件（D）職能性技術(shù)專家

41、以下關(guān)于工作擴大化和工作豐富化的差異的說法不正確的是（）。P17

（A）前者增加任務(wù)（B）后者擴大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)（C）后者更有利于促進員工綜合素質(zhì)的提高（D）前者使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更

42、從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，工作崗位的設(shè)計無需滿足（）的需要。P18

（A）企業(yè)勞動分工與協(xié)作（B）提高生產(chǎn)率增加產(chǎn)出（C）員工發(fā)揮自己的技術(shù)專長（D）勞動者從事勞動活動在生理上心理上得到滿足

43、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯誤的是（）。P25

（A）編制包括機構(gòu)編制和政府編制（B）它與勞動定額的內(nèi)涵完全一致（C）企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制（D）使用勞動力的一種數(shù)量和質(zhì)量界限

44、下列關(guān)于定員標(biāo)準總體編排的說法中錯誤的是（）。P40

（A）提示的附錄是標(biāo)準不可分割的組成部分（B）勞動定員標(biāo)準由概述、標(biāo)準正文和補充組成

（C）提示的附錄按國家標(biāo)準GB/T1.1的要求撰寫（D）標(biāo)準名稱通常禽有引導(dǎo)詞、主體詞和補充詞三個要素

45、企業(yè)基本制度的內(nèi)容不包括（）。P43

（A）企業(yè)章程（B）董事會組織（C）人事制度（D）高層管理組織規(guī)范

46、在企業(yè)人力資源管理的基本職能中，錄用的職能不包括（）。P45

（A）營造良好的企業(yè)文化氛圍（B）明確組織中工作崗位的需求（C）對有資格的求職人員提供均等的就業(yè)機會（D）采用科學(xué)方法確定符合崗位要求的最合適人

選

10年5月

38、以下不屬于人力資源管理基本原則的是（）。P3

（A）人盡其才（B）能位匹配（C）崗得其人（D）因人設(shè)崗

39、以下關(guān)于方法研究技術(shù)的說法，正確的是（）。P20

（A）流線圖分為單杠型和多杠型

（B）作業(yè)程序圖是分析生產(chǎn)程序的工具

（C）操作人程序圖比流程圖更詳細更具體

（D）流程圖用平面圖或立體圖來顯示產(chǎn)品加工制作的全過程

40、改進崗位設(shè)計中，橫向擴大工作的手段不包括（）。P16

（A）采用包干負責(zé)制（B）生產(chǎn)工人參與制定計劃（C）用多項操作代替單項操作（D）在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動因素

41、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法不正確的是（）。P26

（A）合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率（B）定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)

（C）勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性（D）合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實現(xiàn)滿負荷運轉(zhuǎn)

42、某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時，宜采用（）來計算定員人數(shù)。P29

（A）產(chǎn)量定額（B）單項定額（C）工時定額（C）綜合定額

43、企業(yè)定員標(biāo)準的內(nèi)容不包括（）。P38

（A）生產(chǎn)加工方法（B）工藝流程（C）勞動組織條件（D）管理層次

44、在制度化管理的模式中，（）不屬于管理人員在實施管理的特點。P43

（A）遵循因事設(shè)人的原則（B）遵循人崗匹配的原則（C）管理人員所擁有的權(quán)力受嚴格的限制（D）每個管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力

45、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是（）。P49

（A）必須與企業(yè)集體合同的精神一致（B）保持企'業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性（C）與集體合同條款不?致時，修改集體合同（D）必須在國家勞動法

律，法規(guī)的范圍內(nèi)進行

46、以下關(guān)于人力資源費用預(yù)算的表述不正確的是（）。P52

(A)員工醫(yī)療費和失業(yè)保險費屬于工資項F1下的了項目(B)非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用

(C)在審核下一年度的人力成本預(yù)算時，首先要檢查項目是否齊全(D)員工權(quán)益資金的項目和標(biāo)準設(shè)計國家，企業(yè)和員工三者的利益

10年11月

38、()是對企業(yè)總體框架的設(shè)計。P1

A、戰(zhàn)略規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、人員規(guī)劃D、崗位規(guī)劃

39、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和()。P2

A、培訓(xùn)制度B、工作說明書C、工資制度D、任務(wù)計劃表

40、()為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。P3

A、T.作崗位分析B、工作崗位設(shè)計C、人員流動統(tǒng)計D、人員需求計劃

41、影響勞動環(huán)境的因素不包括()。P18

A、溫度和濕度B,工作地組織C、工作豐富化D、照明與色彩

42、根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動者工作效率來核算定員人數(shù)的方法屬于()。P30

A、按設(shè)備定員B、按比例定員C、按效率定員D、按崗位定員

43、國家或行業(yè)勞動定員標(biāo)準的特征不包括（）。P37

A、法定性B、技術(shù)性C、強制性D、統(tǒng)一性

44、（），亦稱概略定員標(biāo)準，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制定的標(biāo)準。P37

A、比例定員標(biāo)準B、綜合定員標(biāo)準C、效率定員標(biāo)準D、設(shè)備定員標(biāo)準

45、制度化管理的優(yōu)點不包括（）。P43

A、個人與權(quán)力相分離B、適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要C、以理性分析為基礎(chǔ)D、適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要

46、（）是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動框架，用于調(diào)節(jié)集體協(xié)作行為。P44

A、管理制度B、業(yè)務(wù)規(guī)范C、技術(shù)規(guī)范D、行為規(guī)范

11年5月

38、（）是對企業(yè)整體框架的設(shè)計。P1

A培訓(xùn)規(guī)劃B組織規(guī)劃C制度規(guī)劃D戰(zhàn)略規(guī)劃

39、（）是對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。P4

A崗位評價B工作分析C崗位規(guī)范D勞動制度

40、根據(jù)說明對象的不同，對工作說明書所進行的分類不包括（）。P6

A公司工作說明書B部門工作說明書C崗位工作說明書D行業(yè)工作說明書

41、工作崗位設(shè)計的基本原則不包括（）?P15

A明確任務(wù)目標(biāo)B責(zé)權(quán)利相對應(yīng)C合理分工協(xié)作D互助合作目標(biāo)

42、縱向工作擴大化的主要內(nèi)容是（）。P16

A延長加工產(chǎn)品的周期B小組負責(zé)完成一件工作C多項操作代替一項操作D將管理者的部分職能轉(zhuǎn)由生產(chǎn)者承擔(dān)

43、以下關(guān)于勞動定員與定額的說法錯誤的是（）。P26

A勞動定員與勞動定額的內(nèi)涵不同B企業(yè)定員是對勞動力使用的限額C勞動定員是勞動定額的一種特殊形式D勞動定額采用的勞動時間單位是“工

時，，、，，工日，，等

44、以下關(guān)于勞動效率定員法的錯誤表述是（）。P30

A以手工操作為主的工種更適合采用此方法B它適用于實行一人多機或多人一機看管設(shè)備的崗位

C工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算D它是根據(jù)工作任務(wù)總量和勞動定額核算定員人數(shù)的方法

45、某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需要開動機床20臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人2臺，出勤率為95%,則該工作定員

人數(shù)為（）。P32

A126人B63人C57人D32人

46、人力資源費用支出控制的作用不包括P56

A保證員工合法權(quán)益B降低人力資源管理費用C防止濫用管理費用D最大限度地控制人工成本

11年11月1版

38、（）保證了人力資源總規(guī)劃目標(biāo)的實現(xiàn)。P1

（A）費用規(guī)劃（B）組織規(guī)劃（C）制度規(guī)劃（D）戰(zhàn)略規(guī)劃

39、關(guān)于以下工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是（）oP7

（A）工作說明書內(nèi)容可繁可簡（B）崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化

（C）崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有交叉（D）工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心

40、（）是縱向工作擴大化的重要內(nèi)容。P16

（A）小組負責(zé)完成一件工作（B）多項操作代替一項操作

（C）降低生產(chǎn)流水線傳動速度（D）生產(chǎn)者分擔(dān)部分管理職能

41、以下不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是（）。P28

（A）考勤獎勵（B）企業(yè)成為獨立的商品生產(chǎn)者

（C）獎懲制度（D）退職退休制度

42、以下關(guān)于設(shè)備定員法的表述錯誤的是（）。P30

（A）屬于按效率定員的一種特殊形式（B）不同設(shè)備需要開動臺數(shù)，采用相同的計算方法

（C）設(shè)備開動的臺數(shù)不一定等于實有的設(shè)備總臺數(shù)（D）適用于機械操作為主，實行多機床看管的工種

43、以下關(guān)于勞動定員和勞動定額的說法錯誤的是（）。P26

（A）:者的應(yīng)用范圍相同（B）二者的計量單位不同

（C）二者的內(nèi)涵完全一致（D）勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”“工日”

44、以下不屬于人力資源管理基礎(chǔ)工作的是（）。

（A）組織機構(gòu)設(shè)置（B）工作崗位分析（C）員工績效管理（D）員工獎懲規(guī)定

45、影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括（）。

（A）管理機制和組織狀況（B）人員整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)（C）企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況（D）培訓(xùn)機構(gòu)人才供給

11年11月2版

38、企業(yè)工作崗位分析、勞動定員定額等人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源規(guī)劃的（）P2

A基礎(chǔ)B五要前提C依據(jù)D必要條件

39、設(shè)計崗位調(diào)查方案時，關(guān)于調(diào)查的時間、地點和方法說法錯誤的是（）P8

A指出從什么時間開始到什么時間結(jié)束B調(diào)查地點指登記資料、收集數(shù)據(jù)的地點

C確定調(diào)查方式要力求節(jié)省人力、物力和時間D能采用抽樣調(diào)查、重點調(diào)查方式，就不必進行全面調(diào)查。

40、影響勞動環(huán)境的自然因素不包括（）P18

A空氣B噪聲C工作地的組織D廠區(qū)綠化

41、搞好勞動定員工作的核心是（）P27

A定員數(shù)量的高低寬緊程度適中B即保證生產(chǎn)的需要、又能節(jié)約勞動力C體現(xiàn)高效率、滿負荷和充分利用工時的原則

D保持先進合理的定員水平

42、在確定定員標(biāo)準時，冶金、化工、輕工企業(yè)應(yīng)以（）為主。P32

A按勞動效率定員B按設(shè)備定員C按設(shè)備崗位定員1）按比例定員

43、按工作崗位定員依據(jù)的因素不包括（）P31

A工作任務(wù)B工作量C實行兼職1）生產(chǎn)班次

44,在勞動定員標(biāo)準中，對人員數(shù)量標(biāo)準的規(guī)定，不可以采用（）P38

A絕對指標(biāo)B相對指標(biāo)C質(zhì)量指標(biāo)D控制幅度

45、以下關(guān)于行為規(guī)范的說法，錯誤的是（）P44

A企業(yè)組織中層次最低B最具基礎(chǔ)性C以經(jīng)驗為基礎(chǔ)D約束范圍最廣

46、確保人力資源費用預(yù)算合理的參照指標(biāo)不包括（）P51

A工資指導(dǎo)線B勞動力市場價位C消費者物價指數(shù)D最低工資標(biāo)準

12年5月

38、被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（）。P2

A制度規(guī)劃B人力資源規(guī)劃C戰(zhàn)略規(guī)劃D工作崗位分析

39、以下不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃內(nèi)容的是（）。P2

A人力資源費用預(yù)算B人力資源費用控制

C人力資源費用監(jiān)督D人力資源費用結(jié)算

40,以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是（）。P7

A工作說明書內(nèi)容可繁可簡

B崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有交叉

C崗位規(guī)范應(yīng)從實際出發(fā)，設(shè)計出單位特色

D工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心

41、以下不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是（）。P28

A考勤制度B退職退休制度

C獎懲制度D企業(yè)與員工具有雙向選擇權(quán)

42、采用按崗位定員的方法時，應(yīng)考慮的內(nèi)容不包括（）。P30

A看管崗位的負荷量B生產(chǎn)班次及倒班要求

C崗位危險與安全程度D實行兼職作業(yè)的可能性

43、以下關(guān)于定員標(biāo)準內(nèi)容的說法錯誤的是（）。

A規(guī)定控制幅度可以促進企業(yè)提高定員水平

B規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的企業(yè)

C勞動定員標(biāo)準可采用絕對指標(biāo)亦可采用相對指標(biāo)

D控制幅度的高限是大部分企業(yè)可達到的平均水平

44、在采用零基定員法核定定員人數(shù)時，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是（)oP36

A核定各崗位的工作任務(wù)量B核定各崗位的名稱

C核定各崗位的職責(zé)D核定各崗位的權(quán)限

45、影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括（）。P47

A管理機制和組織狀況B人員整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)

C企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況D各類專業(yè)人才的供給

46、人力資源費用支出控制的基本原則不包括（）。P56

A及時性B節(jié)約性C適應(yīng)性D合理性

二、不定項選擇（看題的同時，應(yīng)該明確每章每節(jié)對應(yīng)的題號范圍）

07年5月

94、從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為（）?P1

（A）長期規(guī)劃（B）人力資源費用規(guī)劃（c）中期計劃（D）企業(yè)組織變革規(guī)劃（E）短期計劃

95、人力資源費用規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。P2

（A）人力資源費用的預(yù)算（B）人力資源費用的審核（c）人力資源費用的核算

（D）人力資源費用的控制（E）人力資源費用的結(jié)算

96、崗位勞動規(guī)則的內(nèi)容包括（）。P4

（A）時間規(guī)則（B）行為規(guī)則⑹組織規(guī)則（D）費用規(guī)則（E）協(xié)作規(guī)則

97、為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的因素有（）。P17

（A）任務(wù)整體性（B）任務(wù)多樣化（c）任務(wù)的意義（D）賦予日主權(quán)（E）溝通與反饋

98、按照管理體制分類方法，勞動定員標(biāo)準可分為（）。P37

（A）國家勞動定員標(biāo)準（B）按效率定員的標(biāo)準（c）行業(yè)勞動定員標(biāo)準

（D）企業(yè)勞動定員標(biāo)準（E）地方勞動定員標(biāo)準

99、依據(jù)制度涉及的層次和約束范圍的不同.企業(yè)制度規(guī)范的類型包括（）。P43

（A）企業(yè)基本制度（B）技術(shù)規(guī)范（c）企業(yè)管理制度（D）行為規(guī)范（E）企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范

07年11月

94、從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為（）。P1

（A）組織規(guī)劃（B）企業(yè)組織變革規(guī)劃（C）人員規(guī)劃（D）人力資源費用規(guī)劃（E）戰(zhàn)略規(guī)劃

95、工作崗位分析信息的主要來源有（）。P4

（A）直接觀察（B）事件訪談（C）工作日志（D）書面資料（E）同事報告

96、定員定額標(biāo)準的內(nèi)容包括（）。P5

（A）崗位培訓(xùn)規(guī)范（B）崗位員工規(guī)范（C）時間定額標(biāo)準（D）產(chǎn)量定額標(biāo)準（E）雙堂定額標(biāo)準

97、工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實現(xiàn)（）。P18

（A）物盡其用（B）適才適所（C）人盡其才（D）人事相宜（E）位得其人

98、按照定員標(biāo)準的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準可分為（）。P37

（A）比例定員標(biāo)準（B）概略定員標(biāo)準（C）詳細定員標(biāo)準（D）單項定員標(biāo)準（E）綜合定員標(biāo)準

99、企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則包括（）oP47

（A）共同發(fā)展原則（B）學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重（C）保持制度穩(wěn)定（D）符合法律的規(guī)定（E）適合企業(yè)特點

08年5月

94、以下關(guān)于工作崗位分析的說法正確的有（）。P3

（A）能夠使企業(yè)提高年度績效（B）為員工考評。晉升提供了依據(jù)（C）能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣

（D）有利于員工量體裁衣裁地制定職業(yè)生涯規(guī)劃（E）是進行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提

95、崗位規(guī)范中，定員定額標(biāo)準的內(nèi)容包括（）?P5

（A）編制定員標(biāo)準（B）產(chǎn)量定額標(biāo)準（C）時間定額標(biāo)準（D）編制定額標(biāo)準（E）各類崗位人員標(biāo)準

96、工作說明書的內(nèi)容包括（）。P6

（A）監(jiān)督與崗位關(guān)系（B）性別要求（C）勞動條件和環(huán)境（D）績效考評（E）身體條件和資歷

97、影響工作崗位的因素有（）。P14

（A）相關(guān)的技術(shù)狀態(tài)（B）歷界任職者的個人意志（C）勞動對象的復(fù)雜性（D）部門對崗位目標(biāo)的定位（E）企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策

98、為了做到人盡其才，人事相宜，進行定員時應(yīng)做（）方面的分析。P28

（A）考勤制度（B）用人制度（C）定員標(biāo)準（D）工作崗位（E）勞動者基本狀況

99.實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動包括（）。P45

（A）甘；造良好的企、亞文化氛圍（B）有效的激勵員工（C）為員工提供健康、舒適的環(huán)境（D）提出人員補充計劃（E）保持員工有效工作的積極性、主動性

08年11月

94、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。P1

（A）人員規(guī)劃（B）制度規(guī)劃（C）戰(zhàn)略規(guī)劃（D）薪酬規(guī)劃（E）部門規(guī)劃

95、工作崗位分析是對崗位的（）進行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程。P2

（A）性質(zhì)任務(wù)（B）職責(zé)權(quán)限（C）崗位關(guān)系（D）勞動環(huán)境（E）員工社會關(guān)系

96、動作經(jīng)濟原理是指實現(xiàn)動作經(jīng)濟原則，用以改善工作方法，可以分為（）方面P21

A人力利用B工具和設(shè)備設(shè)計C多作業(yè)分析D工作條件的改善E工作地布置

97、按設(shè)備定員，即根據(jù)（）來計算定員人數(shù)。P30

（A）出勤率（B）設(shè)備需要開動班次（C）1人行管定額（D）設(shè)備需要開動的臺數(shù)（E）生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量

98、從標(biāo)準的具體內(nèi)容上看，行業(yè)定員標(biāo)準包括（）P40

A用人的數(shù)量和質(zhì)量要求B各工種、工序的工藝流程C規(guī)定各類人員劃分的方法

D采用的典型設(shè)備和技術(shù)條件E人員任職的國家職業(yè)資格等級

99、人工成本總預(yù)算的決定因素包括（）。P55

（A）人力資源規(guī)劃（B）行業(yè)工資標(biāo)準（C）工資指導(dǎo)線標(biāo)準（D）在職員工人數(shù)（E）企業(yè)人員工資水平

09年5月

94、崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)摸式包括（）。P5

（A）管理崗位培訓(xùn)規(guī)范（B）生產(chǎn)崗位操作規(guī)范（C）管理崗位知識能力規(guī)范（D）管理崗位考核規(guī)范（E）生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范

95、工作說明書中說明崗位的基本資料.如（）。P6

（A）崗位名稱（B）工作權(quán)限（C）崗位等級（D）定員標(biāo)準（E）工作內(nèi)容

96、下關(guān)于工作崗位設(shè)計的說法正確的有（）。P15

（A）要遵循明確任務(wù)目標(biāo)的原則（B］崗位應(yīng)以“事”、“物”為中心設(shè)置（C）“因人設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則

（D）組織中的崗位設(shè)置是由該組織的領(lǐng)導(dǎo)決定的（E）崗位的權(quán)限是賦予崗位員工對人、財、物的支配使用權(quán)

97、企業(yè)要制定用人標(biāo)準.即需要加強（）工作，促進企業(yè)勞動組織的科學(xué)化。P25

（A）定編（B）定額（C）定崗（D）定員（E）定薪

98、影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素包括（）。P47

（A）企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況（B）競爭對手在人力資源方面的情況（C）國家有關(guān)勞動人事法律法規(guī)

（D）各類學(xué)校和教育培訓(xùn)機構(gòu)專門人才供給情況（E）勞動力市場各種勞動力工資水平的變動情況

99、制定人力資源管理制度的基本要求包括（）P49

（A）符合法律和道德規(guī)范（B）保持合理性和先進性（C）從企業(yè)長遠規(guī)劃出發(fā)（D）注重系統(tǒng)性和配套性（E）滿足企業(yè)的實際需耍

09年11月

94、在人力資源規(guī)劃中，人員規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。P2

（A）企業(yè)勞動定員（B）人力資源現(xiàn)狀分析（C）人員供需平衡（D）人力資源費用控制（E）人員需求與供給預(yù)測

95、根據(jù)崗位規(guī)范的具體內(nèi)容，崗位規(guī)范的基本形式包括（）規(guī)范。P5

（A）管理崗位培訓(xùn)（B）生產(chǎn)崗位工作（C）管理崗位考核（D）生產(chǎn)崗位考核（E）生產(chǎn)崗位技能

96、以下關(guān)于工作說明書的說法正確的是（）。P6

（A）內(nèi)容可繁可簡（B）身體條件包括體格和體力兩項要求（C）資歷是由工作經(jīng)驗和學(xué)歷條件構(gòu)成

（D）工作權(quán)限可以不必與工作責(zé)任相一致（E）崗位職責(zé)主要包括職責(zé)概述和職責(zé)范圍

97、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法正確的是（）oP25

（A）定員范圍與用工形式有關(guān)（B）定員的對象不包括一般員工（C）合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率

（D）勞動定員管理的核心是保持先進合理的定員水平（E）合理的定員能使各工作崗位的任務(wù)量實現(xiàn)滿負荷

98、核定用人數(shù)量時，比例定員法適用于（）的定員。P32

（A）食堂工作人員（B）衛(wèi)生保健人員（C）工程技術(shù)人員（D）托幼工作人（E）政治思想工作人員

99、政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線包括（）?P53

（A）基準線（B）控制下線（C）預(yù)警線（D）控制上線（E）平均線

10年05月

94、崗位規(guī)范中，崗位勞動規(guī)則包括（）。P4

（A）組織規(guī)則（B）崗位規(guī)則（C）行為規(guī)則（D）時間規(guī)則（E）協(xié)助規(guī)則

95、工作說明書的內(nèi)容包括（）。P6

（A）資料（B）崗位基本資料（C）政治面貌（D）心理品質(zhì)要求（E）工作內(nèi)容和要求

96、在進行崗位設(shè)計時，必須首先明確每一崗位的（）。P15

（A）責(zé)任（B）監(jiān)督（C）權(quán)限（D）任職者的資格（E）利益

97、按照社會實體單位的性質(zhì)和特點，人員編制可分為（）。P25

（A）行政編制（B）企業(yè)編制（C）軍事編制（D）事業(yè)編制（E）政府編制

98、工作崗位定員主要根據(jù)（）等因素來確定定員人數(shù)。P31

（A）工作量（B）工作任務(wù)（C）崗位區(qū)域（D）工作效率（E）實行兼職作業(yè)的可能性

99、現(xiàn)代大型企業(yè)組織由于（）更需要高度的統(tǒng)一，需要有準確、連續(xù)穩(wěn)定的秩序來保證各機構(gòu)之間的協(xié)調(diào)一致。P43

（A）規(guī)模大（B）內(nèi)部分工細（C）層次多（D）遍布地區(qū)廣（E）等級多

10年11月

94、從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃包括（）。P2

A、組織規(guī)劃B、企業(yè)組織變革規(guī)劃C、人員規(guī)劃D、人力資源費用規(guī)劃E、戰(zhàn)略規(guī)劃

95、工作崗位分析信息的主要來源有（）。P4

A、直接觀察B、事件訪談C、工作日志D、書面資料E,同事報告

96、定員定額標(biāo)準的內(nèi)容包括（）。P5

A、崗位培訓(xùn)標(biāo)準B、崗位員工規(guī)范C、時間定額標(biāo)準D、雙重定額標(biāo)準E、產(chǎn)量定額標(biāo)準

97、工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實現(xiàn)（）。P18

A、責(zé)權(quán)一致B、適才適所C、人盡其才D、人事相宜E、位得其人

98、按照定員標(biāo)準的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準可分為（）。P37

A、比例定員標(biāo)準B、效率定員標(biāo)準C、崗位定員標(biāo)準D、單項定員標(biāo)準E、綜合定員標(biāo)準

99、企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則包括（）。P46

A、共同發(fā)展原則B、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重C、保持制度穩(wěn)定D、符合法律的規(guī)定E、適合企業(yè)特點

11年5月

94、以下關(guān)于工作崗位分析的說法正確的有（）。P8

A為搞好崗位分析工作，要與員工建立友好合作關(guān)系

B能采用重點調(diào)查、抽樣調(diào)查方式，就不必進行全面調(diào)查

C為節(jié)省時間，不必要組織有關(guān)人員學(xué)習(xí)掌握調(diào)查的內(nèi)容

D工作崗位分析的任務(wù)、程序不能分成小的單元逐項完成

E必要時可先對若干重點崗位進行初步調(diào)查，以取得經(jīng)驗

95、企業(yè)定員的范圍包括（）?P25

A臨時員工B技術(shù)人員C高層領(lǐng)導(dǎo)者D初、中級管理人員E一般員工

96、根據(jù)定員標(biāo)準的綜合程度，可將定員標(biāo)準區(qū)分為（）。P37

A單項定員標(biāo)準B多項定員標(biāo)準C雙向定員標(biāo)準D綜合定員標(biāo)準E比例定員標(biāo)準

97、制度化管理的優(yōu)點包括（）。P43

A個人與權(quán)力相分離B制度化管理以理性分析為基礎(chǔ)C適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要D制度化管理是理性精神的合理體現(xiàn)E管理人員所擁有的權(quán)

利受嚴格的限制

98、（）屬于對員工進行管理的制度。P43

A考勤規(guī)定B工作時間規(guī)定C薪資福利規(guī)定D年休假的規(guī)定E員工獎懲規(guī)定

99、影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素包括（）。P47

A管理機制和組織狀況B企業(yè)生產(chǎn)實力C企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況D企業(yè)資金實力E勞動者的擇業(yè)意識和心理變化

11年11月1版

94、管理崗位知識能力規(guī)范的內(nèi)容包括（）。P5

（A）職責(zé)要求（B）年齡要求（C）知識要求（D）經(jīng)歷要求（E）能力要求

95、以下屬于管理崗位培訓(xùn)規(guī)范內(nèi)容的是（）。P5

（A）知識要求（B）指導(dǎo)性培訓(xùn)計劃C）經(jīng)歷要求（D）參考性培訓(xùn)大綱（E）推薦教材

96、工作崗位分析準備階段的具體任務(wù)包括（）。P7

（A）規(guī)定調(diào)查的范圍（B）了解情況（C）設(shè)計崗位調(diào)查的方案

（D）寫實測定（E）規(guī)定調(diào)查的對象和方法

97、企業(yè)勞動定員標(biāo)準按照管理體制分類方法，可分為（）。P37

（A）國家勞動定員標(biāo)準（B）部門勞動定員標(biāo)準（C）行業(yè)勞動定員標(biāo)準

（D）地方勞動定員標(biāo)準（E）企業(yè)勞動定員標(biāo)準

98、根據(jù)定員標(biāo)準的具體形式,可將勞動定員標(biāo)準區(qū)分為（）oP38

（A）效率定員標(biāo)準（B）設(shè)備定員標(biāo)準（O崗位定員標(biāo)準

（D）零基定員標(biāo)準（E）職責(zé)分工定員標(biāo)準

99、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本職能包括（）。P45

（A）調(diào)整（B）發(fā)展（C）保持（D）錄用（E）考評

11年11月2版

94、工作崗位分析是對（）所進行的系統(tǒng)研究，并制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的過程。P2

A各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù)B崗位的職責(zé)權(quán)限C崗位關(guān)系D崗位的勞動條件和環(huán)境

E員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件。

95、崗位規(guī)范的內(nèi)容中，崗位勞動規(guī)則包括（）P4

A時間規(guī)則B組織規(guī)則C崗位規(guī)則D協(xié)作規(guī)則E培訓(xùn)規(guī)則

96、在企業(yè)中，每個崗位的（），這是進行崗位設(shè)計的一項最基本的原則和要求。P17

A「作顯成當(dāng)飽滿B任務(wù)目標(biāo)明確C貢權(quán)利相對應(yīng)D存在是“因事設(shè)崗”E有限的勞動時間應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞掷?/p>

97、工作崗位設(shè)計的基本方法包括（）三類P19

A傳統(tǒng)的方法研究技術(shù)B線圖C現(xiàn)代工效學(xué)的方法D人一機程序圖E工業(yè)工程

98、個人行為規(guī)范是所有對個人行為起制約作用的制度規(guī)范的統(tǒng)稱，它是企業(yè)組織中（）的制度規(guī)范。P44

A起“憲法”作用B層次最低C約束范圍最廣D程序性最強E最具基礎(chǔ)性

99、定期進行勞動力工資水平的市場調(diào)查，了解同類企業(yè)各類勞動力工資價位的變動情況，需要掌握勞動力市場工資水平的（)P53

A基準線B上線C中線D下線E預(yù)警線

12年11月1版

94、從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為（）。P1

A長期規(guī)劃B中長期規(guī)劃C中期計劃

D中短期規(guī)劃E短期計劃

95、以下關(guān)于工作崗位分析的說法正確的有（）。P3

A能夠使企業(yè)提高年度績效

B為員工考評、晉升提供了依據(jù)

C能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣

D有利于員工量體裁衣地制定職業(yè)生涯規(guī)劃

E進行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提

96、動作經(jīng)濟原理是指實現(xiàn)動作經(jīng)濟原則，用以改善工作方法，可分為（）等多個方面。P21

A人體利用B工具和設(shè)備設(shè)計C作業(yè)分析

D工作條件的改善E工作地布置

97、為了做到人盡其才、人事相宜，進行定員時應(yīng)做（）方面的分析。P28

A考勤制度B用人制度C定員標(biāo)準

D工作崗位E用人基本狀況

98、按勞動效率定員，即根據(jù)（）來計算定員人數(shù)。P28

A勞動時間B出勤率C看管定額

D工人的勞動效率E生產(chǎn)任務(wù)總量

99、企業(yè)勞動定員標(biāo)準按照管理體制分類方法，可分為（）。P37

A國家勞動定員標(biāo)準B部門勞動定員標(biāo)準C行業(yè)勞動定員標(biāo)準

D地方勞動定員標(biāo)準E企業(yè)勞動定員標(biāo)準

12年11月2版

97、從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，工作崗位的設(shè)計應(yīng)當(dāng)滿足的要求有（）P18

A不斷提高生產(chǎn)效率B統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、綜合管理C勞動分I.更加合理D工作環(huán)境進一步改善E統(tǒng)一指揮、分級管理

98、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法正確的是（）P25

A定員范圍與用工形式有關(guān)B定員的對象不包括一般員工C合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率

D勞動定員管理的核心是保持先進合理的定員水平E合理的定員能夠使各崗位工作的任務(wù)量實現(xiàn)滿負荷

99、按設(shè)備定員、即根據(jù)（）來計算定員人數(shù)。P30

A出勤率B設(shè)備需要開動的班次C工人看管定額D設(shè)備需要開動的臺數(shù)E生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量

一、單項選擇題（看題的同時，應(yīng)該明確每章每節(jié)對應(yīng)的題號范圍）

07年5月

47、（）不是內(nèi)部招募法的優(yōu)點。P58

（A）激勵性強（B）適應(yīng)較快（c）準確性高（D）費用較高

48、布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于（）的招聘。P62

（A）銷售人員（B）技術(shù)人員（c）普通職員（D）高層人員

49、對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。P64

（A）人才交流中心（B）獵頭公司（c）校園招聘廣告（D）網(wǎng)絡(luò)招聘