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第5章薪酬管理content1薪酬信息管理2薪酬統(tǒng)計(jì)分析3員工福利管理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)辦法（1）/01知識(shí)要求一、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)辦法第一節(jié)薪酬信息管理第一單元企業(yè)薪酬信息采集第二單元崗位評(píng)價(jià)信息采集第二節(jié)薪酬統(tǒng)計(jì)分析第一單元薪酬形式和計(jì)算方法第二單元工資總額與平均工資的統(tǒng)計(jì)分析第三節(jié)員工福利管理第一單元社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)辦法第二單元建立工資福利與保險(xiǎn)臺(tái)賬福利費(fèi)用管理第一單元社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)辦法知識(shí)要求一、員工福利含義與分類(lèi)二、員工福利的作用三、社會(huì)保險(xiǎn)的基本內(nèi)容一、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)辦法能力要求一、基本社會(huì)保險(xiǎn)的計(jì)算二、大額醫(yī)療費(fèi)用互助制度三、員工福利費(fèi)用的提取四、社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)工作程度員工福利的含義與分類(lèi)廣義

企業(yè)員工除了工資、獎(jiǎng)金之外的所有待遇（包括社會(huì)保險(xiǎn)在內(nèi)）狹義

企業(yè)員工除了工資、獎(jiǎng)金和社會(huì)保險(xiǎn)之外的所有待遇。本書(shū)采用的是廣義，即包括社會(huì)保險(xiǎn)在內(nèi)的福利。一、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)辦法福利的分類(lèi)法定福利和補(bǔ)充福利

1.法定福利（1）又稱(chēng)基本福利，指按照國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項(xiàng)目。（2）特點(diǎn)只要企業(yè)建立并存在，法定福利就存在；法定福利不受企業(yè)所有制

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